人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)關(guān)系證明文件篇一
有很多的人都會(huì)想要寫(xiě)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，但是不知道怎么寫(xiě)為好。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)的格式，希望對(duì)您有所幫助。
姓名： ，性別： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日
到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自 年 月 日至
年 月 日止，工作部門(mén)、崗位和職務(wù)為： ，本單位工作年限共計(jì) 年 月。
一、該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系，因以下第 項(xiàng)(只選一項(xiàng))于 年 月 日終止、解除：
a、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動(dòng)者解除;
b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度;
c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害;
d、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;
e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;
f、雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除;
g、勞動(dòng)者辭職;
h、合同期限屆滿，依法可以終止的;
i、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)
二、單位依法 (填寫(xiě)應(yīng)當(dāng)或無(wú)須 )支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為 元;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至： 年 月 日。
單位蓋章： 勞動(dòng)者簽名：
法定代表人(或委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話：
留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)：
證明人：
送達(dá)方式
直接送達(dá)( ) 留置送達(dá)( ) 郵寄送達(dá)( ) 公告送達(dá)( )
說(shuō)明：
1、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)本證明書(shū)。用人單位直接送達(dá)證明書(shū)時(shí)，勞動(dòng)者拒簽收的，可留置送達(dá);無(wú)法
直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動(dòng)者下落不明的，才可以公告送達(dá)。
2、本證明一式兩份，勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫(xiě)，不能復(fù)寫(xiě)，涂改無(wú)效。
3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。
1、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
2、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
3、社會(huì)保險(xiǎn)記錄
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
8、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等
最好有原件。
9、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明
11、錄音
在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。
協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
首先如果沒(méi)有勞動(dòng)合同、工資條、工作證及社保等，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)要證明勞動(dòng)關(guān)系的話相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較困難的，并且勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在負(fù)有舉證的義務(wù)。
如果沒(méi)有以上幾項(xiàng)的話，建議您從以下幾個(gè)方面入手。
1、可以和公司負(fù)責(zé)人溝通被壓傷手的事情，然后做好錄音工作。只要負(fù)責(zé)人在錄音中承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系的話，也是可以成立的。
2、可以找工友佐證勞動(dòng)關(guān)系。
不少人認(rèn)為勞動(dòng)糾紛案件很簡(jiǎn)單，其實(shí)并非如此，在復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，最為關(guān)鍵和重要的是怎么證明勞動(dòng)關(guān)系的，也就是怎么收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中是極其重要的！下面我給大家一點(diǎn)小建議：
1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法實(shí)施10多年，最大的進(jìn)步是書(shū)面勞動(dòng)合同簽約率提高了，但是把勞動(dòng)合同給到勞動(dòng)者手上的不多）；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄（很多公司不給工資條，而且不用公賬支付工資）；
法定代表人個(gè)人（公司股東，公司財(cái)務(wù)等）轉(zhuǎn)賬的工資流水，這些也有用。
微信或者支付寶發(fā)工資的記錄也可以作為輔助證據(jù)。
3、單位蓋章的職工花名冊(cè)/入職登記表；
4、社保記錄，住房公積金記錄，購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)的記錄；
5、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
6、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招聘記錄；
7、用人單位蓋章的考勤記錄；
8、出差時(shí)，單位出具的書(shū)面介紹信；
9、同事的證言（假如同事沒(méi)有離職，一般不愿意出面）；
10、公司網(wǎng)站、公眾號(hào)的宣傳圖片(有你的那些照片），公司集體活動(dòng)的照片（比如旅游，聚餐等照片）；
11、釘釘打卡記錄（有的公司喜歡用這個(gè)）。
還有類似的公司微信群工作記錄，與老板的日常工作互動(dòng)記錄，電話錄音等等，都可以作為輔助證據(jù)！
在司法實(shí)踐上，勞動(dòng)關(guān)系的證明往往需要多項(xiàng)輔助證據(jù)相結(jié)合，以便于形成證據(jù)鏈！
對(duì)于那些特別刁鉆的用人單位，我希望大家從入職的.第一天起就要做一個(gè)有心人，只要你確實(shí)是在公司上班，確實(shí)是公司的員工，法官往往偏向于勞動(dòng)者多一些！
1、勞動(dòng)合同。
2、工資發(fā)放的憑證或記錄（比如：銀行流水清單，在清單中會(huì)顯示出公司的名字，摘要備注為代發(fā)工資或工資。如果不是公司賬戶，而是個(gè)人賬戶的，法定代表人的賬戶，問(wèn)題也不大，如果是其他人賬戶的，需要先證明其他人跟公司有關(guān)聯(lián)，比如：公司的財(cái)務(wù)、老板娘等，這一點(diǎn)就有點(diǎn)困難了）。
3、社保繳交記錄。
4、住房公積金繳交記錄。
5、蓋有公司公章的工作證、出入卡。
6、蓋有公司公章的文件，能證明勞動(dòng)者是公司的員工的（比如：授權(quán)委托書(shū)，委托勞動(dòng)者去相關(guān)部門(mén)辦理公務(wù)的；比如：跟前程無(wú)憂的合作協(xié)議，上面寫(xiě)聯(lián)系人是該名勞動(dòng)者；比如：任命書(shū)）。
7、法定代表人簽字的文件。法定代表人簽字的效力，某種程度上是等同于公司蓋章的。
8、公司其他人員簽字的文件。比如：入職登記表、離職交接表等，有人事部負(fù)責(zé)人的簽字，當(dāng)然，勞動(dòng)者得先證明簽字的人是公司的員工。
9、公司網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)的一些內(nèi)容，能證明勞動(dòng)者是公司的員工的。網(wǎng)頁(yè)，屬于電子證據(jù)，易修改和易刪除，所以，建議要及時(shí)做公證。
10、法定代表人或勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)者往來(lái)的短信、微信聊天記錄、qq聊天記錄等。當(dāng)然，首先要先證明對(duì)方的手機(jī)號(hào)碼或微信、qq是單位的法定代表人或領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)碼才行，比如：公司的網(wǎng)站上刊登過(guò)這個(gè)號(hào)碼，公司對(duì)外招聘中或?qū)ν鈽I(yè)務(wù)活動(dòng)中留過(guò)這個(gè)號(hào)碼等等。對(duì)于相關(guān)網(wǎng)頁(yè)，那就要做公證了。
11、勞動(dòng)者使用企業(yè)電子郵箱往來(lái)的一些電子郵件，當(dāng)然，勞動(dòng)者要及時(shí)做公證，防止企業(yè)關(guān)閉勞動(dòng)者的郵箱權(quán)限。
12、證人證言，比如：同事的證言，當(dāng)然，同事需要先證明他是公司的員工。比如：客戶工作人員的證言，證明勞動(dòng)者曾代表公司與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)交往。當(dāng)然，首先要證明客戶是客戶，而且證人是客戶的工作人員才行。這里會(huì)涉及到一條審判規(guī)則：勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)，但用人單位主張不存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。
需要說(shuō)明的是，證人需要出庭接受質(zhì)證，否則，證言一般不會(huì)被采納。
如果以上這些證據(jù)，勞動(dòng)者都沒(méi)辦法取得的。
13、那就想辦法做談話的錄音錄像取證，談話的內(nèi)容足以證明勞動(dòng)者是公司的員工。談話，最好是跟法定代表人的談話，如果是跟其他人的談話，就要先證明其他人是公司的員工，具體職務(wù)等等。
如果連談話的錄音錄像證據(jù)，勞動(dòng)者都無(wú)法做得到的。
14、那只剩最后一招了，就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院調(diào)查取證，當(dāng)然，這個(gè)就具有不確定性了，因?yàn)橹袊?guó)當(dāng)前的情況是案多辦案人員少，所以，不可能做到每案都外出調(diào)查。
案件鏈接：
深圳中院曾辦過(guò)一個(gè)案件，勞動(dòng)仲裁及一審均認(rèn)定雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。二審的時(shí)候，勞動(dòng)者就詳細(xì)地陳述了他作為倉(cāng)庫(kù)管理員的勞動(dòng)用工細(xì)節(jié)，什么時(shí)間入職、誰(shuí)招用他的，工作地點(diǎn)在哪，崗位是什么，工作內(nèi)容是什么，工資多少錢，怎么發(fā)放等細(xì)節(jié)，完了，還說(shuō)他還有倉(cāng)庫(kù)的一把鑰匙，于是庭審結(jié)束之后，法官就跟這個(gè)倉(cāng)庫(kù)管理員一起到了工作場(chǎng)所，勞動(dòng)者就拿出保管的鑰匙，把某個(gè)倉(cāng)庫(kù)給打開(kāi)了。然后單位沒(méi)辦法解釋為什么勞動(dòng)者會(huì)有單位倉(cāng)庫(kù)的鑰匙，法院最終認(rèn)定雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。
臭點(diǎn)子：
所以說(shuō)，如果我們作為勞動(dòng)者離職了，沒(méi)有什么證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系的，那就自己留下辦公桌的一把鑰匙或者是進(jìn)出大門(mén)的鑰匙，甚至于在辦公桌的某個(gè)不知名的位置刻上自己的名字說(shuō)是這個(gè)公司的什么崗位的員工等等，這些都是為將來(lái)申請(qǐng)調(diào)查取證反攻單位做一手準(zhǔn)備啊。
案件鏈接：
再說(shuō)一個(gè)我作為仲裁員審理的案子。
單位也是否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，員工提交的證據(jù)中只有一張工作證明，蓋了公司公章。但是單位否認(rèn)公章的真實(shí)性了。我比對(duì)一下授權(quán)委托書(shū)的公章，好像有點(diǎn)不同，我估計(jì)在工作證明上的公章不是公安局備案的公章。
說(shuō)實(shí)話，如果公章不是真實(shí)的，則員工的證據(jù)還不足以證明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。
其實(shí)，作為仲裁員來(lái)說(shuō)，我內(nèi)心是相信員工跟單位之間肯定是有關(guān)系的，否則，為什么員工不告別的單位，只告你單位呢？
那應(yīng)該怎么去審理這個(gè)案子呢？
我想了想，于是，我說(shuō)了下面這么一番話。
“鑒于被申請(qǐng)人不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，而申請(qǐng)人主張勞動(dòng)關(guān)系，故本案存在著一方當(dāng)事人做虛假陳述的情況。本庭鄭重告知雙方當(dāng)事人，接下來(lái)的仲裁調(diào)查，雙方當(dāng)事人要秉持誠(chéng)實(shí)信用的原則，回答本庭的調(diào)查提問(wèn)，如果一方有不誠(chéng)信的行為，妨礙仲裁庭審的，我們會(huì)依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。”
書(shū)記員把我說(shuō)的這一段話，都記錄在筆錄里了。
我接著說(shuō)：“我聽(tīng)說(shuō)法院現(xiàn)在對(duì)這種虛假陳述，妨礙民事訴訟的，都有罰款幾萬(wàn)塊錢的，而且，說(shuō)實(shí)話，這個(gè)說(shuō)謊話欺騙勞動(dòng)仲裁，也有點(diǎn)妨礙公務(wù)的味道?！?/p>
書(shū)記員又記下了，我趕忙說(shuō)，這一段不用記。
完了，我宣布休庭5分鐘，讓雙方當(dāng)事人去核實(shí)一下是否存在著勞動(dòng)關(guān)系，5分鐘后再恢復(fù)庭審。1
10分鐘后，繼續(xù)庭審。
我問(wèn)：被申請(qǐng)人是否確認(rèn)與申請(qǐng)人之間存在著勞動(dòng)關(guān)系？
答：確認(rèn)。
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