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培養(yǎng)村級后備干部方案篇一
為深入貫徹落實(shí)縣委實(shí)施“四雁工程”文件精神，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè)，進(jìn)一步拓寬村級干部選人視野，優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高村級干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就村級后備干部選拔培養(yǎng)工作制定實(shí)施方案如下。
根據(jù)各村班子現(xiàn)狀，各村選拔后備干部x名；村級班子中沒有xx周歲以下女干部的，可另推選x名女性后備干部。
合作社負(fù)責(zé)人優(yōu)秀退伍軍人可適當(dāng)放寬。同時(shí)應(yīng)具備以下五方面條件：（1）講政治。理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線方針政策，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。（2）守規(guī)矩。自覺接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)，嚴(yán)格按紀(jì)律規(guī)矩辦事，模范遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)紀(jì)律要求，帶頭執(zhí)行村內(nèi)各項(xiàng)制度規(guī)定，廉潔自律。（3）重品行。積極踐行社會主義核心價(jià)值觀，帶頭遵守道德規(guī)范，關(guān)心村莊發(fā)展和村民生活，熱心村務(wù)，為人正派處事公道，有奉獻(xiàn)精神，在黨員群眾中威信高口碑好。（4）有本事。具有履行崗位職責(zé)需要的素質(zhì)能力，為民服務(wù)意識強(qiáng)，能帶領(lǐng)村莊發(fā)展村民致富，善于做群眾工作，善于化解矛盾糾紛，維護(hù)村莊和諧穩(wěn)定。（5）敢擔(dān)當(dāng)。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對工作中的困難矛盾和問題不回避能擔(dān)當(dāng)，在建設(shè)美麗鄉(xiāng)村推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)為民辦事服務(wù)倡樹鄉(xiāng)風(fēng)文明等方面積極作為，全力維護(hù)集體和村民利益。轉(zhuǎn)化對象或民主評議為不合格的，正被紀(jì)檢機(jī)關(guān)立案調(diào)查的，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分不滿2年的，受留黨察看處分期滿恢復(fù)黨員權(quán)利未滿x年的，受開除黨籍處分不滿x年的。（5）違反計(jì)劃生育法律法規(guī)，違法生育未經(jīng)處理、處理未完結(jié)或處理完結(jié)未滿x年的。（6）20xx年以來曾被公安機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)處以行政拘留或司法拘留處罰的。（7）違反信訪有關(guān)規(guī)定，組織、參與或煽動(dòng)、教唆他人進(jìn)行信訪活動(dòng)的。（8）20xx年以來因危害集體利益、群眾合法權(quán)益或破壞經(jīng)營秩序、侵占挪用集體資產(chǎn)被有關(guān)部門查處的。（9）搞封建迷信活動(dòng)或參與邪教組織的；搞宗族派性的；道德品行不端，不遵守村規(guī)民約，不履行村民義務(wù)的。（10）有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的。（11）20xx年以來因違法用地、違法建房、損害生態(tài)環(huán)境被查處的。（12）身體狀況差，不能正常履行職責(zé)的。（13）具有其他不宜擔(dān)任村級后備干部的情形。
1、自薦報(bào)名（x月x日-x月x日）。推選報(bào)名采用個(gè)人自薦的形式。凡符合條件的人員均可到村黨支部自薦，并填寫好《xx鎮(zhèn)村級后備干部人選自薦表》、身份證復(fù)印件。x月x日下午，各社區(qū)將自薦表和自薦人身份證復(fù)印件交鎮(zhèn)組織辦匯總。
2、資格審查（x月x日-x月x日）。鎮(zhèn)黨委組織紀(jì)委、派出所、國土所、司法所、經(jīng)管站、審計(jì)所、信訪辦、環(huán)保辦、計(jì)生辦、扶貧辦、民政所和武裝部等部門，對報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。
3、組織考察（x月x日-x月x日）。鎮(zhèn)黨委通過個(gè)別談話和組織黨員、村民代表進(jìn)行民主測評等方法，詳細(xì)了解考察對象各方面的表現(xiàn)。個(gè)別談話對象一般應(yīng)包括村“兩委”班子成員、退職村干部等代表及對考察對象比較熟悉的黨員、群眾代表。
4、公示（x月x日）。根據(jù)審查、考察情況，由鎮(zhèn)黨委研究確定村級后備干部。在本村進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x天。
1、建立實(shí)踐鍛煉制度。根據(jù)鎮(zhèn)村實(shí)際工作需要，各村要有意識地交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求。村級后備干部應(yīng)參與協(xié)助村級各項(xiàng)日常工作開展，列席村重要會議。
2、建立幫扶機(jī)制。明確一名經(jīng)驗(yàn)豐富的村干部與后備干部結(jié)對子，一對一進(jìn)行傳幫帶，并經(jīng)常交心談心，定期檢查了解后備干部的思想、工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)批評教育，幫助后備干部提高思想覺悟和工作能力。
3、健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。鎮(zhèn)定期舉辦后備干部培訓(xùn)班，并與村干部一同納入鎮(zhèn)組織的各類政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)和學(xué)歷培訓(xùn)。
4、建立健全考核激勵(lì)制度。結(jié)合村干部年度考評、黨員民主評議工作，對后備干部進(jìn)行評議考核。根據(jù)考評結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)員和一般群眾身份的后備干部，優(yōu)先納入入黨積極分子范圍，通過培養(yǎng)、考察，吸收進(jìn)黨的隊(duì)伍中來。村“兩委”干部出現(xiàn)缺額，優(yōu)先從后備干部中推選產(chǎn)生。對不符合村級后備干部條件的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并把新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及時(shí)充實(shí)進(jìn)去，保持后備干部數(shù)量的相對穩(wěn)定。
五、工作要求。
2、嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。各村要認(rèn)真遵守有關(guān)紀(jì)律要求，落實(shí)相關(guān)責(zé)任，嚴(yán)禁違規(guī)操作，弄虛作假。對出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)行為的，將嚴(yán)肅處理。
培養(yǎng)村級后備干部方案篇二
一、村莊概況。
村莊位于北部，東鄰，北望，面積平方公里，其中山場多畝，耕地多畝，茶園多畝，山區(qū)村莊，管轄村民組，多人。村黨總支持黨支部、黨員。鐵路、公路、公路穿境，交通比較便捷。居民飲用水水源地"果園山水庫"座落村東北部，境內(nèi)有、、等小型水庫余座，林木茂盛，風(fēng)光優(yōu)美，自然生態(tài)環(huán)境良好。
二、三月以來工作開展情況。
1.開展調(diào)查，制定工作計(jì)劃。
3月，通過前期調(diào)查、下隊(duì)入戶、廣泛接觸大眾等方法，明確了村情。按照選派工作要求，經(jīng)村"兩委"會議討論通過，制定本村"兩年工作思路和xx年工作計(jì)劃"，理清了工作思路，明確了目標(biāo)任務(wù)。
2.著力加強(qiáng)村";兩委";班級建設(shè)。
一是經(jīng)常說話和交流。抓住工作的核心是抓住人，抓住人的關(guān)鍵是抓住班級。重視召開民主生活會議，開展批評和自我批評，誠實(shí)發(fā)表，追求事實(shí)，努力交流，改變過去";會議氛圍無聊，發(fā)言少";等待異常現(xiàn)象，發(fā)揮";第一書記";班級建設(shè)中";領(lǐng)導(dǎo)雁";調(diào)節(jié)器";潤滑劑";作用。村干部之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、合作共事的意識明顯增強(qiáng)。二是每月至少召開兩次工作會議。會前協(xié)商尋找良策，會議明確鼓勵(lì)，會議后尋求實(shí)效。大家的工作性能意識，";爭先恐后地位";意識明顯增強(qiáng)，";班級形象一面旗幟，工作熱情一面火，統(tǒng)一發(fā)展象棋，先爭優(yōu)心";已經(jīng)為班級成員所熟知。三是制訂和執(zhí)行規(guī)章制度。明確分工和";包裝";制定了會計(jì)獎(jiǎng)懲、工作、印鑒、財(cái)務(wù)、廉政、學(xué)習(xí)、"四問四責(zé)任"等9個(gè)制度，致力于規(guī)范村務(wù)。制度型、規(guī)范型、學(xué)習(xí)型村黨總支初步形成。本村致力于制作學(xué)習(xí)型黨總支的做法被《報(bào)版》宣傳。
3.認(rèn)真開展各黨建基礎(chǔ)工作。
制定"創(chuàng)先爭優(yōu)"實(shí)施方案，確立"科學(xué)發(fā)展創(chuàng)五好，富民強(qiáng)村當(dāng)先鋒"為本村主題。具體工作主要有以下幾項(xiàng)：一是召開了兩次黨員大會，上黨課，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，宣傳方針政策，通報(bào)黨務(wù)村務(wù)，黨組織和黨員干部述職評議。結(jié)合工作，闡明黨員責(zé)任義務(wù)，布置相應(yīng)任務(wù)。二是根據(jù)"五大載體"建設(shè)，結(jié)合村情，將黨員劃為"三大塊"，老黨員主要充當(dāng)"人口計(jì)生信息員、鄰里糾紛調(diào)解員、政策法律宣傳員、公益設(shè)施看護(hù)員、森林防火?t望員"等，外出務(wù)工經(jīng)商的黨員主要發(fā)揮"雙向帶動(dòng)"作用，在村的青壯年黨員主要承擔(dān)"雙帶"任務(wù)，讓黨員們都有承諾，都領(lǐng)任務(wù)，都擔(dān)責(zé)任，都行義務(wù)，增強(qiáng)了黨員們的"黨員"意識，努力發(fā)揮先鋒模范作用。三是發(fā)揮村部"五個(gè)中心"作用，經(jīng)常開展黨員、群眾教育培訓(xùn)活動(dòng)。今年"七一"前，使用縣聯(lián)社萬元幫扶資金，維修了黨員活動(dòng)室。今年已經(jīng)開展了兩次農(nóng)技培訓(xùn)班。現(xiàn)在，村黨員活動(dòng)室和"農(nóng)家書屋"是村民們經(jīng)常光臨的地方。今年"七一"，本村獲得全縣基層黨組織遠(yuǎn)程教育學(xué)用結(jié)合工作"十佳"榮譽(yù)。《學(xué)用結(jié)合求實(shí)效，遠(yuǎn)程教育增魅力》一文在《工作》第7期刊載。四是認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。今年培養(yǎng)了名建黨對象，其中一名是女性。半年來，黨總支已收到入黨申請書十幾份，出現(xiàn)了不得不說服群眾"要慢慢來"等"罕見"情況。村黨組織的吸引力確實(shí)正在增強(qiáng)。五是正常開展黨務(wù)村務(wù)公開工作。新建了一個(gè)公開欄。重大事項(xiàng)按照"四議兩公開"程序要求辦事。群眾、黨員對村務(wù)的支持度明顯提高，黨群干群關(guān)系密切。半年來沒有發(fā)生一例到鎮(zhèn)、縣信訪，綜治維穩(wěn)工作做到了"小事不出村，大事不出鎮(zhèn)"。
4、在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上找門路爭項(xiàng)目。
一是發(fā)揮"選派村"優(yōu)勢，積極爭取項(xiàng)目資金。
經(jīng)村"兩委"會議通過，已據(jù)各項(xiàng)"幫扶報(bào)告"分呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)部門，孜孜以求，鍥而不舍。目前，《村環(huán)境綜合整治項(xiàng)目》已批(項(xiàng)目資金萬元)，已進(jìn)入勘查設(shè)計(jì)階段。本村申報(bào)"省級生態(tài)示范村"項(xiàng)目也有望獲批，公里長村級水泥路項(xiàng)目已列入鎮(zhèn)計(jì)劃。永豐、滴水巖水庫除險(xiǎn)加固等"小農(nóng)水"項(xiàng)目進(jìn)入測量設(shè)計(jì)待批階段。二是立足村情并經(jīng)村"兩委"會議研究，在鎮(zhèn)財(cái)政、農(nóng)技、林業(yè)等部門的指導(dǎo)下，形成《茶葉生產(chǎn)項(xiàng)目申報(bào)書》，最大限度發(fā)揮選派村萬元幫扶資金"酵母"作用。
二是立足村情推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
樹立"大多數(shù)村民希望做的、要求做的就是科學(xué)發(fā)展"的質(zhì)樸理念，把握居民飲用水水源地保護(hù)原則，正確引導(dǎo)種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向，興林活商，富民強(qiáng)村(三是全力爭取項(xiàng)目興建設(shè)施。積極建言獻(xiàn)策，尋求支持幫扶。組織開展村戶"門前三包"、"改水改廁"、"人人動(dòng)手清除白色污染"等環(huán)衛(wèi)活動(dòng)，治理村域面源污染，把水源地保護(hù)與村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)等結(jié)合起來，努力做到"生態(tài)立村"、"環(huán)境興村"。
四是認(rèn)真督促各項(xiàng)常規(guī)工作。
加大計(jì)生工作力度，深化"村為主"工作機(jī)制，提高工作成效;加強(qiáng)維穩(wěn)工作，及時(shí)調(diào)解民事糾紛，做到"抓早抓小抓苗頭"，管好村民，看好村門，做好村事。目前及今后3個(gè)月，統(tǒng)籌安排，分工協(xié)作，全力以赴，迎難而上，扎實(shí)完成新型農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、土地整治整村推進(jìn)、農(nóng)村宅基地(房屋)確權(quán)發(fā)證、人口普查、農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)、秋冬農(nóng)業(yè)開發(fā)、"一事一議"項(xiàng)目建設(shè)等工作任務(wù)，將"創(chuàng)先爭優(yōu)"落實(shí)到各項(xiàng)具體工作上。
培養(yǎng)村級后備干部方案篇三
為深入貫徹落實(shí)縣委實(shí)施“四雁工程”文件精神，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè)，進(jìn)一步拓寬村級干部選人視野，優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高村級干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就村級后備干部選拔培養(yǎng)工作制定實(shí)施方案如下。
根據(jù)各村班子現(xiàn)狀，各村選拔后備干部x名；村級班子中沒有xx周歲以下女干部的，可另推選x名女性后備干部。
后備干部應(yīng)具有本村戶籍，年齡xx周歲以下，學(xué)歷原則上高中及以上學(xué)歷，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、合作社負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀退伍軍人可適當(dāng)放寬。同時(shí)應(yīng)具備以下五方面條件：（1）講政治。理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線方針政策，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。（2）守規(guī)矩。自覺接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)，嚴(yán)格按紀(jì)律規(guī)矩辦事，模范遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)紀(jì)律要求，帶頭執(zhí)行村內(nèi)各項(xiàng)制度規(guī)定，廉潔自律。（3）重品行。積極踐行社會主義核心價(jià)值觀，帶頭遵守道德規(guī)范，關(guān)心村莊發(fā)展和村民生活，熱心村務(wù)，為人正派、處事公道，有奉獻(xiàn)精神，在黨員群眾中威信高、口碑好。（4）有本事。具有履行崗位職責(zé)需要的素質(zhì)能力，為民服務(wù)意識強(qiáng)，能帶領(lǐng)村莊發(fā)展、村民致富，善于做群眾工作，善于化解矛盾糾紛，維護(hù)村莊和諧穩(wěn)定。（5）敢擔(dān)當(dāng)。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對工作中的困難、矛盾和問題不回避、能擔(dān)當(dāng)，在建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)、為民辦事服務(wù)、倡樹鄉(xiāng)風(fēng)文明等方面積極作為，全力維護(hù)集體和村民利益。
對有下列情形之一的，不得作為村級后備干部：（1）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不積極、不認(rèn)真甚至消極對抗的。（2）不積極協(xié)助上級黨委、政府工作，不服從村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，甚至消極對抗的。（3）觸犯法律法規(guī)，正被司法機(jī)關(guān)立案偵查、審查起訴、判處管制以上刑罰或刑罰執(zhí)行完結(jié)的。（4）黨員近三年來曾被作為教育轉(zhuǎn)化對象或民主評議為不合格的，正被紀(jì)檢機(jī)關(guān)立案調(diào)查的，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分不滿2年的，受留黨察看處分期滿恢復(fù)黨員權(quán)利未滿x年的，受開除黨籍處分不滿x年的。（5）違反計(jì)劃生育法律法規(guī)，違法生育未經(jīng)處理、處理未完結(jié)或處理完結(jié)未滿x年的。（6）20xx年以來曾被公安機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)處以行政拘留或司法拘留處罰的。（7）違反信訪有關(guān)規(guī)定，組織、參與或煽動(dòng)、教唆他人進(jìn)行信訪活動(dòng)的。（8）20xx年以來因危害集體利益、群眾合法權(quán)益或破壞經(jīng)營秩序、侵占挪用集體資產(chǎn)被有關(guān)部門查處的。（9）搞封建迷信活動(dòng)或參與邪教組織的；搞宗族派性的；道德品行不端，不遵守村規(guī)民約，不履行村民義務(wù)的。（10）有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的。（11）20xx年以來因違法用地、違法建房、損害生態(tài)環(huán)境被查處的。（12）身體狀況差，不能正常履行職責(zé)的。（13）具有其他不宜擔(dān)任村級后備干部的情形。
1、自薦報(bào)名（x月x日-x月x日）。推選報(bào)名采用個(gè)人自薦的形式。凡符合條件的人員均可到村黨支部自薦，并填寫好《xx鎮(zhèn)村級后備干部人選自薦表》、身份證復(fù)印件。x月x日下午，各社區(qū)將自薦表和自薦人身份證復(fù)印件交鎮(zhèn)組織辦匯總。
2、資格審查（x月x日-x月x日）。鎮(zhèn)黨委組織紀(jì)委、派出所、國土所、司法所、經(jīng)管站、審計(jì)所、信訪辦、環(huán)保辦、計(jì)生辦、扶貧辦、民政所和武裝部等部門，對報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。
3、組織考察（x月x日-x月x日）。鎮(zhèn)黨委通過個(gè)別談話和組織黨員、村民代表進(jìn)行民主測評等方法，詳細(xì)了解考察對象各方面的表現(xiàn)。個(gè)別談話對象一般應(yīng)包括村“兩委”班子成員、退職村干部等代表及對考察對象比較熟悉的黨員、群眾代表。
4、公示（x月x日）。根據(jù)審查、考察情況，由鎮(zhèn)黨委研究確定村級后備干部。在本村進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x天。
1、建立實(shí)踐鍛煉制度。根據(jù)鎮(zhèn)村實(shí)際工作需要，各村要有意識地交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求。村級后備干部應(yīng)參與協(xié)助村級各項(xiàng)日常工作開展，列席村重要會議。
2、建立幫扶機(jī)制。明確一名經(jīng)驗(yàn)豐富的村干部與后備干部結(jié)對子，一對一進(jìn)行傳幫帶，并經(jīng)常交心談心，定期檢查了解后備干部的思想、工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)批評教育，幫助后備干部提高思想覺悟和工作能力。
3、健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。鎮(zhèn)定期舉辦后備干部培訓(xùn)班，并與村干部一同納入鎮(zhèn)組織的各類政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)和學(xué)歷培訓(xùn)。
4、建立健全考核激勵(lì)制度。結(jié)合村干部年度考評、黨員民主評議工作，對后備干部進(jìn)行評議考核。根據(jù)考評結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)員和一般群眾身份的后備干部，優(yōu)先納入入黨積極分子范圍，通過培養(yǎng)、考察，吸收進(jìn)黨的隊(duì)伍中來。村“兩委”干部出現(xiàn)缺額，優(yōu)先從后備干部中推選產(chǎn)生。對不符合村級后備干部條件的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并把新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及時(shí)充實(shí)進(jìn)去，保持后備干部數(shù)量的相對穩(wěn)定。
五、工作要求。
1、精心組織，加強(qiáng)宣傳。各村要加大宣傳力度，嚴(yán)格把關(guān)，在推薦后備干部人選中要把符合條件的優(yōu)秀人選全部推薦上來，為后備干部的確定提供第一手材料。
2、嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。各村要認(rèn)真遵守有關(guān)紀(jì)律要求，落實(shí)相關(guān)責(zé)任，嚴(yán)禁違規(guī)操作，弄虛作假。對出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)行為的，將嚴(yán)肅處理。
培養(yǎng)村級后備干部方案篇四
為進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部和人才隊(duì)伍建設(shè)培育，完善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立符合后備干部成長規(guī)律的選拔、培養(yǎng)、使用、管理長效機(jī)制，打造一支德才兼?zhèn)?、崇尚?shí)干、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)和有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬抨?duì)伍，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想。
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），進(jìn)一步解放思想，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新舉措，狠抓落實(shí)，始終保持全鎮(zhèn)各行業(yè)各領(lǐng)域干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，為全鎮(zhèn)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)力人才保障。
二、目標(biāo)任務(wù)。
根據(jù)鎮(zhèn)村兩級班子和干部隊(duì)伍人才建設(shè)需要，從20xx年x月開始，用x-x年的努力，通過四個(gè)環(huán)節(jié)（動(dòng)態(tài)選拔、分類儲備、輪崗培育、分期使用），建立干部人才四級培養(yǎng)體系，培養(yǎng)一批在全區(qū)乃至全市全省全國有一定知名度的優(yōu)秀干部和人才，逐步打造全區(qū)干部隊(duì)伍培養(yǎng)的示范點(diǎn)和人才高地。
三、選拔機(jī)制。
（一）梯隊(duì)及數(shù)量。
第一梯隊(duì)為科級后備干部，目標(biāo)任務(wù)5名；第二梯隊(duì)為機(jī)關(guān)中層后備干部，目標(biāo)任務(wù)xx名；第三梯隊(duì)為各村、社區(qū)黨組織書記（主任）后備干部，目標(biāo)任務(wù)xx名；第四梯隊(duì)為專業(yè)技術(shù)、行業(yè)帶頭人、致富能手等，目標(biāo)任務(wù)xxx名。
（二）條件資格。
1.基本條件：
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，人選應(yīng)具有較好的思想政治素質(zhì)；有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識，工作實(shí)績明顯；有梯隊(duì)人才應(yīng)具備的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力；遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)；具有正常履行職責(zé)的身體條件。
2.基本資格：
第一梯隊(duì):年齡不超過xx周歲，全日制本科及以上學(xué)歷，具有兩年以上中層任職經(jīng)歷；公務(wù)員身份。
第二梯隊(duì):年齡不超過xx周歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有兩年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。
第三梯隊(duì):年齡不超過xx周歲，高中及以上學(xué)歷，具有村、社區(qū)干部任職經(jīng)歷，或者從事xxx萬以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
第四梯隊(duì):年齡不超過xx周歲，在相關(guān)技術(shù)、行業(yè)等方面有一定經(jīng)驗(yàn)。
（三）動(dòng)態(tài)管理。
各梯隊(duì)后備干部和人才遴選時(shí)，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求。培養(yǎng)過程中，有相關(guān)條件的優(yōu)秀干部和人才，立即補(bǔ)進(jìn)人才庫；培養(yǎng)成功的，建立回訪跟蹤機(jī)制。
四、培養(yǎng)計(jì)劃。
1.學(xué)習(xí)一批。鎮(zhèn)黨建辦統(tǒng)籌，定期按類別舉辦干部人才培訓(xùn)班，重點(diǎn)培訓(xùn)政治理論、組織協(xié)調(diào)、公文寫作等必備硬件。
2.選送一批。選送上級黨校、行政干部教育學(xué)院及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做到提能訓(xùn)練一批。
3.上派輪訓(xùn)一批。符合條件的機(jī)關(guān)干部推薦到上級部門上派一批，村、社區(qū)后備干部人才到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或單位定崗輪訓(xùn)一批。
4.實(shí)習(xí)鍛煉一批?？鐔挝?、行業(yè)、支部交流實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。
五、管理使用。
（一）強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理。
各梯隊(duì)后備干部人才實(shí)行滾動(dòng)管理，兩年一屆，每年考核一次，期滿總結(jié)性考核，到期依據(jù)考核結(jié)果動(dòng)態(tài)調(diào)整。對年度考核成績靠后、一年之后仍達(dá)不到要求的，有一票否決行為的，總結(jié)考核不合格的，進(jìn)行組織談話，不再列入培養(yǎng)對象。
（二）強(qiáng)化正向激勵(lì)。
對考核成績前xx%的第一梯隊(duì)后備干部，根據(jù)干部管理權(quán)限和任職條件，鎮(zhèn)黨委適時(shí)向上級提出使用建議；暫不具備使用條件的，可繼續(xù)進(jìn)行輪崗鍛煉，進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)。對總結(jié)考核成績前xx%的第二、三梯隊(duì)后備干部，出現(xiàn)職數(shù)空缺，或進(jìn)行新一輪選任時(shí)，優(yōu)先推薦使用。對總結(jié)考核成績前xx%第四梯隊(duì)后備人才，鎮(zhèn)黨委、政府搭建發(fā)展平臺。
（三）突出關(guān)心厚愛。
1.建立談心談話制度。開展后備人才談心談話活動(dòng)，做到“四必談”，調(diào)整崗位時(shí)必談，提拔重用時(shí)必談，遇到挫折時(shí)必談，考察考核后必談，促進(jìn)后備人才梯隊(duì)健康成長。談心談話根據(jù)人才管理權(quán)限開展，每年不少于x次。
2.同等優(yōu)先使用或推薦。對一、二、三級梯隊(duì)后備干部，同等條件下，在職務(wù)晉升、崗位聘用、評優(yōu)樹先等方面優(yōu)先考慮，優(yōu)先推薦參加區(qū)級及以上高層次培訓(xùn)。
3.切實(shí)后勤保障。各級后備干部日常管理，由崗位所在單位負(fù)責(zé)。后備干部人才符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的，優(yōu)先享受待遇獎(jiǎng)勵(lì)。村社干部和人才上派輪訓(xùn)的，原則上不再承擔(dān)派出單位工作，鎮(zhèn)政府保障其工作用餐；派出單位按20元/工作日進(jìn)行補(bǔ)貼。
4.建立“引路人”制度。第一、二、三級梯隊(duì)后備干部人選，由鎮(zhèn)黨委會研究確定，班子成員作為培養(yǎng)“引路人”。第四級梯隊(duì)后備人才，由各辦公室、中心，村（社區(qū)）黨組織推薦，報(bào)鎮(zhèn)黨建辦審核，“引路人”按程序指定。
本方案同樣適用于引進(jìn)的各類優(yōu)秀人才培養(yǎng)。如上級有新的政策和要求，本方案及時(shí)調(diào)整。
培養(yǎng)村級后備干部方案篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)決落實(shí)************關(guān)于加強(qiáng)基層黨建工作的重要論述，積極服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，不斷注入基層干部隊(duì)伍的源頭活水，農(nóng)村基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求及xx縣《關(guān)于加強(qiáng)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》（組字【20xx】x號）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、基本原則。
堅(jiān)持走群眾路線，把群眾滿意作為選拔培養(yǎng)村級后備干部的關(guān)鍵，從敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正派、務(wù)實(shí)能干，具有較強(qiáng)的帶頭創(chuàng)業(yè)致富和帶領(lǐng)群眾脫貧增收能力、群眾公認(rèn)的黨員群眾中選拔培養(yǎng)。
建立公開透明的選人用人機(jī)制，及時(shí)公開選拔條件，通過個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦，鎮(zhèn)辦黨委考察、研究確定和社會公示等環(huán)節(jié)，同時(shí)征求公安、計(jì)生、綜治等部門意見，選拔村級后備干部。
結(jié)合各村實(shí)際，根據(jù)。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看不同后備干部特點(diǎn)，通過提供適宜崗位鍛煉、處理急難險(xiǎn)重事務(wù)鍛煉、參與活動(dòng)鍛煉等形式，增強(qiáng)后備干部服務(wù)群眾、解決實(shí)際問題的能力。
建立村級后備干部考評制度，按照宜用則用、動(dòng)態(tài)管理的要求，對工作能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的，根據(jù)需求及時(shí)選拔使用；對動(dòng)機(jī)不純、工作應(yīng)付塞責(zé)、參與村級事務(wù)積極性不高、群眾評價(jià)一般的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整退出后備干部庫。建立以實(shí)績選人用人的鮮明導(dǎo)向。
二、選拔范圍和條件。
村級后備干部要按照“存優(yōu)汰劣、動(dòng)態(tài)管理、跟蹤培養(yǎng)”的要求，重點(diǎn)從發(fā)展經(jīng)濟(jì)思路活、致富門路廣、愿意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在外務(wù)工經(jīng)商人員；熱愛農(nóng)村工作、樂于為農(nóng)民服務(wù)、文化程度較高的回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生；組織紀(jì)律觀念強(qiáng)、基本素質(zhì)好的退伍軍人；具有一定科技素質(zhì)、致富能力強(qiáng)的農(nóng)村致富能人、特色產(chǎn)業(yè)帶頭人、實(shí)用專業(yè)技術(shù)人才、科技帶頭人、種養(yǎng)殖能手以及選聘到村任職的大學(xué)生村官等群體中擇優(yōu)選拔培養(yǎng)。一般應(yīng)具備以下條件：
1、政治立場鑒定，對黨忠誠老實(shí)，“四個(gè)意識”強(qiáng)，在思想上政治上行動(dòng)上以******同志為核心的黨***保持高度一致。
2、具有較強(qiáng)的推動(dòng)村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力、帶頭致富帶領(lǐng)群眾制度能力，在推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)改革中具有開拓進(jìn)取精神。
3、事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，辦事公道正派，工作作風(fēng)務(wù)實(shí)，熱心村級事務(wù)，對群眾有感情，守紀(jì)律、講規(guī)矩，作風(fēng)正、品行好。
4、第一學(xué)歷應(yīng)具有高中（中專）以上文化程度，且具有一定的計(jì)算機(jī)操作能力。
5、年齡不超過xx周歲，xx歲以下的要達(dá)到一定比例，優(yōu)先從黨員中選拔，要有一定比例的女性。
6、有下列情形之一的，不得確定為村級后備干部：
1.受黨紀(jì)政紀(jì)處分在影響期限內(nèi)的；
2.受過刑事處罰的；
3.三年內(nèi)違反計(jì)劃生育法律法規(guī)超生的；
4.熱衷于組織、參加封建迷信活動(dòng)的；
5.組織、參與黑惡勢力、賭博和擾亂社會治安的；
6.組織、煽動(dòng)群體性事件造成嚴(yán)重后果的；
7帶頭并參與集體非正常上訪事件的；
8.按規(guī)定不宜列為村“兩委”干部候選人的。
三、選拔程序。
注重宣傳引導(dǎo)，通過公告、村務(wù)公開欄、召開黨員大會和村民代表會議、上門走訪等多種形式，對推薦村級后備干部的目的、意義、程序、名額和基本條件進(jìn)行廣泛深入地宣傳，引導(dǎo)廣大村民積極參加推薦選拔。
個(gè)人自薦由符合條件的個(gè)人到村報(bào)名；群眾推薦由xx名以上的群眾聯(lián)名，以書面的形式向村黨支部提出推薦人選；組織推薦由村黨支部召開支委會議，討論提名推薦人選。村級后備干部初步人選，由村黨支部負(fù)責(zé)召開村“兩委”會議進(jìn)行初審后，報(bào)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行審核。
對于經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、發(fā)展比較快的村，注重選拔經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)豐富、發(fā)展能力突出的后備干部；對于經(jīng)濟(jì)落后的村，注重選拔熱心村務(wù)的優(yōu)秀人才；對于矛盾糾紛多、社會治安問題多的村，注重選拔政治性強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)能力好、處事公道正派的后備干部。
在得票超過應(yīng)到會人員半數(shù)的人選當(dāng)中，按照得票排序由高到低確定后備干部推薦人選。召開黨員大會和村民代表會議時(shí)，到會人員必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的x分之x以上，各鎮(zhèn)包村干部必須參加。對確定的后備干部人選，鎮(zhèn)黨委成立考察組，采取入戶調(diào)查、征求群眾意見、個(gè)別談話等方式，全面考察后備干部人選思想道德、遵紀(jì)守法、履行義務(wù)、誠實(shí)守信、辦事能力等各方面情況，并形成考察材料。鎮(zhèn)黨委召開黨委會議，根據(jù)考察情況，按照選拔的后備干部人數(shù)x：x的比例，研究確定村級后備干部的正式人選，確定的正式人選通過筆試面試，優(yōu)勝者確定為村級后備干部。
公示期間，對群眾反映的問題，由鎮(zhèn)、村兩級黨組織及時(shí)予以核實(shí)，經(jīng)查實(shí)有重大問題的取消后備干部資格，空缺人選從推薦人選中依次遞補(bǔ)，由鎮(zhèn)辦黨委研究確定。確定的村級后備干部正式人選，由鎮(zhèn)黨委上報(bào)縣委組織部備案，納入村級后備干部庫。
四、教育、培養(yǎng)和使用。
針對村級后備干部專長、發(fā)展?jié)摿?、特點(diǎn)和各村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，研究制訂村級后備干部個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃。通過后備干部專題培訓(xùn)、支部書記和第一書記講黨課、手機(jī)送學(xué)、遠(yuǎn)程電教播放等形式，對村級后備干部進(jìn)行黨的路線方針政策、科技文化、市場經(jīng)濟(jì)和與“三農(nóng)”相關(guān)的法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、經(jīng)營管理知識培訓(xùn)，切實(shí)提高村級后備干部的政策理論和能力素質(zhì)。鎮(zhèn)黨委每年對村級后備干部集中培訓(xùn)的時(shí)間，累計(jì)不少于x天。鼓勵(lì)年輕村級后備干部參加黨校、函授、電大、自學(xué)考試等學(xué)歷教育，力爭通過x至x年，使村級后備干部xx％以上達(dá)到大學(xué)專科以上學(xué)歷，使每個(gè)村班子中有x名以上大專學(xué)歷的成員。對素質(zhì)高、能力強(qiáng)、群眾威信高，并且積極要求入黨的村級后備干部，由鎮(zhèn)辦、村黨組織對他們進(jìn)行黨的基本理論知識培訓(xùn)，加強(qiáng)其黨性教育，按程序優(yōu)先發(fā)展入黨。
對確定的后備干部，各村級黨組織要按照培養(yǎng)目標(biāo)，分工負(fù)責(zé)，落實(shí)專人進(jìn)行幫帶，對他們既傳授崗位業(yè)務(wù)知識，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，又帶思想、帶作風(fēng)，并定期找他們談心、幫助他們克服缺點(diǎn)。
對每一名后備干部村級黨組織都要有培養(yǎng)方向，積極拓寬后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)鍛煉途徑和渠道，結(jié)合黨員承諾踐諾、雙培雙帶、無職黨員設(shè)崗定責(zé)，開展后備干部包扶貧困村貧困戶，在共青團(tuán)、婦聯(lián)、民兵、綜治維穩(wěn)等群眾性組織中設(shè)置培養(yǎng)崗，在親身實(shí)踐中學(xué)本領(lǐng)、長才干；安排他們參加各種村務(wù)活動(dòng)，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調(diào)動(dòng)他們參政議政的積極性，增強(qiáng)他們的責(zé)任意識和組織協(xié)調(diào)能力；對在生產(chǎn)經(jīng)營等方面有專長的后備干部，可安排到農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、協(xié)會任職，充分發(fā)揮專業(yè)特長。通過壓擔(dān)子、交任務(wù)的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。
堅(jiān)持日常考核與年度考核相結(jié)合，村黨組織要每半年對村級后備干部做出評價(jià)，鎮(zhèn)黨委結(jié)合村“兩委“班子和村干部年度考核每年要對村級后備干部進(jìn)行一次年度考核和評議，考核結(jié)果報(bào)縣委組織部備案。
按照“相對穩(wěn)定、動(dòng)態(tài)管理”的原則，對工作中做出貢獻(xiàn)的村級后備干部，通過評選先進(jìn)、通報(bào)表彰等辦法，及時(shí)肯定成績，進(jìn)行典型示范帶動(dòng)，調(diào)動(dòng)村級后備干部的工作積極性；對工作實(shí)績不突出，有違法違紀(jì)行為，模范帶頭作用不明顯，不適合做村級后備干部的，要按照組織程序和相關(guān)法規(guī)取消其后備資格。
堅(jiān)持邊培養(yǎng)邊使用，科學(xué)制定村級后備干部使用目標(biāo)和計(jì)劃，把村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)與樹立村干部正常退出機(jī)制結(jié)合起來，做到量才使用，備用結(jié)合。將優(yōu)秀的后備干部，通過村級組織換屆法定程序選拔進(jìn)入村級班子，村級班子換屆原則上從后備干部中提名產(chǎn)生。村“兩委”班子軟弱渙散或出現(xiàn)空缺時(shí)，鎮(zhèn)黨委優(yōu)先從后備干部中按照程序選拔調(diào)整或補(bǔ)充。
五、工作要求。
村級后備干部選拔、培養(yǎng)、教育等工作，由鎮(zhèn)黨委和村黨支部分級負(fù)責(zé)。村黨組織書記是村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作的具體任人村黨（總）支部負(fù)責(zé)村級后備干部培養(yǎng)、選拔、管理、教育、使用等各個(gè)環(huán)節(jié)村黨支部負(fù)責(zé)日常管理工作，指導(dǎo)、督促、檢查，并將后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作納入村兩委班子年度考核的重要內(nèi)容。
推動(dòng)全面從從嚴(yán)治黨向基層延申，堅(jiān)持把嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩貫穿到村級后備干部培養(yǎng)選拔使用全過程，堅(jiān)持把依法選人與走群眾路線貫穿于后備干部培養(yǎng)選拔的全過程，嚴(yán)格按照《中國******農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》及相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格工作程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)決查處選拔培養(yǎng)后備干部中不正之風(fēng)和違紀(jì)違規(guī)行為，對工作中說情打招呼、弄虛作假、近親繁殖、權(quán)錢交易等行為，努力營造公開、公正、公平的用人導(dǎo)向。
村級后備干部由縣委組織部統(tǒng)一建檔管理、鎮(zhèn)黨委跟蹤考核管理、村級黨組織重點(diǎn)培養(yǎng)使用。村黨支部負(fù)責(zé)組織村級后備干部參加各類教育培訓(xùn)和活動(dòng)，鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)制定培養(yǎng)計(jì)劃，督促落實(shí)，按照一人一檔的原則，分別建立村級后備干部管理臺帳和后備干部培養(yǎng)檔案，并將村級后備干部選拔培養(yǎng)和管理使用等情況每年xx月底前上報(bào)縣委組織部。村級后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：干部基本情況、民主推薦和公示情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、綜合考核情況、年度民主評議情況、培養(yǎng)措施與落實(shí)情況、工作成績和獎(jiǎng)懲等。
培養(yǎng)村級后備干部方案篇六
為加強(qiáng)村級組織建設(shè)，拓寬村級干部隊(duì)伍來源渠道，優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高村級干部隊(duì)伍的整體實(shí)力，推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定。為進(jìn)一步推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供充足的人才儲備，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，制定本方案。
一、明確目標(biāo)任務(wù)。
建立完善的村級后備干部選拔、培養(yǎng)、考核、任用機(jī)制；建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高、作風(fēng)過硬的后備干部隊(duì)伍；建立完備的村級后備干部人才庫和村級后備干部檔案。積極培養(yǎng)優(yōu)秀年輕后備干部，使村級領(lǐng)導(dǎo)班子形成以中青年為主的梯次結(jié)構(gòu)。
二、選拔條件方向。
選拔培養(yǎng)村級后備干部既要保證數(shù)量，更要保證質(zhì)量，所選拔的后備干部要具備以下三個(gè)基本條件：一是政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，能夠按照上級指示主動(dòng)履行職責(zé)，認(rèn)真開展工作；二是適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)好，有帶領(lǐng)群眾致富增收的本領(lǐng)和愿望，熱心公益事業(yè)，公道正派，有一定的群眾基礎(chǔ)，有培養(yǎng)前途；三是具有高志軍歐諾個(gè)以上文化程度，年齡一般在45周歲以下，身體健康，同時(shí)，要有一定數(shù)量的女性后備干部；四是對村級主要負(fù)責(zé)人的后備干部人選特別要注重組織原則、工作能力、致富本領(lǐng)、統(tǒng)攬全局、廉潔自律等方面素質(zhì)的全面考察。
村級后備干部人選的來源主要在：一是從熱心于本村公益事業(yè)的優(yōu)秀“雙培雙帶”對象中挑選；二是從本地企業(yè)管理和外出務(wù)工經(jīng)商人才中的優(yōu)秀“雙向帶動(dòng)”對象中挑選；三是從優(yōu)秀復(fù)員、退伍軍人中挑選；四是從優(yōu)秀高中畢業(yè)以上文化程度人員中挑選。
三、選拔方式程序。
按照民主集中制的原則，一是在符合條件的基礎(chǔ)上，采取黨員會議、村民代表會議、村兩委會議等形式，提名產(chǎn)生后備干部人選，然后報(bào)鄉(xiāng)黨委考察審批；二是鄉(xiāng)黨委組織考察；三是確定培養(yǎng)對象，填寫《xx鄉(xiāng)村級后備干部登記表》，報(bào)鄉(xiāng)黨委備案。四是鄉(xiāng)黨委根據(jù)需要，在后備干部人選中，組織村黨員、村民代表會議，推薦任用黨支部委員或村干部助理，參加村兩委工作。
四、教育培養(yǎng)任用。
把提高后備干部思想政治素質(zhì)擺在首位，采取集中理論培訓(xùn)、開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和觀看黨員電教節(jié)目等，使他們增強(qiáng)黨性，拓寬視野，提升理論素養(yǎng)，提高村級后備干部的發(fā)展能力。安排參與村級工作，提高實(shí)踐能力，讓他們熟悉農(nóng)村工作事務(wù)，掌握農(nóng)村工作程序，把握農(nóng)村工作重點(diǎn)。建立后備干部培養(yǎng)聯(lián)系人制度。村兩委主要負(fù)責(zé)人要聯(lián)系后備干部，通過言傳身教，幫助他們盡快提高；鄉(xiāng)組工干部和培養(yǎng)聯(lián)系人定期與后備干部進(jìn)行談話，關(guān)心了解他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出工作要求。建立試用考察制度，對村級后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每半年對村級后備干部工作表現(xiàn)情況進(jìn)行考察，并組織黨員和村民代表對后備干部進(jìn)行民主評議，根據(jù)評議結(jié)果及時(shí)對后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整、充實(shí)，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。對條件成熟，群眾認(rèn)可的村級后備干部，在下屆村兩委換屆選舉時(shí)，通過選舉，讓他們正式走上村干部工作崗位。
培養(yǎng)村級后備干部方案篇七
各村（社區(qū)）黨支部：
為認(rèn)真貫徹實(shí)施《廣元市昭化區(qū)開展新一輪村級后備干部培養(yǎng)工作實(shí)施方案》（昭組通〔2017〕101號）文件，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進(jìn)一步充實(shí)后備干部隊(duì)伍，不斷提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際，制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及管理。
一、把握總體要求，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)。
近年來，通過深入實(shí)施返鄉(xiāng)農(nóng)民工“四項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃”，拓寬了村級班子優(yōu)秀骨干力量的來源渠道，有效加強(qiáng)了村“兩委”班子建設(shè)，實(shí)踐證明，遴選能人進(jìn)入村級班子工作，為培養(yǎng)儲備村級后備干部、助力脫貧攻堅(jiān)發(fā)揮了重要作用。面對新形勢新任務(wù)新要求，必須堅(jiān)定不移抓基層、打基礎(chǔ)，必須把持續(xù)加強(qiáng)村級后備干部培養(yǎng)放在更加突出的位置來抓，著力解決村人才缺乏、村級支部后繼乏人等突出問題，為建設(shè)山水太極、錦繡昭化提供強(qiáng)有力的支部保證。
全鎮(zhèn)新一輪村級后備干部培養(yǎng)工作要堅(jiān)持黨支部把關(guān)、全域遴選、多元培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理、育用結(jié)合的原則，構(gòu)建選、育、管、用于一體的村級后備干部培養(yǎng)良性機(jī)制。計(jì)劃從2017年開始，用3年左右時(shí)間，在全鎮(zhèn)動(dòng)態(tài)培養(yǎng)儲備20名左右的村級后備干部，為每個(gè)村至少動(dòng)態(tài)培養(yǎng)儲備2－3名村級后備干部，加快建設(shè)一支政治素質(zhì)較好、群眾口碑較好、干事能力較強(qiáng)、服務(wù)意識較強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿^大的村級支部后備力量。
二、堅(jiān)持全域遴選，嚴(yán)把選拔質(zhì)量。
（一）嚴(yán)格遴選推薦標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持“兩好雙強(qiáng)一大”標(biāo)準(zhǔn)，著力遴選推薦政治素質(zhì)較好、群眾口碑較好、干事能力較強(qiáng)、服務(wù)意識較強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿^大的村能人作為村級后備干部培養(yǎng)對象。政治素質(zhì)較好，就是要立場堅(jiān)定、對黨忠誠，聽黨話、跟黨走；群眾口碑較好，就是要公道正派、遵紀(jì)守法，得到大多數(shù)群眾認(rèn)同；干事能力較強(qiáng)，就是要有集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展引領(lǐng)能力和產(chǎn)業(yè)帶富能力，具有產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)；服務(wù)意識較強(qiáng)，就是要善于溝通協(xié)調(diào)，敢于直面矛盾，有強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新意識，對村和農(nóng)民群眾有感情；發(fā)展?jié)摿^大，就是要年富力強(qiáng)，有志于農(nóng)村發(fā)展。
有下列情形之一的，不得參加遴選：（1）政治品質(zhì)和道德品行差的；（2）違反國家法律、法令，正在被立案偵查或違紀(jì)違法問題正在接受調(diào)查處理的；（3）拖欠集體資金、侵占集體資產(chǎn)、騙取脫貧攻堅(jiān)資金等的；（4）支部或參與非法上訪、越級上訪的；（5）搞家族、宗教和派性活動(dòng)的，支部或參與封建迷信活動(dòng)、參加邪教活動(dòng)、參與賭博造成惡劣影響的；（6）群眾基礎(chǔ)差，黨員干部群眾滿意度測評不滿意率達(dá)30％，或經(jīng)村支兩委認(rèn)定不宜作為后備干部的；（7）不宜遴選的其他情形。
（二）明確遴選推薦程序。村級后備干部人選遴選推薦工作由各村黨支部具體負(fù)責(zé)。村級后備干部遴選程序：
鎮(zhèn)黨委對后備干部人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，經(jīng)公示無異議的，納入村后備干部庫進(jìn)行培養(yǎng)，并將同意推薦的村級后備干部管理臺賬、統(tǒng)計(jì)表（參考式樣見附件2、附件3）及推薦表，報(bào)區(qū)委組織部備案后，確定為村級后備干部。
（三）拓寬來源渠道。堅(jiān)持內(nèi)外結(jié)合，既注重發(fā)現(xiàn)本地優(yōu)秀人才，又注重以村為單位統(tǒng)籌各類優(yōu)秀人才，同時(shí)加大引進(jìn)外來優(yōu)秀人才力度。大力實(shí)施“五個(gè)一批”計(jì)劃，從農(nóng)村致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負(fù)責(zé)人中選拔一批，從復(fù)員退伍軍人、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村教師中選拔一批，從在外務(wù)工經(jīng)商青年農(nóng)民中回引一批，從大學(xué)生村官、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生中選拔一批，從青年人才黨支部培養(yǎng)的優(yōu)秀青年黨員中選拔一批。鼓勵(lì)探索通過社會公開遴選方式，擴(kuò)大村級后備干部來源渠道。
（四）從嚴(yán)支部把關(guān)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)把人選審查關(guān)，重點(diǎn)審查村級后備干部政治立場、德才素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。注重征求紀(jì)檢、政法、民政、衛(wèi)計(jì)、信訪等部門意見，聽取黨員群眾評價(jià)，在鎮(zhèn)語口碑中識別干部。對表現(xiàn)優(yōu)秀，受到各級黨委、政府表揚(yáng)的，優(yōu)先考慮。各村要結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化村級后備干部的遴選條件和標(biāo)準(zhǔn)，突出政治素質(zhì)、服務(wù)能力、道德品行、廉潔自律等方面的具體要求，特別要圍繞推動(dòng)村級班子的年輕化、知識化，合理設(shè)置遴選年齡、文化程度等資格條件。要制定“負(fù)面清單”，凡因違紀(jì)違法、群眾意見較大、口碑形象不好的一律不選。原則上，遴選的村級后備干部要具有鄉(xiāng)村旅游、規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電子商務(wù)、綜合治理、社會工作、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化等方面專業(yè)素養(yǎng)或有相關(guān)工作經(jīng)歷，35歲左右、高中及以上文化程度的優(yōu)秀人才，超過這一遴選年齡條件，但特別優(yōu)秀的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委集體研究，報(bào)區(qū)委組織部審批后可適當(dāng)放寬。30周歲以下村級后備干部原則上應(yīng)達(dá)到40％以上，?？萍耙陨衔幕潭仍瓌t上應(yīng)達(dá)到40％以上。遴選年齡計(jì)算截止時(shí)間均為2017年10月31日。
三、堅(jiān)持多元培養(yǎng)，提升能力素質(zhì)。
（五）開展常態(tài)培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委把村級后備干部培訓(xùn)納入基層干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行市級重點(diǎn)培訓(xùn)、區(qū)級全覆蓋培訓(xùn)、鎮(zhèn)常態(tài)培訓(xùn)，每名村級后備干部在3年內(nèi)至少參加1次區(qū)級及以上集中培訓(xùn)，時(shí)間不少于5天。充分發(fā)揮黨校、農(nóng)民夜校、職業(yè)院校等培訓(xùn)陣地作用，開展政策理論、社會治理、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場營銷等學(xué)習(xí)培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委制定村級后備干部培訓(xùn)工作計(jì)劃，常態(tài)化加強(qiáng)教育培訓(xùn)；同時(shí)，各村根據(jù)每一名后備干部的培養(yǎng)意向、特點(diǎn)特長等，按人頭逐一制定培養(yǎng)計(jì)劃（參考式樣見附件4）。
（六）實(shí)行結(jié)對幫帶。從鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各村“兩委”主要負(fù)責(zé)人、第一書記等群體中確定一批結(jié)對幫帶干部，每名村級后備干部至少有1名鄉(xiāng)村干部聯(lián)系幫帶，負(fù)責(zé)幫帶的干部要與村級后備干部開展經(jīng)常性談心談話。鎮(zhèn)黨委書記每年至少支部開展1次所轄村級后備干部全覆蓋談心談話。要把村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)與村黨員隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，是******黨員的，要督促其認(rèn)真參加“三會一課”等黨的支部生活，完成黨支部交辦的任務(wù)，自覺發(fā)揮先鋒模范作用；是入黨積極分子的，要教育其高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求做好工作，接受支部的挑選和考驗(yàn)；對其他村級后備干部，要關(guān)心他們的思想進(jìn)步，教育引導(dǎo)其積極主動(dòng)向黨支部靠攏。
（七）強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。注重把村級后備干部選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目一線當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看鍛煉，引導(dǎo)其改進(jìn)作風(fēng)、提升能力、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)；召開村班子、村民代表等會議時(shí)，可根據(jù)需要邀請后備干部列席，讓后備干部了解村工作情況，積極建言獻(xiàn)策；同時(shí)，積極支持和鼓勵(lì)村級后備干部按程序、按規(guī)定參選村民小組、社會支部負(fù)責(zé)人，推薦作為群團(tuán)支部負(fù)責(zé)人候選人。
助理，直接參與村組事務(wù)管理、村公益服務(wù)、村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)等日常工作，引導(dǎo)其全面熟悉村級各項(xiàng)事務(wù)，掌握工作方法、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（九）集中提升學(xué)歷。鼓勵(lì)支持村級后備干部積極主動(dòng)參加學(xué)歷提升和技能培訓(xùn)，有條件的可利用黨校、高校、職業(yè)院校舉辦村級后備干部中長期培訓(xùn)班，提升村級后備干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力。精心支部實(shí)施“村級支部帶頭人學(xué)歷提升計(jì)劃”，加強(qiáng)參學(xué)后備干部的跟蹤管理和定期回訪，動(dòng)態(tài)評估學(xué)員學(xué)習(xí)狀況，有針對性提出課程優(yōu)化、教育管理建議。
四、堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，有序教育培養(yǎng)。
（十）三級臺賬管理。區(qū)委組織部建立村級后備干部信息庫，鄉(xiāng)建立檔案庫，村級黨支部建立培養(yǎng)臺賬（參考式樣見附件5），每季度記錄村級后備干部在教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、培養(yǎng)使用等過程中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。鎮(zhèn)黨委組織委員具體負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)村級后備干部的統(tǒng)籌管理，利用qq、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺，跟蹤了解思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、需求建議等情況。
（十一）定期分析研判。鎮(zhèn)黨委要做好日常分析研判，每季度對村級后備干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行1次評議，對其發(fā)展?jié)摿椭饕蛔阕鞒鲈u價(jià)意見。區(qū)委組織部每半年將開展1次綜合分析研判，認(rèn)真分析研究村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，解決問題增添措施、強(qiáng)化管理。
（十二）建立退出機(jī)制。實(shí)行村級后備干部動(dòng)態(tài)管理，建立村級后備干部退出負(fù)面清單。重點(diǎn)對政治立場不堅(jiān)定，散布政治謠言，在反分維穩(wěn)斗爭中態(tài)度不鮮明；參加邪教、宗派、黑惡勢力活動(dòng)，參與非法信訪等違紀(jì)違法活動(dòng)；為群眾干事工作不力、敷衍了事，甚至侵害群眾利益，搞優(yōu)親厚友，群眾公認(rèn)度不高的村級后備干部，由各村黨支部提出調(diào)整建議，經(jīng)鎮(zhèn)黨委審批同意，報(bào)區(qū)委組織部備案后，取消其后備干部資格。
（十三）注重關(guān)心激勵(lì)。堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)心激勵(lì)相結(jié)合，重視并幫助解決村級后備干部工作生活上的困難和問題。對參與實(shí)踐鍛煉的村級后備干部，可適當(dāng)發(fā)放誤工補(bǔ)貼。村級后備干部中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出、支部認(rèn)可、群眾公認(rèn)的，可在評先評優(yōu)、推選“兩代表一委員”時(shí)優(yōu)先考慮。
五、堅(jiān)持鮮明導(dǎo)向，規(guī)范選用程序。
（十四）統(tǒng)籌擇優(yōu)選用。村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先從表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)、人崗相適的村級后備干部中推薦選用。本村暫無合適人選的，可在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配。
（十五）嚴(yán)格選用程序。對村級后備干部的選用，由所在村黨支部提出推薦意見，經(jīng)鎮(zhèn)黨委審批同意后，報(bào)區(qū)委組織部備案，并在村級后備干部所在村及擬任職村發(fā)布公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。注重聽取村“兩委”班子成員、黨員群眾代表及紀(jì)檢、政法、民政、衛(wèi)計(jì)、信訪等部門意見。對法律有規(guī)定的，應(yīng)嚴(yán)格依法產(chǎn)生。
（十六）嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。堅(jiān)持把嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩貫穿到村級后備干部培養(yǎng)使用全過程。堅(jiān)決杜絕說情打招呼、弄虛作假、“近親繁殖”、權(quán)錢交易等行為，堅(jiān)決查處村級后備干部培養(yǎng)使用工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
六、堅(jiān)持落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化支部保障。
抓
黨建。
工作述職評議考核的重要內(nèi)容。
（十八）明確責(zé)任分工。各村黨支部要發(fā)揮好牽頭抓總作用，加強(qiáng)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、支部協(xié)調(diào)、督促檢查；紀(jì)檢、政法、衛(wèi)計(jì)、信訪、農(nóng)業(yè)等部門要充分發(fā)揮職能作用，形成工作合力，共同做好村級后備干部培養(yǎng)工作。各級幫扶部門、幫扶力量特別是第一書記，要把幫扶村后備干部培養(yǎng)作為抓班子帶隊(duì)伍、增強(qiáng)“造血”功能的重要舉措，督促培養(yǎng)工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，建設(shè)一支“永不走的工作隊(duì)”。
村級后備干部培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)推廣運(yùn)用；注重挖掘先進(jìn)典型，加大對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的村級后備干部的宣傳力度，積極營造有利于村級后備干部健康成長的良好環(huán)境。
培養(yǎng)村級后備干部方案篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各村（社區(qū)）黨支部：
為認(rèn)真貫徹實(shí)施《廣元市昭化區(qū)開展新一輪村級后備干部培養(yǎng)工作實(shí)施方案》（昭組通〔2017〕101號）文件，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進(jìn)一步充實(shí)后備干部隊(duì)伍，不斷提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際，制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及管理。
一、把握總體要求，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)。
近年來，通過深入實(shí)施返鄉(xiāng)農(nóng)民工“四項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃”，拓寬了村級班子優(yōu)秀骨干力量的來源渠道，有效加強(qiáng)了村“兩委”班子建設(shè)，實(shí)踐證明，遴選能人進(jìn)入村級班子工作，為培養(yǎng)儲備村級后備干部、助力脫貧攻堅(jiān)發(fā)揮了重要作用。面對新形勢新任務(wù)新要求，必須堅(jiān)定不移抓基層、打基礎(chǔ)，必須把持續(xù)加強(qiáng)村級后備干部培養(yǎng)放在更加突出的位置來抓，著力解決村人才缺乏、村級支部后繼乏人等突出問題，為建設(shè)山水太極、錦繡昭化提供強(qiáng)有力的支部保證。
全鎮(zhèn)新一輪村級后備干部培養(yǎng)工作要堅(jiān)持黨支部把關(guān)、全域遴選、多元培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理、育用結(jié)合的原則，構(gòu)建選、育、管、用于一體的村級后備干部培養(yǎng)良性機(jī)制。計(jì)劃從2017年開始，用3年左右時(shí)間，在全鎮(zhèn)動(dòng)態(tài)培養(yǎng)儲備20名左右的村級后備干部，為每個(gè)村至少動(dòng)態(tài)培養(yǎng)儲備2－3名村級后備干部，加快建設(shè)一支政治素質(zhì)較好、群眾口碑較好、干事能力較強(qiáng)、服務(wù)意識較強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿^大的村級支部后備力量。
二、堅(jiān)持全域遴選，嚴(yán)把選拔質(zhì)量。
（一）嚴(yán)格遴選推薦標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持“兩好雙強(qiáng)一大”標(biāo)準(zhǔn)，著力遴選推薦政治素質(zhì)較好、群眾口碑較好、干事能力較強(qiáng)、服務(wù)意識較強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿^大的村能人作為村級后備干部培養(yǎng)對象。政治素質(zhì)較好，就是要立場堅(jiān)定、對黨忠誠，聽黨話、跟黨走；群眾口碑較好，就是要公道正派、遵紀(jì)守法，得到大多數(shù)群眾認(rèn)同；干事能力較強(qiáng)，就是要有集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展引領(lǐng)能力和產(chǎn)業(yè)帶富能力，具有產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)；服務(wù)意識較強(qiáng)，就是要善于溝通協(xié)調(diào)，敢于直面矛盾，有強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新意識，對村和農(nóng)民群眾有感情；發(fā)展?jié)摿^大，就是要年富力強(qiáng)，有志于農(nóng)村發(fā)展。
有下列情形之一的，不得參加遴選：（1）政治品質(zhì)和道德品行差的；（2）違反國家法律、法令，正在被立案偵查或違紀(jì)違法問題正在接受調(diào)查處理的；（3）拖欠集體資金、侵占集體資產(chǎn)、騙取脫貧攻堅(jiān)資金等的；（4）支部或參與非法上訪、越級上訪的；（5）搞家族、宗教和派性活動(dòng)的，支部或參與封建迷信活動(dòng)、參加邪教活動(dòng)、參與賭博造成惡劣影響的；（6）群眾基礎(chǔ)差，黨員干部群眾滿意度測評不滿意率達(dá)30％，或經(jīng)村支兩委認(rèn)定不宜作為后備干部的；（7）不宜遴選的其他情形。
（二）明確遴選推薦程序。村級后備干部人選遴選推薦工作由各村黨支部具體負(fù)責(zé)。村級后備干部遴選程序：
鎮(zhèn)黨委對后備干部人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，經(jīng)公示無異議的，納入村后備干部庫進(jìn)行培養(yǎng)，并將同意推薦的村級后備干部管理臺賬、統(tǒng)計(jì)表（參考式樣見附件2、附件3）及推薦表，報(bào)區(qū)委組織部備案后，確定為村級后備干部。
（三）拓寬來源渠道。堅(jiān)持內(nèi)外結(jié)合，既注重發(fā)現(xiàn)本地優(yōu)秀人才，又注重以村為單位統(tǒng)籌各類優(yōu)秀人才，同時(shí)加大引進(jìn)外來優(yōu)秀人才力度。大力實(shí)施“五個(gè)一批”計(jì)劃，從農(nóng)村致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負(fù)責(zé)人中選拔一批，從復(fù)員退伍軍人、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村教師中選拔一批，從在外務(wù)工經(jīng)商青年農(nóng)民中回引一批，從大學(xué)生村官、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生中選拔一批，從青年人才黨支部培養(yǎng)的優(yōu)秀青年黨員中選拔一批。鼓勵(lì)探索通過社會公開遴選方式，擴(kuò)大村級后備干部來源渠道。
（四）從嚴(yán)支部把關(guān)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)把人選審查關(guān)，重點(diǎn)審查村級后備干部政治立場、德才素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。注重征求紀(jì)檢、政法、民政、衛(wèi)計(jì)、信訪等部門意見，聽取黨員群眾評價(jià)，在鎮(zhèn)語口碑中識別干部。對表現(xiàn)優(yōu)秀，受到各級黨委、政府表揚(yáng)的，優(yōu)先考慮。各村要結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化村級后備干部的遴選條件和標(biāo)準(zhǔn)，突出政治素質(zhì)、服務(wù)能力、道德品行、廉潔自律等方面的具體要求，特別要圍繞推動(dòng)村級班子的年輕化、知識化，合理設(shè)置遴選年齡、文化程度等資格條件。要制定“負(fù)面清單”，凡因違紀(jì)違法、群眾意見較大、口碑形象不好的一律不選。原則上，遴選的村級后備干部要具有鄉(xiāng)村旅游、規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電子商務(wù)、綜合治理、社會工作、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化等方面專業(yè)素養(yǎng)或有相關(guān)工作經(jīng)歷，35歲左右、高中及以上文化程度的優(yōu)秀人才，超過這一遴選年齡條件，但特別優(yōu)秀的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委集體研究，報(bào)區(qū)委組織部審批后可適當(dāng)放寬。30周歲以下村級后備干部原則上應(yīng)達(dá)到40％以上，專科及以上文化程度原則上應(yīng)達(dá)到40％以上。遴選年齡計(jì)算截止時(shí)間均為2017年10月31日。
三、堅(jiān)持多元培養(yǎng)，提升能力素質(zhì)。
（五）開展常態(tài)培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委把村級后備干部培訓(xùn)納入基層干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行市級重點(diǎn)培訓(xùn)、區(qū)級全覆蓋培訓(xùn)、鎮(zhèn)常態(tài)培訓(xùn)，每名村級后備干部在3年內(nèi)至少參加1次區(qū)級及以上集中培訓(xùn)，時(shí)間不少于5天。充分發(fā)揮黨校、農(nóng)民夜校、職業(yè)院校等培訓(xùn)陣地作用，開展政策理論、社會治理、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場營銷等學(xué)習(xí)培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委制定村級后備干部培訓(xùn)工作計(jì)劃，常態(tài)化加強(qiáng)教育培訓(xùn)；同時(shí)，各村根據(jù)每一名后備干部的培養(yǎng)意向、特點(diǎn)特長等，按人頭逐一制定培養(yǎng)計(jì)劃（參考式樣見附件4）。
（六）實(shí)行結(jié)對幫帶。從鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各村“兩委”主要負(fù)責(zé)人、第一書記等群體中確定一批結(jié)對幫帶干部，每名村級后備干部至少有1名鄉(xiāng)村干部聯(lián)系幫帶，負(fù)責(zé)幫帶的干部要與村級后備干部開展經(jīng)常性談心談話。鎮(zhèn)黨委書記每年至少支部開展1次所轄村級后備干部全覆蓋談心談話。要把村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)與村黨員隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，是******黨員的，要督促其認(rèn)真參加“三會一課”等黨的支部生活，完成黨支部交辦的任務(wù)，自覺發(fā)揮先鋒模范作用；是入黨積極分子的，要教育其高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求做好工作，接受支部的挑選和考驗(yàn)；對其他村級后備干部，要關(guān)心他們的思想進(jìn)步，教育引導(dǎo)其積極主動(dòng)向黨支部靠攏。
（七）強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。注重把村級后備干部選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目一線。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看鍛煉，引導(dǎo)其改進(jìn)作風(fēng)、提升能力、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)；召開村班子、村民代表等會議時(shí)，可根據(jù)需要邀請后備干部列席，讓后備干部了解村工作情況，積極建言獻(xiàn)策；同時(shí)，積極支持和鼓勵(lì)村級后備干部按程序、按規(guī)定參選村民小組、社會支部負(fù)責(zé)人，推薦作為群團(tuán)支部負(fù)責(zé)人候選人。
（八）加強(qiáng)頂崗培養(yǎng)。要針對加強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)一線力量、提高村級后備干部實(shí)戰(zhàn)能力的需要，按照每個(gè)村2－3個(gè)名額，將村級后備干部充實(shí)進(jìn)入村“兩委”班子，實(shí)行頂崗培養(yǎng)鍛煉。是黨員且能力特別強(qiáng)的可按程序選舉產(chǎn)生擔(dān)任支部委員或支部副書記，非黨員的可由鎮(zhèn)黨委任命擔(dān)任村委會主任助理，直接參與村組事務(wù)管理、村公益服務(wù)、村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)等日常工作，引導(dǎo)其全面熟悉村級各項(xiàng)事務(wù)，掌握工作方法、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（九）集中提升學(xué)歷。鼓勵(lì)支持村級后備干部積極主動(dòng)參加學(xué)歷提升和技能培訓(xùn)，有條件的可利用黨校、高校、職業(yè)院校舉辦村級后備干部中長期培訓(xùn)班，提升村級后備干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力。精心支部實(shí)施“村級支部帶頭人學(xué)歷提升計(jì)劃”，加強(qiáng)參學(xué)后備干部的跟蹤管理和定期回訪，動(dòng)態(tài)評估學(xué)員學(xué)習(xí)狀況，有針對性提出課程優(yōu)化、教育管理建議。
四、堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，有序教育培養(yǎng)。
（十）三級臺賬管理。區(qū)委組織部建立村級后備干部信息庫，鄉(xiāng)建立檔案庫，村級黨支部建立培養(yǎng)臺賬（參考式樣見附件5），每季度記錄村級后備干部在教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、培養(yǎng)使用等過程中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。鎮(zhèn)黨委組織委員具體負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)村級后備干部的統(tǒng)籌管理，利用qq、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺，跟蹤了解思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、需求建議等情況。
（十一）定期分析研判。鎮(zhèn)黨委要做好日常分析研判，每季度對村級后備干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行1次評議，對其發(fā)展?jié)摿椭饕蛔阕鞒鲈u價(jià)意見。區(qū)委組織部每半年將開展1次綜合分析研判，認(rèn)真分析研究村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，解決問題增添措施、強(qiáng)化管理。
（十二）建立退出機(jī)制。實(shí)行村級后備干部動(dòng)態(tài)管理，建立村級后備干部退出負(fù)面清單。重點(diǎn)對政治立場不堅(jiān)定，散布政治謠言，在反分維穩(wěn)斗爭中態(tài)度不鮮明；參加邪教、宗派、黑惡勢力活動(dòng)，參與非法信訪等違紀(jì)違法活動(dòng)；為群眾干事工作不力、敷衍了事，甚至侵害群眾利益，搞優(yōu)親厚友，群眾公認(rèn)度不高的村級后備干部，由各村黨支部提出調(diào)整建議，經(jīng)鎮(zhèn)黨委審批同意，報(bào)區(qū)委組織部備案后，取消其后備干部資格。
（十三）注重關(guān)心激勵(lì)。堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)心激勵(lì)相結(jié)合，重視并幫助解決村級后備干部工作生活上的困難和問題。對參與實(shí)踐鍛煉的村級后備干部，可適當(dāng)發(fā)放誤工補(bǔ)貼。村級后備干部中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出、支部認(rèn)可、群眾公認(rèn)的，可在評先評優(yōu)、推選“兩代表一委員”時(shí)優(yōu)先考慮。
五、堅(jiān)持鮮明導(dǎo)向，規(guī)范選用程序。
（十四）統(tǒng)籌擇優(yōu)選用。村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先從表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)、人崗相適的村級后備干部中推薦選用。本村暫無合適人選的，可在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配。
（十五）嚴(yán)格選用程序。對村級后備干部的選用，由所在村黨支部提出推薦意見，經(jīng)鎮(zhèn)黨委審批同意后，報(bào)區(qū)委組織部備案，并在村級后備干部所在村及擬任職村發(fā)布公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。注重聽取村“兩委”班子成員、黨員群眾代表及紀(jì)檢、政法、民政、衛(wèi)計(jì)、信訪等部門意見。對法律有規(guī)定的，應(yīng)嚴(yán)格依法產(chǎn)生。
（十六）嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。堅(jiān)持把嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩貫穿到村級后備干部培養(yǎng)使用全過程。堅(jiān)決杜絕說情打招呼、弄虛作假、“近親繁殖”、權(quán)錢交易等行為，堅(jiān)決查處村級后備干部培養(yǎng)使用工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
六、堅(jiān)持落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化支部保障。
（十七）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立領(lǐng)導(dǎo)有力、上下貫通、協(xié)調(diào)一致的工作機(jī)制，區(qū)委組織部主體抓，鎮(zhèn)黨委具體抓，村級黨支部常態(tài)抓。要堅(jiān)持把村級后備干部培養(yǎng)作為加強(qiáng)基層黨建工作的重點(diǎn)任務(wù)，持續(xù)用力推進(jìn)。將抓村級后備干部培養(yǎng)工作作為各村支部書記抓黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。
（十八）明確責(zé)任分工。各村黨支部要發(fā)揮好牽頭抓總作用，加強(qiáng)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、支部協(xié)調(diào)、督促檢查；紀(jì)檢、政法、衛(wèi)計(jì)、信訪、農(nóng)業(yè)等部門要充分發(fā)揮職能作用，形成工作合力，共同做好村級后備干部培養(yǎng)工作。各級幫扶部門、幫扶力量特別是第一書記，要把幫扶村后備干部培養(yǎng)作為抓班子帶隊(duì)伍、增強(qiáng)“造血”功能的重要舉措，督促培養(yǎng)工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，建設(shè)一支“永不走的工作隊(duì)”。
（十九）營造良好氛圍。各地各部門要站在抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)的高度，大力宣傳培養(yǎng)村級后備干部的重要意義；認(rèn)真總結(jié)村級后備干部培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)推廣運(yùn)用；注重挖掘先進(jìn)典型，加大對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的村級后備干部的宣傳力度，積極營造有利于村級后備干部健康成長的良好環(huán)境。
培養(yǎng)村級后備干部方案篇九
該計(jì)劃從目的、要求、方法、方法、進(jìn)度等方面都是一個(gè)具體、細(xì)致、可操作性強(qiáng)的計(jì)劃。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
為深入貫徹落實(shí)黨的十八屆四中、五中全會精神，切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè)，進(jìn)一步拓寬村級干部選人渠道，優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高村級干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，決定在全鄉(xiāng)開展公開選拔村級后備干部工作。結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制訂實(shí)施方案。
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的村級后備干部隊(duì)伍，為村（居）“兩委”班子儲備人才，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展供給堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
全鄉(xiāng)公開選拔村級后備干部（男女不限），原則上每個(gè)村（居）委會選拔1名。
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。村級后備干部必須具備“五好”?biāo)準(zhǔn)，即政治思想好、綜合素質(zhì)好、帶頭作用好、工作作風(fēng)好、群眾評價(jià)好。
2、參加公開選拔的人員，需具備以下條件：
（4）年齡18--35周歲，高中及以上文化程度，電腦操作熟練，身體健康；
（5）具有本村（居）戶籍，且在轄范圍內(nèi)居住1年以上并有常住趨勢。
3、有下列情景之一的，不得確定為村級后備干部。
（1）長期外出不能保證至少每個(gè)月15天工作時(shí)間或身患疾病無法履行職責(zé)的；
（2）有計(jì)劃外生育行為的；
（3）有違法違紀(jì)行為或正在理解紀(jì)檢、司法部門立案審查的；
（4）參與非法宗教活動(dòng)和封建迷信的。
4、經(jīng)公開選拔確定為后備干部的人員：
（1）跟班學(xué)習(xí)6個(gè)月，期間享受公益性崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)；
（3）經(jīng)考核合格，除換屆選舉外，錄用的后備干部必須在本村（居）委會服務(wù)3年以上。
（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（20xx年1月18日—2月18日）。
1、召開鄉(xiāng)黨政班子會議，專題研究討論此項(xiàng)工作；
2、制訂印發(fā)具體的實(shí)施方案；
3、召開村（居）黨組織書記工作會，進(jìn)行安排部署；
5、村（居）召開全體黨員、村（居）民代表會議，傳達(dá)鄉(xiāng)會議精神，對本村（居）的公開選拔村級后備干部工作進(jìn)行安排。
（二）公開選拔階段（20xx年2月19日—3月19日）。
1、報(bào)名（2月20日—3月2日前）：凡貼合條件的均可報(bào)名，必須填寫好《xx鄉(xiāng)公開選拔村級后備干部個(gè)人報(bào)名表》，由其本人同時(shí)攜帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件以及復(fù)印件各1份，本人近期免冠二寸照片1張，在3月2日前送交各村（居）黨支部書記處、鄉(xiāng)黨政辦報(bào)名。
2、資格審查（3月2日—3月5日）：鄉(xiāng)黨委成立資格審查小組，將各村（居）報(bào)名的人員送交計(jì)生、紀(jì)檢、公安等相關(guān)部門進(jìn)行資格初審，審查小組全面考察初審經(jīng)過人選的政治思想表現(xiàn)、工作本事、帶富幫富本事和在群眾中的威信等，擇優(yōu)確定初步人選。
3、筆試、面試（3月6日—20日）：組織村級后備干部初步人選進(jìn)行筆試、面試（均實(shí)行百分制），由鄉(xiāng)黨委命題，人大監(jiān)考，多人閱卷，各村（居）筆試成績的前3名進(jìn)行面試。
4、確定考察對象（3月21日—22日）:總成績的前兩名（筆試成績占60%，面試成績占40%的之合）確定為考察對象。
5、考察（3月22—4月5日）：鄉(xiāng)黨委成立考察專班對考察對象的政治思想表現(xiàn)、工作本事、帶富幫富本事和在群眾中的威信等進(jìn)行考察，最終擇優(yōu)確定每村（居）委會1名后備干部。
（三）建章立制和總結(jié)階段（4月5日至4月20日）。
鄉(xiāng)黨委及時(shí)向市委組織部報(bào)送村級后備干部有關(guān)報(bào)表和材料，并做好文件材料的歸檔工作。
根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢，按照理論和實(shí)踐相結(jié)合的模式，構(gòu)建培養(yǎng)教育網(wǎng)絡(luò)，搭建活動(dòng)平臺，對村（居）后備干部進(jìn)行系統(tǒng)化的培養(yǎng)教育。
1、村級干部聯(lián)系培養(yǎng)。確定村（居）“兩委”班子成員對村級后備干部實(shí)行“1+1”結(jié)對幫扶培養(yǎng)。各村（居）黨支部書記對后備干部培養(yǎng)管理工作負(fù)有主要職責(zé)，鄉(xiāng)黨委每年要聽取1次村（居）對后備干部培養(yǎng)管理工作的匯報(bào)，研究解決后備干部工作中的問題。
2、定期進(jìn)行集中培訓(xùn)。鄉(xiāng)組織辦制定合理的教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，分期分批將后備干部送到上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，鄉(xiāng)黨委每年至少集中培訓(xùn)一次，重點(diǎn)對村級后備干部進(jìn)行相關(guān)理論學(xué)習(xí)以及農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等相關(guān)知識的培訓(xùn)。
3、大力鼓勵(lì)學(xué)歷提升。重視村（居）委會后備干部的學(xué)歷提升，鼓勵(lì)、支持后備干部參加各大專院校的在職學(xué)歷繼續(xù)教育，進(jìn)而提高科學(xué)文化知識。
4、推行“承諾”實(shí)踐鍛煉。加強(qiáng)村（居）后備干部的實(shí)踐鍛煉。后備干部應(yīng)參與村（居）各項(xiàng)工作，勇于擔(dān)當(dāng)急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)。推行村級后備干部“承諾制”活動(dòng)，按照“個(gè)人許諾、組織審諾、會議承諾、年終兌諾”的程序，每年年初為每名村級后備干部量身定制工作目標(biāo)和承諾資料，在實(shí)際工作中理解鍛煉、提高本事、增長才干、樹立威信。
1、提高思想認(rèn)識。村（居）委會后備干部隊(duì)伍建設(shè)是農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要組成部分，各村（居）黨支部要充分認(rèn)識公開選拔村級后備干部工作的重要意義，高度重視并切實(shí)抓好公選工作。
2、做好宣傳發(fā)動(dòng)。各村（居）要采取多種形式，進(jìn)行廣泛、深入的宣傳，動(dòng)員貼合條件的本村青年踴躍參與，為公開選拔工作營造良好的氛圍。
3、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。村級后備干部選拔工作由鄉(xiāng)人大、鄉(xiāng)紀(jì)委全程監(jiān)督，嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》規(guī)定的程序要求辦事，理解干部群眾的監(jiān)督，嚴(yán)把資格審查關(guān)，杜絕徇私舞弊，弄虛作假，對違反相關(guān)紀(jì)律的行為，一經(jīng)核實(shí)將嚴(yán)肅處理。
4、勇于探索創(chuàng)新。各村（居）黨支部要緊密結(jié)合自身實(shí)際，加大創(chuàng)新力度，探索村級后備干部選拔、培養(yǎng)和管理使用的新辦法和新舉措，不斷提高村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)水平。
縣教育局經(jīng)過公開選拔產(chǎn)生的18名后備干部，其中小學(xué)(幼兒園)10人，中學(xué)8人。
按需培訓(xùn)、突出重點(diǎn)、學(xué)以致用、提高質(zhì)量。
提高后備干部的理論素養(yǎng)、實(shí)踐本事和創(chuàng)新本事，挖掘后備干部潛力，培養(yǎng)具有可持續(xù)發(fā)展本事的教育后備干部隊(duì)伍。
1、掌握教育法規(guī)，熟悉管理藝術(shù)，提升管理本事。
2、把握教育規(guī)律，掌握現(xiàn)代教育理論，提升執(zhí)行本事。
3、提高教育科研本事，促進(jìn)自我發(fā)展。
具體培訓(xùn)安排見附件。
1、讀書學(xué)習(xí)。
2、外出考察。
3、掛職鍛煉。
4、高層研修。
5、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。
1、縣教育局成立教育后備干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、考核等工作。同時(shí)，建立學(xué)員個(gè)性檔案，構(gòu)成后備干部資源庫，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)后備干部健康成長，為全縣教育發(fā)展儲備后備力量。
2、培訓(xùn)過程嚴(yán)格實(shí)施點(diǎn)名簽到制度，不得遲到、早退、缺席，如有特殊情景，直接向人事科請假。其他要求，按照《xx縣教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)意見》(蓮教字〔xx〕36號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進(jìn)一步充實(shí)我校后備干部隊(duì)伍，不斷提高教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我校的實(shí)際，制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施：
凡年齡在35周歲以下的、在教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅(jiān)定，業(yè)務(wù)本事強(qiáng)，有必須組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)本事，本職工作成績突出，群眾威信較高，文化程度本科以上。
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔貼合條件的干部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部支委會議討論經(jīng)過，在我校全體干部職工大會上進(jìn)行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報(bào)區(qū)教育局組織部。
1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時(shí)代各項(xiàng)工作的需要。
3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在必須崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中，在實(shí)踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長才干。
4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵(lì)，讓后備干部時(shí)時(shí)自重、自警、自盛自律，到達(dá)教育干部、解決問題的目的，幫忙后備干部認(rèn)識工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的本事。
