每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)一
以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹中紀(jì)委十九屆四中全會精神，以愛護干部、保護干部為出發(fā)點和立足點，建立反腐倡廉制度體系和權(quán)力運行監(jiān)視機制，調(diào)查崗位廉政風(fēng)險，完善廉政風(fēng)險預(yù)防措施，加強崗位權(quán)力監(jiān)督制約，實行腐敗預(yù)防現(xiàn)象，為我市文化廣播電視事業(yè)和旅游產(chǎn)業(yè)提供強有力的政治和紀(jì)律保證。
通過廣泛宣傳啟動，切實增強我市文旅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位及其他崗位的廉政風(fēng)險防控意識，有效識別履行崗位職責(zé)各環(huán)節(jié)可能形成的廉政風(fēng)險，從教育、制度、監(jiān)督入手，積極探索崗位廉政風(fēng)險防控途徑，將對權(quán)力的監(jiān)管約束貫穿工作各個方面，形成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的防范模式和處置措施，有效控制和及時解決崗位廉政風(fēng)險。
局廉政風(fēng)險預(yù)防管理的實施范圍是局部機關(guān)各科和局部事業(yè)單位從事公共管理和服務(wù)的干部職員。
1、制定方案，廣泛宣傳。認(rèn)真?zhèn)鬟_上級廉政風(fēng)險防控工作會議精神，充分把握開展廉政風(fēng)險防控工作的指導(dǎo)思想、工作原則、工作內(nèi)容和工作重點，結(jié)合文旅工作實際，制定《實施方案》，進行廣泛宣傳。
2、成立機構(gòu)，健全組織。局成立以局長為組長，其他班子成員為副組長，局屬各股室、事業(yè)單位負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)局廉政風(fēng)險防控的日常工作。
3.尋找廉政風(fēng)險點。圍繞規(guī)范權(quán)力運行，通過自己找、群眾提,相互幫、領(lǐng)導(dǎo)點、組織審等方式，采取自上而下、自下而上和內(nèi)外結(jié)合等方式，分崗位、部門和單位三個層面，全面排查出崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制等方面存在的廉政風(fēng)險點。查找中分。
導(dǎo)崗位、中層崗位和其他崗位三個層次。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)權(quán)力的重要程度、自由裁量權(quán)的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度等，按照“高”、“中”、“低”三個風(fēng)險級別，對每一個廉政風(fēng)險點逐一評估，確定其風(fēng)險等級，并對劃分標(biāo)準(zhǔn)作出說明。
4、公示廉政風(fēng)險點。對查找出的各類風(fēng)險點，建立廉政風(fēng)險點目錄，采取一定的形式進行公示，接受單位內(nèi)部和社會的監(jiān)督。
5、制定防控措施。制定局廉政風(fēng)險防控措施，重點在行政給付、政府投資項目、專項資金管理使用等方面，要建立健全黨組審批等方面的裁量權(quán)基準(zhǔn)制度，綜合酌定裁量因素，科學(xué)合理劃分裁量階次，嚴(yán)格規(guī)范裁量權(quán)行使。同時，要完善“三重一大”事項的風(fēng)險防控措施，即重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，要健全議事規(guī)則和工作規(guī)則，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子及其主要負責(zé)人的決策權(quán)限、決策內(nèi)容和決策程序。制定崗位廉政風(fēng)險點查找和防控措施登記一覽表，對廉政風(fēng)險點實行分級管理、分級負責(zé)、責(zé)任到人。
6、處置糾正問題。對在開展廉政風(fēng)險防控工作中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)認(rèn)真進行處置，切實整改到位。對群眾反映強烈的突出問題，要深入調(diào)查，針對確實違害群眾利益的，要嚴(yán)肅查處并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任。要切實落實局全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，局領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭參加學(xué)習(xí)教育活動，帶頭查找崗位風(fēng)險點，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責(zé)任，帶頭作出廉政承諾，充分發(fā)揮表率作用，局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé)，確保局廉政風(fēng)險防控工作有序推進。
2、廣泛宣傳，營造氛圍。推進廉政風(fēng)險防控工作是教育和引導(dǎo)黨員干部的重要舉措，要全面掌握開展廉政風(fēng)險防控工作的重要意義、基本要求和主要內(nèi)容，增強風(fēng)險意識，克服畏難和抵觸情緒，樹立“人人都有風(fēng)險點，個個崗位都有風(fēng)險點”的意識，為全面推進廉政風(fēng)險防控營造良好的社會氛圍。
3、突出重點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要把加強廉政風(fēng)險防控融入文廣旅業(yè)務(wù)工作流程，與加強廉政教育、規(guī)范權(quán)力運行、深化各種形式公開、完善行政審批制度有機結(jié)合起來，突出權(quán)力運行的重點部位、重點環(huán)節(jié)，切實加大對人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)、審批許可權(quán)等權(quán)力相對集中崗位的排查防控。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受公眾監(jiān)督，并按照權(quán)力制衡理念采取相應(yīng)的防控措施，把個人的崗位風(fēng)險降到最低，上下結(jié)合立足于發(fā)揮整體效應(yīng)，以達到提升預(yù)防效果的目的。
4、加強督查，務(wù)求實效。強化督促檢查，在規(guī)范權(quán)力運行、健全廉政風(fēng)險防控機制上求實效，堅決避免和克服形式主義。把廉政風(fēng)險防控納入局全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，并將檢查考核結(jié)果作為干部評價和任用的重要依據(jù)，切實筑起抵御廉政風(fēng)險的牢固防線。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)二
為深入落實全面從嚴(yán)治黨要求，進一步加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，有效防控廉潔風(fēng)險，提高預(yù)防腐敗工作水平，促進工廠持續(xù)健康發(fā)展，按照公司黨組《關(guān)于深化廉潔風(fēng)險防控工作的指導(dǎo)意見》的相關(guān)要求，結(jié)合工廠實際，制定本實施方案。
以中央“四個全面”戰(zhàn)略布局為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，堅定政治方向、堅持問題導(dǎo)向、堅守價值取向，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，以規(guī)范和監(jiān)督權(quán)力運行為核心，以崗位風(fēng)險防控為基礎(chǔ)，以加強制度建設(shè)為重點，以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，著力構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、措施有力、制度配套、預(yù)警及時的廉潔風(fēng)險防范機制，不斷提高工廠預(yù)防腐敗工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平。
在認(rèn)真總結(jié)廉潔風(fēng)險防控工作開展以來的經(jīng)驗、查找不足的基礎(chǔ)上，結(jié)合人員變動、職能變化、職權(quán)調(diào)整、流程變革以及制度更新等情況，進一步深化廉潔風(fēng)險防控工作。主要目標(biāo)是：
（一）建立防控體系。圍繞工作職責(zé)和職權(quán)范圍，查找在權(quán)力運行、機制制度、思想道德、外部環(huán)境等方面存在的廉潔風(fēng)險，確定風(fēng)險類型和風(fēng)險級別，制定防控措施，通過前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置對廉潔風(fēng)險實施防控。建立覆蓋各部門及權(quán)力運行各環(huán)節(jié)的廉潔風(fēng)險防控體系。
（二）實施動態(tài)管理。圍繞制定方案、貫徹執(zhí)行、檢查考核、修正完善等4個環(huán)節(jié)，實施對風(fēng)險防控的動態(tài)化管理。梳理和明確《權(quán)力清單》、《責(zé)任清單》、《風(fēng)險清單》和《措施清單》。建立相關(guān)制度健全、機制運行順暢、措施執(zhí)行有力、預(yù)防成效明顯，具有許煙特色的廉潔風(fēng)險防控長效機制。
（一）學(xué)習(xí)貫徹（2017年5月4日——6月30日）
學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委、省紀(jì)委、國家局關(guān)于加強廉潔風(fēng)險防控工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的要求，學(xué)習(xí)貫徹公司深化廉潔風(fēng)險防控工作的指導(dǎo)意見和廠《廉潔風(fēng)險防控工作實施方案》，通過學(xué)習(xí)貫徹進一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)。
（二）清權(quán)明責(zé)及梳理部門業(yè)務(wù)流程（2017年7月1日——7月31日）
1、部門權(quán)力確定。根據(jù)廠關(guān)于職能配置和定崗定編等規(guī)范性文件，全面清理和明確本部門的各類職權(quán)名稱、內(nèi)容、制度依據(jù)和辦理部門等，對職權(quán)行使的主體、條件、程序、時限、責(zé)任和監(jiān)督方式等內(nèi)容進行清理規(guī)范，分項梳理確定本部門《職權(quán)目錄》（見附件一），編制《權(quán)利和責(zé)任清單》（見附件二）。
2、部門業(yè)務(wù)流程梳理。對業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)較多的職權(quán)，要繪制業(yè)務(wù)工作運行流程圖，以便理清職權(quán)運行軌跡，找準(zhǔn)風(fēng)險點。結(jié)合業(yè)務(wù)工作運行流程圖，細化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。對部門存在廉潔風(fēng)險的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，要根據(jù)其內(nèi)部分工分解到相關(guān)崗位。
（三）廉潔風(fēng)險點查找及管控（2017年8月1日——11月30日）
風(fēng)險點就是指廉潔風(fēng)險在實際工作當(dāng)中的具體表現(xiàn)，在廉潔風(fēng)險防控管理工作中，一般可將其理解為存在廉潔風(fēng)險的具體工作環(huán)節(jié)和工作內(nèi)容。
1、風(fēng)險點查找
（1）廠級和中層的共性廉潔風(fēng)險點，由各部門廣泛征求干部職工意見，從重點時段、重點環(huán)節(jié)提出許昌卷煙廠公共廉潔風(fēng)險點內(nèi)容，上報廉潔風(fēng)險防控工作辦公室。廉潔風(fēng)險防控工作辦公室綜合各部門意見后，統(tǒng)一制定防范措施，形成廠共性風(fēng)險點草案，征求意見后，提交廠黨委會審核。
（2）個性廉潔風(fēng)險點，由各部門依據(jù)《權(quán)力和責(zé)任清單》（見附件二），參照業(yè)務(wù)工作運行流程圖，分析各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)相關(guān)崗位存在廉潔風(fēng)險的表現(xiàn)，并征求相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)人員意見后，由部門會議確定，部門人員不足10人的應(yīng)全部參會。
（3）廠級領(lǐng)導(dǎo)的個性風(fēng)險點由工作職責(zé)和分管部門的主要風(fēng)險點組成。根據(jù)分管部門職權(quán)，廠領(lǐng)導(dǎo)要帶頭自查個性風(fēng)險點，分管部門根據(jù)部門職權(quán)對廠領(lǐng)導(dǎo)個性風(fēng)險點提出意見，廉潔風(fēng)險防控工作辦公室綜合意見，形成廠級領(lǐng)導(dǎo)個性風(fēng)險點，提交廠黨委會審核。
2、風(fēng)險等級評估
（1）部門根據(jù)排查的風(fēng)險情況，采用定性與定量相結(jié)合的方法，根據(jù)權(quán)力的重要程度、自由裁量權(quán)的大小、資金流量、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率、隱蔽性及危害程度等因素，按照“高”、“中”、“低”三個等級合理確定，自我評估風(fēng)險等級。
（2）廉潔風(fēng)險防控工作辦公室根據(jù)自我評估情況，統(tǒng)一匯總后按程序進行評審確定。
3、防控措施制定
（1）廉潔風(fēng)險點防控措施制定，要針對風(fēng)險點的性質(zhì)和表現(xiàn)，分崗、分類制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施，特別要突出高等級風(fēng)險的防控，形成《風(fēng)險與措施清單》（見附件三）。對崗位風(fēng)險點擬定的防控措施要在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，報該崗位的上一級領(lǐng)導(dǎo)審核。
（2）風(fēng)險點和防控措施審核，針對部門重點崗位人員的廉潔風(fēng)險點及防控措施由部門主持會議審核，中層干部的廉潔風(fēng)險點及防控措施由分管廠領(lǐng)導(dǎo)審核，廠領(lǐng)導(dǎo)的廉潔風(fēng)險點及防控措施由廠黨委會審核，并分別填寫廉潔風(fēng)險點防控登記表（見附件四、五、六）。
（3）針對部門的風(fēng)險點和防控措施，廉潔風(fēng)險防控工作辦公室逐一登記匯總，同時根據(jù)評審結(jié)果，適時在一定范圍內(nèi)對《權(quán)力和責(zé)任清單》、《風(fēng)險與措施清單》、運行流程圖等進行公開。
4、廉潔承諾與公示
（1）按照分級管理原則，部門重點崗位人員向部門領(lǐng)導(dǎo)班子做廉潔承諾，中層干部向分管廠領(lǐng)導(dǎo)做承諾，廠黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員向黨委書記做承諾，并在一定范圍內(nèi)公示。
（2）廉潔承諾內(nèi)容要包括遵守《煙草專賣法》、企業(yè)相關(guān)管理制度、規(guī)定和共性風(fēng)險點、崗位個性廉潔風(fēng)險點以及相應(yīng)防控措施。
5、運行檢驗
（1）預(yù)警防控。對腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立預(yù)警信息收集機制，廉潔風(fēng)險防控工作辦公室從巡視、審計、專項檢查、效能監(jiān)察、民主生活會、述職述廉、民主測評、干部考察考評、信訪舉報、查辦案件、問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)輿情、調(diào)研座談等途徑，及時發(fā)現(xiàn)和收集廉潔風(fēng)險信息，并及時對預(yù)警信息進行分析、研判和評估，對可能引發(fā)腐敗的苗頭性、傾向性問題進行風(fēng)險預(yù)警，按照風(fēng)險防控權(quán)限，實施預(yù)警并將信息反饋至各相關(guān)部門，相關(guān)部門在收到預(yù)警信息后，第一時間啟動預(yù)警防控工作，按照要求責(zé)任到人，整改到位，填寫《廉潔風(fēng)險預(yù)警處置記錄》(見附件七),及時上報，廉潔風(fēng)險防控工作辦公室對相關(guān)部門上報的整改情況及《廉潔風(fēng)險預(yù)警處置記錄》進行評估，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度綜合運用風(fēng)險提示、談話提醒、誡勉談話、責(zé)令整改等處置措施。
（2）流程防控。按照教育防控是基礎(chǔ)、流程防控和制度防控是核心、監(jiān)督防控是保障的原則，廉潔風(fēng)險防控工作辦公室根據(jù)各部門的防控措施匯總及評審情況，重點啟動資金監(jiān)管、工程建設(shè)、投資管理、物資采購、選人用人以及與營銷、技術(shù)、生產(chǎn)和信息化有關(guān)的項目開發(fā)和建設(shè)等流程防控，明確監(jiān)控主體和監(jiān)控責(zé)任，通過“教育+內(nèi)控”，加強對廉潔風(fēng)險的過程監(jiān)控。
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，周密組織。開展廉潔風(fēng)險防控工作是廠黨委認(rèn)真貫徹落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，扎實推進反腐倡廉建設(shè)的一項重點工作，也是公司、廠扎實推進懲防體系建設(shè)、確保公司、廠健康發(fā)展的一項重要工作，為此，按照上級有關(guān)要求，我廠成立廉潔風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由黨委書記擔(dān)任，廠黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員為副組長，各直屬黨組織負責(zé)人、各部門負責(zé)人為成員，負責(zé)指導(dǎo)與督促廉潔風(fēng)險防控工作的謀劃與落實；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)廉潔風(fēng)險防控工作辦公室，辦公室設(shè)在監(jiān)察部，負責(zé)廉潔風(fēng)險防控工作的具體組織、協(xié)調(diào)和實施。廠屬各部門、各單位要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，認(rèn)真組織開展廉潔風(fēng)險防控工作，確保順利推進。
二是認(rèn)真實踐，扎實推進。各部門要堅持邊實踐、邊探索、邊完善，及時歸納總結(jié)，努力形成具有自身特色、運轉(zhuǎn)有效的廉潔風(fēng)險防控管理工作途徑及內(nèi)容。要結(jié)合實際，務(wù)求實效，堅決避免和克服形式主義，做到分級管理、層層負責(zé)、責(zé)任到人。要加強溝通協(xié)調(diào)，各部門要定期向廉潔風(fēng)險防控工作辦公室報告工作動態(tài)，反映推進過程中遇到的問題，提出意見和建議，確保此項工作扎實開展。
三是加強督導(dǎo)，嚴(yán)格考核。各部門要以《權(quán)力清單》、《責(zé)任清單》、《風(fēng)險與措施清單》、運行流程圖、預(yù)警處置記錄、制度匯編等材料為基礎(chǔ)，建立廉潔風(fēng)險防控檔案資料臺賬，及時調(diào)整、完善廉潔風(fēng)險內(nèi)容、等級和防控措施，加強動態(tài)監(jiān)控。廠紀(jì)委將以季度監(jiān)督檢查為節(jié)點，對各部門落實情況進行過程監(jiān)督，并將監(jiān)督檢查情況納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核之中。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)三
為深入落實全面從嚴(yán)治黨要求，進一步加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，有效防控廉潔風(fēng)險，提高預(yù)防腐敗工作水平，促進工廠持續(xù)健康發(fā)展，按照公司黨組《關(guān)于深化廉潔風(fēng)險防控工作的指導(dǎo)意見》的相關(guān)要求，結(jié)合工廠實際，制定本實施方案。
以中央“四個全面”戰(zhàn)略布局為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，堅定政治方向、堅持問題導(dǎo)向、堅守價值取向，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，以規(guī)范和監(jiān)督權(quán)力運行為核心，以崗位風(fēng)險防控為基礎(chǔ)，以加強制度建設(shè)為重點，以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，著力構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、措施有力、制度配套、預(yù)警及時的廉潔風(fēng)險防范機制，不斷提高工廠預(yù)防腐敗工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平。
在認(rèn)真總結(jié)廉潔風(fēng)險防控工作開展以來的經(jīng)驗、查找不足的基礎(chǔ)上，結(jié)合人員變動、職能變化、職權(quán)調(diào)整、流程變革以及制度更新等情況，進一步深化廉潔風(fēng)險防控工作。主要目標(biāo)是：
（一）建立防控體系。圍繞工作職責(zé)和職權(quán)范圍，查找在權(quán)力運行、機制制度、思想道德、外部環(huán)境等方面存在的廉潔風(fēng)險，確定風(fēng)險類型和風(fēng)險級別，制定防控措施，通過前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置對廉潔風(fēng)險實施防控。建立覆蓋各部門及權(quán)力運行各環(huán)節(jié)的廉潔風(fēng)險防控體系。
（二）實施動態(tài)管理。圍繞制定方案、貫徹執(zhí)行、檢查考核、修正完善等4個環(huán)節(jié)，實施對風(fēng)險防控的動態(tài)化管理。梳理和明確《權(quán)力清單》、《責(zé)任清單》、《風(fēng)險清單》和《措施清單》。建立相關(guān)制度健全、機制運行順暢、措施執(zhí)行有力、預(yù)防成效明顯，具有許煙特色的廉潔風(fēng)險防控長效機制。
（一）學(xué)習(xí)貫徹（2017年5月4日——6月30日）
學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委、省紀(jì)委、國家局關(guān)于加強廉潔風(fēng)險防控工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的要求，學(xué)習(xí)貫徹公司深化廉潔風(fēng)險防控工作的指導(dǎo)意見和廠《廉潔風(fēng)險防控工作實施方案》，通過學(xué)習(xí)貫徹進一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)。
（二）清權(quán)明責(zé)及梳理部門業(yè)務(wù)流程（2017年7月1日——7月31日）
1、部門權(quán)力確定。根據(jù)廠關(guān)于職能配置和定崗定編等規(guī)范性文件，全面清理和明確本部門的各類職權(quán)名稱、內(nèi)容、制度依據(jù)和辦理部門等，對職權(quán)行使的主體、條件、程序、時限、責(zé)任和監(jiān)督方式等內(nèi)容進行清理規(guī)范，分項梳理確定本部門《職權(quán)目錄》（見附件一），編制《權(quán)利和責(zé)任清單》（見附件二）。
2、部門業(yè)務(wù)流程梳理。對業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)較多的職權(quán)，要繪制業(yè)務(wù)工作運行流程圖，以便理清職權(quán)運行軌跡，找準(zhǔn)風(fēng)險點。結(jié)合業(yè)務(wù)工作運行流程圖，細化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。對部門存在廉潔風(fēng)險的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，要根據(jù)其內(nèi)部分工分解到相關(guān)崗位。
（三）廉潔風(fēng)險點查找及管控（2017年8月1日——11月30日）
風(fēng)險點就是指廉潔風(fēng)險在實際工作當(dāng)中的具體表現(xiàn)，在廉潔風(fēng)險防控管理工作中，一般可將其理解為存在廉潔風(fēng)險的具體工作環(huán)節(jié)和工作內(nèi)容。
1、風(fēng)險點查找
（1）廠級和中層的共性廉潔風(fēng)險點，由各部門廣泛征求干部職工意見，從重點時段、重點環(huán)節(jié)提出許昌卷煙廠公共廉潔風(fēng)險點內(nèi)容，上報廉潔風(fēng)險防控工作辦公室。廉潔風(fēng)險防控工作辦公室綜合各部門意見后，統(tǒng)一制定防范措施，形成廠共性風(fēng)險點草案，征求意見后，提交廠黨委會審核。
（2）個性廉潔風(fēng)險點，由各部門依據(jù)《權(quán)力和責(zé)任清單》（見附件二），參照業(yè)務(wù)工作運行流程圖，分析各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)相關(guān)崗位存在廉潔風(fēng)險的表現(xiàn)，并征求相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)人員意見后，由部門會議確定，部門人員不足10人的應(yīng)全部參會。
（3）廠級領(lǐng)導(dǎo)的個性風(fēng)險點由工作職責(zé)和分管部門的主要風(fēng)險點組成。根據(jù)分管部門職權(quán)，廠領(lǐng)導(dǎo)要帶頭自查個性風(fēng)險點，分管部門根據(jù)部門職權(quán)對廠領(lǐng)導(dǎo)個性風(fēng)險點提出意見，廉潔風(fēng)險防控工作辦公室綜合意見，形成廠級領(lǐng)導(dǎo)個性風(fēng)險點，提交廠黨委會審核。
2、風(fēng)險等級評估
（1）部門根據(jù)排查的風(fēng)險情況，采用定性與定量相結(jié)合的方法，根據(jù)權(quán)力的重要程度、自由裁量權(quán)的大小、資金流量、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率、隱蔽性及危害程度等因素，按照“高”、“中”、“低”三個等級合理確定，自我評估風(fēng)險等級。
（2）廉潔風(fēng)險防控工作辦公室根據(jù)自我評估情況，統(tǒng)一匯總后按程序進行評審確定。
3、防控措施制定
（1）廉潔風(fēng)險點防控措施制定，要針對風(fēng)險點的性質(zhì)和表現(xiàn)，分崗、分類制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施，特別要突出高等級風(fēng)險的防控，形成《風(fēng)險與措施清單》（見附件三）。對崗位風(fēng)險點擬定的防控措施要在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，報該崗位的上一級領(lǐng)導(dǎo)審核。
（2）風(fēng)險點和防控措施審核，針對部門重點崗位人員的廉潔風(fēng)險點及防控措施由部門主持會議審核，中層干部的廉潔風(fēng)險點及防控措施由分管廠領(lǐng)導(dǎo)審核，廠領(lǐng)導(dǎo)的廉潔風(fēng)險點及防控措施由廠黨委會審核，并分別填寫廉潔風(fēng)險點防控登記表（見附件四、五、六）。
（3）針對部門的風(fēng)險點和防控措施，廉潔風(fēng)險防控工作辦公室逐一登記匯總，同時根據(jù)評審結(jié)果，適時在一定范圍內(nèi)對《權(quán)力和責(zé)任清單》、《風(fēng)險與措施清單》、運行流程圖等進行公開。
4、廉潔承諾與公示
（1）按照分級管理原則，部門重點崗位人員向部門領(lǐng)導(dǎo)班子做廉潔承諾，中層干部向分管廠領(lǐng)導(dǎo)做承諾，廠黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員向黨委書記做承諾，并在一定范圍內(nèi)公示。
（2）廉潔承諾內(nèi)容要包括遵守《煙草專賣法》、企業(yè)相關(guān)管理制度、規(guī)定和共性風(fēng)險點、崗位個性廉潔風(fēng)險點以及相應(yīng)防控措施。
5、運行檢驗
（1）預(yù)警防控。對腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立預(yù)警信息收集機制，廉潔風(fēng)險防控工作辦公室從巡視、審計、專項檢查、效能監(jiān)察、民主生活會、述職述廉、民主測評、干部考察考評、信訪舉報、查辦案件、問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)輿情、調(diào)研座談等途徑，及時發(fā)現(xiàn)和收集廉潔風(fēng)險信息，并及時對預(yù)警信息進行分析、研判和評估，對可能引發(fā)腐敗的苗頭性、傾向性問題進行風(fēng)險預(yù)警，按照風(fēng)險防控權(quán)限，實施預(yù)警并將信息反饋至各相關(guān)部門，相關(guān)部門在收到預(yù)警信息后，第一時間啟動預(yù)警防控工作，按照要求責(zé)任到人，整改到位，填寫《廉潔風(fēng)險預(yù)警處置記錄》(見附件七),及時上報，廉潔風(fēng)險防控工作辦公室對相關(guān)部門上報的整改情況及《廉潔風(fēng)險預(yù)警處置記錄》進行評估，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度綜合運用風(fēng)險提示、談話提醒、誡勉談話、責(zé)令整改等處置措施。
（2）流程防控。按照教育防控是基礎(chǔ)、流程防控和制度防控是核心、監(jiān)督防控是保障的原則，廉潔風(fēng)險防控工作辦公室根據(jù)各部門的防控措施匯總及評審情況，重點啟動資金監(jiān)管、工程建設(shè)、投資管理、物資采購、選人用人以及與營銷、技術(shù)、生產(chǎn)和信息化有關(guān)的項目開發(fā)和建設(shè)等流程防控，明確監(jiān)控主體和監(jiān)控責(zé)任，通過“教育+內(nèi)控”，加強對廉潔風(fēng)險的過程監(jiān)控。
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，周密組織。開展廉潔風(fēng)險防控工作是廠黨委認(rèn)真貫徹落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，扎實推進反腐倡廉建設(shè)的一項重點工作，也是公司、廠扎實推進懲防體系建設(shè)、確保公司、廠健康發(fā)展的一項重要工作，為此，按照上級有關(guān)要求，我廠成立廉潔風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由黨委書記擔(dān)任，廠黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員為副組長，各直屬黨組織負責(zé)人、各部門負責(zé)人為成員，負責(zé)指導(dǎo)與督促廉潔風(fēng)險防控工作的謀劃與落實；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)廉潔風(fēng)險防控工作辦公室，辦公室設(shè)在監(jiān)察部，負責(zé)廉潔風(fēng)險防控工作的具體組織、協(xié)調(diào)和實施。廠屬各部門、各單位要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，認(rèn)真組織開展廉潔風(fēng)險防控工作，確保順利推進。
二是認(rèn)真實踐，扎實推進。各部門要堅持邊實踐、邊探索、邊完善，及時歸納總結(jié)，努力形成具有自身特色、運轉(zhuǎn)有效的廉潔風(fēng)險防控管理工作途徑及內(nèi)容。要結(jié)合實際，務(wù)求實效，堅決避免和克服形式主義，做到分級管理、層層負責(zé)、責(zé)任到人。要加強溝通協(xié)調(diào)，各部門要定期向廉潔風(fēng)險防控工作辦公室報告工作動態(tài)，反映推進過程中遇到的問題，提出意見和建議，確保此項工作扎實開展。
三是加強督導(dǎo)，嚴(yán)格考核。各部門要以《權(quán)力清單》、《責(zé)任清單》、《風(fēng)險與措施清單》、運行流程圖、預(yù)警處置記錄、制度匯編等材料為基礎(chǔ)，建立廉潔風(fēng)險防控檔案資料臺賬，及時調(diào)整、完善廉潔風(fēng)險內(nèi)容、等級和防控措施，加強動態(tài)監(jiān)控。廠紀(jì)委將以季度監(jiān)督檢查為節(jié)點，對各部門落實情況進行過程監(jiān)督，并將監(jiān)督檢查情況納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核之中。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)四
為深入貫徹落實黨的十八大關(guān)于“建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)”的目標(biāo)要求，按照區(qū)紀(jì)委《關(guān)于開展廉政風(fēng)險點排查的通知》(建紀(jì)發(fā)［2013］19號)要求，對權(quán)力運行重要領(lǐng)域、重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)管，不斷拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，確保“勤廉青奧”目標(biāo)實現(xiàn)，提升我街道預(yù)防腐敗工作水平，經(jīng)研究，決定在全街范圍內(nèi)開展廉政風(fēng)險點排查活動，具體實施方案如下：
以黨的“十八大”精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。在梳理、明晰崗位職權(quán)的基礎(chǔ)上，全面查找各黨總支、各科室權(quán)力運行過程中的廉政風(fēng)險點，針對不同等級風(fēng)險點研究制定并有效落實防控舉措，最大限度地降低腐敗風(fēng)險，減少腐敗行為的發(fā)生，為實現(xiàn)“辦青奧、創(chuàng)大業(yè)、建中心”三大目標(biāo)提供堅強的政治、紀(jì)律保證。
(一)實施時間
2013年8月1日-2013年8月31日
(二)實施范圍
全街道各黨總支、各科室。
廉政風(fēng)險點排查的重點對象為單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員；管事、管人、管財工作人員；執(zhí)紀(jì)執(zhí)法人員和征地拆遷工作人員以及控違拆違方面；其它各黨總支、各科室認(rèn)為存在風(fēng)險的方面，排查的主要內(nèi)容是：
(一)權(quán)力運行風(fēng)險點。重點查找不履行“一崗雙責(zé)”或履行不到位、違反民主集中制獨斷專行或放任不管、執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格、操作程序不規(guī)范、濫用自由裁量權(quán)等行為。
(二)制度機制風(fēng)險點。主要查找各項制度是否適應(yīng)新形勢、新情況的需要，是否存在操作性不強、貫徹執(zhí)行難到位、相互矛盾、缺乏有效監(jiān)督等漏洞，以及辦事程序、辦理時限標(biāo)準(zhǔn)、自由裁量空間、“三重一大”事項決策程序等可能產(chǎn)生行政不作為或濫用職權(quán)的廉政風(fēng)險點。
(三)外部環(huán)境風(fēng)險點。主要查找相關(guān)行政人員有可能被行政管理對象或服務(wù)對象施加利益誘惑或其他非正常影響，導(dǎo)致行政人員行為失范、以權(quán)謀私，可能構(gòu)成失職瀆職或權(quán)錢色交易等嚴(yán)重后果的廉政風(fēng)險點。
(四)作風(fēng)效能風(fēng)險點。主要查找個人思想道德素養(yǎng)不高、自律不嚴(yán)、品行不端、生活習(xí)慣不良等廉政風(fēng)險點，以及因個人庸、懶、散、奢、軟、等、推、拖、冷、浮等不良作風(fēng)引起的廉政風(fēng)險點。
(五)其他風(fēng)險點。指各黨總支、各科室認(rèn)為需要列入排查內(nèi)容的其他風(fēng)險點。
(一)方法
各黨總支、各科室根據(jù)工作職能，圍繞管事、管人、管財以及執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等權(quán)力運行全過程，分析每個工作環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險，通過個人自查、同事互查、條塊互查、組織幫查、群眾助查等方式，認(rèn)真查找廉政風(fēng)險點。
(二)步驟
1.宣傳動員部署(8月1日—8月6日)
大力宣傳廉政風(fēng)險防范管理工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、主要內(nèi)容和方法步驟。街道成立廉政風(fēng)險點排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，深入宣傳發(fā)動，讓全街黨員干部深刻了解風(fēng)險點排查工作的重要性。
2.查找廉政風(fēng)險點(8月6日—8月10日)
分查找個人廉政風(fēng)險點；各黨總支、各科室廉政風(fēng)險點；領(lǐng)導(dǎo)班子廉政風(fēng)險點三部分，可以分開進行，也可以同步開展。查找工作結(jié)束后，分別填寫《個人廉政風(fēng)險點自查表》(見附件一)、《黨總支(科室)廉政風(fēng)險點自查表》(見附件二)、《領(lǐng)導(dǎo)班子廉政風(fēng)險點自查表》(見附件三)，召開相關(guān)討論會，研究確定廉政風(fēng)險點及防范措施，在充分聽取意見和建議后進行完善。
3.評估風(fēng)險等級(8月10日—8月15日)
各黨總支、各科室根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的機率大小以及可能造成的危害程度，將查找出的廉政風(fēng)險點分為三級：一級風(fēng)險指發(fā)生機率高，一旦發(fā)生可能造成嚴(yán)重后果(如可能觸犯國家法律，構(gòu)成犯罪)的風(fēng)險等；二級風(fēng)險指發(fā)生機率較高，一旦發(fā)生可能造成較為嚴(yán)重后果(如可能違反相關(guān)紀(jì)律法規(guī)，受到紀(jì)律或行政處分)的風(fēng)險等；三級風(fēng)險是發(fā)生機率較小，一旦發(fā)生可能造成不良社會影響或一定經(jīng)濟損失的風(fēng)險。
4.落實整改與建章立制(8月15日—8月20日)
針對排查出的廉政風(fēng)險點，制定相應(yīng)的管理制度，完善防控措施和工作流程，加強整改，建章立制，堵塞漏洞，不斷探索建立有效防控廉政風(fēng)險點的體制機制，深化懲防體系建設(shè)，推進反腐倡廉關(guān)口前移。
5.公示(8月21日—8月27日)
各黨總支、各科室將排查的廉政風(fēng)險點、防范措施、建章立制等情況進行匯總，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后在公示欄公示7天，接受黨員群眾監(jiān)督，同時公布紀(jì)檢監(jiān)察工作室監(jiān)督電話，實現(xiàn)對廉政風(fēng)險點的長效管理和監(jiān)督。
1.加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。各黨總支、各科室要將廉政風(fēng)險點排查工作作為懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)抓緊抓好。各黨總支、各科室主要負責(zé)人要切實擔(dān)負起黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人責(zé)任，將廉政風(fēng)險點排查工作作為一項重要政治任務(wù)，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，認(rèn)真落實。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭查找廉政風(fēng)險點，帶頭抓好自身和職權(quán)范圍內(nèi)的廉政風(fēng)險防范管理工作，確保工作落到實處。
2.突出重點，有序推進。要以廉政風(fēng)險點排查為契機，確定本部門、本單位權(quán)力運行重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出抓好對人、財、物的管理，切實把廉政風(fēng)險防控機制融入到工作的全過程，以重點帶全面，以關(guān)鍵促整體，全面提升我區(qū)懲治和預(yù)防腐敗工作水平。在查找廉政風(fēng)險點過程中的重要會議，街道將邀請相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作室參加。
3.嚴(yán)格把關(guān)，注重實效。紀(jì)檢監(jiān)察工作室會依據(jù)《紀(jì)檢監(jiān)察工作室對聯(lián)系單位廉政風(fēng)險防控評價實施辦法(試行)》(建紀(jì)發(fā)[2013]13號)，對我街道各黨總、各科室廉政風(fēng)險點的防控評價，推進廉政風(fēng)險點防范長效管理工作。對街道各黨支、各科室廉政風(fēng)險點排查工作進行跟蹤指導(dǎo)，望和黨總支、各科室積極配合工作室共同開展好廉政風(fēng)險防控評價工作。各黨總支、各科室于8月31日前，將開展廉政風(fēng)險點排查工作總結(jié)報街道黨政辦。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)五
為了進一步從源頭預(yù)防腐敗的繁殖，加大預(yù)防腐敗的力度，提高文旅系統(tǒng)許多干部的廉政風(fēng)險預(yù)防管理能力，根據(jù)市委全面嚴(yán)格控制黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)文件精神，結(jié)合我局工作實際，制定本實施方案。
以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹中紀(jì)委十九屆四中全會精神，以愛護干部、保護干部為出發(fā)點和立足點，建立反腐倡廉制度體系和權(quán)力運行監(jiān)視機制，調(diào)查崗位廉政風(fēng)險，完善廉政風(fēng)險預(yù)防措施，加強崗位權(quán)力監(jiān)督制約，實行腐敗預(yù)防現(xiàn)象，為我市文化廣播電視事業(yè)和旅游產(chǎn)業(yè)提供強有力的政治和紀(jì)律保證。
通過廣泛宣傳啟動，切實增強我市文旅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位及其他崗位的廉政風(fēng)險防控意識，有效識別履行崗位職責(zé)各環(huán)節(jié)可能形成的廉政風(fēng)險，從教育、制度、監(jiān)督入手，積極探索崗位廉政風(fēng)險防控途徑，將對權(quán)力的監(jiān)管約束貫穿工作各個方面，形成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的防范模式和處置措施，有效控制和及時解決崗位廉政風(fēng)險。
局廉政風(fēng)險預(yù)防管理的實施范圍是局部機關(guān)各科和局部事業(yè)單位從事公共管理和服務(wù)的干部職員。
1、制定方案，廣泛宣傳。認(rèn)真?zhèn)鬟_上級廉政風(fēng)險防控工作會議精神，充分把握開展廉政風(fēng)險防控工作的指導(dǎo)思想、工作原則、工作內(nèi)容和工作重點，結(jié)合文旅工作實際，制定《實施方案》，進行廣泛宣傳。
2、成立機構(gòu)，健全組織。局成立以局長為組長，其他班子成員為副組長，局屬各股室、事業(yè)單位負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)局廉政風(fēng)險防控的日常工作。
3.尋找廉政風(fēng)險點。圍繞規(guī)范權(quán)力運行，通過自己找、群眾提,相互幫、領(lǐng)導(dǎo)點、組織審等方式，采取自上而下、自下而上和內(nèi)外結(jié)合等方式，分崗位、部門和單位三個層面，全面排查出崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制等方面存在的廉政風(fēng)險點。查找中分。
導(dǎo)崗位、中層崗位和其他崗位三個層次。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)權(quán)力的重要程度、自由裁量權(quán)的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度等，按照“高”、“中”、“低”三個風(fēng)險級別，對每一個廉政風(fēng)險點逐一評估，確定其風(fēng)險等級，并對劃分標(biāo)準(zhǔn)作出說明。
4、公示廉政風(fēng)險點。對查找出的各類風(fēng)險點，建立廉政風(fēng)險點目錄，采取一定的形式進行公示，接受單位內(nèi)部和社會的監(jiān)督。
5、制定防控措施。制定局廉政風(fēng)險防控措施，重點在行政給付、政府投資項目、專項資金管理使用等方面，要建立健全黨組審批等方面的裁量權(quán)基準(zhǔn)制度，綜合酌定裁量因素，科學(xué)合理劃分裁量階次，嚴(yán)格規(guī)范裁量權(quán)行使。同時，要完善“三重一大”事項的風(fēng)險防控措施，即重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，要健全議事規(guī)則和工作規(guī)則，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子及其主要負責(zé)人的決策權(quán)限、決策內(nèi)容和決策程序。制定崗位廉政風(fēng)險點查找和防控措施登記一覽表，對廉政風(fēng)險點實行分級管理、分級負責(zé)、責(zé)任到人。
6、處置糾正問題。對在開展廉政風(fēng)險防控工作中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)認(rèn)真進行處置，切實整改到位。對群眾反映強烈的突出問題，要深入調(diào)查，針對確實違害群眾利益的，要嚴(yán)肅查處并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任。要切實落實局全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，局領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭參加學(xué)習(xí)教育活動，帶頭查找崗位風(fēng)險點，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責(zé)任，帶頭作出廉政承諾，充分發(fā)揮表率作用，局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé)，確保局廉政風(fēng)險防控工作有序推進。
2、廣泛宣傳，營造氛圍。推進廉政風(fēng)險防控工作是教育和引導(dǎo)黨員干部的重要舉措，要全面掌握開展廉政風(fēng)險防控工作的重要意義、基本要求和主要內(nèi)容，增強風(fēng)險意識，克服畏難和抵觸情緒，樹立“人人都有風(fēng)險點，個個崗位都有風(fēng)險點”的意識，為全面推進廉政風(fēng)險防控營造良好的社會氛圍。
3、突出重點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要把加強廉政風(fēng)險防控融入文廣旅業(yè)務(wù)工作流程，與加強廉政教育、規(guī)范權(quán)力運行、深化各種形式公開、完善行政審批制度有機結(jié)合起來，突出權(quán)力運行的重點部位、重點環(huán)節(jié)，切實加大對人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)、審批許可權(quán)等權(quán)力相對集中崗位的排查防控。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受公眾監(jiān)督，并按照權(quán)力制衡理念采取相應(yīng)的防控措施，把個人的崗位風(fēng)險降到最低，上下結(jié)合立足于發(fā)揮整體效應(yīng)，以達到提升預(yù)防效果的目的。
4、加強督查，務(wù)求實效。強化督促檢查，在規(guī)范權(quán)力運行、健全廉政風(fēng)險防控機制上求實效，堅決避免和克服形式主義。把廉政風(fēng)險防控納入局全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，并將檢查考核結(jié)果作為干部評價和任用的重要依據(jù)，切實筑起抵御廉政風(fēng)險的牢固防線。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)六
為了有效的防范廉政風(fēng)險，防止干部犯錯誤、失職、瀆職或發(fā)生不廉潔等問題，最大限度地實現(xiàn)保護干部的目的，根據(jù)已確定的崗位廉政風(fēng)險，現(xiàn)制定綜合性防控措施如下：
1、明確各股室的工作職責(zé)，各工作人員也要清楚明了自己的職責(zé)任務(wù)，做到人人工作職責(zé)目標(biāo)任務(wù)明確。
2、嚴(yán)格執(zhí)行各項工作的法定程序、工作制度、工作紀(jì)律以及各項工作規(guī)范，認(rèn)真貫徹執(zhí)行全程辦事代理制，政務(wù)公開，一崗雙責(zé)，一次性告知，首問責(zé)任制等。
3、發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員干部的先鋒模范作用，發(fā)揮紀(jì)檢組廉政指導(dǎo)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的作用。
4、加強廉政文化建設(shè)，開展多種形式的廉政教育、理想教育，多種形式的培訓(xùn)，提高干部職工的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及審美情趣，樹立廉政意識，提高免疫力，提高抵御腐敗侵襲的能力。
5、認(rèn)真進行考核，建立考核檔案，包括風(fēng)險點的考核評價、績效考核、干部年終考核等。
6、定期征求群眾意見，搞好民主測評，廣泛征求意見，廣泛接受群眾監(jiān)督。
7、發(fā)揮效能監(jiān)察考核評價體系的監(jiān)督作用，嚴(yán)格行政過錯及廉政責(zé)任追究。
崗位職責(zé)風(fēng)險點是從我局重點崗位的工作流程入手查找出來的。有行政處罰（案）、日常監(jiān)督管理以及內(nèi)部“人、財、物”等公共管理環(huán)節(jié)，根據(jù)這些職能、關(guān)鍵環(huán)節(jié)等點、線、面，局崗位職責(zé)風(fēng)險點被劃分為四類三級。四類：一類為行政處罰類；二類為監(jiān)督檢查類；三類為行政事務(wù)管理類；四類為公共類。三級：一級為行政處罰、行政事務(wù)管理類風(fēng)險點；二級為監(jiān)督檢查類風(fēng)險點；三級為公共類風(fēng)險點。
（一）一類（一級）：行政處罰（案）類風(fēng)險防控措施
行政處罰類風(fēng)險點是指局執(zhí)法辦案人員在行政執(zhí)法過程中，違反法律、法規(guī)和其它規(guī)定，引起當(dāng)事人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果：
1、分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮把關(guān)審查作用，對上會案件嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督辦案單位及人員按辦案系統(tǒng)進行辦案，發(fā)揮督導(dǎo)作用，半年進行一次案件回訪，對重大案件及時回訪。
2、執(zhí)法辦案人員要認(rèn)真掌握辦案技能，精通法律、法規(guī)、法理，在查辦案件環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格執(zhí)行兩人辦案等各項執(zhí)法程序，嚴(yán)格執(zhí)行案件處罰標(biāo)準(zhǔn)局黨組會議研究決定制度。
3、執(zhí)法辦案人員以及其他涉案人員要嚴(yán)格遵守保密制度，做到不向當(dāng)事人或其他人員泄露案情。堅守辦案紀(jì)律，不準(zhǔn)利用職權(quán)收受當(dāng)事人的好處，防止行政處罰出現(xiàn)畸輕畸重現(xiàn)象，預(yù)防行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴的情況發(fā)生，防止以案尋租。
4、辦案人員對暫扣及罰沒物品要及時進行登記、入庫，物品清單中對物品型號、數(shù)量等登記清楚，防止物品損毀、丟失、侵占、挪用等問題的發(fā)生。
5、辦案中要遵守實事求是原則，特別是在詢問過程中要杜絕掛名的現(xiàn)象，執(zhí)行回避制度，避免辦案的隨意性，防止棄案不查問題發(fā)生。
6、在案件調(diào)查取證環(huán)節(jié)中，堅持證據(jù)窮盡原則，按照程序規(guī)定依法取證，不準(zhǔn)遺漏證據(jù)，以保證案件定性、裁量準(zhǔn)確。
（二）二類（二級）：監(jiān)督檢查類風(fēng)險防控措施
監(jiān)督檢查類風(fēng)險點是指局承擔(dān)監(jiān)督檢查職能的工作人員，包括：日常監(jiān)察及業(yè)務(wù)股室工作人員，違反法律、法規(guī)和其它規(guī)定，引起行政相對人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果：
1、對巡查中發(fā)現(xiàn)的案源線索等及時登記、錄入、上報，防止收受當(dāng)事人的好處等不廉潔行為。
2、對巡查發(fā)現(xiàn)的問題，要按法定程序進行登記、錄入，認(rèn)真留存文書檔案，發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時給予制止，函告相關(guān)單位，防止造成工作失職等后果。
3、執(zhí)法人員保持24小時通訊暢通，做到隨時能夠快速集結(jié)，快速出擊，做到來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。
4、對容易產(chǎn)生問題的重點行業(yè)制定應(yīng)急預(yù)案，出現(xiàn)緊急情況時，不能貽誤時機，做到有對策可行，及時應(yīng)對，及時查處。
（三）三類（一級）：行政事務(wù)管理類風(fēng)險點
行政事務(wù)管理類風(fēng)險點是指局在人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理（人、財、物）工作中，相關(guān)工作人員違反法律、法規(guī)和其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果：
1、人事管理風(fēng)險防控措施：
（1）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用、考核、評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定，按照規(guī)定要求，制定人事工作流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，不偏聽偏信，不泄露相關(guān)信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當(dāng)?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。
（2）遵守廉潔從政規(guī)定，嚴(yán)格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規(guī)章制度辦事，不徇私枉法、徇情枉法。
（3）認(rèn)真落實教育培訓(xùn)計劃，凡是達不到培訓(xùn)要求的要重新培訓(xùn)，并將培訓(xùn)工作與干部考核掛鉤，與干部使用掛鉤，與定崗掛鉤。
（4）嚴(yán)格管理人事檔案，確保人事檔案的完整無損，不泄露檔案信息，做好保密工作，維護檔案的嚴(yán)肅性。
（5）按照有關(guān)工資調(diào)整政策進行調(diào)整工作，做到不疏漏。
（6）在干部違紀(jì)案件查處中，堅持原則，防止發(fā)生錯案。
2、財務(wù)管理風(fēng)險防控措施：
（1）結(jié)合我局實際，精心管理財務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行年初的財經(jīng)預(yù)算，不挪用、誤用財政資金，確保工作正常運轉(zhuǎn)。
（2）在大額資金的使用上，必經(jīng)集體討論，資金使用正確減少失誤，
（3）按照有關(guān)財務(wù)制度規(guī)定辦理財務(wù)收支業(yè)務(wù)，按照程序?qū)徍藥つ?，做到帳目清，財?wù)明。
3、資產(chǎn)管理風(fēng)險防控措施：
（1）購置資產(chǎn)時，按照政府采購的相關(guān)規(guī)定采購物品，防止產(chǎn)生不廉潔行為。
（2）分配資產(chǎn)時，深入調(diào)查研究，按實際需要進行分配，不受人情因素干擾或收受好處，違反規(guī)定分配，最大限度的發(fā)揮資產(chǎn)的使用價值。
（3）固定資產(chǎn)管理要到位，錄入要及時，加強對科所的監(jiān)督防止局國有資產(chǎn)丟失。
（4）資產(chǎn)處置過程中，處置要合規(guī)，不隨意處置，防止局固定資產(chǎn)的流失，發(fā)揮固定資產(chǎn)管理小組的監(jiān)督作用，記好各類臺帳，完備交接手續(xù)。
（5）罰沒物品管理要嚴(yán)格，按規(guī)定出入庫，要與相關(guān)辦案單位緊密配合，相互協(xié)調(diào)，相互支持，相互監(jiān)督，防止物品丟失或損壞。
4、四類（三級）：公共類風(fēng)險防控措施：
公共類風(fēng)險點是指局工作人員在履行崗位職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)和其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果，具有共性特征。
（1）科級以上干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)又抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，履行層層簽定的責(zé)任書權(quán)力義務(wù)，局領(lǐng)導(dǎo)做到親自部署、定期檢查督查，局副職做到抓好自己、管好股室的要求，嚴(yán)格履行領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，同時準(zhǔn)確傳達貫徹上級關(guān)于廉政建設(shè)的新規(guī)定新精神，有效指導(dǎo)和監(jiān)督本單位、科室落實各項工作部署；防止本單位發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問題。
（2）全體黨員干部在公務(wù)活動中，嚴(yán)格遵守廉潔自律方面的各項規(guī)定，在行政許可、行政處罰、行政審批、監(jiān)督管理等過程中，遵守法律和紀(jì)律規(guī)定，做好相關(guān)記錄和臺帳，不得涂改、隱匿、偽造、偷換、故意損毀有關(guān)記錄或者證據(jù)，造成無法挽回的損失。不接受行政相對人、請托人的饋贈、宴請等好處防止不廉潔的事情發(fā)生。
（3）科級以上干部對配偶、子女及身邊的工作人員要嚴(yán)格管理，平時加強教育，多提醒，防止出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。
（4）全體工作人員在工作中，要按規(guī)定著裝，注重禮儀、服務(wù)態(tài)度和言行舉止，防止因出現(xiàn)儀表問題引起當(dāng)事人的不滿，導(dǎo)致當(dāng)事人上訪、投訴，損害安監(jiān)形象。
（5）黨務(wù)干部要牢記黨建工作是一切工作的基礎(chǔ)。要培養(yǎng)黨員同志的奉獻精神、帶頭意識，培養(yǎng)基層黨支部成為有戰(zhàn)斗力的堡壘，使黨員同志模范的發(fā)揚榜樣作用。在黨員發(fā)展環(huán)節(jié)中堅持原則，按程序辦事，不得接受黨員、積極分子、預(yù)備黨員的好處，不得違規(guī)評選優(yōu)秀黨員、預(yù)備期轉(zhuǎn)正以至發(fā)展不合格的黨員。
（6）從事信息管理的工作人員，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中，要認(rèn)真及時統(tǒng)計，不得遲報、虛報或瞞報。
（7）從事各類檔案管理的工作人員，要嚴(yán)守檔案秘密，遵守檔案管理制度，（包括文書檔案、案件檔案、人事檔案、財務(wù)檔案、企業(yè)檔案等），防止出現(xiàn)丟失和損壞，造成無法彌補的損失。
（8）印章印鑒管理人員要嚴(yán)格遵守信印管理制度，認(rèn)真登記，不得出具空白信等違規(guī)信件，正確使用印章、印紙，確保印章管理安全，防止被盜用、丟失及損壞，對單位造成不良的影響。
（9）文件收發(fā)人員要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，做到傳閱、保管、流轉(zhuǎn)工作過程中的文件安全及時，不得隨意泄露信息，防止出現(xiàn)失密，給我局帶來影響。
5、加強思想道德風(fēng)險防控
（1）采取多種形式進行廉政教育、思想道德、職業(yè)道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權(quán)力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。注重自身政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，通過采取專題學(xué)習(xí)、研討交流、自學(xué)等形式，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
（2）認(rèn)真落實黨組中心組以及股室學(xué)習(xí)計劃，明確責(zé)任，強化督促檢查。督導(dǎo)落實廉潔自律等相關(guān)規(guī)定。加強教育、培訓(xùn)的工作力度，進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強干部的責(zé)任心和綜合素質(zhì)。
（3）教育黨員干部在單位做一名講道德、講文明、講愛心的優(yōu)秀干部，在家庭中當(dāng)一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成員。
（4）干部職工要樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，保持黨員先進性，牢固樹立大局意識，在群眾中起好的帶頭作用。發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。努力提高為人民服務(wù)的思想覺悟。
（5）制定并完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)于律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴(yán)格監(jiān)督管理，局領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行個人收入申報制度，個人重大事項報告制度，全局干部職工均不得借婚喪嫁娶機會斂財。
（6）制定切實可行的獎勵機制，激發(fā)干部的工作熱情，提高干部工作的積極性，爭優(yōu)創(chuàng)先。
6、加強制度機制風(fēng)險防控
（1）要建立綜合監(jiān)控機制、完善制度體系建設(shè)、落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度。
（2）要定期梳理、補充、完善各項規(guī)章制度（一年一次），使各項制度符合工作需要，具有較強的可操作性，逐步實現(xiàn)各項工作有制度依據(jù)，形成按制度辦事的行為規(guī)范。
（3）加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，將執(zhí)行制度的情況納入到績效考核、人力資源管理之中。
（4）對不能嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事的責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行告誡，必要時依紀(jì)依法追究責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)七
根據(jù)《中共市國有企業(yè)工作委員會系統(tǒng)2019年度落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任書》要求，為切實加強公司反腐倡廉工作，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，不斷強化源頭防腐治腐工作，最大限度地降低公司廉潔風(fēng)險，結(jié)合公司上一年度開展廉政風(fēng)險防范工作的情況，制定2019年工作實施方案：
（一）指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實十九屆中央紀(jì)委三次全會、市委十一屆六次全會、市紀(jì)委十一屆四次全會精神，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，圍繞黨要管黨從嚴(yán)治黨主線，增強憂患意識，認(rèn)真落實管黨治黨責(zé)任，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。要把政治建設(shè)擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強化政治責(zé)任，提高政治站位。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，把全面從嚴(yán)治黨要求與公司改革發(fā)展同謀劃、同部署、同實施、同考核，加強制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，完善工作體系，確保公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)全面完成。
（二）工作原則
1.堅持圍繞中心，服務(wù)發(fā)展的原則。將廉潔風(fēng)險防控建設(shè)與推進構(gòu)建公司內(nèi)部控制體系建設(shè)相結(jié)合，融入公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)廉潔風(fēng)險防控，為公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供保障。
2.堅持懲防并舉，注重預(yù)防原則。把治標(biāo)與治本、懲治與預(yù)防始終貫穿于廉潔風(fēng)險防控工作全過程。堅持防范前移、預(yù)防在先。以教育為基礎(chǔ)、制度為保障、監(jiān)督為關(guān)鍵。
3.堅持突出重點，分步實施原則。全面分析、認(rèn)真梳理，緊緊抓住工作中的要害部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照梳理、排查、評估、建制的步驟穩(wěn)步實施。
4.堅持扎實推進，力求實效原則。與堅持改革創(chuàng)新，不斷探索公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新思路和新舉措，不斷規(guī)范公司決策、經(jīng)營、管理、監(jiān)督等職責(zé)的行使行為，促進公司領(lǐng)導(dǎo)干部職工依規(guī)履職，公正用權(quán)，廉潔從業(yè)。
主要工作任務(wù)：以建立健全制約和監(jiān)督權(quán)力運行為核心、以廉潔風(fēng)險防控為基礎(chǔ)、以加強內(nèi)控制度建設(shè)為重點，結(jié)合工作實際找準(zhǔn)業(yè)務(wù)范圍和工作崗位中權(quán)力運行的關(guān)鍵節(jié)點和廉潔問題易發(fā)多發(fā)的廉潔風(fēng)險點，落實監(jiān)督管理責(zé)任。
工作目標(biāo)：逐步建立起權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、措施有力、制度管用、預(yù)警及時、動態(tài)監(jiān)控，全面覆蓋、運轉(zhuǎn)順暢的廉潔風(fēng)險防控機制，使廉潔教育更富有成效，制度體系更加健全，權(quán)力運行更為規(guī)范，管理水平全面提升，懲防體系建設(shè)得到有力加強，推進公司反腐倡廉建設(shè)取得新成效。
公司各部門、控股公司。
開展廉潔風(fēng)險防控工作，推進廉潔風(fēng)險防控機制建設(shè)，強化黨委主體責(zé)任，紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，實行公司主要領(lǐng)導(dǎo)總負責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，公司各部門各司其責(zé)，全體職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。
（一）對開展廉潔風(fēng)險防控工作進行全面動員進行宣傳，讓廣大干部職工明白“風(fēng)險防控為什么”、“風(fēng)險防控做什么”、“風(fēng)險防控怎么做”等問題，充分認(rèn)識其重要性、緊迫性和必要性，努力營造風(fēng)險大家談、風(fēng)險大家找和風(fēng)險大家防的良好氛圍。通過學(xué)習(xí)宣傳，切實增強各部門、各級管理人員廉潔風(fēng)險防控的主動性和自覺性，以強化管理為手段，全面排查崗位、職責(zé)、制度機制造成的廉潔風(fēng)險點，規(guī)范工作流程，健全內(nèi)控制度，逐步建立“點（管理崗位）——線（業(yè)務(wù)流程）——面（工作制度）”有機結(jié)合、預(yù)警在先、防范在前的廉潔風(fēng)險防控工作機制、有效預(yù)防腐敗。
（二）通過采取自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)幫、組織定等形式，全面開展2019年度“風(fēng)險點是什么？風(fēng)險點在哪里？風(fēng)險點有哪些？風(fēng)險點怎么防？”的排查活動。
重點排查四個方面風(fēng)險：一是思想道德風(fēng)險。由于理想信念不堅定、工作作風(fēng)不扎實和職業(yè)道德不牢固對正確行權(quán)力的影響，可能誘發(fā)行為失防的風(fēng)險；二是制度機制風(fēng)險。由于規(guī)章制度不健全、監(jiān)督制約機制不完善，可能導(dǎo)致制度漏洞、缺失的風(fēng)險；三是權(quán)力行使風(fēng)險。重點查找由于權(quán)力過于集中、運行程序不規(guī)范等可能造成權(quán)力濫用的風(fēng)險；四是外部環(huán)境風(fēng)險。由于來自外部的利益誘惑或其他錯誤的影響，可能導(dǎo)致行為失范的風(fēng)險。
查找廉潔風(fēng)險點要以法律法規(guī)和公司各項內(nèi)控制度為依據(jù)，圍繞部門職能、崗位職責(zé)、工作業(yè)務(wù)進行梳理、分析、研究和判斷。要堅持“對照崗位職責(zé)—梳理工作流程—找準(zhǔn)風(fēng)險點”的流程，逐一對權(quán)力運行的每個環(huán)節(jié)進行分析，查找可能引發(fā)行為失范的風(fēng)險點，甚至違紀(jì)違法問題的廉潔風(fēng)險點。（認(rèn)真填寫《廉政風(fēng)險防控工作自查表》附件1、附件2）
（三）針對存在的風(fēng)險，從進一步建立和完善公司內(nèi)控制度建設(shè)、優(yōu)化工作流程入手，著眼加強教育、明晰職責(zé)、規(guī)范流程、完善制度、強化監(jiān)督方面制定防范措施，積極防控管理風(fēng)險點。（重點崗位人員簽訂廉政承諾書，附件3）
（一）提高思想認(rèn)識。開展廉潔風(fēng)險防控管理是加強反腐倡廉建設(shè)的重要戰(zhàn)略部署，是把反腐倡廉工作融入公司經(jīng)營管理、提高管理水平的重大舉措。通過開展廉潔風(fēng)險防控工作，找出公司經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)加以防控，以達到加強監(jiān)督、規(guī)范管理、促進公司發(fā)展具有重要意義。
（二）落實工作責(zé)任。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，切實履行好“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真查找職責(zé)范圍內(nèi)的廉潔風(fēng)險，帶頭制定和落實防控措施，各部門要密切配合、積極參與，避免廉潔風(fēng)險防控機制建設(shè)工作走過場、流于形式。
（三）突出排查重點。各部門要突出對涉及人、財、物有決定、經(jīng)營、管理或監(jiān)督權(quán)力的重要崗位和重點業(yè)務(wù)進行重點排查。
（四）注重工作實效。既要建立健全融教育、制度、監(jiān)督于一體的有效防控廉潔風(fēng)險機制，又要提升工作效率，避免因開展廉潔風(fēng)險防控工作而使日常工作程序復(fù)雜化，影響工作效率；同時要將廉潔風(fēng)險防控工作常態(tài)化，定期組織廉潔風(fēng)險排查并制定和落實防控措施，不斷健全完善廉潔風(fēng)險防控管理的長效機制。
（五）公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門廉政風(fēng)險防控工作自查表、重點崗位廉潔承諾書請于2019年4月30日前報公司紀(jì)檢監(jiān)察室。2021年廉潔風(fēng)險防控建設(shè)工作實施方案范文是網(wǎng)友投稿分享，屬于方案模板格式，共有7476個字。下載本文稍作修改便可使用，即刻完成寫稿任務(wù)。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)八
為深入貫徹落實黨的十九大精神，壓緊壓實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，全面推進清廉xx建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于深入開展廉政風(fēng)險排查防控工作的意見》(市委辦發(fā)〔20xx〕x號)及《中共xx市xx區(qū)委辦公室關(guān)于深入開展廉政風(fēng)險排查防控工作的實施方案》(x委辦〔20xx〕xx號)要求，結(jié)合我局實際，制定本實施方案。
堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，緊緊圍繞區(qū)委深入開展“三大攻堅”、加快推進“六大提升”的決策部署，聚焦腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域、重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以監(jiān)督制約公權(quán)力為核心，以單位崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以科級及以上黨員干部為重點，把廉政風(fēng)險排查防控貫穿于xx工作始終。通過落實落細主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，抓緊抓實廉政風(fēng)險的排查評定、預(yù)警防范、動態(tài)處置、監(jiān)督問責(zé)、考核評估等工作，力爭經(jīng)過三年左右的努力，使管黨治黨的意識更加自覺，公權(quán)力運行更加規(guī)范,清廉教育更加深入人心，公職人員不廉潔行為得到有效防控，不敢腐、不能腐、不想腐機制一體推進，全局廉政風(fēng)險防控體系基本建成，全局政治生態(tài)持續(xù)優(yōu)化凈化，努力打造一支政治堅定，作風(fēng)過硬，紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)務(wù)精通的xx干部隊伍。
(一)制定明細化清單，找準(zhǔn)廉政風(fēng)險
1.全面排查。把廉政風(fēng)險防控工作融入xx工作改革與發(fā)展的進程中，對照法律法規(guī)和“三定”方案，逐項厘清權(quán)力和責(zé)任事項的名稱、類別、行使依據(jù)、責(zé)任主體、監(jiān)督方式，重新梳理制定履職的權(quán)力清單和責(zé)任清單。從局本級、科室(隊)、公職人員崗位三個層面入手，從議事決策、權(quán)力運行、制度機制、工作流程、崗位履職、紀(jì)律作風(fēng)等六個方面，全面深入排查廉政風(fēng)險。
2.評定風(fēng)險。根據(jù)權(quán)力重要程度、自由裁量權(quán)的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率和危害程度等因素，按照高、中、低三個類別評定廉政風(fēng)險類別。風(fēng)險類別的評定和各等級比例由領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實際審定，一般高風(fēng)險類別控制在20%左右。
3.細化清單。在風(fēng)險評定的基礎(chǔ)上，制定局本級和科室(隊)“兩張廉政風(fēng)險清單”(參考樣表見附件)。同時，結(jié)合黨務(wù)公開、政務(wù)公開，將廉政風(fēng)險清單在一定范圍內(nèi)公示，接受監(jiān)督。
(二)注重點線面結(jié)合，健全防控機制
1.崗位定措施。對照廉政風(fēng)險清單，將防控責(zé)任層層分解落實到領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各個科室(隊)、各個崗位，讓黨員干部和公職人員對照崗位職責(zé)和自身實際，針對性提出防控措施，從崗位“點”上防控廉政風(fēng)險。
2.科室(隊)定流程。各科室(隊)要以解決權(quán)力運行缺乏制約、公開透明度不高、自由裁量權(quán)過大、標(biāo)準(zhǔn)化程度過低、工作效率低下等突出問題，對現(xiàn)有的工作程序、業(yè)務(wù)流程、管理方式進行認(rèn)真梳理，制定防控措施，實施流程再造，使得每項權(quán)力運行過程做到可查可控可追溯,從科室(隊)“線”上防控廉政風(fēng)險。
3.單位定制度。要深入研究分析存在的共性問題和系統(tǒng)風(fēng)險，針對制度機制、內(nèi)控管理、隊伍建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和短板不足，及時查漏補缺、建章立制、堵塞漏洞，實現(xiàn)用制度管權(quán)、管事、管人，從單位“面”上防控廉政風(fēng)險。
(三)加強動態(tài)化管控，實時預(yù)警處置
1.動態(tài)收集信息。堅持問題導(dǎo)向，善于從政治上審視業(yè)務(wù)問題，通過巡察監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿情信訪、民主評議等渠道，全面收集局本級和各科室(隊)的廉政風(fēng)險信息，動態(tài)完善廉政風(fēng)險清單。
2.全程跟蹤研判。對防控措施、防控機制實施情況和效果，跟蹤開展分析、研判和評估，對于議事決策、權(quán)力運行、制度機制、工作流程、崗位履職、紀(jì)律作風(fēng)等方面仍存在廉政風(fēng)險或薄弱環(huán)節(jié)的，要及時預(yù)警、及時校正、及時糾錯。
3.實時預(yù)警處置。對于公職人員存在的苗頭性、傾向性問題，要深化運用“第一種形態(tài)”七種方式，及時紅臉出汗、咬耳扯袖;對于因廉政風(fēng)險引發(fā)的違規(guī)違紀(jì)問題，要區(qū)分不同情況，給予相應(yīng)的組織處理、組織調(diào)整或黨紀(jì)政務(wù)處分，避免廉政風(fēng)險發(fā)展成嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為。
(四)突出精準(zhǔn)化監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)
1.落實監(jiān)督責(zé)任。要切實加強督促檢查，及時研究解決工作推進中存在的問題，不斷健全預(yù)警處置、動態(tài)管理和檢查評估等長效機制。
2.加強日常監(jiān)督。要把兩張廉政風(fēng)險清單，納入日常監(jiān)督全面了解掌握，與政治生態(tài)評估分析、廉政檔案、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)等工作結(jié)合起來，促進各科室(隊)對廉政風(fēng)險精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)、精準(zhǔn)處置、精準(zhǔn)防控。
3.嚴(yán)格問責(zé)處理。對各科室(隊)因未按規(guī)定開展廉政風(fēng)險排查防控或工作落實不力，導(dǎo)致廉政風(fēng)險升級，甚至引發(fā)違紀(jì)違法問題的，嚴(yán)格按規(guī)定開展執(zhí)紀(jì)問責(zé)。
(一)動員部署、深入排查分析階段(20xx年x月前)
認(rèn)真對照廉政風(fēng)險排查防控各項任務(wù)要求，及時召開黨組會議，研究貫徹落實措施，部署工作開展。組織全局公職人員學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《中紀(jì)委關(guān)于加強廉政風(fēng)險防控的指導(dǎo)意見》和上級相關(guān)會議精神，在統(tǒng)一思想、形成共識的基礎(chǔ)上，通過全員找、相互點、專家議、公眾評等多種形式，全面深入排查廉政風(fēng)險。
1.逐級排查廉政風(fēng)險點。排查要認(rèn)真、細致，做到不漏項、不漏崗、不漏人。一是崗位自查?？剖夜ぷ魅藛T根據(jù)自己所在的工作崗位，認(rèn)真剖析行使職權(quán)過程中的每個環(huán)節(jié)，對可能存在的風(fēng)險進行查找，確定個人崗位廉政風(fēng)險點。二是科室排查。在崗位自查的基礎(chǔ)上，對本科室行使職權(quán)的主要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部位可能存在的風(fēng)險進行排查，并面向管理服務(wù)對象等社會層面征集意見，確定本科室的廉政風(fēng)險點。三是分管領(lǐng)導(dǎo)審核。分管領(lǐng)導(dǎo)對科室自查情況進行審核，確認(rèn)分管范圍內(nèi)的廉政風(fēng)險點。四是單位匯總。各科室將排查情況及時報送局辦公室，辦公室進行梳理、匯總，組織召開廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對單位確定的廉政風(fēng)險點進行認(rèn)真審定，在征求第五紀(jì)檢監(jiān)察組意見后，制定局本級和科室兩張廉政風(fēng)險清單，在局微信公眾號和局公告欄進行公示。
2.設(shè)定風(fēng)險類別。局廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對局屬各科室所排查上報的風(fēng)險點按風(fēng)險點發(fā)生的概率大小、社會關(guān)注程度、權(quán)力行使程度、影響危害程度等設(shè)定高、中、低三個風(fēng)險類別。
對已排查出的廉政風(fēng)險問題，能及時整改的，應(yīng)立行立改。
(二)動態(tài)防控、完善制度機制階段(20xx年x月前)
加強風(fēng)險排查成果的運用，分類完善防控措施，分層落實防控責(zé)任，實現(xiàn)“制度、責(zé)任、人員”防控三同步，做到預(yù)警分析精準(zhǔn)識別，動態(tài)處置及時有效，變“要我防控”為“我要防控”，切實將防控廉政風(fēng)險化為內(nèi)心認(rèn)同，不斷增強防控的行動自覺，確保實現(xiàn)廉政風(fēng)險控得住、防得好。
一是健全內(nèi)控機制。針對查找出的廉政風(fēng)險點和問題，認(rèn)真進行研究分析，分別制定防范風(fēng)險的具體措施、工作制度，形成嚴(yán)密的內(nèi)控機制。二是落實防控責(zé)任制。對排查出的每一個廉政風(fēng)險點要逐個明確防控責(zé)任，做到崗位責(zé)任明確、分管領(lǐng)導(dǎo)明確，落實廉政風(fēng)險防控管理責(zé)任制，實行下管一級，上究一級的責(zé)任追究原則進行管理。三是建立督查機制。各科室要建立符合本科室實際的督查制度，及時糾正工作中的失誤和偏差,提出風(fēng)險預(yù)警，堵塞漏洞，化解廉政風(fēng)險，避免苗頭性、傾向性問題演化為違紀(jì)違法問題。四是制定防范措施。根據(jù)不同廉政風(fēng)險等級，分別制定相應(yīng)的防范措施。重點防范等級較高的廉政風(fēng)險點，對屬于集中度較高的權(quán)力要進行合理分解和科學(xué)配置，建立權(quán)力運行不同環(huán)節(jié)之間的有效監(jiān)控、制約機制。
(三)鞏固成果、形成防控體系階段(20xx年x月前)
及時總結(jié)排查防控工作經(jīng)驗，將各個階段工作形成的相關(guān)資料進行整理歸納，建立廉政風(fēng)險防控管理體系，定期研究分析，組織“回頭看”檢查，通過“三個看”，全面評估防控工作成效：一看組織領(lǐng)導(dǎo)、任務(wù)分工是否健全明確，廉政風(fēng)險有無遺漏項;二看廉政風(fēng)險防控措施是否到位，監(jiān)督檢查是否有力;三看廉政風(fēng)險防控效果是否顯現(xiàn)，進一步加強“查、防、控、評”動態(tài)管理，形成有效管用的防控體系，確保廉政風(fēng)險抓在經(jīng)常、形成長效。
(一)提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。要將廉政風(fēng)險排查防控工作作為履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的重要內(nèi)容，加強工作統(tǒng)籌，認(rèn)真組織實施。成立以局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，科室負責(zé)人為成員的廉政風(fēng)險排查防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由局辦公室負責(zé)日常工作。
(二)突出重點，抓好落實。結(jié)合xx工作實際，將廉政風(fēng)險防控與業(yè)務(wù)工作同部署、同要求、同落實。在全面排查、全面防控的基礎(chǔ)上，突出重點領(lǐng)域，抓好xx數(shù)據(jù)質(zhì)量管控，xx數(shù)據(jù)發(fā)布等領(lǐng)域的廉政風(fēng)險防控工作;突出重點對象，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”的權(quán)力行使，抓好選人用人、xx執(zhí)法、資金分配使用、財物管理、物資采購等重要權(quán)力崗位的防控工作;突出重點環(huán)節(jié)，圍繞“三重一大”決策事項，健全完善議事規(guī)則和工作制度，有效防止決策失誤、行為失范、權(quán)力失控。
(三)完善機制，總結(jié)提升。堅持創(chuàng)新思維，加強調(diào)查研究，及時總結(jié)務(wù)實管用的好經(jīng)驗、好做法，提升固化為制度機制，推動防控工作實踐;堅持系統(tǒng)思維，處理好廉政風(fēng)險防控與xx業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，定期分析新情況、新問題，準(zhǔn)確把脈，分類推進，落實動態(tài)績效評估，實現(xiàn)全局謀劃、一體推進、系統(tǒng)治理，不斷鞏固深化排查防控成果，推動形成具有可操作性強，切實管用的廉政風(fēng)險防控體系。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)九
根據(jù)《中共市國有企業(yè)工作委員會系統(tǒng)20xx年度落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任書》要求，為切實加強公司反腐倡廉工作，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，不斷強化源頭防腐治腐工作，最大限度地降低公司廉潔風(fēng)險，結(jié)合公司上一年度開展廉政風(fēng)險防范工作的情況，制定20xx年工作實施方案：
（一）指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實十九屆中央紀(jì)委三次全會、市委十一屆六次全會、市紀(jì)委十一屆四次全會精神，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，圍繞黨要管黨從嚴(yán)治黨主線，增強憂患意識，認(rèn)真落實管黨治黨責(zé)任，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。要把政治建設(shè)擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強化政治責(zé)任，提高政治站位。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，把全面從嚴(yán)治黨要求與公司改革發(fā)展同謀劃、同部署、同實施、同考核，加強制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，完善工作體系，確保公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)全面完成。
（二）工作原則
1.堅持圍繞中心，服務(wù)發(fā)展的原則。將廉潔風(fēng)險防控建設(shè)與推進構(gòu)建公司內(nèi)部控制體系建設(shè)相結(jié)合，融入公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)廉潔風(fēng)險防控，為公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供保障。
2.堅持懲防并舉，注重預(yù)防原則。把治標(biāo)與治本、懲治與預(yù)防始終貫穿于廉潔風(fēng)險防控工作全過程。堅持防范前移、預(yù)防在先。以教育為基礎(chǔ)、制度為保障、監(jiān)督為關(guān)鍵。
3.堅持突出重點，分步實施原則。全面分析、認(rèn)真梳理，緊緊抓住工作中的要害部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照梳理、排查、評估、建制的步驟穩(wěn)步實施。
4.堅持扎實推進，力求實效原則。與堅持改革創(chuàng)新，不斷探索公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新思路和新舉措，不斷規(guī)范公司決策、經(jīng)營、管理、監(jiān)督等職責(zé)的行使行為，促進公司領(lǐng)導(dǎo)干部職工依規(guī)履職，公正用權(quán)，廉潔從業(yè)。
業(yè)務(wù)范圍和工作崗位中權(quán)力運行的關(guān)鍵節(jié)點和廉潔問題易發(fā)多發(fā)的廉潔風(fēng)險點，落實監(jiān)督管理責(zé)任。
工作目標(biāo)：逐步建立起權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、措施有力、制度管用、預(yù)警及時、動態(tài)監(jiān)控，全面覆蓋、運轉(zhuǎn)順暢的廉潔風(fēng)險防控機制，使廉潔教育更富有成效，制度體系更加健全，權(quán)力運行更為規(guī)范，管理水平全面提升，懲防體系建設(shè)得到有力加強，推進公司反腐倡廉建設(shè)取得新成效。
公司各部門、控股公司。
開展廉潔風(fēng)險防控工作，推進廉潔風(fēng)險防控機制建設(shè)，強化黨委主體責(zé)任，紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，實行公司主要領(lǐng)導(dǎo)總負責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，公司各部門各司其責(zé)，全體職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。
（一）對開展廉潔風(fēng)險防控工作進行全面動員進行宣傳，讓廣大干部職工明白“風(fēng)險防控為什么”、“風(fēng)險防控做什么”、“風(fēng)險防控怎么做”等問題，充分認(rèn)識其重要性、緊迫性和必要性，努力營造風(fēng)險大家談、風(fēng)險大家找和風(fēng)險大家防的良好氛圍。通過學(xué)習(xí)宣傳，切實增強各部門、各級管理人員廉潔風(fēng)險防控的主動性和自覺性，以強化管理為手段，全面排查崗位、職責(zé)、制度機制造成的廉潔風(fēng)險點，規(guī)范工作流程，健全內(nèi)控制度，逐步建立“點（管理崗位）——線（業(yè)務(wù)流程）——面（工作制度）”有機結(jié)合、預(yù)警在先、防范在前的廉潔風(fēng)險防控工作機制、有效預(yù)防腐敗。
（二）通過采取自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)幫、組織定等形式，全面開展2019年度“風(fēng)險點是什么？風(fēng)險點在哪里？風(fēng)險點有哪些？風(fēng)險點怎么防？”的排查活動。
重點排查四個方面風(fēng)險：一是思想道德風(fēng)險。由于理想信念不堅定、工作作風(fēng)不扎實和職業(yè)道德不牢固對正確行權(quán)力的影響，可能誘發(fā)行為失防的風(fēng)險；二是制度機制風(fēng)險。由于規(guī)章制度不健全、監(jiān)督制約機制不完善，可能導(dǎo)致制度漏洞、缺失的風(fēng)險；三是權(quán)力行使風(fēng)險。重點查找由于權(quán)力過于集中、運行程序不規(guī)范等可能造成權(quán)力濫用的風(fēng)險；四是外部環(huán)境風(fēng)險。由于來自外部的利益誘惑或其他錯誤的影響，可能導(dǎo)致行為失范的風(fēng)險。
查找廉潔風(fēng)險點要以法律法規(guī)和公司各項內(nèi)控制度為依據(jù)，圍繞部門職能、崗位職責(zé)、工作業(yè)務(wù)進行梳理、分析、研究和判斷。要堅持“對照崗位職責(zé)—梳理工作流程—找準(zhǔn)風(fēng)險點”的流程，逐一對權(quán)力運行的每個環(huán)節(jié)進行分析，查找可能引發(fā)行為失范的風(fēng)險點，甚至違紀(jì)違法問題的廉潔風(fēng)險點。（認(rèn)真填寫《廉政風(fēng)險防控工作自查表》附件1、附件2）
（三）針對存在的風(fēng)險，從進一步建立和完善公司內(nèi)控制度建設(shè)、優(yōu)化工作流程入手，著眼加強教育、明晰職責(zé)、規(guī)范流程、完善制度、強化監(jiān)督方面制定防范措施，積極防控管理風(fēng)險點。（重點崗位人員簽訂廉政承諾書，附件3）
五、工作要求
（一）提高思想認(rèn)識。開展廉潔風(fēng)險防控管理是加強反腐倡廉建設(shè)的重要戰(zhàn)略部署，是把反腐倡廉工作融入公司經(jīng)營管理、提高管理水平的重大舉措。通過開展廉潔風(fēng)險防控工作，找出公司經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)加以防控，以達到加強監(jiān)督、規(guī)范管理、促進公司發(fā)展具有重要意義。
（二）落實工作責(zé)任。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，切實履行好“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真查找職責(zé)范圍內(nèi)的廉潔風(fēng)險，帶頭制定和落實防控措施，各部門要密切配合、積極參與，避免廉潔風(fēng)險防控機制建設(shè)工作走過場、流于形式。
（三）突出排查重點。各部門要突出對涉及人、財、物有決定、經(jīng)營、管理或監(jiān)督權(quán)力的重要崗位和重點業(yè)務(wù)進行重點排查。
（四）注重工作實效。既要建立健全融教育、制度、監(jiān)督于一體的有效防控廉潔風(fēng)險機制，又要提升工作效率，避免因開展廉潔風(fēng)險防控工作而使日常工作程序復(fù)雜化，影響工作效率；同時要將廉潔風(fēng)險防控工作常態(tài)化，定期組織廉潔風(fēng)險排查并制定和落實防控措施，不斷健全完善廉潔風(fēng)險防控管理的長效機制。
（五）公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門廉政風(fēng)險防控工作自查表、重點崗位廉潔承諾書請于2019年4月30日前報公司紀(jì)檢監(jiān)察室。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)十
為深入貫徹落實黨的十九大精神，壓緊壓實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，全面推進清廉xx建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于深入開展廉政風(fēng)險排查防控工作的意見》(市委辦發(fā)〔20xx〕x號)及《中共xx市xx區(qū)委辦公室關(guān)于深入開展廉政風(fēng)險排查防控工作的實施方案》(x委辦〔20xx〕xx號)要求，結(jié)合我局實際，制定本實施方案。
堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，緊緊圍繞區(qū)委深入開展“三大攻堅”、加快推進“六大提升”的決策部署，聚焦腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域、重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以監(jiān)督制約公權(quán)力為核心，以單位崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以科級及以上黨員干部為重點，把廉政風(fēng)險排查防控貫穿于xx工作始終。通過落實落細主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，抓緊抓實廉政風(fēng)險的排查評定、預(yù)警防范、動態(tài)處置、監(jiān)督問責(zé)、考核評估等工作，力爭經(jīng)過三年左右的努力，使管黨治黨的意識更加自覺，公權(quán)力運行更加規(guī)范,清廉教育更加深入人心，公職人員不廉潔行為得到有效防控，不敢腐、不能腐、不想腐機制一體推進，全局廉政風(fēng)險防控體系基本建成，全局政治生態(tài)持續(xù)優(yōu)化凈化，努力打造一支政治堅定，作風(fēng)過硬，紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)務(wù)精通的xx干部隊伍。
(一)制定明細化清單，找準(zhǔn)廉政風(fēng)險
1.全面排查。把廉政風(fēng)險防控工作融入xx工作改革與發(fā)展的進程中，對照法律法規(guī)和“三定”方案，逐項厘清權(quán)力和責(zé)任事項的名稱、類別、行使依據(jù)、責(zé)任主體、監(jiān)督方式，重新梳理制定履職的權(quán)力清單和責(zé)任清單。從局本級、科室(隊)、公職人員崗位三個層面入手，從議事決策、權(quán)力運行、制度機制、工作流程、崗位履職、紀(jì)律作風(fēng)等六個方面，全面深入排查廉政風(fēng)險。
2.評定風(fēng)險。根據(jù)權(quán)力重要程度、自由裁量權(quán)的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率和危害程度等因素，按照高、中、低三個類別評定廉政風(fēng)險類別。風(fēng)險類別的評定和各等級比例由領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實際審定，一般高風(fēng)險類別控制在20%左右。
3.細化清單。在風(fēng)險評定的基礎(chǔ)上，制定局本級和科室(隊)“兩張廉政風(fēng)險清單”(參考樣表見附件)。同時，結(jié)合黨務(wù)公開、政務(wù)公開，將廉政風(fēng)險清單在一定范圍內(nèi)公示，接受監(jiān)督。
(二)注重點線面結(jié)合，健全防控機制
1.崗位定措施。對照廉政風(fēng)險清單，將防控責(zé)任層層分解落實到領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各個科室(隊)、各個崗位，讓黨員干部和公職人員對照崗位職責(zé)和自身實際，針對性提出防控措施，從崗位“點”上防控廉政風(fēng)險。
2.科室(隊)定流程。各科室(隊)要以解決權(quán)力運行缺乏制約、公開透明度不高、自由裁量權(quán)過大、標(biāo)準(zhǔn)化程度過低、工作效率低下等突出問題，對現(xiàn)有的工作程序、業(yè)務(wù)流程、管理方式進行認(rèn)真梳理，制定防控措施，實施流程再造，使得每項權(quán)力運行過程做到可查可控可追溯,從科室(隊)“線”上防控廉政風(fēng)險。
3.單位定制度。要深入研究分析存在的共性問題和系統(tǒng)風(fēng)險，針對制度機制、內(nèi)控管理、隊伍建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和短板不足，及時查漏補缺、建章立制、堵塞漏洞，實現(xiàn)用制度管權(quán)、管事、管人，從單位“面”上防控廉政風(fēng)險。
(三)加強動態(tài)化管控，實時預(yù)警處置
1.動態(tài)收集信息。堅持問題導(dǎo)向，善于從政治上審視業(yè)務(wù)問題，通過巡察監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿情信訪、民主評議等渠道，全面收集局本級和各科室(隊)的廉政風(fēng)險信息，動態(tài)完善廉政風(fēng)險清單。
2.全程跟蹤研判。對防控措施、防控機制實施情況和效果，跟蹤開展分析、研判和評估，對于議事決策、權(quán)力運行、制度機制、工作流程、崗位履職、紀(jì)律作風(fēng)等方面仍存在廉政風(fēng)險或薄弱環(huán)節(jié)的，要及時預(yù)警、及時校正、及時糾錯。
3.實時預(yù)警處置。對于公職人員存在的苗頭性、傾向性問題，要深化運用“第一種形態(tài)”七種方式，及時紅臉出汗、咬耳扯袖;對于因廉政風(fēng)險引發(fā)的違規(guī)違紀(jì)問題，要區(qū)分不同情況，給予相應(yīng)的組織處理、組織調(diào)整或黨紀(jì)政務(wù)處分，避免廉政風(fēng)險發(fā)展成嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為。
(四)突出精準(zhǔn)化監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)
1.落實監(jiān)督責(zé)任。要切實加強督促檢查，及時研究解決工作推進中存在的問題，不斷健全預(yù)警處置、動態(tài)管理和檢查評估等長效機制。
2.加強日常監(jiān)督。要把兩張廉政風(fēng)險清單，納入日常監(jiān)督全面了解掌握，與政治生態(tài)評估分析、廉政檔案、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)等工作結(jié)合起來，促進各科室(隊)對廉政風(fēng)險精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)、精準(zhǔn)處置、精準(zhǔn)防控。
3.嚴(yán)格問責(zé)處理。對各科室(隊)因未按規(guī)定開展廉政風(fēng)險排查防控或工作落實不力，導(dǎo)致廉政風(fēng)險升級，甚至引發(fā)違紀(jì)違法問題的，嚴(yán)格按規(guī)定開展執(zhí)紀(jì)問責(zé)。
(一)動員部署、深入排查分析階段(20xx年x月前)
認(rèn)真對照廉政風(fēng)險排查防控各項任務(wù)要求，及時召開黨組會議，研究貫徹落實措施，部署工作開展。組織全局公職人員學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《中紀(jì)委關(guān)于加強廉政風(fēng)險防控的指導(dǎo)意見》和上級相關(guān)會議精神，在統(tǒng)一思想、形成共識的基礎(chǔ)上，通過全員找、相互點、專家議、公眾評等多種形式，全面深入排查廉政風(fēng)險。
1.逐級排查廉政風(fēng)險點。排查要認(rèn)真、細致，做到不漏項、不漏崗、不漏人。一是崗位自查?？剖夜ぷ魅藛T根據(jù)自己所在的工作崗位，認(rèn)真剖析行使職權(quán)過程中的每個環(huán)節(jié)，對可能存在的風(fēng)險進行查找，確定個人崗位廉政風(fēng)險點。二是科室排查。在崗位自查的基礎(chǔ)上，對本科室行使職權(quán)的主要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部位可能存在的風(fēng)險進行排查，并面向管理服務(wù)對象等社會層面征集意見，確定本科室的廉政風(fēng)險點。三是分管領(lǐng)導(dǎo)審核。分管領(lǐng)導(dǎo)對科室自查情況進行審核，確認(rèn)分管范圍內(nèi)的廉政風(fēng)險點。四是單位匯總。各科室將排查情況及時報送局辦公室，辦公室進行梳理、匯總，組織召開廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對單位確定的廉政風(fēng)險點進行認(rèn)真審定，在征求第五紀(jì)檢監(jiān)察組意見后，制定局本級和科室兩張廉政風(fēng)險清單，在局微信公眾號和局公告欄進行公示。
2.設(shè)定風(fēng)險類別。局廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對局屬各科室所排查上報的風(fēng)險點按風(fēng)險點發(fā)生的概率大小、社會關(guān)注程度、權(quán)力行使程度、影響危害程度等設(shè)定高、中、低三個風(fēng)險類別。
對已排查出的廉政風(fēng)險問題，能及時整改的，應(yīng)立行立改。
(二)動態(tài)防控、完善制度機制階段(20xx年x月前)
加強風(fēng)險排查成果的運用，分類完善防控措施，分層落實防控責(zé)任，實現(xiàn)“制度、責(zé)任、人員”防控三同步，做到預(yù)警分析精準(zhǔn)識別，動態(tài)處置及時有效，變“要我防控”為“我要防控”，切實將防控廉政風(fēng)險化為內(nèi)心認(rèn)同，不斷增強防控的行動自覺，確保實現(xiàn)廉政風(fēng)險控得住、防得好。
一是健全內(nèi)控機制。針對查找出的廉政風(fēng)險點和問題，認(rèn)真進行研究分析，分別制定防范風(fēng)險的具體措施、工作制度，形成嚴(yán)密的內(nèi)控機制。二是落實防控責(zé)任制。對排查出的每一個廉政風(fēng)險點要逐個明確防控責(zé)任，做到崗位責(zé)任明確、分管領(lǐng)導(dǎo)明確，落實廉政風(fēng)險防控管理責(zé)任制，實行下管一級，上究一級的責(zé)任追究原則進行管理。三是建立督查機制。各科室要建立符合本科室實際的督查制度，及時糾正工作中的失誤和偏差,提出風(fēng)險預(yù)警，堵塞漏洞，化解廉政風(fēng)險，避免苗頭性、傾向性問題演化為違紀(jì)違法問題。四是制定防范措施。根據(jù)不同廉政風(fēng)險等級，分別制定相應(yīng)的防范措施。重點防范等級較高的廉政風(fēng)險點，對屬于集中度較高的權(quán)力要進行合理分解和科學(xué)配置，建立權(quán)力運行不同環(huán)節(jié)之間的有效監(jiān)控、制約機制。
(三)鞏固成果、形成防控體系階段(20xx年x月前)
及時總結(jié)排查防控工作經(jīng)驗，將各個階段工作形成的相關(guān)資料進行整理歸納，建立廉政風(fēng)險防控管理體系，定期研究分析，組織“回頭看”檢查，通過“三個看”，全面評估防控工作成效：一看組織領(lǐng)導(dǎo)、任務(wù)分工是否健全明確，廉政風(fēng)險有無遺漏項;二看廉政風(fēng)險防控措施是否到位，監(jiān)督檢查是否有力;三看廉政風(fēng)險防控效果是否顯現(xiàn)，進一步加強“查、防、控、評”動態(tài)管理，形成有效管用的防控體系，確保廉政風(fēng)險抓在經(jīng)常、形成長效。
(一)提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。要將廉政風(fēng)險排查防控工作作為履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的重要內(nèi)容，加強工作統(tǒng)籌，認(rèn)真組織實施。成立以局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，科室負責(zé)人為成員的廉政風(fēng)險排查防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由局辦公室負責(zé)日常工作。
(二)突出重點，抓好落實。結(jié)合xx工作實際，將廉政風(fēng)險防控與業(yè)務(wù)工作同部署、同要求、同落實。在全面排查、全面防控的基礎(chǔ)上，突出重點領(lǐng)域，抓好xx數(shù)據(jù)質(zhì)量管控，xx數(shù)據(jù)發(fā)布等領(lǐng)域的廉政風(fēng)險防控工作;突出重點對象，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”的權(quán)力行使，抓好選人用人、xx執(zhí)法、資金分配使用、財物管理、物資采購等重要權(quán)力崗位的防控工作;突出重點環(huán)節(jié)，圍繞“三重一大”決策事項，健全完善議事規(guī)則和工作制度，有效防止決策失誤、行為失范、權(quán)力失控。
(三)完善機制，總結(jié)提升。堅持創(chuàng)新思維，加強調(diào)查研究，及時總結(jié)務(wù)實管用的好經(jīng)驗、好做法，提升固化為制度機制，推動防控工作實踐;堅持系統(tǒng)思維，處理好廉政風(fēng)險防控與xx業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，定期分析新情況、新問題，準(zhǔn)確把脈，分類推進，落實動態(tài)績效評估，實現(xiàn)全局謀劃、一體推進、系統(tǒng)治理，不斷鞏固深化排查防控成果，推動形成具有可操作性強，切實管用的廉政風(fēng)險防控體系。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)十一
為了有效的防范廉政風(fēng)險，防止干部犯錯誤、失職、瀆職或發(fā)生不廉潔等問題，最大限度地實現(xiàn)保護干部的目的，根據(jù)已確定的崗位廉政風(fēng)險，現(xiàn)制定綜合性防控措施如下：
1、明確各股室的工作職責(zé)，各工作人員也要清楚明了自己的職責(zé)任務(wù)，做到人人工作職責(zé)目標(biāo)任務(wù)明確。
2、嚴(yán)格執(zhí)行各項工作的法定程序、工作制度、工作紀(jì)律以及各項工作規(guī)范，認(rèn)真貫徹執(zhí)行全程辦事代理制，政務(wù)公開，一崗雙責(zé)，一次性告知，首問責(zé)任制等。
3、發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員干部的先鋒模范作用，發(fā)揮紀(jì)檢組廉政指導(dǎo)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的作用。
4、加強廉政文化建設(shè)，開展多種形式的廉政教育、理想教育，多種形式的培訓(xùn)，提高干部職工的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及審美情趣，樹立廉政意識，提高免疫力，提高抵御腐敗侵襲的能力。
5、認(rèn)真進行考核，建立考核檔案，包括風(fēng)險點的考核評價、績效考核、干部年終考核等。
6、定期征求群眾意見，搞好民主測評，廣泛征求意見，廣泛接受群眾監(jiān)督。
7、發(fā)揮效能監(jiān)察考核評價體系的監(jiān)督作用，嚴(yán)格行政過錯及廉政責(zé)任追究。
崗位職責(zé)風(fēng)險點是從我局重點崗位的工作流程入手查找出來的。有行政處罰（案）、日常監(jiān)督管理以及內(nèi)部“人、財、物”等公共管理環(huán)節(jié)，根據(jù)這些職能、關(guān)鍵環(huán)節(jié)等點、線、面，局崗位職責(zé)風(fēng)險點被劃分為四類三級。四類：一類為行政處罰類；二類為監(jiān)督檢查類；三類為行政事務(wù)管理類；四類為公共類。三級：一級為行政處罰、行政事務(wù)管理類風(fēng)險點；二級為監(jiān)督檢查類風(fēng)險點；三級為公共類風(fēng)險點。
（一）一類（一級）：行政處罰（案）類風(fēng)險防控措施
行政處罰類風(fēng)險點是指局執(zhí)法辦案人員在行政執(zhí)法過程中，違反法律、法規(guī)和其它規(guī)定，引起當(dāng)事人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果：
1、分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮把關(guān)審查作用，對上會案件嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督辦案單位及人員按辦案系統(tǒng)進行辦案，發(fā)揮督導(dǎo)作用，半年進行一次案件回訪，對重大案件及時回訪。
2、執(zhí)法辦案人員要認(rèn)真掌握辦案技能，精通法律、法規(guī)、法理，在查辦案件環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格執(zhí)行兩人辦案等各項執(zhí)法程序，嚴(yán)格執(zhí)行案件處罰標(biāo)準(zhǔn)局黨組會議研究決定制度。
3、執(zhí)法辦案人員以及其他涉案人員要嚴(yán)格遵守保密制度，做到不向當(dāng)事人或其他人員泄露案情。堅守辦案紀(jì)律，不準(zhǔn)利用職權(quán)收受當(dāng)事人的好處，防止行政處罰出現(xiàn)畸輕畸重現(xiàn)象，預(yù)防行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴的情況發(fā)生，防止以案尋租。
4、辦案人員對暫扣及罰沒物品要及時進行登記、入庫，物品清單中對物品型號、數(shù)量等登記清楚，防止物品損毀、丟失、侵占、挪用等問題的發(fā)生。
5、辦案中要遵守實事求是原則，特別是在詢問過程中要杜絕掛名的現(xiàn)象，執(zhí)行回避制度，避免辦案的隨意性，防止棄案不查問題發(fā)生。
6、在案件調(diào)查取證環(huán)節(jié)中，堅持證據(jù)窮盡原則，按照程序規(guī)定依法取證，不準(zhǔn)遺漏證據(jù)，以保證案件定性、裁量準(zhǔn)確。
（二）二類（二級）：監(jiān)督檢查類風(fēng)險防控措施
監(jiān)督檢查類風(fēng)險點是指局承擔(dān)監(jiān)督檢查職能的工作人員，包括：日常監(jiān)察及業(yè)務(wù)股室工作人員，違反法律、法規(guī)和其它規(guī)定，引起行政相對人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果：
1、對巡查中發(fā)現(xiàn)的案源線索等及時登記、錄入、上報，防止收受當(dāng)事人的好處等不廉潔行為。
2、對巡查發(fā)現(xiàn)的問題，要按法定程序進行登記、錄入，認(rèn)真留存文書檔案，發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時給予制止，函告相關(guān)單位，防止造成工作失職等后果。
3、執(zhí)法人員保持24小時通訊暢通，做到隨時能夠快速集結(jié)，快速出擊，做到來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。
4、對容易產(chǎn)生問題的重點行業(yè)制定應(yīng)急預(yù)案，出現(xiàn)緊急情況時，不能貽誤時機，做到有對策可行，及時應(yīng)對，及時查處。
（三）三類（一級）：行政事務(wù)管理類風(fēng)險點
行政事務(wù)管理類風(fēng)險點是指局在人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理（人、財、物）工作中，相關(guān)工作人員違反法律、法規(guī)和其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果：
1、人事管理風(fēng)險防控措施：
（1）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用、考核、評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定，按照規(guī)定要求，制定人事工作流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，不偏聽偏信，不泄露相關(guān)信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當(dāng)?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。
（2）遵守廉潔從政規(guī)定，嚴(yán)格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規(guī)章制度辦事，不徇私枉法、徇情枉法。
（3）認(rèn)真落實教育培訓(xùn)計劃，凡是達不到培訓(xùn)要求的要重新培訓(xùn)，并將培訓(xùn)工作與干部考核掛鉤，與干部使用掛鉤，與定崗掛鉤。
（4）嚴(yán)格管理人事檔案，確保人事檔案的完整無損，不泄露檔案信息，做好保密工作，維護檔案的嚴(yán)肅性。
（5）按照有關(guān)工資調(diào)整政策進行調(diào)整工作，做到不疏漏。
（6）在干部違紀(jì)案件查處中，堅持原則，防止發(fā)生錯案。
2、財務(wù)管理風(fēng)險防控措施：
（1）結(jié)合我局實際，精心管理財務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行年初的財經(jīng)預(yù)算，不挪用、誤用財政資金，確保工作正常運轉(zhuǎn)。
（2）在大額資金的使用上，必經(jīng)集體討論，資金使用正確減少失誤，
（3）按照有關(guān)財務(wù)制度規(guī)定辦理財務(wù)收支業(yè)務(wù)，按照程序?qū)徍藥つ?，做到帳目清，財?wù)明。
3、資產(chǎn)管理風(fēng)險防控措施：
（1）購置資產(chǎn)時，按照政府采購的相關(guān)規(guī)定采購物品，防止產(chǎn)生不廉潔行為。
（2）分配資產(chǎn)時，深入調(diào)查研究，按實際需要進行分配，不受人情因素干擾或收受好處，違反規(guī)定分配，最大限度的發(fā)揮資產(chǎn)的使用價值。
（3）固定資產(chǎn)管理要到位，錄入要及時，加強對科所的監(jiān)督防止局國有資產(chǎn)丟失。
（4）資產(chǎn)處置過程中，處置要合規(guī)，不隨意處置，防止局固定資產(chǎn)的流失，發(fā)揮固定資產(chǎn)管理小組的監(jiān)督作用，記好各類臺帳，完備交接手續(xù)。
（5）罰沒物品管理要嚴(yán)格，按規(guī)定出入庫，要與相關(guān)辦案單位緊密配合，相互協(xié)調(diào)，相互支持，相互監(jiān)督，防止物品丟失或損壞。
4、四類（三級）：公共類風(fēng)險防控措施：
公共類風(fēng)險點是指局工作人員在履行崗位職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)和其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果，具有共性特征。
（1）科級以上干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)又抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，履行層層簽定的責(zé)任書權(quán)力義務(wù)，局領(lǐng)導(dǎo)做到親自部署、定期檢查督查，局副職做到抓好自己、管好股室的要求，嚴(yán)格履行領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，同時準(zhǔn)確傳達貫徹上級關(guān)于廉政建設(shè)的新規(guī)定新精神，有效指導(dǎo)和監(jiān)督本單位、科室落實各項工作部署；防止本單位發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問題。
（2）全體黨員干部在公務(wù)活動中，嚴(yán)格遵守廉潔自律方面的各項規(guī)定，在行政許可、行政處罰、行政審批、監(jiān)督管理等過程中，遵守法律和紀(jì)律規(guī)定，做好相關(guān)記錄和臺帳，不得涂改、隱匿、偽造、偷換、故意損毀有關(guān)記錄或者證據(jù)，造成無法挽回的損失。不接受行政相對人、請托人的饋贈、宴請等好處防止不廉潔的事情發(fā)生。
（3）科級以上干部對配偶、子女及身邊的工作人員要嚴(yán)格管理，平時加強教育，多提醒，防止出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。
（4）全體工作人員在工作中，要按規(guī)定著裝，注重禮儀、服務(wù)態(tài)度和言行舉止，防止因出現(xiàn)儀表問題引起當(dāng)事人的不滿，導(dǎo)致當(dāng)事人上訪、投訴，損害安監(jiān)形象。
（5）黨務(wù)干部要牢記黨建工作是一切工作的基礎(chǔ)。要培養(yǎng)黨員同志的奉獻精神、帶頭意識，培養(yǎng)基層黨支部成為有戰(zhàn)斗力的堡壘，使黨員同志模范的發(fā)揚榜樣作用。在黨員發(fā)展環(huán)節(jié)中堅持原則，按程序辦事，不得接受黨員、積極分子、預(yù)備黨員的好處，不得違規(guī)評選優(yōu)秀黨員、預(yù)備期轉(zhuǎn)正以至發(fā)展不合格的黨員。
（6）從事信息管理的工作人員，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中，要認(rèn)真及時統(tǒng)計，不得遲報、虛報或瞞報。
（7）從事各類檔案管理的工作人員，要嚴(yán)守檔案秘密，遵守檔案管理制度，（包括文書檔案、案件檔案、人事檔案、財務(wù)檔案、企業(yè)檔案等），防止出現(xiàn)丟失和損壞，造成無法彌補的損失。
（8）印章印鑒管理人員要嚴(yán)格遵守信印管理制度，認(rèn)真登記，不得出具空白信等違規(guī)信件，正確使用印章、印紙，確保印章管理安全，防止被盜用、丟失及損壞，對單位造成不良的影響。
（9）文件收發(fā)人員要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，做到傳閱、保管、流轉(zhuǎn)工作過程中的文件安全及時，不得隨意泄露信息，防止出現(xiàn)失密，給我局帶來影響。
5、加強思想道德風(fēng)險防控
（1）采取多種形式進行廉政教育、思想道德、職業(yè)道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權(quán)力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。注重自身政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，通過采取專題學(xué)習(xí)、研討交流、自學(xué)等形式，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
（2）認(rèn)真落實黨組中心組以及股室學(xué)習(xí)計劃，明確責(zé)任，強化督促檢查。督導(dǎo)落實廉潔自律等相關(guān)規(guī)定。加強教育、培訓(xùn)的工作力度，進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強干部的責(zé)任心和綜合素質(zhì)。
（3）教育黨員干部在單位做一名講道德、講文明、講愛心的優(yōu)秀干部，在家庭中當(dāng)一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成員。
（4）干部職工要樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，保持黨員先進性，牢固樹立大局意識，在群眾中起好的帶頭作用。發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。努力提高為人民服務(wù)的思想覺悟。
（5）制定并完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)于律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴(yán)格監(jiān)督管理，局領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行個人收入申報制度，個人重大事項報告制度，全局干部職工均不得借婚喪嫁娶機會斂財。
（6）制定切實可行的獎勵機制，激發(fā)干部的工作熱情，提高干部工作的積極性，爭優(yōu)創(chuàng)先。
6、加強制度機制風(fēng)險防控
（1）要建立綜合監(jiān)控機制、完善制度體系建設(shè)、落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度。
（2）要定期梳理、補充、完善各項規(guī)章制度（一年一次），使各項制度符合工作需要，具有較強的可操作性，逐步實現(xiàn)各項工作有制度依據(jù)，形成按制度辦事的行為規(guī)范。
（3）加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，將執(zhí)行制度的情況納入到績效考核、人力資源管理之中。
（4）對不能嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事的責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行告誡，必要時依紀(jì)依法追究責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)十二
廉潔風(fēng)險防控工作緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心任務(wù)，以加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督為核心，以全面風(fēng)險管理和內(nèi)部控制制度為依托，以崗位風(fēng)險防控為基礎(chǔ)，旨在建立和完善權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、措施有力、制度管用、預(yù)警及時的廉潔風(fēng)險防控機制，充分發(fā)揮廉潔風(fēng)險防控對企業(yè)健康發(fā)展的保障作用，提高預(yù)防腐敗能力。
廉潔風(fēng)險防控就是對重點領(lǐng)域、重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)可能發(fā)生腐敗的廉潔風(fēng)險點，科學(xué)評定廉潔風(fēng)險等級，采取有效管控對策，切實預(yù)防腐敗行為發(fā)生。換言之，廉潔風(fēng)險防控就是針對思想道德、制度機制、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、外部環(huán)境五類風(fēng)險，經(jīng)過計劃、執(zhí)行、考核、修正四個環(huán)節(jié)，建立前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處理三道防線。經(jīng)過開展廉潔風(fēng)險防控工作，找出企業(yè)經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)并加以整改，從而達到強化內(nèi)控、規(guī)范管理、促進發(fā)展的目的。
廉潔風(fēng)險防控管理的對象：重點是各級領(lǐng)導(dǎo)班子人員、人事、財務(wù)、資產(chǎn)、設(shè)備物資、經(jīng)營管理、市場營銷等關(guān)鍵崗位管理人員；
廉潔風(fēng)險防控的領(lǐng)域，重點是對“三重一大”決策、工程招投標(biāo)、業(yè)務(wù)外包、薪酬管理、選人用人、營銷采購、財務(wù)管理、境外資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)事項風(fēng)險的防控；廉潔風(fēng)險防控的環(huán)節(jié)，重點是對企業(yè)經(jīng)營管理中的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)進行科學(xué)分解、合理配置和有效約束，不斷創(chuàng)新經(jīng)營管理模式，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，突出對業(yè)務(wù)流程關(guān)鍵點、內(nèi)部控制薄弱點的防控。
廉潔風(fēng)險防控工作實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機制。
在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、紀(jì)委書記為副組長、班子成員為成員的廉潔風(fēng)險防控領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨群辦（所屬各單位設(shè)在綜合辦），辦公室主任由黨群辦（各單位綜合辦）主任擔(dān)任，各部門負責(zé)人擔(dān)任成員。
（一）集中學(xué)習(xí)，強化認(rèn)識階段（6月25日-7月5日）
及所屬各單位要組織廣大黨員干部、重要崗位人員進行集中學(xué)習(xí)，明確開展廉潔風(fēng)險防控工作的重要性，掌握方法步驟，了解工作要求，積極主動地參與到此項工作中來。
（二）崗位廉潔風(fēng)險點識別階段（7月5日-8月31日）
1、梳理崗位職責(zé)。各部門、各單位要明確所承擔(dān)工作事項，明晰權(quán)力運行和完成崗位任務(wù)的工作流程，對工作流程中涉及到
的領(lǐng)導(dǎo)干部和各級人員，進一步明晰職責(zé)職權(quán)，重點圍繞管人、管錢、管物、管事和管工程、管項目的相關(guān)環(huán)節(jié)，明確各崗位的具體權(quán)力責(zé)任。
2、識別廉潔風(fēng)險點。按照實施廉潔風(fēng)險防控管理的對象的要求，遵循崗位自查、部門核查、項目審定的工作程序，從業(yè)務(wù)工作流程等方面，逐一識別廉潔風(fēng)險點。
廉潔風(fēng)險，是指工作人員在履行崗位職責(zé)工作中，由于主客觀原因，發(fā)生不正確履行、不全面履行或不履行職責(zé)，從而導(dǎo)致不廉潔行為發(fā)生和被問責(zé)追究的潛在風(fēng)險。主要包括思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境五類風(fēng)險。
（1）思想道德風(fēng)險。主要是指因放松政治理論學(xué)習(xí)和世界觀改造，理想信念不堅定、職業(yè)道德不牢固，背離社會主義榮辱觀和黨的優(yōu)良作風(fēng)，權(quán)力觀、利益觀不正確，私欲貪念膨脹或因親情請托等原因，可能誘發(fā)個人行為規(guī)范或職業(yè)操守發(fā)生偏移，或授意她人違反職業(yè)操守，導(dǎo)致行為結(jié)果不公正、不公平，對象利益受損或不當(dāng)?shù)靡?，造成以?quán)謀私等嚴(yán)重后果的廉潔風(fēng)險。
（2）崗位職責(zé)風(fēng)險。主要是指由于崗位職責(zé)的特殊性，如處于所在單位權(quán)力高位或?qū)θ?、財、物等重要資源具有審批、處理權(quán)，可能造成權(quán)力濫用、以權(quán)謀私等嚴(yán)重后果的廉潔風(fēng)險。
（3）業(yè)務(wù)流程風(fēng)險。主要是指因業(yè)務(wù)流程設(shè)計不規(guī)范、缺乏相互制約或執(zhí)行不力，可能導(dǎo)致內(nèi)部控制失效，有機可乘，造成以權(quán)謀私等嚴(yán)重后果的廉潔風(fēng)險。
（4）制度機制風(fēng)險。主要是指由于缺乏規(guī)章制度的明確覆蓋、工作程序的明確規(guī)定，個人自由裁量權(quán)較大，缺乏有效制衡和監(jiān)督，可能造成濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等嚴(yán)重后果的廉潔風(fēng)險。
（5）外部環(huán)境風(fēng)險。主要是指受某些領(lǐng)域“潛規(guī)則”影響或業(yè)務(wù)往來對象對行為主體履行職責(zé)、行使權(quán)力進行利益誘惑或施加其它不良影響，從而造成行為失范、權(quán)錢交易等嚴(yán)重后果的廉潔風(fēng)險。
廉潔風(fēng)險點識別程序：由實施廉潔風(fēng)險防控管理的對象對照以往履行職責(zé)、執(zhí)行制度的情況，認(rèn)真分析并識別個人在思想道德、崗位職責(zé)和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風(fēng)險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式，填寫《個人（崗位）廉潔風(fēng)險點識別及防控措施表》，然后由所在部門組織部門全體人員進行討論，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核確定。其中，相關(guān)部門主任崗位的廉潔風(fēng)險點，本人填寫后，由本單位組織各部門負責(zé)人討論，經(jīng)本單位黨政班子成員討論、審核并確定。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的廉潔風(fēng)險點，本人填寫后，由黨政班子成員討論、審核并確定。
所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、經(jīng)營管理辦、財務(wù)辦、設(shè)備物資辦、綜合辦主任的《個人（崗位）廉潔風(fēng)險點識別及防控措施表》，要掃描報黨群辦備案。
3、確定風(fēng)險等級。圍繞查找確定的廉潔風(fēng)險點，確定廉潔風(fēng)險等級。根據(jù)行使權(quán)力大小、與群眾生產(chǎn)生活關(guān)系密切程度以及因利益關(guān)系不作為或亂作為，容易滋生和產(chǎn)生腐敗可能性，確定
高、中、低風(fēng)險級別。具體分類如下：
高級：因利益關(guān)系，不作為或亂作為，容易出現(xiàn)或滋生違法或犯罪行為的，必須追究法律責(zé)任的風(fēng)險，界定為高級風(fēng)險。
中級：因利益關(guān)系，不作為或亂作為，容易出現(xiàn)或滋生違紀(jì)、違規(guī)行為的，不但要受到黨紀(jì)處分也將可能承擔(dān)行政責(zé)任的風(fēng)險，界定為中級風(fēng)險。
低級：因利益關(guān)系，不作為或亂作為，可能造成不良社會影響或較小經(jīng)濟損失，違反黨的一般性紀(jì)律要求，也可能造成輕微的行政違法行為，需要進行防范，以防止演化為貪污腐敗、瀆職等嚴(yán)重違紀(jì)和犯罪行為的風(fēng)險，界定為低級風(fēng)險。
廉潔風(fēng)險等級的確定程序同“廉潔風(fēng)險點識別程序”。
4、制定防范措施，落實整改。對個人（崗位）廉潔風(fēng)險點識別確定的風(fēng)險等級，有針對性的提出具體防范措施。防范措施的制定程序同“廉潔風(fēng)險點識別程序”。
各單位、各部門要按照前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處理三道防線的要求制定具體防控措施。針對查找出的廉潔風(fēng)險點和問題，要召開專題會議認(rèn)真研究分析廉潔風(fēng)險發(fā)生的原因，分別逐個制定防范風(fēng)險的具體措施、明確防控責(zé)任，做到崗位責(zé)任明確、分管領(lǐng)導(dǎo)明白，切實落實廉潔風(fēng)險防控責(zé)任制。
5、加強運行監(jiān)督
在全面清查廉潔風(fēng)險點、完善防范措施的基礎(chǔ)上，切實加強對措施落實的有效監(jiān)控，嚴(yán)格檢查考核，提升制度執(zhí)行力。按照
上級查下級、下級監(jiān)督上級開展自查自糾活動，及時糾正工作中的失誤和偏差。
（三）檢查驗收階段（9月1日-10月31日）
對機關(guān)相關(guān)部門及個人、所屬各單位開展崗位廉潔風(fēng)險識別防控工作的情況進行檢查驗收，督促各單位不斷完善廉潔風(fēng)險防控措施。各單位開展崗位廉潔風(fēng)險識別防控工作的情況將作為年度責(zé)任制考核的重要內(nèi)容。
（四）總結(jié)完善（11月1日-12月31日）
以及所屬各單位對活動開展情況進行認(rèn)真總結(jié)，重點總結(jié)主要做法、基本情況（風(fēng)險識別點、制定的防控措施等）、基本經(jīng)驗、取得的成績等情況，形成工作總結(jié)報告，于12月20日前上報黨群辦。
附件：1、《部門管理職權(quán)表》
2、《個人（崗位）廉潔風(fēng)險點識別及防控措施表》
3、《部門廉潔風(fēng)險點識別及防控措施表
4、《缺陷跟蹤及整改表》
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)十三
為了進一步從源頭預(yù)防腐敗的繁殖，加大預(yù)防腐敗的力度，提高文旅系統(tǒng)許多干部的廉政風(fēng)險預(yù)防管理能力，根據(jù)市委全面嚴(yán)格控制黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)文件精神，結(jié)合我局工作實際，制定本實施方案。
以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹中紀(jì)委十九屆四中全會精神，以愛護干部、保護干部為出發(fā)點和立足點，建立反腐倡廉制度體系和權(quán)力運行監(jiān)視機制，調(diào)查崗位廉政風(fēng)險，完善廉政風(fēng)險預(yù)防措施，加強崗位權(quán)力監(jiān)督制約，實行腐敗預(yù)防現(xiàn)象，為我市文化廣播電視事業(yè)和旅游產(chǎn)業(yè)提供強有力的政治和紀(jì)律保證。
通過廣泛宣傳啟動，切實增強我市文旅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位及其他崗位的廉政風(fēng)險防控意識，有效識別履行崗位職責(zé)各環(huán)節(jié)可能形成的廉政風(fēng)險，從教育、制度、監(jiān)督入手，積極探索崗位廉政風(fēng)險防控途徑，將對權(quán)力的監(jiān)管約束貫穿工作各個方面，形成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的防范模式和處置措施，有效控制和及時解決崗位廉政風(fēng)險。
局廉政風(fēng)險預(yù)防管理的實施范圍是局部機關(guān)各科和局部事業(yè)單位從事公共管理和服務(wù)的干部職員。
1、制定方案，廣泛宣傳。認(rèn)真?zhèn)鬟_上級廉政風(fēng)險防控工作會議精神，充分把握開展廉政風(fēng)險防控工作的指導(dǎo)思想、工作原則、工作內(nèi)容和工作重點，結(jié)合文旅工作實際，制定《實施方案》，進行廣泛宣傳。
2、成立機構(gòu)，健全組織。局成立以局長為組長，其他班子成員為副組長，局屬各股室、事業(yè)單位負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)局廉政風(fēng)險防控的日常工作。
3.尋找廉政風(fēng)險點。圍繞規(guī)范權(quán)力運行，通過自己找、群眾提,相互幫、領(lǐng)導(dǎo)點、組織審等方式，采取自上而下、自下而上和內(nèi)外結(jié)合等方式，分崗位、部門和單位三個層面，全面排查出崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制等方面存在的廉政風(fēng)險點。查找中分。
導(dǎo)崗位、中層崗位和其他崗位三個層次。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)權(quán)力的重要程度、自由裁量權(quán)的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度等，按照“高”、“中”、“低”三個風(fēng)險級別，對每一個廉政風(fēng)險點逐一評估，確定其風(fēng)險等級，并對劃分標(biāo)準(zhǔn)作出說明。
4、公示廉政風(fēng)險點。對查找出的各類風(fēng)險點，建立廉政風(fēng)險點目錄，采取一定的形式進行公示，接受單位內(nèi)部和社會的監(jiān)督。
5、制定防控措施。制定局廉政風(fēng)險防控措施，重點在行政給付、政府投資項目、專項資金管理使用等方面，要建立健全黨組審批等方面的裁量權(quán)基準(zhǔn)制度，綜合酌定裁量因素，科學(xué)合理劃分裁量階次，嚴(yán)格規(guī)范裁量權(quán)行使。同時，要完善“三重一大”事項的風(fēng)險防控措施，即重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，要健全議事規(guī)則和工作規(guī)則，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子及其主要負責(zé)人的決策權(quán)限、決策內(nèi)容和決策程序。制定崗位廉政風(fēng)險點查找和防控措施登記一覽表，對廉政風(fēng)險點實行分級管理、分級負責(zé)、責(zé)任到人。
6、處置糾正問題。對在開展廉政風(fēng)險防控工作中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)認(rèn)真進行處置，切實整改到位。對群眾反映強烈的突出問題，要深入調(diào)查，針對確實違害群眾利益的，要嚴(yán)肅查處并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任。要切實落實局全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，局領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭參加學(xué)習(xí)教育活動，帶頭查找崗位風(fēng)險點，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責(zé)任，帶頭作出廉政承諾，充分發(fā)揮表率作用，局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé)，確保局廉政風(fēng)險防控工作有序推進。
2、廣泛宣傳，營造氛圍。推進廉政風(fēng)險防控工作是教育和引導(dǎo)黨員干部的重要舉措，要全面掌握開展廉政風(fēng)險防控工作的重要意義、基本要求和主要內(nèi)容，增強風(fēng)險意識，克服畏難和抵觸情緒，樹立“人人都有風(fēng)險點，個個崗位都有風(fēng)險點”的意識，為全面推進廉政風(fēng)險防控營造良好的社會氛圍。
3、突出重點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要把加強廉政風(fēng)險防控融入文廣旅業(yè)務(wù)工作流程，與加強廉政教育、規(guī)范權(quán)力運行、深化各種形式公開、完善行政審批制度有機結(jié)合起來，突出權(quán)力運行的重點部位、重點環(huán)節(jié)，切實加大對人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)、審批許可權(quán)等權(quán)力相對集中崗位的排查防控。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受公眾監(jiān)督，并按照權(quán)力制衡理念采取相應(yīng)的防控措施，把個人的崗位風(fēng)險降到最低，上下結(jié)合立足于發(fā)揮整體效應(yīng)，以達到提升預(yù)防效果的目的。
4、加強督查，務(wù)求實效。強化督促檢查，在規(guī)范權(quán)力運行、健全廉政風(fēng)險防控機制上求實效，堅決避免和克服形式主義。把廉政風(fēng)險防控納入局全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，并將檢查考核結(jié)果作為干部評價和任用的重要依據(jù)，切實筑起抵御廉政風(fēng)險的牢固防線。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)十四
為深入貫徹落實黨的十八大關(guān)于“建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)”的目標(biāo)要求，按照區(qū)紀(jì)委《關(guān)于開展廉政風(fēng)險點排查的通知》(建紀(jì)發(fā)［2013］19號)要求，對權(quán)力運行重要領(lǐng)域、重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)管，不斷拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，確?！扒诹鄪W”目標(biāo)實現(xiàn)，提升我街道預(yù)防腐敗工作水平，經(jīng)研究，決定在全街范圍內(nèi)開展廉政風(fēng)險點排查活動，具體實施方案如下：
以黨的“十八大”精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。在梳理、明晰崗位職權(quán)的基礎(chǔ)上，全面查找各黨總支、各科室權(quán)力運行過程中的廉政風(fēng)險點，針對不同等級風(fēng)險點研究制定并有效落實防控舉措，最大限度地降低腐敗風(fēng)險，減少腐敗行為的發(fā)生，為實現(xiàn)“辦青奧、創(chuàng)大業(yè)、建中心”三大目標(biāo)提供堅強的政治、紀(jì)律保證。
(一)實施時間
20xx年8月1日-20xx年8月31日
(二)實施范圍
全街道各黨總支、各科室。
廉政風(fēng)險點排查的重點對象為單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員；管事、管人、管財工作人員；執(zhí)紀(jì)執(zhí)法人員和征地拆遷工作人員以及控違拆違方面；其它各黨總支、各科室認(rèn)為存在風(fēng)險的方面，排查的主要內(nèi)容是：
(一)權(quán)力運行風(fēng)險點。重點查找不履行“一崗雙責(zé)”或履行不到位、違反民主集中制獨斷專行或放任不管、執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格、操作程序不規(guī)范、濫用自由裁量權(quán)等行為。
(二)制度機制風(fēng)險點。主要查找各項制度是否適應(yīng)新形勢、新情況的需要，是否存在操作性不強、貫徹執(zhí)行難到位、相互矛盾、缺乏有效監(jiān)督等漏洞，以及辦事程序、辦理時限標(biāo)準(zhǔn)、自由裁量空間、“三重一大”事項決策程序等可能產(chǎn)生行政不作為或濫用職權(quán)的廉政風(fēng)險點。
(三)外部環(huán)境風(fēng)險點。主要查找相關(guān)行政人員有可能被行政管理對象或服務(wù)對象施加利益誘惑或其他非正常影響，導(dǎo)致行政人員行為失范、以權(quán)謀私，可能構(gòu)成失職瀆職或權(quán)錢色交易等嚴(yán)重后果的廉政風(fēng)險點。
(四)作風(fēng)效能風(fēng)險點。主要查找個人思想道德素養(yǎng)不高、自律不嚴(yán)、品行不端、生活習(xí)慣不良等廉政風(fēng)險點，以及因個人庸、懶、散、奢、軟、等、推、拖、冷、浮等不良作風(fēng)引起的廉政風(fēng)險點。
(五)其他風(fēng)險點。指各黨總支、各科室認(rèn)為需要列入排查內(nèi)容的其他風(fēng)險點。
(一)方法
各黨總支、各科室根據(jù)工作職能，圍繞管事、管人、管財以及執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等權(quán)力運行全過程，分析每個工作環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險，通過個人自查、同事互查、條塊互查、組織幫查、群眾助查等方式，認(rèn)真查找廉政風(fēng)險點。
(二)步驟
1.宣傳動員部署(8月1日—8月6日)
大力宣傳廉政風(fēng)險防范管理工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、主要內(nèi)容和方法步驟。街道成立廉政風(fēng)險點排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，深入宣傳發(fā)動，讓全街黨員干部深刻了解風(fēng)險點排查工作的重要性。
2.查找廉政風(fēng)險點(8月6日—8月10日)
分查找個人廉政風(fēng)險點；各黨總支、各科室廉政風(fēng)險點；領(lǐng)導(dǎo)班子廉政風(fēng)險點三部分，可以分開進行，也可以同步開展。查找工作結(jié)束后，分別填寫《個人廉政風(fēng)險點自查表》(見附件一)、《黨總支(科室)廉政風(fēng)險點自查表》(見附件二)、《領(lǐng)導(dǎo)班子廉政風(fēng)險點自查表》(見附件三)，召開相關(guān)討論會，研究確定廉政風(fēng)險點及防范措施，在充分聽取意見和建議后進行完善。
3.評估風(fēng)險等級(8月10日—8月15日)
各黨總支、各科室根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的機率大小以及可能造成的危害程度，將查找出的廉政風(fēng)險點分為三級：一級風(fēng)險指發(fā)生機率高，一旦發(fā)生可能造成嚴(yán)重后果(如可能觸犯國家法律，構(gòu)成犯罪)的風(fēng)險等；二級風(fēng)險指發(fā)生機率較高，一旦發(fā)生可能造成較為嚴(yán)重后果(如可能違反相關(guān)紀(jì)律法規(guī)，受到紀(jì)律或行政處分)的風(fēng)險等；三級風(fēng)險是發(fā)生機率較小，一旦發(fā)生可能造成不良社會影響或一定經(jīng)濟損失的風(fēng)險。
4.落實整改與建章立制(8月15日—8月20日)
針對排查出的廉政風(fēng)險點，制定相應(yīng)的管理制度，完善防控措施和工作流程，加強整改，建章立制，堵塞漏洞，不斷探索建立有效防控廉政風(fēng)險點的體制機制，深化懲防體系建設(shè)，推進反腐倡廉關(guān)口前移。
5.公示(8月21日—8月27日)
各黨總支、各科室將排查的廉政風(fēng)險點、防范措施、建章立制等情況進行匯總，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后在公示欄公示7天，接受黨員群眾監(jiān)督，同時公布紀(jì)檢監(jiān)察工作室監(jiān)督電話，實現(xiàn)對廉政風(fēng)險點的長效管理和監(jiān)督。
1.加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。各黨總支、各科室要將廉政風(fēng)險點排查工作作為懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)抓緊抓好。各黨總支、各科室主要負責(zé)人要切實擔(dān)負起黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人責(zé)任，將廉政風(fēng)險點排查工作作為一項重要政治任務(wù)，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，認(rèn)真落實。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭查找廉政風(fēng)險點，帶頭抓好自身和職權(quán)范圍內(nèi)的廉政風(fēng)險防范管理工作，確保工作落到實處。
2.突出重點，有序推進。要以廉政風(fēng)險點排查為契機，確定本部門、本單位權(quán)力運行重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出抓好對人、財、物的管理，切實把廉政風(fēng)險防控機制融入到工作的全過程，以重點帶全面，以關(guān)鍵促整體，全面提升我區(qū)懲治和預(yù)防腐敗工作水平。在查找廉政風(fēng)險點過程中的重要會議，街道將邀請相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作室參加。
3.嚴(yán)格把關(guān)，注重實效。紀(jì)檢監(jiān)察工作室會依據(jù)《紀(jì)檢監(jiān)察工作室對聯(lián)系單位廉政風(fēng)險防控評價實施辦法(試行)》(建紀(jì)發(fā)[2013]13號)，對我街道各黨總、各科室廉政風(fēng)險點的防控評價，推進廉政風(fēng)險點防范長效管理工作。對街道各黨支、各科室廉政風(fēng)險點排查工作進行跟蹤指導(dǎo)，望和黨總支、各科室積極配合工作室共同開展好廉政風(fēng)險防控評價工作。各黨總支、各科室于8月31日前，將開展廉政風(fēng)險點排查工作總結(jié)報街道黨政辦。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)十五
企業(yè)注冊登記科的每個崗位在行使行政審批權(quán)及行政收費權(quán)時都有可能產(chǎn)生腐敗，如何對加
強風(fēng)險防范管理，提高拒腐防變能力，遠離職務(wù)犯罪，是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點工作之一。
為正確行使行政審批權(quán)，最大限度地降低廉政、監(jiān)管風(fēng)險，莊河工商局注冊科采取措施，積
極提高廉政、監(jiān)管風(fēng)險防范能力，確保注冊登記窗口成為清正廉潔、為民服務(wù)的窗口。樹立
以“促進發(fā)展為重，優(yōu)質(zhì)服務(wù)為先”理念，自覺抵制不良風(fēng)氣的侵蝕，提高廉政風(fēng)險防范能
力；通過加強學(xué)習(xí)教育，結(jié)合自身工作，總結(jié)了以下潛在風(fēng)險點：
一、潛在廉政風(fēng)險點：（1）利用行政許可權(quán)謀取私利導(dǎo)致風(fēng)險。如對符合法定條件的申請不
予辦理、消極辦理，借機吃拿卡要；擅自違反法定程序、法定條件辦理行政審批、行政許可
事項,謀取私利；違規(guī)指定代理或推薦中介機構(gòu)，收受回扣；憑借行政許可職權(quán)為親友經(jīng)商
辦企業(yè)或從事其他活動謀取便利等。（2）違規(guī)收費導(dǎo)致風(fēng)險。如借企業(yè)登記注冊或辦理變更
登記之機強制企業(yè)加入私營企業(yè)協(xié)會、工商人員代收會員費或?qū)⒗U納會員費作為企業(yè)登記的
前置條件。
二、潛在監(jiān)管風(fēng)險點：（1）違反工作流程，簡化審批手續(xù)，可能造成前置許可審批把關(guān)不嚴(yán)、
手續(xù)不完備、違規(guī)辦理登記手續(xù)等失職行為發(fā)生。（2）在行政許可過程中，因業(yè)務(wù)不熟，不
能做到一次性告知，給申請人帶來不便，往返多次跑腿，使其產(chǎn)生不滿情緒，可能導(dǎo)致其向
分局或上級進行投訴。（3）由于歷史的或其他原因，執(zhí)行與法律、法規(guī)規(guī)定相悖的政策或決
定而導(dǎo)致風(fēng)險。如執(zhí)行相關(guān)降低主體準(zhǔn)入條件優(yōu)惠政策時存在的風(fēng)險；執(zhí)行上級機關(guān)、當(dāng)?shù)?/p>
政府作出的與法律、法規(guī)規(guī)定相悖的決定時存在的風(fēng)險。重點地域、重點行業(yè)、重點項目的
準(zhǔn)入條件不具備，致使轄區(qū)可能潛伏著重大安全隱患存在風(fēng)險。（4）因企業(yè)登記原始檔案存
在問題導(dǎo)致風(fēng)險。包括因企業(yè)登記原始檔案缺失、存在矛盾、不明確或登記錯誤導(dǎo)致現(xiàn)有登
記行為存在風(fēng)險。（5）由于法律法規(guī)無具體規(guī)定，辦理具體事項時無依據(jù)而導(dǎo)致風(fēng)險。如對
于前置審批項目，目前總局尚未根據(jù)法律授權(quán)制定出臺相關(guān)目錄，辦理登記時無明確依據(jù)而
存在風(fēng)險；如對實質(zhì)審查，目前未明確規(guī)定何種事項、何種情況下通過何種程序進行實質(zhì)審
查，導(dǎo)致無論是否進行實質(zhì)審查都可能產(chǎn)生風(fēng)險。（6）由于微機提示程序不完善或登記人員
工作失誤，不應(yīng)核準(zhǔn)的名稱而予以核準(zhǔn)，造成名稱使用糾紛。（7）由于打照人員工作失誤，
造成核發(fā)出的營業(yè)執(zhí)照與登記人員核準(zhǔn)的不一致，有可能引起不良后果。（8）由于發(fā)照人員
工作失誤，有可能錯發(fā)營業(yè)執(zhí)照，造成不好影響。（9）由于內(nèi)勤工作失誤，有可能丟失保管
的文件或印章使用不當(dāng)，造成不良影響。（10）由于信息統(tǒng)計人員工作失誤，可能造成上報
或發(fā)布的數(shù)據(jù)信息不準(zhǔn)確。
風(fēng)險找得再準(zhǔn)、再全，如果沒有措施來保障，那也只能是徒勞。只有措施到位了，才能真正
發(fā)揮出風(fēng)險防范管理的預(yù)警、監(jiān)督、保護功能。風(fēng)險防范管理工作能不能取得成效，建立完
善長效防控機制是根本。那么在實際工作中，到底如何做才能建立有效的防控機制呢？莊河
市工商局注冊科認(rèn)為：
1、加大政務(wù)公開力度，全面公開登記工作流程、服務(wù)規(guī)定；
2、嚴(yán)格實行“一審一核”的審批制度，通過審查員、核準(zhǔn)員共同把關(guān)，確保前置許可文件
合法有效，登記手續(xù)完備和程序合法；
3、通過規(guī)范登記流程，全面使用工商綜合業(yè)務(wù)軟件，做到信息真實有效、無遺漏；
4、定期對注冊登記檔案進行抽查，主要檢查各登記材料要件是否完備及前置許可文件是否
有效；
5、工作程序嚴(yán)格執(zhí)行g(shù)b/t19001-2000標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)文件：注冊登記業(yè)務(wù)過程控制程序
dlgsb/p-24-2008注冊科窗口工作管理制度dlgsb/w-29-2008
6、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，用科學(xué)發(fā)展觀不斷提高業(yè)務(wù)人員政治思想水平、業(yè)務(wù)知識能力以及自我
保護能力，努力降低因自身不足導(dǎo)致的風(fēng)險產(chǎn)生；
7、制定標(biāo)準(zhǔn)告知流程，明確責(zé)任，盡量減少口頭形式告知；
8、暢通投訴渠道，及時處理投訴案件，避免矛盾升級。
9、以文字形式及時將可能發(fā)生的隱患向上級報告，并做好記錄；
10、協(xié)助有關(guān)部門加大監(jiān)管和巡察力度，發(fā)現(xiàn)隱情及時報告。
總之，廉政風(fēng)險防范管理工作是從源頭上預(yù)防腐敗和預(yù)防失職瀆職行為的一項有益的探索，
每個工作人員都要牢固樹立風(fēng)險意識，掌握風(fēng)險管理的基本方法，堅持依法行政、文明執(zhí)法、
有效地預(yù)防、避免和控制行政行為帶來的廉政風(fēng)險。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)十六
針對院生產(chǎn)經(jīng)營重點部門和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，共查找和設(shè)置風(fēng)險點8個，制定防控措施8項。
1、公務(wù)用車使用和管理。
2、公務(wù)接待。
3、報銷票據(jù)的審核管理。
4、專項資金的使用。
5、辦公用房使用。
6、干部選拔任用程序。
7、人才引進工作。
8、在技術(shù)服務(wù)及技術(shù)審查過程中吃、拿、卡、要。
1、嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)管理規(guī)定，嚴(yán)格完成年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)，積極配合駐廳紀(jì)檢組開展工作。
2、嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”、反“四風(fēng)”，積極營造風(fēng)清氣正、清正廉潔的設(shè)計院文化。
3、公務(wù)用車嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，節(jié)假日車輛封存，嚴(yán)禁公車私用、私車公養(yǎng)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行上級、院公務(wù)接待工作管理規(guī)定，不奢侈
1浪費，不超標(biāo)準(zhǔn)接待。
5、辦公用房嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照現(xiàn)有條件實行集中辦公。
6、按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，做好院干部選拔任用工作。嚴(yán)格按規(guī)定引進人才。
7、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)相關(guān)文件規(guī)定，定期審查。
8、嚴(yán)格執(zhí)行專項資金配套文件。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)十七
醫(yī)院提出“優(yōu)質(zhì)服務(wù)，發(fā)展?？啤钡墓ぷ魉悸?，我科護理人員始終保持著良好的精神風(fēng)貌，堅守在工作崗位上，并結(jié)合自身實際情況不斷努力整改，堅持以病人為中心、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、培養(yǎng)專科人才的宗旨，逐步提高護理工作質(zhì)量。在院領(lǐng)導(dǎo)、科主任指導(dǎo)下和全科護理人員的努力之下順利完成全年的護理工作計劃。
1、工作量：急診人次。參加搶救人次。配合急診手術(shù)
例。護理留觀病人人次。出車車次。處理突發(fā)事件次。
2、工作達標(biāo)情況：急救物品完好率達。無菌物品合格率。病歷書寫合格率。護理綜合滿意度。護理技術(shù)操作考核合格率
1、強化服務(wù)理念
全科護士參加醫(yī)院組織的優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓(xùn)班活動，不斷進行禮儀行為培訓(xùn)、規(guī)范常用禮貌用語及操作過程中的交流用語，并使用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進行學(xué)習(xí)和討論，培養(yǎng)護理人員對糾紛苗頭的預(yù)見性，有效處理工作中出現(xiàn)的各種矛盾和分歧，共同構(gòu)建護患之間互相信任感，全年實現(xiàn)0投訴，綜合滿意度達99.1%。
2、以人為本，充分滿足病人的就診需求
不斷改善輸液大廳的環(huán)境，安裝電視等設(shè)施，提供紙巾、水杯、無陪人患者床頭一杯水等便民服務(wù)。不斷優(yōu)化就診流程，及時進行分診，對急危重患者采取使用急診優(yōu)先服務(wù)卡優(yōu)先繳費取藥等措施，減少候診取藥的時間。并通過環(huán)境的衛(wèi)生督促、護理巡視及健康宣教等工作來提高服務(wù)質(zhì)量。重視三無人員的病情處理、基礎(chǔ)護理和三餐飲食、及時了解其情況、幫忙聯(lián)系家屬或救助站，今年救助此類病人達人，通過身份證聯(lián)系省外家屬人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者的意見及在工作中出現(xiàn)的問題進行討論整改，不斷提高服務(wù)形象
1、通過分組區(qū)域管理，進行分組連續(xù)性排班，減少交接班次數(shù)，有效利用人力資源，通過高年資護士的動態(tài)質(zhì)控，減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患，保證各班的護理質(zhì)量。
2、對質(zhì)控員進行明確分工，專人負責(zé)各區(qū)域的物品、工作流程等管理，發(fā)現(xiàn)存在問題，及時反饋并討論修訂，保證各區(qū)域的護理質(zhì)量。切實履行績效考評制度，如實反饋人員層級能力，使護理質(zhì)控落實到位。
3、通過一年時間調(diào)整，護理隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理，根據(jù)急診區(qū)域劃分，基本上按個人工作能力定崗，基本實現(xiàn)護士層級管理，達到人員的合理分配使用。
4、暢通急診綠色通道，提高了搶救成功率。對于各種急、危、重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了寶貴時間。
5、不斷完善護理工作應(yīng)急預(yù)案包括突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案。
6、制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項，新入科人員工作注意要點等，系統(tǒng)引導(dǎo)新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。
1、全年科室組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)次，病歷討論次，操作培訓(xùn)項。
2、第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓(xùn)，操作考核人人過關(guān)，全科護士業(yè)務(wù)技能得到進一步提高。
3、全院考核畢業(yè)三年內(nèi)護士急救藥品知識，全部合格，達標(biāo)率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作，全部達標(biāo)。成績良好。
4、基本完成全年護士進修培訓(xùn)計劃，安排了護士到icu進修學(xué)習(xí)危重病人護理，安排年輕護士到兒科注射室進行小兒頭皮針穿刺技術(shù)，提高小兒頭皮穿刺技術(shù)水平。外派多名護士外出短期學(xué)習(xí)，并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓(xùn)工作。
5、每季度進行三人、兩人配合搶救演練，通過演練不斷加強護士的應(yīng)急應(yīng)變能力，反復(fù)加強急救技能的訓(xùn)練。
6、根據(jù)護理部要求進行微型培訓(xùn)，培訓(xùn)年輕護士的技術(shù)操作熟練度及急救儀器的"使用能力，要求每組人員利用班上空閑時段進行小組病例討論及護理查房。效果良好。
7、制定急診崗位培訓(xùn)小本子，組織人員對科室人員層級能力評定，指定輔導(dǎo)老師，實施一對一輔導(dǎo)教育。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例，通過案例分析培養(yǎng)護士評判性思維，提高護理人員素質(zhì)，保證護理質(zhì)量。
學(xué)生帶教工作進一步規(guī)范，小講課、操作示范、教學(xué)查房、搶救配合演練等教學(xué)工作的實施，取得了較好效果，尤其是搶救配合演練的教學(xué)方法收到全體實習(xí)生的一致好評。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)十八
? ? 投資項目科主要負責(zé)政府投資項目審批、企業(yè)投資項目核準(zhǔn)和備案、施工許可、環(huán)境影響評價等審批事項，接觸的各級政府職能部門和社會企業(yè)較多，各類項目的社會關(guān)注度較高。結(jié)合工作情況，我認(rèn)為個人廉政風(fēng)險點如下：
1、因為放松對自己的要求，容易出現(xiàn)理想信念不堅定，導(dǎo)致思想退步，信念滑坡的風(fēng)險。
2、在審批工作中容易存在不遵守黨紀(jì)黨風(fēng)和工作紀(jì)律，接受申請人吃請、財務(wù)，索取、收受賄賂，造成違法違紀(jì)的現(xiàn)象。
3、在審批過程中存在托人情找關(guān)系的情況，容易出現(xiàn)對審批事項在不規(guī)范、不符合條件的情況下私自準(zhǔn)予辦理，造成違規(guī)的現(xiàn)象。
針對上述風(fēng)險點，決定采取如下防控措施：
1、加強黨的理論知識學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，加強廉政教育，開展警示教育活動，增強自律意識，做到廉潔自律，杜絕“吃、拿、卡、要”。
2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平，提高溝通交流能力，增強服務(wù)企業(yè)意識。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強工作責(zé)任心。
3、嚴(yán)格、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，做好審批工作，努力提高行政效能和政務(wù)服務(wù)水平。
2025年普通員工個人崗位廉潔風(fēng)險點(十九篇)十九
為了加強自身工作質(zhì)量，規(guī)范護理行為，消除安全隱患，保障患者就醫(yī)安全，醫(yī)院護理科進行了嚴(yán)格的自查自糾工作，情況如下：
存在的問題如下：
1、無菌技術(shù)等操作不夠嚴(yán)格
2、醫(yī)患溝通有待加強
3、團隊合作觀念不強
4、專業(yè)技醫(yī)療風(fēng)險意識淡薄
5、醫(yī)療護理服務(wù)流程不夠規(guī)范
6、文明禮貌用語有待加強
7、病房整齊度，舒服度不嚴(yán)格
針對上述幾點我們應(yīng)做到：
1、在醫(yī)療護理等操作中，應(yīng)當(dāng)將患者的病情、醫(yī)療措施、醫(yī)療風(fēng)險如實告知患者，及時解答其咨詢，嚴(yán)禁用刺激性語言或?qū)颊叩募膊≈委熀涂祻?fù)產(chǎn)生不良影響的語言，注意談話方式、方法與技巧。
2、正確書寫護理文件，必須做到客觀、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。不的采用粘、涂、等方法掩蓋或除去原來的字跡
3、加強團隊合作精神，內(nèi)部要團結(jié)
4、積極學(xué)習(xí)先進的醫(yī)療護理知識，提高自身專業(yè)技術(shù)水平，提高醫(yī)護質(zhì)量，為患者更好的服務(wù)，同時加強人文知識和禮儀知識的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，增強自身的溝通技巧。
5、對患者要有責(zé)任心、同情心熟記核心醫(yī)護制度，并在實際的臨床工作中嚴(yán)格執(zhí)行。
6、并且，我們在今后的護理工作中應(yīng)做到’十要”
說話要注意；交待要清楚；檢查要仔細；記錄要完整；制度要嚴(yán)格；技術(shù)要熟練；操作要規(guī)范；搶救藥及時；內(nèi)部要協(xié)同；責(zé)任心要強。
