2025年獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法5篇(優(yōu)質(zhì))

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獎懲制度獎懲制度制定篇一

一：基本原則：

分塊管理，責(zé)任到人；獎懲分明，狠抓落實

二：基本程序：

1、班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則。

2、學(xué)期末了，根據(jù)每個同學(xué)的積分情況，由班委會討論決定每個同學(xué)的考評。

懲罰規(guī)則

?教室、清潔區(qū)衛(wèi)生（負責(zé)人：梁童飛）

1、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者，班級通報批評，兩次不到位者，罰打掃衛(wèi)生一周。

2、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者，責(zé)任到人，相關(guān)責(zé)任人在班會課做出檢查。

?班級紀(jì)律（負責(zé)人：郭凱汪文靜）

1、遲到早退同學(xué)，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。

2、自習(xí)課紀(jì)律，負責(zé)人連續(xù)提醒個人兩次不聽者，在班級通報批評。屢教不改者，寫出書面檢查，在全班公開檢討。

3、無故曠課者，班級通報批評，在班級做公開檢查。

4、上課頂撞老師，在全班公開檢討。屢教不改者，停課反省三天。

5、打架斗毆，制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者，停課反省一周。

6、上網(wǎng)、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。

?學(xué)習(xí)方面（負責(zé)人：張曉瑩）

1、不帶作業(yè)、不按時完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者，第一次違反補做即可。第二次罰做二遍。

2、學(xué)習(xí)目的不明確、態(tài)度不端正、不認真聽講，屢教不改者停課反省。

3、考場作弊，給他人傳夾帶者，扣除本次考試得分50分。

4、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者，批評教育并寫出書面檢查，在全班公開檢討。

獎勵規(guī)則

獎懲制度獎懲制度制定篇二

第一條 為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，做到獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細則。

第二條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條 本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。

第二章 管理職責(zé)

第四條 總經(jīng)辦是公司員工獎懲歸口管理部門，負責(zé)對員工獎懲工作進行監(jiān)督管理工作，并負責(zé)對有爭議的獎懲決定進行裁決。

第五條 各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工獎懲工作的管理。

第六條 公司總經(jīng)理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權(quán)。

第三章 獎勵管理

第七條 公司設(shè)立如下的獎勵種類：

1.通報表揚;

2.獎金獎勵;

3.提薪升級。

第八條 有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報表揚：

1.品德端正，工作努力;

3.一貫忠于職守，工作積極負責(zé)，廉潔奉公;

4. 向公司提出合理化建議，為公司采納;

5.有其他功績，足為其他員工楷模。

第九條 有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎金獎勵;

1.思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;

3.維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

4.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

5.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

6.為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的;

7.通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻的;

8.其他對公司作出貢獻，公司經(jīng)理辦公會認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級：

2. 積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的;

3. 有其他突出貢獻，公司總經(jīng)理認為該給予提薪升級的。

第十一條 獎勵的工作流程：

1.員工推薦、本人自薦或部門提名;

2.總經(jīng)辦審核;

3.公司經(jīng)理辦公會討論;

4. 總經(jīng)理審批;

5.總經(jīng)辦實施、下發(fā)《獎懲通知單》(受獎當(dāng)事人)并負責(zé)歸檔。

第四章 懲處管理

第十二條 公司設(shè)立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：

1.警告;

2.通告批評(經(jīng)濟處罰);

3.降薪降職;

4. 辭退。

第十三條 員工有以下行為的，給以警告處分：

1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者;

3.因過失以至發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4.妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作的;

5.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.浪費公物情節(jié)輕微;

8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé);

9.遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服;

11.破壞公司工作、生產(chǎn)場所環(huán)境衛(wèi)生。

第十四條 員工有以下行為者，給以通告批評(經(jīng)濟處罰)：

2.因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的;

3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的;

4.攜帶危險品進入公司的;

5.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

6.對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

7.在工作時間內(nèi)躺臥、睡覺屢教不改者。

第十五條 員工有以下行為者，給以降薪降職：

3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;

4.泄露公司秘密的;

5.違反公司規(guī)定帶進出物品;

6.遺失重要文件、機件、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的;

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的;

10.違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的;

11.工作時間內(nèi)在工作場所制造私人物件;

12.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。

第十六條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1.偷竊同事或公司財物的;

2.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4.利用職務(wù)之便向客戶索取錢物的;

5.蓄意損壞公司或他人財物的;

6.故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失;

7.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的;

8.拒不執(zhí)行公司總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;

9.工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

12.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

14.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

15.泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16.散布謠言，損害公司聲譽的;

17.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

19.組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序;

20.在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的;

21.經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的;

22.公司調(diào)派工作時，無故拒絕接受的;

23.因行為不當(dāng)，公司再無法對其信任的;

24.其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。

第十七條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總經(jīng)辦報公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十九條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向總經(jīng)辦和部門主管報告。

第二十條 對員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實、取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第二十一條 員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第二十二條 受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(被辭退者除外)。

第二十三條 處分的工作流程：

1.員工舉報或部門提議;

2.總經(jīng)辦組織調(diào)查;

3.公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理討論審批;

4.總經(jīng)辦下發(fā)《獎懲通知單》(受處分當(dāng)事人)并負責(zé)歸檔;

第二十四條員工一年之內(nèi)被警告處分達3次的，年終獎只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職;員工一年之內(nèi)被通告批評(處罰金額)達2次的，年終獎只發(fā)60%，超過3次(含3次)的，公司將予以辭退。

第二十五條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報批評，并給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰時，其部門負責(zé)人應(yīng)負有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

2.員工違反公司規(guī)章制度，部門負責(zé)人知情不予以制止，應(yīng)負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的60%。

第五章 附則

第二十六條 本實施細則由總經(jīng)辦負責(zé)制定、修訂，并負責(zé)解釋。

第二十七條 本實施細則自頒布之日起執(zhí)行。

獎懲制度獎懲制度制定篇三

1.學(xué)生必須認真遵守課堂紀(jì)律，對違反課堂紀(jì)律的學(xué)生，將適時給予批評，嚴(yán)重者將進行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生。表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予相應(yīng)表揚和獎勵。

2.學(xué)生必須認真完成老師布置的作業(yè)，并按要求給老師批閱，對其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎勵，同時，對于未完成者，將給予批評，嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家。

3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者，將給予適當(dāng)獎勵。其中，畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績在前80%將視其為進入重點中學(xué)的培養(yǎng)對象。

4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處，如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭執(zhí)者，必須寫檢討書并給予批評。

5.凡老師表揚者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會給予“☆”或“?”，凡五個以上者均可到負責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎品。

注：此獎懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有。

一為教育

教務(wù)部

獎懲制度獎懲制度制定篇四

第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。

2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、 辦公室、本部門審核;

3、 總經(jīng)理辦公會議會審;

4、 總經(jīng)理批準(zhǔn);

1、 通報批評;

2、 經(jīng)濟處罰;

3、 降級;

4、 辭退。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1、 完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

2、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;

3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、 維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

5、 工作認真、責(zé)任心強、工作績效突出者。

6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

1、 遲到、早退一次罰款30元;

3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;

9、 不配合各部門工作的罰款100元;

15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元;

16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

獎懲制度獎懲制度制定篇五

懷寧縣聯(lián)社安全保衛(wèi)工作獎懲制度(討論稿)

（一）組織機構(gòu)健全,責(zé)任落實,安全教育到位;

（二）制度健全并嚴(yán)格落實到位，未發(fā)生一起違規(guī)行為和安全責(zé)任事故的；

（三）安全評估考核及安全防范設(shè)施達標(biāo)； 個人受表彰獎勵條件是：

（三）嚴(yán)格履行職責(zé)，在保障金融安全工作中有突出事跡 的個人;

二、違反規(guī)定，有下列情形之一的單位、部門和個人，依照 《安徽省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》之規(guī)定，給予經(jīng)濟處罰、行政處分、追究刑事責(zé)任等處理。

1、營業(yè)期間出現(xiàn)無人臨柜、一人臨柜或擅自離崗的；

2、不執(zhí)行全封閉營業(yè)規(guī)定的；

3、外部人員進入營業(yè)室的；

4、臨柜營業(yè)人員防衛(wèi)器械不足的；

5、安全檢查無領(lǐng)導(dǎo)帶隊、不支持“三證”、不檢驗證件進入營業(yè)網(wǎng)點。

1、不認真執(zhí)行雙人以上值班守庫制度，守庫人員出現(xiàn)空崗現(xiàn)象的；

3、值班守庫期間，進行酗酒、娛樂等活動的；

1、不執(zhí)行金庫雙人管理規(guī)定的；

2、金庫鑰匙不按規(guī)定分別保管的；

3、開、鎖金庫不使用密碼的；

4、對各級人員檢查金庫不查驗工作證件的；

5、值班守庫期間，報警器和監(jiān)控設(shè)施不開啟使用的；

1、執(zhí)行押運鈔任務(wù)，不實行武裝押運、不穿戴防彈防護器材的；

2、執(zhí)行押運鈔任務(wù)時，擅自改變押運路線；

3、執(zhí)行押運鈔任務(wù)時，途中代辦其他事項或拉乘無關(guān)人員的；

4、泄露運鈔秘密的；

5、執(zhí)行押運鈔任務(wù)時，發(fā)生意外情況不及時報告或隱瞞不報告的；

（五）有下列行為之一的，給予20—100元的經(jīng)濟處罰

2、機構(gòu)網(wǎng)點缺少登記簿的；

3、對安全保衛(wèi)檢查未按規(guī)定登記的；

4、電視監(jiān)控設(shè)備使用時,不按規(guī)定進行登記的。

1、購置、安裝不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的安全防范設(shè)施的；

2、對安全防護設(shè)施管理不善，人為造成設(shè)施損壞的；

3、對安全防范設(shè)施整改不到位，存在重大隱患的。

3、電視監(jiān)控和報警設(shè)施出現(xiàn)故障不維修、不報告的；

4、消防器材不足或失效的；

三、表彰獎勵，原則上每年度進行一次，特例除外；懲處問責(zé)，隨時發(fā)現(xiàn)及時進行處理。

本制度由聯(lián)社負責(zé)解釋和修訂。