人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
形容離譜的歇后語(yǔ)篇一
今天,老師為了測(cè)驗(yàn)我們是否真的會(huì)背詞語(yǔ)解釋了,就抽出來(lái)了6個(gè)詞,給我們考.
我一看,暈死!氣象萬(wàn)千和另一個(gè)我都不會(huì)!但我還是繼續(xù)想,可就是想不出來(lái)!算了,交吧!拼一把吧!
成績(jī)當(dāng)天就出來(lái)了.天啊!49分!這哪是分啊!可一聽(tīng)到￥#和*—的成績(jī)后,心里舒服不少.姓￥的得17分!哈哈!太不錯(cuò)了!啊!?這里還有更搞笑的:姓*的竟得了8分!她倆加一起.......頭條呵!學(xué)習(xí)委員得8分!上報(bào)紙得是頭版頭條!上雜志得是封面啊!
不過(guò)可以得100,為什么我得不到呢?
我還是繼續(xù)努力吧!
形容離譜的歇后語(yǔ)篇二
工作難找，在招聘單位與應(yīng)聘者的博弈中，應(yīng)聘者無(wú)疑處于弱勢(shì)地位（來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)）
對(duì)普通高校生嗤之以鼻 事業(yè)單位招掏糞工都要計(jì)算機(jī)或法學(xué)人才
春季的眾多招聘會(huì)正在全國(guó)各地如火如荼地舉行，盡管經(jīng)濟(jì)寒冬正慢慢回暖，但今年的招聘形勢(shì)與往年相比顯得更加嚴(yán)峻，很多招聘單位將一些熱門(mén)職位的招聘門(mén)檻進(jìn)一步抬高，與前來(lái)找工作的應(yīng)聘者之間，展開(kāi)了一場(chǎng)無(wú)聲的“博弈”。而兩者較量的背后，職場(chǎng)的“天平”更加嚴(yán)重地傾斜了。
高校 教師和非教師職位的要求都拔高
非“名校血統(tǒng)”不得進(jìn)
許多高校在春季發(fā)布的招聘信息中，對(duì)教師、管理干部和輔導(dǎo)員等職位的招聘條件進(jìn)一步拔高，不少應(yīng)聘者在看完招聘信息之后感嘆：“高校的校門(mén)果真很‘高’！”
非教師職位要名校出身
一些高校在招聘非教師職位時(shí)明確提出：要求應(yīng)聘者本科和碩士生階段必須就讀于重點(diǎn)大學(xué)。近期，華南理工大學(xué)面向校內(nèi)外招聘管理干部一名，要求“需具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，研究生畢業(yè)于‘985’高校且本科畢業(yè)于‘211工程’高?！?。
來(lái)自中山大學(xué)的研究生小王由于本科時(shí)就讀于湖南省一所普通全日制高校，希望能夠進(jìn)入高校工作的她向記者表達(dá)了內(nèi)心的想法：“他們要求的研究生學(xué)歷以及各種技能條件我統(tǒng)統(tǒng)具備，唯獨(dú)本科不是就讀于重點(diǎn)院校，當(dāng)初那么辛苦地跨校考上重點(diǎn)大學(xué)的研究生，就是不愿意背一輩子普通大學(xué)畢業(yè)生的‘黑鍋’，想不到找工作時(shí)還是受到不小的打擊?！?/p>
與往年相比，高校輔導(dǎo)員招聘的條件也提出了更多的要求，如武漢大學(xué)就明確提出，應(yīng)聘該校輔導(dǎo)員不僅要是碩士生，而且還要看出身：“本科、碩士生階段必須是名?；蛘邍?guó)(境)外知名高校；同時(shí)必須是中共黨員，原則上要求在大學(xué)期間擔(dān)任過(guò)主要學(xué)生干部?！?/p>
想當(dāng)教師要博士后才行
教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴(yán)格的，今年一些知名高校在引進(jìn)青年教師時(shí)，甚至要求是博士后，并規(guī)定博士畢業(yè)生選聘后原則上進(jìn)入博士后流動(dòng)站工作，中期或出站考核達(dá)到師資博士后優(yōu)秀條件，才能轉(zhuǎn)為固定編制教師。
企業(yè) 普通技工也要求有高學(xué)歷
無(wú)“周身刀”我不要
在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)“回暖”的，新辦企業(yè)逐漸增多，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，就業(yè)崗位逐漸增加。然而在今年3月份，春季的“用工荒”現(xiàn)象仍在蔓延，各類(lèi)技工和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、熟練技術(shù)工人缺口增大。不少用人單位在招聘過(guò)程中條件苛刻，與往年相比，用人單位的用工要求在不斷提高。
高級(jí)技工干中級(jí)的活
企業(yè)招聘時(shí)所設(shè)置的“高門(mén)檻”，將不少求職者拒之門(mén)外。3月13日舉行的甘肅省第四屆中高級(jí)人才精品交流會(huì)上，進(jìn)場(chǎng)的求職者和被拒進(jìn)場(chǎng)的求職者各占了一半。對(duì)于能夠進(jìn)場(chǎng)的求職者，招聘單位則提出了更高的要求，如“需要具備碩士以上學(xué)歷、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、高級(jí)工程師職稱”等。場(chǎng)外在寒風(fēng)中不愿離去的應(yīng)聘者們，滿懷著對(duì)未來(lái)前程美好的憧憬趕到這里求職，最后卻只能無(wú)望地離開(kāi)。
讓高級(jí)人才從事中級(jí)難度的工作，或是在招聘時(shí)附加崗位之外的條件，也是企業(yè)拔高招聘條件的舉措。在廣東省屆高校畢業(yè)生就業(yè)供需見(jiàn)面會(huì)上，一些本來(lái)是中級(jí)技工從事的工作，開(kāi)出的招聘要求是高級(jí)技工學(xué)生所能勝任的范疇；而中級(jí)技工的應(yīng)聘者只能降低要求去應(yīng)聘普通技工。部分公司在招聘基層工作崗位的員工時(shí)，更額外要求應(yīng)聘者同時(shí)具備多種其他領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，這讓?xiě)?yīng)聘者感到實(shí)在太難以達(dá)到那樣的要求。
要文憑還要有技術(shù)
同時(shí)，從事電子等行業(yè)的企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)程中，需要大量更高級(jí)的產(chǎn)業(yè)工人和技術(shù)工人，因此也在提高招工的門(mén)檻。今年3月份以來(lái)，從多個(gè)東莞人才市場(chǎng)傳來(lái)消息表示，一些電子行業(yè)的企業(yè)已經(jīng)提高招工的門(mén)檻，對(duì)求職者的性別、年齡和學(xué)歷等作出限定，或者暫停普工等職位的招聘。
為了要有一技之長(zhǎng)，不淪落為普通求職大軍中的一員，有的大學(xué)本科生包括碩士生，不惜“降低身份”到技校學(xué)習(xí)技術(shù)。藝晉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)鄺偉德表示：“要有學(xué)歷文憑，更要有一技之長(zhǎng)。”
目前很多單位的用人已經(jīng)走向務(wù)實(shí)，不僅要求有學(xué)歷，還要有技術(shù)，用人單位的高要求態(tài)度使許多大學(xué)生感到就業(yè)壓力。只有自身具備真正的技術(shù)，才能在殘酷的應(yīng)聘過(guò)程中不被淘汰。
記者觀察
法學(xué)專(zhuān)業(yè)干掏糞算不算人才浪費(fèi)
在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，面對(duì)招聘單位將招聘門(mén)檻一步步地抬高，應(yīng)聘者也以自己的實(shí)際行動(dòng)，回答了他們內(nèi)心真實(shí)的想法。
近日，浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院公布，將在20浙江省部分省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，招收3名碩士生作“保安部門(mén)管理人員”，吸引了不少碩士以上高學(xué)歷應(yīng)聘者的關(guān)注。
據(jù)媒體3月的最新報(bào)道，山東濟(jì)南市城肥清運(yùn)管理二處招聘的5名大學(xué)生掏糞工，都是畢業(yè)于信息與計(jì)算機(jī)科學(xué)、土木工程、會(huì)計(jì)、工商管理和法學(xué)專(zhuān)業(yè)，從391名報(bào)考者中經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核“脫穎而出”，在半年的試用期之后正式簽訂聘用合同并上崗。而去年的這個(gè)時(shí)候，上海首次面向大學(xué)生招聘的418個(gè)殯葬崗位也吸引了5000多個(gè)應(yīng)屆大學(xué)生前去報(bào)名，場(chǎng)面十分火爆。
無(wú)論是事業(yè)單位的編制“誘惑”也好，是職業(yè)的隱形福利和附屬待遇足以讓人“臣服”也罷，招聘的整個(gè)過(guò)程始終是雙方自愿的。一方面，用人單位即便是提高了招聘的門(mén)檻，也不難吸引更多的人前來(lái)應(yīng)聘，能招到比預(yù)期更優(yōu)秀的人才何樂(lè)而不為呢？
另一方面，聰明的應(yīng)聘者主動(dòng)降低了自己的職位要求，先就業(yè)再擇業(yè)，以已有的能力足以勝任眼下的工作，在一開(kāi)始便能有一個(gè)好的發(fā)展勢(shì)頭，為以后進(jìn)一步拓展上升的空間，而這也是很多“眼高手低”卻仍然找不到工作的人所不具備的成功者的心態(tài)。與其在門(mén)外徘徊不前、怨天尤人，還不如在第一時(shí)間把握眼下的工作機(jī)會(huì)，盡早地開(kāi)始鍛煉以提高工作的能力。
招聘方和應(yīng)聘者的這種“博弈”的過(guò)程，正是體現(xiàn)了雙方對(duì)于如何權(quán)衡招聘門(mén)檻高低這一標(biāo)準(zhǔn)所達(dá)成的共識(shí)，也是今后就業(yè)趨勢(shì)的一大發(fā)展方向。
