在生活中,越來越多人會去使用協(xié)議,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。相信很多朋友都對擬合同感到非??鄲腊?。下面是我給大家整理的合同范本,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。
企業(yè)勞動合同管理辦法篇一
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《勞動合同法》將于明年1月1日實施,作為合同法的重要規(guī)范對象,不少企業(yè)已經(jīng)開始有了動作。但是記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),不同企業(yè)對《勞動合同法》的態(tài)度出現(xiàn)了明顯分化。對此,廣州市勞動和社會保障局明確表示,勞動部門肯定會不折不扣地執(zhí)行《勞動合同法》,一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī),將嚴(yán)肅處理。
張女士是一家世界500強企業(yè)的人事主管,勞動法出臺之后,正在考慮糾正合同期滿裁員不給補償?shù)淖龇?。一些企業(yè)更捷足先登,某傳媒集團(tuán)人力資源管理人員早在合同法出臺之前就邀請一位合同法起草人為二三十名中高層管理人員進(jìn)行了權(quán)威解讀。人事干部張小姐告訴記者,她首先要做的是修正之前企業(yè)勞動合同中約定的辭職賠償金的內(nèi)容。
“該怎么辦呢,最擔(dān)心的就是社保費和經(jīng)濟(jì)補償金了,這兩筆的數(shù)目可是不小啊?!痹谝粓龃笮汀秳趧雍贤ā分v座的間隙,一家大型加工企業(yè)的人事主管張女士禁不住感嘆。據(jù)介紹,在該企業(yè),只有少數(shù)骨干的職工才買了社會保險,大部分的一線工人都沒有社保。之前,企業(yè)裁員也沒有經(jīng)濟(jì)補償,一旦《勞動合同法》實施,企業(yè)的人力資源成本壓力將大增。一家中型電子企業(yè)的人事主管李先生也是頗為擔(dān)憂。但是兩人最終商定的結(jié)論是,還得看政府的態(tài)度,如果政府執(zhí)行力度大,就趕緊改,如果政府監(jiān)督不到位,還是能混就混。
擁有一家塑料管廠的關(guān)先生只在媒體上看到過對于《勞動合同法》的介紹,對于具體《勞動合同法》的.內(nèi)容,相當(dāng)陌生。他對勞動合同法的反應(yīng)是“監(jiān)督難,執(zhí)行難,很可能只是一紙公文?!彼睦碛墒牵绻軌?qū)γ總€企業(yè)都能公平監(jiān)督,那當(dāng)然是好事,問題是政府不可能去檢查每一個企業(yè)對勞動合同法的執(zhí)行情況,那就讓企業(yè)有了鉆漏洞的機(jī)會。
對此,廣州市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,《勞動合同法》實施之后,勞動部門將依法辦事,決不會手軟。他告誡企業(yè)主,千萬不要讓自己的企業(yè)與法律對抗。
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