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員工招聘入職制度規(guī)定 招聘入職流程制度篇一
1.0 目的
本制度規(guī)定了從提出人員計(jì)劃到新員工正式入職的過(guò)程。
2.0 范圍
本制度適用于在廣州市網(wǎng)宇信息科技有限公司工作及外派的所有員工。
3.0 職責(zé)
總 經(jīng) 理 負(fù) 責(zé)：·審批公司組織架構(gòu)圖；
·審批所有人員需求申請(qǐng)表；
·審批錄用資格。
用人部門(mén)負(fù)責(zé)： ·更新部門(mén)組織架構(gòu)圖，提出人員需求申請(qǐng)；
·安排合適人員對(duì)通過(guò)初試者進(jìn)行復(fù)試；
·協(xié)助新員工理解《職位說(shuō)明書(shū)》，安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
行政人事部負(fù)責(zé)：·核定人員需求申請(qǐng)，實(shí)施人員的尋找；
·進(jìn)行初試，組織復(fù)試；
·辦理入職手續(xù)。
4.0 程序
負(fù)責(zé)人
用人部門(mén)
用人部門(mén)
總經(jīng)理
用人部門(mén)
分管副總 總經(jīng)理
用人部門(mén) 行政人事部 總經(jīng)理
行政人事部
應(yīng)聘員工 所在部門(mén)
應(yīng)聘員工
行政人事部
備注
每年根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展提出第二年的人員計(jì)劃
當(dāng)有新增崗位或崗位發(fā)生變化時(shí)，需把更新的組織架構(gòu)圖提交分管副總及總經(jīng)理審批。
當(dāng)需人員補(bǔ)充或有新增崗位時(shí)，需盡早填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，確保行政人事部至少有30個(gè)工作日尋找合適人員
如屬新增崗位，部門(mén)經(jīng)理需提交新增崗位的薪資等級(jí)與行政人事部溝通確認(rèn)，并報(bào)總經(jīng)理審批
用人部門(mén)同意內(nèi)部招聘，在內(nèi)部發(fā)布招聘信息
應(yīng)聘員工應(yīng)聘前需經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意
應(yīng)聘員工在內(nèi)部招聘信息發(fā)布后的三個(gè)工作日內(nèi)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷至行政人事部，且須部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)同意。
負(fù)責(zé)人
行政人事部
行政人事部
用人部門(mén)
分管副總 總經(jīng)理
用人部門(mén) 行政人事部 總經(jīng)理
行政人事部
行政人事部
應(yīng)聘員工
新員工 行政人事部 用人部門(mén)
備注
用人部門(mén)通過(guò)面試、筆試等方式再次篩選人員
高級(jí)管理人員由分管公司領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理再次復(fù)試復(fù)試確認(rèn)是否錄用
用人部門(mén)完成通過(guò)復(fù)試人
員的錄用審批流程
行政人事部通知入職
辦理相關(guān)轉(zhuǎn)崗手續(xù)
辦理入職手續(xù)，接收《員工手冊(cè)》
行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，用人部門(mén)安排新員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
5.1 人員計(jì)劃：部門(mén)經(jīng)理在每年年底根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況提出第二年度人員計(jì)劃。
5.2 組織架構(gòu)圖：當(dāng)有新增崗位或崗位發(fā)生變化時(shí)，部門(mén)需及時(shí)更新組織架構(gòu)圖。組織架構(gòu)圖上需
列明各崗位名稱和人數(shù)，并由分管公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)后生效。
5.3 空缺崗位：即組織架構(gòu)圖上人員空缺的崗位，包括需人員補(bǔ)充的崗位和新增崗位。每個(gè)空缺崗
位所屬部門(mén)需盡早填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，確保行政人事部至少有30個(gè)工作日尋找合適人員。如果該崗位取消或延緩招聘，用人部門(mén)需告知行政人事部并于《人員需求申請(qǐng)表》上標(biāo)明確認(rèn)。
如果該崗位是人員補(bǔ)充崗位，進(jìn)入5.6；如果是新增崗位，進(jìn)入5.4。
5.4 批準(zhǔn)崗位申請(qǐng)：用人部門(mén)填寫(xiě)的《人員需求申請(qǐng)表》，由行政人事部簽意見(jiàn)，經(jīng)分管副總、總
經(jīng)理審批。新增崗位需同時(shí)提交職位說(shuō)明書(shū)。
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