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廣州民生集團(tuán)篇一
工作地區(qū)：廣州
招聘人數(shù)：3
工作職責(zé)：
2.組建自營(yíng)銷售團(tuán)隊(duì)，搭建銷售渠道，完成分行下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。
任職要求：
1.認(rèn)同民生銀行的企業(yè)文化，無不良從業(yè)記錄;
3.具備較強(qiáng)的客戶營(yíng)銷能力，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng);
4.具備cpa、cfa、法律職業(yè)資格者優(yōu)先。
廣州民生集團(tuán)篇二
;廣州橡膠企業(yè)集團(tuán)有限公司有80多年的發(fā)展歷史，現(xiàn)擁有全資、控股、參股和代管的企事業(yè)單位30家。目前，全集團(tuán)擁有資產(chǎn)總值50億元。2002年集團(tuán)工業(yè)總產(chǎn)值居全國(guó)十大城市同行第三位，出口產(chǎn)值和出口比重均列首位。
“誰(shuí)對(duì)信息化持反對(duì)態(tài)度，或者不適合這個(gè)項(xiàng)目，就請(qǐng)他下崗?！敝两駝?huì)春副總經(jīng)理仍然清晰的記得當(dāng)初全公司信息化動(dòng)員大會(huì)上集團(tuán)總經(jīng)理斬釘截鐵的演講，而就是以那次大會(huì)為起點(diǎn)，廣州橡膠企業(yè)集團(tuán)的信息化應(yīng)用狀況有了真正意義上的轉(zhuǎn)變。
老樹新芽制定五年規(guī)劃
2000年，廣州橡膠集團(tuán)成立了信息化推廣小組，并且開始建立集團(tuán)內(nèi)部局域網(wǎng)。2001年廣州橡膠集團(tuán)又與各成員企業(yè)開通了電子郵箱。而隨著信息化在企業(yè)內(nèi)部的初步應(yīng)用，其作用和效率也逐步顯現(xiàn)出來。2001年底，廣州橡膠集團(tuán)制定了橡膠行業(yè)信息化建設(shè)的五年規(guī)劃和年度計(jì)劃。即，一個(gè)目標(biāo)：全面提高企業(yè)管理水平和整體競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司決策匯總、分析、監(jiān)控等職能；
二個(gè)主題：促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展；
三個(gè)層次：先上財(cái)務(wù)電算化，后上財(cái)務(wù)與營(yíng)銷系統(tǒng)，再推進(jìn)erp系統(tǒng)；
四個(gè)原則：統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施、量力而行、講求實(shí)效。據(jù)劉會(huì)春副總經(jīng)理介紹，在這個(gè)思想的指導(dǎo)下，對(duì)于一些管理基礎(chǔ)比較薄弱、生產(chǎn)規(guī)模較小的企業(yè)，首先通過財(cái)務(wù)電算化，健全基礎(chǔ)管理，普及計(jì)算機(jī)知識(shí)。對(duì)于通過電算化驗(yàn)收的大中型企業(yè)，要求開始實(shí)施財(cái)務(wù)營(yíng)銷管理，運(yùn)用現(xiàn)代化的信息技術(shù)和管理理念，重組業(yè)務(wù)流程，堵塞經(jīng)營(yíng)漏洞，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用比較普及且信息化有一定基礎(chǔ)的企業(yè)，則開展erp的試點(diǎn)，摸索出經(jīng)驗(yàn)并在集團(tuán)內(nèi)推廣。劉總說，廣州橡膠集團(tuán)計(jì)劃用五年時(shí)間進(jìn)行三個(gè)層次的推進(jìn)，使整個(gè)集團(tuán)公司企業(yè)全部實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)電算化，80％的企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)營(yíng)銷管理，50％的企業(yè)實(shí)施erp管理系統(tǒng)。
觀摩考察啟動(dòng)erp工程
在確立了指導(dǎo)思想以后，廣州橡膠集團(tuán)開始了緊鑼密鼓的實(shí)際工作。2002年初，廣州橡膠集團(tuán)成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的信息化推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并要求各成員企業(yè)也要設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組，并規(guī)定一把手必須為組長(zhǎng)，有專人負(fù)責(zé)信息化工作，實(shí)行項(xiàng)目追究責(zé)任制。同年4月，廣州橡膠集團(tuán)在珠江輪胎公司召開了有市經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)、信息化專家、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和各單位一把手參加的信息化現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，通過實(shí)例介紹了信息技術(shù)給企業(yè)帶來的效益。隨后，他們又帶領(lǐng)著各個(gè)分廠的領(lǐng)導(dǎo)到一些信息化比較先進(jìn)的企業(yè)進(jìn)行觀摩和學(xué)習(xí)，讓大家實(shí)地體驗(yàn)到信息化的作用。劉總說，此次實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)對(duì)各企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)觸動(dòng)很大，在珠江輪胎公司的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)之后，一些信息化有一定水平、基礎(chǔ)管理較好的企業(yè)開始準(zhǔn)備著手進(jìn)行信息管理系統(tǒng)的建設(shè)?？紤]到各個(gè)企業(yè)各自建立信息化系統(tǒng)，會(huì)帶來各自不同的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、管理模式、業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)等等，這將為集團(tuán)公司今后對(duì)成員企業(yè)的管理以及數(shù)據(jù)的整合帶來很大的困難。因此集團(tuán)公司覺得建立一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，以便對(duì)經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)進(jìn)行快速整合、分析決策。
根據(jù)這一思路，廣州橡膠集團(tuán)調(diào)整了信息化建設(shè)的規(guī)劃，并邀請(qǐng)了五位廣州信息化專家組的專家和企業(yè)代表組成了評(píng)審組。經(jīng)過從安全性、風(fēng)險(xiǎn)性、經(jīng)濟(jì)性角度等各方面的綜合考慮，最終確定了采用分布與集中相結(jié)合的模式，并選用成熟的商品化軟件。劉總介紹說，為了將實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)降到最低，集團(tuán)還派人親赴杭州等地考察，了解參加投標(biāo)的軟件供應(yīng)商在一些企業(yè)的使用情況，同時(shí)為了加強(qiáng)項(xiàng)目的實(shí)施力度，橡膠集團(tuán)又成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)、副總經(jīng)理為副組長(zhǎng)、各部門負(fù)責(zé)人組成的信息化領(lǐng)導(dǎo)小組，以及項(xiàng)目實(shí)施工作小組和信息中心。2002年9月，在廣州橡膠集團(tuán)信息化建設(shè)實(shí)施動(dòng)員大會(huì)上，集團(tuán)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理分別做了動(dòng)員報(bào)告，并提出了“只能成功，不能失敗”的要求，同時(shí)也標(biāo)志著橡膠集團(tuán)信息化管理系統(tǒng)建設(shè)的全面啟動(dòng)。
克服困難作用逐漸顯現(xiàn)
項(xiàng)目雖然正式啟動(dòng)，但廣州橡膠集團(tuán)在實(shí)施中仍然遇到了不少的困難。首先是來自企業(yè)內(nèi)部員工的反對(duì)和抵抗，“實(shí)施信息化所帶來的信息的公開、透明化對(duì)企業(yè)某些部門以及個(gè)人的利益無疑將會(huì)產(chǎn)生很大的觸動(dòng)，阻力也就可想而知了?！眲⒖傉J(rèn)為，此時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于信息化的支持力度是成敗的關(guān)鍵，而橡膠集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信息化的堅(jiān)定支持最終掃除了障礙。另外，資金的緊缺也成為橡膠集團(tuán)信息化建設(shè)中的一大難題。據(jù)劉總介紹，橡膠集團(tuán)在企業(yè)資金有限的情況下，實(shí)行多元化投入的辦法，多方籌措資金：首先爭(zhēng)取政府的資金支持，其次從集團(tuán)土地出讓金等費(fèi)用中籌措一部分，同時(shí)從資產(chǎn)折舊費(fèi)中自籌部分資金。通過多方努力，最終保證了信息化項(xiàng)目的順利實(shí)施。
一年后，雖然由于某些客觀原因，廣州橡膠集團(tuán)的信息管理系統(tǒng)仍未取得預(yù)期的效果，但給企業(yè)帶來的變化還是十分明顯的?！斑^去企業(yè)是三套帳，財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售各有一套帳，經(jīng)常出現(xiàn)三套帳之間對(duì)不上的情況，這給企業(yè)的決策和分析帶來了很大的困難。通過信息化的賣施，數(shù)據(jù)集中統(tǒng)一管理，準(zhǔn)確性已經(jīng)大大的提高了?！眲⒖傉J(rèn)為，信息化的作用正在企業(yè)內(nèi)部逐漸得以體現(xiàn)，比如銷售，過去企業(yè)的客戶資料都掌握在個(gè)人手中，這對(duì)于企業(yè)而言無疑是一個(gè)潛在的威脅，一旦人員流動(dòng)，企業(yè)的命脈——客戶也可能隨之流失。而通過信息化的實(shí)施，在給客戶發(fā)貨時(shí)必須將客戶的詳細(xì)資料輸入到系統(tǒng)中，這樣就可以避免因銷售人員流動(dòng)而造成的客戶損失。另外在企業(yè)生產(chǎn)周期、資金周轉(zhuǎn)等方面也有不同程度的縮短，產(chǎn)品質(zhì)量也有所提高。
對(duì)于企業(yè)信息化建設(shè)，劉總在實(shí)踐的摸索中也總結(jié)了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，他希望可以將這些經(jīng)驗(yàn)傳遞給其他企業(yè)，避免或減少在信息化建設(shè)上的彎路。劉總認(rèn)為，企業(yè)信息化首先要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變思想觀念和管理觀念：其次信息化建設(shè)要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，批準(zhǔn)切入點(diǎn)，不能走形式主義；
第三，以信息化帶動(dòng)業(yè)務(wù)流程再造、組織結(jié)構(gòu)扁平化，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)改革，推動(dòng)管理創(chuàng)新；
第四，企業(yè)信息化實(shí)行“一把手”工程，一把手的態(tài)度和決心是實(shí)施成敗的關(guān)鍵；
第五，信息化建設(shè)是“三分技術(shù)，七分實(shí)施”，要求企業(yè)各部門必須通力合作，全面參與：第六，企業(yè)要全力保障信息化相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)和人財(cái)物的要求。最后，劉總表示雖然廣州橡膠集團(tuán)的信息管理系統(tǒng)還存在著某些缺陷和不足，一些方面也正在逐步的完善之中，但企業(yè)在信息化建設(shè)的道路上絕不會(huì)停止，而且會(huì)越走越遠(yuǎn)。
記者觀察
廣州是中國(guó)橡膠行業(yè)的發(fā)源地，有近90年的歷史，目前廣州橡膠工業(yè)已經(jīng)成為中國(guó)橡膠制品生產(chǎn)和出口的主要基地之一。由于橡膠加工行業(yè)具有勞動(dòng)密集型的特點(diǎn)，而且目前國(guó)有企業(yè)普遍沿用傳統(tǒng)的生產(chǎn)和管理方式，因而在管理效能、生產(chǎn)效率、經(jīng)營(yíng)活力。效益水平等方面較為落后。近年來，橡膠行業(yè)中的國(guó)有企業(yè)雖然在信息化意識(shí)方面有所提高，也進(jìn)行了一些信息化建設(shè)，但基本停留在cad設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)等方面，以單機(jī)應(yīng)用居多，信息不能有效共享，未能從整體上改變國(guó)有橡膠企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方式。而在一些橡膠企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)建立起來的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)中由于缺乏對(duì)信息化的全盤規(guī)劃和考慮，仍然存在著大量相互隔離的信息孤島。在已經(jīng)在運(yùn)行中的信息化應(yīng)用來看，也存在著應(yīng)用面不廣，深度不夠等現(xiàn)象。計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程的計(jì)算機(jī)管理都集中在一些大中型企業(yè)，主要是胎類企業(yè)，在小型企業(yè)中卻鮮有應(yīng)用。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)形勢(shì)，如何盡快通過信息化手段增強(qiáng)橡膠企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力已成為廣州橡膠行業(yè)急需解決的短板之一。
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;摘要：根據(jù)國(guó)家發(fā)改委發(fā)布的《省級(jí)溫室氣體排放清單編制指南》中化石燃料燃燒活動(dòng)的部門核算方法，以收集到的廣州市活動(dòng)水平數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，估算了廣州市2005～2014年居民生活能源消費(fèi)co2排放量。結(jié)果表明：廣州市家庭碳排放由2005年的686.2×104 t上升至2014年的1891.1×104 t，年均增長(zhǎng)率達(dá)15.4 %。同時(shí)，將部門方法與參考方法的結(jié)果進(jìn)行了對(duì)比，發(fā)現(xiàn)兩種方法核算結(jié)果的相對(duì)偏差在20%范圍內(nèi)。
關(guān)鍵詞：廣州；生活能源消費(fèi)；碳排放
中圖分類號(hào)：f062.2
1引言
盡管頒布了一系列關(guān)于溫室氣體減排的多邊制度和國(guó)家政策，但相對(duì)于1970～2000年人為溫室氣體年均1.3 %的排放增長(zhǎng)率，2000～2010年年均增長(zhǎng)率上升為2.2 %，以致2010年人為溫室氣體排放量達(dá)490億tco2當(dāng)量[1]。全球co2濃度的增加主要是由于化石燃料的使用，并且全球溫度的升高很可能是由于人為溫室氣體濃度增加所導(dǎo)致[2]。因此，控制人為溫室氣體排放是減緩氣候變化的重要一環(huán)。居民生活消費(fèi)碳排放作為城市碳排放一個(gè)不可忽視的組成部分，在歐美國(guó)家，生活消費(fèi)碳排放占城市碳排放總量的30 %～40 %[3]；在英國(guó)，倫敦市家庭碳排放是最大的排放源，占倫敦總排放量的38 %[4]，并且英國(guó)城鎮(zhèn)居民碳排放明顯高于農(nóng)村居民[5]；在我國(guó)，城鄉(xiāng)居民生活能源碳排放呈上升趨勢(shì)，1995～2010年年均排放增長(zhǎng)率達(dá)8.0 %[6]。而隨著城市化水平和人居生活水平的提高，居民生活消費(fèi)相關(guān)的排放量呈現(xiàn)逐年遞增趨勢(shì)[7]。因此，居民生活能源消費(fèi)碳排放研究對(duì)溫室氣體減排具有重要意義。
居民生活碳排放核算研究，在國(guó)家層面上，主要集中于碳排放在一定時(shí)期內(nèi)的變化趨勢(shì)、變化特征、影響因素及人均排放等方面的研究[8～11]，也有部分研究單獨(dú)針對(duì)農(nóng)村居民生活消費(fèi)產(chǎn)生的碳排放[12～13]。在區(qū)域?qū)用嫔?，主要在生活消費(fèi)直接碳排放、間接碳排放、空間自相關(guān)性、城鄉(xiāng)碳排放差異等方面進(jìn)行了相關(guān)分析。而在城市層面上，北京、南京、上海、天津、開封、德州、昆明、廈門等城市展開了相關(guān)探索[14～26]，其研究需要的能耗數(shù)據(jù)來自統(tǒng)計(jì)年鑒或?qū)嵉貑柧碚{(diào)查，核算方法主要包括模型法和碳排放系數(shù)法。
廣州作為中國(guó)南方第一大城市，初步建成具有較強(qiáng)全球輻射力的國(guó)際商貿(mào)中心和我國(guó)南方對(duì)外政治、經(jīng)濟(jì)、文化交流的核心門戶。廣州市在居民生活消費(fèi)碳核算的研究較為缺乏，主要集中在影響因素[27]、排放特征[28]、空間差異[29]等方面，大多采用政府間氣候變化專門委員會(huì)（ipcc）提供的缺省方法與排放系數(shù)，對(duì)于采用適用于我國(guó)碳排放估算方法的研究較少，且在不確定性分析上較為鮮見。因此，結(jié)合我國(guó)省級(jí)碳排放核算的部門方法和參考方法指南，對(duì)廣州市2005～2014年居民生活碳排放進(jìn)行測(cè)算、分析與驗(yàn)證，具有一定理論研究意義，研究結(jié)果不僅可引導(dǎo)居民走向低碳消費(fèi)生活模式，也可以為廣州市低碳城市建設(shè)和相關(guān)決策提供一定理論依據(jù)。
2核算方法與數(shù)據(jù)來源
2.1居民生活消費(fèi)碳排放的界定
碳排放指溫室氣體的排放，本研究?jī)H考慮co2排放。目前國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界對(duì)家庭碳排放進(jìn)行了一系列研究，但對(duì)于家庭碳排放的研究?jī)?nèi)容與邊界尚未形成共識(shí)[30]?；谇叭搜芯縖10，14，20，21，30]，居民生活碳排放包括直接排放和間接排放，直接排放指以照明、制冷、供暖、炊事、出行等為目的而直接消費(fèi)能源而產(chǎn)生的碳排放，直接排放又可分為住房和交通兩個(gè)部分[31]；間接排放來源于非能源商品和服務(wù)在全生命周期中所消耗的能源。本研究基于廣州市可獲取的數(shù)據(jù)，僅考慮與住房相關(guān)的直接能源消費(fèi)碳排放，其能源消費(fèi)類型分為一次能源和二次能源，主要包括煤炭、液化石油氣（lpg）、煤氣、天然氣和電力。
2.2居民生活碳排放核算方法
居民生活消費(fèi)碳排放量=∑i（adi×efi） （1）
憂生活消費(fèi)碳排放量=ad×ef （2）
公式（2）中，ad表示居民生活能源消費(fèi)總量，kg標(biāo)準(zhǔn)煤；ef表示居民生活部門co2排放因子，kg/ kg標(biāo)準(zhǔn)煤。
2.3數(shù)據(jù)來源
本研究數(shù)據(jù)包括2005～2014年廣州市居民生活消費(fèi)分品種能源量及相應(yīng)的低位熱值量、含碳量與氧化率。其中，分品種能源量來自廣州統(tǒng)計(jì)年鑒[34]和廣州統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)中的年度報(bào)表[35]，低位熱值取自《中國(guó)能源統(tǒng)計(jì)年鑒2014》[36]，含碳量和氧化率均取自《省級(jí)溫室氣體排放清單編制指南（試行）》[32]，具體數(shù)值見表1。
電力消費(fèi)過程沒有直接co2排放，廣州市的電力并非全部來自火電，對(duì)于非火電部分排放要進(jìn)行相應(yīng)扣減，2007～2014年南方區(qū)域電網(wǎng)電力的co2排放因子來自中國(guó)清潔發(fā)展機(jī)制網(wǎng)[37]，2005～2006年排放因子由于不可獲取而根據(jù)2007～2014年數(shù)據(jù)進(jìn)行推算。2005～2007年標(biāo)準(zhǔn)煤排放因子來自胡初枝等[38]，2008年及后的標(biāo)準(zhǔn)煤排放因子取自馮蕊等[22]。
3結(jié)果分析
3.1分年份居民生活消費(fèi)碳排放
圖1為廣州市2005～2014年居民生活能源消費(fèi)co2排放量，整體上呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，由2005年的686.2×104 t上升至2014年的1891.1×104 t，年均增長(zhǎng)率達(dá)15.4 %。同期廣州市人均可支配收入由2005年的1.8萬(wàn)元增加到2014年的4.6萬(wàn)元，年均增長(zhǎng)率為10.8 %[35]，居民生活消費(fèi)碳排放的持續(xù)上升與居民收入水平的增加可能存在一定關(guān)系[28]。圖1中還顯示了2009-2010年廣州市居民生活碳排放量猛然上升趨勢(shì)，由2009年的828.6×104 t上升至2010年的1663.9×104 t，這主要與2010年廣州市居民生活電力消費(fèi)的大量增加有關(guān)。
3.2分能源品種居民生活消費(fèi)碳排放
排放的貢獻(xiàn)最大，高達(dá)73.9 %～85.9 %，這可能是因?yàn)榭照{(diào)、電磁爐、微波爐、電熱水器等多種類大功率家用電器逐漸進(jìn)入家庭，導(dǎo)致電力消耗量也逐年上升，家庭用電量是影響居民生活消費(fèi)co2排放的主導(dǎo)因素[19]。其次，天然氣的碳排放量與煤氣的碳排放量此起彼伏，這可能與管道煤氣和更清潔的管道天然氣的循序推進(jìn)有關(guān)。再者，由于炊事燃煤的使用量逐年下降，由2005年的12.9×104 t降至2014年的0.3×104 t，并且居民環(huán)保意識(shí)的增加和政府對(duì)使用潔凈能源的鼓勵(lì)，使得2007年后煤炭co2排放量不足0.1 %。
3.3參考方法核算結(jié)果
利用參考方法估算廣州市居民生活消費(fèi)碳排放量，2005～2014年其總量整體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，由2005年的809.1×104 t上升到2014年的2082.0×104 t，年均增長(zhǎng)率為11.4 %。由表2可知，兩種計(jì)算方法計(jì)算的碳排放量在2005～2014年均存在不同程度的相對(duì)偏差，但基本控制在20 %的可接受范圍內(nèi)，并無顯著差異。造成計(jì)算結(jié)果差異的原因主要有兩個(gè)方面，一方面，二者采用的能源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不相同，部門方法采用的是分品種能源消費(fèi)數(shù)據(jù)，參考方法直接采用居民生活總能源消費(fèi)數(shù)據(jù)。另一方面，二者采用的排放因子亦有區(qū)別，前者采用分能源品種由碳含量與氧化率所確定的排放因子，后者則直接采用ipcc提供的缺省值。
4不確定性分析
在獲取活動(dòng)水平數(shù)據(jù)和排放因子的過程中由于存在統(tǒng)計(jì)誤差、試驗(yàn)誤差或估算方法的局限性，因此會(huì)造成碳排放結(jié)果的不確定性[39]。不確定性分析是構(gòu)成一個(gè)完整碳排放核算過程的重要環(huán)節(jié)。不確定性分析方法包括定性分析法、半定量分析法和定量分析法。由于本研究缺乏采用定量分析法需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，因此對(duì)廣州市居民生活碳排放結(jié)果進(jìn)行定性不確定性分析。
居民生活碳排放與能源消費(fèi)量、低位熱值、含碳量及氧化率等密切相關(guān)。不同統(tǒng)計(jì)口徑的能源消費(fèi)量數(shù)據(jù)可能存在不一致，而活動(dòng)水平的不確定會(huì)導(dǎo)致排放結(jié)果的不確定。煤炭低位熱值與含碳量的選取是根據(jù)不同煤種取平均值得到，這可能與廣州市的實(shí)際情況存在一定差異。對(duì)于生活消費(fèi)部門，廣州市統(tǒng)計(jì)資料中沒有相關(guān)能源品種消費(fèi)信息和數(shù)據(jù)的，本研究認(rèn)為沒有此類能源的消耗，因此僅核算了電力、煤炭、lpg、煤氣、天然氣等能源的碳排放，這可能會(huì)造成排放結(jié)果的低估。本研究在lpg、煤氣、天然氣等燃料的co2排放上采用了ipcc的缺省排放因子，未體現(xiàn)本地化特征，其不確定性相對(duì)較大，而電力排放估算采用中國(guó)區(qū)域電網(wǎng)排放因子，其不確定性相對(duì)較小。此外，本研究考慮了不同燃料類型的氧化率，有利于降低估算結(jié)果的不確定性。因此，盡可能采用統(tǒng)一口徑的活動(dòng)數(shù)據(jù)與本地化排放因子，考慮更全面的能源類型是今后研究改進(jìn)的方向。
5結(jié)論與建議
（1） 利用部門方法計(jì)算廣州市居民生活消費(fèi)co2排放量，由2005年的686.2×104 t上升至2014年的1891.1×104 t，年均增長(zhǎng)率達(dá)15.4 %，其整體趨于上升，并且電力導(dǎo)致的碳排放在總排放量中占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，達(dá)73.9 %～85.9 %。
（2） 比較了部門方法與參考方法的估算結(jié)果，二者相對(duì)偏差基本在20 %以內(nèi)，co2排放量計(jì)算結(jié)果相差不顯著。
（3） 為促進(jìn)廣州市低碳城市建設(shè)，建議繼續(xù)更大范圍推進(jìn)潔凈能源的使用和提高更廣大居民的環(huán)保意識(shí)；倡導(dǎo)合理使用大功率家用電器，節(jié)約用電；此外，轉(zhuǎn)變居民生活習(xí)慣和觀念認(rèn)知，引導(dǎo)低碳消費(fèi)模式和生活方式；基于廣州碳排放權(quán)交易所平臺(tái)，采用激勵(lì)手段，將居民生活碳排放納入碳交易體系。
參考文獻(xiàn)：
[1]
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工作地區(qū)：廣州
招聘人數(shù)：5
工作職責(zé)：
4.監(jiān)督轄內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
任職要求：
1.認(rèn)同民生銀行的企業(yè)文化，無不良從業(yè)記錄;
5.具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，責(zé)任心強(qiáng);具備良好的職業(yè)道德及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。
廣州民生集團(tuán)篇五
工作地區(qū)：廣州
招聘人數(shù)：3
工作職責(zé)：
2.統(tǒng)籌實(shí)施本部門公司業(yè)務(wù)營(yíng)銷，拓展對(duì)公客戶;
3.參與重點(diǎn)客戶營(yíng)銷，發(fā)展重點(diǎn)企業(yè)客戶;
4.主持本部門各項(xiàng)日常管理事務(wù)，識(shí)別并培養(yǎng)本部門關(guān)鍵人才。
任職要求：
1.認(rèn)同民生銀行的企業(yè)文化，無不良從業(yè)記錄;
3.掌握和綜合運(yùn)用銀行對(duì)公結(jié)算、信貸業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的金融產(chǎn)品;
4.具有營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃策劃和組織的能力，較強(qiáng)的產(chǎn)品組合和創(chuàng)新能力;
5.具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，責(zé)任心強(qiáng);具備良好的職業(yè)道德及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。
廣州民生集團(tuán)篇六
工作地區(qū)：廣州
招聘人數(shù)：2
工作職責(zé)：
2.嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范營(yíng)銷行為，確保資產(chǎn)質(zhì)量;
3.了解和收集區(qū)域內(nèi)最新市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)情況等信息，反饋至分行進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)及營(yíng)銷方案設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品及業(yè)務(wù)創(chuàng)新。
任職要求：
1.認(rèn)同民生銀行的企業(yè)文化，無不良從業(yè)記錄;
3.具備較強(qiáng)的客戶營(yíng)銷能力，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng);
4.具備cpa、cfa、法律職業(yè)資格者優(yōu)先。
廣州民生集團(tuán)篇七
工作地區(qū)：廣州
招聘人數(shù)：10
工作職責(zé)：
3.參與培訓(xùn)并完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)或產(chǎn)品銷售任務(wù)，收集、反饋市場(chǎng)銷售信息。
任職要求：
1.認(rèn)同民生銀行的企業(yè)文化，無不良從業(yè)記錄;
5.具有一定的文字綜合能力和問題解決能力;具備團(tuán)隊(duì)合作精神;具有良好職業(yè)道德及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，誠(chéng)實(shí)守信。
報(bào)名入口
廣州民生集團(tuán)篇八
工作地區(qū)：廣州
職位1：支行負(fù)責(zé)人
招聘人數(shù)：5
工作職責(zé)：
(4)監(jiān)督轄內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
任職要求：
(1)認(rèn)同民生銀行的企業(yè)文化，無不良從業(yè)記錄;
(5)具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，責(zé)任心強(qiáng);具備良好的職業(yè)道德及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。
職位2：公司業(yè)務(wù)高級(jí)客戶經(jīng)理
招聘人數(shù)：10
工作職責(zé)：
(3)參與培訓(xùn)并完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)或產(chǎn)品銷售任務(wù)，收集、反饋市場(chǎng)銷售信息。
任職要求：
(1)認(rèn)同民生銀行企業(yè)文化，無不良從業(yè)記錄;
(5)具有一定的文字綜合能力和問題解決能力;具備團(tuán)隊(duì)合作精神;具有良好職業(yè)道德及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，誠(chéng)實(shí)守信。
職位3：私人銀行投資顧問
招聘人數(shù)：5
工作職責(zé)：
(3)負(fù)責(zé)搜集相關(guān)行業(yè)及最新市場(chǎng)信息，并在行內(nèi)組織專業(yè)培訓(xùn)。
任職要求：
(1)認(rèn)同民生銀行企業(yè)文化，無不良從業(yè)記錄;
(4)具備較好的客戶導(dǎo)向、溝通交流和關(guān)系建立能力;有較強(qiáng)的責(zé)任心，具備較高組織推動(dòng)和溝通協(xié)調(diào)能力，市場(chǎng)意識(shí)敏感，擁有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
職位4：投資銀行項(xiàng)目經(jīng)理(發(fā)債業(yè)務(wù)方向)
招聘人數(shù)：2
工作職責(zé)：
(5)部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作。
任職要求：
(1)認(rèn)同民生銀行的企業(yè)文化，無不良從業(yè)記錄;
(5)工作態(tài)度積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受較強(qiáng)的工作壓力，吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
職位5：投資銀行項(xiàng)目經(jīng)理
招聘人數(shù)：3
工作職責(zé)：
(2)組織開展投行業(yè)務(wù)的盡職調(diào)查、方案設(shè)計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;
(3)負(fù)責(zé)投資銀行項(xiàng)目推動(dòng)、項(xiàng)目營(yíng)銷、盡調(diào)、落地，組織投行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為投行業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支持。
任職要求：
(1)認(rèn)同民生銀行企業(yè)文化，無不良從業(yè)記錄;
(2)40周歲(含)以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
(3)具有一定的信托公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉信托項(xiàng)目融資實(shí)務(wù)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案;或在證券公司從事資產(chǎn)管理或投資銀行工作3年以上，有豐富的兼并收購(gòu)、債權(quán)融資、股權(quán)融資、資產(chǎn)管理等工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)銀證合作有深入了解。
(4)勤奮好學(xué)，善鉆研，能在壓力下工作，有較好的寫作能力和講演能力。
職位6：行業(yè)金融部負(fù)責(zé)人
招聘人數(shù)：3
工作職責(zé)：
(2)統(tǒng)籌實(shí)施本部門公司業(yè)務(wù)營(yíng)銷，拓展對(duì)公客戶;
(3)參與重點(diǎn)客戶營(yíng)銷，發(fā)展重點(diǎn)企業(yè)客戶;
(4)主持本部門各項(xiàng)日常管理事務(wù)，識(shí)別并培養(yǎng)本部門關(guān)鍵人才。
任職要求：
(1)認(rèn)同民生銀行的企業(yè)文化，無不良從業(yè)記錄;
(3)掌握和綜合運(yùn)用銀行對(duì)公結(jié)算、信貸業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的金融產(chǎn)品;
(4)具有營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃策劃和組織的能力，較強(qiáng)的產(chǎn)品組合和創(chuàng)新能力;
(5)具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，責(zé)任心強(qiáng);具備良好的職業(yè)道德及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。
報(bào)名入口
廣州民生集團(tuán)篇九
工作地區(qū)：廣州
招聘人數(shù)：5
工作職責(zé)：
2.組織開展投行業(yè)務(wù)的盡職調(diào)查、方案設(shè)計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;
3.負(fù)責(zé)投資銀行項(xiàng)目推動(dòng)、項(xiàng)目營(yíng)銷、盡調(diào)、落地，組織投行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為投行業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支持。
任職要求：
1.認(rèn)同民生銀行的企業(yè)文化，無不良從業(yè)記錄;
2.35周歲(含)以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
4.勤奮好學(xué)，善鉆研，能在壓力下工作，有較好的寫作能力和講演能力。
