7.總結(jié)是將過去的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為具體的知識(shí)和智慧的過程總結(jié)需要有具體的行動(dòng)計(jì)劃和改進(jìn)建議??偨Y(jié)的價(jià)值不僅僅在于總結(jié)本身,更在于思考和改進(jìn)的過程。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇一
伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題,不管你是主動(dòng)的還是被動(dòng)的,在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,就業(yè)如此嚴(yán)峻的社會(huì)背景下,職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重,發(fā)揮著越來越重要的作用,事實(shí)上,職業(yè)規(guī)劃在促進(jìn)就業(yè),幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用。
職涯規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單的定目標(biāo),而是要與個(gè)人價(jià)值觀和人生方向息息相關(guān)的。在評(píng)估前,要評(píng)估差距、愿意突破、認(rèn)清自我、認(rèn)識(shí)價(jià)值、了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃。
很多職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡(jiǎn)單,認(rèn)為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標(biāo),其實(shí),職業(yè)生涯規(guī)劃也與個(gè)人價(jià)值觀、人生方向息息相關(guān),并且會(huì)隨著年紀(jì)增長(zhǎng)而有所調(diào)整或改變,因此我們要先有一個(gè)基本的認(rèn)知,以免流于白忙和空談:
1.準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。
每個(gè)人“想做的”、“會(huì)做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,唯有客觀分析,才能得知當(dāng)中的落差,也才有對(duì)癥下藥的機(jī)會(huì)。
2.愿突破目前生活的舒適圈。
職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識(shí)水平、激發(fā)自身潛能及實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo),其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練,如果只想安逸于自己的舒適圈中,輝煌的職涯也會(huì)離你越來越遠(yuǎn)。
認(rèn)清自身目前的技能與條件:正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析,可以通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對(duì)自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進(jìn)行全面盤點(diǎn),只有清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng),才能彌補(bǔ)劣勢(shì)與不足。
3.重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值與需求。
個(gè)人價(jià)值觀及需求會(huì)因時(shí)、因地而有所不同,這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,必須先抽絲剝繭了解自己,確定自己到底要什么。
這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí),成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng),哪個(gè)最重要并無最佳答案,而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀。
如果你重新審視過上述幾點(diǎn),也且逐項(xiàng)得出自己的結(jié)論,接下來就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定,其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行:
1.清晰性:考慮目標(biāo)、規(guī)劃是否清晰、明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?
2.挑戰(zhàn)性:目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,還是僅保持其原來狀況而已?
3.變動(dòng)性:目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整?
5.激勵(lì)性:目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)?是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用?
6.合作性:個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?
7.全程原則:擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,做全程的考慮。
8.具體原則:生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行,
9.實(shí)際原則:實(shí)現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多,在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,選擇切實(shí)可行的途徑。
10.可評(píng)量原則:職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的`時(shí)間限制和標(biāo)準(zhǔn),以便評(píng)量、檢查,使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況,并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。
職涯的規(guī)劃主要分為六個(gè)步驟:自我評(píng)估、組織與社會(huì)環(huán)境分析、職涯機(jī)會(huì)評(píng)估、職涯目標(biāo)確定、制定行動(dòng)方案、評(píng)估與反饋。掌握并遵循以上原則以后,接下來我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了,可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行:
1自我評(píng)估。
包括對(duì)個(gè)人需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等分析,確定自己具備哪些能力,以此來明確什么樣的職位比較適合自己,也可通過職場(chǎng)適應(yīng)性調(diào)查來進(jìn)行輔助確認(rèn)。
2組織與社會(huì)環(huán)境分析。
短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長(zhǎng)期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會(huì)環(huán)境分析,透過分析可以更加貼近職場(chǎng)現(xiàn)況、職場(chǎng)需求及行情等。
3職涯機(jī)會(huì)評(píng)估。
職涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,再結(jié)合本人的具體情況,評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì);通過對(duì)組織環(huán)境的分析,評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4職業(yè)生涯目標(biāo)確定。
職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。
一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,主要是確定長(zhǎng)期目標(biāo),規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃,一般為三至五年,規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù)。長(zhǎng)期規(guī)劃,其規(guī)劃時(shí)間是五至十年,主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。
目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化,根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo)。
簡(jiǎn)而言之,職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃,應(yīng)從一生的發(fā)展寫起,然后分別定出十年、五年、三年、一年計(jì)劃,甚至可以細(xì)化到一個(gè)月、一周、一日的計(jì)劃。計(jì)劃制定好后,再?gòu)囊蝗?、一周、一月?shí)行下去,直至實(shí)現(xiàn)你的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)。
5制定行動(dòng)方案。
職場(chǎng)需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等等。其次,參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,例如職業(yè)技能培訓(xùn)、對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等。6.評(píng)估與反饋:職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評(píng)估與反饋過程可增進(jìn)個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)知,也是對(duì)職場(chǎng)及社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇二
審視自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么等問題。
確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。
職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識(shí)與了解相關(guān)的環(huán)境,評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢(shì)以及發(fā)展趨勢(shì)。
職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。
制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案,要有具體的行動(dòng)措施來保證。沒有行動(dòng),職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢(mèng)想。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案,更要注重去落實(shí)這一行動(dòng)方案。
整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn),看效果如何,及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,找出相應(yīng)對(duì)策,對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。
現(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個(gè)工作,而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力、技術(shù)、能表達(dá)自己想法、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境;而對(duì)環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的。
這種個(gè)性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見。這一類人容易組織起來,喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實(shí)打交道,喜歡明確的'目標(biāo),不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語(yǔ)來表述他們:服從的,有秩序的,有效率的,實(shí)際的。如果用不太客氣的話說,就是缺乏想像,能自我控制,無靈活性。出納員就是這種類型的典型代表。
這種類型與傳統(tǒng)型形成最強(qiáng)烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們認(rèn)為自己富有想像力,直覺強(qiáng),易沖動(dòng),好內(nèi)省,有主見。這一類型的人語(yǔ)言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面。如果用消極一些的語(yǔ)言描述,這類人是感情極豐富的、無組織紀(jì)律的。
這種類型的人真誠(chéng)坦率,較穩(wěn)定,講求實(shí)利,害羞,缺乏洞察力,容易服從。他們一般具有機(jī)械方面的能力,樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等),這類職業(yè)的特點(diǎn)是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會(huì)性的需求,如談判和說服他人等。
社會(huì)型的人與現(xiàn)實(shí)主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息,幫助他人,喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作。這些人除了愛社交之外,還有機(jī)智老練、友好、易了解、樂于助人等特點(diǎn)。其個(gè)性中較消極的一面是獨(dú)斷專行,愛操縱別人。社會(huì)型的人適于從事護(hù)理、教學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售、培訓(xùn)與開發(fā)等工作。
這種類型的人與社會(huì)型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人(而不是區(qū)幫助他人),其目的是為了達(dá)到特定的組織目標(biāo)。這種類型的人自信,有雄心,精力充沛,健談。其個(gè)性特點(diǎn)中較消極的一面是專橫,權(quán)力欲過強(qiáng),易于沖動(dòng)。
這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類型的人為了知識(shí)的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作。這些人思維復(fù)雜,有創(chuàng)見,有主見,但無紀(jì)律性,不切實(shí)際,易于沖動(dòng)。生物學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型。在商業(yè)性組織中,這類人經(jīng)常擔(dān)任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職。這些職務(wù)需要的是復(fù)雜的分析,而不必去說服取信于他人。當(dāng)然,一個(gè)人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型,常常是兩三種類型的組合,但不管怎樣,總要往積極的性格方向發(fā)展,要讓自己選擇工作,而不是工作選擇自己。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇三
在做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候有一個(gè)原則:職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。
第一步:了解自己。
每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn),這會(huì)影響人在工作中的表現(xiàn)。所以,在做職業(yè)規(guī)劃時(shí),cio首先要做的,是了解自己。cio往往都擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)自己有比較清晰的了解。但是在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),這還不夠,cio應(yīng)該更深入地分析自己,才能真正找到自己感興趣而且擅長(zhǎng)的職業(yè)。
在此過程中,cio可以利用一些性格、職業(yè)傾向測(cè)試的工具,例如九型人格測(cè)試、mbti職業(yè)性格測(cè)試;也可以采用一個(gè)被稱為“求求你表?yè)P(yáng)我”的方法,找10個(gè)以內(nèi)你熟悉的人,讓他們說出你給他們印象最深的優(yōu)勢(shì),并對(duì)這些優(yōu)勢(shì)進(jìn)行詳細(xì)的描述。這些人可以是你的丈夫/妻子、上司、下屬、朋友、師長(zhǎng)等。通過他們的描述,你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來沒有發(fā)現(xiàn)的一些特質(zhì)。
第二步:確定目標(biāo)。
然后,cio就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)是什么。對(duì)自己有了充分的了解以后,就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么。但是,你還是要靜下心來思考一下,自己到底想要什么,更愿意做什么。
cio往往面臨的選擇有三個(gè):更高的薪水、更多陪伴家人的時(shí)間、更大的名聲。如果在這三者之間選擇了更高的薪水,證明你更注重金錢的激勵(lì);如果選擇的是更多時(shí)間陪伴家人,說明你是一個(gè)注重家庭和工作和諧發(fā)展的人;如果選擇更大的名聲,則意味著你更在意別人對(duì)你的評(píng)價(jià)。
cio應(yīng)該在充分利用自己優(yōu)勢(shì),并且了解自己的需求的基礎(chǔ)上確定職業(yè)方向。
如果你在熟悉的人中間才能感到自在,建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當(dāng)cio,因?yàn)閏io與企業(yè)內(nèi)部員工溝通的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于外界。但是,企業(yè)內(nèi)部難免會(huì)存在一些問題,你還是要去處理方方面面的關(guān)系。
cio比較局限于某個(gè)企業(yè)或者某個(gè)行業(yè)。如果你是一個(gè)比較喜歡新鮮的人,更愿意跟陌生人接觸,那么就可以選擇去做一個(gè)咨詢顧問。與cio相比,咨詢顧問可以接觸到更多陌生人,可能比在企業(yè)更超脫一些。
值得注意的是,在選擇的時(shí)候,cio除了要結(jié)合自身的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)外,還必須考慮到市場(chǎng)需求――脫離市場(chǎng)需求的職業(yè)規(guī)劃會(huì)給人帶來很大的挫折。
既然我們說的是職業(yè)規(guī)劃,那么關(guān)注的'一定是較長(zhǎng)時(shí)間段的職業(yè)目標(biāo),所以,我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當(dāng)cio的問題――從目前的情況來看,cio這個(gè)職位的流動(dòng)性是比較大的。
第三步:制定行動(dòng)計(jì)劃。
在確定職業(yè)目標(biāo)以后,就要考慮如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)了。否則,不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文,完全沒有意義。
如果你已經(jīng)確定了要長(zhǎng)期穩(wěn)定地做一個(gè)企業(yè)cio,就要結(jié)合實(shí)際了解自己需要補(bǔ)充什么知識(shí)、技能。
比如說,假如你確定了要當(dāng)一個(gè)跨國(guó)企業(yè)的cio,就要考慮外語(yǔ)是不是流利,是否了解國(guó)外的文化,是否清楚跨國(guó)企業(yè)信息化建設(shè)的特點(diǎn)。如果你想成為一個(gè)優(yōu)秀的咨詢顧問,就需要更多地了解與ceo、cfo等企業(yè)高管溝通的語(yǔ)言,更多地學(xué)習(xí)管理、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等方面的知識(shí)。
總而言之,在做職業(yè)規(guī)劃時(shí),需要進(jìn)行知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、資源的缺口分析,并明確每一個(gè)缺口該怎么補(bǔ)充,甚至制定出可行的行動(dòng)步驟。只有這樣,規(guī)劃才能真正得以實(shí)現(xiàn)。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇四
我們不需要更多前車之鑒來證明,盲目跳槽換工作只會(huì)是作繭自縛。因此,在分析清楚自身能力特長(zhǎng)、職業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)下就業(yè)機(jī)會(huì)、人才市場(chǎng)供需狀況來做出科學(xué)的職業(yè)定位,找到那個(gè)真正適合自己的行業(yè)和崗位,開始一步步踏實(shí)前進(jìn)。萬事開頭難,如果在職業(yè)定位的問題上你把握不大,也難找到可靠的行業(yè)信息等,可請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助。
職業(yè)生涯進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展期前,發(fā)展出現(xiàn)起伏、曲折,甚至是暫時(shí)“倒退”的情況都是有可能的,但只要你心中有明確的職業(yè)目標(biāo),就不要擔(dān)心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦。有意識(shí)地鍛煉自己,用積極的方式思考,用及時(shí)的行動(dòng)化解困難,減少抱怨,通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境。
經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期,工作確實(shí)比較難找,但也要看到,即便在經(jīng)濟(jì)最低迷的時(shí)候,還是有人找到了工作,甚至有人成功。原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),還有可落到實(shí)處、可實(shí)踐的行動(dòng)發(fā)展方案及學(xué)習(xí)方案。在這個(gè)清晰的藍(lán)圖——職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)下,他們就能撥開迷霧見明月。
成功的職場(chǎng)規(guī)劃一般要遵循的三大原則。
職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí),必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn),這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事自己擅長(zhǎng)的工作,我們會(huì)工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,我們會(huì)工作得很愉快。如果所從事的'工作,既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡,那么我們必能快速?gòu)闹忻摲f而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。
有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志,但營(yíng)銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時(shí)候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累,所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn),而要根據(jù)自己實(shí)際情況,一步一個(gè)腳印,層層晉升,最終方才能成就夢(mèng)想。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo),而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望,所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺,這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情,而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇五
職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個(gè)人層面上主要表現(xiàn)為:有助于使個(gè)人認(rèn)清自己發(fā)展的進(jìn)程和事業(yè)目標(biāo),作為選擇職業(yè)與承擔(dān)任務(wù)的依據(jù),把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)積累起來,準(zhǔn)確地充分利用有關(guān)的機(jī)會(huì)與資源,指引自我不斷進(jìn)步與完善。
你也許會(huì)問:這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動(dòng)腦筋,寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情,要確切,但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,給自己頭腦充分空間。第二種更直接,完成這個(gè)句子:“我離開這個(gè)世界的時(shí)候會(huì)滿足,如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世,什么樣的成績(jī)、地位、金錢、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。
根據(jù)你認(rèn)定的需求,自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來勾畫自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。例如,如果你分析自己的需求是想授課,賺很多錢,有很好的社會(huì)地位,則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上,你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實(shí)現(xiàn)。
確切地說,寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn),所處環(huán)境中的劣勢(shì)。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的,而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻,就下決心改正它,這能使你不斷進(jìn)步。
現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。要明確,要有期限。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。
能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難,但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。
制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃:一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位,你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場(chǎng)上,這類公司或職位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在這樣的公司中脫穎而出?因?yàn)榇蟛糠秩嗽诠ぷ骱筅呌诼槟?,?duì)自己的角色并不能清晰。
因此,就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣,你也要培養(yǎng)一些能力,當(dāng)你不斷的對(duì)照公司的需求來評(píng)估自己需要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值時(shí),接下來需要做的就是不斷完善自我,創(chuàng)造出自己的思想閃光點(diǎn),和執(zhí)行能力,為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇六
志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起,俗話說:“志不立,天下無可成之事。”立志是人生的起跑點(diǎn),反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀,影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時(shí),首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn)。
自我評(píng)估。
自我評(píng)估的目的,是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對(duì)自己的.職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。
職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。
職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個(gè)環(huán)境,便無法生存與成長(zhǎng)。所以,在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。
環(huán)境因素評(píng)估主要包括:
(1)組織環(huán)境。
(2)政治環(huán)境,
(3)社會(huì)環(huán)境。
(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
(2)興趣與職業(yè)的匹配。
(3)特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配。
(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
職業(yè)生涯路線的選擇。
在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時(shí)要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題:
(1)我想往哪一路線發(fā)展?
(2)我能往哪一路線發(fā)展?
(3)我可以往哪一路線發(fā)展?
對(duì)以上三個(gè)問題,進(jìn)行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
職業(yè)錨。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇七
這一階段是一個(gè)人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí),準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校,選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí),為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段,因而這一階段也可稱為職業(yè)準(zhǔn)備階段。這是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的起步階段,是決定能否贏在起點(diǎn)的重要階段,是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。雖然一個(gè)人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè),但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對(duì)的選擇,會(huì)為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),如果你未來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話,那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學(xué)生,就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué)。對(duì)個(gè)人而言,既符合自己的能力特點(diǎn)、為自己興趣所在,又是社會(huì)所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過程中,應(yīng)弄清楚下列問題。
想干什么?未來希望干什么?
西方有一句諺語(yǔ)說:如果你不知道你要到哪兒去,那通常你哪兒也去不了。同樣,一個(gè)不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,確立一個(gè)具體的職業(yè)目標(biāo)和專業(yè)方向,清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己,找到自己的興奮點(diǎn)和興趣所在。俗話說興趣是人最初的動(dòng)力,是最好的老師,是成功之母,從事一項(xiàng)感興趣的工作本身就能給人以滿足感,職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。
一代球王貝利以視足球?yàn)樯膱?zhí)著成為世界矚目的球星;對(duì)經(jīng)商有著強(qiáng)烈興趣的北大方正公司集團(tuán)總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明,濃厚的職業(yè)興趣是一個(gè)人事業(yè)騰飛的引擎,而對(duì)興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動(dòng)力。對(duì)于處在職業(yè)準(zhǔn)備階段的初高中畢業(yè)生來說,雖然其興趣會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)逐漸清晰,但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母、老師甚至心理專家的幫助下,找出自己的真正興趣所在,據(jù)此選擇專業(yè)方向。
干什么?適合干什么?
僅憑興趣選擇是不全面的,感興趣的事情并不代表其有能力去做,宇航員楊利偉,導(dǎo)演張藝謀,央視名主持白巖松、水均益,球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢(mèng)想,但從事這些職業(yè)所必備的個(gè)性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的。因此,清楚自己能干什么、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件。因?yàn)椴煌芰?yōu)勢(shì)的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造、工程設(shè)計(jì)、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè),以及與這些專業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè);言語(yǔ)能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語(yǔ)言文學(xué)、文字編輯、翻譯、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),愛因斯坦因思考方式偏向直覺,就沒有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向;湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,幼時(shí)曾因嘴巴過快,說話太多而被當(dāng)成主要的缺點(diǎn)受到家長(zhǎng)的批評(píng),但恰恰是這一特點(diǎn)加之不懈的追求,使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人。在這方面,每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢(shì)和個(gè)性特征,有自己的長(zhǎng)項(xiàng)、弱項(xiàng),只有在充分認(rèn)識(shí)自己的前提下,才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向。
社會(huì)需求什么?
在明確自己想干、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí),還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,但社會(huì)沒有需求或需求極少,未來就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫,這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會(huì)人才需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化發(fā)展的不確定性,衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是簡(jiǎn)單的事情,因而在選擇專業(yè)時(shí),應(yīng)綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮,正確分析處理好專業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場(chǎng)需求大與小、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾,力爭(zhēng)做到在擇己所愛、擇己所長(zhǎng)的同時(shí)擇社會(huì)所需,理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。
這一階段是一個(gè)人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí),準(zhǔn)備選擇職業(yè)的階段,因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征,是從學(xué)校走上工作崗位,它是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步,直接關(guān)系到今后的成敗。
俗話說:“女怕嫁錯(cuò)郎,男怕入錯(cuò)行”,后半句指的就是職業(yè)定位。只有弄清楚了市場(chǎng)需要什么,自己想干什么,自己能干什么等等這些問題,才能定位自己的職業(yè)方向,從而找到自己喜歡的工作。好高騖遠(yuǎn),只會(huì)是一事無成;妄自菲薄,終將悔恨終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評(píng)價(jià)和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,選擇適合自己的職業(yè)――與自己興趣、能力匹配,與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向一致、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè)。要達(dá)到這一理想目標(biāo),應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
重新審視。
重新審視、評(píng)估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。由于年齡、資歷以及社會(huì)發(fā)展變化等原因,最初選擇專業(yè)時(shí)制定的職業(yè)目標(biāo)可能會(huì)有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果,經(jīng)過幾年專業(yè)學(xué)習(xí),對(duì)自己進(jìn)行再一次的職業(yè)定位,設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是必要的。
正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求,以及個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾,以利于鍛煉自己,充分發(fā)揮自身的潛能,有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè)。一般而言,最初在成功進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過慎重、理智選擇的專業(yè),與幾年后重新審視、評(píng)估的職業(yè)目標(biāo),其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是基本一致或差距不大的,因而,初涉職場(chǎng),應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致,有利于實(shí)現(xiàn)自己近期或長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的工作。如果一個(gè)人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符,那么他的整體工作效率將會(huì)大大降低。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇,只能是短期的目標(biāo),短期的目標(biāo)很容易產(chǎn)生短期的行為,最終導(dǎo)致失敗。因此要相信從事自己相對(duì)能力最強(qiáng)、興趣最大,同時(shí)社會(huì)也需要的職業(yè)是最能使自己成長(zhǎng)、進(jìn)步的職業(yè),也是最容易使自己獲得成功的事業(yè)。
小事情,大目標(biāo)。
善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起,只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致,有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。一件大事是由一千件小事組成的。就具體而言,任何人做事都沒有大事和小事之分,其所以最后的結(jié)果完全不同,是因?yàn)樽龃笫碌娜怂龅拿恳患∈潞退ǖ哪繕?biāo)都密切相關(guān),一千件小事的完成便意味著目標(biāo)的達(dá)成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關(guān)聯(lián)的、無序的,最后即使做完了幾千件小事,也一事(大事)無成。
人的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事,立足于小事,才能成就大事。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個(gè)人,一個(gè)選擇高薪水的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè),另一個(gè)選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務(wù)員職業(yè),在普通人看來,白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好,但從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,結(jié)果就不那么簡(jiǎn)單了。如果個(gè)性能力特征適合一般的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)也是追求穩(wěn)定和舒適,選擇機(jī)關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的;但對(duì)于追求富有挑戰(zhàn)性工作,興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說,工作之初就選擇坐機(jī)關(guān),只會(huì)失去大好的鍛煉機(jī)會(huì),而選擇做市場(chǎng)銷售,從最基礎(chǔ)的小事也是最艱難的事情做起,雖然暫時(shí)難一點(diǎn),但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗(yàn),應(yīng)該說是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過程,是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開端。
更多。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇八
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),職業(yè)生涯規(guī)劃就好比上戰(zhàn)場(chǎng)之前的作戰(zhàn)計(jì)劃,計(jì)劃一定要在打仗之前制定,并根據(jù)戰(zhàn)斗演進(jìn)而調(diào)整,職業(yè)規(guī)劃雖然有難度,但卻不能不做,那么,什么時(shí)候做職業(yè)規(guī)劃是最適合的呢?怎么做職業(yè)規(guī)劃最有利于職業(yè)發(fā)展?讓我們?cè)谟邢薜穆殬I(yè)生涯中少走彎路,盡快達(dá)到職業(yè)目標(biāo)呢?有沒有職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)和里程碑呢?答案是有的,進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)是:
1、考大學(xué)的之前。
絕大多數(shù)高中生的年齡在15-18歲之間,這個(gè)年齡的人,已經(jīng)形成了自己的思想和個(gè)性,同時(shí),馬上面臨的高考是決定一生職業(yè)的重要因素,所上大學(xué)和所學(xué)專業(yè)實(shí)際上就是對(duì)未來職業(yè)的第一次定位。在高考之前,進(jìn)行職業(yè)特長(zhǎng)、職業(yè)興趣的測(cè)評(píng),然后根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果,做出職業(yè)生涯規(guī)劃,選一所適合的大學(xué),選一個(gè)適合的專業(yè),是非常重要的。
2、大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候。
3、跳槽的時(shí)候。
關(guān)于跳槽可參考:《精彩一跳――成功跳槽全程策劃》。
4、整數(shù)年齡。
每逢整數(shù)年齡25歲、30歲、35歲、40歲、50歲、60歲都要回顧一下自己曾經(jīng)走過的道路,在職場(chǎng)的付出、收獲、快樂與艱辛,看看自己是否走了既定的方向上,自己的職業(yè)目標(biāo)、人生目標(biāo)是否需要調(diào)整。三十難立是否應(yīng)該跳槽?中的網(wǎng)友就是在30歲的時(shí)候,驀然回首,覺得自己的職業(yè)發(fā)展很不如意,內(nèi)心也深深地不安。
職業(yè)規(guī)劃是一件預(yù)測(cè)未來的工作,未來不好預(yù)測(cè)的最大原因是會(huì)有很多的不可控因素,大到社會(huì)進(jìn)程、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),小到個(gè)人的情緒、心態(tài)變化,甚至身體健康狀況都有可能改變當(dāng)初對(duì)職業(yè)的預(yù)期與規(guī)劃,但不能因?yàn)椴豢煽匾蛩靥嗑头艞壱?guī)劃,在職業(yè)的道路上用“臨時(shí)抱佛腳”的方式來解決問題,那會(huì)造成走錯(cuò)路、走彎路甚至走回頭路,從而在職業(yè)生涯的終點(diǎn)回頭看時(shí),可能會(huì)覺得留下了太多的遺憾,這樣的例子也不少。在本文所提到的,人生中的這些關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn),對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行回顧與思考,可以起到事半功倍的作用。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇九
職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)過程,一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃要份多步完成,通常分為3步:
自我評(píng)估/了解自己。
審視自己,發(fā)現(xiàn)你的興趣,技能,個(gè)性特征和價(jià)值觀。當(dāng)你和自己的朋友,家人,教師,或?qū)熃涣鲿r(shí),你可以簡(jiǎn)單地問下他們對(duì)你的了解,當(dāng)然主要的還是自我的評(píng)估。問:
我喜歡做什么?
我做什么活動(dòng)中找到樂趣,激勵(lì),有趣和愉快嗎?
我有什么樣的技能和能力,還是要發(fā)展?
我有什么樣的個(gè)人風(fēng)格或特點(diǎn),在工作場(chǎng)所對(duì)我很重要嗎?
我要完成我的職業(yè)生涯中什么樣的目的或目標(biāo)?
職業(yè)探索。
了解調(diào)查所有的職業(yè)選擇,多多參加招聘會(huì),訪問在您的學(xué)校或社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站,和不同的職業(yè)的人交談,花時(shí)間與你職業(yè)取向相同的朋友對(duì)選定職業(yè)進(jìn)行深入了解。問:
你是如何開始在這個(gè)職業(yè)?
什么是一個(gè)典型的一天是怎樣的呢?
需要什么類型的'培訓(xùn)或教育?
我期待的工資和行業(yè)水平的差距是多少?
接下來,設(shè)置一些目標(biāo)。需要研究你有興趣事業(yè),以確定如何為他們準(zhǔn)備多少的培訓(xùn)和教育是成功的。收集的信息后,設(shè)定目標(biāo),以達(dá)到所需的培訓(xùn)。
求職。
一旦你決定了職業(yè)生涯的道路,并在獲得必要的培訓(xùn)和教育方面取得長(zhǎng)足進(jìn)步,你將準(zhǔn)備開始尋找適合你的工作。求職技能包括:
如何寫簡(jiǎn)歷和求職信。
如何通過網(wǎng)絡(luò)找到的職位空缺。
如何填寫申請(qǐng)。
如何面試成功求職。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)的過程。不論你的年齡,但重要的是要評(píng)估你的能力,如果你要滿足你的目標(biāo)和你的夢(mèng)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。每個(gè)人都可以從中受益的自我評(píng)估的過程中,探索職業(yè)機(jī)會(huì),并學(xué)習(xí)有效的,有主見的求職策略,產(chǎn)生的結(jié)果。這是你的職業(yè)生涯路徑-對(duì)自己的學(xué)習(xí),探索職業(yè)生涯,并開始你的求職。
請(qǐng)記住,職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)終身的過程。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十
職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗,不過是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的人生目標(biāo)是多樣的:生活質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、對(duì)外界影響力目標(biāo)、人際環(huán)境等社會(huì)目標(biāo)……整個(gè)目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響,而職業(yè)發(fā)展目標(biāo)在整個(gè)目標(biāo)體系中居于中心位置,這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受,影響著生命的質(zhì)量。
第一步:自省自己的優(yōu)勢(shì)和不足,揚(yáng)長(zhǎng)避短,做自己最想做的事;。
所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,就是讓自己靜下心來,拿出一張白紙,一支筆,把自己想做的事情,感興趣的事情,以及自己覺得愿意、樂意去干的事情一件件、清晰地排列出來,認(rèn)真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話:“一個(gè)人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè),繼續(xù)尋找,永不放棄,總有一天你會(huì)找到的。”
第二步:深刻解讀自己的能力、才華、耐性,做自己最擅長(zhǎng)做的事;。
第三步:睜開眼睛認(rèn)清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實(shí)境遇,做自己最能做成功的事;。
有這樣一個(gè)故事:一只蜜蜂飛進(jìn)一個(gè)屋子里,它拼命地想往光亮的地方飛出來,可怎么飛也飛不出,原來最光亮的地方是被玻璃隔著的,他越飛到后來,精疲力盡,頭破血流,最后憂郁死了。而一只蒼蠅進(jìn)來后,隨處亂飛,只要有縫隙就鉆,幾番飛翔,輕松地就出來了。這個(gè)故事其實(shí)告訴大家:盡管蜜蜂很努力,但沒有認(rèn)清周邊的環(huán)境,周邊有什么樣的機(jī)會(huì)?有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀,而不切實(shí)際地傻干,最終沒有成就而累死自己。
因此,職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步,每個(gè)人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上,適時(shí)的根據(jù)自身所處的環(huán)境,做出客觀現(xiàn)實(shí)條件分析,選擇最佳的方式實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。一定要知道在這個(gè)世界上,“凡事有所為有所不為”。在順境中快速成長(zhǎng)發(fā)揮自己,實(shí)現(xiàn)超越,在逆境中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),蓄勢(shì)待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認(rèn)同和肯定,從而獲得更多的動(dòng)力和更廣闊的資源,做自己最能做好的事情。
如果你正處在跳槽期,想換工作,那么不妨認(rèn)真思考和把握好這三步,就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生,活著才會(huì)更有意義,最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十一
1、自我評(píng)估:。
組織與社會(huì)環(huán)境分析。
組織與社會(huì)環(huán)境分析是對(duì)自己所處的環(huán)境的分析,以確定自己是否適應(yīng)組織環(huán)境或者社會(huì)環(huán)境的變化以及怎樣來調(diào)整自己以適應(yīng)組織和社會(huì)的需要。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的`分析。
2、生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估:
生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期的機(jī)會(huì)和短期的機(jī)會(huì)的評(píng)估。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,結(jié)合本人的具體情況,評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì);通過對(duì)組織環(huán)境的分析,評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。通過職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
3、職業(yè)生涯目標(biāo)的確定:
制定行動(dòng)方案。
在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標(biāo)后,就要制定相應(yīng)的行動(dòng)方案來實(shí)現(xiàn)它們,把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定。
4、評(píng)估與反饋:
在人生的發(fā)展階段,由于社會(huì)環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在,會(huì)使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃有所偏差,這時(shí)需要對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,以更好地符合自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的需要。職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與反饋過程是個(gè)人對(duì)自己的不斷認(rèn)識(shí)過程,也是對(duì)社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。
5、職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃方式:
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十二
1.自我評(píng)估,主要包括對(duì)個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析,以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。2.組織與社會(huì)環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析。
3.生涯機(jī)會(huì)評(píng)估。生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,結(jié)合本人的具體情況,評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì);通過對(duì)組織環(huán)境的分析,評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。
5.制定行動(dòng)方案。把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇,相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定。
6.評(píng)估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與反饋過程是個(gè)人對(duì)自己的不斷認(rèn)識(shí)過程,也是對(duì)社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。
閱讀本文后畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關(guān)的文章參考:
斷送職業(yè)生涯的陷阱職業(yè)規(guī)劃黃金法則求職選擇企業(yè)8大標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十三
眾多的大四學(xué)子們也在精心準(zhǔn)備著迎接即將到來的企業(yè)招聘高潮。對(duì)他們來說,如何準(zhǔn)備一份令企業(yè)滿意的簡(jiǎn)歷成了就業(yè)前的一個(gè)重要課題。
除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容,你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容:
你的教育背景(包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等)與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)你的自我評(píng)價(jià)(優(yōu)點(diǎn)闡述)你對(duì)如何開展業(yè)務(wù)方面的想法(沒有把握的話建議不要寫)。
寫簡(jiǎn)歷的`七忌。
不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘,沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”,要善于抓住要點(diǎn),建議長(zhǎng)度不要超過2頁(yè)a4紙。
不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去,比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級(jí)等等,這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。
不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上,你是去企業(yè)應(yīng)聘,不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然,如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀,那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等,這就足夠了。
簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗,這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己,把工夫都用在了外表上,甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求,提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則你可能失去面談的機(jī)會(huì),不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
專家建議一。
突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)。
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生,那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口,那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢(shì),那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌,好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn),比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等,盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來。
專家建議二。
遞簡(jiǎn)歷時(shí)巧用心思。
第一,給對(duì)方簡(jiǎn)歷前,要盡量多地提前做些功課,好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料,并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷,然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十四
理清了職位后,就該著手去了解求職公司了,相信不同公司的企業(yè)文化都是不一樣的,所以在選擇人才的方式和要求條件也是不一樣的,你掌握的信息越齊全對(duì)你就越有利。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作步驟3,找出自己的“賣點(diǎn)”
在找到了你想進(jìn)的企業(yè)和崗位后,就要著重把自己的閃光點(diǎn)亮出來,一定不要有遺漏,羅列出你所有與求職目標(biāo)有關(guān)聯(lián)的賣點(diǎn),再進(jìn)一步的去包裝和推銷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作步驟4,篩選合適的簡(jiǎn)歷格式。
在找好了一切的資料后,就要找出一個(gè)適合你的簡(jiǎn)歷模式。假如你的求職目標(biāo)是設(shè)計(jì)類工作,那么就不能用一般的簡(jiǎn)歷格式了,不具有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷是會(huì)被淘汰掉的,這時(shí)就需要充分展現(xiàn)你的設(shè)計(jì)才能以讓簡(jiǎn)歷顯得有創(chuàng)意。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十五
志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說:“志不立,天下無可成之事?!绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn),反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀,影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時(shí),首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn)。
2.自我評(píng)估。
自我評(píng)估的目的,是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。
3.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。
職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個(gè)環(huán)境,便無法生存與成長(zhǎng)。所以,在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。
環(huán)境因素評(píng)估主要包括:
1組織環(huán)境。
2政治環(huán)境。
3社會(huì)環(huán)境。
4經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
4.職業(yè)的選擇。
職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì),在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎,男怕選錯(cuò)行”。由此可見,職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn):
1性格與職業(yè)的匹配。
2興趣與職業(yè)的匹配。
3特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配。
4內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
5.職業(yè)生涯路線的選擇。
在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時(shí)要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題:
1我想往哪一路線發(fā)展?
2我能往哪一路線發(fā)展?
3我可以往哪一路線發(fā)展?
對(duì)以上三個(gè)問題,進(jìn)行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
6.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。
職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛5墓轮郏囊懊C?,沒有方向,不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo),才能明確奮斗方向,猶如海洋中的燈塔,引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石,走向成功。
目標(biāo)的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。
7.制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。
在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng),是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達(dá)成目標(biāo),在工作方面,你計(jì)劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí),掌握哪些技能,提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃特別具體,以便于定時(shí)檢查。
8.評(píng)估與回饋。
俗話說:“計(jì)劃趕不上變化。”是的,影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的,而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下,要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。
第一步:自省自己的優(yōu)勢(shì)和不足,揚(yáng)長(zhǎng)避短,做自己最想做的事;。
所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,就是讓自己靜下心來,拿出一張白紙,一支筆,把自己想做的事情,感興趣的事情,以及自己覺得愿意、樂意去干的事情一件件、清晰地排列出來,認(rèn)真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話:“一個(gè)人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè),繼續(xù)尋找,永不放棄,總有一天你會(huì)找到的。”
第二步:深刻解讀自己的能力、才華、耐性,做自己最擅長(zhǎng)做的事;。
第三步:睜開眼睛認(rèn)清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實(shí)境遇,做自己最能做成功的事;。
有這樣一個(gè)故事:一只蜜蜂飛進(jìn)一個(gè)屋子里,它拼命地想往光亮的地方飛出來,可怎么飛也飛不出,原來最光亮的地方是被玻璃隔著的,他越飛到后來,精疲力盡,頭破血流,最后憂郁死了。而一只蒼蠅進(jìn)來后,隨處亂飛,只要有縫隙就鉆,幾番飛翔,輕松地就出來了。這個(gè)故事其實(shí)告訴大家:盡管蜜蜂很努力,但沒有認(rèn)清周邊的環(huán)境,周邊有什么樣的機(jī)會(huì)?有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀,而不切實(shí)際地傻干,最終沒有成就而累死自己。
因此,職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步,每個(gè)人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上,適時(shí)的根據(jù)自身所處的環(huán)境,做出客觀現(xiàn)實(shí)條件分析,選擇最佳的方式實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。一定要知道在這個(gè)世界上,“凡事有所為有所不為”。在順境中快速成長(zhǎng)發(fā)揮自己,實(shí)現(xiàn)超越,在逆境中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),蓄勢(shì)待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認(rèn)同和肯定,從而獲得更多的動(dòng)力和更廣闊的資源,做自己最能做好的事情。
如果你正處在跳槽期,想換工作,那么不妨認(rèn)真思考和把握好這三步,就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生,活著才會(huì)更有意義,最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!
1、聽從心的召喚。
在評(píng)估過自己的能力,特長(zhǎng)和專業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件,社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺,在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說話:我會(huì)熱愛這樣的職業(yè),我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),我相信自己會(huì)干出好成績(jī)……如果有了這樣的召喚,請(qǐng)不要在猶豫和彷徨。
2、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師。
職業(yè)生涯很長(zhǎng),很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積。所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前,可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解,從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律,并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司,可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐。虛心聆聽,就可以掌握一定的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
3、走好職場(chǎng)第一步。
職場(chǎng)的第一步,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開始的。要學(xué)會(huì)分析公司,行業(yè),職業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣態(tài),同時(shí)要了解自己的swot,千萬不能盲從。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài),只能在遭遇挫折時(shí)放棄。走對(duì)了第一步即使有挫折,也能自我堅(jiān)持。
4、職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,我們每一個(gè)人在求得安全,溫飽之后,是會(huì)渴望被人認(rèn)同,被人尊重,甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感,當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,中期,長(zhǎng)期來完成。
5、在調(diào)整中完善。
職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以有了這樣長(zhǎng)期而又宏觀的視野,就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,而是切合實(shí)際的,可行的,有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十六
1、自我評(píng)估。主要包括對(duì)個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析,以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。
2、組織與社會(huì)環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析。
3、生涯機(jī)會(huì)評(píng)估。生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,結(jié)合本人的具體情況,評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì);通過對(duì)組織環(huán)境的分析,評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、生涯目標(biāo)確定。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。首先要根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化,根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。
5、制定行動(dòng)方案。把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇,相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定。
6、評(píng)估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與反饋過程是個(gè)人對(duì)自己的不斷認(rèn)識(shí)過程,也是對(duì)社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。
要素一:針對(duì)性
不管是遞交書面簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷,針對(duì)性都應(yīng)該是簡(jiǎn)歷投遞的第一要素。
針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠(chéng)意,更重要的是針對(duì)性好的簡(jiǎn)歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的,這種情況下,想不中也難哪。具體而言,職業(yè)規(guī)劃師指出針對(duì)性體現(xiàn)在三個(gè)方面:針對(duì)自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的.崗位;針對(duì)特定的崗位設(shè)計(jì)針對(duì)性版本的簡(jiǎn)歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對(duì)性的語(yǔ)言。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位,很多人無法充分表達(dá)"針對(duì)性",其根本原因就是職業(yè)定位不清,或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃,工作對(duì)他來說只是爭(zhēng)取一碗飯吃而已!在職業(yè)咨詢實(shí)踐中,我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作,其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位。
要素二:關(guān)鍵詞
隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè),特別是一些大公司,通常都會(huì)用智能化的搜索器來進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。很顯然,從企業(yè)的角度這會(huì)大大降低招聘成本,而對(duì)于求職者而言,無疑降低了求職的成功率。
所以,如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(yǔ)(q吧)六級(jí)或cet6,高校名稱,行業(yè)類別,特定的知識(shí)/技能(比如:知識(shí)管理,注冊(cè)會(huì)計(jì)師,photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,招聘經(jīng)理可能會(huì)這樣搜索,例如:"可口可樂+銷售經(jīng)理",系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到。
要素三:誠(chéng)信
誠(chéng)信問題給社會(huì)造成了很多損失,也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費(fèi)。確切的說,企業(yè)hr很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標(biāo)就是有,沒有就是沒有,即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器,過了第一輪,但也通不過后期審查。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠(chéng)信度,不但進(jìn)不了公司,還浪費(fèi)了大量的時(shí)間,而且這些公司之間會(huì)互通有無,以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。
要素四:更新
勤快的刷新簡(jiǎn)歷至少有兩個(gè)好處。
一、表明你現(xiàn)在正在求職,而不是讓人感覺你是找了很長(zhǎng)時(shí)間工作找不到的。
二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的,而他們一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!
要素五:易讀
招聘負(fù)責(zé)人不會(huì)有太多的時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上,更重要的是,你不能讓面試官看了你的簡(jiǎn)歷后感到煩,所以讓你的簡(jiǎn)歷易讀就顯得很重要,而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。
一、網(wǎng)上求職,特別是電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷,通常會(huì)要求你用文本格式,很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制,稍不留意,你的文字就會(huì)顯得像堆在一起的感覺,很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁(yè)格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制。
二、讓你的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度在1—2頁(yè)之內(nèi)結(jié)束,把重點(diǎn)給招聘官看,讓他有通知你面試的沖動(dòng)就夠了。
三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱,他們其實(shí)是很累的,每天百十份簡(jiǎn)歷郵件,真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來的時(shí)間就行了。
要素六:求職信
求職信集個(gè)人介紹、自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身,它總結(jié)歸納了履歷表,并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,也就是說,它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。
如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你"鮮活"的形象,如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由,你可以在應(yīng)聘資料中增加一份"求職信"。
你是在校學(xué)生或者已經(jīng)工作,需要謀劃出清晰的未來;
你正在求職或?qū)⒁舐?,卻沒有清晰而精準(zhǔn)的求職目標(biāo);
你對(duì)未來感到迷茫,搞不清楚應(yīng)該向哪個(gè)方向發(fā)展;
你不喜歡當(dāng)下在做的工作,對(duì)工作提不起勁來;
你每天忙碌,但成果有限;
你感覺職業(yè)發(fā)展不順、徘徊不前,你看不到前途;
你對(duì)是否跳槽猶豫不決;你希望工作穩(wěn)定,收入更高,職業(yè)生涯發(fā)展順利;
你想創(chuàng)業(yè),但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè);
你希望能學(xué)些專業(yè)的方法、理念,從而有效掌控自己的職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十七
所謂職業(yè)規(guī)劃,是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱,就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程,這個(gè)計(jì)劃包括訂立自己學(xué)習(xí)目標(biāo)和成長(zhǎng)目標(biāo),以及針對(duì)于這些目標(biāo)自己所制定的一些具有發(fā)展方案,并在某個(gè)組織上實(shí)行自己的方案,以獲得步又一步的成功。換句話說你對(duì)自己的人生需要有一個(gè)清晰的奮斗思路。比如:為什么我要做?第做什么?我該如何去做?我做的效果應(yīng)該達(dá)到什么程度?通過做一件事情的思路來帶動(dòng)整個(gè)人生的走向,一件事的思路影響著你對(duì)整個(gè)人生的態(tài)度。
當(dāng)我們踏入校門開始,意味著我們的人生是在同一個(gè)新起點(diǎn)上,可能每個(gè)人都會(huì)換踹著不同的“目標(biāo)”來讀大學(xué),但是在經(jīng)歷過小學(xué),初中,高中三個(gè)階段的學(xué)習(xí),自己做的規(guī)劃僅僅是在我要考多少分?我要上什么大學(xué)?為了我的大學(xué),我該如何學(xué)習(xí)文化知識(shí),如何考取高分?等等這些問題上,而并沒有考慮到自己的優(yōu)劣所在,自己的人生目標(biāo)是什么?自己將要學(xué)什么知識(shí)和能力?因?yàn)樽陨硭幁h(huán)境的影響,這些問題在進(jìn)入大學(xué)之前相信很多學(xué)生都沒有考慮過。然而通過“高考”,考取了大學(xué),有些人意識(shí)到了人生觀的重要性,從而開始制定自己的職業(yè)規(guī)劃,并為此付出努力。然而有些人因?yàn)樾@環(huán)境的影響而喪失掉了自己原本實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的動(dòng)力,還有些人因?yàn)楦呖嫉姆謹(jǐn)?shù)而放棄了自己原本實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的動(dòng)力。
相由心聲,境由心轉(zhuǎn)。境隨心轉(zhuǎn)而悅,心隨心轉(zhuǎn)而煩。
其實(shí),不論自己所處在什么環(huán)境中,都應(yīng)該抱著一顆學(xué)習(xí),快樂的心態(tài)去感受身邊的環(huán)境。以正確的心態(tài)去慢慢的去除環(huán)境對(duì)自身的影響力。從而把自己培養(yǎng)成一種“超凡脫俗”的心態(tài)去處理一切事物。以心態(tài)為基礎(chǔ),以學(xué)習(xí)欲望為中心對(duì)待人生。
一、我是誰?
1、我的性格。是外向還是內(nèi)向,是活潑開朗、善于交際、人緣關(guān)系好,還是相反;是勇敢自信還是患得患失;是理性還是感性;是做事認(rèn)真踏實(shí)還是淺嘗輒止;是喜歡動(dòng)還是喜歡靜等。
2、我的興趣。也就是愛好。愛好非常廣泛,什么事都想嘗試一下,體驗(yàn)一下,但沒有一個(gè)是精的,或者說沒有什么很專心去鉆研的;愛好是前衛(wèi)的還是固守的;愛好是與你的職業(yè)選擇相近、一致還是相差甚遠(yuǎn)。
3、我的心理。是過目不忘還是丟三落四;是意志堅(jiān)定還是不堪一擊;是情感豐富還是木訥一個(gè)等。
4、我的價(jià)值觀。做職業(yè)規(guī)劃時(shí),人生觀和價(jià)值觀一定是正確的,符合社會(huì)主流,符合大眾利益,否則規(guī)劃再好,也沒有意義。
5、我的志向。志向是成功的基石,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。所以,應(yīng)首先確定志向。
6、我的技能。根據(jù)現(xiàn)有技能(如專業(yè)資格證、各種榮譽(yù)證書等),進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
二、我來大學(xué)做什么?
1、學(xué)專業(yè)知識(shí)。
作為一名當(dāng)代大學(xué)生,首先要有過硬的知識(shí)和本領(lǐng)。如果沒有專業(yè)知識(shí),即使能力再高,就業(yè)時(shí)也會(huì)處處碰壁。所以專業(yè)知識(shí)一定要具備。
拿南昌職業(yè)學(xué)院做比方,獲取畢業(yè)證的前提是所有考試科目全部及格,兩個(gè)職業(yè)資格證書,
兩者少一,只能說你三年的學(xué)費(fèi)浪費(fèi)了!所以這個(gè)條件的出現(xiàn)也暗示著我們的專業(yè)知識(shí)一定要具備。
2、學(xué)實(shí)踐能力。
大學(xué)生在步入社會(huì)之前,實(shí)踐能力是必須具備的。如果空有專業(yè)知識(shí),不具備一點(diǎn)實(shí)踐能力。則你就被掛上了一個(gè)外號(hào)—書呆子。如果步入社會(huì),上級(jí)交給你一個(gè)工作項(xiàng)目,可能你會(huì)覺得非常棘手。因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目書本上沒有講過,或者說我知道怎么執(zhí)行,但是我不知道怎么和客戶交談。最終,你的職業(yè)生涯將告一段落!
所以,實(shí)踐能力是必須具備的。比如可以從學(xué)院的各級(jí)組織社團(tuán)中去深入學(xué)習(xí),通過組織社團(tuán)的管理機(jī)制,你的思想也會(huì)隨之變化,處理事情的方法也會(huì)隨之不同。還可以利用大學(xué)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)充分運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行工作,在實(shí)習(xí)過程中,你會(huì)接觸到不同的人,不同的事,同時(shí)也會(huì)知道在一群陌生人當(dāng)中該如何開展自己的工作。
三、我以后要干什么?
小學(xué),初中,高中都有明確的目標(biāo),那就是—升學(xué)。那么大學(xué)呢?是繼續(xù)深造專升本或讀研?還是就業(yè)參加工作,這應(yīng)該是每個(gè)大學(xué)生必須要考慮的問題,而且越早越好,從大一開始就應(yīng)該考慮,凡是預(yù)則立,不預(yù)則廢。繼續(xù)深造和參加工作,這是兩個(gè)完全不同的人生方向,不同的人生目的。一旦目的確定,立即著手職業(yè)規(guī)劃,在規(guī)劃時(shí)應(yīng)考慮以下因素。
(一)繼續(xù)深造—專升本或讀研。
打個(gè)最簡(jiǎn)單的比喻江西財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)招專升本分?jǐn)?shù)線至少193分(文理科,滿分300分),而雙證本科則要求的成績(jī)是每科60分以上才能拿畢業(yè)證,75分以上才能畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證。
所以首先得分析以下幾個(gè)問題!
2、與同學(xué)相比,深造的.機(jī)會(huì)大嗎?成績(jī)是拔尖的嗎?所學(xué)專業(yè)前景看好嗎?
3、如果前兩項(xiàng)成立,走繼續(xù)深造的路。著手規(guī)劃讀書。
(二)選擇參加工作時(shí)。
人的一生與職業(yè)的選擇有著密不可分的關(guān)系,選擇職業(yè)實(shí)質(zhì)就是選擇人生,在擇業(yè)過程中,人們經(jīng)常會(huì)遇到許多問題,如擇業(yè)的程序、選擇職業(yè)的方法和技巧、就業(yè)信息與政策的獲得、自薦信的制作、如何參加面試等等,畢業(yè)生只有對(duì)這些問題有比較清楚的認(rèn)識(shí)和了解,才能在擇業(yè)過程中應(yīng)付自如,才能更科學(xué)、合理地為自己選擇職業(yè)。所以針對(duì)于工作的選擇,首先必須要認(rèn)識(shí)到自己適合做什么工作,自己喜歡做什么工作。并且還有考慮到社會(huì)需求什么工作,自己做的工作能給自己帶來那種的程度的幸福。用一句話總結(jié)擇己所愛,擇己所長(zhǎng),擇己所需,擇己所利。
來自 sunshinestudy.com
以上僅僅完成了離開大學(xué)校門之前的職業(yè)生涯規(guī)劃。大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃至少還要規(guī)劃以下兩個(gè)時(shí)期。
適應(yīng)期。通常情況下,大學(xué)生就業(yè)有1-2年的適應(yīng)期,在此期間完成原始積累,如經(jīng)驗(yàn)、人脈、資金等。不亞于嬰兒離開母體,肯定有陣痛,但必須接受,要牢記適者生存的法則。
穩(wěn)定期。穩(wěn)定期是在適應(yīng)期之后,對(duì)你從事的職業(yè)有了較全面的了解,在該崗位上干得得心應(yīng)手,而且還小有成就,已經(jīng)進(jìn)入部門主管行列,此時(shí)期約需要3-5年。
以上兩個(gè)時(shí)期,是大多數(shù)學(xué)生必須經(jīng)歷的。一定不要浮躁,不要急于求成,應(yīng)該沉下去,從員工、職員做起,要想成就終生,唯有如此。度過了這兩個(gè)時(shí)期,將迎來你職業(yè)生涯的大發(fā)展時(shí)期。
同時(shí),也要牢記,規(guī)劃不可能一成不變,特別是大一、大二學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃,要根據(jù)環(huán)境的變化對(duì)規(guī)劃作出修正,有規(guī)劃一定比沒有規(guī)劃強(qiáng)。
其實(shí),規(guī)劃是個(gè)“自我發(fā)現(xiàn)、自我成長(zhǎng)”的過程。
相信自己的大學(xué)生活是優(yōu)秀的。