最新亞運(yùn)會(huì)知識(shí)競答 亞運(yùn)知識(shí)(五篇)

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亞運(yùn)會(huì)知識(shí)競答 亞運(yùn)知識(shí)篇一

a.學(xué)部

b.商務(wù)部

c.陸軍部

d.外務(wù)部 2、1926年5月，葉挺獨(dú)立團(tuán)作為先鋒部隊(duì)奉命進(jìn)入湖南，援助被直系軍閥擊敗而擁護(hù)國民政府的唐生智，揭開了__c__的序幕。a.護(hù)國運(yùn)動(dòng) b.護(hù)法戰(zhàn)爭 c.北伐戰(zhàn)爭 d.五卅運(yùn)動(dòng)

3、孫中山在蘇聯(lián)政府的幫助下，經(jīng)國共兩黨共同努力，于1924年5月創(chuàng)辦了黃埔軍校。軍校由孫中山兼任總理，以__a__為校長。a.蔣介石 b.廖仲愷

c.何應(yīng)欽

d.王柏齡 4、1919年1月至6月，中國在巴黎和會(huì)上的外交失敗成為__c__的導(dǎo)火線。a.五卅運(yùn)動(dòng) b.香港海員大罷工 c.五四運(yùn)動(dòng) d.京漢鐵路工人大罷工

5、袁世凱死后，北洋軍閥集團(tuán)分裂為皖系、直系和奉系。其中，皖系軍閥以__d__為首，以日本為靠山。

a.馮國璋 b.張作霖 c.陸榮廷 d.段祺瑞

6、新文化運(yùn)動(dòng)倡導(dǎo)民主與科學(xué)，是__c__在文化思想領(lǐng)域中的直接延續(xù)。a.維新運(yùn)動(dòng) b.立憲運(yùn)動(dòng) c.辛亥革命 d.五四運(yùn)動(dòng)

7、__d__，袁世凱公開稱帝，宣布于次年元旦廢除民國紀(jì)元，改為洪憲元年。a.1914年 b.1915年 c.1916年 d.1917年 8、1913年3月國會(huì)召開前夕，革命黨人__b__被人刺殺。孫中山為他題寫挽聯(lián)：“為憲法流血，公真第一人”。

a.陳其美 b.宋教仁 c.徐鏡心 d.陶成章 9、1912年1月1日，中華民國臨時(shí)政府成立，定都__a__。a.南京 b.北京 c.廣州 d.武昌

10、武昌起義勝利后，首義官兵邀集咨議局議員和地方紳商共同商討建立湖北革命軍政府，推舉__c__任軍政府都督。

a.黃興 b.王士禎 c.黎元洪 d.朱家寶

11、孫中山說“斯役之價(jià)值，直可驚天地，泣鬼神，與武昌之役并壽”，所指戰(zhàn)役是__a__。a.黃花崗起義 b.惠州起義 c.鎮(zhèn)南關(guān)起義 d.欽州起義

12、宋慶齡曾為革命家__a__題詞：“有‘秋風(fēng)秋雨愁煞人’名句，能跨馬挾槍，曾東渡日本，志在革命，千秋萬代傳俠名?！? a.秋瑾 b.蔡鍔 c.唐群英 d.林覺民 13、1908年清廷頒布的《欽定憲法大綱》，主要仿效__a__的君主立憲制。

a.日本 b.比利時(shí) c.瑞典 d.荷蘭 14、1904年至1905年，__a__在中國東北爆發(fā)，這是外國侵略者為爭奪在華利益而發(fā)動(dòng)的戰(zhàn)爭。

a.日俄戰(zhàn)爭 b.英俄戰(zhàn)爭 c.德日戰(zhàn)爭 d.英法戰(zhàn)爭

15、在清政府實(shí)行的__b__中，科舉制度被最終廢除，學(xué)校教育實(shí)現(xiàn)了與科舉取士徹底脫鉤。a.戊戌變法 b.清末新政 c.洋務(wù)運(yùn)動(dòng) d.預(yù)備立憲

16、__b__的簽訂，進(jìn)一步加深了帝國主義對中國的奴役，表明清政府完全成為帝國主義統(tǒng)治中國的工具。

a.《馬關(guān)條約》 b.《辛丑條約》 c.《南京條約》 d.《璦琿條約》

搶答題 17、1901年清政府宣布實(shí)行“新政”后，__c__與劉坤一聯(lián)銜合上的“江楚會(huì)奏變法三折”，成為“新政”活動(dòng)的重要藍(lán)本。

a.李鴻章 b.袁世凱 c.張之洞 d.盛宣懷

18、在中華民國臨時(shí)政府中，__b__是占領(lǐng)導(dǎo)和主體地位的派別。a.資產(chǎn)階級維新派 b.資產(chǎn)階級革命派 c.立憲派 d.宗社黨 19、1912年中華民國臨時(shí)政府成立后，__d__任陸軍總長兼參謀總長。a.蔡元培 b.宋教仁 c.胡漢民 d.黃興

20、__b__是中國歷史上第一次比較完全意義上的資產(chǎn)階級民主革命。a.戊戌維新運(yùn)動(dòng) b.辛亥革命 c.五四新文化運(yùn)動(dòng) d.國民革命

21、在近代中國民主革命中，__a__被孫中山譽(yù)為“革命之母”。a.華僑 b.會(huì)黨 c.新軍 d.留學(xué)生 22、1915年12月，__c__由北京潛返昆明，策動(dòng)討伐袁世凱，組織“護(hù)國軍”，發(fā)起護(hù)國運(yùn)動(dòng)。

a.孫中山 b.李烈鈞 c.蔡鍔 d.唐繼堯23、1917年，孫中山領(lǐng)導(dǎo)發(fā)動(dòng)了反對北洋軍閥的__a__，明確提出要打倒假共和，建設(shè)新共和，并呼吁各界奮起斗爭。a.第一次護(hù)法運(yùn)動(dòng) b.護(hù)國戰(zhàn)爭 c.國民革命 d.北伐戰(zhàn)爭24、1917年，北洋軍閥政府總理段祺瑞與總統(tǒng)黎元洪之間發(fā)生的“府院之爭”，以日本和__d__

爭奪中國為背景。

a.德國、俄國 b.法國 c.德國 d.英國、美國 25、1924年7月，農(nóng)民運(yùn)動(dòng)講習(xí)所在廣州創(chuàng)立，共舉辦了6期。第六期由__a__任所長。講習(xí)所為后來農(nóng)民運(yùn)動(dòng)同革命戰(zhàn)爭的結(jié)合作了準(zhǔn)備。a.毛澤東 b.蕭楚女 c.瞿秋白 d.彭湃

26、第一次護(hù)法運(yùn)動(dòng)中，__b__是孫中山依靠的主要軍事勢力。a.李宗仁、白崇禧 b.陸榮廷、唐繼堯 c.閻錫山、唐紹儀 d.陳炯明、龍?jiān)?27、1915年9月，陳獨(dú)秀在上海創(chuàng)辦__a__，吹響了新文化運(yùn)動(dòng)的號角。該雜志聯(lián)系了一大批進(jìn)步知識(shí)分子，成為新文化運(yùn)動(dòng)的中心。a.《新青年》 b.《青年雜志》 c.《民國日報(bào)》 d.《每周評論》

28、_b___被稱作中國歷史上第一部具有資產(chǎn)階級共和國性質(zhì)的法典。

a.《中華民國約法》 b.《中華民國臨時(shí)約法》 c.《總統(tǒng)選舉法》

d.《五五憲草》

29、在清政府實(shí)行的__b__中，科舉制度被最終廢除，學(xué)校教育實(shí)現(xiàn)了與科舉取士徹底脫鉤。

a.戊戌變法 b.清末新政 c.洋務(wù)運(yùn)動(dòng) d.預(yù)備立憲30、1903年，__d__發(fā)表了傳誦一時(shí)的《駁康有為論革命書》，明確指出以革命推翻清王朝，實(shí)行民主共和，是中國歷史發(fā)展的必由之路。a.嚴(yán)復(fù) b.陳天華 c.鄒容 d.章炳麟 31、1905年8月，中國同盟會(huì)在日本東京舉行成立大會(huì)，確定同盟會(huì)本部設(shè)于日本東京，國內(nèi)設(shè)5個(gè)支部，其中北部支部設(shè)于__c__，下轄華北、東北、西北8省分會(huì)會(huì)務(wù)。a.大連 b.青島 c.煙臺(tái) d.沈陽32、1905年11月，孫中山將中國同盟會(huì)的政治綱領(lǐng)概括為__a__，這是比較完整的中國民主革命的綱領(lǐng)。

a.民族主義、民權(quán)主義、民生主義 b.獨(dú)立、民主、富強(qiáng)

c.一個(gè)政黨、一個(gè)主義、一個(gè)領(lǐng)袖 d.軍政、訓(xùn)政、憲政

33、革命黨人__b__被孫中山譽(yù)為“中國有史以來為共和革命而犧牲者之第一人”。a.徐錫麟 b.陸?zhàn)〇| c.林覺民 d.喻培倫

34、__b__，成為中國資產(chǎn)階級領(lǐng)導(dǎo)的舊民主主義革命終結(jié)的標(biāo)志。a.二次革命的失敗 b.第二次護(hù)法運(yùn)動(dòng)的失敗 c.袁世凱復(fù)辟帝制 d.孫中山逝世

35、武昌起義爆發(fā)后，__a__被擁戴為臨時(shí)總指揮，負(fù)責(zé)指揮起義部隊(duì)進(jìn)攻湖廣總署，占領(lǐng)

武昌。

a.吳兆麟 b.蔣翊武 c.熊秉坤 d.孫武36、1894年11月，孫中山在檀香山發(fā)起建立興中會(huì)，在入會(huì)誓詞中提出__a__的革命綱領(lǐng)。a.驅(qū)除韃虜，恢復(fù)中華，創(chuàng)立合眾政府 b.驅(qū)除韃虜，恢復(fù)中華，創(chuàng)立民國，平均地權(quán) c.軍政、訓(xùn)政、憲政 d.光復(fù)漢族，還我山河

37、在清政府實(shí)行的__b__中，科舉制度被最終廢除，學(xué)校教育實(shí)現(xiàn)了與科舉取士徹底脫鉤。a.戊戌變法 b.清末新政 c.洋務(wù)運(yùn)動(dòng) d.預(yù)備立憲38、1904年至1905年，__a__在中國東北爆發(fā)，這是外國侵略者為爭奪在華利益而發(fā)動(dòng)的戰(zhàn)爭。

a.日俄戰(zhàn)爭 b.英俄戰(zhàn)爭 c.德日戰(zhàn)爭 d.英法戰(zhàn)爭

39、資產(chǎn)階級革命政黨中國同盟會(huì)的機(jī)關(guān)報(bào)是__b__，這是革命黨人與改良派進(jìn)行論戰(zhàn)、宣傳民主共和的重要陣地。a.《時(shí)務(wù)報(bào)》 b.《民報(bào)》 c.《國聞報(bào)》 d.《湘報(bào)》

40、民權(quán)主義是孫中山提出的三民主義的核心，其基本內(nèi)容是__d__。a.實(shí)行社會(huì)革命 b.打倒帝國主義

c.核定地價(jià) d.推翻封建君主專制制度，建立資產(chǎn)階級的民主共和國

亞運(yùn)會(huì)知識(shí)競答 亞運(yùn)知識(shí)篇二

亞運(yùn)知識(shí)競答會(huì)議記錄

時(shí)間：2010年11月10日8：00~9：00

地點(diǎn)：教學(xué)樓401（后改到教學(xué)樓402）

出席人：自動(dòng)化091團(tuán)支部成員，調(diào)研部同學(xué)

缺席人：10人

主持人：莫xx

記錄人：鄭x

會(huì)議主題：亞運(yùn)知識(shí)競答暨自動(dòng)化091團(tuán)日活動(dòng)總結(jié)

第一部分：亞運(yùn)志愿者代表發(fā)言

建佑 ：作為亞運(yùn)志愿者，最大的收獲不是我獲得什么榮譽(yù)，也不是得到什么物質(zhì)的補(bǔ)貼。我覺得最大的是那種令人自豪的參與感。

雖然這種這種參與沒有給我們帶來實(shí)質(zhì)收益，甚至因此失去十分多自己的時(shí)間。但是，正是這次服務(wù)于亞運(yùn)，才給我這么一次與亞運(yùn)如此接近的距離，也是這次志愿服務(wù)讓我第一次以志愿者的身份參與這樣的一次國際性賽事，這會(huì)是我一生難忘的體驗(yàn)。

潤發(fā)：通過對廣州亞運(yùn)會(huì)，我了解了廣州亞運(yùn)會(huì)的舉辦由來，宗旨、口號、吉祥物以及它們各自代表的意義，最讓人記憶深刻的是本次亞運(yùn)會(huì)志愿者的徽標(biāo)：一顆火紅的心，下面是一雙腳。寓意是不僅需要有一顆火熱的心，還需要有切實(shí)的行動(dòng)！正所謂想的美妙，不如做得好！做出來的東西才能體現(xiàn)真真切切的用心。做志愿者的人的確需要有這種品質(zhì)和責(zé)任心。

（隨后因?yàn)橛欣蠋熞玫浇淌?01，我們就搬到教學(xué)樓402，會(huì)議繼續(xù)進(jìn)行。）

第二部分：亞運(yùn)知識(shí)競答

主持人宣布亞運(yùn)知識(shí)競答開始。

（1）首先是必答換環(huán)節(jié)，201宿舍爭著先，他們這一環(huán)節(jié)得到了30分，接著是128宿舍，他們得到20分，然后是126的10分，最后是127宿舍，他們這一環(huán)節(jié)得到了20分

（2）然后是搶答環(huán)節(jié)，志昌代表128宿舍搶到了第一道題，結(jié)果他打錯(cuò)了，大家一起向他喝倒彩。隨后的搶答進(jìn)入了白日化，同學(xué)們爭先恐后的搶答，最后126宿舍在這一環(huán)節(jié)得到了30分，127宿舍只得到10分，128宿舍是-10分，201宿舍是50分。

（3）隨后的起死回生環(huán)節(jié)，在問題“伊斯蘭不吃什么食物”上，立鈿回答了“蛇”回答錯(cuò)誤，引來全場爆笑。主持人幽默風(fēng)趣的主持風(fēng)格也帶動(dòng)了全場的氣氛。最后，在這一環(huán)節(jié)上126宿舍拿到了70分，127得到60分，128是30分，201得到全場最高的100分，鄭挺給201宿舍頒發(fā)了獎(jiǎng)品，潔靖給全部參加的同學(xué)發(fā)糖果。

亞運(yùn)知識(shí)問答環(huán)節(jié)結(jié)束。

第三部分是總結(jié)部分

鄭挺對這次團(tuán)日活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)，他說：“這次團(tuán)日活動(dòng)分為兩個(gè)部分，一個(gè)是金星農(nóng)專之旅，另一個(gè)是亞運(yùn)知識(shí)競答。同學(xué)們都能積極地參與到其中。這次活動(dòng)的亮點(diǎn)有(1)響應(yīng)主題，學(xué)習(xí)亞運(yùn)（2）提高我團(tuán)支部的內(nèi)部凝聚力。但不足的是（1）活動(dòng)決定倉促，未能全面地聽取支部各成員的意見和建議。（2）前期策劃比較粗糙，未能仔細(xì)考慮計(jì)劃內(nèi)容的可行性。（3）經(jīng)費(fèi)不足，還要需要班費(fèi)多支出200元。（4）活動(dòng)意義很好，但缺乏推廣，如能擴(kuò)大活動(dòng)對象效果應(yīng)該更好

最后全體成員拍照留念。

散會(huì)

主持人：莫xx

記錄員：鄭x

亞運(yùn)會(huì)知識(shí)競答 亞運(yùn)知識(shí)篇三

工會(huì)知識(shí)競賽題

一、必答題：

1、工會(huì)的性質(zhì)是什么？

我國《工會(huì)法》規(guī)定：工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

2、工會(huì)組織最基本的職責(zé)是什么？

維護(hù)職工利益是工會(huì)組織最基本的職責(zé)！

3、工會(huì)組織在為廣大職工服務(wù)中應(yīng)該當(dāng)好哪三種人？

當(dāng)好職工訴求的代言人，當(dāng)好職工困難的幫助人、當(dāng)好職工合法權(quán)益的維護(hù)人。

4、建立工資集體協(xié)商制度，要建立哪幾種機(jī)制？

建立職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。

5、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)主動(dòng)接受誰的監(jiān)督？

工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)主動(dòng)接受廣大職工和社會(huì)各界的監(jiān)督！

6、工會(huì)組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握哪三項(xiàng)要求？ 工會(huì)組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握黨的主張、法律規(guī)定和職工的要求。

7、加大工會(huì)組織和基層工會(huì)建設(shè)力度應(yīng)當(dāng)以什么為指導(dǎo)原則？ 應(yīng)當(dāng)以“哪里有職工，哪里就要有工會(huì)組織”為指導(dǎo)原則。

8、工會(huì)組織在黨的建設(shè)方面起什么基礎(chǔ)作用？

工會(huì)組織要大力增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

9、工人階級主力軍應(yīng)發(fā)揮哪幾方面的作用？

一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的主力軍；二是節(jié)能降耗和建設(shè)生態(tài)環(huán)境的主力軍；三是化解矛盾和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的主力軍；四是共建共享和諧社會(huì)的主力軍。

10、職工的民主權(quán)利有哪些？

知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

11、在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善哪幾種機(jī)制？ 在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。

12、在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑什么樣的工作體系？ 在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑技能培訓(xùn)、就業(yè)促進(jìn)、困難救助、法律服務(wù)四位一體的工作體系。

13、工會(huì)的立會(huì)之本和力量之基是什么？ 職工是工會(huì)的立會(huì)之本和力量之基。

14、工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是什么？

工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是全心全意為職工群眾服務(wù)。

15、各級工會(huì)委員會(huì)向誰負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督？

各級工會(huì)委員會(huì)向同級會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

16、工會(huì)干部在用法律武器維護(hù)職工權(quán)益時(shí)，首先要做到哪四點(diǎn)？ 工會(huì)干部在工作中要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，拿起法律武器來維護(hù)職工權(quán)益。

17、工會(huì)會(huì)員依法享受哪幾方面的優(yōu)惠待遇？

《中國工會(huì)章程》中規(guī)定，工會(huì)會(huì)員依法享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇”。

18、大慶市總工會(huì)確定的困難職工培訓(xùn)基地有哪些？

大慶職業(yè)學(xué)院、市建設(shè)中專、油田建設(shè)集團(tuán)培訓(xùn)中心被確定為市總工會(huì)的困難職工培訓(xùn)基地。

19、《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）在企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上有什么規(guī)定？

一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支。

20、工會(huì)職工法律服務(wù)中心為困難職工和進(jìn)城務(wù)工人員提供什么服務(wù)？

提供調(diào)解勞動(dòng)爭議、參與勞動(dòng)仲裁、代理各種訴訟等法律服務(wù)。

21、什么是勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同就是職工與單位之間的一紙協(xié)議，上面規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。

22、簽訂書面的勞動(dòng)合同有何意義？

簽訂書面的勞動(dòng)合同，既證明了雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在，又使將來一旦有了爭議有評判是非的標(biāo)準(zhǔn)。

23、什么是無固定期限勞動(dòng)合同？

所謂無固定期限勞動(dòng)合同，是指職工和用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的合同。

24、無固定期限勞動(dòng)合同對職工有什么好處？

無固定期限勞動(dòng)合同對處于較弱勢的職工來講是比較有利的，因?yàn)樗梢员ＷC穩(wěn)定就業(yè)，保證職工基本的生活來源。

25、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定多長時(shí)間的勞動(dòng)合同不能約定試用期？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同不能約定試用期。

26、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定幾次試用期？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

27、公務(wù)員和自己所在單位的關(guān)系由什么法律調(diào)整？ 公務(wù)員和自己所在單位關(guān)系由《公務(wù)員法》來調(diào)整。

28、政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由什么法律進(jìn)行調(diào)整？

政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動(dòng)關(guān)系，由《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。

29、職工代表任期有何規(guī)定？

職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會(huì)任期相同。30、什么是職工董事和職工監(jiān)事？

是指在公有公司制企業(yè)中，依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。

31、目前我市市區(qū)和縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

目前我市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元，四縣為420元。

32、在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段是什么？

簽訂集體合同是工會(huì)從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段

33、女職工“五期”指什么？

女職工“五期”指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期。

34、全總和省總對獲得學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵的單位和知識(shí)性職工標(biāo)兵的個(gè)人分別授予什么榮譽(yù)？

“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”和“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>

35、什么是試用期？

試用期就是職工第一次到用人單位處上班雙方相互磨合的一個(gè)時(shí)期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

36、在崗的市級以上勞動(dòng)模范享受什么待遇？

享受當(dāng)屆3年在崗榮譽(yù)津貼和一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二、搶答題：

37、從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到哪些方面？

從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到關(guān)口前移、重心下移，從政策的制定落實(shí)、制度的健全完善、工作的部署檢查上提前介入，積極構(gòu)筑從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制。

38、當(dāng)前對工會(huì)干部的要求是什么？

工會(huì)干部要具有極強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心，從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé)，把黨交給的工作任務(wù)做好做實(shí)。

39、工會(huì)開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式是什么？

開展職工文化活動(dòng)是促進(jìn)職工身心健康、活躍職工業(yè)余文化生活、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要媒介，是工會(huì)開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式

40、什么是工會(huì)組織的扶能脫困工作？

就是改變工會(huì)組織傳統(tǒng)的救助方式，由為困難職工輸血變?yōu)樽屍湓煅?，由送錢送物的臨時(shí)性救助變?yōu)橥ㄟ^對困難職工及其子女提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)，提高他們的技能和自我生存能力，讓他們靠自身的能力實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)，最終從根本上擺脫貧困。

41、因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

42、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，職工可以采取什么方式進(jìn)行維權(quán)？ 首先到企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，作為勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主要成員，工會(huì)以維護(hù)職工權(quán)益為原則，積極主動(dòng)地開展調(diào)解。調(diào)解不成的可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁不服可以到法院起訴。對于提起訴訟的職工，工會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)給予支持并為其提供法律上的幫助。

43、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中的“三同時(shí)”是指什么？

依照國家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程，同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監(jiān)督。

44、《勞動(dòng)合同法》對不簽訂勞動(dòng)合同的有什么規(guī)定？

單位在用工一個(gè)月之后不滿一年內(nèi)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動(dòng)合同，就視為與職工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

45、《勞動(dòng)合同法》對試用期有什么規(guī)定？

試用期的上限依據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過6個(gè)月。

46、職工因病或非因工死亡有什么待遇？

職工因病或非因工死亡，職工死亡當(dāng)月的工資照發(fā)，并發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)1200元，企業(yè)對死亡職工供養(yǎng)的直系親屬發(fā)給一次性救濟(jì)金1000元，并每月發(fā)給遺屬救濟(jì)費(fèi)。

47、職工遺屬救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

職工遺屬救濟(jì)費(fèi)按當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工遺屬為鰥寡孤獨(dú)的，遺屬救濟(jì)費(fèi)可在當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增發(fā)10%。

48、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定什么情況下職工可能承擔(dān)違約金？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有兩種情況職工可能承擔(dān)違約金。單位對職工進(jìn)行了特殊培訓(xùn)，或者職工知道單位的商業(yè)秘密在一定時(shí)間內(nèi)不能從事與單位具有競爭性的業(yè)務(wù)。

56、什么是廠務(wù)公開？

廠務(wù)公開是指企業(yè)、事業(yè)單位將重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項(xiàng)等向職工公開，并接受職工監(jiān)督的活動(dòng)。

57、職工董事、職工監(jiān)事有什么權(quán)利和待遇？

職工董事、職工監(jiān)事與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利和待遇。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任以后，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因，解除其勞動(dòng)合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)。

58、市級以上勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

其標(biāo)準(zhǔn)為：市勞動(dòng)模范每月享受在崗榮譽(yù)津貼50元；省勞動(dòng)模范、全國勞動(dòng)模范和全國先進(jìn)工作者每月享受在崗榮譽(yù)津貼分別為70元和90元。

59、女職工產(chǎn)假有什么規(guī)定？

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。職工晚育的，女職工產(chǎn)假可延長至180日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升。

60、勞動(dòng)模范評選推薦有什么規(guī)定？

勞動(dòng)模范評選推薦要面向基層，面向工作一線，確保評選主體是廣大工人、農(nóng)民、知識(shí)分子。要堅(jiān)持公開、公平、公正和民主推薦，制定明確的評選條件，嚴(yán)格履行民主推薦程序，廣泛聽取群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。

61、大慶市第十一次勞模大會(huì)先進(jìn)集體評選范圍是什么？

2004年至2006年期間，在我市改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、非公有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等集體。

62、大慶市第十一次勞模大會(huì)勞動(dòng)模范的評選范圍是什么？

2004年至2006年期間，在我市改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的各行業(yè)工人、農(nóng)民、科研人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員、公檢法司、文教衛(wèi)生、黨政機(jī)關(guān)工作人員以及其他社會(huì)各階層人員。

63、什么條件的進(jìn)城務(wù)工人員可參加大慶市勞動(dòng)模范的評選？

凡在我市城鎮(zhèn)務(wù)工3年以上，在企業(yè)中有穩(wěn)定職業(yè)、有專業(yè)技能，是工會(huì)會(huì)員，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者可作為職工參加大慶市第十一次勞模大會(huì)勞動(dòng)模范的評選。

64、哪些職工可以算作是困難職工？

家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工；居住在市區(qū)、家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內(nèi)（含15%）的職工；居住在縣城、家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線20%以內(nèi)（含20%）的職工。

65、困難職工幫扶中心都為困難職工提供哪些服務(wù)？

困難職工幫扶中心通過政策咨詢、法律服務(wù)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、生活救助等形式，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的部分困難和問題。

66、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于哪些方面? 開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)；用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作；用于工會(huì)所屬為職工群眾服務(wù)的文化、體育、教育事業(yè)單位；用于按規(guī)定的分成比例向上級工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

67、職工代表大會(huì)有哪些權(quán)利？

職工代表大會(huì)討論審查和通過企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面帶有全局性的重大問題；討論決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；檢查監(jiān)督企業(yè)和各級行政領(lǐng)導(dǎo)的工作；維護(hù)職工勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、工資、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保障等方面的權(quán)利和權(quán)益。

68、職工代表有哪些權(quán)利？

職工代表有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；有參加職工代表大會(huì)，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的職權(quán)；職工代表因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

69、困難勞模幫扶資金的發(fā)放范圍有哪些？

勞模本人遭受重病和遭受災(zāi)害，自付醫(yī)療費(fèi)較多造成生活困難的；勞模與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，無再就業(yè)能力造成家庭生活困難的；勞模的法定撫養(yǎng)對象、贍養(yǎng)人因就學(xué)、患病等原因?qū)е录彝ド罾щy的；勞模遺孀生活困難的；其他原因造成勞模生活特殊困難的。

70、市總工會(huì)組織的困難職工技能培訓(xùn)的范圍包括哪些？ 包括：(1)市區(qū)內(nèi)家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工或職工子女；(2)居住在市區(qū)內(nèi)家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內(nèi)的職工或職工子女；(3)困難職工零就業(yè)家庭成員；(4)困難遺屬子女。

三、風(fēng)險(xiǎn)題：

71企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)的作用是什么？

《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

72、《勞動(dòng)法》在用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間方面有什么規(guī)定？

一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

73、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

74、什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與職工訂立勞動(dòng)合同后，將職工派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮職工從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮職工從事勞動(dòng)，但是與職工之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。

75、《勞動(dòng)合同法》中對勞務(wù)派遣的新規(guī)定是什么？

在《勞動(dòng)合同法》中有兩點(diǎn)對勞務(wù)派遣的新規(guī)定：一是勞務(wù)派遣單 位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；二是被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

76、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的主要內(nèi)容是什么？

主要是審查本級和下級工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)收支預(yù)、決算和資產(chǎn)管理情況；審查所屬企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營管理情況；監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作方針、制度情況。對工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

77、市級以上勞動(dòng)模范的醫(yī)療費(fèi)有什么規(guī)定？ 市級以上勞動(dòng)模范的醫(yī)療費(fèi)，所在單位未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)行報(bào)銷比例基礎(chǔ)上提高20%,但最高不得超過醫(yī)療費(fèi)的100％；勞動(dòng)模范所在單位實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，按醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌規(guī)定辦理。已離退休勞動(dòng)模范的醫(yī)療費(fèi)，所在單位應(yīng)及時(shí)報(bào)銷。

78、在崗市級以上勞動(dòng)模范所在單位，應(yīng)為勞動(dòng)模范辦理一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，其標(biāo)準(zhǔn)是多少？

市勞動(dòng)模范50歲以下的不低于2000元，50歲以上的不低于3000元；省勞動(dòng)模范50歲以下的不低于3000元，50歲以上的不低于4000元；全國勞動(dòng)模范和全國先進(jìn)工作者50歲以下的不低于5000元，50歲以上的不低于6000元。

79、什么情況可認(rèn)定為工傷？

職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都可認(rèn)定為工傷。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的或者在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

80、我市的市縣兩級困難職工幫扶中心的幫扶對象有哪些？

主要包括：家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟(jì)后仍十分困難的職工；家庭人均收入雖略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活保障線，但由于疾病、子女上學(xué)或意外災(zāi)害等原因，不能維持基本生活的困難職工；因各類災(zāi)害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。

81、工會(huì)在用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員中應(yīng)發(fā)揮什么作用？ 在經(jīng)濟(jì)性裁員的情形下，用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。

82、用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？ 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。83、為了促進(jìn)就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠? 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人；國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

84、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事哪些行為? 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：提供虛假就業(yè)信息；為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

85、基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作委員會(huì)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員有哪些職責(zé)？

督促和協(xié)助行政改善勞動(dòng)條件。檢查督促勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)的執(zhí)行情況。督促和協(xié)助行政做好塵毒防護(hù)、預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。協(xié)助行政進(jìn)行事故隱患檢查，提出改進(jìn)辦法，預(yù)防事故發(fā)生。督促行政做好勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保健食品供應(yīng)等。督促行政按規(guī)定供應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并教育職工正確使用。有制止違章指揮和作業(yè)的權(quán)利。要求企業(yè)定期向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告勞動(dòng)保護(hù)工作。

86、用人單位應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供哪些勞動(dòng)保護(hù)用品？ 用人單位要為從事建筑施工的職工提供安全帽、安全帶以及安全（絕緣）鞋、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防塵（毒）口罩等個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品； 要為從事有毒物品作業(yè)的職工提供安全（絕緣）鞋、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防塵（毒）口罩、防毒面具、特種工作服、急救藥品等個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品；要為從事噪聲、輻射作業(yè)的職工提供安全鞋（靴）、防震手套、耳塞、特種工作服、放射服、防射鏡等個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。

87、何種情形可視同工傷？

職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。前兩種情形享受工傷保險(xiǎn)待遇，第三種情形享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

88、金秋助學(xué)活動(dòng)的資助對象有哪些？

每年各級工會(huì)都組織開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，資助對象主要是：沒有納入低保，但因下崗失業(yè)、大病、突發(fā)性災(zāi)害等原因造成家庭經(jīng)濟(jì)困難，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線或高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線（市區(qū)15%以內(nèi)、縣20%以內(nèi)）當(dāng)年考取大專院的困難職工子女。各級工會(huì)通過調(diào)查摸底、社區(qū)公示后建立檔案，對符合資助條件的提供多種形式的有效幫助。

89、在加強(qiáng)在職職工技能培訓(xùn)方面，工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮什么作用？ 工會(huì)組織要監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支”的規(guī)定，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。市總工會(huì)還要加強(qiáng)與勞動(dòng)、人事、財(cái)政、教育等政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，建立職工技能實(shí)訓(xùn)基地，推動(dòng)培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證一體化。

90、特困職工子女助學(xué)資金如何申請？

市總工會(huì)成立了特困女職工子女助學(xué)資金，為符合幫扶標(biāo)準(zhǔn)的困難女職工子女按照學(xué)期繳納九年義務(wù)教育的一費(fèi)制費(fèi)用，困難女職工向所 在的工會(huì)組織提交申請和相關(guān)證明，由基層工會(huì)統(tǒng)一向市總工會(huì)申請此項(xiàng)資金。

91、廠務(wù)公開在重要決策方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？

重要決策方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃；改制、重組、兼并、租賃、承包破產(chǎn)、拍買方案；股本設(shè)計(jì)、增資擴(kuò)股和股權(quán)激勵(lì)方案；職工招聘解聘方案。

92、廠務(wù)公開在生產(chǎn)經(jīng)營管理方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？

生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：發(fā)展目標(biāo)及完成情況；財(cái)務(wù)管理和審計(jì)、評估結(jié)果；對外投資和工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)；大宗物資采購；租賃、承包合同及執(zhí)行情況；目標(biāo)管理落實(shí)情況；重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。

93、廠務(wù)公開在涉及職工利益方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？

涉及職工利益方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：集體合同、勞動(dòng)合同的簽定和執(zhí)行；職工工資、福利、晉級；獎(jiǎng)勵(lì)和懲處職工；職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障基金的繳納；職工專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)的評聘；企業(yè)公積金和公益金使用方案；職工住房公積金管理；勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)；安全生產(chǎn)措施、安全責(zé)任事故及其處理結(jié)果；職工培訓(xùn)計(jì)劃；破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制、改制企業(yè)職工安置方案。

94、廠務(wù)公開在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？ 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔規(guī)定的情況；領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎(jiǎng)金和持有本單位股權(quán)的情況；領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果；招待費(fèi)使用情況；民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況。

95、國有、集體企業(yè)及其控股的混合所有制企業(yè)以外的其他企業(yè)下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公開哪些內(nèi)容？

應(yīng)該公開：規(guī)章制度；辭退和處分職工的情況及理由；職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障基金的繳納情況；勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生保護(hù)情況；集體合同和工資集體協(xié)議的簽定、續(xù)訂、變更和履行情況；涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)；企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)協(xié)商同意公開的其他事項(xiàng)。96、工會(huì)會(huì)員哪些權(quán)利？

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、批評工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或者罷免工會(huì)工作人員，對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對國家和社會(huì)生活問題提出批評與建議。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。

97、職工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)該怎么維護(hù)？

維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)義不容辭、責(zé)無旁貸的神圣職責(zé)。當(dāng)前，社會(huì)上一些侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象還屢有發(fā)生，有些職工上訪告狀，有些進(jìn)城務(wù)工人員的血汗錢被惡意拖欠，有些企業(yè)對應(yīng)為職工繳納的保險(xiǎn)不繳、欠繳，等等。這說明我們工會(huì)的維護(hù)工作做的還不夠，還有很大空間。這就需要每個(gè)工會(huì)干部要具有極強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心。要從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，要求真務(wù)實(shí)地為職工工作。工會(huì)工作是黨的事業(yè)的一個(gè)重要組成部分，每一名工會(huì)干部都要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé)，把黨交給的工作任務(wù)做好做實(shí)。工會(huì)干部要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，要自覺在工作中運(yùn)用法律和政策來認(rèn)識(shí)問題和解決問題，拿起法律武器來依法為職工服務(wù)，傾聽職工的意見和要求，為職工排憂解難，真正成為職工訴求的代言人、困難的幫扶人、合法權(quán)益的維護(hù)人。

98、各級工會(huì)如何推動(dòng)企業(yè)工資正常增長？

各級工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)工資正常增長方面應(yīng)發(fā)揮積極的作用。通過開展企業(yè)職工工資分配情況的調(diào)查，傾聽職工的意見和呼聲，向黨政反映職工在收入分配方面的訴求，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況，適時(shí)增加職工收入。13 工會(huì)要代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資平等協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立勞企雙方參與的工資決定機(jī)制、工資正常增長機(jī)制。

99、我國法律中對加班有什么規(guī)定？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

100、對于因工死亡職工生前供養(yǎng)親屬的撫恤金有哪些規(guī)定？ 因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

亞運(yùn)會(huì)知識(shí)競答 亞運(yùn)知識(shí)篇四

每年的農(nóng)歷幾號是端午節(jié)？ 答案：農(nóng)歷五月初五 端午節(jié)是為了紀(jì)念戰(zhàn)國時(shí)期哪位愛國詩人？ 答案：屈原 屈原是戰(zhàn)國時(shí)期哪國人？ 答案：楚國

4“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索?！眮碓从谇哪牟课膶W(xué)作品 答案：《離騷》 請至少說出3種端午節(jié)的習(xí)俗？（答案不唯一，吃喝玩樂皆有）很多答案，過后再告訴大家（有一個(gè)錯(cuò)即為錯(cuò)哦）端午節(jié)這天，人們通常會(huì)喝一種據(jù)說能辟邪的酒，請問是什么酒？ 答案：雄黃酒 請說出你見過的粽子的形狀。（至少兩種形狀）答案不唯一，回答有一個(gè)錯(cuò)誤即為答案錯(cuò)誤

答案：三角形 四角形 長方形……（此答案不唯一，還有其他的）制作粽子的原料都有哪些？（請至少說出三種食材名稱）答案有很多，是粽子食材即可，粽葉不是哦 下面哪首詩詞不是寫端午節(jié)的？ a 和端午（張耒)競渡深悲千載冤，忠魂一去詎能還。國亡身殞今何有，只留離騷在世間。b 競渡詩（唐?盧肇）

石溪久住思端午，館驛樓前看發(fā)機(jī)。鼙鼓動(dòng)時(shí)雷隱隱，獸頭凌處雪微微。沖波突出人齊譀，躍浪爭先鳥退飛。向道是龍剛不信，果然奪得錦標(biāo)歸。

c 乙卯重五詩(南宋 陸游)重五山村好，榴花忽已繁。粽包分兩髻，艾束著危冠。舊俗方儲(chǔ)藥，羸軀亦點(diǎn)丹。日斜吾事畢，一笑向杯盤。

d 九月九日憶山東兄弟（王維）

獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親。遙知兄弟登高處，遍插茱萸少一人。

答案：d 10請說出至少兩個(gè)端午節(jié)的別名

答案：很多種，參考這個(gè)吧：據(jù)統(tǒng)計(jì)端午節(jié)的名稱在我國所有傳統(tǒng)節(jié)日中叫法最多，達(dá)二十多個(gè)，堪稱節(jié)日別名之最。如有端五節(jié)、端陽節(jié)、重五節(jié)、重午節(jié)、天中節(jié)、夏節(jié)、五月節(jié)、菖節(jié)、蒲節(jié)、龍舟節(jié)、浴蘭節(jié)、屈原日、浴蘭節(jié)、午日節(jié)、女兒節(jié)、地臘節(jié)、詩人節(jié)、龍日、午日、燈節(jié)、五蛋節(jié)等等。紀(jì)念屈原的節(jié)日！

11江浙一帶有端午節(jié)吃“五黃”的習(xí)俗，請問“五黃”是哪五黃？ 答案：五黃指黃瓜、黃鱔、黃魚、咸鴨蛋黃、雄黃酒 請說出至少三種粽子（不同餡即可，請寫出三個(gè)標(biāo)題和相應(yīng)的鏈接）

13屈原故里是哪里？（請具體到縣哦）答案：湖北宜昌秭歸

14舉世皆濁我獨(dú)清，_________。選自屈原的作品（《漁父》），請?zhí)顚懗龊蟀刖?答案：眾人皆醉我獨(dú)醒。

15戲劇《屈原》是我國哪一個(gè)劇種 a 越劇 b黃梅戲 c京劇 d川劇 答案：a

亞運(yùn)會(huì)知識(shí)競答 亞運(yùn)知識(shí)篇五

1.健康的概念（d）。

ａ.不生病 ｂ.不虛弱 ｃ.不住院

ｄ.身體的、心理的健康和具有良好的社會(huì)適應(yīng)能力

2.看書寫字正確坐姿應(yīng)做到“三個(gè)一”，下面錯(cuò)誤的是（a）。a.眼與書距離1米 b.筆尖與手指距離1寸 c.胸與桌緣距離一拳

3.為了預(yù)防近視，看電視時(shí)眼與屏幕的高度最好是（a）。a.眼比屏幕稍高一些 b.屏幕比眼稍高一些 c、兩者等高

4.保持充分的睡眠、營養(yǎng)與體育鍛練有助于預(yù)防近視，小學(xué)生每天睡眠時(shí)間應(yīng)不少于（c）。

a.8小時(shí) b.9小時(shí) c.10小時(shí)

5.為什么不能咬筆頭或手指：(b)a.姿勢難看

b.筆頭、手指不干凈 c.會(huì)咬傷手指或咬壞筆頭 d.教師、家長會(huì)批評

6.保持口腔衛(wèi)生的正確方法是：(b)a.只需早晨刷牙、飯后漱口 b.早晚各刷一次

c.早晚各刷一次，食后漱口 d.只需晚上刷牙

7.下列哪種食品可以營養(yǎng)眼睛（a）。a.胡蘿卜 b.大蒜頭 c.洋蔥

8.水是人體必需的營養(yǎng)素之一，你口渴時(shí)，應(yīng)該喝哪種水最好？（a.可樂 b.果汁 c.自來水 d.凈化水

9.貧血是兒童常見病，可能與下列哪種礦物質(zhì)缺乏有關(guān)？（b）a.鈣 b.鐵 c.銅

10.黃曲霉素是致癌物，它主要存在于什么食物中？（c）a.肉類食品

c）b.海產(chǎn)食品 c.霉變食品

11.下列哪類食品是鈣的最佳來源？（b）a.瘦肉 b.牛奶 c.海產(chǎn)品

12.夏季在烈日下劇烈運(yùn)動(dòng)出汗過多時(shí)，為預(yù)防中暑應(yīng)多喝（b）。a.糖水 b.淡鹽水 c.白開水