職工帶薪年休假通知 帶薪年休假假條優(yōu)秀

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職工帶薪年休假通知 帶薪年休假假條篇一

• 公司年休假管理制度 推薦度：
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酒店全體員工：

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店<員工守則>》的相關(guān)規(guī)定，同時根據(jù)酒店發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)酒店研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）中的規(guī)定： 《條例》摘錄：

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

二、酒店各部門安排年假須遵照以下規(guī)定進(jìn)行：

（一）、享受帶薪年假的范圍：酒店所有正式簽訂《勞動合同》的聘用人員。

（二）、嚴(yán)格按照行政部確定的員工享受年假的時間進(jìn)行安排。

員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權(quán)利、資格的計(jì)算：按照員工簽訂《勞動合同》之日計(jì)算滿一年方可享受年假。員工中途離職后二次入職的，按照二次入職簽訂《勞動合同》日期計(jì)算。

（三）、年假安排方式：

1、各部門定期與行政部確認(rèn)所在部門符合年假條件的員工名單。

2、根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、接待情況、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，做出部門年度、月度年假安排計(jì)劃報(bào)行政部備案。任何部門安排員工休假不得影響正常工作，否則酒店將對部門經(jīng)理進(jìn)行處罰。

3、員工也可提前30天向部門書面提出休假的申請，由部門經(jīng)理根據(jù)所在

崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。

4、領(lǐng)班以上（含）管理人員、各部門銷售經(jīng)理休假，必須報(bào)請總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

5、凡違反上述規(guī)定的，酒店視為曠工，并追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。

（四）、年假安排原則：

基本原則：以酒店、部門的工作為主，提前計(jì)劃、酒店批準(zhǔn)、行政部備案。酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

1、部門根據(jù)《條例》規(guī)定，尤其是根據(jù)部門工作安排，可在員工具備年假條件的該年度合理安排休假，也可跨一個年度安排。

2、在享受年假的該年度，員工自動提出離職或員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被酒店開除的，酒店不安排補(bǔ)休年假，也不補(bǔ)償年假報(bào)酬。

3、根據(jù)工作需要，年假可集中連續(xù)安排，也可分解安排。但年休假原則上不與法定假日、公休一并安排。特殊情況必須報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、考慮到酒店行業(yè)的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需要，年假可沖減自愿不單獨(dú)安排休假員工該年度的病事假，但須提前報(bào)行政部。沖減比例為1:1。

5、部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時安排2人以上休假。

6、員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互相調(diào)換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質(zhì)檢制度予以曠工等處理，并取消休假資格。對于性質(zhì)嚴(yán)重、影響極壞的，按照酒店相關(guān)制度給予停職、開除處理。

7、部門經(jīng)理違反上述規(guī)定安排員工休假的，酒店調(diào)查核實(shí)后，有權(quán)要求立即停止休假，并對部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

8、因酒店臨時接待工作的需要，酒店有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以酒店工作為重，予以服從。

例如：

某員工2015年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動合同》，則該員工2015年12月31日以后享有休年假的資格和權(quán)利。部門根據(jù)工作情況，可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休假，但如果部門工作無法安排的，部門可跨年度在2012年1月1日—2012年12月31日期間安排。該員工享有5天帶薪年假，部門可集中5天一次性安排，也可分散陸續(xù)安排。

特此通知。

黃河明珠大酒店

2011-6-8

帶薪年休假通知單 [篇2]深圳市智慧瓷業(yè)公司全體員工：

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

（一）、享受帶薪年假的范圍：

1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。

2、根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。

特此通知 深圳市智慧瓷業(yè)有限公司 二零一四年一月十四日

帶薪年休假通知單 [篇3]公司各部門：

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究， 現(xiàn)將我公司2015年職工帶薪年休假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、休假的有關(guān)規(guī)定

1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。

3、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴請事假累計(jì)20天及以上的。

⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月(44個工作日)以上的；

⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月(66個工作日)以上的；

⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月(88個工作日)以上的；

⑸員工發(fā)生曠勤累計(jì)超過10天的；

⑹因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)

的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的'行政、刑事處罰的。

⑻工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、時間安排

各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。

三、有關(guān)要求

1、各部門人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，有情況及時報(bào)告，嚴(yán)防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。

3、請各部門根據(jù)實(shí)際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報(bào)綜合部。

特此通知。

綜合管理部

二○一四年七月十一日

帶薪年休假通知單 [篇4]各科室：

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：

一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。

三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。

五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月(44個工作日)以上的；

(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個

1

月(66個工作日)以上的；

(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月(88個工作日)以上；

(五)因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報(bào)告。

九、本通知自二ｏ一二年一月一日起執(zhí)行。

二ｏ一二年二月二日

2

帶薪年休假通知單 [篇5]各科室：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號，以下簡稱《辦法》)及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我單位工作人員帶薪年休假執(zhí)行中的有關(guān)問題通知如下：

一、我單位工作人員連續(xù)工作滿一年以上的，并且與其建立勞動關(guān)系的人員，享受帶薪年休假。

二、我單位工作人員帶薪年休假辦法按照《條例》和《辦法》規(guī)定執(zhí)行；未休年休假人員工資報(bào)酬支付，按照《辦法》規(guī)定執(zhí)行。

三、根據(jù)《辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排職工休年休假的，每應(yīng)休未休1天，按本人當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，因此實(shí)際補(bǔ)發(fā)年休假工資時按200%計(jì)算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工資支付范圍。

四、我單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和，不含貨幣補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。因調(diào)整工資等原因補(bǔ)發(fā)上一年度的增資額應(yīng)計(jì)入上一年度，并按上年度應(yīng)休未休的年休假天數(shù)給予補(bǔ)發(fā)。

未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算公式為：當(dāng)年全年工資收入之和÷261×2×應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。

1

五、單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

六、我單位工作人員休年休假，但是因本人原因提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期間的工資收入。

七、實(shí)行這項(xiàng)制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格請銷假制度。加強(qiáng)年帶薪年休假的管理，工作人員申請休年休假時，應(yīng)填寫《工作人員年休假審批表》（見附表1）報(bào)批。辦公室應(yīng)認(rèn)真做好年休假的登記、年度統(tǒng)計(jì)。財(cái)會部門負(fù)責(zé)年休假工資報(bào)酬的計(jì)算、發(fā)放工作。在支付工作人員年休假工資報(bào)酬前，應(yīng)在本單位公示。

本通知由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：一、職工帶薪年休假條例

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

三、附表1、2、3

二〇一五年一月三十日

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