一鍵復制
主題教育對于加強黨的建設至關重要。它不僅幫助我們發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的不足與偏差，還能顯著提升黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過主題教育，我們可以確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心，引領國家和人民不斷向前發(fā)展。因此，各級黨組織和廣大黨員應積極參與主題教育，不斷提高自身素質和能力，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。下面小編在這里為大家精心整理了主題教育檢視問題清單，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
主題教育檢視問題清單
1、政治站位不夠高，“四個意識”不夠強。對XXX單位黨組相關決策部署傳達及時，但落實有滯后現(xiàn)象，在解決重點難點問題方面，班子政治擔當還不夠有力，攻堅克難、開拓創(chuàng)新還不足，核心作用發(fā)揮得還不夠充分。
2.政治敏銳性不夠強，黨性鍛煉不夠硬。對習近平新時代中國特色社會主義思想精神實質理解還不夠到位，沒有從思想根源上真正重視黨建工作，黨建工作說起來重要，做起來次要，對黨建工作責任制認識還不夠深，重視程度還不夠、執(zhí)行還不夠有力。
3.宗教觀還不夠旗幟鮮明。全院黨員能夠牢固樹立馬克思主義民族觀宗教觀，堅定馬克思主義信仰，能夠自覺做到不參加宗教活動，但部分年齡偏大的黨員不能做到完全徹底的無神論者，觀念方面還存有封建迷信的殘余思想。
4.部分黨員干部存有“老好人”思想。個別黨員干部認為事情可以干，任務可以完成，工作可以高效，千萬不能說過頭話，不能傷了和氣、僵了關系、壞了面子。個別黨員干部沒有完全做到明辨是非，熱衷“抬轎子”“吹喇叭”，一味逢迎討好，不提問題只說好話。
5.紀律意識還不夠牢固。能夠堅決執(zhí)行中央、自治區(qū)各項政治紀律，能夠不折不扣落實廳黨組的決策部署，但有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不夠有力，有時缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職?，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些事關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。
6.推進黨風廉政建設還不能做到常抓常新。落實“一崗雙責”和意識形態(tài)責任制方面，有時停留在會議部署、口頭強調、例行檢查、述職述責等表面淺層次上，班子成員缺乏俯身向下、常抓常議、常查常改的恒心和毅力。
7.推進工作還存在形式主義。思想解放還不全面，工作中有時過分強調按程序辦理，還存在等上級指示再落實的心理，有時在執(zhí)行政策規(guī)定解決歷史遺留問題時，不敢碰硬，心存僥幸，整改落實有“打折扣”等現(xiàn)象。
8.全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不夠牢固。沒有處理好對上負責與對群眾負責的關系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不夠清楚。
9.奉獻意識薄弱，缺少苦干實干的勁頭。個別同志接近退休，有船到碼頭車到站的思想，遇到問題有畏難情緒，不能下決心積極主動從根本上解決問題。有的同志站位不夠高，格局不夠大，只關心自己“一畝三分地”，局限于抓好自己分管的科室和分管的業(yè)務，對交叉性工作協(xié)調落實不到位。有的同志缺乏工作主動性和勇于創(chuàng)新的膽識，上級怎么安排怎么干，主動服務意識不夠強。
10.干事創(chuàng)業(yè)的精氣神有待進一步提高。對工作中出現(xiàn)的中梗阻現(xiàn)象缺乏敢于擔當?shù)挠職?，遇到較為復雜的糾紛和矛盾問題抓不到位，做事怕?lián)熑?，患得患失，缺乏吃苦精神和迎難而上的意愿。工作創(chuàng)新意識還不強，習慣用老辦法、老套路研究新情況新問題，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和能力。
11.普通黨員和黨員領導干部還存在差距。班子成員能以身作則，主動發(fā)揮先鋒模范作用，但有的普通黨員思想覺悟不高，在內心深處沒有樹立起強烈的標桿和示范意識。對照榜樣和典型，個別黨員存有“槍打出頭鳥”的想法，生怕別人說自己出風頭、撈表現(xiàn)。
12.部分黨員干部放松了黨性修養(yǎng)的要求。部分黨員對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視不夠，放松了對保持共產(chǎn)黨員先進性和純潔性的追求。
13.學習缺乏主動性、積極性，缺乏主動思考、刻苦鉆研的意識。學習內容有空對空的現(xiàn)象，學習效果還沒有做到實打實，沒能把主題教育開展以來所要求學習的內容真正吃透弄懂，不能做到融會貫通、深刻理解、自覺運用。
14.研討交流與實際工作結合得還不夠深入、不夠緊密。雖然每次黨員大會都有交流研討，但還不能完全做到每名黨員緊緊圍繞全院和自身實際把問題擺出來，把自己擺進去
15.機構改革過程，人員轉隸落實難度較大。
16.加強支部建設，推進機關、地調和X3個支部換屆選舉，解決3個離退休黨支部無學習場所難題。
17.加強項目建設，更好地激勵年青專業(yè)技術人員改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。
18.中層干部職位空缺較多，盡快選拔一批想干事、能干事、干成事的干部充實干部隊伍。
19.調查研究意識還不強，缺乏主動性；調研深度還不夠，缺乏針對性。有的下基層調查之前，沒有弄清需要解決哪些問題，沒有制定調研計劃、列出調研提綱，就盲目調研，滿足于聽匯報、看現(xiàn)場、開座談會。調研中，聽匯報的多，直接收集基層意見的少，明查的多，暗訪的少，僅僅憑一些支離破碎的材料東拼西湊一份調查報告，使調研工作流于形式，沒有提出高質量的建議、意見。
20.管理人員和專業(yè)技術人員短缺。機構改革后，各科室人員按比例轉隸，面對緊張的理論學習和繁重的生產(chǎn)任務，班子成員和中層干部壓力較大，各科室均有不同程度的人員需求申請，人員短缺成為影響和制約工作成效的重要因素。
21、管理科室加強相互協(xié)作，做好服務的問題。管理科室不只是上傳下達，而是給生產(chǎn)科室當好參謀。
22.黨員發(fā)揮作用不明顯，利益面前不讓步，困難面前退縮的問題。
23.年輕干部做事方式欠妥，老干部渴望被尊敬的問題。
24.主題教育學習過程中黨員個人參與交流、討論較少。
25.缺乏對項目成果的凝練總結和升華。
26.各生產(chǎn)科室之間溝通交流較少。
27.X監(jiān)測室人員結構嚴重老化，X名職工，X名過了50周歲，且專業(yè)技術人員學歷普遍偏低。
28.X監(jiān)測室職工閱讀各類書籍比較困難，尤其是黨建類和專業(yè)類書籍，能否在這方面為基層單位考慮下。
29.黨齡超過50年的黨員反應由單位統(tǒng)一訂購一批紀念品。
30.離退休支部建議組織一次離退休黨員回單位參觀學習活動、組織離退休黨員參觀紅色教育基地，例如X區(qū)X等。
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