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招聘專員的工作職責(zé)解析篇一
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交；
2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道；
4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合；
5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限；
2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；
4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的'溝通、表達(dá)能力，文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇二
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的.招聘渠道；
2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃；
3、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理；
4、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫(kù)；
5、 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告；
6、 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1、 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮；
2、 年齡20―30歲；
3、 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、 誠(chéng)實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇三
職責(zé)：
1、 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通；
3、 將合適的.候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo)；
4、 協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；
崗位要求：
2、 溝通能力（即表達(dá)能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力；
4、 職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知；
招聘專員的工作職責(zé)解析篇四
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
5、熟練使用辦公軟件。
出自 sunshinestudy.com
招聘專員的工作職責(zé)解析篇五
職責(zé)：
1、協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通；
3、將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo)；
4、協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；
崗位要求：
2、溝通能力（即表達(dá)能力和理解能力）良好，有一定的.情緒管理能力；
4、職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知；
招聘專員的工作職責(zé)解析篇六
2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;。
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);。
5、熟練使用辦公軟件。
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招聘專員的工作職責(zé)解析篇七
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
3、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
5、 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目。
崗位要求：
1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷線招聘優(yōu)先；
2、 全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇八
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;。
4、招聘渠道維護(hù)與管理，拓展有效的招聘渠道，并能主動(dòng)精準(zhǔn)獵聘目標(biāo)候選人;。
5、善于總結(jié)評(píng)估招聘管理工作中存在問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。
6、建立、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇九
3、快速響應(yīng)招聘需求，有的放矢找準(zhǔn)渠道獲取人才，滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求;。
4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結(jié);。
5、市場(chǎng)競(jìng)品調(diào)研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場(chǎng)人才特征和薪酬現(xiàn)狀;。
6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇十
3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制，提高招聘效率;。
4、搜集行業(yè)的市場(chǎng)信息，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的人才選拔體系及人才儲(chǔ)備機(jī)制;。
5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，積極參與公司企業(yè)文化建設(shè);。
6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，參與各業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè);。
7、積極幫助公司從外部市場(chǎng)招聘并發(fā)掘公司內(nèi)部具備領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)可能性的高潛質(zhì)顧問(wèn)或經(jīng)理。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇十一
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;。
2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;。
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);。
5、熟練使用辦公軟件。
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招聘專員的工作職責(zé)解析篇十二
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;。
4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;。
5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程，控制招聘風(fēng)險(xiǎn);。
6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。
7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部?jī)?chǔ)備人才庫(kù);。
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇十三
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);。
4、及時(shí)溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;。
5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;。
6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;。
