2025年人力資源和社會保障局工作要點（精選6篇）

通過制定工作要點,可以清晰地列出工作目標和任務,明確工作的重點和方向,避免工作的模糊性和不確定性。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2024年人力資源和社會保障局工作要點，希望對同學們有所幫助，僅供參考。

2025年人力資源和社會保障局工作要點1

2024年，我局將聚焦加強人力資源開發(fā)利用主題主線，牢牢把握保障民生、服務大局兩大定位，全面激發(fā)改革創(chuàng)新活力，充分提升攻堅克難能力，奮力推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、提升隊伍效能，持續(xù)推進人社隊伍建設

堅決落實干部作風提升攻堅行動，解放思想，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，常態(tài)化開展“庸懶散拖”問題專項教育整治，推動“躺平式”干部向“實干型”干部轉(zhuǎn)化，不斷提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神；牢固樹立實績實干用人導向，健全年輕干部培養(yǎng)選拔機制，推動干部能上能下成為常態(tài)。

二、聚焦戰(zhàn)略部署，服務“百千萬工程”走深走實

健全就業(yè)幫扶機制，通過實施公益性崗位開發(fā)安置工程、落實“鄉(xiāng)村工匠”專業(yè)人才職稱評審等途徑，促進就業(yè)困難人員和農(nóng)村勞動力就業(yè)增收；進一步充分發(fā)揮鄉(xiāng)村振興人才驛站“集聚效應”，以精準化、綜合性的服務，為人才發(fā)展搭建廣闊舞臺，促進各類人才投身鄉(xiāng)村建設。

三、全面深化重點領域改革，助推實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

聚焦重點領域關鍵環(huán)節(jié)，謀劃實施重點改革任務。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，不斷提高醫(yī)療服務質(zhì)量和水平；健全社會保障卡民生服務“一卡通”體制機制建設，集成、加載各類民生服務，讓群眾好辦事，服務一站式。

四、夯實民生之本，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量

全面落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，把推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)擺在突出位置，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.75萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)300人以上，開展“三項工程”培訓2800人次以上。完善就業(yè)公共服務體系。依托就業(yè)驛站、零工市場將就業(yè)服務網(wǎng)絡末梢輻射覆蓋基層，打造“15分鐘就業(yè)服務圈”，實現(xiàn)崗位信息一鍵應聘、就業(yè)政策一步獲取、就業(yè)服務一站幫辦。充分保障重點群體就業(yè)。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動，扎實做好退役軍人、農(nóng)民工、殘疾人等重點群體就業(yè)工作。深化東西部勞務協(xié)作，穩(wěn)定農(nóng)民工特別是脫貧人口務工規(guī)模。舉辦“南粵春暖”系列活動，挖掘更多就業(yè)崗位。

五、加強人才服務，激發(fā)“第一資源”創(chuàng)新創(chuàng)造活力

加碼人才服務，堅持以產(chǎn)業(yè)促就業(yè)、以就業(yè)促發(fā)展，把企業(yè)人才工作作為重要任務，保姆式服務保障企業(yè)用工。完善人才服務體系，落實各項人才政策，擴大歸善人才卡優(yōu)待場景。進一步做好港澳青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，加強人才引育，落實各項激勵和獎補政策，為人才建功立業(yè)搭建廣闊舞臺，持續(xù)釋放人才服務發(fā)展活力。

六、推進欠薪源頭治理，凝聚和諧關系合力

從源頭治理欠薪，頂格落實省“治欠20條”，推行“一把手”工程，充分發(fā)揮區(qū)治欠辦作用，用好定期監(jiān)測、調(diào)度、通報、約談等機制，壓實各方責任。大力推廣“惠治欠”小程序，強化鎮(zhèn)街工資權益保障服務站建設，持續(xù)強化基層化解勞資糾紛的能力和水平，提高勞資糾紛調(diào)處質(zhì)效。將問題化解在基層，切實從根源上減少欠薪線索數(shù)量。深化勞動爭議多元解紛體系建設。強化協(xié)商和解，充分調(diào)動各方力量參與勞動爭議調(diào)解工作，完善聯(lián)動調(diào)解機制。推動“調(diào)審銜接”“綠色通道”等快速調(diào)處舉措走深走實。鞏固拓展“和諧同行”三年行動成果，推動職業(yè)傷害保障試點工作，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，強化勞務派遣單位和企業(yè)用工監(jiān)管。規(guī)范區(qū)機關事業(yè)單位編外人員管理。

七、強化底線意識，抓緊抓實安全生產(chǎn)各項工作

扎實開展人社領域安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動，狠抓技工院校、人力資源機構、勞務派遣單位等行業(yè)領域安全隱患排查整治，壓實企業(yè)主體責任，推動企業(yè)加快健全安全責任體系，堅決防范化解重大安全風險，保持人社系統(tǒng)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。

2025年人力資源和社會保障局工作要點2

2023年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我局緊扣區(qū)委“一二三六”發(fā)展思路，圍繞“穩(wěn)就業(yè)、保民生、促發(fā)展”的工作主線，凝心聚力、砥礪奮進，重點工作亮點紛呈、先行先試成效顯著，為XX高質(zhì)量發(fā)展交出人社新答卷。

一、工作開展情況

1．堅持凝心鑄魂、互促共融，黨建統(tǒng)領煥發(fā)新活力。我們深入落實新時代黨的建設總要求，以高質(zhì)量黨建引領事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是主題教育貫穿始終。把主題教育作為重要政治任務切實抓緊抓好，結合“局長走流程”“科室長蹲點調(diào)研”的經(jīng)驗做法高質(zhì)量開展“走找想促”活動，建立“三個一”工作清單，班子成員、中層干部深入一線察實情、出實招，解決梗阻問題25個，調(diào)查研究走深走實。二是正風肅紀持續(xù)從嚴。縱深推進“清廉人社”建設，嚴管與厚愛相結合，教育倡廉與制度促廉相結合，開展“五個一”廉政教育活動，健全社?；饍?nèi)控、要情報告等制度，營造了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。三是政務服務升級蝶變。全新升級人社領域“一站式”政務服務，全面推進“綜合柜員制”“一件事一次辦”“大部制”三項改革，社保系統(tǒng)實現(xiàn)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的相對分離和相互協(xié)調(diào)，人社事項實現(xiàn)“一窗受理、一次辦結”，群眾辦事體驗更優(yōu)質(zhì)。

2．堅持敢闖敢干、唯實爭先，就業(yè)創(chuàng)業(yè)開創(chuàng)新局面。堅決扛起穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的政治責任，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)11850人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5％以內(nèi)。一是構建“大就業(yè)”格局。充分發(fā)揮就業(yè)工作領導小組功能作用，建立健全“1＋11＋N”的就業(yè)一體化推進機制，推動就業(yè)政策與經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)等政策良性互動，減輕企業(yè)社保成本6000萬元，發(fā)放社會保險、技能提升、見習等各類補貼3000萬元，形成了部門聯(lián)動，上下協(xié)調(diào)的就業(yè)格局。二是織密“大幫扶”網(wǎng)絡。穩(wěn)住高校畢業(yè)生、脫貧勞動力等重點群體就業(yè)。建立健全“園校地”合作機制，2023年高校畢業(yè)生就業(yè)率達95.6％。落實重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款7700萬元，建設就業(yè)幫扶車間22家，開發(fā)鄉(xiāng)村振興公益性崗位306個，舉辦專場招聘會33場，1000余名脫貧戶和監(jiān)測戶實現(xiàn)“家門口”就業(yè)，失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)近12000人。 三是打造“大服務”品牌。探索“1＋4＋N”服務模式，以就業(yè)指導員為聯(lián)結，依托現(xiàn)有的127個基層公共就業(yè)服務平臺，全面建設全省首家社區(qū)零工市場和4個就業(yè)微市場，深化“15分鐘就業(yè)服務圈”。今年共收集用工信息2.7萬條，定向發(fā)布重點用工信息1.7萬條、求職用工信息7000余條，初步達成就業(yè)意向5630人，同比增長156％。

3．堅持共建共享、兜牢底線，民生保障攀登新高度。堅持采取更多惠民生、暖民心舉措，持續(xù)增進人民福祉。一是重點民生保障仗圓滿收官。牽頭打好重點民生保障仗這項關鍵之仗、壓軸之仗。聚焦群眾急難愁盼，建立“四張清單”凝聚全區(qū)合力，37項省市重點民生實事、11個區(qū)級民生實事項目落到實處、見到實效，發(fā)展成果實實在在惠及人民群眾。二是社會保障水平穩(wěn)步提升。以打造“溫暖社保”為抓手，完成工傷保險、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌，被征地農(nóng)民社會保障工作率先全市進入常態(tài)化，城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金調(diào)漲至每人每月266元，全區(qū)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險擴面提質(zhì)，參保人員達54.45萬人、9.95萬人、11.09萬人，同比增長了2.25％、18.95％、10.25％。三是基金安全屏障持續(xù)筑牢。社?；鹇鋵?ldquo;411”監(jiān)管，推行“日月季年”社?；鸹藘?nèi)控工作機制，打造“四防協(xié)同”的工作閉環(huán)。失業(yè)保險待遇發(fā)放問題、勞務派遣單位截滯留穩(wěn)崗返還基金、職業(yè)技能培訓和評價三項專項整治行動見行見效，存量問題清倉見底、增量問題動態(tài)清零、變量問題及時可控。

4．堅持多元共治、共促和諧，勞動關系呈現(xiàn)新面貌。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，普法、調(diào)解、執(zhí)法全鏈條發(fā)力。一是著力提升普法宣傳質(zhì)效。勞動關系工作延伸到街道、園區(qū)、項目，推廣長沙人社“一碼通”，推行1（監(jiān)察員）對N（勞資員）模式，舉辦執(zhí)法能力、線索處置等主題培訓5次，按照“一次服務一條短信”工作模式，精準發(fā)送維權信息，為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效服務。二是著力加強勞動關系協(xié)調(diào)。堅持“基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，成功建設區(qū)勞資糾紛快處快結調(diào)解中心、新業(yè)態(tài)群體法律服務工作站、雷鋒調(diào)解員勞動保障分隊，構建了區(qū)級、街道、園區(qū)、村（社區(qū)）四級調(diào)解服務體系，成功調(diào)處各類勞資糾紛919件、7552萬元，實現(xiàn)訴源治理走深走實。三是著力強化勞動監(jiān)察保障。以治理欠薪問題為抓手，綜合使用經(jīng)濟、行政、法律等手段，構建排查、通報、交辦和欠薪突發(fā)事件應急處置預案的工作閉環(huán)，充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)＋監(jiān)管”功能，107個在建項目，300余個工程建設項目，6萬余農(nóng)民工納入勞動監(jiān)管，全區(qū)工程建設領域和非工程建設領域欠薪線索數(shù)量實現(xiàn)雙下降，全國欠薪線索平臺線索同比下降11％，為農(nóng)民工2899人追回拖欠工資1601萬元，保障農(nóng)民工工資支付工作在國務院專項考核中獲得肯定。

5．堅持引育并重、涵養(yǎng)生態(tài)，人才工作再上新臺階。堅持貫徹落實“智匯瀟湘”計劃，服務人才強區(qū)戰(zhàn)略。一是用心引才。公開招聘、引進教育、衛(wèi)健等事業(yè)單位工作人員690名。二是悉心助才。配合制定XX區(qū)人才新政“46條”，發(fā)放各級人才獎補資金1365人、1103萬元。申報推薦中高級職稱1080次，認定初級職稱838人次。三是精心育才。組織參加長沙市職業(yè)技能大賽、金牌HR人力資源技能競賽、湖南省耀動三湘網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)直播大賽，激發(fā)技能人才“領頭雁”示范和引領作用，助推產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合。

二、存在問題

我們也清醒地看到，工作中還存在不少困難和問題：

一是就業(yè)形勢依舊嚴峻。“招工難”“就業(yè)難”并存的結構性就業(yè)矛盾依然突出，尤其是青年人口總量穩(wěn)中有增，促進就業(yè)任務依然繁重。二是和諧勞動關系壓力大。一些行業(yè)勞動爭議案件居高不下，部分企業(yè)改善勞動條件的能力不足，加之群眾對利益訴求和服務要求越來越高，調(diào)解的壓力越來越大。三是擴面提質(zhì)增效有差距。勞動者養(yǎng)老意識薄弱，提檔繳費不積極，市場主體生存發(fā)展壓力大，存在應保未保、已保未繳、已繳停繳等問題。

三、2024年工作安排

2024年，人社將以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實各級經(jīng)濟工作會議精神和全會精神，按照“穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)、先立后破”的總體要求，全面貫徹新發(fā)展理念，發(fā)揚“敢闖”的精神、“敢拼”的勁頭，“實干”的作風，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻人社力量。

1．在穩(wěn)保就業(yè)中更加給力。強化就業(yè)優(yōu)先導向，健全政策落實機制，加強就業(yè)政策與經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)等政策協(xié)同銜接。突出抓好高校畢業(yè)生、脫貧勞動力等重點群體就業(yè)幫扶，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)11500人。建立健全區(qū)人力資源市場、零工市場、就業(yè)微市場、基層就業(yè)服務平臺為主體的就業(yè)服務實體平臺，深化“15分鐘就業(yè)服務圈”。

2．在改善民生中助增添力。一是織密織牢社會保障網(wǎng)。深化“一站式”服務改革，推進養(yǎng)老保險擴面提質(zhì)增效，把新業(yè)態(tài)從業(yè)者等群體納入?yún)⒈７秶?，確?；鸢踩?guī)范運行，持續(xù)擦亮“溫暖社保”服務品牌。二是奏好勞動關系和諧曲。將保障勞動者權益和推進企業(yè)更好發(fā)展有機統(tǒng)一起來，健全根治欠薪部門聯(lián)動制度，建強一批勞動關系協(xié)調(diào)組織和調(diào)解隊伍，夯實好勞動關系“硬支撐”。三是畫好民生實事同心圓。聚焦群眾的急難愁盼，協(xié)同多部門開展好省、市、區(qū)三級重點民生實事項目建設，讓群眾生活更有甜頭、日子更有奔頭、未來更有盼頭。

3．在引才聚智中注入活力。貫徹“智匯瀟湘”計劃，優(yōu)化政務環(huán)境、社會環(huán)境，組織產(chǎn)業(yè)緊缺人才、青年人才的招聘、引進，培育高層次人才、骨干人才、“小荷”青年人才等產(chǎn)業(yè)人才隊伍，為全區(qū)發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

4．在干事創(chuàng)業(yè)中增強動力。依照“以黨建促進業(yè)務、以業(yè)務提升黨建”的工作思路，錘煉有正氣、有士氣、有素養(yǎng)、有底氣的人社隊伍，以“自信、發(fā)奮、齊心”的精神狀態(tài)，比學趕超爭優(yōu)爭先，確保各項工作任務全面完成。

長沙市XX區(qū)人力資源和社會保障局

2024年x月18日

2025年人力資源和社會保障局工作要點3

2024年是新中國成立75周年，是實施“十四五”規(guī)劃的關鍵一年。本區(qū)人力資源和社會保障工作的總體要求是：堅持以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆一中、二中全會以及市委、區(qū)委全會精神，深入貫徹總書記考察XX重要講話精神，按照區(qū)委、區(qū)政府總體部署和市人社局工作要求，根據(jù)“十四五”規(guī)劃確定的目標任務，進一步圍繞大局、服務發(fā)展、保障民生、促進和諧，努力在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)培訓、人才人事、社會保障、勞動關系、公共服務以及黨的建設等七個方面取得新進展，為世界級生態(tài)島建設作出新貢獻。

一、全力落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，著力實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)

1.落實就業(yè)優(yōu)先導向。深入實施《XX市就業(yè)促進條例》，落實各級促進就業(yè)政策措施，完善惠企政策服務包，開展“看得懂算得清”政策宣傳，實施區(qū)級就業(yè)扶持政策中期評估。切實發(fā)揮促進就業(yè)領導小組作用，健全區(qū)鎮(zhèn)協(xié)同、部門聯(lián)動的大就業(yè)工作格局，加強穩(wěn)就業(yè)綜合調(diào)度和績效考核，確保完成新增就業(yè)、失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人數(shù)控制等各項就業(yè)指標任務。實施“15分鐘就業(yè)服務圈”社區(qū)就業(yè)服務站點、新增培養(yǎng)高級工及以上技能人才等為民辦實事項目。

2.提升重點群體就業(yè)幫扶質(zhì)效。著力加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務，開展“十個一”服務攻堅行動，確保離校未就業(yè)畢業(yè)生幫扶就業(yè)率90%以上。將靈活就業(yè)人員納入公共就業(yè)服務范圍，提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓等多元化公共就業(yè)服務，結合我區(qū)需求實際，建設零工市場和零工服務站點，對新業(yè)態(tài)人員開展統(tǒng)計監(jiān)測。常態(tài)化推進“人人樂業(yè)”專項行動，加強登記失業(yè)人員跟進服務。加強公益性項目指導管理，對零就業(yè)家庭、就業(yè)困難人員、長江退捕漁民等群體開展就業(yè)幫扶。深入推進滬滇勞務協(xié)作，推進臨滄海裝人才勞務品牌建設和職業(yè)能力提升。

3.推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。完善本區(qū)創(chuàng)業(yè)扶持政策，認真落實市、區(qū)各類創(chuàng)業(yè)扶持政策。實施重點群體創(chuàng)業(yè)推進行動，培育創(chuàng)業(yè)孵化基地。發(fā)揮“三區(qū)”創(chuàng)業(yè)服務載體作用，提升創(chuàng)業(yè)服務能級。實施創(chuàng)業(yè)培訓“馬蘭花”計劃，開展“源來好創(chuàng)業(yè)”等“海納百創(chuàng)”系列品牌活動，舉辦“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽XX選拔賽XX賽區(qū)等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新比賽。

4.強化就業(yè)公共服務功能。推進“15分鐘就業(yè)服務圈”社區(qū)就業(yè)服務站點標準化建設，強化站點服務功能，制訂站點年度專項服務計劃表，加強基層服務隊伍建設。強化重點企業(yè)用工服務，健全就業(yè)服務專員聯(lián)系制度，開展民營企業(yè)服務月、百日千萬招聘專項行動等活動，對長期招聘難、用工難企業(yè)開展服務攻堅。推進就業(yè)保障E本通應用場景建設，做足XX特色。加大“XX就業(yè)·公共招聘”平臺收集發(fā)布島內(nèi)外崗位的力度，提升信息平臺系統(tǒng)效能。加強優(yōu)質(zhì)就業(yè)見習基地建設，加大青年見習崗位募集力度。加強重點企業(yè)就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，密切關注規(guī)模減員可能引發(fā)的社會風險。鞏固深化失業(yè)保險專項整治成果，優(yōu)化失業(yè)保險申領發(fā)放等經(jīng)辦服務，開展就業(yè)培訓資金專項檢查。

二、聚焦產(chǎn)業(yè)和就業(yè)需求，推進職業(yè)技能培訓工作

5.完善職業(yè)技能培訓體系。完善促進職業(yè)技能提升的政策意見，深化職業(yè)技能提升行動，推進高質(zhì)量、大規(guī)模職業(yè)技能培訓。深入推進企業(yè)新型學徒制培訓，結合本區(qū)市場需求和就業(yè)需求，開發(fā)新職業(yè)工種和新技能培訓項目并納入市級名單。圍繞家政、養(yǎng)老等生活性服務業(yè)，繼續(xù)開展失業(yè)人員“技能實訓+推薦就業(yè)”專項服務。推進職業(yè)培訓補貼資金綜合整治，落實“職業(yè)技能培訓綜合監(jiān)管一件事”，確保資金規(guī)范有效使用。

6.加強新時代高技能人才隊伍建設。貫徹落實《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》和市人社局年度工作要點，完善培訓體系建設，提升評價質(zhì)效。強化江南造船等高技能人才培養(yǎng)基地管理，提升高技能人才培養(yǎng)和評價質(zhì)量。發(fā)揮駐崇央企在高技能人才培養(yǎng)使用方面的示范引領作用，推進職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構參與社會化培訓。持續(xù)開展首席技師、技能大師工作室等資助評選和高技能人才評選表彰推薦。聚焦職業(yè)技能大賽對高技能人才的培養(yǎng)選拔，舉辦2024年XX區(qū)職業(yè)技能大賽，聯(lián)合行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會及評價機構合作辦賽，組隊參加市級各類職業(yè)技能大賽，積極參加全國鄉(xiāng)村振興技能大賽選拔，配合做好世界技能大賽宣傳工作。對生態(tài)島急需緊缺的技能崗位核心業(yè)務骨干，探索經(jīng)由行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦，納入技能人才引進范圍。

三、積極推動人才引育，規(guī)范高效開展人事管理

7.推進專業(yè)技術人才評價和培育。貫徹落實本市專業(yè)技術職稱制度改革精神，加強政策宣傳。組織開展各類專業(yè)技術職業(yè)資格考試，規(guī)范做好本區(qū)工程系列建筑專業(yè)中級職稱評審委員會換屆及評審工作。開展國務院政府特貼、國家級和市級專家服務基層基地及服務團選拔推薦工作。

8.支持人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。扎實做好人力資源產(chǎn)業(yè)穩(wěn)增長工作，貫徹落實人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展三年行動計劃。組織參加本市首屆人力資源服務洽談大會，推薦優(yōu)質(zhì)機構申報人力資源服務“伯樂”獎勵計劃。建立區(qū)級重點企業(yè)培育庫，開展世界級生態(tài)島人才服務園系列主題活動。推出人力資源服務機構惠企政策服務包，加大服務保障力度。

9.加大人才引進力度。深化促進世界級生態(tài)島建設人才支持政策，建立縮短居轉(zhuǎn)戶年限的重點企業(yè)白名單。編制XX世界級生態(tài)島建設人才目錄（2024版），開展本輪人才政策中期評估。優(yōu)化特殊人才引進專用落戶指標自主審批辦法。推進留學人員創(chuàng)業(yè)園及博士后創(chuàng)新實踐基地建設，引育海內(nèi)外優(yōu)秀人才來崇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施“三支一扶”人員和專業(yè)技術（技能）人才儲備計劃，組織XX籍大學生暑期回鄉(xiāng)實習活動。搭建人才交流平臺，組織開展針對高校畢業(yè)生等人才的系列招聘活動。

10.強化人才培育和服務保障。選拔推薦優(yōu)秀人才申報各項國家級、市級人才培養(yǎng)計劃，支持鼓勵區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀人才參加各級各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。健全高層次人才服務機制，深化“才聚瀛洲智薈生態(tài)”人才服務品牌，優(yōu)化經(jīng)濟園區(qū)人才服務驛站功能。規(guī)范受理、審核、撥付本區(qū)人才專項資金。

11.規(guī)范事業(yè)單位人事綜合管理工作。開展本區(qū)事業(yè)單位集中公開招聘，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位職員年度等級晉升工作。持續(xù)優(yōu)化各行業(yè)專業(yè)技術崗位結構比例設置，落實事業(yè)單位人員管理“一件事”改革。修訂完善本區(qū)事業(yè)單位績效考核工作指導意見，調(diào)整事業(yè)單位人員績效工資和社區(qū)工作者薪酬水平。深化區(qū)級機關事業(yè)單位非在編人員規(guī)范使用管理。優(yōu)選申報本區(qū)評選表彰項目，加強創(chuàng)建示范活動管理，切實為基層減負。加強對機關事業(yè)單位退休人員“三自”組織的指導，組織健康有益的各類活動，提升退休人員服務保障水平。

四、不斷深化管理服務，推動社會保障提質(zhì)增效

12.推進城鄉(xiāng)居保和征地保障事務。穩(wěn)妥實施新修訂的XX市城鄉(xiāng)居保辦法，持續(xù)開展城鄉(xiāng)居保無賬戶人員納保擴覆工作，加大“多繳多得、長繳多得”宣傳力度，深入推廣城鄉(xiāng)居保業(yè)務網(wǎng)上辦、掌上辦。服務重大工程建設，做好軌道交通XX線、滬渝蓉沿江高鐵XX段被征地人員落實保障工作，加強被征地人員落實社會保障預繳資金管理監(jiān)督。落實年度城鄉(xiāng)居保、征地養(yǎng)老人員等群體養(yǎng)老待遇調(diào)整工作。

13.提升工傷保險經(jīng)辦水平。完善工傷認定經(jīng)辦、內(nèi)控稽核等制度建設，優(yōu)化案件經(jīng)辦流程，提升工傷認定能力水平。落實新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點提質(zhì)擴面，推進落實超齡就業(yè)人員和實習生參加工傷保險等新舉措。落實工傷預防五年行動計劃，繼續(xù)推進工傷預防項目申報及精準宣傳工作。加強工傷康復宣傳和引導，擴大工傷康復受益面。健全完善勞動能力鑒定工作機制，提升工傷職工勞動能力鑒定管理和服務水平。

14.加強企業(yè)收入監(jiān)督管理。貫徹落實國有企業(yè)工資決定機制改革任務，加強國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，進一步規(guī)范收入分配秩序。做好本區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查和制造業(yè)人工成本調(diào)查工作。貫徹落實本市不定時和綜合計算工時行政許可辦法，依法、高效、穩(wěn)妥實施審批，完善事中事后監(jiān)管舉措。

15.促進社?；鸢踩?guī)范運行。落實社?；鸸芾盱柟烫嵘袆右螅訌娚绫；鹦姓O(jiān)督，開展審計整改、行政監(jiān)督“回頭看”工作，做好深化整改，實現(xiàn)強基固本。進一步完善社保基金管理和監(jiān)督制度體系，完善稽核內(nèi)控制度，梳理高風險崗位和高風險環(huán)節(jié)，細化優(yōu)化審核操作。優(yōu)化信息系統(tǒng)防控功能，推進業(yè)務、技術、數(shù)據(jù)的高度融合，實現(xiàn)疑點數(shù)據(jù)核查覆蓋全險種。

五、持續(xù)提升勞動關系治理水平，維護勞動關系和諧穩(wěn)定

16.加強和諧勞動關系創(chuàng)建。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)的指導服務，提升勞資矛盾基層預防、化解能力。推進協(xié)調(diào)勞動關系三方工作，發(fā)揮集體協(xié)商機制作用。深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。落實長三角區(qū)域和諧勞動關系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點工作。開展勞務派遣信用分類管理。

17.健全勞動關系治理體系。統(tǒng)籌多層級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡力量，切實發(fā)揮調(diào)解組織綜合法宣、爭議預防和糾紛協(xié)調(diào)作用，為群眾提供糾紛調(diào)解、法律指導、就業(yè)援助等全鏈條服務。在海裝企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解平臺，推廣新時代“楓橋經(jīng)驗”。繼續(xù)推進勞動保障維權服務大廳功能升級，強化多部門聯(lián)動協(xié)作。進一步深化“調(diào)裁審”一體化，強化“勞動維權+就業(yè)幫扶”。開展典型案例研析專項活動，扎實推進農(nóng)民工工資案件速裁工作，充分發(fā)揮巡回仲裁庭快速就近化解糾紛的作用。深化“致和·勞動法律診所”工作品牌，主動為企業(yè)開展法治體檢，引導企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。

18.扎實做好根治欠薪工作。聚焦工程建設領域保障農(nóng)民工工資支付制度落實，開展專題培訓和法律宣傳。加強源頭預防和協(xié)同監(jiān)管，常態(tài)化開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，強化重點疑難欠薪案件的聯(lián)動處置。做好“全國根治欠薪線索反映平臺”欠薪線索案件查處，持續(xù)完善案件分類流轉(zhuǎn)處置三項機制，提升行業(yè)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和大型海裝企業(yè)預防化解勞資糾紛效能。落實工資保證金存儲管理制度，做好新建項目和超期項目存儲備案工作。開展根治欠薪冬季專項行動，提級提速集中清除欠薪隱患。配合做好“雙隨機、一公開”工作，依法處置勞動保障領域違法違規(guī)行為。

六、優(yōu)化人社公共服務，進一步提高企業(yè)和群眾滿意度

19.持續(xù)推進法治人社建設。落實人社各級干部學法守法用法，開展“人社政策您點單”法宣服務，深入開展行業(yè)法治宣傳，營造依法行政、依法辦事的濃厚氛圍。提升執(zhí)法人員綜合素質(zhì)，加強行政執(zhí)法管理監(jiān)督，推動人社系統(tǒng)嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，做好綜合執(zhí)法改革相關工作銜接。穩(wěn)慎處理各類行政復議、訴訟案件，促進行政爭議實質(zhì)性化解。進一步加強人社領域事中事后監(jiān)管工作，落實輕微違法不予處罰清單，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。

20.打造更高品質(zhì)人社服務。繼續(xù)深化業(yè)務流程再造，優(yōu)化人社服務事項，加強政務中心標準化建設，繼續(xù)開展“局長走流程”“幫辦行動”，有效發(fā)揮“好差評”作用。完成征地養(yǎng)老人員醫(yī)藥費報銷“免申即享”項目并投入運行。對接隨申辦APPXX旗艦店、社區(qū)云等系統(tǒng)，延伸拓展就業(yè)招聘、勞動力資源調(diào)查等功能，將業(yè)務工作和數(shù)字化建設相結合，持續(xù)推動人社服務提質(zhì)增效。做好信訪穩(wěn)定工作，堅決防止發(fā)生重大群體性事件。深化“XX人社”微信公眾號建設，進一步豐富公眾號功能，嵌入式開設勞動欠薪線索反映平臺，建立政策服務指南矩陣，不斷提升人社新媒體知曉度和影響力。

七、不斷加強理論武裝，有序有力推進黨的建設

21.堅持和加強黨的政治建設。堅持把講政治貫穿人社工作始終，深入貫徹落實中央、市委、區(qū)委關于穩(wěn)就業(yè)、強民生、育人才、促和諧的各項決策部署，始終站穩(wěn)“人社工作為人民”的政治立場，把心系群眾、情系百姓體現(xiàn)到履職盡責全過程各方面。持續(xù)鞏固主題教育成果，不斷增強人社干部政治領悟力、判斷力和執(zhí)行力，切實做到“兩個維護”，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”。健全完善“第一議題”、黨組理論中心組學習、黨支部集體學習、黨小組和黨員個人學習等制度，探索建立領學-促學-督學-聯(lián)學-共學“五位一體”學習機制，不斷用新思想新理論武裝頭腦、指導實踐。嚴格落實意識形態(tài)責任制，加強意識形態(tài)工作陣地建設，宣傳好人社政策，講好人社故事，弘揚人社正能量。

22.強化基層基礎建設。嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、談心談話等黨內(nèi)政治生活制度，持續(xù)推進基層黨組織標準化規(guī)范化建設。探索建立“一單位一品牌、一支部一特色”新模式，形成“黨建體現(xiàn)特色、業(yè)務形成品牌”的格局，推動黨建與業(yè)務深度融合、相互促進。開展基層黨務工作者常態(tài)化培訓，提升抓黨建工作能力。建立健全機關黨委工作例會制度，深化局黨組“支部書記例會”機制，對黨支部定期開展實地督導，全年不少于4次。督促指導各基層黨組織有力推進黨建各項工作，成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。

23.著力鍛造堪負新征程重任的人社干部隊伍。緊扣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，堅持以“強素質(zhì)、優(yōu)結構、重實績”為重點，樹立正確用人導向，認真做好干部選拔任用，不斷充實各單位骨干隊伍力量，優(yōu)化干部隊伍結構。強化干部隊伍培養(yǎng)，開展輪崗交流，激發(fā)干部活力；繼續(xù)舉辦人社干部提升履職能力培訓班，落實中層后備干部“一對一”帶教工作，加強對年輕干部的全方位指導幫助；深化青年成長營項目，通過開展系統(tǒng)性培訓、針對性實踐，助力青年提升能力、成長成才。加強干部日?？己斯芾?，研究制定局系統(tǒng)干部職工“八小時外”監(jiān)督管理辦法，加強“八小時外”管理。

24.深入推進黨風廉政和反腐敗建設。進一步深化細化全面從嚴治黨“四責協(xié)同”機制，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，著力加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，加強對重點領域、重要部門和關鍵崗位的監(jiān)管，嚴格落實警示教育和談心談話，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時指出并嚴格糾正，防止小問題演變成大問題。嚴格落實“三重一大”事項集體決策制度，提高民主決策、科學決策。加強局系統(tǒng)機關紀委成員培訓，提升內(nèi)部監(jiān)督業(yè)務能力。進一步強化作風建設，深入開展集中性紀律教育。實施政府效能提升行動，促進人社職能更加優(yōu)化、管理服務更加有效、工作效率明顯提升。深入開展局風宣貫活動，推動局風真正成為人社干部職工共同的價值追求和行為規(guī)范。

2025年人力資源和社會保障局工作要點4

2024年，我們將緊緊圍繞區(qū)政府重點工作部署，以深化機關建設作風轉(zhuǎn)變“3134”工程為抓手，以“提升創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新實效”為推動工作開展的重要突破口，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系、經(jīng)辦服務等各項工作，推動人社整體工作在全區(qū)爭優(yōu)秀、亮點工作在全市爭先進。

（一）常規(guī)工作提質(zhì)量

1.聚焦促保并舉，全力穩(wěn)定就業(yè)促進創(chuàng)業(yè)。

就業(yè)，一頭牽著千萬家庭，一頭連著經(jīng)濟大勢。2024年，我們將繼續(xù)把促進就業(yè)作為第一位的工作，匯聚各方力量形成穩(wěn)就業(yè)的工作合力，在穩(wěn)存量、擴增量、提質(zhì)量、兜底線上下功夫，確保就業(yè)形勢穩(wěn)中提質(zhì)，重點是“完成一個目標，落實兩項政策、做到五個提升”。

一是全面完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標。創(chuàng)新工作方法，確保完成2024年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)指標任務，全年實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)2.5萬人（最終人數(shù)以青島任務數(shù)為準）。做好現(xiàn)有公益性崗位上崗人員的日常管理、待遇發(fā)放工作，指導各鎮(zhèn)街做好2024年城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)安置工作任務。二是落實就業(yè)優(yōu)先政策。堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導向，持續(xù)做好“樂業(yè)在即”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務品牌，落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，全力支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，穩(wěn)定各類群體就業(yè)，以更大努力推動就業(yè)進一步回穩(wěn)向好。緊扣我區(qū)發(fā)展定位，聚焦釋放政策效能，擴大有效需求，落實激發(fā)市場活力穩(wěn)定經(jīng)濟增長措施，大力營造鼓勵新業(yè)態(tài)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。三是落實援企穩(wěn)崗政策。深入企業(yè)進行政策宣傳，擴大政策知曉率和覆蓋面，推動落實用人單位吸納就業(yè)困難人員社保補貼崗位補貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補貼崗位補貼、靈活就業(yè)社保補貼等就業(yè)扶持政策，促進高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等重點群體充分就業(yè)。四是提升技能培訓質(zhì)量。以“就業(yè)優(yōu)先、技能惠民”為引領，在全區(qū)各鎮(zhèn)街全面開展技能培訓進萬家活動，全面拓展技能培訓覆蓋面，年內(nèi)參與人數(shù)爭取達到8000人次。同時，力爭將其納入穩(wěn)就業(yè)工作考核，逐個鎮(zhèn)街列出培訓計劃和計分辦法，調(diào)動鎮(zhèn)街工作積極性。五是提升招聘服務質(zhì)效。通過“線上+線下”方式，組織開展“春風行動”、重點企業(yè)服務月、小型網(wǎng)絡招聘會等各類招聘活動，積極搭建供需對接平臺，拓寬就業(yè)崗位信息發(fā)布渠道。支持人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，引導人力資源服務機構做大做強，深入推進東西部扶貧勞務協(xié)作工作開展。六是提升技能競賽水平。堅持“開放辦賽，行企聯(lián)動”的競賽理念，充分調(diào)動行業(yè)協(xié)會、鏈主企業(yè)和主管部門的辦賽積極性，高標準舉辦XX區(qū)第七屆職業(yè)技能競賽。圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，聚焦傳統(tǒng)及新興產(chǎn)業(yè)，擬設載貨車整車調(diào)整、黃酒傳統(tǒng)釀造等13個競賽工種，每賽項獨立進行、高標考評，通過以賽代訓、以賽代練，營造尊重技能，崇尚技能的社會氛圍。七是提升自主評價推進力度。繼續(xù)做好企業(yè)自主評價開展與推進工作。對我區(qū)百人以上企業(yè)的數(shù)量、生產(chǎn)經(jīng)營及技能人才隊伍建設情況進行摸底調(diào)查，根據(jù)摸底情況，鼓勵符合條件企業(yè)開展技能人才自主評價備案，進一步推進企業(yè)技能人才自主評價工作，充分發(fā)揮企業(yè)在技能培養(yǎng)、評價方面的主體作用。八是提升資金防控水平。建立常規(guī)檢查與定期檢查相結合的監(jiān)督檢查機制，采用內(nèi)部檢查與外部檢查相結合的檢查方式，進一步發(fā)揮第三方監(jiān)督機構作用，持續(xù)提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金風險防控水平。

2.聚焦全民參保，全力健全社會保障體系。

社會保障是民生之依、政治之基。2024年，我們將堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，扎實推進全區(qū)社會保障體系建設，重點做好“改革、擴面、落實、服務”四項工作。

一是聚焦社保制度改革落地，完善社會保障體系。進一步梳理全區(qū)高風險行業(yè)企業(yè)、發(fā)生工傷事故高頻企業(yè)、工傷預防重點領域企業(yè)、郵政快遞企業(yè)、中小微企業(yè)以及國有、正規(guī)勞務派遣公司，面向梳理出的重點企業(yè)進行補充工傷保險政策宣講，引導其參加補充工傷保險，更好的維護職工權益，化解用工風險，減輕企業(yè)負擔。充分發(fā)揮基層人社中心直接服務轄區(qū)企業(yè)、區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強的優(yōu)勢，通過組織座談、送政策上門等多種方式擴大政策宣傳覆蓋面，推動個人養(yǎng)老金、補充工傷保險工作不斷取得新突破。二是聚焦加大社保擴面力度，實現(xiàn)人人享有社保。深入推進全民參保計劃，精準開展擴面行動，扎實做好農(nóng)民工、個體從業(yè)、靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保工作，促進實現(xiàn)職工基本養(yǎng)老保險由制度全覆蓋到法定人群全覆蓋。積極鞏固拓展社保扶貧與鄉(xiāng)村振興有效銜接，確保符合條件的繳費困難群體通過政府補貼實現(xiàn)參保。做好被征地農(nóng)民社會保障工作，做到符合條件的被征地農(nóng)民即征即保。做好建筑施工企業(yè)按項目參加工傷保險工作，實現(xiàn)工程建設項目從業(yè)人員工傷保險應保盡保。三是聚焦社保待遇調(diào)整落實，提升社會保險保障水平。按照省、市相關待遇調(diào)整工作，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金和工傷保險三項待遇保障標準，確保相關待遇按時調(diào)整到位。加強與財政、國土、鎮(zhèn)街的溝通協(xié)調(diào)，及時足額將被征地農(nóng)民社會保障資金分配落實到位，依法維護被征地農(nóng)民的合法權益。嚴格落實政策，深入分析測算，積極對接財政部門籌集資金，確保養(yǎng)老金及時足額發(fā)放。四是聚焦完善四新服務模式，優(yōu)化全區(qū)營商環(huán)境。進一步完善24小時社會保險自助服務廳運行模式，做好日常維護，提升群眾“就近辦”體驗。打造社會保險精品話務服務平臺，暢通企業(yè)、群眾咨詢渠道，實現(xiàn)社保經(jīng)辦服務“不打烊”，提高“一話辦”服務質(zhì)量。聚焦群眾需求，積極推進“參保一件事”“退休一件事”服務開展，探索更多“一件事”場景。完善“身邊辦”服務機制，扎實推進幫辦代辦一件事、協(xié)助解決一個難題、提出一項合理化建議等服務，提升企業(yè)、群眾獲得感、幸福感、滿意度。

3.聚焦產(chǎn)才融合，全力加大人才引育力度。

人才是驅(qū)動創(chuàng)新、引領發(fā)展的第一資源。2024年，我們將貫徹落實區(qū)長批示精神，深耕人才引育責任田，涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)圈，奏響人才“引育留用”四部曲，釋放出“天下才XX用”的滿滿誠意，重點做好“政策優(yōu)化、引育提升、平臺搭建、活動牽引、服務升級”五項工作。

一是政策優(yōu)化。探索建立XX區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)和人才融合發(fā)展機制，出臺汽車產(chǎn)業(yè)“定向政策”，對高端項目提供“定制政策”，對重點人群推送“專屬政策”。出臺《XX區(qū)人才引領鄉(xiāng)村振興若干舉措》，完善人才服務鄉(xiāng)村激勵機制，探索以人才振興引領鄉(xiāng)村振興新模式。多平臺多渠道宣傳解讀人才服務政策，扎實推進人才政策落實兌現(xiàn)。二是引育提升。圍繞我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，進一步擴大“青雁歸巢”、“局長代言”等平臺影響力，多方式開展專場招聘、雙向洽談，加快各類人才引進集聚。線上依托“青島人才網(wǎng)”等引才平臺發(fā)布招才信息，組織鏈主企業(yè)、專精特新企業(yè)和重點項目開展直播帶崗引才。線下組織用人單位赴省內(nèi)外人才集聚的城市和高校，開展校園招聘引才活動，引進我區(qū)急需的高層次和緊缺專業(yè)人才。實施“大學生基層引才計劃”，面向高校畢業(yè)生開發(fā)基層服務崗位及“三支一扶”崗位。三是平臺搭建。做好高層次平臺建設和高層次人才培育工作。根據(jù)國家、省、市三級高層次平臺申報條件對企業(yè)薄弱環(huán)節(jié)進行針對性突破，做好高層次人才平臺搭建，著重培育國家、省級平臺建設。實施博士后聚青計劃，有序推進高層次人才體系建設，促進高精尖人才與高層次平臺的協(xié)同發(fā)展。四是活動牽引。實施高校畢業(yè)生就業(yè)揚帆計劃，組織開展各類高校畢業(yè)生就業(yè)服務行動計劃，促進2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)水平提升，確保高校畢業(yè)生就業(yè)率達98%以上。選樹“最美基層高校畢業(yè)生”等就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進典型，大力弘揚積極就業(yè)觀。高效能落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，深入開展大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，力爭扶持大學生創(chuàng)業(yè)300人以上。實施“高校畢業(yè)生見習擴圍計劃”，優(yōu)先吸納具有行業(yè)代表性和社會影響力的企業(yè)為見習單位，優(yōu)選10家左右中央駐即企業(yè)建立青年見習基地，拓展見習崗位征集范圍，提升崗位質(zhì)量。五是服務升級。以平臺支撐、服務牽引、市場驅(qū)動、生態(tài)涵養(yǎng)為實施路徑，推行“一式四化”人才服務模式，全面落實“一口受理、并聯(lián)辦理、閉環(huán)管理”的一站式人才服務機制，構建人才服務矩陣工作體系，整合現(xiàn)有優(yōu)勢資源，升級人才服務生態(tài)支持體系。

4.聚焦安薪暖心，全力維護勞動關系穩(wěn)定。

構建和諧勞動關系，是構建社會主義和諧社會的重要基礎。2024年，我們將統(tǒng)籌維護勞動者權益和企業(yè)發(fā)展，健全工作機制，積極維護勞動關系和諧穩(wěn)定，重點是“提升治理效能，強化兩項機制”。

一是持續(xù)提升勞動關系治理效能。完善勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，開展和諧勞動關系創(chuàng)建，推進勞動關系和諧同行能力提升。強化重點領域勞動關系風險防范，加大聯(lián)合檢查力度，對全區(qū)涉及勞務派遣業(yè)務的企業(yè)全面摸排，進一步規(guī)范勞務用工。落實企業(yè)工資指導線規(guī)定和最低工資標準，指導企業(yè)規(guī)范用工和妥善處理勞動關系，從源頭上減少矛盾糾紛。二是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制。會同住建、公安等部門以及各屬地鎮(zhèn)街，繼續(xù)鞏固保障農(nóng)民工工資支付專項清理的成果，完善聯(lián)動處置案件的運行規(guī)則，不斷提升根治欠薪質(zhì)效。強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，開展多行業(yè)專項檢查活動，在工程建設領域，會同行業(yè)主管部門開展全區(qū)勞務規(guī)范用工管理專項治理活動，在非工程領域，針對各類人力資源、餐飲等服務機構開展勞動用工專項檢查活動，促進用人單位依法用工、規(guī)范管理。落實工程建設領域行業(yè)監(jiān)管責任，加強對相關責任主體實名制管理、專用賬戶、按月足額撥付工資、施工過程結算等制度落實的監(jiān)管。嚴格落實屬地監(jiān)管督導責任，堅持問題導向、目標導向、結果導向，確保將欠薪隱患消滅在萌芽狀態(tài)。三是強化勞動人事爭議調(diào)解仲裁機制。完善區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)三級聯(lián)動勞動人事爭議調(diào)解預防組織建設，加強勞動爭議調(diào)解工作與人民調(diào)解、司法調(diào)解的聯(lián)動，優(yōu)化勞動爭議調(diào)解網(wǎng)格員隊伍，推動形成勞動爭議多元化解新格局。積極開展“金牌勞動爭議調(diào)解組織”創(chuàng)建工作，在原有兩家市級金牌調(diào)解組織的基礎上，打造更多的基層金牌調(diào)解組織。完善“大調(diào)解”機制，加強對金牌調(diào)解室的管理，指導調(diào)解工作室做好勞動爭議案件立案前的先行調(diào)解和立案后的委托調(diào)解工作。開展“助企紓困，共促發(fā)展”系列普法活動，重點圍繞完善勞動用工制度、防范化解法律風險等方面，深入企業(yè)開展“一對一”免費法治體檢服務。

（二）創(chuàng)新工作求突破

1.打造技能人才培育新高地。深入貫徹落實我區(qū)“強基礎提能力優(yōu)環(huán)境促發(fā)展”專項行動要求，立足人社職能助力營商環(huán)境，發(fā)揮汽車產(chǎn)業(yè)技能人才培育聯(lián)盟的平臺紐帶作用，通過開展“五個一”活動（汽車行業(yè)技能競賽、技能人才評價、高技能人才發(fā)展論壇、校園招聘會、政策宣講會），深化汽車技能人才培育產(chǎn)教融合品牌。

2.創(chuàng)新一體化云招聘新模式。圍繞傳統(tǒng)招聘流程不優(yōu)、信息推送面不廣等問題，優(yōu)化“XX區(qū)公共就業(yè)服務云平臺”，深度運用云平臺的抓取分析、信息處理等智能化技術手段，通過云平臺提供的人才地圖“點對點”推送招聘信息，建立數(shù)字驅(qū)動、服務精準、信息完善、分級運行、覆蓋全區(qū)的“線上+線下”公共就業(yè)服務體系。

3.構建產(chǎn)才融合發(fā)展新生態(tài)。聚焦我區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)等六大主導產(chǎn)業(yè)人才需求，構建產(chǎn)業(yè)人才賦能圈，建立健全以企業(yè)為主體的引才、育才、用才、留才機制，精準對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，打造產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“微生態(tài)”，為推動我區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

2025年人力資源和社會保障局工作要點5

2024年是新中國成立75周年，是實施“十四五”規(guī)劃目標任務的關鍵一年。全市人力資源社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的二十大精神、總書記視察寧夏重要講話指示批示精神，認真落實自治區(qū)第十三次黨代會和市第五次黨代會及歷次全會精神，按照國家、自治區(qū)人力資源和社會保障工作會議部署要求，按照市委“12375”總體部署和“四盯兩提一見效”工作要求，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅持穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，深化實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)先、居民增收致富、社保擴面提質(zhì)“三大工程”，創(chuàng)新開展人才人事提標、勞動關系提力、人社服務提效“三大行動”，加強數(shù)字人社建設，兜住、兜準、兜牢民生底線，馳而不息推進全面從嚴治黨，為加快寧夏副中心城市建設和生態(tài)文旅市建設，奮力譜寫全面建設社會主義現(xiàn)代化美麗新寧夏、XX新篇章貢獻人社力量。

一、實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)先工程，促進高質(zhì)量充分就業(yè)

堅持就業(yè)優(yōu)先導向。貫徹落實國家、自治區(qū)高質(zhì)量充分就業(yè)意見，制定穩(wěn)就業(yè)政策措施，持續(xù)實施穩(wěn)崗擴崗增崗就業(yè)計劃，全面落實就業(yè)援助、靈活就業(yè)、援企穩(wěn)崗、企業(yè)吸納就業(yè)補貼等政策措施，持續(xù)開展“訪企拓崗”和“三送五進”活動，常態(tài)化開展線上線下用工招聘活動，支持民營企業(yè)發(fā)展擴大就業(yè)，培育新的就業(yè)增長點。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8500人，其中就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)600人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3850人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5％左右。

確保重點群體就業(yè)穩(wěn)定。強化“1311”就業(yè)幫扶，突出做好農(nóng)村勞動力、脫貧人口（監(jiān)測對象）、退役軍人、青年特別是高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。持續(xù)實施高校畢業(yè)生基層就業(yè)服務計劃，做好高校畢業(yè)生“三支一扶”招募等工作，積極募集機關事業(yè)單位實習崗位和企業(yè)見習崗位，探索開展青年求職能力實訓，多措并舉做好2024屆高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。深化閩寧等勞務協(xié)作，開展“點對點”定向定崗輸送，擴大脫貧勞動力、移民群眾區(qū)外輸出規(guī)模。全年轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)29.1萬人以上（市目標任務28萬人以上），實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)收入36.4億元以上（市目標任務任務72億元）。2024年底前高校畢業(yè)生總體就業(yè)率達到90％以上。開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位2300個。零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加大對自主創(chuàng)業(yè)的政策支持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。強化創(chuàng)業(yè)政策支持，落實創(chuàng)業(yè)培訓、貸款、孵化、補貼、服務“五創(chuàng)聯(lián)動”支持體系，落細“創(chuàng)業(yè)培訓＋創(chuàng)業(yè)擔保貸款＋創(chuàng)業(yè)服務”一體化幫扶機制。推進創(chuàng)業(yè)孵化載體建設，提高創(chuàng)業(yè)成功率。積極組織參加第四屆馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓講師大賽全國賽、舉辦第六屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽XX選拔賽。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1.8億元，培育創(chuàng)業(yè)實體1410家（市目標任務1300家），創(chuàng)造新崗位2700個，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)6500人。

提升就業(yè)服務質(zhì)量。健全完善信息共享機制，依托政府大數(shù)據(jù)共享交換平臺，實現(xiàn)就業(yè)信息資源共享，提升人力資源社會保障領域數(shù)字化水平。健全完善公共就業(yè)服務體系，開展“10＋N”公共就業(yè)服務活動，制定“一企一策”用工指導服務，搭建人力資源與勞動力供需服務平臺，提升直播帶崗服務品牌，舉辦招聘活動200場次以上。完善基層就業(yè)公共服務能力平臺，提升服務水平。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民生服務中心、村（社區(qū)）便民服務站和就業(yè)自助終端，建設一批家門口就業(yè)服務便民點，打通就業(yè)服務“最后一公里”。

二、實施居民增收致富工程，夯實增收致富根基

鞏固城鎮(zhèn)居民收入提升行動成果。聚焦寧夏副中心城市和生態(tài)文旅特色市建設，發(fā)揮牽頭抓總作用，強化包抓責任落實，制定出臺年度促進城鎮(zhèn)居民增收工作要點，完善增收政策措施，完善居民收入提升行動任務臺賬，加強與農(nóng)副產(chǎn)品加工、醫(yī)藥制造、服裝紡織等勞動密集型、就業(yè)容量大的重點企業(yè)對接，落實就業(yè)崗位，擴大就業(yè)總量。強化季度增收因素分析會商、建立健全督查考核、情況通報、臺賬管理等工作機制，督促縣（區(qū)）和成員單位全面落實增收政策措施。多渠道推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場培育、促進消費、收入分配、社會保障等增收任務落實，打個城鎮(zhèn)居民增收翻身仗，確保城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長7％。

落實完善各項增收政策。開展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布人力資源市場工資價位信息。參照自治區(qū)發(fā)布的企業(yè)工資指導線，加強工資集體協(xié)商，引導企業(yè)合理確定工資水平。落實技能人才、科技人才薪酬分配指引。嚴格執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標準。推進國有企業(yè)工資決定機制改革。貫徹以增加知識價值為導向的收入分配政策，落實事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵政策和科研人員職務科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策。跟進國家提高教齡津貼標準，保障義務教育教師工資待遇。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。開展國有企業(yè)、事業(yè)單位工資監(jiān)督檢查。

三、實施社保擴面提質(zhì)工程，兜住兜牢民生底線

鞏固拓展全民參保成果。聚焦靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員，擴大數(shù)據(jù)治理先行先試成果，實施社保精準擴面專項行動，完善擴面資源動態(tài)管理庫和基層網(wǎng)格信息采集系統(tǒng)，推進全民參保。開展新業(yè)態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，實施?；贰⒌V山、機械制造、鐵路運輸、鐵路建設施工等行業(yè)企業(yè)工傷預防能力提升工程?；攫B(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)達到85.7092萬、8.9174萬、12.0400萬?；攫B(yǎng)老保險參保率達到97％以上，新開工項目參加工傷保險參保率達到98％以上。電子社保卡占實體卡比例達到60％。

深化社保制度改革。嚴格落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度，壓實各級政府責任分擔機制。推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，落實過渡期結束后待遇平穩(wěn)銜接政策，健全完善職業(yè)年金政策。在全市推開個人養(yǎng)老金。探索開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險集體經(jīng)濟補助參保繳費試點。鞏固完善失業(yè)、工傷保險省級統(tǒng)籌。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率政策，開展工傷保險跨省異地就醫(yī)直接結算試點。

提高社會保險待遇。落實城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制、企業(yè)職工基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制，適當提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和機關企事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。跟進提高失業(yè)保險金標準，落實定期調(diào)整工傷保險待遇政策。力爭2024年全市城鄉(xiāng)居民月人均基礎養(yǎng)老金達到230元，每人年度提高48元。

加強社?；鸨O(jiān)管。持續(xù)推進社?；鸸芾盱柟烫嵘袆?，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”的基金管理風險防控體系，強化非現(xiàn)場監(jiān)管和基金專項檢查，做好社保基金欺詐刑事案件移送。加強企業(yè)年金基金投資運營監(jiān)管。健全社保經(jīng)辦內(nèi)控制度，加強社保經(jīng)辦機構監(jiān)管，落實基金要情報告制度。跟進落實社會保險領域嚴重失信主體名單管理辦法，推進實現(xiàn)全險種基金“一本賬”管理。

四、加強人才隊伍建設，提升人才支撐能力

加強專業(yè)技術人才隊伍建設。依托自治區(qū)青年拔尖人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)儲備重點產(chǎn)業(yè)后備骨干人才。做好國務院特殊津貼選拔工作。加強職稱評審全過程監(jiān)管，實施高素質(zhì)農(nóng)民職稱評審工作。深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程。開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，提升重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人員專業(yè)水平和實際工作能力。

加強技能人才隊伍建設。落實新時代高技能人才18條，規(guī)范技工院校和民辦職業(yè)技能培訓機構監(jiān)督管理，開展辦學水平達標評估工作。落實“新八級工”補貼機制，開展政府補貼性職業(yè)技能培訓2160人，新培養(yǎng)高技能人才200人。實施職業(yè)技能等級認定提質(zhì)擴面和“技能強企”行動。組織參加第二屆寧夏職業(yè)技能大賽暨第三屆全國技能大賽寧夏選拔賽、寧夏第三屆技工院校教師職業(yè)能力大賽。

深化事業(yè)單位人事制度改革。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定，做好全市事業(yè)單位公開招聘工作。做好事業(yè)單位公開招聘面試評委推選、培訓和管理相關工作。認真落實事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，積極推行事業(yè)單位人員競聘上崗工作，完善中小學校、公立醫(yī)院崗位設置和聘用管理工作。按照自治區(qū)人社廳的統(tǒng)一部署與要求，深化事業(yè)單位人事管理“一件事”改革，提升人才服務效能。

加強人才載體建設和專家服務。開展高技能人才培訓基地、技能大師工作室、專家服務基地、技工院校急需特色專業(yè)遴選推薦工作。加強柔性引才工作，推薦選聘“自治區(qū)特聘專家”。開展鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣區(qū)專家服務行活動。

五、強化勞動維權執(zhí)法，構建和諧勞動關系

完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。強化和諧勞動關系創(chuàng)建示范和風險排查化解，開展新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障專項行動，推進新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同制度落實試點，落實加強基層勞動關系公共服務體系建設政策措施，改進勞務派遣監(jiān)督，規(guī)范特殊工時制度監(jiān)管服務。強化協(xié)調(diào)勞動關系三方機制作用，指導縣（區(qū)）和各用人單位強化基層勞動爭議調(diào)解組織、勞動關系風險監(jiān)測預警隊伍建設，切實加強勞動關系形勢研判和風險排查化解。

提升勞動爭議調(diào)解仲裁能力。開展“勞動人事爭議多元處理能力提升年”活動，開展預防化解重大集體勞動爭議專項行動，落實重大爭議應急聯(lián)合調(diào)處機制。健全勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作機制，加強爭議調(diào)解與訴訟調(diào)解，完善與人民法院“分對分”在線訴調(diào)對接機制。開展青年仲裁員和人社公職律師志愿者聯(lián)系服務企業(yè)活動。完善農(nóng)民工工資爭議速裁庭功能，暢通農(nóng)民工調(diào)解仲裁“護薪”維權“綠色通道”。加強新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作。全市全年勞動人事爭議調(diào)解成功率、仲裁結案率達到60％、90％以上。

優(yōu)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法質(zhì)效。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，開展集中糾治勞動保障領域突出違法問題專項行動和監(jiān)察員能力提升專項行動。落實落細《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推廣完善自治區(qū)農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警平臺。實施根治欠薪專項行動，治理工程建設領域源頭性欠薪行為。全力做好國家2023年度保障農(nóng)民工工資支付考核工作。勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率達到97％以上，拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結案率達到98％以上。

加強農(nóng)民工工作。開展農(nóng)民工工作督察，落實農(nóng)民工權益保障，指導做好大齡和低技能農(nóng)民工各項幫扶和維權服務。推進農(nóng)民工技能素質(zhì)提升工程。開展“春暖農(nóng)民工”“城暖農(nóng)民工”等服務活動。實施人社幫扶專項行動，研究建立過渡期后人社幫扶政策體系。推進家政服務勞動對接行動和家政勞務品牌建設。

六、創(chuàng)新實干促發(fā)展，提升人社服務效能

推進數(shù)字人社應用。聚焦“深化一體化、發(fā)展數(shù)字化、邁向智能化”總體目標，推進“互聯(lián)網(wǎng)＋人社”數(shù)字化建設，強化人社一體化信息系統(tǒng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系、人社服務應用版塊應用，以數(shù)字化、智能化支撐人社服務“掌上辦”“指尖辦”“打包辦”，推動公共便民服務進一步優(yōu)化。深化“社銀合作”，拓展“一網(wǎng)通辦”“跨省通辦”“一卡通”事項，推進高效辦成一件事。

強化系統(tǒng)行風建設。全面推進人社基本公共服務標準化建設。持續(xù)開展局長走流程、行風建設明察暗訪、窗口單位練兵比武和人社政策“三送五進”集中宣講活動，嚴格落實清單制管理、首問負責制、一次性告知承諾制、“好差評”等政企良性互動制度，著力打造“四心”服務品牌，全面實現(xiàn)“一門、一窗、一網(wǎng)、一卡、一次”辦理目標。

推進法治人社建設。實施“七大提升行動”，做好重大行政決策、重大執(zhí)法活動、行政規(guī)范性文件合法性審查工作。常態(tài)化落實“會前學法、任前考法、年度述法、實踐用法”制度，推動“雙隨機、一公開”監(jiān)管全覆蓋。鞏固提升法治人社示范創(chuàng)建成果。開展人社法治知識競賽活動。

強化綜合服務保障。落實人社事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃和年度計劃。落實過緊日子和為基層減負要求，提質(zhì)增效。加強國家安全、雙擁、統(tǒng)戰(zhàn)民族宗教、安全生產(chǎn)、機要保密、檔案管理、掃黑除惡、信訪維穩(wěn)等工作。推進黨務政務公開。加強新聞宣傳，開展政策解讀，做好輿情應對處置。

七、落實全面從嚴治黨，彰顯干凈忠誠擔當

堅持不懈用xxx習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，鞏固拓展學習貫徹xxx習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果。加強政治機關建設，確保黨的意志在人力資源社會保障領域堅決有力貫徹執(zhí)行，確保“總書記怎么說、我們就怎么做”成為人社部門最鮮明的政治底色。全面落實意識形態(tài)工作責任制，筑牢中華民族共同體意識。加強基層黨組織建設，增強黨組織政治功能和組織功能。全面貫徹新時代黨的組織路線，加強干部隊伍建設。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，深化糾治形式主義、官僚主義突出問題，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。扎實做好巡視、審計、督查檢查考核等反饋問題整改。

2025年人力資源和社會保障局工作要點6

2024年XX縣人力資源和社會保障工作的總體要求：以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，認真落實縣委、縣政府和上級人社工作部署，準確把握“穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)、先立后破”的新要求，全力推動實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，著力健全多層次社會保障體系，加快人才隊伍建設，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，一手抓思想解放、一手抓貫徹落實，扎實完成保障和改善民生的各項任務，奮力開創(chuàng)人社事業(yè)發(fā)展新局面。

一、強化就業(yè)優(yōu)先政策，推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)

1.持續(xù)強化就業(yè)優(yōu)先政策。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)6400人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3600人，失業(yè)人員再就業(yè)3920人，就業(yè)困難人員就業(yè)670人，開展各類招聘活動60場次以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)。加強基層公共就業(yè)服務平臺建設，構建縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）分層、分工、協(xié)同配套的公共就業(yè)服務體系。積極爭創(chuàng)省市高質(zhì)量充分就業(yè)單元，建設零工市場、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務驛站。

2.推進重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)，開展就業(yè)困難群體“敲門行動”1750戶。依托勞動力資源信息庫，對就業(yè)困難人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退捕漁民、脫貧勞動力等重點人群開展“一對一”精準就業(yè)服務，確保登記失業(yè)人員就業(yè)率達到95%、就業(yè)困難人員就業(yè)率達到97%以上。加強就業(yè)見習基地建設，新增20個就業(yè)見習基地（單位），募集就業(yè)見習崗位800個。

3.加強職業(yè)技能培訓。全年開展補貼性職業(yè)技能培訓4420人次、急需緊缺工種培訓1750人次。加強民辦職業(yè)培訓機構和人力資源服務機構監(jiān)管，組織、指導開展民辦培訓機構質(zhì)量督導評估。

4.推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。開展創(chuàng)業(yè)培訓，加大小微企業(yè)貸款扶持力度，積極開展第六屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽縣級選拔賽、網(wǎng)絡直播創(chuàng)業(yè)大賽、XX縣職業(yè)技能大賽等賽事。推薦評選市級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范典型，給予一定額度的一次性獎補。

二、優(yōu)化流程提升服務，健全高精度廣覆蓋的社會保障體系

5.精準推動參保擴面。實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險參?？?cè)藬?shù)11.86萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參?？?cè)藬?shù)48.92萬人，工傷保險參?？?cè)藬?shù)7萬人，失業(yè)保險參保總?cè)藬?shù)3.84萬人。開展“全民參保鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保擴面專項行動，切實做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險保障、困難群體保費政府代繳、退捕漁民等特殊困難群體社保補貼落實工作。積極探索快遞小哥和外賣騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的工傷保險參保新模式，確保其工傷權益。落實企業(yè)年金參保擴面激勵政策，適時推進個人養(yǎng)老金工作。延續(xù)實施階段性降低工傷保險、失業(yè)保險費率政策。

6.做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。出臺《XX縣被征地農(nóng)民社會保障實施辦法》，做好全縣新增項目被征地農(nóng)民社會保障工作。被征地農(nóng)民社會保障信息系統(tǒng)建立后，做好15842名被征地農(nóng)民基本情況、參保情況、補貼情況、待遇享受情況等臺賬和信息化入庫管理。

7.嚴格常態(tài)基金監(jiān)督管理。開展“以案促改，防控風險”為主題的全覆蓋警示教育活動，切實加大社保稽核力度，對社保經(jīng)辦機構進行嚴格督查，認真做好稽核臺賬，對各類疑點數(shù)據(jù)的核查做到精準、及時。按照要求定期開展基金安全風險檢查，緊盯權限、疑點數(shù)據(jù)、高風險業(yè)務，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題落實閉環(huán)管理。進一步加強工傷醫(yī)療監(jiān)管，推進深化“三降三升”目標。防范企業(yè)未按時足額繳納養(yǎng)老保險費造成的集中補繳風險，推進解決養(yǎng)老保險領域歷史遺留問題。

8.提高社保服務水平。進一步強化社保業(yè)務經(jīng)辦流程規(guī)范化建設，規(guī)范服務流程，精簡證明，提高業(yè)務經(jīng)辦質(zhì)效。加強“適老化”服務，提倡“就近辦”，將相關業(yè)務下沉到合作銀行和社區(qū)、村級。推動“智慧人社”“樂業(yè)蓮鄉(xiāng)”APP及社會保障“一卡通”應用，社會保障卡新增退休入卡率達100％。

9.做好老工傷人員群體后續(xù)管理和服務工作。落實2024年“老工傷人員”協(xié)議醫(yī)療機構擇點管理，嚴格執(zhí)行舊傷復發(fā)就醫(yī)審批制度，嚴格按照“三個目錄”支付相關待遇。做好XX礦業(yè)老工傷人員信訪維穩(wěn)工作，正確引導新老工傷待遇爭議人員走法律途徑解決工傷保險相關訴求。

三、深化人才引進培育，助力高水平人才高地建設

10.深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略。配合縣委組織部出臺《XX縣人才分類認定辦法》，適時認定一批縣級存量人才，鼓勵企業(yè)新引進人才，動員符合條件的人員認定市級高層次人才。組織縣內(nèi)重點企業(yè)參加市、縣級各類人才引進專場活動，精準幫助企業(yè)引進人才。落實民營企業(yè)職稱評審優(yōu)待政策，暢通職稱評審綠色通道。加強人才管理服務，協(xié)調(diào)解決好引進人才配偶就業(yè)、子女入學等問題，及時發(fā)放人才補貼。

11.加強事業(yè)單位人才隊伍建設。精心組織各項人事考試，重點做好免費師范生、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生、水利特崗生、農(nóng)技特崗生的考核聘用及安置工作。出臺事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升實施細則，常態(tài)化開展管理崗位職員等級晉升工作。落實基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)專業(yè)技術職稱評審政策，培養(yǎng)一批農(nóng)林水專業(yè)技術人才。加強事業(yè)單位工作人員線上培訓、專業(yè)技術人員公需科目繼續(xù)教育網(wǎng)絡培訓，強化培訓結果運用。

12.完善薪酬分配制度。出臺《規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員工資收入實施方案》，進一步深化縣直公立醫(yī)院薪酬制度改革的若干措施的落地見效。加強機關事業(yè)單位工資管理，進一步規(guī)范津補貼發(fā)放工作。

13.嚴格落實人事政策。完善考核獎懲制度，優(yōu)化考核系統(tǒng)，建立科學、公正、透明的考核評價體系。全面完成省委巡視整改任務，嚴肅事業(yè)單位工作人員流動調(diào)配工作紀律，切實維護機構編制和干部人事工作的嚴肅性。加強人事檔案管理科學化、規(guī)范化建設，做好人事檔案的日常管理和業(yè)務辦理。

四、健全勞動維權機制，促進勞動關系和諧穩(wěn)定

14.加強勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)。對現(xiàn)有的《集體合同審查制度》進行完善，使集體合同審查工作進一步制度化、規(guī)范化。嚴把特殊工時審批，做好勞動用工備案，擴大工資集體協(xié)商的廣度和深度，全縣規(guī)模以上的企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%以上，工資集體協(xié)商達到88%以上。

15.加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。進一步推動《保障農(nóng)民工工資支付條例》貫徹落實，查處一批違反《條例》的典型案例并向社會集中公布。強化行業(yè)監(jiān)管，嚴厲查處違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等行為，規(guī)范建設市場秩序。加大對惡意欠薪、采取非法手段討薪等違法犯罪行為的打擊力度，維護社會和諧穩(wěn)定。做好對企業(yè)的勞動保障守法誠信等級評價工作，根據(jù)不同的評價級別對企業(yè)實施分類監(jiān)管。

16.全力保障農(nóng)民工工資。充分發(fā)揮根治欠薪工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，采取行政協(xié)調(diào)、司法調(diào)解、立案查處等多種方式化解問題。加大勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”和農(nóng)民工工資支付預警平臺的使用力度，加強預警平臺系統(tǒng)與行業(yè)主管部門監(jiān)管平臺的互聯(lián)互通，實現(xiàn)多部門平臺間數(shù)據(jù)的無縫對接。落實拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒制度，對達到列入條件的及時列入失信懲戒名單。

17.持續(xù)提升調(diào)解仲裁水平。開創(chuàng)“仲裁開放月”，開展青年仲裁員志愿者服務企業(yè)、勞動人事爭議案例評析、勞動人事爭議仲裁業(yè)務事項辦理現(xiàn)場展示、申請仲裁須知現(xiàn)場咨詢服務等活動，加大以案普法力度。繼續(xù)推行“五位一體”仲裁調(diào)解手段，加大終局裁決的適用范圍和適用標準，勞動人事爭議仲裁結案率達90%以上，調(diào)解成功率達60%以上。成立農(nóng)民工工資爭議速裁庭，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好勞動人事爭議調(diào)解中心標準化建設工作，充分發(fā)揮好勞動人事爭議“第一道防線”作用。

18.突出抓好信訪風險防控。依法依規(guī)做好工傷認定和勞動能力鑒定工作，對用人單位或受傷害職工有異議的案件實行召開工傷認定聽證會制度，對重大疑難工傷事故實行局黨組會議討論制度，并向市人社局、省廳備案。做好特殊工種提前退休等信訪積案化解工作。加大普法宣傳，做好局行政復議和行政訴訟應訴。深入開展平安建設，強化矛盾糾紛排查化解力度，加強情報預警，不斷健全信訪維穩(wěn)工作長效機制。

五、解決群眾關心問題，推動民生實事可感可及

19.抓好重點民生實事。成立工作專班，召集相關縣直責任單位動員部署，分解任務，啟動實施，確保早啟動、早見效。實施專班推進和清單管理，采取每月調(diào)度和“一事一議”的新模式，營造“比趕超”的濃厚氛圍。嚴格評估驗收，常態(tài)化開展群眾滿意度測評，保質(zhì)保量完成32項省、市重點民生實事任務。

六、加強機關自身建設，打造高品質(zhì)人社服務

20.強化黨組自身建設。突出抓好黨組理論學習中心組學習，深化“第一議題”制度，鞏固擴展主題教育學習成果。堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行黨組工作規(guī)則、議事規(guī)則與決策機制，落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話等黨內(nèi)生活制度。嚴格落實黨建工作責任制、壓實支部書記抓黨建工作責任。認真執(zhí)行縣委關于維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的規(guī)定，高質(zhì)量抓好縣委、縣政府批示件的落實，確保國、省、市、縣決策部署和工作要求在全縣人社系統(tǒng)落地落實。

21.加強干部隊伍建設。執(zhí)行月計劃總結機制，注重干部日?？己?。組織參加XX市干部教育在線學習，用好“學習強國”等平臺，定期開展人社大講堂、業(yè)務集中培訓、理論知識學習等活動，不斷提升干部業(yè)務素質(zhì)和綜合能力。

22.推進清廉人社建設。制定黨組2024年全面從嚴治黨主體責任清單和廉政風險點及防范措施清單，完善清廉制度建設，圍繞“四個清單”，對業(yè)務經(jīng)辦、權力運行中的風險進行排查梳理，完善風險防控制度，從思想上提高對廉政風險的識辨能力。深化“清廉單元”創(chuàng)建，糾正發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，緊盯“四風”問題新動向新表現(xiàn)，從嚴整治形式主義、官僚主義，堅定不移加強干部作風建設。

23.抓實意識形態(tài)工作。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，每季度分析研判一次意識形態(tài)工作，牢牢把握正確的輿論導向；加強意識形態(tài)領域形勢教育，樹牢忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論，引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

24.高效完成中心工作。鞏固創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)成果，按要求開展疫情防控，組織全局干部職工積極參與志愿服務、衛(wèi)生清掃等公共服務活動。完成年度爭資爭項任務。推進改革工作，落實優(yōu)化營商環(huán)境有關政策，全力支持經(jīng)開區(qū)發(fā)展。