基層黨建工作述職評議問題整改報告范文5篇

基層黨建是黨的組織力量的基礎(chǔ)。黨的組織力量是黨的生命線,只有在基層黨組織中扎根、發(fā)展壯大,才能保證黨的事業(yè)始終充滿活力。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇基層黨建工作述職評議問題整改報告范文，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

基層黨建工作述職評議問題整改報告范文1

XX年我們單位黨建工作在上級部門的指導(dǎo)下，在我們黨員干部的共同努力下，取得了不錯的成績。黨員隊伍得到了進一步加強，機關(guān)工作作風(fēng)有了長足的進步，學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)又上了一個新臺階。

（一）結(jié)合落實各項監(jiān)管中心任務(wù)，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

成立了由局長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，科室負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的領(lǐng)導(dǎo)，制定切實可行的實施方案，明確各階段的工作任務(wù)，重點圍繞監(jiān)管中心任務(wù)，全面推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

開展“黨員目標承諾制”活動。要求每個黨員結(jié)合崗位職責(zé)，提出參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體措施，在愛崗敬業(yè)、提高能力、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效等方面作出承諾，在局oa網(wǎng)上公布，接受監(jiān)督。

大力解決食品藥品安全的突出問題。加大打擊制售假冒偽劣食品藥品的違法待業(yè)，加在清除“藥品冒充非藥品”行為，積極開展“春季打假”、“夏季大輸液”、“節(jié)日保健康”和食品安全保障等食品藥品安全專項整治，著力解決食品藥品安全中存在的突出問題。

（二）全面開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，不斷提升科學(xué)監(jiān)管能力

制定計劃。認真制定全年黨員教育和理論學(xué)習(xí)計劃，建立健全黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，全面開展爭當(dāng)學(xué)習(xí)型監(jiān)管干部活動；發(fā)揮黨員示范引領(lǐng)作用，重點發(fā)揮“機關(guān)工作示范崗”的示范和表率作用，總結(jié)示范崗爭創(chuàng)活動經(jīng)驗，在全局掀起學(xué)先進、趕先進、爭做先進的熱潮。

重點突出。圍繞黨的xx屆四中全會提出的推進馬克思主義學(xué)習(xí)型黨政建設(shè)目標，著力加強中國特色社會主義理論體系學(xué)習(xí)，著力加強社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)，著力學(xué)習(xí)黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，促進黨員做到真學(xué)、真懂、真信、真用。

形式多樣。邀請了區(qū)紀委宣教室戎主任舉辦解讀《廉政準則》專題講座，局機關(guān)全體工作人員認真學(xué)習(xí)，深入理解《廉潔準則》中提出的八項“禁止”和五十二個“不準”，更加清醒地認識到必須堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，必須模范遵守黨紀國法，做到清正廉潔，忠于職守，正確行使權(quán)力，始終筑牢廉潔自律這道墻。要求個黨員確定一個調(diào)研課題，撰寫一篇調(diào)研文章。充分利用局oa網(wǎng)的有利條件，積極拓展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流平臺，加強黨員之間的學(xué)習(xí)交流。

〈三）深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立機關(guān)對外良，好形象

認真學(xué)習(xí)貫徹《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系xx-2012年工作規(guī)劃》，嚴落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，加強以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設(shè)，積極開展學(xué)習(xí)先進事跡和警示教育等活動，用正面典型激廚人，反面案例警示人，不斷提高黨員干部拒腐防變的意識和能力，積極營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好風(fēng)氣，為確保人民群眾飲食用藥安全提供了強有力的紀律保證。

加強機關(guān)黨組織的思想、作風(fēng)和制度建設(shè)，增強預(yù)防腐敗的能力。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實、責(zé)任制的分解、責(zé)任制的追究和責(zé)任制考核等工作，建立廉政建設(shè)長效機制，從制度上預(yù)防腐敗。抓好群眾和管理相對人來信來訪的登記和案件查處工作，嚴厲懲治腐敗行為。按照“從嚴治黨”的要求，落實好黨員民主生活會和民主評議工作，認真開展批評和自我批評，切實加強機關(guān)黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴防腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

緊緊圍繞機關(guān)效能建設(shè)，進一步用良好作風(fēng)塑造藥監(jiān)部門形象。認真分析機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)中存在的問題，及時明確整改方向和措施，不斷改進工作作風(fēng)提升服務(wù)效能；通過政務(wù)公開、主動加強與地方黨委政府交流溝通、認真聽取社會各界的意見建議等形式方法，把黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督以及社會各界的監(jiān)督有機地結(jié)合起來，形成完善的監(jiān)督機制；從工作機制、工作質(zhì)量、工作形象等方面入手，規(guī)范內(nèi)部管理，確保行政高效、服務(wù)優(yōu)良。嚴格落實首問責(zé)任制、一次性告知制和責(zé)任追究等各項制度，遵守政治紀律和工作紀律，嚴格上、下班考勤，堅持熱情服務(wù)、掛牌服務(wù)和外出公示。

積極開展獻愛心活動，發(fā)生后，在第一時間積極發(fā)動全體黨員捐款，合計捐款1600元。在慈善一日捐中，進行廣泛宣傳發(fā)動，又捐款1300元。

、20xx年黨

思路

繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)。一是突出重點內(nèi)容學(xué)。突出政治理論特別是黨的xx大精神以及食品藥品業(yè)務(wù)知識兩大重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)的主動性和針對性。二是強化制度督促學(xué)。建立健全機關(guān)學(xué)習(xí)制度，明確政治理論學(xué)習(xí)每月不少于一次，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)每月不少于兩次，切實提高機關(guān)干部學(xué)習(xí)的自覺性。

深入開展調(diào)研。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要注重學(xué)習(xí)和調(diào)研相結(jié)合，圍繞破解食品藥品監(jiān)管瓶頸建立監(jiān)管長效機制、推進藥品“兩網(wǎng)”建設(shè)、推進機關(guān)黨的建設(shè)等課題，組織機關(guān)干部廣泛開展調(diào)研活動，積極撰寫調(diào)研論文，不斷提高干部職工推進科學(xué)發(fā)展、破解工作難題、提升工作實效的能力和水平。

推進規(guī)范化建設(shè)。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，重大決策和重要工作堅持集體討論決定，確保決策的民主化、科學(xué)化。認真執(zhí)行黨內(nèi)“三會一課”制度，按時召開支部大會和民主生活會，按時組織上好黨課，進一步加強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強對工青婦組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動一切積極因素，為全面完成食品藥品監(jiān)管任務(wù)服務(wù)。

強化廉政監(jiān)督。進一步落實和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項制度，繼續(xù)落實“一崗雙責(zé)”，健全反腐敗預(yù)防體系和機制。開展行政效能監(jiān)察，對履行職責(zé)、落實制度和遵紀守法等情況進行綜合監(jiān)察，監(jiān)察結(jié)果與獎懲掛鉤，杜絕亂作為、磊簽字、亂表態(tài)或營私舞弊、收受錢物、失職瀆職等違紀違法行為的發(fā)生。

基層黨建工作述職評議問題整改報告范文2

根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于征求基層黨建工作存在的問題、意見和建議的通知》文件精神，我社黨委對照七個方面的問題，深入基層廣泛征求系統(tǒng)內(nèi)黨支部、黨員的意見、建議，現(xiàn)將存在的問題和意見建議匯總?cè)缦拢?/p>

、存在的問題

黨員教育培訓(xùn)缺少制度化，內(nèi)容形式有待創(chuàng)新。廣大黨員干部在學(xué)習(xí)形式和內(nèi)容的選擇上趨于多元化，對培訓(xùn)提出了更高的要求。部分機關(guān)黨支部比較重視業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)而忽視思想政治理論培訓(xùn)，黨員培訓(xùn)往往采取大課堂的講課制，對學(xué)習(xí)者缺少吸引力，因此迫切需要改變原有的方式和方法。

黨員隊伍建設(shè)有待加強，黨員的先鋒模范、示范帶頭作用還需充分發(fā)揮。機關(guān)黨建工作解放思想、創(chuàng)新發(fā)展主要取決于黨員素質(zhì)的提高，現(xiàn)在黨員的先鋒帶頭作用削弱，黨員在群眾中的威信有待進一步加強，黨員對自身的要求有待進一步提高。

、意見建議

（一）落實基層黨建工作責(zé)任制方面。

對支部書記履行黨建工作責(zé)任要堅持年初有目標、年中有考評、年終有考核。經(jīng)過績效考核可以總結(jié)經(jīng)驗、找到差距、改進工作。

堅持“三會一課”要形式多樣化?？梢缘近h員教育基地進行黨的傳統(tǒng)教育：可以開展向身邊愛崗敬業(yè)的同志學(xué)習(xí)，近距離感受到身邊人說身邊事，激勵干部職工的工作熱情。

（二）黨員發(fā)展教育管理服務(wù)工作方面。

黨員設(shè)崗定責(zé)，民主評義工作要做到每半年召開一次民主生活會，用黨章對照檢查自己，開展批評與自我批評，提高和加強黨員的先鋒模范作用。

關(guān)愛困難黨員“一卡通”，對困難到了幫扶作用，減輕了困難黨員的經(jīng)濟負擔(dān)，改善生活質(zhì)量。

（三）機關(guān)黨建方面。

要以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為第一要務(wù)，在落實機關(guān)黨建責(zé)任制上下足功夫。實施“一把手”工程，強化主要領(lǐng)導(dǎo)抓黨建促發(fā)展的意識和責(zé)任感，進一步探索建立科學(xué)有效的機關(guān)黨建工作成效評估體系，完善考核標準，嚴格獎懲措施，使機關(guān)黨建工作由“軟任務(wù)”變成“硬指標”，確保機關(guān)黨建工作落實于日常工作之中。

加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、理論研究和經(jīng)驗交流，提高機關(guān)黨員干部、特別是黨務(wù)干部的整體素質(zhì)。通過定期舉辦機關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)班、組織機關(guān)黨建經(jīng)驗交流會等形式，加強對機關(guān)基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助他們找準機關(guān)黨建為經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的途徑方法，以先進帶動后進，以點帶面推動機關(guān)黨建圍繞中心、服務(wù)大局整體水平的提高。

基層黨建工作述職評議問題整改報告范文3

、企業(yè)黨 存在的問題

1.對黨建工作的思想認識不深刻。企業(yè)對 的認識不深刻，沒有將黨建工作放在企業(yè)的工作安排中，只是一味的重視經(jīng)濟效益，追求利潤最大，認為開展黨建工作是一種浪費時間，會影響企業(yè)的正常經(jīng)營。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為黨建工作是政治工作，與企業(yè)的發(fā)展沒有必然的聯(lián)系，沒有黨組織企業(yè)照樣能夠取得很大的發(fā)展；有的領(lǐng)導(dǎo)則認為，員工只要有高水平的業(yè)務(wù)能力，能為公司創(chuàng)下新的業(yè)績，思想品質(zhì)的培養(yǎng)沒必要那么嚴格，并且有些黨員的黨建意識淡薄，覺悟能力低下，在利益面前不顧道德規(guī)范和黨性的原則，對黨建工作漠不關(guān)心，做事缺乏原則，對黨組織的思想認識不到位，造成黨建工作不能順利的進行。

2．黨組織的機構(gòu)設(shè)置不科學(xué)。國有企業(yè)的黨建工作存在一定的問題，從其結(jié)構(gòu)上來看，缺乏健全的黨組織機構(gòu)，特別是企業(yè)在出現(xiàn)停產(chǎn)或者半停產(chǎn)的情況時更為嚴重。如有些企業(yè)的黨組織沒有按照規(guī)定的時間進行組織換屆，有些企業(yè)根本就沒有執(zhí)行黨組織換屆，也沒有發(fā)展過一名黨員；有些黨組織從來不開展組織活動，在必須開展時，也只是簡單的組織一下，活動內(nèi)容單調(diào)，不能很好的和實際情況相結(jié)合，也不能從活動中學(xué)到相關(guān)的知識；在黨組織人員發(fā)生變動時，不能及時的進行補充，造成黨組織人員的缺失：有些黨組織的運作模式比較過時，實行黨建工作時，只是簡單的學(xué)習(xí)政治文件、收取黨費、讀相關(guān)報紙等，這些都是由于黨組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的不科學(xué)，因此不能有效的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘。

3．基層黨組織不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。根據(jù)企業(yè)的建設(shè)規(guī)模需要建立一定的基層黨組織，并成立黨支部，但是有些基層黨組織的設(shè)置和企業(yè)的經(jīng)營體制不和諧，組織關(guān)系不明確，有些黨組織甚至沒有一個黨員，嚴重影響著基層黨組織的作用。另外一些基層黨組織不能很好的規(guī)范黨建活動的質(zhì)量，企業(yè)職工的主要工作是生產(chǎn)經(jīng)營，很多時候開展的組織活動會因為生產(chǎn)活動而不能正常進行，并且職工對這些活動缺乏積極性：還有一些基層的黨員不能起到很好的模范帶頭作用，同事之間缺乏溝邇和交流，使黨員和群眾之間的距離增大。

、企業(yè)黨建工作對策分析

1.開展學(xué)習(xí)活動，提高黨建認識。企業(yè)的黨組織是我們黨組織的

重要組成部分，只有做好企業(yè)的 ，才能充分發(fā)揮黨組織的政治地位，保證黨對企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)，促進企業(yè)的健康發(fā)展。首先要轉(zhuǎn)變企業(yè)對黨建工作的錯誤觀念，重視黨建工作對企業(yè)的成效，從根本上克服黨建工作中的無所做、很難做的消極思想，不斷增強他們的責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，用高度的緊迫感和社會責(zé)任感鞏固企業(yè)的黨建工作。其次，利用各種有利的資源，開展各種黨建活動和理論學(xué)習(xí)，充分調(diào)動黨員的積極性和能動性，既豐富黨員的生活，有能在活動中學(xué)到知識，擴展他們的黨建知識，保證黨建工作的與時俱進。

2．設(shè)置科學(xué)合理的黨組織機構(gòu)。時代在發(fā)展，社會在進步，企業(yè)原來的黨建工作不能滿足當(dāng)前黨組織的需要，出現(xiàn)了黨組織機構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。企業(yè)的黨建工作者要不斷的改革創(chuàng)新，及時對原來不合理的機制體制進行優(yōu)化和修改，保證其符合現(xiàn)代化企業(yè)的要求。首先，要建立完善的工作制度，有效的補充法律法規(guī)制度中存在的缺陷，使之與企業(yè)的制度相得益彰；其次，要從企業(yè)的實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的結(jié)構(gòu)特點，建立完善的黨建管理體系，對黨建工作進行分類，明確各部門的責(zé)任，保證黨建工作在良好的氛圍中進行。

3，壯大企業(yè)的黨員隊伍，加強黨員的素質(zhì)教育。龐大的黨員隊伍能為黨建工作的順利進行打下堅實的基礎(chǔ)，黨員的素質(zhì)提高能發(fā)揮他們在工作中的帶頭作用，提供他們工作的積極性。壯大黨員隊伍就是不斷的優(yōu)化黨員的數(shù)量、設(shè)置更加合理的黨建工作的結(jié)構(gòu)、制定合理的發(fā)展黨員的計劃、增強黨員數(shù)量在一線生產(chǎn)經(jīng)營人員中的比例。同時還要不斷開展各種黨組織學(xué)習(xí)，提高黨員的綜合素質(zhì)，增強他們解決實際問題的能力，提高他們對與企業(yè)的責(zé)任意識和自豪感。

、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的黨建工作對企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用，企業(yè)應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題，綜合考慮這些問題同企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系，找出切實有效的解決策略，保證黨建工作不斷開拓進取，營造良好的氛圍，不斷地壯大企業(yè)的黨員隊伍，加強黨員的素質(zhì)教育，全面開展黨建工作一從各個方面促進企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展。

基層黨建工作述職評議問題整改報告范文4

、存在問題：

”

1 .基層黨建不夠扎實。一些基層 存在“雷聲大、雨點小的現(xiàn)象，往往說起來重要、做起來次要、忙起來不要。對基層黨建工作抓一陣、放一陣，緊一陣、松一陣。

2．黨內(nèi)政治生活的嚴肅程度有高有低。一些基層黨組織，黨內(nèi)政治生活的嚴肅程度不高，甚至流于形式。具體表現(xiàn)有，專題民主生活會和組織生活會批評和自我批評對問題觸及不深，三會一課內(nèi)容與實際工作聯(lián)系不夠緊密等。

3．黨建工作能力不夠高。黨員和黨務(wù)工作者面臨的最大挑戰(zhàn)是能力挑戰(zhàn)，最大危機是本領(lǐng)危機，最大恐慌是知識恐慌。一些黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員不注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，面對新問題、新要求時束手無策。在執(zhí)行中，一些黨組織抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解決問題的路徑。

4．制度建設(shè)不健全。有的黨組織只滿足于布置黨建任務(wù)、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些黨組織的黨建工作制度不健全或者缺乏針對性、可操作性，工作無章可循，隨意性很大。有的黨組織雖有黨建工作制度，但制度沒有得到全面貫徹和落實。

、意見建議：

1．調(diào)動各級黨組織做好黨建工作的積極性。要澄清“黨建工作和機關(guān)業(yè)務(wù)工作是兩碼事”的模糊認識。消除“業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的認識，堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動業(yè)務(wù)工作的順利完成。

2．提高各級黨組織黨建工作的執(zhí)行能力。首先，任務(wù)指向要清晰。其次，要善于抓細抓實。要分類建立工作任務(wù)清單、問題清單和責(zé)任清單，從執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點入手，明確詳細的程序步驟，著力破解執(zhí)行“縮水”等現(xiàn)象。最后，要加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。把思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志安排到黨建崗位上，做好對黨務(wù)干部的培訓(xùn)，使其逐步成為黨務(wù)工作的行家。

3．提高各級黨組織的政策領(lǐng)悟力。首先要加強學(xué)習(xí)，進一步打牢領(lǐng)悟政策的思想理論基礎(chǔ)。其次，要研究政策。中央和上級的政策往往是基于對普遍性問題的把握，政策的貫徹執(zhí)行須與各地、各部門、各單位的具體實際相結(jié)合。各級黨組織要注重實踐、注重總結(jié)、注重

創(chuàng)新，做到正確地貫徹政策、執(zhí)行政策、落實政策。

生強化制度的保障作用。一要規(guī)范各項黨建工作制度。抓好各項黨建工作制度建設(shè)，逐步形成制度化、規(guī)范化的工作運轉(zhuǎn)體系，明確各部門、各單位欞力運行流程、責(zé)任主體和責(zé)任邊界，明確辦事程序、環(huán)節(jié)、時限和標準要求，使各項工作有章可循、有據(jù)可依，做到按制度管人管事。二要提高各項黨建工作制度的執(zhí)行力。增強黨員干部對相關(guān)制度的認同，使各級干部自覺履行黨章賦予的職責(zé)，嚴格按制度辦事；增強相關(guān)制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都堅持于法周延、于事簡便的原則，確?？刹僮餍詮?。三要增強相關(guān)制度的威懾力，對破壞法規(guī)制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區(qū)”者，要堅決嚴肅查處，不以杈勢大而破規(guī)，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任。

5．加強對各級黨組織的督查和問責(zé)。落實全面從嚴治黨要求，形成黨建工作效能責(zé)任倒逼機制。通過加大對黨建工作落實不力的組織和個人的問責(zé)力度，使黨建工作成為“硬指標”。要厘清責(zé)任主體，各級黨組織必須牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的理念，進一步厘清黨委（黨組）、黨委（黨組）書記、黨委（黨組）成員、基層黨組織書記抓黨建工作的職責(zé)任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，建立健全執(zhí)行目標任務(wù)層級責(zé)任制，逐級逐層分解黨建工作責(zé)任，形成一級抓一級、層層抓落實的考核體系，把責(zé)任擔(dān)起來，把壓力傳下去。

6．利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，創(chuàng)新黨建活動方式黨建活動方式。要適應(yīng)信息技術(shù)飛速發(fā)展的大趨勢，積極運用現(xiàn)代科技手段，把“互聯(lián)網(wǎng)+ ”作為提高黨建工作效能的重要途徑。探索建立動態(tài)管理服務(wù)機制，創(chuàng)新黨建工作流程和方式，建立網(wǎng)絡(luò)黨支部，開展溝通交流、黨務(wù)公開等非涉密黨建工作。

基層黨建工作述職評議問題整改報告范文5

機關(guān)黨建工作是黨的組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是完成機關(guān)各項任務(wù)，促進機關(guān)全面建設(shè)的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求，筆者根據(jù)本局基層黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題，就如何加強和改進機關(guān)黨 進行了一些思考。

、基層黨建工作的現(xiàn)狀

近年來，我局機關(guān)黨組織堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的一夭精神為指導(dǎo)，以機關(guān)黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創(chuàng)建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創(chuàng)新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關(guān)黨員思想政治建設(shè)和基層黨組織建設(shè)，促進了黨支部各項建設(shè)水平的提升和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，形成了黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關(guān)黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展起到了有力的保證和促進作用。

、基層黨建工作存在的問題

隨著時代的發(fā)展，形勢和任務(wù)的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創(chuàng)新的同時，也存在一定問題。

一是思想認識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起耒次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好機關(guān)黨建工作的責(zé)任和激情。

二是黨建工作機制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關(guān)黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內(nèi)容不豐富?；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。

四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。

五是黨建工作保障不力。機關(guān)黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。

、解決問題的方法和措施

提高認識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。機關(guān)黨建必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務(wù)中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要務(wù)的觀念，要明確機關(guān)黨建工作必須服從服務(wù)于發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關(guān)作風(fēng)的改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務(wù)工作的落實上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好機關(guān)黨建工作的保障和促進作用：二是深刻認識新形勢、新任務(wù)對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務(wù)較軟，內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé)，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關(guān)黨組織的親合力與感召力；要堅持“虛工實做”，以機關(guān)黨建實效去推動業(yè)務(wù)工作的順利完成。

強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關(guān)黨建工作機制。一是健全機關(guān)黨建工作責(zé)任制。機關(guān)黨組主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負起機關(guān)黨建第一責(zé)任人的責(zé)任人，把黨建作為機關(guān)整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機制。二是建立機關(guān)黨建工作績效考核評價機制。機關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導(dǎo)機關(guān)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平，要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。

立足本職，豐富黨建工作內(nèi)容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，促進工商職能工作任務(wù)的完成，作為加強和改進機關(guān)黨建工作的出發(fā)點和落腳點；要創(chuàng)新機關(guān)黨建工作的載體，豐富黨建工作內(nèi)容，在工作方式上有所改進、突破；要結(jié)合機關(guān)業(yè)務(wù)和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關(guān)系，調(diào)動積極性等方面耒體現(xiàn)黨建工作的成效，推進黨的建設(shè)。

加強教育，落實黨內(nèi)監(jiān)督機制。要用“三個代表”重要思想武裝機關(guān)廣大黨員干部的頭腦，提高機關(guān)黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學(xué)發(fā)展觀的能力；要按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，強化機關(guān)黨的紀檢機構(gòu)的監(jiān)督職能，大力推進黨務(wù)公開，對黨員干部實行全方位、寬領(lǐng)域的監(jiān)督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務(wù)實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務(wù)干部隊伍專業(yè)化。專業(yè)穩(wěn)定的黨務(wù)干部隊伍是加強和改進機關(guān)黨建工作的基礎(chǔ)，要改變黨務(wù)干部兼職的現(xiàn)狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。要加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度，為黨務(wù)干部提供學(xué)習(xí)、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務(wù)干部成為“專黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)”的復(fù)合型人才，增強搞好機關(guān)黨建工作的主動性、自覺性，保證機關(guān)黨建工作順利開展。三是建立經(jīng)費保障制度。根據(jù)黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經(jīng)費預(yù)算計劃，納入單位開支的預(yù)算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經(jīng)費保障。