人才派遣方式 人才派遣形式是什么意思五篇(實用)

無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

人才派遣方式 人才派遣形式是什么意思篇一

在國外，勞務(wù)派遣已經(jīng)是一種常見的用工和就業(yè)組織形式，有了幾十年的發(fā)展歷史。在我國，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的不斷深入推進(jìn)，勞動法。勞務(wù)派遣就業(yè)受到國家各級政府的重視和鼓勵。《中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)的通知》（中發(fā)[2002]12號）中提出：“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)。通過發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助。”在全國再就業(yè)工作表彰大會上，國務(wù)院黃菊副總理和勞動與社會保障部張小建副部長的講話中，都對大力發(fā)展勞務(wù)派遣做出了肯定和支持。

一、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，是專門的勞務(wù)派遣機構(gòu)通過將員工派遣到用人單位工作的方式進(jìn)行的勞務(wù)活動。勞務(wù)派遣的特殊性在于出現(xiàn)了專門的勞務(wù)派遣機構(gòu)，出現(xiàn)了雇傭關(guān)系與勞動使用關(guān)系的分離。駿伯人力資源集團(tuán)（北京）有限公司 勞務(wù)派遣、社保代理咨詢：陳先生***，010-65662291 / qq咨詢：1259211027

在勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系；用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系；派遣機構(gòu)與用人單位通過派遣關(guān)系以及勞務(wù)租賃關(guān)系分擔(dān)了雇傭和使用這兩種職能：勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)雇主的包括工資、福利等多方面的非生產(chǎn)性義務(wù)，用人單位承擔(dān)發(fā)出生產(chǎn)指令、監(jiān)督管理等生產(chǎn)性責(zé)任。勞務(wù)派遣過程中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，只發(fā)生在勞動力的使用者與派遣單位之間。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)用人單位的用人需要，招聘錄用符合用人單位所需人員，對比一下勞動法。并派遣到用人單位工作。用人單位“只用人、不雇人”，派遣機構(gòu)“只雇人，不用人”。被派遣人員在派遣期間的薪酬和社會保險等費用由用人單位撥付，派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)支付和繳納。勞務(wù)派遣這種用人模式存在三角關(guān)系，派遣機構(gòu)與用人單位是勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，與被派遣人員是勞動合同關(guān)系，用人單位與被派遣人員是使用與被使用關(guān)系。

在我國，只有經(jīng)政府負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部門審批核發(fā)《勞務(wù)派遣資質(zhì)證書》，并在工商行政管理部門正式登記注冊的具有法人資格的組織才能從事勞動派遣業(yè)務(wù)。

二、勞務(wù)派遣的分類

（一）按勞動力資源種類劃分，工會法?？煞譃榧夹g(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型：

1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎；

2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。

（二）按員工的原隸屬關(guān)系分類，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣。

1、轉(zhuǎn)制式勞務(wù)派遣：是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣組織，從而變更了勞動關(guān)系的主體。員工與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務(wù)派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關(guān)系。

2、輸出式勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務(wù)描述從社會招工，經(jīng)用工單位面試合格后，由勞務(wù)派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。

三、適合實施勞務(wù)派遣的行業(yè)和職業(yè)

根據(jù)國外的勞務(wù)派遣統(tǒng)計以及我國實踐，目前最適合實施勞務(wù)派遣的行業(yè)和職業(yè)主要包括：

1、服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險等人員）；

2、商業(yè)企業(yè)（商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等人員）；

3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等人員）；

4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；

5、國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標(biāo)的職員，如銀行儲蓄員等）；

6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

7、以上行業(yè)以外的其他各類民營企業(yè)的適當(dāng)職業(yè)；

8、以上行業(yè)以外的其他各類三資企業(yè)的適當(dāng)職業(yè)。

人才派遣方式 人才派遣形式是什么意思篇二

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《___________省人事代理暫行辦法》和___________市人事局《關(guān)于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規(guī)定，就甲方派遣乙方到______________________單位工作的有關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定以下合同：

?

一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關(guān)系

（一）甲方為人才派遣機構(gòu)，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關(guān)的人事管理服務(wù)。

（二）乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。

（三）用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務(wù)。

?

二、合同期限

（一）本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第___________種形式。

1．有固定期限：自______年______月______ 日起至______年______月______日止。

2．無固定期限：自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3．以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至雙方約定的工作任務(wù)完成時止。

其中雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

?

三、工作方式

（一）甲方根據(jù)用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事____________崗位工作。

（二）乙方應(yīng)服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責(zé)的要求完成工作任務(wù)。具體崗位工作職責(zé)由用人單位根據(jù)工作需要依法確定。

（三）試用期內(nèi)，如租賃單位按工作標(biāo)準(zhǔn)考核、考評后，確認(rèn)乙方不能勝任本崗位工作，可以調(diào)換乙方的工作崗位；也可以將乙方退還。本合同履行期內(nèi)，用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，也可變更乙方的工作崗位。

?

四、工作安全、衛(wèi)生

（一）甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)用品。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位建立健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對乙方進(jìn)行工作安全衛(wèi)生教育。

（三）乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位按照有關(guān)規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并發(fā)放保健補貼。

（四）甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)時，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

?

五、工作時間和休息、休假

（一）租賃單位安排租賃人員執(zhí)行____________工時工作制。

1．執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

2．執(zhí)行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

3．執(zhí)行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協(xié)商安排。

（二）因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應(yīng)休假為由拒絕租賃單位的工作安排。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位按照國家、省、市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)享受法定休假日以及國家、省、市規(guī)定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等帶薪休假待遇。

6．乙方應(yīng)積極參加綜合考核，并將考核結(jié)果送交甲方存檔。

十一、派遣人員管理費的分擔(dān)

（一）乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務(wù)費由租賃單位承擔(dān)；

（二）乙方辦理流動手續(xù)的費用由乙方個人承擔(dān)；

（三）由甲方為乙方代辦的單項人事代理業(yè)務(wù)（如職稱評審或職稱資格考試等），費用由乙方承擔(dān)。

十二、合同續(xù)簽和解除

（一）本合同期滿前，乙方如愿意續(xù)簽合同，至少應(yīng)當(dāng)提前30日以書面方式向甲方提出。

（二）如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續(xù)。

（三）如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)提前通知乙方，本合同解除。

（四）如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方可以要求解除合同。

（五）因不可抗力事件致使本合同無法履行時，雙方協(xié)商解決本合同的善后事宜。

十三、違約責(zé)任

（一）甲方在合同期內(nèi)無故辭退乙方，應(yīng)按合同未履行的期限根據(jù)約定的工資、保險費標(biāo)準(zhǔn)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）乙方如未履行本合同約定的義務(wù)，給甲方、租賃單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十四、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向市人事（勞動）爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

十五、其他約定

（一）乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續(xù)，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）乙方在解除或終止合同后?? 個月內(nèi)，應(yīng)保守租賃單位的商業(yè)秘密。

（三）乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業(yè)。

（四）本合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽定補充合同，與本合同具有同等效力。

（五）本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

附件 委托人事代理人員基本情況登記表（略）

法定代表人

或委托代理人：（簽字）___________

租賃單位：（蓋章）_______________

合同簽訂時間：___________________

人才派遣方式 人才派遣形式是什么意思篇三

人才派遣

人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)自己提出的人才標(biāo)準(zhǔn)、條件、工資，由人才服務(wù)公司選聘急需的人才備選最終確定錄用人員，并由該服務(wù)機構(gòu)分別與用人單位簽訂人才派遣合同，形成勞務(wù)關(guān)系；與派遣人員簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系，以此規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

人才派遣的服務(wù)形式:

（一）按性質(zhì)分

1、完全派遣（全程派遣）：由人才派遣機構(gòu)承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務(wù)。

2、接轉(zhuǎn)派遣（轉(zhuǎn)移派遣）：由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》后上崗，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

3、減員派遣：企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計發(fā)、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團(tuán)組織關(guān)系管理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。

5、項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。

（二）以時間劃分

1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要、穩(wěn)定的工崗位，一般派遣期限在一年以上。如：客戶經(jīng)理、銀行柜員等崗位。

2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。如：鐘點派遣、雙休日派遣等崗位。

3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定。如：項目經(jīng)理、技術(shù)顧問、程序員等崗位。

人才派遣是一種非常機動靈活、合理有效的用人機制，它做到了人盡其所、才盡其用，人由人才派遣機構(gòu)管理，才為用人單位所用，充分實現(xiàn)了用人單位“不求所有、只求所用”的新用人理念。

用人單位使用人才派遣的十大益處：

1、用人機制靈活。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣，可以在業(yè)務(wù)發(fā)展時增加人員，在公司的雇用需求下降時，也可以隨時減員。

2、人事管理便捷。

人才派遣打破了人事關(guān)系與勞動關(guān)系一體管理的傳統(tǒng)方式，派遣單位用人，專業(yè)機構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人員招、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。

3、降低用人成本和人事管理成本

使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用城本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機構(gòu)，人力資源使用率提高。

4、減少人事（勞動）糾紛

由于用人單位和人才派遣機構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣機構(gòu)。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事（勞動）糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。

5、享受專業(yè)高效服務(wù)

人才派遣機構(gòu)是專門從事人事、勞動工作的專業(yè)化服務(wù)部門，對人事、勞動、社會保障政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長感人肺腑從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。用人單位通過人才派遣可以得到專業(yè)、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

6、轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險

7、提高企業(yè)核心競爭力

人才派遣能使用人單位把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關(guān)的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)義給社會上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建核心競爭力。

8、使人才和崗位更匹配

9、間接延長重要崗位人員的考察期

10、解決人事編制與勞動力需求的矛盾

人力派遣業(yè)務(wù)范圍：

1、為各類企業(yè)有較大流動性崗位和需實行靈活的人事管理的崗位，提供人才派遣服務(wù)。

2、為受編制、計劃等政策限制的機關(guān)、事業(yè)單位提供人才派遣服務(wù)。

3、為各企事業(yè)單位突擊性工作用人、階段性工作用人提供人才派遣服務(wù)。

辦理所需材料：

1、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、經(jīng)辦人身份證。

2、用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認(rèn)。

3、派遣人員根據(jù)用人單位的具體要求提供相關(guān)證件及材料。

人才派遣方式 人才派遣形式是什么意思篇四

服務(wù)名稱： 人才派遣

類別： 人才派遣

聯(lián)系電話：

服務(wù)類別： 人才派遣

服 務(wù) 說 明

人才派遣也稱人才租賃，是指用人單位選聘急需的人才，由我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時，通過派遣公司為所聘員工發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。公司的人才派遣分為兩類，一類是專才派遣，面向企業(yè)招聘難度較大或招聘成本與職位重要程度不匹配的職位，例如某些行業(yè)專門人才、前臺行政財務(wù)等事務(wù)性人才等；另一類是勞務(wù)派遣，針對事業(yè)單位超編制用人、企業(yè)發(fā)展擴大用人、急增訂單用人等。

辦理所需材料：

1、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、經(jīng)辦人身份證。

2、用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認(rèn)。

3、派遣人員根據(jù)用人單位的具體要求提供相關(guān)證件及材料。人才派遣的操作流程

1、與用工單位協(xié)商簽訂人才（勞務(wù)）派遣協(xié)議；

2、根據(jù)用工單位人員派遣需求和工資福利待遇等，組織招聘、面試、測評，提供候選人員由用工單位篩選；

3、用工單位確定上崗人員，與人才服務(wù)公司簽訂派遣人員名單確認(rèn)書；

4、對選定的派遣人員進(jìn)行上崗前的體檢、調(diào)檔、培訓(xùn)等項工作；

5、人才服務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)、派遣人員到用人單位就職。

6、根據(jù)用工單位提供的派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果，由鄭州新城人力資源服務(wù)有限公司按時發(fā)放薪酬；

7、派遣合作期間，為派遣員工提供日常人事服務(wù)；

8、派遣期滿，人才服務(wù)公司分別與租賃單位和派遣人員續(xù)簽或終止協(xié)議。

人才派遣方式 人才派遣形式是什么意思篇五

人才派遣（租賃）介紹

——啟東市新發(fā)現(xiàn)人才事務(wù)有限公司 ★派遣（租賃）業(yè)務(wù)簡介

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，生產(chǎn)力水平得到極大提高，生產(chǎn)關(guān)系逐漸改善。隨著機關(guān)、企事業(yè)單位的改革深入，不可避免地帶來人事（勞動）制度的變革。在變革中，社會保障制度體制正在逐步完善，事業(yè)的快速發(fā)展，人才的自由流動迫切需要靈活的用人方式，為人才使用方式的不同需求，“人才派遣(租賃)”機制應(yīng)運而生。人才派遣(租賃)突破既有的用人單位與人才的雙向關(guān)系，通過派遣(租賃)單位、被派遣單位（用人單位）與被派遣人才間的三角關(guān)系，構(gòu)成人才派遣(租賃)的人力資源運作機制。在人才派遣(租賃)的運作模式下，人才通過派遣(租賃)單位的安排為被派遣單位提供服務(wù)，在此同時派遣(租賃)人才所享有的相應(yīng)權(quán)利，則由派遣(租賃)單位負(fù)責(zé)提供和維護(hù)。

根據(jù)市場需求，適應(yīng)人事人才管理的新形勢，啟東市新發(fā)現(xiàn)人才事務(wù)有限公司將面向全市企事業(yè)單位及機關(guān)（部分崗位）全面拓展人才派遣(租賃)工作業(yè)務(wù)，及時主動為各部門、單位提供服務(wù)，全力推進(jìn)我市人事管理制度和人才管理方式的變革。

★ 人才派遣（租賃）的主要來源

人才派遣(租賃)的來源：一是單位現(xiàn)有的臨時用工人員，通過派遣(租賃)方式，改變?nèi)藛T隸屬關(guān)系；二是根據(jù)單位需求由人才服務(wù)機構(gòu)直接向社會招聘的人員。

★ 實行人才派遣后各方的關(guān)系

派遣單位：為用人單位與人才之間的中介服務(wù)機構(gòu)。通過協(xié)議（合同）分別與用人單位和人才明確各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為用人單位和人才提供相關(guān)的服務(wù)，并維護(hù)用人單位與人才雙方的利益。

用人單位：通過向人才派遣服務(wù)機構(gòu)支付人才派遣租金和手續(xù)費后租用符合條件的人才從事相關(guān)崗位的工作，與所租人才不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。

派遣人員：人事關(guān)系屬于派遣單位，服從派遣單位管理和派遣，依法從派遣單位獲取勞動報酬；在用人單位工作期間遵守勞動紀(jì)律和所在工作崗位的崗位要求及操作規(guī)范。

★ 人才派遣（租賃）的具體程序

1、意向接觸相互了解背景，彼此介紹的情況，達(dá)成初步意向。

2、深入洽談與客戶面對面深入溝通，詳細(xì)了解客戶的具體情況及需求，探討解決方案。

3、提交方案根據(jù)雙方深入洽談的情況，擬定派遣（租賃）方案并提交給客戶。

4、簽訂合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂人才派遣（租賃）協(xié)議，同時與派遣人員簽訂勞動合同（如客戶委托人才服務(wù)機構(gòu)招聘人員，則派遣（租賃）合同在招聘人員經(jīng)客戶試用合格后簽訂）。

5、履行合同按照合同規(guī)定，各方履行相應(yīng)的合同義務(wù)。