一鍵復制
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校園招聘流程圖篇一
1目標:
人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。
2 適用范圍:本規(guī)定適用于總部及各分公司員工的所有招聘工作。
3 招聘需求
3.1 缺員的補充。因員工異動，按規(guī)定編制需要補充。如因員工調(diào)動、退休、晉升等原因。
3.2 突發(fā)的人員需求。因不可預料的業(yè)務、工作變化而急需的特殊技能人員。如引進新項目等。
3.3 擴大編制。因公司發(fā)展壯大，而需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。
3.4 儲備人才。為了促進公司目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才。如大學畢業(yè)生、專門技術人才等。
4 招聘程序
4.1 招聘需求
4.1.1 每年行政人力部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預測，內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報ceo審批。
4.1.2 各用人部門應于每月20—25日提出下月人員調(diào)整計劃，報行政人力部。
4.2招聘申報手續(xù)
4.2.1 以各用人部門為單位，在確認本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后，每月20—25日填寫《招聘需求計劃表》報行政人力部，如系新崗位需同時附上《招聘需求申請表》。
4.2.2 行政人力部每月25日前與用人部門負責人訪談，確定招聘崗位的相關要求，并將匯總后的《招聘需求計劃表》報ceo審批。
5 內(nèi)部招聘程序
5.1行政人力部根據(jù)職位說明書，擬定發(fā)布招聘崗位。發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)上通知、招聘網(wǎng)站、公司內(nèi)部公文等形式。
5.2所有的正式員工都可向行政人力部提出應聘申請。應聘員工應先向本部門負責人提出應聘 1
意愿、本部門負責人同意后，向行政人力部提出應聘申請。
5.3行政人力部根據(jù)職位說明書要求進行初步篩選，對初步篩選合格者，行政人力部組織用人部門進行評審。
5.4行政人力部將評審通過者名單報ceo審批，審批通過后，中聘者辦理原部門工作交接手續(xù)，到用人部門報到、正式上崗。
6 外部招聘程序
6.1外部招聘活動的組織以行政人力部為主，其他部門配合。必要時可有公司高層領導、相關部門管理人員、相應技術人員參加。招聘人員在招聘工作開展之前必須經(jīng)過培訓，并和需求部門加強合作，以便對招聘崗位和該崗位所在群體特點有一個清楚的了解。
6.2外部招聘要根據(jù)崗位和級別的'不同采取最有效的招聘渠道組合，并爭取成本節(jié)約。
6.3校園招聘。行政人力部與有關的高校保持經(jīng)常的聯(lián)系。每年9月—11月將公司招聘信息及時發(fā)往各校就業(yè)辦。對于專業(yè)對口的院校可及時派員進行宣傳并組織招聘。有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。
6.4網(wǎng)絡招聘。通過相關網(wǎng)站及時發(fā)布招聘信息，經(jīng)常查閱網(wǎng)上應聘人員情況，建立公司的外部人才庫，根據(jù)需要隨時考核錄用。
6.5鼓勵員工向公司推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用；內(nèi)部員工介紹新人實行“伯樂獎”：員工介紹新人入職，三個月試用期成功轉正后，公司將給與獎勵（專員200元，主管300元，經(jīng)理500元，總監(jiān)1000元）。
6.6招聘會招聘及廣告招聘。通過各地人才招聘會和報紙、專業(yè)刊物廣告招聘相關人員。
6.7委托獵頭公司招聘。在招聘公司關鍵的管理和技術職位時可考慮通過獵頭公司招聘。
6.8外部招聘甄選：
6.8.1行政人力部通過與應聘人員面談，考察應聘者的工作態(tài)度，求職動機、溝通能力、應變能力、綜合能力等，對合格者通知復試。
6.8.2由用人部門負責對面試合格者復試，主要對應聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知識學習能力、實際解決問題能力、團隊合作精神進行考察。
6.8.3對于復試合格者，用人部門主管根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選。
6.8.4行政人力部對已合格的應聘人員進行經(jīng)歷、背景及以前工作表現(xiàn)情況進行核實，弄虛作假者取消錄用資格。
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6.8.5核實無誤后，通知被錄用人員前來報到，并通知用人部門接收。
7 招聘流程
7.1 《招聘需求計劃表》、《招聘需求申請表》的填寫
7.1.1 當部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補人員時，需在oa系統(tǒng)內(nèi)填寫《招聘需求計劃表》；如包含新增崗位，需附《招聘需求申請表》。
7.1.2 《招聘需求計劃表》及《招聘需求申請表》必須認真填寫，包括增補原因、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容等，任職資料必須參照《崗位說明書》來寫。
7.1.3填好后的《招聘需求計劃表》及《招聘需求申請表》必須經(jīng)用人部門負責人的簽批后，在每月20日—25日提交至行政人力部。
7.1.4 行政人力部會根據(jù)用人部門提交的《招聘需求計劃表》及《招聘需求申請表》與用人部門負責做訪談，確定崗位的相關要求。
7.1.5 行政人力部接到部門《招聘需求計劃表》及《招聘需求申請表》后，上報至ceo。
7.1.6 ceo簽批后，行政人力部實施招聘。
7.2 確定招聘計劃
7.2.1招聘計劃要依據(jù)《崗位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位說明書》。
7.2.2根據(jù)招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數(shù)量，結合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。
7.2.2.1大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘。
7.2.2.2招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。
7.2.2.3招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦。
7.2.3行政人力部根據(jù)招聘需求，準備以下材料：
7.2.3.1招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。
7.2.3.2 公司宣傳資料（如：公司簡介）。
7.2.3.3 《應聘登記表》、《每日預約匯總表》、《招聘渠道匯總表》
7.3 人員甄選
7.3.1收集應聘資料，進行初試
7.3.1.2進行初試時，公司招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。
7.3.1.3符合基本條件者可參加復試，不符合者初試后直接淘汰。
7.3.2 面試程序：
7.3.2.1由行政人力部進行初試。應聘人員接到面試通知，行政人力部整理好應聘者資料后，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。
7.3.2.2 高級專業(yè)人員的面試由相應部門負責人進行面試。按以下程序組織：
7.3.2.2.1行政人力部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門負責人；
7.3.2.2.2部門負責人進行初步篩選后將通過者名單交于行政人力部；
7.3.2.2.3行政人力部通知面試，應聘者到達面試指定地點后由行政人力部引領，按順序進行面試。
7.3.2.3其他崗位人員由行政人力部進行初試，行政人力部整理好面試人資料后，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。
7.3.2.4應聘人員應向行政人力部門遞交的個人資料
7.3.2.4.1居民身份證（原）復印件，學歷證明（原）復印件，體檢證明。
7.3.2.4.2遞交《應聘登記表》，個人簡歷及其他能證明能力的資料。
7.3.3 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：
7.3.3.1精神病史、傳染病或其它重疾者
7.3.3.2有刑事（勞-改、拘留、判刑等）記錄者
7.3.3.3未成年者或有欺詐行為者
7.3.3.4曾在本公司被除名者
7.3.3.5和其他企業(yè)勞動合同未到期者
8 招聘流程圖
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