求職面試中的注意事項 求職面試注意事項及細節(jié)匯總

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求職面試中的注意事項 求職面試注意事項及細節(jié)篇一

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導語：在求職面試時，有許多注意事項各位需要清楚。下面是小編整理的求職面試注意事項，供各位閱讀與參考。

求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人?！闭f出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實。

別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個序列：否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是。

經(jīng)過每個“否”，你都離“是”更近一步。

面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站（如果有），讀“關于我們”（about us）一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當?shù)氐?，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認識曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。

盡可能控制面試時間的長短。如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。

當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間，同時注意下面的提示：

對話是雙方的，雇主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你？”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎？我們想讓你在這兒工作嗎？你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗嗎？你的職業(yè)道德如何？能和其他員工和諧相處嗎？”

你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：

1.“你為什么來這里？”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家？”

2.“你能為我們做什么？”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰(zhàn)嗎？你有何技能，對這個主題或領域了解多少？”

3.“你是什么樣的人？”這個意思是，“你適合嗎？你的個性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價值觀嗎？”

4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來？”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎？早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄？……”

5.“我們請得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢？我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎？”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構里位于你上面的那個人一樣多。

順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權創(chuàng)造工作的人聽。

1. 告訴他們你喜歡公司哪里。

2. 告訴他們你覺得這個領域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。

3. 告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么？”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。

4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你）中展示出來。

5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調(diào)這點！

面試中，遵循“50—50原則”。研究表明，一般來說，被錄取的`是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據(jù)研究，就不會被錄取。我對這個結果的理解是，如果你講自己太多，對方會認為你忽略了組織需要；如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。

研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。

老板們憎恨風險，因為如果招聘不當，會花費大量金錢。把“糟糕招聘的代價”輸入你最喜歡的搜索引擎（谷歌或者百度），看看會蹦出什么。你會看到，招錯人的成本，是這個招來人年薪的1～5倍，甚至更多。

你可能認為，你往那兒一坐，嚇得要死，而面試官（一個或多個）自信滿滿，相當?shù)?。實際上，他們和你同樣緊張。

雇主的擔心包括下面的某一點，甚至全部：

錄用了你，你卻無法勝任；你缺乏必要的技能或經(jīng)驗，但面試時沒發(fā)現(xiàn)。

錄用了你，你卻無法全天工作，這經(jīng)常發(fā)生。

錄用了你，你卻經(jīng)常請病假，滿嘴都是借口。

錄用了你，你卻就干幾周，最多幾個月，找到更好的工作就走人。

錄用了你，你要花很長時間才能掌握工作，因此要過很久才能為組織賺取利潤。

無法和同事和諧相處，或者和老板有沖突。

你會盡可能少干，而不是像老板期望的那樣盡量多干。

現(xiàn)在每個老板都想要比2008年以前更少的員工

所以期望每個新來的都能效率最大化。

不能積極主動，告訴你做什么才會動。

有面試中沒發(fā)現(xiàn)的性格缺陷，后來才暴露，

比如不誠實、不負責、引發(fā)爭吵、懶惰、貪污

傳播小道消息、性騷擾、酗酒、濫用毒品、

虐待他人、撒謊、無能。

一言以蔽之，你就是雇主的噩夢。

如果這是家大公司，你未來的老板不是最大的頭兒，

因為錄用了你，毀了他的名譽，讓他丟臉。

更大的老板，因為錄用了你，

可能讓他升職，也可能讓他降職。

換句話說，雇主希望你給他們賺的錢，多于給你的錢。每個組織都面臨兩個當務之急：面對的問題——他們更愿意稱為挑戰(zhàn)，和員工及管理層能想到的方案。因此，面試中雇主試圖去搞清楚：你能帶來解決方案，或者，你將帶來更多問題。

想降低雇主的擔憂，面試前你要搞明白，一個糟糕員工，在你們討論的這個職位上，會怎么把工作“搞砸”——比如遲到、請假太多、只關注自己的日程，而不是老板的輕重緩急。然后面試中強調(diào)你正好相反：你的唯一目標是“提升組織的效率、服務和標準”。

你需要反復彩排，對自己的經(jīng)驗、技能、知識了如指掌，準備侃侃而談。可雇主根本沒聽。他們坐在對面仔細觀察，某些小細節(jié)，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。

下面的小細節(jié)可是要注意哦！

你的形象和個人習慣。

緊張表現(xiàn)。

缺乏自信。

對待他人的態(tài)度。

你的價值觀。

他們在找這樣的員工：

守時，準時上班，最好早到；按時下班，最好晚走；

可靠；

態(tài)度良好；

有動力，熱情積極；

要的不僅是鈔票；

自律，自我驅(qū)動，有計劃，擅長管理時間；

很好地處理人際關系；

擅長語言表達；

能用電腦工作；

能團隊合作；

靈活，能適應新環(huán)境，工作環(huán)境變化時能調(diào)適自我；

可培訓，熱愛學習；

任務導向，目標導向；

有創(chuàng)造性，擅長解決問題；

正直；

對組織忠誠；

能辨別機會、市場和未來趨勢。

面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個清單，寫出一些能證明你具備該項能力的經(jīng)驗。

如果你是藝術家、工匠，或者任何做產(chǎn)品的人，試著帶一件自己做的或生產(chǎn)的樣品，通過剪貼簿、作品集、照片、u盤等展示，也可以看視頻；如果你是程序員，可以展示代碼。

雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會怎么說我們呢。

說前任雇主點兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老板的關系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒這樣，希望以后不再發(fā)生。”

面試中要記?。汗椭鞑辉诤跄愕倪^去，他們了解過去，只是為了預測你將來的行為。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎？

因此，面試中，在回答對方問你的任何關于過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個有關過去的問題，是擔心什么呢？”然后或間接或直接地強調(diào)他們的顧慮。

面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說明對你有利。

那么，你明白了吧，面試官問題的時間框架，越從過去移向?qū)恚憧梢哉J為面試對你越有利。反過來說，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，干脆地說，你根本不可能勝出了！

離開（終極）面試前，假如你喜歡對方，并感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個問題：

a. “我能得到這份工作嗎？”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是（至少對我而言），很多求職者因為有膽量，以他們感覺舒服的語言問了這個問題，從而得到了工作。我不知道為什么，只知道確實如此?？傊私膺^這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”，或者“我們需要時間進行完所有面試”。

b. “我什么時候能得到最終消息？”如果雇主說，“我們需要時間考慮考慮?！被蛘摺拔覀儠螂娫捈s你進行下一次面試?！蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時間。

c. “我能問一下最晚何時能得到您的答復嗎？”面試官大概思索一下，然后會給這個問題一個答案?，F(xiàn)在你想知道：最晚會是什么時候？順便說一句，有次我求職，問面試官最晚什么時候我能得到答復。他說：“永遠不會！”我以為他很幽默，結果表明，他相當認真。

d. “如果到時候因為一些原因您沒答復我，我能聯(lián)系您嗎？”有些雇主討厭這個問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動聯(lián)系將拯救他們。

e. “您覺得其他人會對我的技能和經(jīng)驗感興趣嗎？”只有當他們對你的第一個問題回答“不”，你才可能提出這個問題。

每個面試專家都會告訴你兩件事情：1. 每次面試，必須寫感謝信。2. 大多數(shù)求職者，會忽略這個建議。的確，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。

如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址?？梢詥柮貢部梢灾苯訂柮嬖嚬?。

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