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公司考勤制度與細則 考勤制度的作用和意義篇一
（1）行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30
（2）澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
（3）澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
（4）中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00
房務中心：領班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
服務員：8:00-16:30
文員：7:00-15:30
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：
1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；
(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準予補辦請假。)
(2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理?？鄢斕旃べY。
(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
(5)辦公室負責本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。
(7)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;
(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;
(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。
公司考勤制度與細則 考勤制度的作用和意義篇二
1、上級領導及有關職能部門前來視察、調(diào)研、檢查、指導、接洽工作等;
2、外地有關單位的訪問、參觀、聯(lián)系工作等;
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及局、集團以外的本縣鹽業(yè)企業(yè)前來接洽工作;
4、局、集團城圈外下屬單位工作人員前來辦理公務;
5、會議;
6、主要領導決定的其他事由。
招待的內(nèi)容包括用餐、住宿、煙酒、水果等。
(一)餐費及陪客人員數(shù)標準：餐費標準含菜、酒、煙、飯等發(fā)生在用餐時的所有費用。陪客人員的餐費標準按相應招待對象計算。
1、接待局、集團城圈外下屬企業(yè)人員，安排工作餐，午、晚餐25元/人以內(nèi)。
2、接待本縣有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及局、集團以外單位領導人員及隨行人員，午、晚餐35元/人以內(nèi);非領導人員來訪，午、晚餐30元/人以內(nèi)。
3、接待本市各縣鹽業(yè)部門領導及隨行人員，午、晚餐35元/人以內(nèi);非領導人員來訪，30元/人以內(nèi)。
4、接待省、市部門領導或本市以外的部門領導及隨行人員，早餐15元/人以內(nèi)，午、晚餐45元/人以內(nèi);非領導人員來訪，早餐10元/人以內(nèi)，午、晚餐40元/人以內(nèi)。
5、營銷業(yè)務交往或招商引資等特殊情況，招待標準由主要負責人酌定。
6、未經(jīng)批準而超出標準的招待費，有招待申報人自負。
7、陪餐人員數(shù)一般控制在2-3人，應為接洽工作的處室負責人及具體辦事人員，必要時由局主要負責人或分管負責人出面，但陪餐人員最多不超過4人。
(一)用餐招待
1、用餐招待實行對口申報。即哪個處室的業(yè)務由哪個處室的負責人(或分管此處室的局領導)申報。申報時首先由申報人到辦公室填寫派餐單。派餐單各項目必須真實、全面、正確填寫，項目不全的不予批準。派餐單填寫后，交辦公室進行審批(辦公室接待由分管領導審批)，簽字批準后，由申報人持派餐單到指定地點就餐，并將派餐單交于飯店，結(jié)賬時附于賬單后。用餐申報人員必須在飯店賬單上填寫金額大寫，但一律不準簽名。凡有簽名者，不論有無派餐單，局主要負責人和分管財務的領導不予以簽字報銷(主要負責人用餐招待除外)。
2、派餐單必須事先取得。如分管招待的辦公室負責人不在局內(nèi)，可向主要領導申請批準。主要領導不在局內(nèi)時，要在電話中請示批準。在電話中請示被批準的，在補辦派餐單時，必須由主要領導和分管本處室的領導簽發(fā)補辦派餐單批準證明，申報人持此證明到辦公室補辦派餐單手續(xù)，凡無此證明的，辦公室一律不得提供派餐單，否則追究辦公室人員的責任。
3、急需招待而又因故無法取得與辦公室負責人或主要領導聯(lián)系而進行的招待，要補辦派餐單。首先由接待人寫出申請，說明為什么未事先取得派餐單，為什么事先未能與領導電話聯(lián)系，為什么招待等。申請要交局主要領導審批。凡被批準的，持有主要領導人簽字的申請到辦公室補寫派餐單，否則，辦公室一律不準提供派餐單。派餐單補辦完畢后，由申報人交相應飯店，并附于賬單后。
4、凡無派餐單或有派餐單而在帳單上有簽名(縣外發(fā)生的用餐單據(jù)除外)的用餐單一律不予簽字報銷。否則要追究有關人員的責任。
5、本局人員外出在無棣境外需就餐或回無棣后需就餐，每人每次不超過25元。如遇特殊情況，需超過此標準的，要向主要負責人電話請示和批準。此情況均要交納現(xiàn)金，單據(jù)要有主要負責人簽字后方可辦理。
(二)招待用茶、煙由辦公室根據(jù)領導指示辦理，其他內(nèi)容的招待由局領導指定人員辦理。
(三)凡工作餐，中午一律不準飲酒;其他招待外來人員的用餐場合，陪餐人員必須飲酒的，必須適量，不得因酒誤事或損害單位形象。
公司考勤制度與細則 考勤制度的作用和意義篇三
1、嚴格執(zhí)行開發(fā)區(qū)規(guī)定的作息時間，不遲到、不早退。
2、工作人員請銷假按下列程序辦理：
⑴所長請假，3天以內(nèi)由開發(fā)區(qū)分管領導批準并電話告知市局人教科，請假時間超過3天的，須寫請假申請書報市局分管局長批準。
⑵其他人員請假，須寫請假申請書，婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，由所長批準并電話告知市局人教科，假期按國家的有關規(guī)定執(zhí)行；病假、事假，3天以內(nèi)由所長批準，超過3天的，由所長在請假申請書上簽署意見，報市局分管局長批準，特殊情況可事后補交請假申請；因病請假超過3天的須同時出具病歷及病休證明。
⑶財政所編外人員請假，由所長批準。
⑷假期期滿后必須按時到崗，并向批假人銷假。
3、嚴格執(zhí)行請銷假程序，未經(jīng)領導批準或無故不上班者，按曠工處理。經(jīng)教育無效，全年曠工超過15天以上，依照《公務員法》給予嚴肅處理。
4、值班人員按要求做好考勤工作?？记诘怯洸尽⒃露瓤记诘怯泤R總表、值班表和簽到簿年終要及時整理歸檔，以備查考。
公司考勤制度與細則 考勤制度的作用和意義篇四
1、按照國家規(guī)定，學校執(zhí)行每周5天，每天8小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。
2、教師每天上、下午按學校規(guī)定時間到校上下班。值日領導與值日教師按學校規(guī)定的值班時間到校，并履行值班職責。
3、值日領導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。
1、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報教導處備案后，再憑書面請假條辦理有關請假手續(xù)。
2、請假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領導批準;半天以上兩天以內(nèi)由校長(或指定的領導)批準，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學區(qū)批準。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關文件規(guī)定辦理。
4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關領導辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時上班，視為曠工。
1、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調(diào)課情況報教導處備案，凡因公事調(diào)課由教導處發(fā)調(diào)課單。
2、無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學負完全責任;若不經(jīng)過教導處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責任事故均由學校課表所規(guī)定的教師承擔。
3、課堂教學“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門聊天;不準接聽撥打電話;不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。
1、學校實行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假，并告知當日值日領導，經(jīng)批準后方可離崗。
2、辦公期間，不準串門聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學無關的事情。
3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。
4、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。
5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。
1、按通知的時間和地點準時參加會議，不準遲到早退，不隨意進出。
2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。
3、會議期間，將移動電話調(diào)為振動(或無聲方式)，會場內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。
4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關的事情。
5、每周教師例會原則上不批假。
1、教師考勤將記入教師個人檔案。
2、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關規(guī)定給假，各項工資照發(fā)。
3、病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，不得電話請假，否則視為曠工。
4、值日領導秉公辦事，認真履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。
5、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。
6、病假超過一個月無法上班者，停發(fā)年終第十三個月獎勵工資。
1、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學校上崗的教職員工。
2、設全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎，當月考勤獎共發(fā)50元。(凡由于學?；蛏霞壈才哦蚬`勤者，不扣全勤獎。)
3、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過10次的取消當月全勤獎
4、誤課一次扣10元。
5、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。曠工半天或發(fā)生嚴重教學事故的取消該教師當月考勤獎。
公司考勤制度與細則 考勤制度的作用和意義篇五
根據(jù)有關規(guī)定，部分公司領導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關規(guī)定處罰。
除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。
（一）各類假別
1．因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
（1）因公司技術、業(yè)務出差；
（2）經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等；
（3）經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2．法定休假
（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（5月1、2、3日）、國慶節(jié)三天10月1、2、3日）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。
3．病假
（1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；
（2）經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4．事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。
（一）各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理．
（二）員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
（一）部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
（三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。
（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機構等），須按時打卡，不得后補副卡。
（五）每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
（六）因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
（七）考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。
公司考勤制度與細則 考勤制度的作用和意義篇六
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間： 上午：09：00―12：00
下午：13：00―17：00
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經(jīng)常務副總批準。
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00―19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
公司考勤制度與細則 考勤制度的作用和意義篇七
為維護正常的教學秩序，嚴肅校規(guī)校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調(diào)動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
全體教師必須認真執(zhí)行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
教師請假必須當面向?qū)W校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。
教師請事假，必須經(jīng)學校批準并經(jīng)教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi)，按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節(jié)課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
若不能堅持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。
無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節(jié)20元。
學校或上級部門組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行，也要按請假處理。
教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
公司考勤制度與細則 考勤制度的作用和意義篇八
1、為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
2、日?？记谝?guī)定。
（1）員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）
（2）員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
①遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
②早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
（3）員工日常考勤實行打卡制。
①公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；
②員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；
③員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存；
④公司考勤員：人事專干、文員；
⑤遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經(jīng)理級：200元/次。
部門經(jīng)理級：150元/次。
部門主管級：100元/次。
部門專員級：50元/次。
部門文員級：40元/次。
員工級：30元/次。
（4）所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70％，并給予警告一次。
（5）缺勤：下列情形按曠工處理：
①不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
②請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
③不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
④超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
⑤請假原因不屬實者。
⑥曠工的處罰：按照月薪資標準。
公司考勤制度與細則 考勤制度的作用和意義篇九
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度.
第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30（可分為夏季、冬季作息時間）.
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度.實行每周6天工作周制度.
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位.按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間.
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度.
第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列.
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準.
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記.
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄.
第十條考勤設置種類：
1、遲到.比預定上班時間晚到.
2、早退.比預定下班時間早走.
3、曠工.無故缺勤.
4、請假（銷假）
①請假
a.集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假.
b.請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領取統(tǒng)一假條），注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù).
c.批準權限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息.
d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假.
e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假.，
②銷假程序：
a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；
b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員.
5、出差.
6、外勤.全天在外辦事.
7、調(diào)休.
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責.
第十二條每月1日～31（30、28、29）日，為一個考勤周期.
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤.包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單.
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；
3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外.
4、曠工：
①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資.
③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退.
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行.
公司考勤制度與細則 考勤制度的作用和意義篇十
為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
一、嚴格遵守作息時間。
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20――12：00，下午1：30――5：00），按時上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。
公司考勤制度與細則 考勤制度的作用和意義篇十一
一、學生必須按要求在每學期開學前一天到校報到，自開學第一天起開始考勤。
二、學生上課、自習、實驗及規(guī)定參加的會議和校內(nèi)外活動均進行考勤。因故不能參加者必須請假。凡未請假、請假未獲批準或超過假期未續(xù)假者，均視為曠課。遲到或早退四次以曠課一課時計。
三、在節(jié)、假日期間，必須按規(guī)定時間離校和返校，因故需提前離?；蛲七t返校者，須經(jīng)班主任同意并報政教處批準;擅自提前離?；蛲七t返校者，均視為曠課。
四、對曠課學生，班主任要負責進行批評教育，并責令其在一定范圍進行檢查。每學期曠課累計達12課時以上者，給予警告處分;達24課時以上者，給予記過處分;達48課時以上者，給予留校查看處分;達兩周以上者，給予勒令退學處分。對曠課學生的處分，要按規(guī)定報批，并在校內(nèi)張榜公布，同時通知其家長。
五、學生因故需請假者，通過班主任辦理請假手續(xù)。請假3天以內(nèi)，由班主任批準;請假3天以上7天以內(nèi)，由政教處批準;請假7天以上，由主管校長批準。請假期滿，應向班主任履行銷假手續(xù)。
六、學生請假應事先辦理手續(xù)，經(jīng)批準后方為有效;除急病或緊急要事，
一般不得事后補假。
七、學生請病假，須有校醫(yī)務室或校外醫(yī)院的休假證明;學生請事假，須有家長簽署的請假條。
八、各教學班必須堅持每天考勤，政教處要定期公布各班出勤情況。
九、各教學班的出勤和考勤情況，是班級量化考核的重要依據(jù)。
公司考勤制度與細則 考勤制度的作用和意義篇十二
為了加強內(nèi)部管理，嚴明紀律，規(guī)范會議秩序，促進中心各項工作的順利進行，特制定本管理制度。
1、中心職工大會：按照會議通知時間，由各科科長組織相關人員提前5分鐘到會并將參加會議人員名單報中心辦公室考勤人員?？记谌藛T負責開會前將到會人員名單交主持會議的中心領導審閱。事先不請假且無故不參加者，每次扣除效益工資10元并予以公布。
2、科以上干部、高工、黨員大會：按照會議通知時間，由辦公室考勤人員負責通知到會人員并在開會前將到會人員名單交主持會議的中心領導審閱。有特殊情況未能按時到會，需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。
3、中心主任常務工作會議：由辦公室主任負責通知相關到會人員，有特殊情況未能按時到會，需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。
4、中心辦公室考勤人員分工如下：
xxxx：負責中心職工大會的考勤工作
xxx：負責科以上干部、高工、黨員大會的考勤工作
辦公室主任：負責中心主任常務工作會議的考勤工作
5、會議要求：
（1）所有參加會議人員必須提前5分鐘到會。
（2）考勤人員應切實負起責任，嚴格考勤，如發(fā)現(xiàn)虛填謊報、包庇袒護者，將予以嚴肅處理。
公司考勤制度與細則 考勤制度的作用和意義篇十三
第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時間：
周一至周六
上午：8：00――12：00；
下午：14：00――18：00；
第三條辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。
第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條本規(guī)定自制定之日起實施。
公司考勤制度與細則 考勤制度的作用和意義篇十四
第一條：生命與環(huán)境科學學院團委、學生會為加強內(nèi)部管理，保持學生干部的工作積極性，提高學生干部隊伍的整體素質(zhì)，保證各項工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合學生會工作實際，特制訂本制度。
第二條：本制度適用于生命與環(huán)境科學學院團委、學生會全體成員，由組織部具體執(zhí)行。
第三條：凡參加集體會議、活動的，必須準時簽到。
第四條：不能按時簽到的，必須提前以書面形式請假，經(jīng)批準后方可離去。
第五條：會議、活動開始后未逾總時長的四分之一簽到的，記為遲到，其后均為缺勤。
第六條：因故不能參加團委、學生會各項會議、活動的，均須在事前以書面形式請假，經(jīng)批準后方可離去。（請假條由組織部提供和管理）
第七條：請假條一律使用a4紙（方便存檔），格式正確（參照請假模板）、字跡工整，理由真實且充分。請假條統(tǒng)一交由組織部備案。
第八條：若事后發(fā)現(xiàn)違規(guī)請假的，當次請假作廢，記為缺勤
第九條：原則上不接受事后補假；若確有特殊原因，經(jīng)上級領導證實和批準后，可進行補假，但每學期不得超過三次（含三次），否則記為缺勤。
第十條：禁止以短信、電話等非書面形式請假。
第十一條：本制度最終解釋權歸生命與環(huán)境科學學院團委、學生會主席團。
第十二條：本制度自頒布之日起正式實施。
公司考勤制度與細則 考勤制度的作用和意義篇十五
一、為維持正常教育教學秩序，加強學生紀律觀念，特制定本制度。
二、課堂考勤采取班級日查，學院抽查，每月匯總的總體管理方式。
三、每月初，由院學生會學習部下發(fā)課堂考勤表，同時收集上月考勤結(jié)果。
四、班長應以課堂出勤情況為依據(jù)，認真、負責、準確地對本班學生出勤情況進行考勤。
五、每學期初，各班學習委員應主動將記分冊送交任課老師，任課老師應對學生出勤情況進行考核。
六、學院分團委、學生會定期組織主要干部對各班課堂出勤進行抽查。
七、如遇有事，有病，不能上課者，請假后方可離開。
八、一節(jié)課可直接向任課老師請假，一節(jié)課以上，兩天以內(nèi)，應向班主任請假，準假后應及時通知班長并將假條交任課老師處。
九、學生請假三天以上（含三天），一周以內(nèi)，應說明情況，班主任簽字同意后，送分團委書記處審批后，交任課老師處
十、學生請假七天以上（含七天），應由班主任簽字證明情況屬實后，交學院主管學生工作副書記簽字審批后，交任課老師處并送教務處備案。
十一、學生每學期曠課1/3以上者，取消本課程考試資格。
十二、每月學習部考勤匯總后，在團學周報上公布。曠課人員全院通報批評。
十三、課堂考勤由學生會學習部具體負責組織實施。
