一鍵復(fù)制
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護士如何認真履行崗位職責(zé)工作 護士如何履職盡責(zé)篇一
開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是黨的十七大做出的一項重大戰(zhàn)略部署，也是各級黨組織和廣大黨員干部面臨的重大政治任務(wù)。我通過近期的學(xué)習(xí)，提高了對學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀必要性和重要性的認識，加深了對科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵的理解，明確學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀重點是落實科學(xué)發(fā)展觀，解決實際工作中的問題。作為學(xué)生管理者，承擔(dān)著大學(xué)生思想政治教育的日常工作，肩負著引導(dǎo)大學(xué)生成長成才的重任，尤需結(jié)合工作實踐加強學(xué)習(xí)，并堅定不移地落實科學(xué)發(fā)展觀。
一、結(jié)合工作實際，深入學(xué)習(xí)和理解科學(xué)發(fā)展觀
胡錦濤總書記在十七大報告中對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵作了全面、清晰、精辟的闡述。指出：“科學(xué)發(fā)展觀第一要務(wù)是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧?！蔽覀凕h所倡導(dǎo)的科學(xué)發(fā)展觀，是對黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展觀的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學(xué)理論。深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵是深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十七大精神的重要內(nèi)容之一。對這一論述的理解，我覺得，我們應(yīng)該結(jié)合學(xué)校人才培養(yǎng)的目標、教學(xué)改革的目標、各個部門不同崗位的工作特點和本職工作來深入學(xué)習(xí)和體會這一思想的內(nèi)涵，才能夠做到學(xué)以致用，把工作水平提升到一個新的高度。
傳統(tǒng)的教育思想存在一些問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是忽視學(xué)生的主體地位,進行被動式的滿堂灌,學(xué)生成為被動接受知識的容器,教師與學(xué)生的地位倒置,教與學(xué)脫節(jié)。二是在課堂突出“結(jié)論式”教學(xué),學(xué)生缺乏參與知識形成過程的主觀能動性,滿足于死記硬背,使學(xué)生不能對知識靈活運用。三是教師對“教是為了不教”認識模糊,忽視學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo),使
學(xué)生自學(xué)能力普遍較差,步入了重傳授而輕方法、重分數(shù)而輕能力、重理論而輕應(yīng)用的學(xué)習(xí)誤區(qū)。學(xué)生的素質(zhì)教育受到了忽視,教學(xué)質(zhì)量受到了影響。完整意義的教學(xué)過程本來就是“教”與“學(xué)”的統(tǒng)一,“教”為“學(xué)”服務(wù)“學(xué)”是“教”的落腳點,科學(xué)的教學(xué)觀要求我們要面向全體學(xué)生這個主體。什么是主體性,就是學(xué)生在教師的指導(dǎo)下,進行學(xué)習(xí)時表現(xiàn)出來的主動性、自覺性、選擇性、創(chuàng)造性。教師如何貫徹以學(xué)生為主體的教學(xué)觀,首先,要培養(yǎng)學(xué)生的主體意識和主體精神,使學(xué)生成為主體角色,促使他們產(chǎn)生一種自我概念,產(chǎn)生學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力。其次,要為學(xué)生營造良好和諧的氣氛,教師要形成平等、民主的教風(fēng)。再次,要善于引導(dǎo)主體的積極行為,教師應(yīng)有意識地發(fā)揮學(xué)生參與教學(xué)過程的主體性,體現(xiàn)民主性,尊重差異性,增強激勵性。最后,要培養(yǎng)學(xué)生主體的創(chuàng)造、創(chuàng)新能力,這是教學(xué)設(shè)計的最終目標。因此,素質(zhì)教育下的學(xué)生學(xué)習(xí)應(yīng)該是主動的、獨立的,方法應(yīng)該是靈活的、有創(chuàng)造性的。要做到這一點,關(guān)鍵在于教師要擺正自己的地位和作用,讓學(xué)生認識和掌握學(xué)習(xí)本質(zhì)、規(guī)律和方法,不但掌握知識,更要掌握進入知識大門的鑰匙,提高學(xué)生自學(xué)能力, 讓學(xué)生在寬松和諧的氛圍中健康成長。
二、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，認真履行崗位職責(zé)
一名優(yōu)秀的教師必須要與現(xiàn)任職務(wù)建立起深厚的感情，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在本職崗位上不斷創(chuàng)新進取，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。工作中，努力做好本職崗位工作。做到深入實際、深入教職工、深入學(xué)生。切實發(fā)揮好參謀助手作用。在班主任工作方面能為人師表，以身作則，熱愛學(xué)生，育人為本，始終本著以培養(yǎng)出新時期合格人才為最終目的，具體實踐中研究學(xué)生、結(jié)合實際，以嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求和嚴謹?shù)淖黠L(fēng)以及超前的意識做好各項教育教學(xué)工作。在工會工作方面能堅持原則，敢說敢當(dāng)，牢記共產(chǎn)黨員為人民服務(wù)的宗旨，在工作中力求解決實際問題，團結(jié)同志，協(xié)調(diào)聯(lián)系，進一步改進工作作風(fēng)，以嚴謹細致的態(tài)度努力完成各項工作任務(wù)，保證了工會工作的有序運行。學(xué)校黨
政辦公室副主任是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，在學(xué)校整體工作中起著承上啟下的重要作用，因此努力做到“三勤”，即腿勤、手勤和嘴勤。對于工作中存在的問題，要積極動腦筋、想辦法，為領(lǐng)導(dǎo)獻計獻策，充分發(fā)揮助手參謀作用。
三、以能力培養(yǎng)為本位，搞好課程建設(shè)與改革
課程建設(shè)與改革是教學(xué)改革的重要組成部分，是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的重要途徑。在過去的教學(xué)改革的幾年里，我校在課程改革方面取得了一些成績，比如，在課程設(shè)置上、在課程建設(shè)方面，開發(fā)出了許多好的校本課程；在課程整合方面更注重學(xué)生能力的培養(yǎng)，加大了課程的實踐，對學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)起到了一定的效果。隨著教學(xué)改革的進一步的深入，我們感覺到，現(xiàn)在的課程體系，還不能完全滿足課程建設(shè)的目標，課程開發(fā)還需要進一步加大力度，這就需要我們進一步進行教育思想觀念的轉(zhuǎn)變，制定出符合于學(xué)生培養(yǎng)目標相適應(yīng)的課程體系。
通過學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，對我們今后的教學(xué)改革目標，更明確了方向，這對減少行動的盲目性，同時也為今后探索實施高素質(zhì)人才的培養(yǎng)途徑，提高教育質(zhì)量和水平，提供了有力的思想理論基礎(chǔ)。
護士如何認真履行崗位職責(zé)工作 護士如何履職盡責(zé)篇二
如何認真履行崗位職責(zé)
財務(wù)報告是全面反映企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的綜合性文件，既是企業(yè)執(zhí)行會計準則情況的總結(jié)，也是投資者、債權(quán)人、政府及其有關(guān)部門和社會公眾等有關(guān)各方關(guān)注的焦點，同時構(gòu)成各級財政、其他有關(guān)監(jiān)管部門實施會計監(jiān)管的重要組成部分。下面就是分享的關(guān)于 認真履行崗位職責(zé)，一起來看一下吧。如何認真履行崗位職責(zé)篇1
隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的的不斷擴大，公司管理水平的不斷提升，公司發(fā)生了日新月異的變化,如何能適應(yīng)公司的發(fā)展?如何能做好自己的本職工作?作為公司機關(guān)的一名員工，我深刻感受到公司正面臨著前所未有的困難與挑戰(zhàn)，金融環(huán)境的不斷變化，同業(yè)的競爭逐步加劇，公司的經(jīng)營管理及服務(wù)水平偏低等等都制約著公司的發(fā)展。公司的發(fā)展不是某一個人的事，也不光是領(lǐng)導(dǎo)的事，需要大家共同承擔(dān)責(zé)任、獻計獻策。如何讓我們的銷售一線不畏困難，找準切入點，搶占市場，促進業(yè)務(wù)的發(fā)展；讓我們的運營工作人員，消除本位意識，顧全大局，認真履行崗位職責(zé)，更好的為一線服務(wù)。根據(jù)市公司司務(wù)會上總經(jīng)理提出的“機關(guān)存在哪些與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)的現(xiàn)象，如何改變？”的問題，我認真地進行了思考，結(jié)合自身實際，結(jié)合財務(wù)部的工作，談以下幾點感受：
一、學(xué)習(xí)方面
目前，公司機關(guān)學(xué)習(xí)氛圍不濃，許多人借口工作忙，事情多，不愿多學(xué)些知識，多掌握一份技能，學(xué)習(xí)不夠主動，存在有敷衍的心態(tài)，在學(xué)習(xí)的方式上，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐不夠，不能真正做到在干中學(xué)，在學(xué)中干，達到不斷提高的目的。在國壽公司日新月異的發(fā)展的今天，不學(xué)習(xí)就要被發(fā)展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的操作模式，都需要我們不斷地學(xué)。學(xué)習(xí)使人思維清晰、工作充滿激情與活力。省公司朱總曾說過：沒有學(xué)習(xí)力就沒有管理力也就沒有領(lǐng)導(dǎo)力。最近幾年，我們公司的管理制度、管理要求、系統(tǒng)建設(shè)等方面不
停的在發(fā)生變化、在進步，面對新的要求、新的挑戰(zhàn)，作為機關(guān)的員工唯一的選擇就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高。工作再忙，學(xué)習(xí)不忘，這樣才能迅速地提高我們的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好地為基層公司服務(wù)。
二、服務(wù)意識方面
目前還存在服務(wù)基層公司主動性不強，僅滿足于常態(tài)工作，服務(wù)質(zhì)量還有待進一步提高。在今后的工作中，服務(wù)理念必須要有全新的改變，要樹立變被動服務(wù)為主動服務(wù)的良好理念，通過優(yōu)良的服務(wù)為業(yè)務(wù)一線服務(wù)，牢固樹立為一線服務(wù)的理念，想業(yè)務(wù)之所想，急業(yè)務(wù)之所急，為業(yè)務(wù)發(fā)展獻計獻策，對于業(yè)務(wù)上提交的問題要及時給與查詢和咨詢并答復(fù)，不推諉，不扯皮，能在自己這里解決不向領(lǐng)導(dǎo)推，能在本部門解決的不和其他部門扯，要有大局意識，要有配合意識，這樣才能更好的、更細致地做好本職工作。
三、工作方面 目前還存在工作作風(fēng)不夠扎實，對問題不做深層次的分析；工作有時拖沓，工作落實不及時；工作不夠主動，在預(yù)見性和超前性方面也不夠強，工作忙于應(yīng)付；工作不夠深入，主要是對基層公司的一些問題，有時調(diào)查了解不夠，有時沒有作全面了解就主觀從事；歸根結(jié)底就是工作缺乏責(zé)任感，沒有很好地履行崗位職責(zé)。今后工作中必須抓員工的工作責(zé)任感的提升，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感的提高。強化員工的責(zé)任意識的管理，堅持以人為本，人盡其才的原則、優(yōu)勝劣汰原則，以危機意識，提升工作責(zé)任意識，珍惜工作，珍惜崗位。對于不負責(zé)任、敷衍了事的工作態(tài)度以前不能有，今后更加杜絕，對待每一項工作要嚴謹、一絲不茍，對于工作中出現(xiàn)的問題要能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，挖掘產(chǎn)生問題的根源，向領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的好的辦法，更好的履行自己工作職責(zé)，適應(yīng)公司的管理需要。四、創(chuàng)新進取方面
目前機關(guān)部分員工和領(lǐng)導(dǎo)干部工作激情不足，在一些問題上怕?lián)L(fēng)險，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，在困難面前縮頭縮腦，工作沒有激情；開拓創(chuàng)新意識不強，在思維方式上，有時習(xí)慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是大膽探索，創(chuàng)新思維方式方法有差距。習(xí)慣于老傳統(tǒng)，提不出新思路，想不出新辦法。所以今后機關(guān)員工必須找思想觀念上的差距：老觀念、老思維，沒有生存的機會，老觀念只能是對工作的抱怨，摧毀我們的工作熱情，損害我們的主動性，所以每位員工必須進一步解放思想，更新觀念，緊跟業(yè)務(wù)發(fā)展，要有責(zé)任自我更新，融入公司業(yè)務(wù)發(fā)展的大氛圍中。觀念轉(zhuǎn)變得快，就會在思想上領(lǐng)先一步，就會感到公司發(fā)展的氛圍。必須轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能動性。
今后機關(guān)每位員工必須進一步解放思想，人人講貢獻，人人守職責(zé)，全面轉(zhuǎn)變我們的服務(wù)理念，為全面提升公司管理水平，實現(xiàn)20xx年公司各項預(yù)算目標而努力！
如何認真履行崗位職責(zé)篇2
通過學(xué)習(xí)省局×局長的講話,使我感到他強調(diào)的“六個四”。即“四個忠于”、“四個堅持”、“四個愛好”、“四個防止”、“四個警惕”是向全省地稅干部提出的政治宣言、思想導(dǎo)向、工作標準和行為準則,是哲學(xué)的具體體現(xiàn)和運用,是辨證唯物主義方法·論對地稅工作的新的指導(dǎo)原則。作為地稅系統(tǒng)的基層所長,應(yīng)該怎樣在今后的工作中實踐好“六個四”的要求,我認為核心的問題就是要提高綜合素質(zhì),認真履行職責(zé)。
一、在思想上做到一個“健”字
在 * 市場經(jīng)濟條件下,各種新舊思想觀念發(fā)生著激烈的撞擊，我們已有的健康思想發(fā)起了新的挑戰(zhàn)和考驗，我們必須面對現(xiàn)實,勇敢的迎接這種挑戰(zhàn)和考驗,用馬列主義“ * ”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,在思想上筑起牢固的防腐長城,樹立正確的人生觀、價值觀,并用先進的思想引導(dǎo)和教育身邊的同志,共同形成一個單位的健康的思想堡壘。
二、在政治上做到一個“忠”字 省局×局長提出的“四個忠于”,即忠于黨、忠于人民、忠于政府、忠于職守。這是對我們地稅干部提出的政治要求,也是我們的政治標準和政治上的誓言。俗話說:“忠不忠，看行動”。作為一個所長,在政治上除了嚴格執(zhí)行 * 和上級黨組織的決議和決定外，關(guān)鍵就是要帶領(lǐng)全所的干部為政府“打工”，為納
稅人辦事，執(zhí)好法、收好稅，想盡一切辦法為國聚好財，想盡一切辦法為納稅人服好務(wù)。樹立大局觀念，樹立人人都是地稅“形象大使”的觀念，把“四個忠于”體現(xiàn)在為地稅事業(yè)增添光彩上。三、在工作上做到一個“實”字
要想干好日常的稅收工作，不是靠誰的嘴會說就能干好的，是要靠實實在在干才能完成上級交給的工作任務(wù)。因此，必須在“實”字上下功夫。在新的形勢下，首先要認真嚴格執(zhí)行《征管法》，把《征管法》實實在在（更多精彩文章“秘書不求人”）地執(zhí)行到位，用《征管法》作為我們稅收工作的出發(fā)點和落腳點，不搞任何的變通稅收。其次，就是要認真抓好《稅收管理員制度》的貫徹落實，把過去那種專管員“大包大攬”的稅收征管模式引領(lǐng)到科學(xué)、規(guī)范的稅收管理員和按責(zé)施行征管的軌道上來，一切行為都符合法律規(guī)定和法律程序，實實在在地從心里面克服和糾正過去在稅收征管上的隨意性。第三，要結(jié)合實際，創(chuàng)造性地做好稅收征管工作，以適應(yīng)新形勢下稅收征管方式的轉(zhuǎn)變。利用已有的設(shè)備搞好計算機與人的有機結(jié)合，積極開展網(wǎng)上申報、網(wǎng)上征收、網(wǎng)上管理，實行稅收的征收與管理、納稅與服務(wù)的新模式、新關(guān)系，使我們的稅收征管工作有個高的效率和好的結(jié)果。
四、在作風(fēng)上做到一個“硬”字
作風(fēng)是一個人內(nèi)在素質(zhì)的表現(xiàn)。俗話說“人格的力量是無窮的”。一個稅務(wù)所長有什么樣的作風(fēng)，直接影響到一個單位其他同志的工作作風(fēng)，好作風(fēng)能夠帶出好隊伍，好作風(fēng)能夠團結(jié)人，好作風(fēng)能夠形成戰(zhàn)斗力。省局×文童局長提出的“四個防止”實際上講的就是一個作風(fēng)問題，那么，我們就要在今后的工作中建立起堅持用制度管人管事的作風(fēng)，堅持按職責(zé)行政的作風(fēng)，堅持注重實際、按客觀規(guī)律辦事的作風(fēng)，堅持深入實際調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題的作風(fēng)，使自身的思想和工作作風(fēng)符合黨的要求和群眾意愿。五、在學(xué)習(xí)上做到一個“勤”字
在學(xué)習(xí)上除了學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和政治書籍外，還要學(xué)習(xí)與稅收有關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，這是精于工作的基礎(chǔ)，是開展日常工作必備的本領(lǐng)。沒有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，是不能做好稅收征管工作的。因此，根據(jù)自身的情況，現(xiàn)在迫切的需要就是加強學(xué)習(xí)，掌握本領(lǐng)。首先，要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。由于自己從事稅務(wù)工作時間不長，加之在學(xué)習(xí)上表現(xiàn)的不夠勤奮，業(yè)務(wù)知識相當(dāng)缺乏，與實際工作要求還有相當(dāng)大的差距，這就要求我自己必須勤奮學(xué)習(xí)，掌握業(yè)務(wù)知識，決不能滿足于現(xiàn)在僅有的一點點感覺“夠用”的業(yè)務(wù)知識，要有一種“儲備”知識的意識，掌握更多的業(yè)務(wù)技能。其次，要帶著問題學(xué)，勤于思考。在新形勢下，我們的稅務(wù)工作由過去的以我為中心轉(zhuǎn)向以納稅人為中心。由過去的紙質(zhì)申報轉(zhuǎn)向電子申報；由過去的分散型、粗放型管理轉(zhuǎn)向集中征收、計算機監(jiān)控的集約型管理；由過去的單一稅收方式轉(zhuǎn)向稅收、社保等統(tǒng)一征收方式。這些變化都在我們的實際工作中不斷出現(xiàn)新情況，提出新問題和新要求，對我們已有的業(yè)務(wù)知識
和能力提出了新的挑戰(zhàn)。如果我們不面對不斷出現(xiàn)的問題去有針對性的學(xué)習(xí)，不思考和研究新情況、新問題，滿足于現(xiàn)狀，將會給工作帶來損失，嚴重的會給國家的稅收帶來損失，給社會的穩(wěn)定帶來動蕩。所以，要想為黨工作好，做一名合格的稅務(wù)工作者，必須勤于學(xué)習(xí)、勤于思考、勤于探索。
六、在生活上做到一個“廉”字
在工作上的廉潔已有方方面面的法規(guī)、條例所約束，而生活上的廉潔基本上由自己所掌控。生活上的廉潔涉及面非常廣，既有自己又有他人、既有家庭又有單位、既有個體又有集體。由此可見，作為一名所長，在生活上能否做到廉潔，于公于私都成敗在此。要做到在生活上廉潔，首先就是要做到“慎獨”。8小時以外的個人生活空間雖然沒有人管理，但也絕非無黨紀黨規(guī)約束。比如說，休息時間不能用公車辦私事、不能用公車釣魚等等，這些事只有自己自律，自律才能廉潔。其次就是要做到“慎微”。在生活中，有的人總認為到自己管轄的企業(yè)借車用是一件小事，而且企業(yè)也情愿；甚至有的人認為到企業(yè)吃點喝點不算什么。但我認為，這不是生活上的小事，這是一個人的品行問題，是與廉潔格格不入的大事。我們應(yīng)時刻提醒自己，莫因小失大、莫習(xí)以為常、莫踩“高壓線”。要做到經(jīng)?！白允 ?、“自警”、“自律”、“自戒”。
總之，我們只有按照省局×××局長提出的“六個四”要求去對照檢查自己的所作所為，才能以此為標準，努力提高綜合素
質(zhì)，盡心盡力地履行好自己的崗位職責(zé)，才能真心實意地為納稅人服務(wù)，才能滿腔熱情地為地稅事業(yè)增光添彩。
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