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海事處執(zhí)法崗位風險點篇一
【篇1:崗位職責風險點和防控措施一覽表】
崗位職責風險點和防控措施一覽表
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風險控制部崗位職責
一、風險控制部崗位職能
負責公司業(yè)務風險控制工作,從完整性和安全性兩方面對擔保項目進行組織評審,修訂和完善公司的業(yè)務管理制度并貫徹執(zhí)行,組織公司保后跟蹤管理和追償。具體為:
1.對申請擔保項目的報審資料重點從合法合規(guī)角度加以審核; 2.對申請擔保項目從整體風險進行評定;
3.對申請擔保項目的反擔保抵押措施從法律風險角度提出意見,審核確定相關(guān)合同及法律文本;
4.完善風險評審辦法及合理化風險評審相關(guān)各項操作規(guī)程,業(yè)務規(guī)程;
5.跟蹤公司各項業(yè)務進展,協(xié)調(diào)部門相關(guān)人員和公司相關(guān)部門保持業(yè)務流程的正常運轉(zhuǎn);
6.對工作職責范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔; 7.完成公司領(lǐng)導交辦的其他事務。
二、風險控制部崗位工作職責
(一)風險控制部部長崗位職責
1.負責研究風險政策,草擬風險政策,設(shè)計風險評審崗位的工作指引和運作流程;
2.建設(shè)風控系統(tǒng),參與建立投資風險審批系統(tǒng);
3.合規(guī)風險評審:負責組織事前風險審核、事中風險控制、事后風險檢查;
4.定期出具風險評估常規(guī)報告,針對即時風險問題,評估風險狀態(tài)與風險程度,分析風險來源和影響,提供解決方案。
(二)風險控制部副部長崗位職責
1.協(xié)助風險控制部部長完成公司內(nèi)控制度和風險管理體系的建設(shè),草擬各項風控制度和業(yè)務流程,并不斷進行修訂和完善; 2.參與并指導風險審查員對業(yè)務部報送的項目進行風險評估,提出風險控制措施和審查意見;對需要現(xiàn)場核實的情況進行實地現(xiàn)場考察;
3.參與業(yè)務項目的風險評審,匯總評審意見;
4.督促業(yè)務部門落實項目審批意見、反擔保措施和風險控制方案; 5.組織實施擔保項目的盡職調(diào)查和反擔保抵質(zhì)押物的價值評估; 6.組織實施業(yè)務人員及風控人員的離任審計工作;
7.參與有問題擔保的風險處置方案的制訂,并督促、指導實施風險處置方案,參與追償方案的制訂和實施;
8.組織實施擔保項目成立后的檔案移交工作; 9.完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
(三)風險控制部評審人員崗位職責 1.負責投資項目的風險審核;
2.負責對業(yè)務發(fā)展部上報的調(diào)查報告及項目材料的真實性、完整性和準確性進行核實和檢查;
3.負責對項目的可行性進行初步判斷并向部門領(lǐng)導提供參考意見; 4.負責對業(yè)務發(fā)展部風險評審制度的落實和執(zhí)行情況的監(jiān)督;
5.負責對項目的真實性、合法合規(guī)性及可行性進行評價,充分揭示項目風險,設(shè)計實施方案及風險控制措施; 6.協(xié)助業(yè)務發(fā)展部完善風險控制相關(guān)手續(xù);
7.協(xié)助法務部門進行法律訴訟、處置反擔保資產(chǎn)。 8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。三、工作計劃及要點
1.按照公司《關(guān)于深入開展業(yè)務知識學習活動的通知》精神,合理安排時間,進一步加強業(yè)務知識學習,努力全面提升業(yè)務技能和管理水平。
2.組織實施擔保項目檔案移交工作,完善工作職責范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔。
3.跟蹤公司各項業(yè)務進展,積極協(xié)助業(yè)務發(fā)展部拓展業(yè)務;同時,加強保后管理,督促落實保后調(diào)查報告,發(fā)現(xiàn)風險,及時協(xié)助業(yè)務發(fā)展部完善風險控制相關(guān)手續(xù)。
4.結(jié)合公司實際情況,修訂和完善公司的業(yè)務管理制度;修訂和完善風險評審辦法及合理化風險評審相關(guān)各項操作規(guī)程、業(yè)務規(guī)程。
【篇3:大隊長崗位職責風險點和防控措施一覽表】
第二大隊崗位職責風險點和防控措施一覽表
海事處執(zhí)法崗位風險點篇二
崗位職責、廉政風險及防控措施
崗位職責、廉政風險及防控措施
姓名:張洪峰 職務:常務副會長
崗位主要職責:
1、負責轄區(qū)內(nèi)《中華人民共和國紅十字會法》、《中國紅十字會章程》、《中華人民共和國紅十字標志使用辦法》和《新疆維吾爾自治區(qū)實施〈中華人民共和國紅十字會法〉辦法》的貫徹實施、組織協(xié)調(diào)工作,保證市委、市政府以及上級紅十字會的決策、決議在本級組織的貫徹落實.
2、向市紅十字會并向會長負責,主持市紅十字會全面工作.3、定期或不定期召集、主持市紅十字會會長辦公會、常務理事會會議.
4、決定市紅十字會機關(guān)中心工作任務的安排和部署;監(jiān)督財務開支項目;工作人員的工作安排;向上級組織呈交工作報告等重大事項.
5、對市紅十字會機關(guān)各項業(yè)務、行政管理及其他事項進行決策.6、主持市紅十字會機關(guān)的政治、業(yè)務學習,傳達上級會議精神.7、負責對上爭取工作.
8、完成市委、市政府交辦的其他工作.崗位存在廉政風險:
1、存在利用工作的職能,接受宴請、禮物的風險.2、存在利用權(quán)利謀取私利的風險.3、存在公車私用的風險.4、存在用公款吃喝的風險.
5、存在個人請客用公款報銷的風險.6、存在侵占公共財物的風險.廉政風險防范措施:
1、加強政策理論學習,提高駕馭全局的能力.2、加強各項規(guī)章制度的學習,嚴格按規(guī)矩辦事.3、加強個人修養(yǎng),提高綜合素質(zhì).4、認真遵守各項廉政紀律.5、嚴格執(zhí)行“六五”禁令.
6、嚴格執(zhí)行財務制度和領(lǐng)導把關(guān)制度.7、嚴格執(zhí)行車輛管理制度,杜絕公車私用.
崗位職責、廉政風險及防控措施
姓名:王召營 職務:副會長 崗位主要職責: 1、協(xié)助常務副會長做好市紅十字會機關(guān)的各項行政管理、業(yè)務管理和日常工作安排.2、協(xié)助常務副會長做好轄區(qū)內(nèi)紅十字運動的組織、發(fā)展等重大事項的規(guī)劃、計劃和發(fā)展方向的策劃.
3、協(xié)助常務副會長做好與有關(guān)單位的組織協(xié)調(diào)工作,推進市紅十字事業(yè)的發(fā)展與壯大.分管紅十字會組織建設(shè)、備災救災、社區(qū)服務、志愿工作者活動工作.
4、協(xié)助常務副會長聯(lián)系市紅十字會理事、常務理事,協(xié)商、溝通并積極支持紅十字會工作、參與紅十字會工作.
5、負責市紅十字會常務理事會、會長辦公會會議各項決策和決議的貫徹落實情況的督促檢查工作.
6、負責市紅十字會機關(guān)的人事、財務工作、文明建設(shè)、機關(guān)作風建設(shè)、領(lǐng)導作風建設(shè)和工作作風建設(shè)工作.
7、負責對上爭取工作.
8、完成會長、常務副會長交辦的其他工作.崗位存在廉政風險:
1、存在利用工作職能,接受宴請、禮物的風險.2、存在利用權(quán)利謀取私利的風險.3、存在公車私用的風險.4、存在用公款吃喝的風險.
5、存在個人請客用公款報銷的風險.6、存在侵占公共財物的風險.
7、存在用公款為個人車輛加油、修理等方面的風險.廉政風險防范措施:
1、加強政策理論學習,提高駕馭全局的能力.2、加強各項規(guī)章制度的學習,嚴格按規(guī)矩辦事.3、加強個人修養(yǎng),提高綜合素質(zhì).4、認真遵守各項廉政紀律.5、嚴格執(zhí)行“六五”禁令.
6、嚴格執(zhí)行財務制度和領(lǐng)導把關(guān)制度.7、嚴格執(zhí)行車輛管理制度,杜絕公車私用.
崗位職責、廉政風險及防控措施
姓名:程勇 職務:副會長 崗位主要職責:
1、指導和協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)各級紅十字會組織,依照《中華人民共和國紅十字會法》、《中國紅十字會章程》、《中華人民共和國紅十字標志使用辦法》和《中華人民共和國紅十字會法》開展各項工作.2、負責轄區(qū)內(nèi)紅十字運動的宣傳,傳播紅十字運動基本知識,聯(lián)系市紅十字會理事開展相關(guān)工作.
3、負責轄區(qū)內(nèi)各級紅十字會的組織建設(shè)和發(fā)展,擴大會員和志愿工作者隊伍.
4、指導轄區(qū)內(nèi)各級紅十字會,組織紅十字進社區(qū),開展各項社區(qū)服務、社會公益活動.5、依據(jù)紅十字會法和獻血法,參與無償獻血宣傳動員、艾滋病預防及人道主義關(guān)愛等工作;積極協(xié)助市紅十字會開展捐獻骨髓造血干細胞宣傳、登記工作.
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作.崗位存在廉政風險:
1、存在利用工作職能,接受宴請、禮物的風險.2、存在利用權(quán)利為本科室謀取小團體私利的風險.3、存在公車私用的風險.4、存在用公款吃喝的風險.
5、存在個人請客用公款報銷的風險.6、存在侵占公共財物的風險.廉政風險防范措施:
1、加強政策理論學習,提高駕馭全局的能力.2、加強各項規(guī)章制度的學習,嚴格按規(guī)矩辦事.3、加強個人修養(yǎng),提高綜合素質(zhì).4、認真遵守各項廉政紀律.5、嚴格執(zhí)行“六五”禁令.
6、嚴格執(zhí)行財務制度和領(lǐng)導把關(guān)制度.7、嚴格執(zhí)行車輛管理制度,杜絕公車私用.
海事處執(zhí)法崗位風險點篇三
崗位廉政風險點及防控措施
月日九年制學校崗位廉政風險點及防控措施 校 長 風險級別:a級 廉政風險點: 1、不依法履行職務~學校人財物管理中的重大問題不集體研究~搞 個人說了算, 2、利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益, 3、在人事管理、財務管理、工程項目、公務接待方面管理不嚴~不 嚴格執(zhí)行規(guī)章制度~導致出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。防控措施: 1、堅持依法治校, 2、堅持“三重一大”事項集體研究決定, 3、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度~落實責任制, 4、充分發(fā)揚民主~自覺接受全校師生監(jiān)督, 5、按照《廉政準則》~帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。副校長 風險級別:b級 廉政風險點: 1、在人事管理、教育教學常規(guī)管理、公務接待等方面管理不嚴~不按規(guī)章制度辦事~導致分管部室及工作人員出現(xiàn)違法違紀行為, 2、個人不嚴格自律~利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益。防控措施: 1、嚴格按制度辦事~落實責任制, 2、加強分管部室的管理~建立廉潔自律長效機制~預防任何不廉潔行為發(fā)生, 3、樹立全局意識~堅持重大問題集體研究~集體決定, 4、按照《廉政準則》~帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。
工會主席 風險級別:b級 廉政風險點: 1、不依法履行維權(quán)職能~對學校依法治校工作監(jiān)督不力, 2、工會經(jīng)費管理不到位~發(fā)生違規(guī)使用現(xiàn)象, 3、利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益, 防控措施: 1、堅持校務公開~接受群眾監(jiān)督, 2、按照《廉政準則》~帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度, 3、嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度。
教務處主任、副主任 風險級別:b級 廉政風險點: 1、教師工作安排未能才盡其用~公心處事, 2、教學管理中執(zhí)行制度不力~存在人情關(guān), 3、組織實施考試過程操作不規(guī)范~考風考紀不端正~試卷保密出現(xiàn)
問題~造成嚴重后果, 4、教師業(yè)務考核、工作量的審核有失公平公正, 5、教材教輔的征訂中程序不規(guī)范~有不廉潔行為, 6、相關(guān)教學經(jīng)費管理使用違反規(guī)定。
7、學籍管理中發(fā)生不廉潔行為, 8、畢業(yè)證辦理~審核不嚴, 防控措施: 1、嚴格執(zhí)行標準~加強自律意識, 2、嚴格按工作程序、要求和工作紀律辦事, 3、按照實事求是的原則抓好教學常規(guī)管理, 4、在招生考試工作中嚴格按制度和程序辦理~接受師生和社會監(jiān)督, 5、加強科室管理~培育廉潔、高效有序的工作作風。后勤主任 風險級別:b級 廉政風險點: 1、利用職務之便~違反財務審批程序~支出審核不嚴~發(fā)生不廉潔行為, 2、不按規(guī)定執(zhí)行收支兩條線管理~出現(xiàn)坐收坐支、截留、挪用資金等違規(guī)違法行為, 3、對維修、維護工程驗收和安排過程中程序不規(guī)范或質(zhì)量上出現(xiàn)失誤, 4、不嚴格執(zhí)行資產(chǎn)購置、處置的申報審批程序~為自己或他人謀取利益, 5、不認真執(zhí)行政府采購制度~固定資產(chǎn)的購置、驗收不按照政府采購程序進行把關(guān)~采購過程中操作不規(guī)范~出現(xiàn)質(zhì)次價高、虛開發(fā)票等, 6、固定資產(chǎn)管理不嚴~出現(xiàn)資產(chǎn)流失或丟失現(xiàn)象等, 7、項目管理不規(guī)范~造成資金流失和浪費, 8、在統(tǒng)計數(shù)據(jù)時審核把關(guān)不嚴~造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真, 9、對后勤組職工管理不到位~工作上出現(xiàn)重大失誤。防控措施: 1、熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度~依法理財~依法辦事, 2、嚴格執(zhí)行《會計法》和《財務管理制度》~按照審批程序和標準~嚴把支出審批關(guān), 3、嚴格執(zhí)行大宗物資商品政府采購, 4、嚴把項目申報、加強項目管理~提高資金使用效益, 5、認真審核統(tǒng)計數(shù)據(jù)~確保數(shù)據(jù)真實準確, 6、加強學習~增強廉潔自律意識和服務意識, 團委書記 風險級別:c級 廉政風險點: 1、團員發(fā)展未嚴格按照《團章》規(guī)定執(zhí)行, 2、團費收繳及使用未嚴格按規(guī)定執(zhí)行~存在不廉潔行為, 3、推優(yōu)入黨工作不嚴格遵照《黨章》和《團章》規(guī)定執(zhí)行, 4、在評選優(yōu)秀團員、團干部未做到公平、公正、公開。5、對班主任管理未能做到公心處事~存在人情關(guān), 6、評三好、優(yōu)干不按程序辦理或弄虛作假~發(fā)生不廉行為, 7、學生管理工作中~懲罰不按規(guī)定辦理。
防控措施: 1、加強工作紀律教育、監(jiān)督, 2、強化自身工作紀律意識~認真履職盡責, 3、接受師生監(jiān)督。會 計 風險級別:b級 廉政風險點: 1、不按照規(guī)定使用、管理現(xiàn)金、支票~造成現(xiàn)金挪用、公款私存, 2、票據(jù)管理不規(guī)范~導致票據(jù)丟失和票款流失, 3、不及時與銀行核對賬目~造成資金流失。防控措施: 1、加強學習~增強廉潔自律意識和服務意識, 2、遵守會計人員職業(yè)道德~不斷提高業(yè)務水平, 3、熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度和財務管理制度~認 真進行會計核算, 4、嚴格執(zhí)行收支兩條線~定期對票據(jù)進行監(jiān)督檢查, 5、堅持支票、印鑒、密碼、現(xiàn)金等分塊管理~相互監(jiān)督~避免違反
財經(jīng)紀律。出 納 風險級別:b級 廉政風險點: 1、利用工作之便~違反財務審批程序~支出審核不嚴~發(fā)生不廉潔行為, 2、不嚴格執(zhí)行收支兩條線規(guī)定~收支管理不規(guī)范~出現(xiàn)坐收坐支、截留、挪用資金、公款私存等違紀違規(guī)行為。
防控措施: 1、加強學習~增強廉潔自律意識和服務意識, 2、嚴格按照會計法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的程序和要求辦理現(xiàn)金收付業(yè)務, 3、建立健全現(xiàn)逐日記帳~逐日逐筆登記現(xiàn)金收付~賬目應日清月結(jié), 4、定期盤點庫存現(xiàn)金~確保現(xiàn)金帳面余額與實際庫存相符~發(fā)現(xiàn)不符~應及時查明原因, 5、嚴格執(zhí)行庫存限額的規(guī)定~對超過庫存限額部分~應于當日送存開啟銀行。
黨支部書記及委員 風險級別:c級 廉政風險點: 1、在發(fā)展新黨員、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作中接受他人禮品、宴請, 2、在黨內(nèi)評優(yōu)、評先中存在不規(guī)范、不公正、不廉潔現(xiàn)象。防控措施: 1、加強思想政治學習~防止出現(xiàn)宴請、收受好處等不廉潔行為, 2、嚴格工作程序~嚴格規(guī)范管理, 3、堅持黨務公開、接受師生監(jiān)督?;锕軉T 風險級別:c級 廉政風險點: 1、食堂固定資產(chǎn)管理不嚴~出現(xiàn)流失或丟失現(xiàn)象, 2、不按規(guī)定及時上解師生伙食費~造成現(xiàn)金挪用~公款私存或貪污, 3、不及時與銀行對賬~造成資金流失。防控措施: 1、加強學習~增強廉潔自律意識和服務意識, 2、定期對票據(jù)進行監(jiān)督檢查, 3、堅持賬務、資金公開管理、相互監(jiān)督。班主任、科任教師 風險級別:c級 廉政風險點: 1、班費管理不規(guī)范、使用不合理, 2、接受學生、家長的禮品、宴請, 3、從事有償家教活動, 4、體罰或變相體罰學生, 5、向?qū)W生引導購買或推銷學習資料~從中謀利。防控措施: 1、加強思想政治學習~增強廉潔從教意識, 2、加強制度建設(shè)~科學規(guī)范管理, 3、加強監(jiān)督檢查~嚴查不廉現(xiàn)象。
海事處執(zhí)法崗位風險點篇四
,.崗位廉政風險點及防控措施
為進一步加強學校廉政風險防控預警工作,有效遏制易誘發(fā)腐-敗風險,特制定本實施辦法。一、廉政風險點及涉及處室(一)學校收費
1、巧立名目亂收費:如向?qū)W生收取資料費、考試費、飲水費、早餐費、補課費等。
2、以學生自愿項目為借口的變相收費:如校服費、作業(yè)本費、保險費、防疫費等。
風險涉及單位:主管領(lǐng)導、學生管理中心、后勤管理中心、班主任。(二)干部人事任免
1、違反干部任免規(guī)定,不按程序和要求推薦后備干部,提名人選未經(jīng)單位集體推薦。
2、不按組織程序進行考察、民-主測評和個別談話。
3、不召開黨委會,或不按程序?qū)M任免人員進行考察,不經(jīng)過黨委成員三分之二同意形成人事任免決定。
4、未按組織程序和規(guī)定的時間進行公示。
5、實行競爭上崗的未按綜合得分名次實行擇優(yōu)錄取。 6、不按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
風險涉及單位:學校黨委、學校行政。(三)大宗物資采購及學校基建項目,.、利用采購教學、辦公、設(shè)備用品,為學生購買保險、訂購報刊書 籍及其它學習資料、校服等機會收受有關(guān)業(yè)務單位的回扣,或者與這些單位的人員勾結(jié)、虛增購貨款進行虛報冒領(lǐng),或?qū)⒐?款轉(zhuǎn)到購貨單位,虛開發(fā)票報帳,然后提取現(xiàn)金進行獨吞或私分。
2、利用負責教學輔導資料發(fā)行的機會,收受出版、印制單位的“勞務費”、“感謝費”、“獎金”等。
3、在基建工程招投標、質(zhì)量檢查驗收以及經(jīng)費結(jié)算等環(huán)節(jié),收受承建單位或個人的賄賂。
風險點涉及單位:主管領(lǐng)導、后勤管理中心、教學管理中心。(四)資產(chǎn)及財務管理
1、本單位出納、會計由領(lǐng)導親友擔任,致使領(lǐng)導及領(lǐng)導親友侵吞、挪用公-款。
2、總帳、現(xiàn)金不分,財務印鑒、印章及票據(jù)一人保管,致使一些財務人員侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管財務。
3、領(lǐng)導把關(guān)不嚴,甚至與財會人員勾結(jié),進行虛報冒領(lǐng)或虛擬各種支出、套取公-款進行侵吞或私分。
4、將一些收費、創(chuàng)收款等轉(zhuǎn)入“小金庫”,搞暗箱操作。 5、在教育經(jīng)費預決算及撥付上,搞暗箱操作。
6、學校及單位的有形資產(chǎn)及無形資產(chǎn),在租賃、承包、拍賣過程中,不陽光操作。
風險涉及單位:主管領(lǐng)導、學校行政、財務處、后勤管理中心。,.1、學校私自錄用(借用)或外流(外借)人員。
2、不經(jīng)學校支部、教代會討論研究私自調(diào)動(借用)人員。 3、學校沒有根據(jù)工作需要確定對口專業(yè)教師任課。風險涉及單位:主管領(lǐng)導、學校行政。(六)教師職稱評定
1、學校對職評精神不宣傳貫徹。 2、學校對職評對象不公示。3、滯留職評指標。
4、不嚴格執(zhí)行職評標準,不嚴格審驗相關(guān)證件。 風險涉及單位:主管領(lǐng)導、教學管理中心。(七)學生學籍管理
1、不按規(guī)定審查、辦理學籍。 2、不按規(guī)定轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入學生。
3、對轉(zhuǎn)學證、戶口遷移證、休學醫(yī)療診斷證明審查把關(guān)不嚴。
風險涉及人員:主管領(lǐng)導、教學管理中心。(八)貧困生資助
1、弄虛作假,套取國家資金。
2、不及時、足額或變相發(fā)放學生資助款。 3、不及時下達專項資金。
4、對貧困學生資助的證明材料把關(guān)不嚴。 風險涉及人員:主管領(lǐng)導、團委。,.1、有償家教。2、兜售資料。
3、向?qū)W生或家長索要或暗示索要禮物、禮券。 4、私自收費。5、接受家長宴請。風險涉及人員:全體教師
二、加強學校廉政風險預警防控的措施
(一)全面繪制學校工作流程圖和風險流程圖,推進學校權(quán)力運行公開。 學校各職能處室也要根據(jù)工作特點繪制自己的工作流程圖,編印成冊,做到人手一份,并要制成大幅掛圖掛在醒目地方,接受社會監(jiān)督,促進廣大教育工作者風險意識的增強。
(二)建立廉正風險教育防范機制,筑牢思想道德防線。
1、加強以領(lǐng)導干部為重點的廉潔從政教育。要以立黨為公、執(zhí)政為民為目標,以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題,開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育,開展理想信念、從政道德教育,開展優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風教育,開展黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)教育。反腐倡廉教育,要堅持集中教育與個別教育相結(jié)合,主題教育與分類教育相結(jié)合,先進示范教育與反面警示教育相結(jié)合,把“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”、廉政理論學習與廉政文化滲透相結(jié)合,運用多種教育形式,著力提高教育效果。
2、加強教職員工的廉潔從教教育。要立足教職員工思想道德實際,做到廉潔從教“十不準”,大力開展師德師風教育、學術(shù)道德教育、遵紀守法教育、,.廉政典型,發(fā)揮示范引導作用,形成“執(zhí)教為民、廉潔從教”的氛圍。加強教職員工廉潔情況的考核,建立師德失范行為責任追究機制,保證廣大教職工廉潔從教。
(三)建立廉政風險制度防范機制,規(guī)范康潔從教行為。
1、完善科學決策機制。遵循科學決策、依法決策、民-主決策的原則,完善黨委會、行政會《議事規(guī)則》,進一步健全決策程序,強化決策責任。重大事項必須提交黨委會、行政會討論,嚴格按照規(guī)定運作,經(jīng)領(lǐng)導班子集體研究作出決策。實行重大事項決策報告制度,完善決策事前提交程序。堅持重大事項決策征求黨內(nèi)外意見的制度,積極探索建立聽取采納意見情況說明制度。對專業(yè)性、技術(shù)性較強的重大事項,決策前要組織專家論證;對涉及群眾切身利益的重大事項,決策前要廣泛征求群眾意見。
2、完善教育財務管理制度。要全面實行財務預決算,切實提高資金使用效益。嚴格執(zhí)行四人聯(lián)簽報銷條的財經(jīng)規(guī)定,嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理,堅決杜絕“帳外帳”和“小金庫”。實行財會集中核算,加強財務監(jiān)管。開展財務審計,規(guī)范財務行為。
3、完善干部人事管理制度。全面推進全員聘用,實行按需設(shè)崗、競爭執(zhí)教、擇優(yōu)聘用。進一步完善教師考核制度,建立科學評價方法,充分運用考核結(jié)果,作為教師職務評聘、崗位聘任、評優(yōu)表彰的重要依據(jù)。深化分配制度改革,將教職工的工資待遇與其崗位職責、工作績效掛鉤,形成重能力、重實績、重貢獻的激勵機制,使分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀教師傾斜。進一步完善領(lǐng)導干部考核制度,建立領(lǐng)導干部廉政檔案。,.、完善教育收費管理制度。嚴格按照國家收費標準執(zhí)行收費,加大對貧困生的資助力度,保證學生不因經(jīng)濟困難而輟學。加強學校收費公示,主動接受群眾監(jiān)督。嚴禁擠占挪用教育經(jīng)費,保障學校正常發(fā)展需要。嚴肅查處違規(guī)收費行為,堅決追究責任人的責任。
5、完善基建工程、物資采購、房產(chǎn)租賃、經(jīng)營承包、印刷發(fā)行、教輔資料訂購管理制度。認真貫徹國家《建筑法》、《招投標法》,抓好建設(shè)項目立項、工程招標、工程變更、資金結(jié)算、質(zhì)量驗收的監(jiān)管,預防并制止干預招投標、規(guī)避招標問題的發(fā)生。認真貫徹《政府采購法》,降低采購成本,規(guī)范采購行為。
6、完善校務公開制度。進一步理順和完善校務公開領(lǐng)導體制,規(guī)范公開工作機制,編制公開目錄,明確操作流程。公開目錄須經(jīng)教代會或校長辦公會研究通過,要利用校務公開欄、收費公示欄,運用教代會、黨政工聯(lián)席會議、校情通報會等有效形式進行校務公開;要拓展公開渠道,積極推行學校網(wǎng)站、校園網(wǎng)、電子公告屏等方便快捷的公開載體,推動學校開通網(wǎng)上投訴、網(wǎng)上點題等公開運作平臺,促進群眾和教職工參與校務公開的良性互動,通過參與、評議、聽證和質(zhì)詢等形式,推動校務公開深入發(fā)展,促進學校規(guī)范辦學。(四)建立廉潔風險監(jiān)督預警機制,保證權(quán)力正確行使。
1、實行廉潔風險預警。要把學校全體領(lǐng)導干部、人財物管理人員和重點崗位人員納入廉政風險預警范圍。將排查出來的風險點逐一登記匯總,對評估確定的廉政風險點采取風險提示、保廉承諾、廉政談話等多種形式進行重點預警。根據(jù)廉潔風險的大小、危害程度和發(fā)生的頻率等,通過各種信息監(jiān)測手,.橙、紅三色預警。
2、強化對領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行集體領(lǐng)導和個人分工負責制度、凡屬全局性的重大學校決策、主要人事任免、重大項目安排、大額資金使用,必須經(jīng)過集體討論作出決定。落實領(lǐng)導干部個人重大事項報告、民-主集中、民-主生活、談話誡勉、述職述廉、回復組織函詢、廉政責任報告制度。進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制,定期開展檢查考核,全面加強對領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的監(jiān)督。
3、突出對重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。要重點加強對工程建設(shè)、物資采購、經(jīng)營承包、印刷發(fā)行、教輔資料征訂和干部任用、行政審批、招生考試、資格認定、職稱評定、教師招聘、財務管理、等工作的監(jiān)督檢查,切實抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié),保證公開、公平、公正。高級風險點:
(1)經(jīng)費開支。(2)物品采購。(3)設(shè)施、設(shè)備維修管理。防范制度:
(1)堅持開支預算和大額采購班子集體研究制度。千元以上大額開支,必須經(jīng)校委會集體研究決定,認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算,必須先履行手續(xù),后開支。
(2)嚴格采購管理。千元以上開支由校委會集體研究決定。凡涉及招標和政府采購項目,必須在履行招標或政府采購手續(xù)之后方可開支。
(3)加強對學校財務的監(jiān)督檢查,杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公-款和私設(shè)小金庫的行為。,.4)認真執(zhí)行校務、財務公開制度,及時公開學校賬務,自覺接受監(jiān)督。(5)規(guī)范物品管理。購置物品一律造冊登記,專人負責管理。經(jīng)常性的物品支領(lǐng)、發(fā)放要有登記。中級風險點:
(1)校產(chǎn)管理。(2)評優(yōu)評先,學?;騻€人榮譽稱號的確定、推薦。(3)干部選拔任用和教師調(diào)動。(4)公務接待。(5)安全管理。(6)接受學生家長宴請、收受禮品。(7)征訂教輔資料中亂收費、吃回扣。(8)公章管理。(9)考務、招生工作。防范措施:
(1)嚴格公務接待.公務接待落實接待標準,履行招待費審批制度。(2)認真落實安全工作“一把手”責任制。
(3)多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育,努力提高師生的安全意識。(4)嚴格執(zhí)行上級關(guān)于學校安全管理的規(guī)定,切實做好學校安全工作。(5)建立學校安全檢查長效機制,及時排除安全隱患。
(6)完善學??己酥贫?,教職工考核制度化、規(guī)范化,與績效工資分配、晉職晉級、評先選優(yōu)掛鉤。
(7)完善教師管理制度,特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫,使教師管理制度更科學、合理。
(8)加強教師隊伍建設(shè),通過建立教職工師德師風教育長效機制,增強教職工崗位責任意識,提高教職工的工作積極性和主動性。
(9)建立目標責任制,把教職工的崗位履職考核結(jié)果與績效分配體系相結(jié)合。,.10)切實轉(zhuǎn)變教職工工作作風,加強崗位意識,嚴格執(zhí)行目標責任制,要求教職工要按時、按量、按質(zhì)履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務,做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。
(11)嚴格執(zhí)行上級關(guān)于教輔材料征訂和減輕學生過重負擔的規(guī)定,堅決禁止幫學生征訂輔助用書。
(12)加強對學校教輔材料征訂工作和減輕學生過重負擔工作的監(jiān)督檢查,杜絕亂收費,做到領(lǐng)導教師不違規(guī)。
(13)規(guī)范公章管理。公章應由專人負責管理,使用登記簽字。正常發(fā)文之外或開據(jù)證明的公章使用,須經(jīng)主管領(lǐng)導審批。低級風險點:
(1)教師思想覺悟不高、服務意識不強。(2)在招生工作中存在風險。防范措施:
(1)按上級制度規(guī)定選拔干部。在干部選拔任用工作中。嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和上級教育局有關(guān)文件及其他規(guī)定執(zhí)行,按規(guī)定條件、程序要求實施。防止優(yōu)親厚友,出現(xiàn)一些違紀違法行為的發(fā)生。(2)完善公務接待審批制度。公務接待落實接待標準,嚴格履行招待費開支審批手續(xù)。
(3)嚴格評優(yōu)評先,學?;騻€人榮譽稱號的確定、推薦。評優(yōu)評先,學?;騻€人榮譽稱號的確定、推薦堅持基層推薦、組織審核、黨支部研究的程序,堅持與目標考核結(jié)果掛鉤的原則進行。,.(4)完善教師管理制度,特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫,使教師管理制度更科學、合理。
(5)加強教師隊伍建設(shè),通過建立教職工師德師風教育長效機制,增強教職工崗位責任意識,提高教職工的工作積極性和主動性。
(6)改革教師考評考核機制、職稱推薦及聘用機制,客觀公正公平評價教師師德修養(yǎng)及業(yè)務能力,以調(diào)動教師的積極性。
海事處執(zhí)法崗位風險點篇五
月日九年制學校崗位廉政風險點及防控措施
校 長
風險級別:a級 廉政風險點:
1、不依法履行職務,學校人財物管理中的重大問題不集體研究,搞個人說了算;
2、利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益;
3、在人事管理、財務管理、工程項目、公務接待方面管理不嚴,不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,導致出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。
防控措施:
1、堅持依法治校;
2、堅持“三重一大”事項集體研究決定;
3、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,落實責任制;
4、充分發(fā)揚民主,自覺接受全校師生監(jiān)督;
5、按照《廉政準則》,帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。
副校長
風險級別:b級 廉政風險點:
1、在人事管理、教育教學常規(guī)管理、公務接待等方面管理不嚴,不按規(guī)章制度辦事,導致分管部室及工作人員出現(xiàn)違法違紀行為;
2、個人不嚴格自律,利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益。 防控措施:
1、嚴格按制度辦事,落實責任制;
2、加強分管部室的管理,建立廉潔自律長效機制,預防任何不廉潔行為發(fā)生;
3、樹立全局意識,堅持重大問題集體研究,集體決定;
4、按照《廉政準則》,帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。
工會主席
風險級別:b級 廉政風險點:
1、不依法履行維權(quán)職能,對學校依法治校工作監(jiān)督不力;
2、工會經(jīng)費管理不到位,發(fā)生違規(guī)使用現(xiàn)象;
3、利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益; 防控措施:
1、堅持校務公開,接受群眾監(jiān)督;
2、按照《廉政準則》,帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度;
3、嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度。
教務處主任、副主任
風險級別:b級 廉政風險點:
1、教師工作安排未能才盡其用,公心處事;
2、教學管理中執(zhí)行制度不力,存在人情關(guān);
3、組織實施考試過程操作不規(guī)范,考風考紀不端正,試卷保密出現(xiàn)問題,造成嚴重后果;
4、教師業(yè)務考核、工作量的審核有失公平公正;
5、教材教輔的征訂中程序不規(guī)范,有不廉潔行為;
6、相關(guān)教學經(jīng)費管理使用違反規(guī)定。
7、學籍管理中發(fā)生不廉潔行為;
8、畢業(yè)證辦理,審核不嚴; 防控措施:
1、嚴格執(zhí)行標準,加強自律意識;
2、嚴格按工作程序、要求和工作紀律辦事;
3、按照實事求是的原則抓好教學常規(guī)管理;
4、在招生考試工作中嚴格按制度和程序辦理,接受師生和社會監(jiān)督;
5、加強科室管理,培育廉潔、高效有序的工作作風。
后勤主任
風險級別:b級 廉政風險點:
1、利用職務之便,違反財務審批程序,支出審核不嚴,發(fā)生不廉潔行為;
2、不按規(guī)定執(zhí)行收支兩條線管理,出現(xiàn)坐收坐支、截留、挪用資金等違規(guī)違法行為;
3、對維修、維護工程驗收和安排過程中程序不規(guī)范或質(zhì)量上出現(xiàn)失誤;
4、不嚴格執(zhí)行資產(chǎn)購置、處置的申報審批程序,為自己或他人謀取利益;
5、不認真執(zhí)行政府采購制度,固定資產(chǎn)的購置、驗收不按照政府采購程序進行把關(guān),采購過程中操作不規(guī)范,出現(xiàn)質(zhì)次價高、虛開發(fā)票等;
6、固定資產(chǎn)管理不嚴,出現(xiàn)資產(chǎn)流失或丟失現(xiàn)象等;
7、項目管理不規(guī)范,造成資金流失和浪費;
8、在統(tǒng)計數(shù)據(jù)時審核把關(guān)不嚴,造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真;
9、對后勤組職工管理不到位,工作上出現(xiàn)重大失誤。 防控措施:
1、熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度,依法理財,依法辦事;
2、嚴格執(zhí)行《會計法》和《財務管理制度》,按照審批程序和標準,嚴把支出審批關(guān);
3、嚴格執(zhí)行大宗物資商品政府采購;
4、嚴把項目申報、加強項目管理,提高資金使用效益;
5、認真審核統(tǒng)計數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)真實準確;
6、加強學習,增強廉潔自律意識和服務意識;
團委書記
風險級別:c級 廉政風險點:
1、團員發(fā)展未嚴格按照《團章》規(guī)定執(zhí)行;
2、團費收繳及使用未嚴格按規(guī)定執(zhí)行,存在不廉潔行為;
3、推優(yōu)入黨工作不嚴格遵照《黨章》和《團章》規(guī)定執(zhí)行;
4、在評選優(yōu)秀團員、團干部未做到公平、公正、公開。
5、對班主任管理未能做到公心處事,存在人情關(guān);
6、評三好、優(yōu)干不按程序辦理或弄虛作假,發(fā)生不廉行為;
7、學生管理工作中,懲罰不按規(guī)定辦理。 防控措施:
1、加強工作紀律教育、監(jiān)督;
2、強化自身工作紀律意識,認真履職盡責;
3、接受師生監(jiān)督。
會 計
風險級別:b級 廉政風險點:
1、不按照規(guī)定使用、管理現(xiàn)金、支票,造成現(xiàn)金挪用、公款私存;
2、票據(jù)管理不規(guī)范,導致票據(jù)丟失和票款流失;
3、不及時與銀行核對賬目,造成資金流失。 防控措施:
1、加強學習,增強廉潔自律意識和服務意識;
2、遵守會計人員職業(yè)道德,不斷提高業(yè)務水平;
3、熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度和財務管理制度,認真進行會計核算;
4、嚴格執(zhí)行收支兩條線,定期對票據(jù)進行監(jiān)督檢查;
5、堅持支票、印鑒、密碼、現(xiàn)金等分塊管理,相互監(jiān)督,避免違反財經(jīng)紀律。
出 納
風險級別:b級 廉政風險點:
1、利用工作之便,違反財務審批程序,支出審核不嚴,發(fā)生不廉潔行為;
2、不嚴格執(zhí)行收支兩條線規(guī)定,收支管理不規(guī)范,出現(xiàn)坐收坐支、截留、挪用資金、公款私存等違紀違規(guī)行為。
防控措施:
1、加強學習,增強廉潔自律意識和服務意識;
2、嚴格按照會計法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的程序和要求辦理現(xiàn)金收付業(yè)務;
3、建立健全現(xiàn)逐日記帳,逐日逐筆登記現(xiàn)金收付,賬目應日清月結(jié);
4、定期盤點庫存現(xiàn)金,確?,F(xiàn)金帳面余額與實際庫存相符,發(fā)現(xiàn)不符,應及時查明原因;
5、嚴格執(zhí)行庫存限額的規(guī)定,對超過庫存限額部分,應于當日送存開啟銀行。
黨支部書記及委員
風險級別:c級 廉政風險點:
1、在發(fā)展新黨員、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作中接受他人禮品、宴請;
2、在黨內(nèi)評優(yōu)、評先中存在不規(guī)范、不公正、不廉潔現(xiàn)象。 防控措施:
1、加強思想政治學習,防止出現(xiàn)宴請、收受好處等不廉潔行為;
2、嚴格工作程序,嚴格規(guī)范管理;
3、堅持黨務公開、接受師生監(jiān)督。
伙管員
風險級別:c級 廉政風險點:
1、食堂固定資產(chǎn)管理不嚴,出現(xiàn)流失或丟失現(xiàn)象;
2、不按規(guī)定及時上解師生伙食費,造成現(xiàn)金挪用,公款私存或貪污;
3、不及時與銀行對賬,造成資金流失。 防控措施:
1、加強學習,增強廉潔自律意識和服務意識;
2、定期對票據(jù)進行監(jiān)督檢查;
3、堅持賬務、資金公開管理、相互監(jiān)督。
班主任、科任教師
風險級別:c級 廉政風險點:
1、班費管理不規(guī)范、使用不合理;
2、接受學生、家長的禮品、宴請;
3、從事有償家教活動;
4、體罰或變相體罰學生;
5、向?qū)W生引導購買或推銷學習資料,從中謀利。 防控措施:
1、加強思想政治學習,增強廉潔從教意識;
2、加強制度建設(shè),科學規(guī)范管理;
3、加強監(jiān)督檢查,嚴查不廉現(xiàn)象。
海事處執(zhí)法崗位風險點篇六
崗位廉政風險點及防控措施
為進一步加強學校廉政風險防控預警工作,有效遏制易誘發(fā)腐-敗風險,特制定本實施辦法。
一、廉政風險點及涉及處室
(一)學校收費
1、巧立名目亂收費:如向?qū)W生收取資料費、考試費、飲水費、早餐費、補課費等。
2、以學生自愿項目為借口的變相收費:如校服費、作業(yè)本費、保險費、防疫費等。
風險涉及單位:主管領(lǐng)導、學生管理中心、后勤管理中心、班主任。
(二)干部人事任免
1、違反干部任免規(guī)定,不按程序和要求推薦后備干部,提名人選未經(jīng)單位集體推薦。
2、不按組織程序進行考察、民-主測評和個別談話。
3、不召開黨委會,或不按程序?qū)M任免人員進行考察,不經(jīng)過黨委成員三分之二同意形成人事任免決定。
4、未按組織程序和規(guī)定的時間進行公示。
5、實行競爭上崗的未按綜合得分名次實行擇優(yōu)錄取。
6、不按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
風險涉及單位:學校黨委、學校行政。
(三)大宗物資采購及學?;椖?/p>
1、利用采購教學、辦公、設(shè)備用品,為學生購買保險、訂購報刊書 籍及其它學習資料、校服等機會收受有關(guān)業(yè)務單位的回扣,或者與這些單位的人員勾結(jié)、虛增購貨款進行虛報冒領(lǐng),或?qū)⒐?款轉(zhuǎn)到購貨單位,虛開發(fā)票報帳,然后提取現(xiàn)金進行獨吞或私分。
2、利用負責教學輔導資料發(fā)行的機會,收受出版、印制單位的“勞務費”、“感謝費”、“獎金”等。
3、在基建工程招投標、質(zhì)量檢查驗收以及經(jīng)費結(jié)算等環(huán)節(jié),收受承建單位或個人的賄賂。
風險點涉及單位:主管領(lǐng)導、后勤管理中心、教學管理中心。
(四)資產(chǎn)及財務管理
1、本單位出納、會計由領(lǐng)導親友擔任,致使領(lǐng)導及領(lǐng)導親友侵吞、挪用公-款。
2、總帳、現(xiàn)金不分,財務印鑒、印章及票據(jù)一人保管,致使一些財務人員侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管財務。
3、領(lǐng)導把關(guān)不嚴,甚至與財會人員勾結(jié),進行虛報冒領(lǐng)或虛擬各種支出、套取公-款進行侵吞或私分。
4、將一些收費、創(chuàng)收款等轉(zhuǎn)入“小金庫”,搞暗箱操作。
5、在教育經(jīng)費預決算及撥付上,搞暗箱操作。
6、學校及單位的有形資產(chǎn)及無形資產(chǎn),在租賃、承包、拍賣過程中,不陽光操作。
風險涉及單位:主管領(lǐng)導、學校行政、財務處、后勤管理中心。
(五)教師人事調(diào)動及教師招聘
1、學校私自錄用(借用)或外流(外借)人員。
2、不經(jīng)學校支部、教代會討論研究私自調(diào)動(借用)人員。
3、學校沒有根據(jù)工作需要確定對口專業(yè)教師任課。 風險涉及單位:主管領(lǐng)導、學校行政。
(六)教師職稱評定
1、學校對職評精神不宣傳貫徹。
2、學校對職評對象不公示。
3、滯留職評指標。
4、不嚴格執(zhí)行職評標準,不嚴格審驗相關(guān)證件。 風險涉及單位:主管領(lǐng)導、教學管理中心。
(七)學生學籍管理
1、不按規(guī)定審查、辦理學籍。
2、不按規(guī)定轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入學生。
3、對轉(zhuǎn)學證、戶口遷移證、休學醫(yī)療診斷證明審查把關(guān)不嚴。
風險涉及人員:主管領(lǐng)導、教學管理中心。
(八)貧困生資助
1、弄虛作假,套取國家資金。
2、不及時、足額或變相發(fā)放學生資助款。
3、不及時下達專項資金。
4、對貧困學生資助的證明材料把關(guān)不嚴。 風險涉及人員:主管領(lǐng)導、團委。
(九)教師以教謀私
1、有償家教。
2、兜售資料。
3、向?qū)W生或家長索要或暗示索要禮物、禮券。
4、私自收費。
5、接受家長宴請。 風險涉及人員:全體教師
二、加強學校廉政風險預警防控的措施
(一)全面繪制學校工作流程圖和風險流程圖,推進學校權(quán)力運行公開。 學校各職能處室也要根據(jù)工作特點繪制自己的工作流程圖,編印成冊,做到人手一份,并要制成大幅掛圖掛在醒目地方,接受社會監(jiān)督,促進廣大教育工作者風險意識的增強。
(二)建立廉正風險教育防范機制,筑牢思想道德防線。
1、加強以領(lǐng)導干部為重點的廉潔從政教育。要以立黨為公、執(zhí)政為民為目標,以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題,開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育,開展理想信念、從政道德教育,開展優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風教育,開展黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)教育。反腐倡廉教育,要堅持集中教育與個別教育相結(jié)合,主題教育與分類教育相結(jié)合,先進示范教育與反面警示教育相結(jié)合,把“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”、廉政理論學習與廉政文化滲透相結(jié)合,運用多種教育形式,著力提高教育效果。
2、加強教職員工的廉潔從教教育。要立足教職員工思想道德實際,做到廉潔從教“十不準”,大力開展師德師風教育、學術(shù)道德教育、遵紀守法教育、社會公德教育,做到教書育人、敬業(yè)愛生、廉潔從教、為人師表。樹立勤政廉政典型,發(fā)揮示范引導作用,形成“執(zhí)教為民、廉潔從教”的氛圍。加強教職員工廉潔情況的考核,建立師德失范行為責任追究機制,保證廣大教職工廉潔從教。
(三)建立廉政風險制度防范機制,規(guī)范康潔從教行為。
1、完善科學決策機制。遵循科學決策、依法決策、民-主決策的原則,完善黨委會、行政會《議事規(guī)則》,進一步健全決策程序,強化決策責任。重大事項必須提交黨委會、行政會討論,嚴格按照規(guī)定運作,經(jīng)領(lǐng)導班子集體研究作出決策。實行重大事項決策報告制度,完善決策事前提交程序。堅持重大事項決策征求黨內(nèi)外意見的制度,積極探索建立聽取采納意見情況說明制度。對專業(yè)性、技術(shù)性較強的重大事項,決策前要組織專家論證;對涉及群眾切身利益的重大事項,決策前要廣泛征求群眾意見。
2、完善教育財務管理制度。要全面實行財務預決算,切實提高資金使用效益。嚴格執(zhí)行四人聯(lián)簽報銷條的財經(jīng)規(guī)定,嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理,堅決杜絕“帳外帳”和“小金庫”。實行財會集中核算,加強財務監(jiān)管。開展財務審計,規(guī)范財務行為。
3、完善干部人事管理制度。全面推進全員聘用,實行按需設(shè)崗、競爭執(zhí)教、擇優(yōu)聘用。進一步完善教師考核制度,建立科學評價方法,充分運用考核結(jié)果,作為教師職務評聘、崗位聘任、評優(yōu)表彰的重要依據(jù)。深化分配制度改革,將教職工的工資待遇與其崗位職責、工作績效掛鉤,形成重能力、重實績、重貢獻的激勵機制,使分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀教師傾斜。進一步完善領(lǐng)導干部考核制度,建立領(lǐng)導干部廉政檔案。
4、完善教育收費管理制度。嚴格按照國家收費標準執(zhí)行收費,加大對貧困生的資助力度,保證學生不因經(jīng)濟困難而輟學。加強學校收費公示,主動接受群眾監(jiān)督。嚴禁擠占挪用教育經(jīng)費,保障學校正常發(fā)展需要。嚴肅查處違規(guī)收費行為,堅決追究責任人的責任。
5、完善基建工程、物資采購、房產(chǎn)租賃、經(jīng)營承包、印刷發(fā)行、教輔資料訂購管理制度。認真貫徹國家《建筑法》、《招投標法》,抓好建設(shè)項目立項、工程招標、工程變更、資金結(jié)算、質(zhì)量驗收的監(jiān)管,預防并制止干預招投標、規(guī)避招標問題的發(fā)生。認真貫徹《政府采購法》,降低采購成本,規(guī)范采購行為。
6、完善校務公開制度。進一步理順和完善校務公開領(lǐng)導體制,規(guī)范公開工作機制,編制公開目錄,明確操作流程。公開目錄須經(jīng)教代會或校長辦公會研究通過,要利用校務公開欄、收費公示欄,運用教代會、黨政工聯(lián)席會議、校情通報會等有效形式進行校務公開;要拓展公開渠道,積極推行學校網(wǎng)站、校園網(wǎng)、電子公告屏等方便快捷的公開載體,推動學校開通網(wǎng)上投訴、網(wǎng)上點題等公開運作平臺,促進群眾和教職工參與校務公開的良性互動,通過參與、評議、聽證和質(zhì)詢等形式,推動校務公開深入發(fā)展,促進學校規(guī)范辦學。
(四)建立廉潔風險監(jiān)督預警機制,保證權(quán)力正確行使。
1、實行廉潔風險預警。要把學校全體領(lǐng)導干部、人財物管理人員和重點崗位人員納入廉政風險預警范圍。將排查出來的風險點逐一登記匯總,對評估確定的廉政風險點采取風險提示、保廉承諾、廉政談話等多種形式進行重點預警。根據(jù)廉潔風險的大小、危害程度和發(fā)生的頻率等,通過各種信息監(jiān)測手段對風險進行監(jiān)控評估,及時向有關(guān)處室或崗位個人發(fā)出預警信息,實行藍、橙、紅三色預警。
2、強化對領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行集體領(lǐng)導和個人分工負責制度、凡屬全局性的重大學校決策、主要人事任免、重大項目安排、大額資金使用,必須經(jīng)過集體討論作出決定。落實領(lǐng)導干部個人重大事項報告、民-主集中、民-主生活、談話誡勉、述職述廉、回復組織函詢、廉政責任報告制度。進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制,定期開展檢查考核,全面加強對領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的監(jiān)督。
3、突出對重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。要重點加強對工程建設(shè)、物資采購、經(jīng)營承包、印刷發(fā)行、教輔資料征訂和干部任用、行政審批、招生考試、資格認定、職稱評定、教師招聘、財務管理、等工作的監(jiān)督檢查,切實抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié),保證公開、公平、公正。高級風險點:
(1)經(jīng)費開支。(2)物品采購。(3)設(shè)施、設(shè)備維修管理。防范制度:
(1)堅持開支預算和大額采購班子集體研究制度。千元以上大額開支,必須經(jīng)校委會集體研究決定,認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算,必須先履行手續(xù),后開支。
(2)嚴格采購管理。千元以上開支由校委會集體研究決定。凡涉及招標和政府采購項目,必須在履行招標或政府采購手續(xù)之后方可開支。
(3)加強對學校財務的監(jiān)督檢查,杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公-款和私設(shè)小金庫的行為。(4)認真執(zhí)行校務、財務公開制度,及時公開學校賬務,自覺接受監(jiān)督。(5)規(guī)范物品管理。購置物品一律造冊登記,專人負責管理。經(jīng)常性的物品支領(lǐng)、發(fā)放要有登記。中級風險點:
(1)校產(chǎn)管理。(2)評優(yōu)評先,學?;騻€人榮譽稱號的確定、推薦。(3)干部選拔任用和教師調(diào)動。(4)公務接待。(5)安全管理。(6)接受學生家長宴請、收受禮品。(7)征訂教輔資料中亂收費、吃回扣。(8)公章管理。(9)考務、招生工作。防范措施:
(1)嚴格公務接待.公務接待落實接待標準,履行招待費審批制度。(2)認真落實安全工作“一把手”責任制。
(3)多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育,努力提高師生的安全意識。(4)嚴格執(zhí)行上級關(guān)于學校安全管理的規(guī)定,切實做好學校安全工作。(5)建立學校安全檢查長效機制,及時排除安全隱患。
(6)完善學校考核制度,教職工考核制度化、規(guī)范化,與績效工資分配、晉職晉級、評先選優(yōu)掛鉤。
(7)完善教師管理制度,特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫,使教師管理制度更科學、合理。
(8)加強教師隊伍建設(shè),通過建立教職工師德師風教育長效機制,增強教職工崗位責任意識,提高教職工的工作積極性和主動性。
(9)建立目標責任制,把教職工的崗位履職考核結(jié)果與績效分配體系相結(jié)合。(10)切實轉(zhuǎn)變教職工工作作風,加強崗位意識,嚴格執(zhí)行目標責任制,要求教職工要按時、按量、按質(zhì)履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務,做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。
(11)嚴格執(zhí)行上級關(guān)于教輔材料征訂和減輕學生過重負擔的規(guī)定,堅決禁止幫學生征訂輔助用書。
(12)加強對學校教輔材料征訂工作和減輕學生過重負擔工作的監(jiān)督檢查,杜絕亂收費,做到領(lǐng)導教師不違規(guī)。
(13)規(guī)范公章管理。公章應由專人負責管理,使用登記簽字。正常發(fā)文之外或開據(jù)證明的公章使用,須經(jīng)主管領(lǐng)導審批。低級風險點:
(1)教師思想覺悟不高、服務意識不強。(2)在招生工作中存在風險。防范措施:
(1)按上級制度規(guī)定選拔干部。在干部選拔任用工作中。嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和上級教育局有關(guān)文件及其他規(guī)定執(zhí)行,按規(guī)定條件、程序要求實施。防止優(yōu)親厚友,出現(xiàn)一些違紀違法行為的發(fā)生。(2)完善公務接待審批制度。公務接待落實接待標準,嚴格履行招待費開支審批手續(xù)。
(3)嚴格評優(yōu)評先,學校或個人榮譽稱號的確定、推薦。評優(yōu)評先,學?;騻€人榮譽稱號的確定、推薦堅持基層推薦、組織審核、黨支部研究的程序,堅持與目標考核結(jié)果掛鉤的原則進行。(4)完善教師管理制度,特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫,使教師管理制度更科學、合理。
(5)加強教師隊伍建設(shè),通過建立教職工師德師風教育長效機制,增強教職工崗位責任意識,提高教職工的工作積極性和主動性。
(6)改革教師考評考核機制、職稱推薦及聘用機制,客觀公正公平評價教師師德修養(yǎng)及業(yè)務能力,以調(diào)動教師的積極性。
海事處執(zhí)法崗位風險點篇七
(1)思想道德風險的防范措施:建立學習教育臺帳,加強學習培訓;采取談心、互助、警示、告誡等形式落實教育長效機制;強化人文關(guān)懷、愛護、幫助黨員干部,加強黨員干部作風建設(shè)。
(2)制度機制風險防范措施:落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度,建立健全崗位管理的基本制度、規(guī)范權(quán)力運行的廉政制度,完善制度體系,建立綜合監(jiān)督機制。
(3)崗位職責風險防范措施:監(jiān)督干部選拔任用工作;嚴格財務審批制;推行公開承諾制,接受群眾監(jiān)督。
(四)建立預警機制。(6月20日至7月10日)
通過崗位廉政風險動態(tài)監(jiān)控、分級監(jiān)控和廉政風險信息分析發(fā)現(xiàn)存在或可能發(fā)生的廉政風險,及時向有關(guān)學校責任人發(fā)出預警信號,運用上級監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、廉情預警監(jiān)督等方式采取有效處置措施,糾正工作中的失誤和偏差,堵塞漏洞,及時化解廉政風險。
1、制定內(nèi)部監(jiān)督機制。結(jié)合落實黨風廉政建設(shè)責任制,將依法行政、依法執(zhí)教、廉潔從政、廉潔從教列入民-主生活會的重要內(nèi)容;每年結(jié)合工作考核,組織一次考評工作,主要圍繞履行職責、依法行政、工作質(zhì)量、服務質(zhì)量、勤政廉政等五個方面進行述職,并將考評結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤;年度開展一次個人崗位廉政風險防范承諾的落實情況檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
2、實行外部監(jiān)督預警。通過公開工作流程、公開辦事承諾、政風行風熱線和公開投訴處理結(jié)果等監(jiān)督方式,對廉政風險點進行公開、動態(tài)的監(jiān)控,提高工作的透明度。
3、建立風險信息預警。通過網(wǎng)絡舉報、電話舉報、來信來訪、督促檢查、民-主評議等形式收集廉情信息。
(五)建立風險處理機制(7月10日至7月30日)
根據(jù)排查出來的廉政風險點,按職能權(quán)力大孝風險發(fā)生幾率和危害損失程度,分別劃分為一級、二級和三級風險。廉政風險防范管理領(lǐng)導小組針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題,視情節(jié)嚴重程度,按照干部管理權(quán)限,分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責令整改三種措施,對存在風險表現(xiàn)的個人進行告誡,對前期預防不到位的學校進行督導,及時糾正工作中的失誤和偏差,避免問題演化發(fā)展為違紀違法行為。當出現(xiàn)一級廉政風險事件時,除嚴肅懲處違紀違法人員外,還要啟動問責程序,按照干部管理權(quán)限,由上級紀檢監(jiān)察機關(guān)追究相關(guān)領(lǐng)導的領(lǐng)導責任。
(六)建立風險管理考核評估機制(8月1日至8月10日)1、根據(jù)權(quán)力運行的風險層面和不同風險等級,實行分層管理、分級防控。單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導及各學校負責人分別是學校、崗位廉政風險防范管理第一責任人,對本層面范圍內(nèi)的風險管理負總責。對不同等級的風險實行分級防控。
2、學校將廉政風險防范管理的檢查考核納入黨風廉政建設(shè)責任制檢查考評之中,將風險監(jiān)控工作貫穿于廉政風險防范管理工作的全過程。
3、針對關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施考核,考核以定期自查(查措施落實、查履職盡責、查薄弱環(huán)節(jié))、重點抽查(明察暗訪、專項檢查、巡視督導)為主,借助舉報投訴、群眾評議等反饋信息,及時警示提醒、責令整改。
七、工作要求
1、提高思想認識。積極推進廉政風險防范管理,對于做好化解風險,做好源頭預防工作具有重要意義,同時也是以人為本,關(guān)心干部、愛護教職工的有力措施,學校黨支部從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和建立健全懲防體系、推進源頭治理的高度,加強組織領(lǐng)導,周密安排部署,認真組織實施,統(tǒng)一思想,提高認識。
2、加強廉政風險的建設(shè)和管理。結(jié)合學校實際,制定具有可操作性的工作制度和實施方案,推動廉政風險防范管理工作規(guī)范有序進行。突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度建設(shè),結(jié)合“風險點”的查找,防范措施的確立,逐步健全防范腐-敗制度體系,做到制度管人、制度管事。
3、實施有效監(jiān)督,切實抓好落實。推進廉政風險防范管理工作與深入學習實踐科學發(fā)展觀、學校效能建設(shè)活動相結(jié)合,突出重點崗位,把握關(guān)鍵環(huán)節(jié),全面推進廉政風險防范管理工作。注重實效、不留死角、切實抓好工作落實,扎扎實實做好廉政風險防范管理工作,確保廉政風險防范管理工作取得實效。