對于這次項目的總結來看，我們需要提高溝通和協(xié)調能力。寫總結時，我們可以借鑒他人的經(jīng)驗和見解?？偨Y范文可以為我們提供一些建議和指導，讓我們的總結更精彩。
人力資源助理的行政職責篇一
制定業(yè)務經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。
3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設。
4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。
5、協(xié)調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設。
6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務部門形成職位的設計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。
7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業(yè)務領域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。
人力資源助理的行政職責篇二
1、招聘：根據(jù)公司人員需求發(fā)布招聘信息，網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。
2、員工入離職手續(xù)，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統(tǒng)錄入等相關手續(xù)辦理。
3、檔案管理在完成新員工入離職手續(xù)辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。
4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。
5、員工關懷、每個季度根據(jù)當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。
6、公司員工關系處理。
人力資源助理的行政職責篇三
職責：
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);。
3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;。
3、有校就業(yè)指導中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源助理的行政職責篇四
3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。
5、建立、維護人事檔案;。
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。
8、協(xié)同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
9、完成上級領導交代的其他事項。
人力資源助理的行政職責篇五
2、負責輔助企業(yè)文化建設工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等;。
3、負責統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護管理;。
任職條件。
1、工作積極認真，有耐心。
2、有一定的溝通能力。
人力資源助理的行政職責篇六
2、負責配合組織開展日常培訓工作。
3、負責新員工入職及培訓工作。
4、學習進行培訓需求的調查、編制、實施及效果評估。
5、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。
6、維護公司的培訓課程體系。
7、配合部門完成其他人資工作。
人力資源助理的行政職責篇七
職責：
1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：
2、基礎數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等;。
3、檔案管理：員工人離職檔案整理;。
5、其它各項事務性工作管理;。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;。
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用excel;。
3、有良好溝通及學習能力;。
4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
篇二。
職責：
1、根據(jù)人力資源需求計劃，協(xié)助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;。
2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。
3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時進行調整修改;。
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;。
5、完成領導交辦的其他事情。
崗位要求：
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。
3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協(xié)調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;。
篇三。
職責：
1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;。
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);。
3、協(xié)助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行。
任職資格：
2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;。
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;。
4、招收應屆大學生。
人力資源助理的行政職責篇八
3、負責企業(yè)培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執(zhí)行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理的行政職責篇九
1、負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
2、負責員工考勤、社保等日常事務;。
3、協(xié)助建立員工內部關系、組織安排各類員工活動等;。
4、完成上級交辦的其它事務。
1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;。
2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;。
3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;。
5、推進員工培訓及企業(yè)文化的落實;。
6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。
人力資源助理的行政職責篇十
民族：漢。
轉載自 KAoYANMIJi.com
政治面目：團員。
學歷(學位)：本科。
專業(yè)：工商管理。
聯(lián)系電話：12345678。
手機：139000234。
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街10號。
郵編：100007。
教育背景。
畢業(yè)院校：北京聯(lián)合大學1992.9--1996.7工商管理專業(yè)本科。
另：其他培訓情況。
*優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，并有一定法語基礎。
access等）。
工作經(jīng)歷。
*1999.9---至今法國xx公司動物營養(yǎng)部。
市場助理。
*1997.10---1999.7瑞士大昌洋行。
人力資源助理的行政職責篇十一
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據(jù)機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。
人力資源助理的行政職責篇十二
一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查;擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。
二、綜合管理人力資源市場和人才流動調配工作;負責人才開發(fā)和管理工作;綜合管理職稱改革和專業(yè)技術職務工作;負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務;對職業(yè)介紹機構進行報批和管理。
三、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務體系;推動農(nóng)村勞務開發(fā)及農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;貫徹執(zhí)行技工學校、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構管理規(guī)定;統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;組織職工技能競賽。
五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。
六、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制。
七、管理機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策，調控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。
八、綜合管理全區(qū)公務員(含“參照公務員法管理和聘任制公務員)的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監(jiān)督;負責公務員信息統(tǒng)計管理工作調配;承辦法定人事任免事項。
九、管理與指導全區(qū)事業(yè)單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責事業(yè)單位崗位設置管理，牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。
十、按管理權限承辦全區(qū)機關、事業(yè)單位人員的調配工作(區(qū)管干部和系統(tǒng)內部調配除外)。會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責軍隊轉業(yè)干部管理和教育培訓工作，做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務等相關工作。
十一、承辦勞動、人事爭議調解仲裁，組織實施勞動保障監(jiān)察工作。
人力資源助理的行政職責篇十三
(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;。
(5)與員工進行積極溝通;。
(6)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;。
(9)組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);。
(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源助理的行政職責篇十四
3、負責執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;。
4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;。
5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，負責配合公司培訓相關工作;。
7、人事其他相關工作;。
人力資源助理的行政職責篇十五
4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執(zhí)行、職位詳情：
1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；
4、提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。
4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執(zhí)行。
人力資源助理的行政職責篇十六
3.負責評估和監(jiān)督分公司內部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。
4.負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;。
5.負責分公司大型行政費用的管控;。
6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;。
7.負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯。
報材料。
8.完成上級領導交辦的其它工作。
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