集團員工手冊心得體會總結 集團員工手冊心得體會

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。心得體會是我們對于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗和教訓的總結和反思。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

集團員工手冊心得體會總結 集團員工手冊心得體會篇一

作為一家大型集團的新員工，我接到了一本厚厚的員工手冊。這本手冊涵蓋了集團的相關政策、流程和規(guī)定。通過認真閱讀，我對集團的運營理念和組織文化有了更深入的了解。在這篇文章中，我將總結我對員工手冊的體會和感悟。

第一段：了解企業(yè)文化和價值觀

員工手冊向我介紹了集團的企業(yè)文化和價值觀，如團隊合作、創(chuàng)新和服務理念等。這為員工提供了一個明確的工作方向和價值導向。集團強調團隊合作的重要性，強調員工之間的協(xié)作和互助精神。這提醒我在工作中不應該只關注個人的功績，而是要注重與同事的合作，共同擔當，取得更好的成果。此外，創(chuàng)新和服務理念也給我留下了深刻的印象。每個員工都被鼓勵提出創(chuàng)新和改進的建議，并且將顧客滿意度置于首位。我體會到了員工手冊作為一種文化傳承和價值指引的重要性。

第二段：遵守公司政策和規(guī)章制度

員工手冊詳細介紹了集團的政策和規(guī)章制度。通過學習這些規(guī)定，我了解到集團對員工的期望和要求。這些規(guī)章制度旨在保障集團的正常運營，并確保員工的權益得到保護。例如，員工手冊中明確規(guī)定了工作時間、加班政策和假期制度等。這些規(guī)定的制定是為了維護公平性和員工的工作生活平衡。同時，員工手冊還向我介紹了集團的福利和培訓政策。我意識到只有遵守這些政策，才能更好地發(fā)展自己并為集團做出貢獻。

第三段：加強溝通和協(xié)作能力

員工手冊提醒了我溝通和協(xié)作的重要性。在集團中，各部門之間需要密切合作以實現(xiàn)共同目標。員工手冊提供了一系列溝通工具和會議的相關指引，以促進信息流動和交流。這使得團隊成員之間能夠更好地合作和交流，并提高工作效率。通過學習員工手冊中的這些內容，我意識到溝通和協(xié)作能力在現(xiàn)代企業(yè)中是非常重要的，它們有助于建立良好的團隊氛圍和提高工作效率。

第四段：關注職業(yè)發(fā)展和自我提升

員工手冊還介紹了集團的職業(yè)發(fā)展和培訓機會。這使我認識到集團是一個重視員工成長和發(fā)展的組織。無論是內部培訓還是外部學習，集團都提供了多種途徑來幫助員工不斷提升自己的技能和知識。作為一名員工，我應該積極利用這些機會來提升自我，并為公司的發(fā)展做出貢獻。同時，員工手冊還提供了職業(yè)規(guī)劃和晉升通道等信息，幫助員工了解個人的發(fā)展路徑和機會。這激發(fā)了我對職業(yè)發(fā)展的思考，并讓我認識到只有不斷學習和進步，才能在職業(yè)道路上獲得更多的機遇和成就。

結論：員工手冊的意義和價值

通過閱讀員工手冊，我對集團有了更深入的了解，并對自己在集團中的角色和責任有了更清晰的認識。員工手冊不僅對集團的企業(yè)文化和價值觀進行了介紹，還提供了政策和規(guī)定等相關信息。同時，員工手冊也提示我在工作中應該注重溝通和協(xié)作，關注職業(yè)發(fā)展和自我提升。它是我進入集團的第一步，也是我了解并適應集團文化的重要工具。通過遵守員工手冊中的規(guī)定，我相信我將能夠在集團中獲得成功，并為集團的發(fā)展做出貢獻。

集團員工手冊心得體會總結 集團員工手冊心得體會篇二

作為一名已經(jīng)在農(nóng)行工作有5年的員工，在加入中國農(nóng)業(yè)銀行這一集體之初，便深刻地體會到了農(nóng)行這個集體積極向上的工作熱情以及認真負責的工作態(tài)度。

而每一位領導和同事在工作中所散發(fā)出的激情和熱情從最開始便感染了我，同時，我也及時的調整了心態(tài)并轉換了學生的角色，汲取每一位同事身上的正能量，為能夠成為一名合格并且優(yōu)秀的農(nóng)行員工而不斷積累，不斷努力!

不論你是老資歷，還是新鮮血液，如何成為一名合格的農(nóng)行員工，怎樣做才稱得上是一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工;而這兩個問題的答案在《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》中顯而易見，“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”。

這一行為守則自從20xx年正式開始實施以來，便是指導中國農(nóng)業(yè)銀行員工正確做事的基本準則。

由導語、總則、分則和附則4個部分組成，從各個方面對農(nóng)行員工職務活動與日常生活行為進行了規(guī)定，同時也提出了作為一名合格的農(nóng)行員工應該遵循的基本職業(yè)操守和具體的合規(guī)要求，集中體現(xiàn)了我行的核心價值理念和基本職業(yè)道德觀;也是員工行為準則學習及培訓中經(jīng)常提到的重要文件。

作為一名農(nóng)行人，在正式參加工作5年后，對這一行為守則的理解從最初的簡單的字面意思到現(xiàn)在淺顯的內涵理解，我想這樣的轉變是受身邊的每一位同事認真向上的工作態(tài)度和熱情的影響。

在總則中首先提到的便是愛崗敬業(yè)，而5年的工作給我感觸最深的也是愛崗敬業(yè)這一農(nóng)行人所具備的精神。

有人說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責。

愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎，表現(xiàn)為對事業(yè)的責任心。

責任心促成員

工熱忱地、自覺地投入工作。

具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監(jiān)督。

他們將金融工作內化為自身需要，把職業(yè)的責任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。

所以，我們的集體在日常工作中彼此之間相處十分融洽，每一個同事對待工作認真負責，從不計較個人得失，辦起業(yè)務更是不甘人后，能夠在這樣一個和睦而向上的集體中工作和學習，我感到非常的幸運。

正是身邊每一位同事對待工作的這種積極認真的態(tài)度以及“以客戶為中心”的工作理念深深的感染了我，同時也讓我明白愛崗敬業(yè)并不只是單純的口號，而是需要我們每一名員工付諸實際行動的!作為一名農(nóng)行員工，能夠在自己的工作崗位中利用自己所學到的金融知識和金融理論為顧客解決問題、提供建議，也許這就是我現(xiàn)階段竭盡所能為顧客所帶來的服務。

但我相信，憑借自己的認真努力和領導的指導、同事們的幫助以及顧客的信任，在不遠的將來我將成為一名合格的農(nóng)行員工，一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工。

事實上“合格”是有一定標準的，《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》是指導我們農(nóng)行人正確做事的基本準則，為我們制定了基本的職業(yè)操守，是合格農(nóng)行人的標準。

正由于責任心是對所有員工的基本要求，無論你是否愿意，也無論你是否意識到，責任心無時無刻都伴隨著你，表現(xiàn)著你。

我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。

在自己的任務里，竭盡心力，做合格、優(yōu)秀的農(nóng)行人。

集團員工手冊心得體會總結 集團員工手冊心得體會篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、公司信條

1.公司員工要正直與誠實。

2.公司員工要懂得尊重他人，要學會尊重他人才能獲得他人的尊重。

3.公司鼓勵員工與公司雙向溝通，有什么問題都可以通過正確途徑來反饋溝通。

二、聘用與離職

1.聘用

a.公司各部門因經(jīng)營狀況的變化而出現(xiàn)需要增加人手或部門之間人員調動的情況，須由用人部門填寫《人員增加申請表》呈報至總經(jīng)理審批，通過后抄送人事部。

b.人事部確認人員需求后，與部門主管溝通具體要求，通過合法渠道來進行人才招聘、篩選、面試。

c.公司所有崗位的任職者都需要年滿16周歲，無傳染性疾病，無社會不良信用記錄。

d.新員工報到時要攜帶身份證、學歷證書等證件的原件及復印件。

e.試用期的時間和公司與員工簽訂的勞動合同期限有關，如果簽訂的勞動合同期限為1年，試用期則為1個月；
勞動合同期限為3年，試用期為3個月；
勞動合同為3年以上，試用期為6個月。

2.離職

根據(jù)相關法律法規(guī)，員工有權向公司提出解除勞動合同，但員工應提前三十天以書面形式向直屬領導遞交辭呈。員工所遞交的辭呈上應寫明辭職原因、具體的離職日期以及員工的親筆簽名。

離職員工應在最后一個工作日當天到人事部辦理離職相關手續(xù)，交還手中所持的所有公司物品，并簽字確認。如果員工在離職前未及時歸還所持公司物品，公司將按照市價清點物品價值，并從該員工的工資中扣除作為補償。

三、工作時間與考勤

1.本公司實行五天八小時制度，原則上員工一個星期的工作時間不會超過40個小時。若因工作量或者須緊急處理的工作而加班的員工，公司將按照加班時長給予補貼。

2.本公司實行指紋打卡制度，打卡機放置于公司前臺，每位員工須在上班下班時親自打卡，不得由他人代替打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

3.本公司實行一天四次打卡制度，也就是上午、下午上下班的時候都需要打卡。如有特殊情況無法打卡，員工應提前向領導說明情況，若無故缺卡，則按照曠工處理。

4.本公司不允許遲到、早退和無故曠工。員工遲早或早退1次，則罰款50元。若一個月累計遲到或早退累計超過3次，則額外罰款500元。員工無故曠工1次，罰款500元，若自入職起，累計無故曠工2次，則公司考慮對該名員工做開除處理。

四、員工福利

1.所有國家法定節(jié)假日均為帶薪假期，不扣除任何工資。

2.入職1年以上的員工享有3天帶薪假期，每多工作1年可增加1天帶薪假期。年假須在一年內休假完，不能累計到次年。

3.員工因病必須治療或休息而無法參與工作時，可按照病假計算，但員工必須提交醫(yī)院開具的病假條。

4.符合法定結婚年齡的員工結婚，可享受7天帶薪假期。

5.懷孕的女員工可享有90天的產(chǎn)假；
男員工的配偶若要生產(chǎn)了，男員工可有5天的陪護假期。

集團員工手冊心得體會總結 集團員工手冊心得體會篇四

在今年的4月份，公司開展了《員工手冊》學習活動，對公司的發(fā)展歷程、標識、組織架構及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權利義務等等進行了詳細地學習。根據(jù)公司相關規(guī)定，現(xiàn)將我的學習心得總結于后。

第一、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和認識。

公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨特的企業(yè)文化，她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血。經(jīng)過這次培訓，讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好，建設超強實力，多元經(jīng)營，具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷，使我們更加堅定了信心，相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強作大。

第二、對守正出奇有了新的認識。

到公司半年多來，我們就深刻領會到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義，我體會到公司要以正合，堅持走正路，守住做人和經(jīng)營底線，厚積;以奇出，靈活多變的經(jīng)營，奇思妙想的創(chuàng)新，用奇招、出奇跡，薄發(fā)。我們相信，只要堅持走這樣的路線，公司就一定能夠實現(xiàn)既定的美好愿景，為社會創(chuàng)造價值，謀福利，出效益。

第三、通過學習，對部門職責和崗位職責有了更多更新的認識。

我更深刻地體會到本部門工作任務之艱巨，責任之重大，并將竭盡全力將本職工作做好，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益。員工手冊第15頁有關營銷策劃部職責一篇我仔細閱讀了，對本部門的工作之職責有了更深的認識。相信在接下來的工作當中，我會帶領本部門完成雙輪驅動中的一輪的驅動，完成本部門今年的銷售目標，保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流。

在后續(xù)的工作中，我會帶領部門員工切實履行好職責，加強管理，加大培訓力度，力創(chuàng)佳績。

第四、通過學習，深入學習了公司的管理制度。

我將會在以后的工作中加強制度管理，將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去。沒有管理就沒有效益，現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益，這次員工集中學習手冊使全體員工都知道了加強員工管理的重要性，因此在以后的工作中我會更加嚴格地管理本部門員工，將公司的制度貫徹好，實施好。同時，在加強管理的同時要將考核獎勵機制發(fā)揮好，力求通過考核獎勵辦法充分調動員工的積極性，在創(chuàng)造佳績的同時鍛煉自己的能力。

第五、萬豪的團隊精神深深感染了我，團隊的力量是無窮的。

社會是一個大團隊，我們的萬豪公司則是這個社會當中的有機組成部分，公司本身就是一個團隊，我們營銷策劃部也是一個小團隊。我相信在工作中我們會心往一處想，勁往一處使，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬豪團隊精神是統(tǒng)一號令、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭先創(chuàng)新、珍惜榮譽。我們公司是一個集體，一個充滿戰(zhàn)斗力的團隊，所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役，為公司偉大戰(zhàn)略方針的實現(xiàn)鋪平道路，在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執(zhí)行公司的既定方針，在做好本職工作的同時努力宣傳，為公司樹立好品牌。

第六、通過員工手冊的學習，企盼公司成立前期辦和總工辦。

公司的快速發(fā)展離不開機構健全，現(xiàn)在員工手冊當中的前期辦和總工辦還沒有成立，所以為了公司的長遠發(fā)展計，我熱切希望公司成立上述兩個部門，為公司新項目的運作打下堅實的基礎。

集團員工手冊心得體會總結 集團員工手冊心得體會篇五

我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向。以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為目標。

第一、干工作必須有著積極、主動的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在做苦工，還是在領導，都會認為自己的工作是一項神圣天職，并懷著濃厚的興趣，把自己的本職工作當成使命來做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。

第二、無論做何工作，必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否。如果他能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得辛苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。

關注細節(jié)，從點滴做起，從小事做起。每天將日常工作做到標準化，在日常工作中不斷的學習，遇到困難不斷的創(chuàng)新，并將這種創(chuàng)新堅持下去，那么，我們將是非常了不起的，我們每個人都一定會成為一名優(yōu)秀員工。

《員工手冊》我們學習了很長時間時間，了解了不少，但最主要的是要落實在行動中，這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現(xiàn)，且?guī)椭覀兠课粏T工實現(xiàn)自身的價值。只有目標明確觀念確定，我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標奮進。

我們要倡導“專業(yè)型、創(chuàng)新型、學習型”辦公。一直以來我們通過對企業(yè)文化的學習及員工手冊的理解，讓我認識到公司這些年來辛苦的前行，不斷創(chuàng)新，堅定、持之以恒的向我們的目標向前、再向前。

作為員工，我深深的相信，在未來的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱情投入工作，促使我不斷前行。公司也將實現(xiàn)“匯天下汽配，通四海物流”的壯志。