最新公務員法解讀試題及答案(5篇)

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公務員法解讀試題及答案篇一

中華人民共和國公務員法 試 題

一、單項選擇題

1、我國對公務員的管理實行的是（）制度。a．黨政干部單一的管理模式 b．對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 c．分類管理 d．根據(jù)職位分級管理

2、以下情況不能錄用為公務員的是（）。a．曾受到行政處分的 b．曾被行政拘留的 c．曾被開除公職的 d．大專學歷

3、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）。a．委任制 b．選任制 c．聘任制 d．任期制

4、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。a．記過，十二個月 b．記大過，十六個月

c．降級，十八個月 d．撤職，十八個月

5、去年中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。a．調任 b．轉任 c．錄用 d．掛職鍛煉

6、公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。a．因公辭職 b．自愿辭職 c．引咎辭職 d．責令辭職

7、公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。a．一年 b．兩年 c．三年 d．四年

8、《中華人民共和國公務員法》自（）起施行。

a．2005年4月27日 b．2005年7月1日 c．2006年1月1日 d．2006年7月1日

9、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）a．在國家機關中工作的人員

b．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

c．履行公職的人員 d．行政工作人員

10、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）a．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 b．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 c．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 d．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

11、根據(jù)公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？ a．國務院 b．全國人大 c．省級政府 d．地方政府

12、非領導職務層次在（）以下設置。

a．省部級 b．廳局級 c．縣處級 d．鄉(xiāng)科級

13、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規(guī)定。a．全國人大 b．國務院 c．省級政府 d．地方人大

14、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。a．統(tǒng)一對待 b．降分錄取 c．適當照顧 d．優(yōu)先錄取

15、新錄用的公務員試用期為（）。a．3個月 b．6個月 c．12個月 d．24個月

16、招錄機關根據(jù)（）對報考申請進行審查。

a．希望的招錄標準 b．編制限額 c．人數(shù) d．報考資格條件

17、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）。a．平時考核的結果 b．年終考核的結果 c．定期考核的結果 d．不定期考核的結果

18、對機關的交流決定，公務員（）。a．應當服從 b．可提出異議 c．可申請復議 d．可拒絕執(zhí)行

19、某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據(jù)公務員考錄的規(guī)定，你認為此次考試無效的原因應該是（）。a．縣人事局不應該對5名少數(shù)民族考生予以照顧 b．縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考

c．地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織

d．民族自治縣政府錄用公務員應以少數(shù)民族為主

20、公務員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關法規(guī)，對張某正確的做法是（）。a．恢復原級別

b．不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

c．恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響 d．不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

21、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（）a．60 15 b．30 30 c．15 60 d．15 30

22、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）

a．其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政 b．其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 c．其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收 d．其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

23、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當（），予以保障。a．機關經(jīng)費自行解決 b．列入財政預算 c．盡量節(jié)省 d．機關營利保障

24、公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。a．升職獎勵 b．醫(yī)療補助 c．住房補貼 d．年終獎金

25、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內進行。a．職位 b．人數(shù)范圍 c．編制限額和職數(shù) d．編制

26、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

a．降低級別 b．停職 c．留黨查看 d．不予錄用

27、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。a．上級機關 b．監(jiān)察機關 c．處分決定機關 d．紀檢機關

28、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。a．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 b．向上級提出復議

c．要求上級立即改正 d．不能提出改正意見

29、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（）a．20 30． b．15 45 c．15 30 d．20 45 30、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）。

a．予以辭退 b．降級使用 c．降兩級工資 d．撤職

二、多項選擇題

1、公務員的管理堅持（）原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。a．公開 b．平等 c．競爭 d．擇優(yōu)

2、公務員應該維護國家的（）。a．安全 b．政權 c．榮譽 d．利益

3、領導成員因什么原因應當引咎辭去領導職務？ a．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的 b．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 c．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的 d．對重大事故負有領導責任的

4、公務員之間有以下哪些關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬

于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務？()a．夫妻關系 b．直系血親關系 c．三代以下旁系血親關系 d．近姻親關系

5、受理公務員申訴的機關是誰？()a．各級黨委組織部 b．各級檢察機關 c．同級公務員主管部門

d．作出該人事處理的機關的上一級機關

6、公務員的考核分為()。a．平時考核 b．定期考核 c．專項考核 d．業(yè)務考核

7、下列哪種情形的公務員不得辭退（）。a．女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的 b．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 c．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 d．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

8、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的不得晉升工資檔次。

a．警告 b．記大過 c．降級 d．撤職

9、公務員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。a．表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員 b．資歷很高 c．工作經(jīng)驗豐富 d．工作特殊需要

三、名詞解釋：

1、公務員：

2、免職：

3、委任制公務員的任職：

4、公務員培訓：

5、引咎辭職：

四、簡答題

1、公務員法規(guī)定，公務員哪幾種情況不得辭去公職？

2、在什么條件下，公務員可以申請?zhí)崆巴诵荩?/p>

3、定期考核的結果分為哪幾個等次？

4、公務員執(zhí)行公務時，有哪幾種情形應當回避?

五、案例分析題

(一)南山市周某原系市商務局對外貿易處副處長，退休后第二年，到其

原主管的國有貿易公司任董事長。經(jīng)人反映，當?shù)亟M織人事部門責令其限期改正，但周某認為自己已經(jīng)退休，能夠利用專業(yè)知識為社會服務，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務，后市工商行政管理局進行了查處。試根據(jù)《公務員法》和有關法律，進行分析。

1．周某退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長是否違法（）。

a.沒有違法，因為其已經(jīng)退休

b.沒有違法，因為其任職是在退休后第二年 c.違法，因為其任職與原工作業(yè)務有直接關系 d.違法，因為其任職是在退休后二年內

2．市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施（）。a.警告 b.罰款 c.責令限期改正 d.沒收違法所得

3．市工商行政管理局查處該案，對貿易公司依據(jù)情況可以采取什么措施（）。a.責令清退 b.罰款 c.責令限期改正 d.吊銷營業(yè)執(zhí)照

（二）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位，被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。

問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定？為什么？

2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？

3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？ 附：標準答案

一、單項選擇題：

1c 2c 3d 4a 5d 6c 7c 8c 9b 10d 11a 12b 13b 14c 15c 16d 17c 18a 19c 20d 21a 22b 23b 24d 25c 26a 27c 28a 29c 30a

二、多項選擇題：

1abc 2acd 3abd 4abcd 5cd 6ab 7abcd 8bcd 9ad

三、名詞解釋

1、公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、免職：是指任免機關根據(jù)有關法律，在任免權限范圍內，通過法律程序，免除公務員擔任的某一職務。

3、委任制公務員的任職：是指有任免權的機關，根據(jù)有關法律、規(guī)定和任職條件要求，通過法定程序和一定手續(xù)授予具有公務員身份者行政職務，使其在一定崗位上負責某項工作。

4、公務員培訓：是指根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，進行分級分類的培訓。

5、引咎辭職：是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務的行為。

四、簡答：

1、第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

2、第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

3、第三十六條 定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

4、第七十條 公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：

（一）涉及本人利害關系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；

（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務的。

五、案例分析題

（一）1d 2d 3ab

（二）1、不符合。第八十五條 辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。

2、按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；

3、自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。12月31日前。

公務員法解讀試題及答案篇二

三、名詞解釋：

1、公務員：

2、免職：

3、委任制公務員的任職：

4、公務員培訓：

5、引咎辭職：

四、簡答題

1、公務員法規(guī)定，公務員哪幾種情況不得辭去公職？

2、在什么條件下，公務員可以申請?zhí)崆巴诵荩?/p>

3、定期考核的結果分為哪幾個等次？

4、公務員執(zhí)行公務時，有哪幾種情形應當回避?

五、案例分析題

(一)南山市周某原系市商務局對外貿易處副處長，退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長。經(jīng)人反映，當?shù)亟M織人事部門責令其限期改正，但周某認為自己已經(jīng)退休，能夠利用專業(yè)知識為社會服務，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務，后市工商行政管理局進行了查處。試根據(jù)《公務員法》和有關法律，進行分析。

1．周某退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長是否違法（）。

a.沒有違法，因為其已經(jīng)退休

b.沒有違法，因為其任職是在退休后第二年

c.違法，因為其任職與原工作業(yè)務有直接關系

d.違法，因為其任職是在退休后二年內

2．市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施（）。

a.警告

b.罰款

c.責令限期改正

d.沒收違法所得

3．市工商行政管理局查處該案，對貿易公司依據(jù)情況可以采取什么措施（）。

a.責令清退

b.罰款

c.責令限期改正

d.吊銷營業(yè)執(zhí)照

（二）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位，被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。

問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定？為什么？

2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？

3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？附：標準答案

一、單項選擇題：

1c 2c 3d 4a 5d 6c 7c 8c 9b 10d 11a 12b 13b 14c 15c 16d 17c 18a 19c 20d 21a 22b 23b 24d 25c 26a 27c 28a 29c 30a

二、多項選擇題：

1abc 2acd 3abd 4abcd 5cd 6ab 7abcd 8bcd 9ad

三、名詞解釋

1、公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、免職：是指任免機關根據(jù)有關法律，在任免權限范圍內，通過法律程序，免除公務員擔任的某一職務。

3、委任制公務員的任職：是指有任免權的機關，根據(jù)有關法律、規(guī)定和任職條件要求，通

2過法定程序和一定手續(xù)授予具有公務員身份者行政職務，使其在一定崗位上負責某項工作。

4、公務員培訓：是指根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，進行分級分類的培訓。

5、引咎辭職：是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務的行為。

四、簡答：

1、第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

2、第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

3、第三十六條 定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

4、第七十條 公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：

（一）涉及本人利害關系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；

（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務的。

五、案例分析題

（一）1d 2d 3ab

（二）1、不符合。第八十五條 辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形

3式通知被辭退的公務員。

2、按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；

3、自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。12月31日前。

公務員法解讀試題及答案篇三

一、單項選擇題

1、我國對公務員的管理實行的是（）制度。a．黨政干部單一的管理模式 b．對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 c．分類管理

d．根據(jù)職位分級管理

2、以下情況不能錄用為公務員的是（）。a．曾受到行政處分的 b．曾被行政拘留的 c．曾被開除公職的 d．大專學歷

3、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）。a．委任制 b．選任制 c．聘任制 d．任期制

4、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。a．記過，十二個月 b．記大過，十六個月 c．降級，十八個月 d．撤職，十八個月

5、去年中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。a．調任 b．轉任 c．錄用 d．掛職鍛煉

6、公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。a．因公辭職 b．自愿辭職 c．引咎辭職 d．責令辭職

7、公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。a．一年 b．兩年 c．三年 d．四年

8、《中華人民共和國公務員法》自（）起施行。a．2005年4月27日 b．2005年7月1日 c．2006年1月1日

d．2006年7月1日

9、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）a．在國家機關中工作的人員

b．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 c．履行公職的人員 d．行政工作人員

10、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）a．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 b．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 c．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 d．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

11、根據(jù)公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？

a．國務院 b．全國人大 c．省級政府 d．地方政府

12、非領導職務層次在（）以下設置。a．省部級 b．廳局級 c．縣處級 d．鄉(xiāng)科級

13、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規(guī)定。a．全國人大 b．國務院 c．省級政府 d．地方人大

14、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。a．統(tǒng)一對待 b．降分錄取 c．適當照顧 d．優(yōu)先錄取

15、新錄用的公務員試用期為（）。a．3個月 b．6個月 c．12個月 d．24個月

16、招錄機關根據(jù)（）對報考申請進行審查。a．希望的招錄標準 b．編制限額 c．人數(shù)

d．報考資格條件

17、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）。

a．平時考核的結果 b．年終考核的結果 c．定期考核的結果 d．不定期考核的結果

18、對機關的交流決定，公務員（）。a．應當服從 b．可提出異議 c．可申請復議 d．可拒絕執(zhí)行

19、某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據(jù)公務員考錄的規(guī)定，你認為此次考試無效的原因應該是（）。

a．縣人事局不應該對5名少數(shù)民族考生予以照顧 b．縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考

c．地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織 d．民族自治縣政府錄用公務員應以少數(shù)民族為主

20、公務員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關法規(guī)，對張某正確的做法是（）。a．恢復原級別

b．不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響 c．恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

d．不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

21、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（）a．60 15 b．30 30 c．15 60 d．15 30

22、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）

a．其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政 b．其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 c．其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收 d．其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

23、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當（），予以保障。

a．機關經(jīng)費自行解決 b．列入財政預算 c．盡量節(jié)省 d．機關營利保障

24、公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。a．升職獎勵 b．醫(yī)療補助 c．住房補貼 d．年終獎金

25、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內進行。a．職位 b．人數(shù)范圍

c．編制限額和職數(shù) d．編制

26、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。a．降低級別 b．停職 c．留黨查看 d．不予錄用

27、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。a．上級機關 b．監(jiān)察機關 c．處分決定機關 d．紀檢機關

28、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。a．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 b．向上級提出復議

c．要求上級立即改正 d．不能提出改正意見

29、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（）a．20 30． b．15 45 c．15 30 d．20 45 30、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）。a．予以辭退 b．降級使用 c．降兩級工資 d．撤職

二、多項選擇題

1、公務員的管理堅持（）原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。a．公開 b．平等 c．競爭 d．擇優(yōu)

2、公務員應該維護國家的（）。a．安全 b．政權 c．榮譽 d．利益

3、領導成員因什么原因應當引咎辭去領導職務？

a．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的 b．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 c．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的 d．對重大事故負有領導責任的

4、公務員之間有以下哪些關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務？()a．夫妻關系 b．直系血親關系

c．三代以下旁系血親關系 d．近姻親關系

5、受理公務員申訴的機關是誰？()a．各級黨委組織部 b．各級檢察機關

c．同級公務員主管部門

d．作出該人事處理的機關的上一級機關

6、公務員的考核分為()。a．平時考核 b．定期考核 c．專項考核 d．業(yè)務考核

7、下列哪種情形的公務員不得辭退（）。a．女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的

b．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 c．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

d．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

8、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的不得晉升工資檔次。a．警告 b．記大過 c．降級 d．撤職

9、公務員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。a．表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員 b．資歷很高 c．工作經(jīng)驗豐富 d．工作特殊需要

三、名詞解釋：

1、公務員：

2、免職：

3、委任制公務員的任職：

4、公務員培訓：

5、引咎辭職：

四、簡答題

1、公務員法規(guī)定，公務員哪幾種情況不得辭去公職？

2、在什么條件下，公務員可以申請?zhí)崆巴诵荩?/p>

3、定期考核的結果分為哪幾個等次？

4、公務員執(zhí)行公務時，有哪幾種情形應當回避?

五、案例分析題

(一)南山市周某原系市商務局對外貿易處副處長，退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長。經(jīng)人反映，當?shù)亟M織人事部門責令其限期改正，但周某認為自己已經(jīng)退休，能夠利用專業(yè)知識為社會服務，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務，后市工商行政管理局進行了查處。試根據(jù)《公務員法》和有關法律，進行分析。1．周某退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長是否違法（）。a.沒有違法，因為其已經(jīng)退休

b.沒有違法，因為其任職是在退休后第二年 c.違法，因為其任職與原工作業(yè)務有直接關系 d.違法，因為其任職是在退休后二年內

2．市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施（）。a.警告 b.罰款

c.責令限期改正 d.沒收違法所得

3．市工商行政管理局查處該案，對貿易公司依據(jù)情況可以采取什么措施（）。a.責令清退 b.罰款

c.責令限期改正 d.吊銷營業(yè)執(zhí)照

（二）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位，被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。

問：

1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定？為什么？

2、李某應該向哪個部門或機關提出申訴？

3、公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？

附：標準答案

一、單項選擇題：

1c 2c 3d 4a 5d 6c 7c 8c 9b 10d 11a 12b 13b 14c 15c 16d 17c 18a 19c 20d 21a 22b 23b 24d 25c 26a 27c 28a 29c 30a

二、多項選擇題：

1abc 2acd 3abd 4abcd 5cd 6ab 7abcd 8bcd 9ad

三、名詞解釋

1、公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、免職：是指任免機關根據(jù)有關法律，在任免權限范圍內，通過法律程序，免除公務員擔任的某一職務。

3、委任制公務員的任職：是指有任免權的機關，根據(jù)有關法律、規(guī)定和任職條件要求，通過法定程序和一定手續(xù)授予具有公務員身份者行政職務，使其在一定崗位上負責某項工作。

4、公務員培訓：是指根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，進行分級分類的培訓。

5、引咎辭職：是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務的行為。

四、簡答：

1、第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

2、第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

3、第三十六條 定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

4、第七十條 公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：

（一）涉及本人利害關系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；

（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務的。

五、案例分析題

（一）1d 2d 3ab

（二）1、不符合。第八十五條 辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。

2、按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；

3、自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。12月31日前。

公務員法解讀試題及答案篇四

公務員法考試試題及答案、判斷題(下列各命題中，你認為正確的請在題目后面的括號內打“√”錯的打“×”)

1、根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。(×)

2、公務員錄用考試采取筆試和的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。(√)

3、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。(√)

4、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。(×)

5、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。(√)

6、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關部門批準，可以領取兼職報酬。(×)

7、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。(√)

8、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。(√)

9、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。(×)

10、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務的，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。(√)

二、選擇題：(單選:以下各題只有一項答案是正確的)

1、公務員的任用,堅持 的原則

a.勤能并重 b 管理與監(jiān)督并重 c.為才是用 d 任人唯賢,德才兼?zhèn)?/p>

答:d2、根據(jù)公務員法的規(guī)定, 是作為評價公務員的主要依據(jù)

a.資歷 b 德才 c 具體的工作實績 d 工作效率

答:c3、我國對公務員的管理實行的是 制度

a.黨政干部單一的管理模式 b.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式

c.分類管理 d.根據(jù)職位分類管理

答:c4、公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征

a.依法履行公職.b.納入國家行政編制.c.由國家財政負擔工資福利.d.三項均屬于.答:a5、根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員

a.九三學社機關的工作人員.b.基層檢-察-院行政管理人員.c.在企業(yè)工作的全國人大代表.d.政協(xié)辦公廳工作人員.答:c6、下列哪項屬于公務員范圍

a.工會職工.b.消協(xié)工作人員.c.機關所屬事業(yè)單位工作人員.d.中國民-主同盟機關的工作人員.答:d7、下列哪個人員不是公務員

a.人大機關工作人員.b.民-主黨派機關工作人員.c.政協(xié)機關工作人員.d.機關中的工勤人員.答:d8、下列哪個部門不屬于公務員主管部門

a.人事部.b.某縣縣委組織部.c.某省人事廳人事處.d.某市人事局.答: c9、哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍

a 組織公務員法律法規(guī)的實施工作.b.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章.c.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.d.制定公務員管理法律.答:d10、下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件

a 擔任檢察官必須具備司法資格證書.b 身體健康.c 無刑事犯罪紀錄.d 大專以上學歷.答:d11、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務

a.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.b.公務員要模范遵守社會公德.c.保持“政治中立”.d.保守工作秘密.答:c12、公務員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率

a.任務 b.義務 c.權力 d.權限

答 :d13、公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大

a綜合管理類 b技術類

c行政執(zhí)法類 d法官檢察官職位類別

答:a14、我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確

a 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類三項職位.b 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.c 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.d 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:a15、職務序列的設置是根據(jù)

a級別層次 b 職位類別 c 領導與非領導職務 d 職能要求

答:b16、非領導職務應當在哪個級別以下設置

a 廳局級 b 縣處級 c 鄉(xiāng)科級 d 科員

答:a17、“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是:

a同一職務上的公務員其級別相同.b公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.c公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.d公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:c18、國家根據(jù)人民-警-察的工作特點設置與其職務相對應的a級別 b銜級 c職位 d職能

答:b19、哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍

a副鎮(zhèn)長 b副主任科員 c處級調研員 d副處長

答:b20、公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.a主任科員 b副主任科員

c鄉(xiāng)科級領導職務 d鄉(xiāng)科級副職

答:a21、對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 a按照公務員錄用規(guī)定平等對待 b由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 c與其他考生同等條件錄用 d予以適當照顧

答:d22、地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織

a省級公務員主管部門 b設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織

c中央公務員主管部門 d招考機關

答:a23、廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組門 a廣州市委組織部 b廣州市人事局

c廣東省人事廳 d國家人事部

答:d24、報考公務員應當具備以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要格條件 a所報考部門所屬機關 b省級 c市級 d中央公務員主管部門

答:b25、以下情況不能錄用為公務員的是:

a曾被記行政處分的 b受過行政拘留的c曾被開除公職的 d大專學歷

答:c26、錄用公務員必須在規(guī)定的內進行招錄.a權限范圍 b職位空缺 c錄用標準 d編制限額

答:d27、錄用公務員的首要程序是:

a審核編制限額 b審核職位空缺情況

c發(fā)布招考公告 d進行資格審查

答:c28、對公務員的考核中,重點考核的是公務員的a工作能力 b工作實績 c思想政治 d工作作風

答:b

公務員考核登記表

2012，本人嚴格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學習貫徹十七屆五中全會和省委九屆八次全會精神，積極爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員，較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業(yè)單位參照管理等各項目標任務。

一、職能工作主要成績

(一)公務員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級和四縣(區(qū))呈報的共計875名公務員登記、轉正手續(xù)。(二)公務員考核嚴格規(guī)范。2009考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。確保考核工作評語準確、標準嚴格。(三)公務員考錄順利實施。2010年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名;公考錄用公務員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員61名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人。(四)參照管理全面展開。截止2010年，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數(shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。(五)規(guī)范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務水平推動服務效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優(yōu)質服務，贏得了廣泛好評。(六)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。

二、創(chuàng)新管理主要特點

(一)熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理;任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”;考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面;審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。(二)體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，采取現(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當天的承檢醫(yī)生，更進一步體現(xiàn)了公平、公正。(三)理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。

2012年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。

公務員法解讀試題及答案篇五

《中華人民共和國公務員法》競賽參考試題

一、填空題

1、《中華人民共和國公務員法》經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，該法將于 2006 年 1 月 1 日施行。

2、《公務員法》共 十八 章 一百零七 條。

3、公務員的管理，堅持 監(jiān)督約束

與 激勵保障 并重的原則。

4、我國公務員法所稱公務員，是指 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利 的工作人員。

5、公務員的任用，堅持 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

6、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的 德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

7、國家實行公務員交流制度，交流的方式包括 調任、轉任 和 掛職鍛煉。

8、公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合 的工資制度。

9、公務員法規(guī)定，機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對 專業(yè)性較強的職位 和 輔助性職位 實行聘任制。

10、國家對公務員實行 分類管理，提高管理效能和科學化水平。

11、公務員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。

12、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為 綜合管理類、專業(yè)技術類

和 行政執(zhí)法類

等類別。

13、公務員在考核中，連續(xù)兩年 被確定為不稱職的，應予以辭退。

14、機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致 的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同期限為 一年至五年。

15、公務員晉升職務，應當 逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。

二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“ √ ”，在錯誤的后面打“ ╳ ”）。

16、公務員是指國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（╳）

17、公務員執(zhí)行公務時，對上級的決定或命令應無條件的服從。（╳）

18、機關補充公務員時，對擔任領導職務的可以實行調任，對擔任非領導職務的則必須實行考試錄用。（╳）

19、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。（√）

20、公務員因工作需要，在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可領取相應的兼職報酬。（╳）

21、公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（√）

22、原系領導成員的公務員辭去公職或者退休，在離職三年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（√）

23、聘任制公務員不屬于國家公務員。（╳）

24、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。（╳）

25、經(jīng)主管機關批準，機關根據(jù)工作需要，公務員任職時可超過規(guī)定的編制限額和職數(shù)。（╳）

26、公務員的考核分為定期考核和考核，考核以定期考核為基礎。（╳）

27、公務員非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（√）

28、對公務員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的，由原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正，逾期不改正的，由同級公務員主管部門沒收其從業(yè)期間違法所得，并處以罰款。（╳）

29、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。（╳）

30、機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內進行。（√）

31、公務員申訴期間，對原機關所作的人事處理應停止執(zhí)行。（╳）

32、公務員在法定工作日之外加班的，應按《勞動法》的有關規(guī)定給予相應的加班補助。（╳）

33、公務員的培訓情況、學習成績是公務員考核的內容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）。

34、對公務員的獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（√）

35、公務員法規(guī)定，對擔任省部級正職以下領導成員的公務員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。（√）

三、選擇題。

36、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行。（②、③）①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度

37、對非領導成員公務員的定期考核的方式是（①、②、③）①先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。②主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。③由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。④定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

38、公務員法規(guī)定，公務員的主管部門是（②、③）。①公務員所在機關

②黨委組織部門 ③政府人事部門

39、對公務員的培訓要實行分級分類，其培訓類型主要有（① ② ③ ④）①初任培訓 ②任職培訓 ③專門業(yè)務培訓 ④更新知識和提高工作能力的在職培訓。40、公務員的回避，包括（①、②、③）。①任職回避 ②地域回避 ③執(zhí)行公務回避

41、對公務員的處分，應當（① ② ③ ④ ⑤ ⑥）。

①事實清楚 ②證據(jù)確鑿 ③定性準確 ④處理恰當 ⑤程序合法 ⑥手續(xù)完備

42、擔任領導職務的公務員，辭去現(xiàn)任職務，按情形可分為（① ②③ ④）。① 因公辭職 ②自愿辭職 ③引咎辭職 ④責令辭職

43、公務員違紀的，應當由（③）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。①上級機關 ②監(jiān)察機關 ③處分決定機關 ④紀檢機關

44、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（③）。①職級工資制 ②結構工資制

③協(xié)議工資制

45、公務員的處分分為（① ② ③ ④ ⑥ ⑧）。

①警告 ②記過 ③記大過 ④降級 ⑤降職 ⑥撤職 ⑦留用察看 ⑧開除

46、公務員的職務實行（①、②）。①選任制 ②委任制

③聘任制

47、下列可以通過調任形式進入公務員隊伍的職務有（①、②）① 調研員 ②巡視員 ③副主任科員 ④主任科員

48、人事爭議仲裁應當堅持以下原則（①、②、④）①合法 ②公正 ③公開 ④及時處理

49、新錄用的公務員，實行試用期，其試用期為（④）。①1個月 ②6個月 ③1—6個月 ④1年

50、公務員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（① ② ③ ④）。①到下級機關 ②到上級機關 ③到其他地區(qū)機關 ④到國有企業(yè)事業(yè)單位

四、簡答題

51、簡要敘述公務員法的立法目的是什么？

答：為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定中華人民共和國公務員法。

52、公務員應當履行哪些義務？ 答：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務。

53、辭退公務員的情形有哪些？

答：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

54、公務員執(zhí)行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？

答：公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

55、簡述公務員應當具備哪些條件？ 答：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。