一鍵復(fù)制
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。
事業(yè)單位面試?yán)}事業(yè)單位面試題萬(wàn)能篇一
心理問(wèn)題是廣大考生面臨的一個(gè)普遍問(wèn)題，許多考生在考場(chǎng)上緊張或失控。通過(guò)觀察，我們發(fā)現(xiàn)考生的心理問(wèn)題突出地表現(xiàn)為一是不夠自信，二是因無(wú)法把握自我而失控(本來(lái)想好好表現(xiàn)自我，結(jié)果常因失控而讓考官覺(jué)得自傲、自負(fù))。
事業(yè)單位面試?yán)}事業(yè)單位面試題萬(wàn)能篇二
經(jīng)歷了大浪淘沙似的事業(yè)單位筆試考試，能夠存留下來(lái)的考生都是很優(yōu)秀的。那么，面試考試就是一個(gè)優(yōu)中選優(yōu)的過(guò)程，無(wú)疑競(jìng)爭(zhēng)程度更加激烈。因此，想要在面試過(guò)程中脫穎而出并不是一件容易的事。但是，面試之難并非難于上青天，成功的第一步就是了解并掌握面試的規(guī)律和技巧。下面是中公教育專家積累多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出來(lái)的一些面試技巧。
一、沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)---給考官留下良好的第一印象
首先，服裝是面試禮儀中的重中之重，著裝得體是良好印象的第一步。那么，著裝時(shí)一定要遵守兩個(gè)原則：正式、得體。男士應(yīng)著深色西裝，不可穿白色西裝，不可著便裝。穿淺色襯衣，著亮色領(lǐng)帶與西裝搭配。鞋子一律穿皮鞋，建議選擇不系鞋帶且款式正常、大方的皮鞋，鞋子的顏色盡量與褲子顏色接近，襪子切忌穿白色的，襪子的顏色也應(yīng)盡量與褲子的顏色一致。女士的服裝要求沒(méi)有男士那么嚴(yán)格，但顏色盡量為深色。以樸素、大方為原則。女士既可以穿褲裝又可以穿裙裝，裙子不要太短。鞋子選擇皮鞋，最好是黑色。
其次，良好的進(jìn)場(chǎng)表現(xiàn)，為考生增加印象分?？忌谶M(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門(mén)，敲門(mén)聲要清脆、節(jié)奏適中，聲音不要過(guò)大又不要過(guò)小?？忌?jīng)允許進(jìn)門(mén)后要昂首挺胸，精神飽滿的與考官進(jìn)行眼神交流，同時(shí)，走向考生席。然后，向考官問(wèn)好，“各位考官，早上（下午）好，我是第xx號(hào)考生”，問(wèn)好完畢后，向考官鞠躬，鞠躬不要過(guò)淺也不要過(guò)深，一般以30度為宜。得到考官允許，方可落座。入場(chǎng)看似很簡(jiǎn)單，但是，一些考生有的細(xì)節(jié)做不好就會(huì)給考官留下不好的印象。希望考生，在考試之前反復(fù)練習(xí)，形成一個(gè)行為模式，那么走到考場(chǎng)上一切就順理成章了，不會(huì)出太大差錯(cuò)。
二、注意表述，換一種說(shuō)法---會(huì)讓你的答案層次提升
很多考生都會(huì)存在這樣的誤區(qū)，只要在面試過(guò)程中語(yǔ)言流暢、有邏輯性，同時(shí)，給出自己中肯的回答就一定能得高分，其實(shí)不然。有時(shí)候同一句話有好幾種說(shuō)法，但是，肯定有一種讓人聽(tīng)了更容易信服?，F(xiàn)在拿個(gè)面試真題的例子給大家說(shuō)說(shuō)。例如：依據(jù)你自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，請(qǐng)談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。對(duì)于這個(gè)題，很多考生就認(rèn)為，既然是說(shuō)缺點(diǎn)，那就誠(chéng)實(shí)的說(shuō)說(shuō)自己的缺點(diǎn)。他就會(huì)這樣答“各位考官，根據(jù)我對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，我認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是-----”。中公老師給大家支一招，對(duì)于這個(gè)題考生可以這樣答“世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉，更為完全相同的兩個(gè)人。人無(wú)完人，每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)，也有自己的缺點(diǎn)，我也不例外，我認(rèn)為自己的缺點(diǎn)是------”。這樣一種說(shuō)法，比前一種說(shuō)法更容易得分，因?yàn)檫@種說(shuō)法先給自己做好鋪墊，所有人都有缺點(diǎn)，自己也有缺點(diǎn)，但聽(tīng)起來(lái)就更容易被考官接受。而前一種說(shuō)法，直接進(jìn)入主題，說(shuō)自己的缺點(diǎn)，讓考官覺(jué)得，面前這個(gè)人很不堪，盡管這個(gè)題每個(gè)人都要談自己的缺點(diǎn)。所以，考生在答題過(guò)程中要注意自己的表述，可能換一種說(shuō)法就讓你的答案提升了一個(gè)層次。
三、善用事例，讓你的表述更加充實(shí)
很多參加事業(yè)單位面試的考生都存在這樣的困惑，為什么自己總是無(wú)話可說(shuō)，回答問(wèn)題的時(shí)間總是明顯不足。中公教育專家?guī)湍憬獯疬@個(gè)問(wèn)題。事業(yè)單位考生在得到面試通知，到去參加面試的時(shí)間，只有短短的幾天，最多也不會(huì)超過(guò)一個(gè)月。讓很多考生迅速增加自身積累已經(jīng)是不可能了，比如，名言警句。那么如何能讓自己的答案更加充實(shí)飽滿，就直接以真題為例子，給大家形象的講一下。例如，獵豹是動(dòng)物中的奔跑冠軍，但追逐獵物時(shí)，如果奔跑速度過(guò)快、時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，會(huì)導(dǎo)致呼吸系統(tǒng)和循環(huán)系統(tǒng)超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，窒息而死。為此，獵豹采取的做法是在30秒的時(shí)間、800米的距離內(nèi)，等待下次機(jī)會(huì)。從獵豹的生存智慧中，你得到什么啟發(fā)？考生們都會(huì)從獵豹的這一生存智慧中得出很多啟示：找準(zhǔn)定位，量力而為；發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短；等待時(shí)機(jī)，厚積薄發(fā)。僅僅說(shuō)出些啟示是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而直接對(duì)得到的啟示進(jìn)行理論論證很多考生說(shuō)不了幾句話就結(jié)束了。如果在得到的啟示后，做一個(gè)簡(jiǎn)短的論述后，再舉一個(gè)例子，通過(guò)描述例子內(nèi)容就更加充實(shí)了。因此，考生在備考過(guò)程中要注意對(duì)事例的積累，同時(shí)勤于思考，一個(gè)事例從不同角度闡述可能可以說(shuō)明不同的論據(jù)。這樣考生的答案就會(huì)不斷充實(shí)起來(lái)。
一、思惟清楚
思惟清楚包括三個(gè)條理的意思，即思惟清楚=套路熟習(xí)+要點(diǎn)齊備+簡(jiǎn)練了然一是看到題能敏捷反映出這是什么類型的題，應(yīng)該應(yīng)用哪一個(gè)套路，明白明白這個(gè)套路有哪些要點(diǎn)是必需要答的，要點(diǎn)務(wù)需要全。套路就是根基思緒，是處事的原則、法式、要點(diǎn)，是對(duì)糊口經(jīng)驗(yàn)的抽象總結(jié)，很有指導(dǎo)意義。二是要點(diǎn)答到略微睜開(kāi)一兩句話便可，切忌長(zhǎng)篇大論，必定要把握時(shí)候。我前兩次面試都是差不多用足了時(shí)候，又過(guò)于煩瑣，此次相當(dāng)注重，5道題25分鐘的只用了16-18分鐘。三是必備題型必定要熟記，如自我認(rèn)知類(毛遂自薦、報(bào)考念頭、入職籌算等)，打算組織題(會(huì)議、調(diào)研、宣揚(yáng)、角逐等)，每類最少背一道完整的題。備考的考友在日常平凡進(jìn)修時(shí)，起首要做的就是快速熟習(xí)公事員面試中的根基常識(shí)，領(lǐng)會(huì)答題思緒，在日常平凡的操練中熟記那些習(xí)用的套路說(shuō)話。然后就要天天進(jìn)行大量的操練，讓自己勇于斗膽措辭。同時(shí)，在操練時(shí)實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足，然后不竭地進(jìn)行總結(jié)。我們要把套路用于實(shí)踐，再用實(shí)踐豐碩套路，爾后再用完美后的套路指導(dǎo)實(shí)踐，不竭反復(fù)，不竭前進(jìn)。最后能到達(dá)跳出套路，有針對(duì)性、能符合現(xiàn)實(shí)地回覆問(wèn)題，這也是面試回覆的亮點(diǎn)地點(diǎn)。
二、針對(duì)性強(qiáng)
堆集了大量的.根基常識(shí)后，考友就要增添自己的復(fù)習(xí)強(qiáng)度，務(wù)必記得常常堆集，常?？偨Y(jié)，總結(jié)思緒，總結(jié)亮點(diǎn)，最終做到脫口而出。這就要求我們必定要聽(tīng)清標(biāo)題問(wèn)題，學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)，學(xué)會(huì)同義變換(尤其人際關(guān)系題)，如人際關(guān)系題中帶領(lǐng)很是剛強(qiáng)，常常攻訐你，這個(gè)我們便可以說(shuō)帶領(lǐng)原則性強(qiáng)，更有利于我們開(kāi)展工作，攻訐我是對(duì)我的高尺度、嚴(yán)要求。這個(gè)必定要靠自己總結(jié)堆集，可以籌辦一個(gè)筆記本，天天操練竣事后把自己的思緒進(jìn)行總結(jié)，做到天天總結(jié)，日日成長(zhǎng)。到最后一兩個(gè)禮拜時(shí)，籌辦幾張紙，把一類題的根基套路，答題亮點(diǎn)都總結(jié)到一張紙上，在最后備考階段，這張紙上所包括的內(nèi)容就是要集中提高復(fù)習(xí)的內(nèi)容。
三、說(shuō)話傳染力
有良多有過(guò)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的前輩總結(jié)過(guò)這一樣一句話：與人溝通=說(shuō)話+聲音+臉色 ，也就是說(shuō)與人溝通光有說(shuō)話交流是不敷的，還有良多身分影響著我們的表達(dá)。一是說(shuō)話流利?？加芽梢越?jīng)由過(guò)程無(wú)限答題，總結(jié)后答題，逐步晉升自己的朗誦能力。考友可以操縱讀報(bào)紙、讀故事等操練說(shuō)話的流程。二是自傲。聲音嘹亮、果斷能讓聆聽(tīng)者感觸感染到措辭者的自傲，考友在操練時(shí)可以盡可能利用短句，不要太長(zhǎng);天天早晨考友可以對(duì)著鏡子里的自己說(shuō)：“”我是最棒的，我必定能行!“，加強(qiáng)自己的自傲心。三是臉色。措辭時(shí)的臉色轉(zhuǎn)變也能帶動(dòng)聆聽(tīng)者的感情共識(shí)，這也是面試中與考官交流的很好的法子之一。臉部臉色可以跟著自己所講述的內(nèi)容有點(diǎn)轉(zhuǎn)變，尤其是在講述你自己的履歷的時(shí)辰，不要讓考官感受只是在背謎底。
最后，連結(jié)一個(gè)杰出的心態(tài)，不管最終的成果如何，享受傍邊的進(jìn)修樂(lè)趣，增加自己的常識(shí)才是最主要的。
事業(yè)單位面試?yán)}事業(yè)單位面試題萬(wàn)能篇三
1.敲門(mén)：
如果考場(chǎng)門(mén)是關(guān)閉狀態(tài)，在沒(méi)有引導(dǎo)員開(kāi)門(mén)的情況下，需要考生自己敲門(mén)進(jìn)入。一般用右手食指彎曲后敲門(mén)，其余手指握在手心，敲三下，切忌節(jié)奏太快或太慢。不要用多個(gè)手指甚至手背、手掌敲門(mén)，以免聲音雜亂。聲音大小適中，以讓考官清楚聽(tīng)到即可。敲門(mén)完畢，等待3—5秒，如果沒(méi)聽(tīng)到考官說(shuō)請(qǐng)進(jìn)的口令，應(yīng)再次敲門(mén)，聲音適度提高一點(diǎn)。
2.鞠躬：
進(jìn)場(chǎng)之后，輕輕把門(mén)關(guān)好。先向考官問(wèn)好，然后鞠躬。鞠躬時(shí)面對(duì)考官，腳跟靠攏，雙腳尖處微微分開(kāi)，視線由對(duì)方臉上落至自己腳前1.5米處(15度禮)，或腳前1米處(30度禮)，男士雙手放在身體兩側(cè)，女士雙手合起放在身體前面。腰背伸直，然后由腰開(kāi)始身體向前彎曲，之后抬頭直腰。
3.行走：
走路重心要平穩(wěn)。主要抓住三個(gè)“直線”。(1)上身要直，挺胸收腹，背部、腰部、膝蓋避免彎曲;(2)目光要直，目不斜視，頭部端正，不要搖頭晃腦、瞻前顧后;(3)方向要直，行進(jìn)時(shí)，腳尖向前，不要內(nèi)八字或外八字，每一步的距離適中、均勻，行走軌跡應(yīng)是直線，不要忽左忽右。身體各個(gè)部位都要協(xié)調(diào)，不要同手同腳，手臂擺動(dòng)幅度以30度為宜; 動(dòng)作要協(xié)調(diào)，不要把手插在口袋里，不要把雙手背在身后，不要低著頭只看腳尖，更不要發(fā)生過(guò)大的腳步聲，揚(yáng)起灰塵。男士要矯健豪邁，女士要輕靈含蓄。
4.落座：
既要坐得讓自己舒服，又要讓考官看著舒服。在面試官指定的位置就座，正式場(chǎng)合一定要從左側(cè)走向自己的座位，從左側(cè)離開(kāi)自己的坐位。無(wú)聲無(wú)息。不論是落座還是放東西、調(diào)整姿勢(shì)，都不要著急，不要發(fā)出太大的聲音。不要坐滿椅子，只坐到2/3;兩腳自然落地，女士雙腿雙腳并攏，男士雙腿可以張開(kāi)，但不要超過(guò)肩寬;雙手自然放于桌上。不論何時(shí)都要保持坐姿端正，不要前后左右搖擺，不要靠椅背。
5.手勢(shì)：
手勢(shì)要自然、恰當(dāng)。幅度不要過(guò)大。不要用手指指點(diǎn)點(diǎn)，不要不安地抓著裙子或褲子，不要擺弄頭發(fā)和胡子，不要做出摸臉、掩口等等動(dòng)作。
6.眼神：
要和考官做好目光交流。在面試開(kāi)始時(shí)，不要低頭看自己眼前的東西?？脊僬f(shuō)話的時(shí)候，應(yīng)盡量看著考官。切忌說(shuō)話時(shí)不停地環(huán)視房間。
7.聲音：
要做到抑揚(yáng)頓挫。音調(diào)適中，不可過(guò)高或過(guò)低;聲音渾厚，但不混濁;有節(jié)奏感，不單調(diào)。語(yǔ)速適中。
8.退場(chǎng)：
向考官致謝，把桌上物品放好，留在原處。出來(lái)后輕輕把門(mén)關(guān)好。
(一)服裝與色彩的搭配
下面介紹幾種比較適合在面試場(chǎng)合穿著的服裝顏色的搭配原則,以供參考.
(1)藍(lán)色搭配原則 ?
(2)褐色搭配原則?
(3)黑色搭配原則?
(4)米色搭配原則
(二)服裝款式
事業(yè)單位面試?yán)}事業(yè)單位面試題萬(wàn)能篇四
一、身臨其境
要注意命題者設(shè)定的身份定位，迅速抓準(zhǔn)考題中的關(guān)鍵詞，做到身臨其境，這是應(yīng)急應(yīng)變類面試題的答題技巧之一，將自己置身于題中設(shè)定的情境中，這樣容易從具體的場(chǎng)景中提出有針對(duì)性的措施，而不是泛泛而談。
二、展開(kāi)合理假設(shè)
在作答該類試題時(shí)，應(yīng)善于擴(kuò)寬思維，針對(duì)多種假設(shè)提出對(duì)策，這很可能成為答題中的亮點(diǎn)，也特別容易展示出考生的個(gè)性化。突發(fā)場(chǎng)景下往往不止一個(gè)解決辦法，考生可以針對(duì)不同的情況做出假設(shè)并提出有相應(yīng)對(duì)策，這有助于有針對(duì)性地順利解決問(wèn)題。
三、結(jié)合題目的場(chǎng)景設(shè)想組織多個(gè)工作小組開(kāi)展工作
該類試題中，場(chǎng)景難以以一個(gè)人的力量應(yīng)對(duì)，需要調(diào)動(dòng)多人、多方面資源進(jìn)行應(yīng)對(duì)，如果能結(jié)合自己的理解設(shè)想多個(gè)工作小組開(kāi)展工作，將有助于更好地解決考題中的問(wèn)題，也有助于展現(xiàn)出答題的個(gè)性化。
四、減少套話、空話
很多考生在答這一類試題時(shí)，答起來(lái)充斥著很多套話，例如“我應(yīng)當(dāng)保持冷靜”、“領(lǐng)導(dǎo)這時(shí)派我處理這個(gè)糾紛，我一定不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任”等等，使得回答缺乏特色，這樣的回答雖然可以拖延時(shí)間，但可能導(dǎo)致失分，因此還是要盡量避免，應(yīng)答出自己真實(shí)的想法和處理對(duì)策，這個(gè)也是該類的答題技巧。
在事業(yè)單位面試中，考生的著裝作為考官第一印象的一部分，其重要程度不言而喻!而女士著裝方面的注意事項(xiàng)，下面就由中公教育專家為各位考生總結(jié)歸納，為各位考生備考面試提供參考!
一、衣著
西裝+襯衣+套裙(西褲)：裙裝比褲裝更正式，最好穿裙裝。如果穿長(zhǎng)袖西裝，里面一定要穿長(zhǎng)袖襯衣，切忌穿短袖;裙裝長(zhǎng)度至少應(yīng)在膝蓋處。個(gè)子較矮的女士選擇到膝蓋即可，個(gè)子較高的女士可以選擇到膝蓋以下3-10cm左右的。
襯衣+套裙(西褲)：如果天氣炎熱，可選擇此種方案。但如果選擇短袖襯衣+套裙，千萬(wàn)要注意襯衣的袖子嚴(yán)禁露出腋窩，不能過(guò)短;領(lǐng)子不能是無(wú)領(lǐng)或者圓領(lǐng)的，那樣不夠正式;襯衣下擺一定要放在裙子或褲子里面。
二、襪子
不能有脫絲，以肉色為宜，另外至少準(zhǔn)備一至兩雙備用襪子放在包中，以便“絲-襪勾破”時(shí)可以隨時(shí)換上，免得尷尬。絲-襪的長(zhǎng)度應(yīng)該以坐下來(lái)之后不會(huì)露出腿的本色為宜。
三、鞋子
應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。最好選擇設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔大方的包頭中跟皮鞋，務(wù)必要合腳舒服。黑色的最為傳統(tǒng)，也最為保險(xiǎn)。不要穿拖鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、露腳趾的涼鞋和長(zhǎng)而尖的高跟鞋，走路聲音不要太響。 鞋面要干凈。
四、飾品
在事業(yè)單位面試中，最穩(wěn)妥的方法是不用飾品。如果想用，選擇一枚秀巧雅致的胸針或一條色彩與服飾相配的絲巾即可。切忌佩戴金光閃閃、叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)?項(xiàng)鏈、手鏈或大耳環(huán)等。不提倡用香水。
上述內(nèi)容是中公教育專家為各位考生備考面試準(zhǔn)備的女士著裝注意事項(xiàng)，供大家參考借鑒!著裝不僅體現(xiàn)的是一種美，更體現(xiàn)的是一個(gè)人的基本素質(zhì)和修養(yǎng)。
10、上進(jìn)心、進(jìn)取心上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。
11、房地產(chǎn)銷售面試技巧求職動(dòng)機(jī)了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業(yè)余興趣與愛(ài)好應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。
13、房地產(chǎn)銷售面試技巧面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。
首先，在答題前請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你基本、完整的個(gè)人情況，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)。
再次，事例要突出。由個(gè)人基本情況，自然地過(guò)渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個(gè)例子來(lái)形象地、明晰地說(shuō)明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng);或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，利用自己的專長(zhǎng)為社會(huì)公眾服務(wù);或者自己在專業(yè)上取得的重要成績(jī)以及出色的學(xué)術(shù)成就。請(qǐng)保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過(guò)長(zhǎng)的答案，會(huì)給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
最后，要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說(shuō)明你應(yīng)考這個(gè)職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對(duì)應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識(shí)了解，說(shuō)明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。
此外考生在陳述的過(guò)程中，還需要注意以下幾點(diǎn)：
第一，答題過(guò)程中不能出現(xiàn)名字、考號(hào)，出于考試的公平原則，在考試的過(guò)程中，不能透露個(gè)人信息，否則論以作弊。
第二，如果將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)的信任，就要大打折扣了。 可以說(shuō)一些基本的物質(zhì)需求，但是要注意多論述高級(jí)動(dòng)機(jī)。
最后，不要緊張，自信地面對(duì)面試官。中公教育專家祝各位考生好運(yùn)，順利通過(guò)面試!
事業(yè)單位面試?yán)}事業(yè)單位面試題萬(wàn)能篇五
1、用“激將法”遮蔽的語(yǔ)言陷阱
“激將法”是面試考官用來(lái)淘汰應(yīng)考者的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問(wèn)之前就會(huì)用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對(duì)方，先令對(duì)方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)激怒對(duì)方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人”，“你性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口”等等。
——如果對(duì)方說(shuō)：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人?！?/p>
——如果對(duì)方說(shuō)：“你的專業(yè)與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口?！?/p>
應(yīng)考者若結(jié)結(jié)巴巴，無(wú)言以對(duì)，抑或怒形于色，據(jù)理力爭(zhēng)，異常激動(dòng)，那就掉進(jìn)了對(duì)方所設(shè)的圈套。應(yīng)考者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對(duì)方在“做戲”，不必氣惱。
2、挑戰(zhàn)式的語(yǔ)言陷阱
這類提問(wèn)的特點(diǎn)是，從求職者最薄弱的地方入手。
如果回答：“不見(jiàn)得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了，因?yàn)閷?duì)方希望聽(tīng)到的是你對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法，而不是簡(jiǎn)單、生硬的反駁。
對(duì)于這樣的問(wèn)題，你可以用“這樣的說(shuō)法未必全對(duì)”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說(shuō)法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開(kāi)場(chǎng)白，然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見(jiàn)。
面試考官有時(shí)還會(huì)故意提出讓?xiě)?yīng)考者尷尬的問(wèn)題。如：“你的學(xué)習(xí)成績(jī)并不很優(yōu)秀，這是怎么回事?”“從簡(jiǎn)歷看，大學(xué)期間你沒(méi)有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會(huì)不會(huì)影響你的工作能力”等等。
碰到這樣的問(wèn)題，有的應(yīng)考者常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對(duì)方。這樣做，只會(huì)誤入過(guò)分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。而最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過(guò)去。比如說(shuō)，當(dāng)對(duì)方提出你的學(xué)習(xí)成績(jī)不很優(yōu)秀時(shí)，你可以坦然地承認(rèn)這點(diǎn)，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點(diǎn)，如在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)之所以不很優(yōu)秀，是因?yàn)槲覔?dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動(dòng)上的精力太多。雖然我花在社團(tuán)的心血也帶給我不少的收獲，但是學(xué)習(xí)成績(jī)不是最優(yōu)秀這一點(diǎn)一直讓我耿耿于懷。當(dāng)意識(shí)到這一點(diǎn)后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。
3、誘導(dǎo)式的語(yǔ)言陷阱
這類問(wèn)題的特點(diǎn)是，面試考官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對(duì)方做出錯(cuò)誤的回答，因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對(duì)方滿意。這時(shí)候，你的回答就需要用模糊語(yǔ)言來(lái)表示。
如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們單位更好的地方吧?”
如果你的答案是“是的”，那么說(shuō)明你也許是腳踏兩只船，“身在曹營(yíng)心在漢”。如果你回答是“不是的”，又會(huì)說(shuō)明你對(duì)自己缺少自信或者你的.能力有問(wèn)題。
對(duì)這類問(wèn)題可以先用“不可一概而論”作為開(kāi)頭，然后回答：“或許我能找到比貴單位更好的單位，但別的單位或許在人才培養(yǎng)方面不如貴單位重視，機(jī)會(huì)也不如貴單位多;或許我能找到更好的單位，但我想，珍惜已有的是最為重要。”這樣的回答，其實(shí)你是把一個(gè)“模糊”的答案拋還給了面試考官。
還有一種誘導(dǎo)式的語(yǔ)言陷阱是，對(duì)方的提問(wèn)似乎是一道單項(xiàng)選擇題，如果你選了，就會(huì)掉進(jìn)陷阱。比如說(shuō)，對(duì)方問(wèn)：“你認(rèn)為金錢(qián)、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要?”對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這三者當(dāng)然都很重要。可是對(duì)方的提問(wèn)卻在誤導(dǎo)你，讓你認(rèn)為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時(shí)候切不可中了對(duì)方的圈套，必須冷靜分析，你可以首先明確指出這個(gè)前提條件是不存在的，再解釋三者對(duì)我們的重要性及其統(tǒng)一性。
你可以這樣組織語(yǔ)言，“我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過(guò)高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢(qián)，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過(guò)程中去獲取金錢(qián)和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要?！迸c此相類似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱。面試考官早有答案，卻故意說(shuō)出相反答案。若你一味地討好他，順著面試考官的錯(cuò)誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無(wú)主見(jiàn)，缺乏創(chuàng)新精神，自然被列為淘汰之列。
4、測(cè)試式的語(yǔ)言陷阱
這類問(wèn)題的特點(diǎn)是虛構(gòu)一種情況，然后讓?xiě)?yīng)考者作出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類問(wèn)題往往是考察應(yīng)考者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無(wú)論你給自己列舉多少優(yōu)點(diǎn)，別人總有你不具備的優(yōu)點(diǎn)，因此正面回答這樣的問(wèn)題毫無(wú)意義。你可以繞過(guò)去，從側(cè)面回答這個(gè)問(wèn)題。
你可以說(shuō)：“對(duì)于這一點(diǎn)，要根據(jù)具體情況而論，比如貴單位現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應(yīng)聘的都是這方面的對(duì)口人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)?！边@樣的回答可以說(shuō)比較圓滑，很難讓對(duì)方抓住把柄，再度反擊。
有時(shí)，面試考官還會(huì)提出這樣的問(wèn)題：“你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?”這是個(gè)兩難問(wèn)題，若回答喜歡，似乎有?，F(xiàn)在知識(shí)青年的實(shí)際心理;若說(shuō)討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點(diǎn)工)，即考官明知故問(wèn)，我們可以推測(cè)出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”上。
我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會(huì)認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好。”這句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強(qiáng)調(diào)了自己對(duì)瑣碎事情的敬業(yè)精神——認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實(shí)可信，又符合對(duì)方的用人心理。
5、“請(qǐng)君入甕”式的語(yǔ)言陷阱
在各種語(yǔ)言陷阱中，最難提防、最具危險(xiǎn)的，可能要算“請(qǐng)君入甕”式的語(yǔ)言陷阱。比如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，面試考官也許會(huì)突然問(wèn)你：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬(wàn)元，那你會(huì)怎么做?”如果你當(dāng)場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。因?yàn)閽伋鲞@個(gè)問(wèn)題的面試考官，正是以此來(lái)測(cè)試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守法是員工最基本的行為要求。
又如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司，面試考官問(wèn)你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽?”也許他的猜測(cè)正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語(yǔ)氣所迷惑，更不要順著這一思路說(shuō)下去。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你必?cái)o(wú)疑，因?yàn)檫@樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。
這樣的語(yǔ)言陷阱在貴州事業(yè)單位?面試中也會(huì)出現(xiàn)，考生不容忽視。
總之，在面試中，面試考官也許會(huì)設(shè)計(jì)出各種各樣不同的語(yǔ)言陷阱，但只要你能保持清醒的頭腦，同時(shí)控制好自己的情緒，就可以越過(guò)面試中的各種語(yǔ)言陷阱。
一、沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)---給考官留下良好的第一印象?
其次，良好的進(jìn)場(chǎng)表現(xiàn)，為考生增加印象分?？忌谶M(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門(mén)，敲門(mén)聲要清脆、節(jié)奏適中，聲音不要過(guò)大又不要過(guò)小?？忌?jīng)允許進(jìn)門(mén)后要昂首挺胸，精神飽滿的與考官進(jìn)行眼神交流，同時(shí)，走向考生席。然后，向考官問(wèn)好，“各位考官，早上（下午）好，我是第xx號(hào)考生”，問(wèn)好完畢后，向考官鞠躬，鞠躬不要過(guò)淺也不要過(guò)深，一般以30度為宜。得到考官允許，方可落座。入場(chǎng)看似很簡(jiǎn)單，但是，一些考生有的細(xì)節(jié)做不好就會(huì)給考官留下不好的印象。希望考生，在考試之前反復(fù)練習(xí)，形成一個(gè)行為模式，那么走到考場(chǎng)上一切就順理成章了，不會(huì)出太大差錯(cuò)。
