在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
公務(wù)員政審單位鑒定意見,單位鑒定意見篇一
在今后的工作和生活中，我會不斷的學(xué)習(xí)理論專業(yè)知識，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時我會妥善處理好各種人際關(guān)系，為工作營造和-諧有利的環(huán)境：在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，與領(lǐng)導(dǎo)同事保持良好的人際關(guān)系，形成和-諧的工作環(huán)境，為各項工作的順利開展創(chuàng)造有利條件;在生活中，正確處理各種問題和矛盾，始終堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一，為工作創(chuàng)造良好環(huán)境?？傊視幾龊蒙罟ぷ鞯拿恳粋€細(xì)節(jié)，出色的完成黨和政府布置的任務(wù)，做一個組織放心，領(lǐng)導(dǎo)信任，群眾滿意的公務(wù)員。
作為一名初任公務(wù)員，在進(jìn)入法院工作以來，我完成了從一名學(xué)生到一名公務(wù)員的轉(zhuǎn)變。剛工作的時候，什么都不懂，不知道該做什么，該怎么做。后來在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的指導(dǎo)下，我逐漸適應(yīng)了自己的崗位，明白了自己的職責(zé)所在。
進(jìn)入工作后的初始階段，主要是熟悉我院的網(wǎng)絡(luò)組成和軟件結(jié)構(gòu)，學(xué)習(xí)法律的流程和必經(jīng)的手續(xù)，了解法院綜合信息系統(tǒng)的使用方法和簡單問題的處理辦法。
在本職工作方面，由于我所負(fù)責(zé)的是我院網(wǎng)站方面的建設(shè)，因此在和高院聯(lián)網(wǎng)之前，我就在外網(wǎng)上不斷瀏覽著名的司法網(wǎng)站和高院網(wǎng)站，豐富了法律方面網(wǎng)站的知識，對未來我院網(wǎng)站的建設(shè)方向有了一個大體的認(rèn)識。對于我院網(wǎng)站中存在的問題爭取通過自己掌握的知識解決。在和上級法院聯(lián)網(wǎng)之后，要做的事情多了很多，為了更好的為我院干警服務(wù)，提供及時的信息和方便的交流平臺，我參照其他比較成功的法院網(wǎng)站的版面，對我院網(wǎng)站進(jìn)行了修改和補(bǔ)充。在干好本職工作的同時，我也沒有放松對學(xué)習(xí)方面的要求。由于不是法律科班出生，對法律的認(rèn)識僅僅是停留在平時了解的一些法律常識上。但由于在法院工作，領(lǐng)導(dǎo)指出要把工作和法律結(jié)合起來，必須要學(xué)習(xí)必要的法律知識。因此在工作之余，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《刑法學(xué)》等法律書籍，向同事請教法律知識，在開庭的時候認(rèn)真旁聽，了解審判的程序，另外，由于工作的關(guān)系很多時候會和執(zhí)行庭一起出去執(zhí)行，在現(xiàn)場留心執(zhí)行的過程和必要的程序和手續(xù)。通過幾方面的努力，我的法律知識已經(jīng)逐漸豐富起來，在工作時遇到法律問題時已不會再感覺到茫然和無從下手。在工作期間，我還接受了泰州市初任公務(wù)員集中培訓(xùn)，對本身公務(wù)員這個角色有了更深更新的認(rèn)識，這次培訓(xùn)也讓我真正實現(xiàn)了工作后的心態(tài)轉(zhuǎn)換。學(xué)習(xí)到了前輩的許多寶貴經(jīng)驗，知道了自己怎么走好公務(wù)員這條路，怎么去爭做一名人民滿意的公務(wù)員。
在組織紀(jì)律方面嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守院黨組及科室制定的各項規(guī)章制度，按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，為人處世堅持原則，工作堅持一絲不茍，把困難留給自己，方便讓給同事，事事以一個公務(wù)員的身份來嚴(yán)格要求自己。公務(wù)員之家
另外，在參加工作后的這段時間里，我也發(fā)現(xiàn)了自己處理工作方面問題的一些不足。單位不同于學(xué)校，工作更不能等同于學(xué)習(xí)，我需要更嚴(yán)格的要求自己，并且要實現(xiàn)思想觀念的轉(zhuǎn)變，在單位要想在領(lǐng)導(dǎo)前面，走在領(lǐng)導(dǎo)后面，不能什么事情都要等領(lǐng)導(dǎo)布置后才去做，要注意充分發(fā)揮主管能動性。另外還需要在努力做好本職工作的同時學(xué)會更好的與同事相處，融洽同事關(guān)系。
在過去的這段時間中，我在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和同事們的幫助下，在工作和思想上都取得了一些進(jìn)步，這和領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)心和愛護(hù)是分不開的。今后，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我將進(jìn)一步提高自己，不僅要注意提高自己的業(yè)務(wù)水平，在業(yè)務(wù)上有所創(chuàng)新，還要進(jìn)一步學(xué)習(xí)法律知識，更好的把掌握的知識和法院的實際情況結(jié)合起來，為我院更好的服務(wù)。此外還要深入學(xué)習(xí)黨的指導(dǎo)思想理論，用先進(jìn)的思想來指導(dǎo)當(dāng)前和今后的工作，做到高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，努力提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。做好自己的本職工作，融洽同事關(guān)系，徹底把自己鍛煉成一名人民滿意的法院工作者。
公務(wù)員政審單位鑒定意見,單位鑒定意見篇二
根據(jù)我司的實際機(jī)構(gòu)編制和分工情況，對人力資源部進(jìn)行考核的主要參照分為二大職能規(guī)劃，目前暫可合并人力資源部執(zhí)行管理，具體包括：1.企業(yè)管理崗位職能：包括企業(yè)戰(zhàn)略方針目標(biāo)策劃分解、公司規(guī)章制度文件制定、制度跟蹤檢查和執(zhí)行、職工紀(jì)律檢查處理、公司組織架構(gòu)完善、體系認(rèn)證管理、對外機(jī)構(gòu)關(guān)系開展、企業(yè)文化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)與信息管理維護(hù)、法律法規(guī)審查、部門工作程序配合。2.人力資源管理崗位職能：包括員工招聘、合同人事檔案管理、職工培訓(xùn)管理、崗位說明書修改完善、考核考評執(zhí)行獎懲、內(nèi)部機(jī)構(gòu)關(guān)系銜接整改、會議組織安排制度、員工考勤與薪酬福利管理、文化宣傳與活動組織、行政接待轉(zhuǎn)達(dá)、人事動態(tài)分析報告、勞動關(guān)系處理協(xié)調(diào)、崗位調(diào)整辭退辦理情況。
三、考核辦法：對人力資源部部長的考核可參照以上整體職能描述完成情況和2007年2月制定的《公司崗位工作細(xì)化管理規(guī)則》類似條款執(zhí)行，實行總經(jīng)理考評與各部門反饋業(yè)績實效情況月度和年度獎懲?，F(xiàn)重點規(guī)定對人力資源部各職員的考核細(xì)則，由本部部長開展對下屬職員的月度考核與執(zhí)行，見以下：
1、對人事助理的考核規(guī)定：
⑴.嚴(yán)格遵循公司規(guī)章紀(jì)律，如出現(xiàn)違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進(jìn)行考核處理。
⑵. 負(fù)責(zé)對新員工的招聘(根據(jù)公司要求及時完成符合條件、數(shù)量的計劃)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。簽定合同人事檔案與管理(入廠前)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。職前培訓(xùn)(3人以上集中培訓(xùn)有書面記錄)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。擬訂關(guān)鍵崗位說明與完善(上崗前)和職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)策劃(崗中)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。會議通知與安排(定期與臨時)、文化宣傳與活動組織(定期與臨時)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。薪酬福利管理(隨時)、人事動態(tài)分析報告(每月底定期1次)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。勞動關(guān)系處理協(xié)調(diào)(隨時)、崗位調(diào)整辭退辦理情況(隨時)。發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。
⑶.對自己的本職崗位工作和本部門負(fù)責(zé)人交辦的各項任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行、仔細(xì)、認(rèn)真、及時，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負(fù)激勵20元。
⑷.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵20元。
⑸.懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵20元。
2、對考核專員的考核規(guī)定：
⑴.嚴(yán)格遵循公司規(guī)章紀(jì)律，如出現(xiàn)違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進(jìn)行考核處理。
⑵.每天按照規(guī)定時間監(jiān)督檢查職工紀(jì)律執(zhí)行情況，如對工作服、鞋、帽、工作牌、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、勞動保護(hù)品、衛(wèi)生清潔、作息制度、就餐制度、出入大門制度等進(jìn)行定期或不定期抽查，每周一前匯總上報并公布檢查處理情況。每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負(fù)激勵30元。
⑶.每月執(zhí)行公司對各部門環(huán)節(jié)的業(yè)績考核統(tǒng)計匯總，如對按公司考核制度催辦各部門上繳考核總結(jié)，核實重大獎懲情況，每月3日前整理完成考核表格并上報核準(zhǔn)公布執(zhí)行。否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負(fù)激勵30元。
⑷.對自己的本職崗位工作和本部門負(fù)責(zé)人交辦的各項任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行、仔細(xì)、認(rèn)真、及時，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負(fù)激勵20元。
⑸.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵20元。
⑹.懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵20元。
3、對前臺接待員的考核規(guī)定：
⑴.嚴(yán)格遵循公司規(guī)章紀(jì)律，如出現(xiàn)違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進(jìn)行考核處理。
⑵. 主要負(fù)責(zé)辦公生產(chǎn)區(qū)大廳的前臺客戶來訪接待，要求熱情有禮，靈活主動，每發(fā)現(xiàn)一次不符合則負(fù)激勵20元。負(fù)責(zé)外界的工作事項轉(zhuǎn)達(dá)匯報、人員進(jìn)出嚴(yán)格登記，每發(fā)現(xiàn)一次不符合則負(fù)激勵20元。負(fù)責(zé)文件資料收發(fā)和記錄，每發(fā)現(xiàn)一次不達(dá)標(biāo)則負(fù)激勵20元。負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督管理，要求公正客觀，不徇私情，每發(fā)現(xiàn)一次失誤或投訴則負(fù)激勵20元。負(fù)責(zé)協(xié)助對公司衛(wèi)生和紀(jì)律監(jiān)督等工作，，每發(fā)現(xiàn)一次不配合則負(fù)激勵20元。
⑶對自己的本職崗位工作和本部門負(fù)責(zé)人交辦的各項任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行、仔細(xì)、認(rèn)真、及時，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負(fù)激勵20元。
⑷.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵20元。
⑸懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵20元
