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招聘解聘制度和內(nèi)容篇一
1、目的：為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制訂本制度。
2、適用范圍：本制度適用于公司的人事管理。
3、權(quán)責(zé)：行政人事部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行監(jiān)督。
4、內(nèi)容:
4.1、招聘標(biāo)準(zhǔn)
4.1.1、公司對(duì)招聘員工本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘者堅(jiān)決不聘，無才無德者堅(jiān)決不聘，有才無德者堅(jiān)決不聘，真正做到任人唯賢，量才適用，按需錄用。
4.1.2、公司招聘員工的主要原則，公司有用人需求時(shí)，原則上從公司內(nèi)部調(diào)配或選拔，無法從內(nèi)部調(diào)配或選拔的， 從外部招聘。 4.2、招聘計(jì)劃
4.2.1、 各部門需添置人員，需由部門經(jīng)理填寫"招聘申請(qǐng)表"（見附表）交至行政人事部，由行政人事部根據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，確定招聘的途徑、費(fèi)用、形式等后，報(bào)總裁審批。
4.3、 招聘實(shí)施
招聘計(jì)劃經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，由行政人事部安排實(shí)施。（收集應(yīng)聘人員資料、指定面試人員、安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及確定面試結(jié)果）
4.4、 面試流程
面試應(yīng)按照約定的時(shí)間進(jìn)行。對(duì)不同的崗位，可以協(xié)調(diào)部門主管一同參與面試。行政人事部作為選拔人才的責(zé)任部門，在面試時(shí)要從以
下方面全方位了解應(yīng)聘人員的情況：
（一）應(yīng)聘人員以前的工作背景
（二）工作職責(zé)
（三）為履行職責(zé)所采取的具體方法
（四）實(shí)現(xiàn)的結(jié)果
將所了解的上述信息與公司所招聘崗位的職責(zé)和要求進(jìn)行對(duì)比，分析應(yīng)聘人員是否符合公司的具體要求。選拔出最合適的人員予以錄用或安排復(fù)試。
對(duì)于未被錄用的應(yīng)聘人員資料將由行政人事部負(fù)責(zé)錄入公司人才信息庫(kù)并歸檔。
4.5、 錄用、報(bào)到
經(jīng)總裁批準(zhǔn)錄用人員，由人事行政部統(tǒng)一通知其報(bào)到時(shí)間及需攜帶材料等相關(guān)事項(xiàng)。并于報(bào)道當(dāng)日安排其辦理相關(guān)入職手續(xù)。重要崗位和人員，行政人事中心或員工所在部門，應(yīng)安排專人引領(lǐng)新員工，前往各部門進(jìn)行介紹和熟悉，并在試用期輔導(dǎo)新員工盡快熟悉公司的內(nèi)部情況、辦事程序、行為規(guī)范和工作方法等事項(xiàng)。
4.6、 轉(zhuǎn)正
4.6.1、試用期規(guī)定：試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。自高層管理人員到一般工作人員無一免之。并堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。試用期為1-6個(gè)月，具體時(shí)間由所在部門商法務(wù)部確定，倘使部門主管認(rèn)為有必要時(shí)，試用期可酌情延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。
4.6.2、試聘期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的試聘人員，由部門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及試聘工作評(píng)價(jià)一起提前一周交行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一報(bào)總裁審批。
4.6.3、 經(jīng)總裁批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由行政人事部安排與總裁面談。
4.6.4、 聘用合同的規(guī)定：
一、凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動(dòng)合同書；
二、勞動(dòng)合同書主要包括公司用工的權(quán)利和義務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)容；?
三、員工也可以其他方式與公司簽署勞務(wù)合同，方式及內(nèi)容由雙方商定。
4.7、 解聘、辭職
4.7.1、 公司有權(quán)辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。
4.7.2、 辭職：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng)），部門經(jīng)理在總裁批準(zhǔn)后通知行政人事部。該人員按"員工離職流程表"順序辦理有關(guān)手續(xù)，由行政人事部監(jiān)督辦理完所有手續(xù)后，該員工正式離職，其個(gè)人資料由行政人事部保存一年。員工提出辭職后一個(gè)月內(nèi)仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個(gè)月工資總額作為補(bǔ)償金。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
4.7.3、 辭退：公司辭退轉(zhuǎn)正后的職員必須提前一個(gè)月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支付一個(gè)月工資總額
作為補(bǔ)償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個(gè)月內(nèi)，仍算公司職員，應(yīng)照常上班，一個(gè)月后應(yīng)立即辦手續(xù)離開公司。
5、附則
5.1、本辦法解釋權(quán)歸行政人事部。本辦法自2017年10月1日起實(shí)施，其他規(guī)定有與本辦法相沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。
5.2、根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，行政人事部在征詢相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，有權(quán)對(duì)本辦法進(jìn)行修訂。
人事招聘聘用解聘制度 [篇2]第一章 總則
第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理，創(chuàng)新企業(yè)激勵(lì)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和約束機(jī)制，優(yōu)化公司培訓(xùn)機(jī)制、降低人力資源管理成本，提高工作效率，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的科學(xué)用人機(jī)制，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的`員工隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。
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