2025領導班子以案促改對照檢查材料最新5篇

作為一名黨員，要結合工作和生活實際對照檢查，認真對個人進行檢查剖析。以下是小編精心整理的2024領導班子以案促改對照檢查材料最新5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

2025領導班子以案促改對照檢查材料 篇1

按照以案促改工作要求和x領導班子統(tǒng)一安排，要求近期圍繞……違紀違法案件進行以案促改，我深入學習了《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務處分法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《x省優(yōu)化營商環(huán)境條例》和黨中央x項規(guī)定及其實施細則精神等黨紀法規(guī)，并對照……嚴重違紀違法案件暴露出的問題和深層次原因，深學細照、深刻反思，從中吸取教訓、認識其中危害、積極進行整改。現將存在突出問題、存在問題的根源、下步努力方向和整改措施，現做簡要匯報。

一、存在的問題

(一)理想信念不夠堅定。對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想精神實質學習理解不深刻。用辯證的觀點分析問題的能力有待提高，未能牢固樹立共產主義的堅定信念，對社會上存在的拜金主義、享樂主義、個人主義，抵制不夠。

(二)貫徹落實中央x項規(guī)定精神不到位。我堅持嚴于律己，始終自覺抵制腐敗和不正之風。不存在利用職務便利為他人提供幫助并收受他人財物等問題，但在具體實踐中，有時習慣于坐在辦公室想問題、看材料、聽匯報，忽略了基層人員和群眾具體的所想、所需、所求，不能準確掌握他們的思想動向，對群眾疾苦了解不夠，深入不夠。究其根源，就是在思想深處沒有解決好“為了誰、依靠誰一、我是誰”的問題，對群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。

(三)工作方式不夠創(chuàng)新。喜歡按慣例辦事，平時工作循規(guī)蹈矩、按部就班，有時有不求有功、但求無過的心理，個別存在著應付過關、敷衍塞責的問題，還停留在為工作而工作的層面，積極性和主動性不夠，把完成任務作為第一目標，只安于做好上級交給的任務和自己份內的工作，缺乏探索、創(chuàng)新精神，安于現狀，不能很好地創(chuàng)新工作方式、方法，缺乏知難而進的工作態(tài)度和精神，對文藝工作助力副中心城市建設和x都市圈建設思考較少，方法不多。

(四)監(jiān)督執(zhí)紀不夠到位。在工作中考慮怎么開展工作，怎么推動工作多，沒有認真考慮工作中存在哪些廉政風險和隱患。出席協(xié)會舉辦的活動多，對協(xié)會事務指導少，監(jiān)督不到位，滿足于舉辦活動精彩豐富，對協(xié)會存在的問題沒有及時提出，及時解決。

二、產生問題的原因分析

1.政治學習不夠系統(tǒng)。對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足，馬克思主義理論觀念方法掌握不全面。由于到x以后很多業(yè)務知識都不熟悉，對理論學習要求有所降低，缺乏系統(tǒng)安排，學習的針對性不強，自覺主動抽時間靜下心來學習比較少，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，有時只停留在學過、看過，學得不深不透，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，存在實用主義傾向，往往把工作放在第一位，遇到問題才翻理論、政策，碰到材料才找依據、查資料，工作一忙起來，就把政治理論學習放松。

2.工作標準不高，觀念保守，頭腦中傳統(tǒng)的東西比較多，新理念接受起來不夠積極、迅速，工作上存在‘不求有功，但求無過’的思想傾向，盡管能盡職盡責的去做，但當遇到較大困難時，存在畏難、發(fā)愁情緒。有時會產生只要我盡力就可以了，缺乏問題不解決不放手的執(zhí)著精神。

3.改進作風不夠到位。從心理上認為x與群眾打交道的機會不多，為群眾辦實事、解難題非常有限，所以在服務基層文藝工作者和人民群眾方面做得不夠到位，有放松的思想，辦事效率較低。工作標準低、自我要求松，做事不嚴謹，不精細，不精益求精，只求過得去，不求過得硬，認為差不多就行了。滿足于按部就班工作，吃“老本”，憑“老經驗”辦事，不愿動腦筋，有時候工作繁忙時有些工作就應付式完成，工作中的精神狀態(tài)不能滿足時代要求和與時俱進的工作需要，主動服務、高效服務，樹立的不夠牢固。

三、努力方向和整改措施

(一)著力強化理論學習意識，增強自身素養(yǎng)

要以堅持、堅持再堅持的恒心，努力提高自身政治理論水平和開展專業(yè)活動指導能力。努力提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要在理論聯系實際、指導業(yè)務實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統(tǒng)一。要認真研讀上級下發(fā)的一系列文件和要求，認真理解習近平總書記系列講話精神實質，打牢思想基礎，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。切實加強業(yè)務能力素質的提升，真正做到干一行、愛一行、專一行，成為指導開展活動的行家里手。處理好工學矛盾，努力做到工作學習兩手抓、兩不誤、兩促進，成為一個政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為、清正廉潔的黨員干部，發(fā)揮好“橋梁和紐帶”作用。

(二)著力強化服務群眾意識，夯實思想基礎

“來源于群眾，服務于群眾”的文藝路線決定了x工作的特點，也必須走群眾路線，x工作的文藝路線就是群眾路線。藝術根在群眾中，它的服務對象就是人民群眾。只有始終堅持心中有民，才能文藝工作做好，自覺放低身段，自覺親近藝術家和人民群眾。作決策、抓工作、辦事情時才能多想群眾利益、多聽群眾意見，知民之所思，察民之所慮，幫民之所需，縮短與群眾之間的距離，永遠贏得人民群眾擁護和支持。只有始終堅持心中有民，才能增強公仆情懷，情系群眾、融入群眾，始終把群眾放在心中最高位置，做到先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。只有始終堅持心中有民，樹立群眾路線的觀點，提高服務人民的自覺性，教育引導自己在其位謀其政，時刻牢記組織的關懷、同志們的希望和家人的企盼，立足崗位實際，以身作則、率先垂范，才能做到多辦民生實事，著力解決徹底人民最關心最直接最現實的利益問題，下大氣力解決徹底人民不滿意的問題，多做雪中送炭的事情，關心特殊困難群體，解決貧困地區(qū)和人口的困難，努力讓更多的困難群眾享受到改革發(fā)展的成果。以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，切實做到嚴以用權。

(三)著力強化開拓創(chuàng)新精神，打開工作局面

凡是有人群就會有矛盾和困難，但辦法總比困難多。要加強學習和思考，多走出去看一看，借鑒先進地區(qū)和單位的經驗做法，開拓思想，創(chuàng)新思維，推動工作向前邁進。要牢固樹立群眾觀點，深入到人民群眾中，多聽群眾意見和呼聲，有地放矢，解決群眾關心的問題。勇于解放思想，放下包袱，改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效，自覺向敢于擔當、務實重干、勇于改革和善于學習的好干部對標看齊，以更強的緊迫感推動工作，在提高效率中強化擔當，勇于做一些開拓性的工作，迎難而上，提高x及各協(xié)會的知名度和向心力，為社會服務，為群眾服務。注重吸取教訓，總結經驗，不斷完善機制，推動各項工作健康有序地開展。

(四)著力強化監(jiān)督執(zhí)紀作用，切實糾治“x風”

作為一個民主黨派，我要積極發(fā)揮監(jiān)督作用，協(xié)助x黨組堅決破除弊端，重點解決不想干事、不想擔責、不想出力，工作被動應付、敷衍了事、得過且過、所負責工作嚴重滯后，遇到問題能躲就躲、能拖就拖，精神懈怠、惰性嚴重等問題，樹立擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。工作中要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，緊盯中央x項規(guī)定及實施細則精神落實不徹底等問題，要摒棄安逸思想，切實增強使命在肩的責任感、舍我其誰的使命感，鼓足干勁、鉚足拼勁，為建強副中心，形成增長極貢獻力量。

2025領導班子以案促改對照檢查材料 篇2

本報訊6月9日，省委常委班子召開趙正永嚴重違紀違法案以案促改專題民主生活會。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話精神，深刻汲取秦嶺北麓西安境內違建別墅問題教訓，聚焦趙正永案暴露出的突出問題，深入剖析檢查，開展批評和自我批評，明確整改方向和措施，堅決肅清趙正永流毒和惡劣影響，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展。

省委書記胡和平主持并講話。省政協(xié)主席韓勇、省人大常委會副主任劉小燕列席會議。中央紀委國家監(jiān)委、中組部派員到會指導。

省委高度重視以案促改工作，成立省委肅清趙正永流毒和以案促改工作領導小組、工作專班，印發(fā)以案促改工作《實施方案》和《任務清單》，對以案促改工作和召開專題民主生活會作出全面部署。認真準備以案促改專題民主生活會，舉行趙正永嚴重違紀違法案以案促改專題民主生活會集中學習，認真學習習近平總書記在十九屆四中全會和十九屆中央紀委四次全會上的重要講話精神，認真學習習近平總書記來陜考察關于全面從嚴治黨的重要講話精神，認真學習中央有關文件。常委班子和成員在深入自查、征求意見、談心談話基礎上，認真撰寫對照檢查材料和個人發(fā)言提綱。

會上，胡和平代表省委常委班子作對照檢查。隨后，常委同志逐一對照檢查，其他同志提出批評意見。

大家一致認為，秦嶺北麓西安境內違建別墅問題專項整治是以習近平同志為核心的黨中央加強生態(tài)文明建設、特別是加強政治建設、從嚴管黨治黨的有力舉措，趙正永案的徹底查處是專項整治由“事”及“人”的進一步深化。趙正永政治上頹敗、經濟上貪婪，是政治問題和經濟問題交織的腐敗典型，也是黨的十八大后不收斂不收手乃至十九大后仍然不知敬畏的腐敗典型，其嚴重違紀違法行為給陜西政治生態(tài)造成嚴重破壞。中央嚴肅查處趙正永嚴重違紀違法案，充分彰顯了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨的頑強意志，彰顯了我們黨持續(xù)正風肅紀、把反腐敗斗爭進行到底的堅定決心。

大家一致表示，堅決擁護中央對趙正永的處理決定。要深刻汲取秦嶺北麓西安境內違建別墅問題教訓，清醒認識趙正永嚴重違紀違法問題的嚴重危害性，堅決與其劃清界限，堅決全面徹底肅清其流毒和惡劣影響，堅決扎實做好以案促改工作，鞏固拓展我省黨風政風社風積極向好發(fā)展態(tài)勢。要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學懂弄通做實習近平總書記來陜考察重要講話，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，強化自我革命精神，在做到“兩個維護”、奮力追趕超越、落實“五項要求”、踐行以人民為中心的發(fā)展思想、扛起全面從嚴治黨政治責任上當標桿作表率。

會議強調，省委常委班子要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，關注黨中央在關心什么、強調什么，深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場，切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落到行動上，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要認真學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話，牢牢把握奮力譜寫陜西新時代追趕超越新篇章總體目標，認真落實做好陜西新時代工作的五項要求，統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展，扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六保”任務，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，全面建成小康社會，以只爭朝夕、真抓實干的勁頭和勇立潮頭、爭當時代弄潮兒的志向氣魄，努力把習近平總書記為陜西擘畫的宏偉藍圖變?yōu)槊篮矛F實。

會議強調，要建立不忘初心、牢記使命的制度，用延安精神教育黨員干部，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，修好共產黨人的“心學”、鑄就對黨忠誠的品格、煉就百毒不侵的金剛不壞之身。要堅持好干部標準，嚴肅整治選人用人突出問題，嚴把干部選拔任用監(jiān)督關口，構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制，突出政治過硬、紀律嚴明、本領高強培養(yǎng)選拔干部，準確運用鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

會議強調，要持之以恒轉作風改作風，認真貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神，切實解決庸碌無為、懶政怠政、松垮散漫、做虛功不做實事等形式主義、官僚主義頑瘴痼疾，反對特權思想和特權現象，廉潔修身、廉潔齊家、廉潔從政，始終保持同人民群眾的血肉聯系。要持續(xù)加大懲治腐敗力度，重點查處黨的十八大以來不收斂不收手特別是黨的十九大后仍然不知敬畏的腐敗案件，重點查處政治問題與經濟問題交織的腐敗問題，重點查處國家資源、國有資本、金融資本、工程項目等領域的腐敗行為，以趙正永為反面鏡鑒，結合魏民洲、馮新柱、錢引安、陳國強等嚴重違紀違法案件抓好警示教育，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。

會議強調，要嚴格執(zhí)行黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任《規(guī)定》，發(fā)揮“一把手”在自身正、作風硬、敢擔當、善作為上的“頭雁效應”，壓實班子成員“一崗雙責”的分管責任，夯實黨建工作領導小組和紀委、黨的工作部門責任，強化監(jiān)督檢查和巡視巡察，形成把“嚴”的總基調長期堅持下去的組織合力、工作合力。要強化斗爭精神和斗爭本領，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，著力解決影響黨的先進性和純潔性的問題，對政治意識淡化、黨的領導弱化、黨建工作虛化、責任落實軟化、管黨治黨寬松軟等問題嚴肅追責問責，一以貫之、堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

會議要求，要堅決做好以案促改工作，切實做好趙正永嚴重違紀違法案的后續(xù)工作，從思想根源、制度漏洞、治理缺陷、監(jiān)督缺失、干部作風等最為突出的問題查起改起，深入查找貫徹落實黨中央要求、選人用人、干部隊伍“轉作風”、管黨治黨責任落實等方面存在的問題，堅決整治違規(guī)審批探礦權和采礦權、違規(guī)出讓轉讓礦業(yè)權、借資源整合之機謀取非法利益、違規(guī)插手土地和工程領域項目、領導干部親屬在領導干部工作地或分管領域違規(guī)經商辦企業(yè)、違規(guī)收送禮金禮品等突出問題。要堅持當下“改”和長久“立”并重，以取得全面從嚴治黨新成效推進治理體系和治理能力現代化為重點，不斷拓展以案促改的廣度和深度，改出正能量、改出高效能、改出新局面，推動陜西新時代各項工作有新氣象新作為。

2025領導班子以案促改對照檢查材料 篇3

按照科左中旗人民法院以案促改專題組織生活會工作要求，緊扣專題組織生活會主題，會前通過自學和集中學習，深入學習了習近平法治思想、《黨章》、中國共產黨黨員權利保障條例、中國共產黨紀律處分條例;認真學習深刻剖析內蒙古自治區(qū)政法干警違紀違法19個典型案例和巴圖孟和典型案例。廣泛開展談心談話，嚴肅查擺個人存在的突出問題，深刻剖析問題產生原因，進一步明確整改措施和努力方向，現將個人對照檢查情況報告如下：

一、存在的問題

1、認識存有偏差 在“紀律作風整頓教育”活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，既無參與賭博，又沒有以權謀私，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面，這樣也反映出我對“紀律作風整頓教育”認識存有偏差，態(tài)度不夠端正 。2、創(chuàng)新意識不強 雖然，自己農村工作多年，取得了一定成績，但為農村發(fā)展工作做得較少，沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是本人年齡偏大，政治上沒有奔頭，加之本地工作難度大，以致曾出現到站情緒，沒有針對集鎮(zhèn)實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。3、理論知識鉆研不夠。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重理論知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的基層群眾工作，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：1、政治學習不夠 理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對習近平新時代中國特色社會主義思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。2、理論水平不高 鉆研不夠，沒有深刻意識到理論水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對理論廣泛鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。3、工作方法簡單 只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。要活到老，學到老，今后我要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，精讀有關重點文章，學習有關農村方針政策，及時學習領會黨的文件精神，用先進理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警。以高度的責任感、事業(yè)心，百折不饒、知難而進的勇氣完成上級交給的各項任務。 2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己農村工作水平;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng);要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發(fā)揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強理論知識的學習，學習先進理論政策，為建設新農村，為農民群眾生活富裕，貢獻自己的全部精力。以上對照檢查如有不妥，請各位領導批評指正。

2025領導班子以案促改對照檢查材料 篇4

根據《中共x市委印發(fā)〈關于開展……嚴重違紀違法案件以案促改的專項工作方案〉的通知》文件精神，我重新對《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務處分法》《xx屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的x項規(guī)定》《黨政領導干部選拔任用工作條例》、x省《關于規(guī)范政商交往行為構建親清政商關系的若干意見》等黨紀法規(guī)進行了深入學習，思想認識得到較大提高。圍繞……嚴重違紀違法案件，聚焦x個“是否”，我結合自身思想和工作實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向，切實強化“紅線”意識，做到敬畏規(guī)矩，守住底線?，F將個人的檢查剖析情況報告如下，請給予批評指正。

一、存在問題

(一)貫徹落實中央八項規(guī)定方面

我雖然能夠嚴格落實中央x項規(guī)定、黨章要求及其他黨內法規(guī)，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，做到清正廉潔、秉公用權，從不利用手中權力為自己和子女、親屬謀取任何好處，要求任何干部在任何時候都不能搞特殊化，但仍存在一些問題。一是工作作風不夠扎實。雖然個人能夠較好完成分管份內工作，但距離高標準要求還有一定差距，存在“小進即滿”“小富則安”的懈怠心理，日常工作中聽匯報較多，深入了解情況不夠，掌握情況不夠準確、客觀、全面，工作方法簡單。滿足于把自己的事干好、把當前的事干好，站高一級想問題、撲下身子抓落實的主動性還有欠缺，立足整體、著眼全局提建議出點子的能力還有待提高。x是為民服務意識淡化。我參加文藝活動較多，但深入基層單位和各文藝家協(xié)會進行調查研究較少。調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，解決得少，了解面上情況多，找深層次原因少。特別是一些事關群眾切身利益的問題沒有想群眾之所想，急群眾之所急，與群眾面對面交流，心與心溝通做得不夠好，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，未能切實關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么。x是艱苦奮斗精神有所弱化。能夠保持生活勤儉的習慣，但有時候會覺得現在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約意識減弱了。平時使用簽字筆、文件袋等辦公用品時出現浪費現象。

(二)選人用人方面

我分管組織人事工作，在選人用人方面不存在利用職務上的便利，違反有關規(guī)定在干部選拔任用、干部考核、職務晉升工作中，為他人謀取利益并收受他人財物的情況。但認真審視，還存在以下問題:一是對黨員干部日常教育管理監(jiān)督存在“失之于寬”現象。雖然制定有各種考核辦法，但在日常管理上，說教多、形式多，動真碰硬少、真抓真管少，少數干部仍存在紀律松懈、思想麻痹、精神懈怠等問題;x是推動干部擔當作為措施不多，教育引導、正向激勵措施偏少，還需要進一步凈化政治生態(tài)，開拓視野，解放思想，下大力氣，探索出好辦法好措施，形成干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，讓更多想干事能干事的干部有更大作為。

(三)優(yōu)化政商環(huán)境方面

在政商關系方面，不存在親而不清，為他人在公司經營、工程承攬、協(xié)調資金撥付等方面提供幫助并收受他人財物等問題，但對照高標準嚴要求還存在不少差距，總是認為只要自己不違紀、不違法，個人品德沒有什么問題，過得去就行，生活中在弘揚正氣、激揚正能量上做的不到位。在自覺遠離低級趣味、自覺抵制歪風邪氣方面，對社會上和日常生活中一些庸俗的、不健康的、低級趣味的現象，在思想上沒有引起高度重視，放松對自己的要求，有時對看到的、聽到的和發(fā)生在身邊的一些歪風邪氣，有事不關己、高高掛起的想法，沒有做到旗幟鮮明、態(tài)度堅決的進行抵制，在主動傳播正能量上還有差距。對一些“小毛病”不以為意，放任自流，缺乏有力的批評和糾正，對自己防微杜漸方面缺少經常反思。

二、產生問題的原因分析

(一)理論學習不深不細。自覺主動抽出時間學習不夠，學習不系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神，僅僅滿足于表面學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在著較大的差距，對于學過的東西沒有進行反思，沒有深刻鉆研。理論聯系實際，運用理論去指導工作上有差距，運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導、分析、解決實際工作問題的能力較弱。對理論知識的理解與實際應用存在脫鉤現象，沒有發(fā)揮理論的指導作用。

(二)艱苦奮斗精神弱化。隨著時代發(fā)展、環(huán)境變化，自覺或不自覺地淡忘了老傳統(tǒng)，滋生了舒適安逸的思想苗頭。覺得少干一點差不了，放松一下沒什么，不愿做艱苦細致的工作，不自覺沾了些暮氣。還有“小進即滿”思想，淡化了開拓進取的激情，缺了些前瞻性思考，沒有深入開展創(chuàng)新研究，對一些新的矛盾問題沒有跟緊跟上，服務群眾的成效不明顯。干事創(chuàng)業(yè)的勁頭變小了。面對x發(fā)展的突出問題，片面強調資源“先天不足”、發(fā)展基礎薄弱等客觀因素，有畏難情緒，缺乏“革命者要在苦難面前逞英雄”的雄心壯志。

(三)紀律觀念有所松懈。隨著年齡增長，認為自己能夠時刻保持對黨的政治紀律和政治規(guī)矩的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有把合格黨員的標準融入到骨子里，對自身建設、自身要求有所放松。

三、整改措施與努力方向

(一)強化理論武裝。一是繼續(xù)深化對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，堅持讀原著、學原文、悟原理，將其精神實質內化為理論認識和思想自覺，打牢忠誠、純潔、可靠的思想根基。x是注重提升學習質量，從應付性學習轉變?yōu)橹鲃鱼@研學習，從主要著眼于改造客觀世界學習，轉變?yōu)楦脑炜陀^世界與主觀世界相結合學習、從被動式的要我學，轉變?yōu)橹鲃犹岣咦约豪碚撍仞B(yǎng)的我要學。x是進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，面對各種社會思想、社會輿論，學會分析研究新情況，明辨是非，堅持原則，勇于同各種錯誤思想和錯誤行為作斗爭。x是切實把理論指導轉化為思想武器和工作方法，做到知行合一，發(fā)揮x的專業(yè)優(yōu)勢，通過文藝形式，將黨的理論融入文藝創(chuàng)作中，注重不同層次受眾的接受心理和需求，面向基層、面向群眾，讓百姓聽得懂、能領會、可落實。

(二)加強黨性修養(yǎng)。一是始終不渝地堅持共產主義理想信念和全心全意為人民服務的宗旨，不忘初心、牢記使命，提高服務意識，切實做到站在前、行在先、做表率。x是堅持身體力行、求真務實、腳踏實地的為民辦實事、辦好，經常深入一線、深入基層、深入群眾，做好調查研究工作，突出了解情況，解決問題，真正把心思和精力用到為民服務上。x是強化責任擔當，敢于攻堅克難，不回避矛盾，實干苦干，不務虛工，以釘釘子精神抓落實，以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風作表率、盡職責。

(三)激勵擔當作為。進一步增強政治意識和責任意識，織密選人用人的制度“籠子”，堅持嚴管和厚愛并舉，激勵和約束并重，精準施策，努力實現激勵干部擔當作為與嚴管厚愛互促并進。在嚴管干部方面，聚焦干部素質培養(yǎng)，加強干部政治思想教育，把堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)作為必修課，把政治建設思想建設融入到工作學習各個方面。聚焦干部考核制度化，堅持把功夫下在日常，將考核結果與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理和能上能下掛鉤。在厚愛上圍繞在減輕干部工作壓力、激發(fā)干部活力，實施干部容錯糾錯機制，客觀公正地看待和處理改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中的失誤與偏差，解除干部后顧之憂，最大限度調動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。培養(yǎng)鼓勵廣大干部勇于擔當，不斷提升干部的擔當本領，培養(yǎng)過硬的斗爭精神，促進實踐實干實效。

(四)恪守勤廉本色。勤政是根本，廉政是底線。嚴格遵守中央“x項規(guī)定”精神和市委的相關要求，要有增強戰(zhàn)勝自我的膽識，要抗得起誘惑、耐得住寂寞、經得起考驗，做到自重、自省、自警、自勵，嚴防拜金主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，用黨員的標準約束自己，始終保持共產黨人的政治本色。在反對享樂主義方面，要克服追求生活安逸的思想，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。在奢靡之風方面，著重解決有時存在的鋪張浪費現象，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，堅持勤儉節(jié)約。作為x班子成員，我要身體力行，當好表率，時時處處用有關規(guī)定對照自己、檢查自己、修正自己，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，切實做到行動先于群眾、標準高與群眾、要求嚴于群眾，并強化x改進作風體制機制建設，從嚴管理干部，進一步凈化政治生態(tài)，把心思用在工作上，把感情傾注在群眾身上，把本領用于促進文藝發(fā)展上，以全新姿態(tài)展現黨員領導干部在群眾心中的良好形象。

以上是我的發(fā)言，可能有遺漏之處，請大家批評指正，謝謝!

2025領導班子以案促改對照檢查材料 篇5

根據中共x市委《關于開展xx嚴重違紀違法案件以案促改的專項工作方案》要求，以及x書記在xx會議上的講話精神，x黨工委領導班子切實提高政治站位，對照xx嚴重違紀違法案件開展專項以案促改，在深入學習研討、廣泛征求意見、坦誠交心談心的基礎上，全面進行檢閱檢視，深刻汲取教訓，分析存在的問題，深挖問題存在的根源，明確今后努力方向和整改措施，現將領導班子對照檢查情況匯報如下：

一、存在的主要問題

(一)對照是否存在違反中央x項規(guī)定精神，腐敗和不正之風交織等“x風”頑疾問題方面。x黨工委班子堅決扛牢全面從嚴治黨主體責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，落實中央x項規(guī)定，對違規(guī)違紀言行進行旗幟鮮明的批評和糾正，不斷防止和克服形式主義、官僚主義，自覺抵制腐敗和各種不正之風。但是對照要求，也存在一些問題。一是管黨治黨責任還需壓實。在壓實黨風廉政建設主體責任上強調的多、沉到基層一線督促落實少，還存在上緊下松、上熱中溫下涼現象。比如，對個別黨組織書記落實主體責任不到位、個別黨組織黨內政治生活不嚴肅等問題，有的同志有“老好人”思想，嚴厲批評的多、嚴格問責的少。x是正風肅紀仍需加強。對監(jiān)督執(zhí)紀“x種形態(tài)”運用還不夠充分，特別是在“咬耳扯袖、紅臉出汗”上存在一定差距。有的班子成員提原則要求多、具體措施少，對苗頭性問題沒有及時教育批評制止，一些重點領域、關鍵環(huán)節(jié)出現了違法違紀現象。比如，在全面從嚴治黨高壓態(tài)勢下，今年x-x月份x有x名黨員干部受到黨紀政務處分，說明x在黨員干部的教育管理還不夠嚴格。x是作風建設標準還需提升。x黨工委班子能夠嚴要求、高標準地執(zhí)行中央x項規(guī)定及其實施細則和省市具體辦法，但對“x風”隱形變異的洞察力還有待增強，還需以更高的標準、更嚴的要求，持之以恒抓好作風建設。比如，以會議傳達會議、以文件落實文件、督查檢查考核過度留痕現象還沒有得到根治。再如，有的同志“x不兩直”調研堅持得不夠好，深入一線調查研究不足，還存在對調查情況掌握不透、調研成果未充分運用和指導、調研實效性不強等問題。

(二)對照是否存在政商關系親而不清，為他人在公司經營、工程承攬、協(xié)調資金撥付等方面提供幫助并收受他人財物等問題方面。x黨工委班子始終堅持干干凈凈接觸企業(yè)，既要主動靠前服務，助力企業(yè)發(fā)展，又要增強紀律意識，嚴守政商關系，不干預和插手市場經濟活動，做到政商交往有交集不搞交換、有交往不搞交易。但是對照要求，也存在一些問題。一是對構建新型政商關系重視不夠。不能站在凝聚人心、推動經濟社會發(fā)展的高度看待構建新型政商關系的重要性，不能看到構建新型政商關系是全面從嚴治黨的重要內容。比如，部分聯企干部的服務主體責任意識不強，存在走過場和形式主義等現象。個別干部對融資需求、人才用工等具體問題描述不清，對聯企進度情況監(jiān)督不力，對解決問題跟蹤服務不到位。應樹立正確的社會輿論導向，用“親”和“清”為政商關系正名、定位，讓官商之間敢于正常交往。x是與“親而有度，清而有為”還有差距。少數干部仍不同程度地存在認識上的偏差，有怕犯錯擔責的心理，產生“清而不親、清而不為”的現象，存在不敢為、不愿為的問題。比如，部分干部存在調研中不夠深入，主動向企業(yè)服務的不多，導致一部分企業(yè)遇到的資金、市場等要素問題和轉型升級問題，不主動向相關部門反饋。再如，有的干部對政商交往邊界把握不準，對企業(yè)敬而遠之，“店小x”式服務企業(yè)，為企業(yè)排憂解難還未從根本上得到改善。x是惠企政策“最后一公里”未有效打通。缺乏完善的政企溝通長效機制，沒有建立規(guī)范化、機制化的政企溝通渠道，對于部分企業(yè)而言，及時準確地獲取政策解讀難度較大、企業(yè)知曉率低，造成政策操作性不強。比如，與企業(yè)溝通方式主要采取懇談會、會商形式，方式過于單一，溝通交流不夠深入，沒有廣泛聽取企業(yè)的建設性意見和合理訴求。再如，有的干部對企業(yè)經營中出現的新情況、新問題，過于依賴既往經驗，不敢大膽探索創(chuàng)新，致使惠企政策沒有形成生動實踐。

(三)對照是否存在利用職務上的便利，違反有關規(guī)定在干部選拔任用、干部考核、職務晉升工作中，為他人謀取利益并收受他人財物等問題方面。x黨工委班子嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定程序研究干部，堅持憑實績用干部，真正讓埋頭苦干、實績突出的人“有舞臺”。嚴格落實“x個堅決禁止”和“x個不準”，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。但是對照要求，也存在一些問題。一是干部激勵保障體系還需完善。黨工委班子能夠為干部職工提供發(fā)展平臺，構建能進能出，能上能下的暢通渠道，為干部成長提供崗位鍛煉空間。但是，缺乏多形式、多層次、多視角的全方位培訓機制和人才激勵保障機制。比如，缺乏適應基層工作需要的培訓機制，存在重使用輕培訓現象，對職工的培訓投入不足，部分崗位的職工個人能力素養(yǎng)與崗位需求不相匹配。x是人才儲備機制有待健全。x黨工委能夠嚴格落實公開選拔、競爭上崗的干部選拔任用制度，合理確定選拔職位、數量和范圍，制定人才引進計劃。但對人才發(fā)展戰(zhàn)略和長遠規(guī)劃還缺少頂層設計。比如，x沒有建立起機構健全、檔案完整、資料齊全的人才儲備庫，未使后備干部資源配置達到最優(yōu)化。x是干部管理力度還需加強。紀律執(zhí)行還不夠徹底，對黨員干部教育管理制度堅持得還不夠，還缺乏行之有效、切合實際的創(chuàng)新性活動載體，黨員干部政治紀律、組織紀律、工作紀律、工作作風和工作效率還有差距。個別干部不擔當、懶政怠政現象還不同程度存在。

二、產生問題的原因分析

問題在表面，思想在根子。經過深入查擺分析，發(fā)現主要存在以下幾方面原因：

(一)主要領導理論武裝有差距。理論學習想起來重要、忙起來次要，深入思考不夠、實踐運用欠缺，片面的認為只要作風扎實、工作踏實，不怕累、肯吃苦，項目建設就能出成果、出效率，從而放松了理念更新，疏忽了理論武裝，從而導致政治站位不夠高、觀念更新不夠快、視野不夠開闊，規(guī)律把握不夠精準。理論武裝只求“學過了”、不求“學透了”，特別對黨風廉政建設上的一些新政策、新理論領會不深、把握不透，不能很好地運用于實踐，難以做到行動自覺。

(二)主要領導黨性修養(yǎng)有所欠缺。班子有很多同志都是多年黨齡的老黨員，隨著年齡的增長，有的認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經成熟了、堅定了，放松了對黨性修養(yǎng)的要求，“以人民為中心”的思想樹得不牢，到基層一線調研指導工作不夠，出現了松懈苗頭。通過這次對照查擺，黨工委班子認識到無論什么時候，什么情況下，都要加強黨性鍛煉，經受黨性考驗，對工作應該始終如一地保持斗志昂揚的工作精神。

(三)主要領導擔當意識有所淡化。對于黨工委做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題。遇事第一時間想的是是否會影響班子團結、是否會影響同志間的感情，甚至擔心造成誤解，所以采取能放則放的辦法來規(guī)避矛盾和問題，這些都是好人主義思想在作怪。說到底，是忽視了作為黨員領導干部應擔負的責任和肩負的使命，沒有完全做到黨的事業(yè)第一、黨的原則第一、人民利益第一。

(四)主要領導紀律規(guī)矩樹的不牢。雖能夠嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，但結合x實際，在相關制度細化完善上做得不夠，一些制度還缺乏剛性的約束力，不夠細化，不夠規(guī)范，落實還不到位。監(jiān)督檢查的方式比較單一，標準和程序有待進一步規(guī)范，對違反規(guī)定的查處和懲處力度上還不夠。

(五)工作作風不扎實。面對x發(fā)展的新階段新任務新要求，班子成員帶頭自我加壓、奮力拼搏勁頭有所減弱，遇到矛盾和問題時，真抓實干、勇于擔責的精神還不夠，沒有將“一流”標準貫穿工作始終，對工作中的一些細節(jié)盯得不夠緊，措施不夠扎實，導致有時上級決策部署落實不夠有力，這些表面上凸顯的是工作問題，但實質上是責任意識不強、工作作風不實的問題。

三、下步努力方向和改進措施

(一)把政治建設放在首位，筑牢思想根基。始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的重中之重，在常抓常新、與時俱進上下功夫，進一步抓好黨工委理論中心組和第一議題學習，班子成員做好示范引領，帶頭深入學習宣傳貫徹黨的xx屆x中全會精神，切實推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。在學以致用、以學促行上下功夫，進一步增強運用科學理論解決x改革、發(fā)展、穩(wěn)定中各種復雜矛盾和問題的能力，提高學以致用、指導實踐、推動工作的水平。

(二)吸取案例教訓，確保隊伍不出問題。通過對xx嚴重違紀違法案件的學習和剖析，應深刻理解以案促改，標本兼治，是深入推進全面從嚴治黨的內在要求，教育保護挽救干部的重要舉措。要針對案例舉一反x，吸取教訓，以猛藥去疴的決心和刮骨療毒的魄力，走在前、作表率，帶頭剖析，帶頭查找自身及崗位風險，帶頭自我約束規(guī)范權力行使，帶頭整改突出問題，真正實現懲前毖后、治病救人和嚴明紀律、團結同志的目的。

(三)夯實工作責任，健全制度機制。對照xx嚴重違紀違法案件深入開展風險點排查，審查、評估和清理現有制度，查缺補漏。一方面，建立完善相關工作制度，織緊織密制度“籠子”，靠制度管人管事，靠制度規(guī)范約束干部、職工行為;另一方面，提高以案促改工作的精準度，推進工作常態(tài)化、制度化，扎牢制度的籠子。

(四)嚴守紀律規(guī)矩，筑牢思想防線。對黨紀國法常懷敬畏之心，牢固樹立紅線意識?？阜€(wěn)扛牢主體責任，嚴格落實x項規(guī)定精神及實施細則，認真履行從嚴治黨“一崗雙責”，勤勉敬業(yè)，謹慎用權。樹立清、親的政商關系，在項目工程上嚴格程序條件，不用公權做交易，堅決抵制關系工程。樹立憑工作業(yè)績用人的導向，打造清明的政治生態(tài)，嚴格要求自我，嚴守廉潔底線，加強家風建設，教育管好家里人、身邊人，堅決戒除燈下黑。

(五)主動擔當作為，凝心聚力促發(fā)展。深刻把握新階段新形勢新任務新機遇，充分發(fā)揮x黨工委班子以上率下和示范帶動作用，全面融入中部地區(qū)崛起、黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展大局，帶頭發(fā)揚“老黃牛、孺子牛、拓荒牛”精神，構建“xx”發(fā)展布局，以生態(tài)x、人文x、活力x、幸福x建設為抓手，永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風，引領全區(qū)上下務實重干、奮勇爭先，把上級的各項決策部署細化為專項方案、務實舉措和具體項目，抓細抓實抓出成效，開啟“x向南，詩畫x”的“xxx”高質量發(fā)展新篇章，努力向百億目標全速邁進。

以上是黨工委班子的對照檢查材料，可能有查擺不深入、剖析不深刻、措施不到位的地方，請批評指正。