在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
特殊工時管理規(guī)定 最新版篇一
行政許可申請事項：（綜合計算工時工作制）
事實和理由：
1、寫明用人單位職工總數(shù)，簽訂勞動合同的職工數(shù)。
2、說明用人單位因工作或生產(chǎn)特點的原因，需要申請實行“特殊工時制”的理由。
3、寫明用人單位申請實行“特殊工時制”的具體崗位和人員。
4、說明以月、季、半年為結(jié)算周期的理由，結(jié)算周期需注明起至?xí)r間。
5、實行期限內(nèi)作息時間的安排和工資、加班工資的結(jié)算辦法。
6、結(jié)算周期內(nèi)當(dāng)事人解除或終止勞動合同的，用人單位如何保障勞動者的勞動報酬權(quán)益。
實行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日，期限最長為一年。）
此致
杭州市勞動和社會保障局
申請人：（蓋章）
年月日
杭州市企業(yè)實行不定時工作制申請書
申請人：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務(wù)、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）
行政許可申請事項：（實行不定時工作制）
事實和理由：
1、寫明用人單位職工總數(shù)，簽訂勞動合同的職工數(shù)。
2、說明用人單位因工作或生產(chǎn)特點的原因，需要申請實行“特殊工時制”的理由。
3、寫明用人單位申請實行“特殊工時制”的具體崗位和人員。
4、說明以月、季、半年為結(jié)算周期的理由，結(jié)算周期需注明起至?xí)r間。
5、實行期限內(nèi)作息時間的安排和工資、加班工資的結(jié)算辦法。
6、結(jié)算周期內(nèi)當(dāng)事人解除或終止勞動合同的，用人單位如何保障勞動者的勞動報酬權(quán)益。
實行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日，期限最長為一年。）
此致
杭州市勞動和社會保障局
申請人：（蓋章）
年月日
特殊工時管理規(guī)定 最新版篇二
特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）
第一章 總 則
第一條【立法宗旨】為了規(guī)范特殊工時管理，維護(hù)勞動者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點或者工作性質(zhì)特殊、不能實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照本規(guī)定實行特殊工時制度。
第三條【特殊工時】本規(guī)定所稱特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。
第四條【特殊工時制度的休息休假】 企業(yè)安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商一致，并制定科學(xué)合理的勞動定額、工時考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，確保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第二章 不定時工作制
第五條【實行不定時工作制的崗位范圍】 企業(yè)可以按照本規(guī)定申請在下列崗位實行不定時工作制：
（一）對企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；
（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；
（三）需要機(jī)動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫弧?/p>
第六條【不定時工作制的工資】實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上職工平均工資。
第三章 綜合計算工時工作制
第七條【實行綜合計算工時制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請在下列崗位實行綜合計算工時工作制：
（一）地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；
（二）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位；
（三）人力資源和社會保障部根據(jù)國務(wù)院鼓勵或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，規(guī)定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。
第八條【綜合計算工時的周期】符合前條第（一）項規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請以季度或者年為綜合計算工時的周期。
符合前條第（二）項規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請以周、月或者季度為綜合計算工時的周期。
符合前條第（三）項規(guī)定的崗位，綜合計算工時的周期由人力資源和社會保障部規(guī)定。
第九條【綜合計算工時工作制的加班限制】按照本規(guī)定實行綜合計算工時工作制的，綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。
綜合計算周期內(nèi)延長工作時間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過15小時，且每月不得超過36小時；以月為周期的，不得超過36小時；以季度為周期的，不得超過108小時；以年為周期的，不得超過360小時。
第十條【綜合計算工時工作制的休息保障】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過11小時。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者每兩周至少有一個連續(xù)24小時的休息日。
第十一條【加班工資報酬支付】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動法第四十四條第（三）項規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報酬。在綜合計算周期內(nèi)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)按照勞動法第四十四條第（一）項規(guī)定支付加班工資報酬。
企業(yè)與在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者解除或者終止勞動合同時，綜合計算周期未滿的，以勞動合同解除或者終止的時間為周期截止日，支付超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班工資報酬。
第四章 審批管理
第十二條【審批管理】 下列企業(yè)申請實行特殊工時制度的，由人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)審批，其設(shè)在地方的全資、控股的法人單位應(yīng)當(dāng)將獲準(zhǔn)實行特殊工時制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實施辦法報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案；
（一）國務(wù)院國資委監(jiān)管的企業(yè)；
（二）國有商業(yè)銀行、保險公司；
（三）鐵道、民航、煙草部門所屬企業(yè)。其他企業(yè)申請實行特殊工時制度的，應(yīng)當(dāng)按照所在省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障行政部門制定的具體實施辦法審批和備案。
第十三條【報批材料】 企業(yè)申請實行特殊工時制度，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
（一）申請書，包括企業(yè)性質(zhì)特點、經(jīng)營范圍及規(guī)模等基本情況，以及申請實行特殊工時制度的種類及原因；
（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)執(zhí)照、登記證書及其復(fù)印件；
（三）實行特殊工時制度的崗位、人數(shù)、申請期限、周期；
（四）有毒有害崗位應(yīng)當(dāng)提交職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的檢測報告；
（五）經(jīng)與勞動者協(xié)商一致制訂的實行特殊工時制度的實施方案；
（六）職工代表大會（職工大會）或者工會對實施方案的意見；未成立工會的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)申請崗位的勞動者簽字認(rèn)可。
第十四條【審批程序】 對企業(yè)實行特殊工時制度按照以下程序進(jìn)行審批：
（一）審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)提交的書面申請材料后10個工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并書面告知企業(yè)；申請材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補正的材料。
（二）審批機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的，可以指派兩名以上工作人員對企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場核查；審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出批復(fù)決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知企業(yè)；
（三）審批機(jī)關(guān)作出批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)送達(dá)企業(yè)。第十五條【撤銷】 有下列情形之一的，審批機(jī)關(guān)或者其上級行政機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)依法撤銷批復(fù)決定：
（一）審批機(jī)關(guān)超越法定職權(quán)作出的批復(fù)決定；
（二）審批機(jī)關(guān)違反法定程序作出的批復(fù)決定；
（三）審批機(jī)關(guān)對不具備申請資格或者不符合法定條件的企業(yè)作出的批復(fù)決定；
（四）經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時的企業(yè)違反本規(guī)定，受到行政處罰后，依然拒不改正的；
（五）企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得批復(fù)決定的。
企業(yè)因違反第（四）項、第（五）項規(guī)定被撤銷批復(fù)決定的，審批機(jī)關(guān)自作出撤銷決定之日起1年內(nèi)不再受理其實行特殊工時制度的申請。
第十六條【救濟(jì)渠道】企業(yè)對審批機(jī)關(guān)作出的不予受理決定、不予批復(fù)決定或者撤銷批復(fù)決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第十七條【行政監(jiān)督】企業(yè)實行特殊工時制度的批復(fù)決定有效期限最長不得超過三年，批復(fù)決定依法公開。審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，檔案保管年限不得短于實施期限屆滿后三年。
審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全特殊工時審批工作的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，并自覺接受上級行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。
第十八條【更新處理】 人力資源和社會保障部應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，及時更新可以實行特殊工時制度的行業(yè)和崗位，并定期向社會發(fā)布。
第十九條【公示及合同處理】企業(yè)收到審批機(jī)關(guān)的批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在本單位內(nèi)公示，公示期不少于15個工作日。
對經(jīng)批準(zhǔn)后實行特殊工時制度的崗位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知勞動者，在簽訂勞動合同時明確工作崗位、工時性質(zhì)以及休息休假、勞動報酬等內(nèi)容。對已經(jīng)簽訂勞動合同的勞動者，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同中加載相關(guān)內(nèi)容。
第二十條【變更處理】企業(yè)發(fā)生合并、分立或者變更名稱、經(jīng)營范圍等情況的，應(yīng)當(dāng)由變更后的新企業(yè)按照原審批機(jī)關(guān)的規(guī)定，重新申請、申請變更實行特殊工時制度或者報請備案。
第二十一條【勞務(wù)派遣特殊工時申請】 用工單位需要在實行特殊工時制度的崗位上使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動報酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。
第五章 法律責(zé)任
第二十二條【未經(jīng)審批的法律責(zé)任】企業(yè)有下列情形之一，按照《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理：
（一）未經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意，擅自實行特殊工時制度的；
（二）變更后未按照規(guī)定辦理申請手續(xù)，繼續(xù)實行特殊 工時制度的；
（三）審批機(jī)關(guān)撤銷審批或者批復(fù)決定到期失效后，未及時停止實行特殊工時制度的；
（四）未經(jīng)過民主程序、提供的第十三條第六項的材料為虛假材料，被審批機(jī)關(guān)撤銷審批的。
企業(yè)有前款所列情形，給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條【未公示法律責(zé)任】企業(yè)未按照本規(guī)定將批復(fù)決定在本單位公示的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，并處以1000元罰款。
第二十四條【未報備法律責(zé)任】中央企業(yè)設(shè)在地方的下屬、控股的法人單位未將獲準(zhǔn)實行特殊工時制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實施辦法報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，并處以1000元罰款。
第六章 附 則
第二十五條【其他單位的適用】事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶需要實行特殊工時制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條【工作時間】本規(guī)定所稱工作時間，是指作業(yè)時間、準(zhǔn)備與結(jié)束時間、各類寬放時間和非勞動者個人原因造成的且勞動者處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間、停工時間的總和。
作業(yè)時間是指直接用于產(chǎn)品加工、完成生產(chǎn)或者工作任務(wù)所消耗的時間；準(zhǔn)備與結(jié)束時間是指為加工產(chǎn)品、執(zhí)行特定工作任務(wù)事前準(zhǔn)備和事后結(jié)束工作所消耗的時間；寬放時間包括現(xiàn)場組織管理需要（交接班、安全檢查、布置工作、整理現(xiàn)場、設(shè)備、資料等）所發(fā)生的組織性寬放時間、工藝技術(shù)裝備需要（設(shè)備調(diào)整、檢查等）所發(fā)生的技術(shù)性寬放時間、勞動者個人生理需要以及為消除過分緊張疲勞安排的間歇等個人需要與休息寬放時間。
從事礦山井下作業(yè)的勞動者，其離開地面至升出地面期間的全部時間均包含在工作時間之內(nèi)。
第二十七條【工作間歇】企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營的情況下，日工作時間超過4小時的，應(yīng)當(dāng)保證勞動者享受不少于20分鐘的工間休息時間，工間休息時間計入工作時間。
從事影響公共安全利益的機(jī)動車駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時應(yīng)當(dāng)保證不少于10分鐘的休息時間。
第二十八條【夜班規(guī)定】夜班是指企業(yè)在22點至次日6點這一時間段安排勞動者工作且時間達(dá)2小時及以上的情形。
企業(yè)安排勞動者從事夜班勞動應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條【實施日期】本規(guī)定自2012年 月 日起施行。
本規(guī)定施行前，已經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批實行特殊工時制度但未明確實施有效期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自本規(guī)定施行之日起1年內(nèi)，按照本規(guī)定重新申報。
原勞動部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）同時廢止。
特殊工時管理規(guī)定 最新版篇三
新特殊生產(chǎn)工時管理
2012年5月8日，人社部、國務(wù)院法制辦出臺了《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》。這份意見稿明確了幾個一直以來的模糊地帶，包括：
1.確認(rèn)了工時休息的定義。企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營情況下，日工作時間超過4小時，應(yīng)保證勞動者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息時間計入工作時間。
2.進(jìn)一步對綜合工時工作制工作時長進(jìn)行說明。勞動法對于標(biāo)準(zhǔn)工時加班的規(guī)定為，每日延長工作時間最長不超過3小時。此次意見稿則明確，綜合計算工時工作制，每日最長工作時間不得超過11小時，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時。
3.明確了對于“夜班”的定義。意見稿明確，是指企業(yè)在22點至次日6點這一時間段，安排勞動者工作且時間達(dá)2小時及以上的情形。夜班勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人社部門規(guī)定執(zhí)行。
4.對不定時工作制的工資報酬做了限定。意見稿明確，企業(yè)對于不定時工作制員工其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市政府公布的本地區(qū)上職工平均工資。北京市上一職工平均工資為56061元。即在北京市實行不定時工作制的勞動者，其年薪將有望不低于56061元。以上4點對企業(yè)來說，在用工形式，排班方式以及報酬設(shè)計上，提出了更高的要求。如何保障自己企業(yè)更加合規(guī)，是很多hr5月以來非常關(guān)注的話題。蓋雅工場長期以來一直關(guān)注企業(yè)如何保證勞動力管理中更加精益合規(guī)簡化，“simplify your work”是蓋雅工場一直以來的訴求與目標(biāo)。針對這次意見稿的新要求，蓋雅工場專門向資深勞動力管理顧問ian qiu進(jìn)行了詢問，想了解在新的要求下，企業(yè)的hr有些什么新的課題。
ian表示，對于蓋雅工場目前已在服務(wù)的的客戶，其中有相當(dāng)一部分企業(yè)是已經(jīng)申請了綜合工時制用工，還有一部分企業(yè)準(zhǔn)備申請綜合工時制。企業(yè)要申請綜合工時制用工，主要原因還是因為08年經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來企業(yè)訂單的不穩(wěn)定和用工市場越來越復(fù)雜的供求關(guān)系。
根據(jù)統(tǒng)計，目前蓋雅工場的已經(jīng)采取了綜合工時客戶，70%以上的客戶依然每月進(jìn)行工時結(jié)算，即使已經(jīng)申請了3個月甚至是半年一結(jié)算的綜合工時用工。對于蓋雅工場的客戶來說，申請綜合工時并不是為了更多的剝削員工的勞動時間，而是因為企業(yè)的生產(chǎn)需求上下浮動確實較大，在經(jīng)歷了08年的“冬天”之后，目前已經(jīng)有比較穩(wěn)定的訂單量與生產(chǎn)節(jié)奏，并不需要特別控制員工工作的工時數(shù)字，大多數(shù)的客戶綜合工時員工加班費的結(jié)算，都是與標(biāo)準(zhǔn)工時員工一樣每月結(jié)算。但是在這次意見稿頒布之后，卻并非不用做任何調(diào)整。
首先，綜合工時制員工與標(biāo)準(zhǔn)工時制員工一樣，每天最長連續(xù)工作時間，被限制在了11小時以內(nèi)。ian服務(wù)的客戶中有相當(dāng)部分的客戶采取了兩班倒的工作方
式，即員工分成白晚兩個連續(xù)12小時班別進(jìn)行出勤，比如白班為08:00-20:00，晚班為20:00-08:00的出勤模式，在這個模式下，目前的工作方式并不與《意見稿》沖突，因為在這樣的12小時班別中，往往包含了1小時的用餐休息時間。但是這時候如果出現(xiàn)生產(chǎn)需要，需要員工進(jìn)行延時工作的話，所有的延時工作都將突破11小時的限制，對用工合規(guī)性來說，這有較大的風(fēng)險。ian說，由于時間還很短，還沒有和所有的客戶hr經(jīng)理進(jìn)行完整的溝通，但是從ian從業(yè)10年的經(jīng)驗來說，他已經(jīng)開始建議他的客戶調(diào)整人員配備與排班方式，對于不確定是否會經(jīng)常出現(xiàn)加班需要的工作，建議改2班倒為3班倒或者調(diào)整綜合工時與標(biāo)準(zhǔn)工時員工的配比關(guān)系來適應(yīng)《意見稿》的新要求。
其次，《意見稿》明確了勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。也就是說，派遣員工是不能直接進(jìn)行綜合工時化用工的，對于很多企業(yè)來說，這部分員工如何派工變成了新的問題。但是《意見稿》也提到了用工單位在特殊工時崗位上使用被派遣勞動者的，在勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位明確特殊工時的崗位、人數(shù)、期限和勞動報酬等。而且勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。所以ian會在未來2個月中與他服務(wù)的客戶hr進(jìn)行提醒，建議他們確認(rèn)派遣協(xié)議的內(nèi)容條款，對于一些未明確以上信息的派遣協(xié)議，建議重新簽署。
談到不定時工作制最低工資報酬標(biāo)準(zhǔn)的話題，ian表示，目前蓋雅工場的客戶中不定時工作制的員工往往是指中層以上管理員工和相當(dāng)一部分知識工作員工。對于這部分員工，他們的收入一直都是整體員工的中上階層?；旧隙疾粫c上本地區(qū)職工平均工資有較大的出入。但是ian也表示，他已經(jīng)和一部分客戶hr進(jìn)行了提醒溝通，建議他們在員工入職與崗位變動時，確認(rèn)員工了解自己是不定時工作制員工，并且對目前所有的員工進(jìn)行年收入統(tǒng)計排查，以準(zhǔn)確了解本企業(yè)所有不定時工作制員工的收入狀況與上本地區(qū)職工平均工資的差異，對于少數(shù)確實低于的，盡快進(jìn)行確認(rèn)與調(diào)整。
此外，ian也表示這次的《意見稿》幫了他一個大忙，解決了長期以來的困惑，就是如何和客戶hr來溝通“工間休息”與“夜班津貼”的標(biāo)準(zhǔn)。
蓋雅工場服務(wù)的客戶中有一家典型的美資背景客戶，在蓋雅工場設(shè)計其日常出勤規(guī)則的時候，客戶項目經(jīng)理反復(fù)提出員工手冊中明文確定了“工間休息”需要蓋雅工場的顧問嚴(yán)格根據(jù)員工手冊的條款來設(shè)計員工休息加班時間工時計算規(guī)則，以及員工中午用餐與下午茶的工時計算規(guī)則。但是并不是每個客戶的員工手冊中都有這么清楚的條款來規(guī)定“工間休息”，所以當(dāng)ian和他的團(tuán)隊在為新客戶調(diào)研的時候提及工間休息的時間安排設(shè)計的時候，客戶往往報以茫然的表情。ian表示，長時間連續(xù)的高強(qiáng)度工作對員工對企業(yè)都不是好事，因為沒有“工間休息”增加了工傷的風(fēng)險并且降低了員工的生產(chǎn)效率與生產(chǎn)良率，如何更好的設(shè)計“工間休息”節(jié)奏，并且在工時規(guī)范中進(jìn)行保證，一直是他和客戶反復(fù)溝通的重要部分。這次《意見稿》的明確，讓ian有了底氣，因為這說明，“工間休息”是員工固有的勞動權(quán)利，應(yīng)該更好的予以保障。
說到夜班，ian給了一個非?？鋸埖目嘈Ρ砬殚_始了“抱怨”，因為他服務(wù)的客戶中，幾乎每個客戶都有夜班的情況，但是幾乎所有客戶的夜班津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都
不一樣，雖然蓋雅工場的系統(tǒng)有非常好的彈性來定制，但是在后期的維護(hù)上，每家各異的夜班津貼計算標(biāo)準(zhǔn)沒少給ian和他的團(tuán)隊帶來問題。有的客戶是排了夜班，員工上滿了夜班，就記一次夜班，遲到早退則不計，前一班別加班加到的也不計；有的客戶則根據(jù)員工實際出勤與幾個關(guān)鍵時間點的覆蓋關(guān)系計算班別津貼，可以一天拿好幾個津貼，要處理好平時班別的延時與周末加班單的時間點分割花了他們很多時間；而有的客戶則要計算班別內(nèi)的出勤工時，月底的時候進(jìn)行匯總并除以8再保留2位小數(shù)來計算班別津貼的倍率，等等等等……
這次《意見稿》明確，夜班是指企業(yè)在22點至次日6點這一時間段，安排勞動者工作且時間達(dá)2小時及以上的情形。所以ian正在整理目前手頭客戶的信息，準(zhǔn)備一個個和他們確認(rèn)夜班津貼的計算邏輯是否要從此就進(jìn)行“統(tǒng)一”。
在文章的最后，ian要求筆者專門表達(dá)一個意見，從蓋雅工場服務(wù)的客戶來說，幾乎所有的企業(yè)都對勞動力管理的合規(guī)性與滿足生產(chǎn)需要前提的用工成本控制上投入了相當(dāng)?shù)木?，從他的觀察來看，確實沒有客戶鉆空子，濫用特殊工時制來壓榨員工。在目前中國的勞動力市場上，基本上企業(yè)已經(jīng)開始越來越被動的面對到優(yōu)質(zhì)員工供應(yīng)不足的局面，如何更好的保障已有員工的滿意度，更好的挖掘已有勞動力的效能，更好的適應(yīng)越來越完善的合規(guī)性要求，是ian的客戶們最關(guān)心的話題。而事實上，這也是蓋雅工場存在的意義，幫助一個又一個客戶打開工廠的“黑匣子”讓越來越多 的企業(yè)更好更透明的管理好自己的勞動力，讓一個又一個考勤員，hr簡化自己的工作，是蓋雅工場“simplify your work”口號的實現(xiàn)方式，也是ian和他的團(tuán)隊的滿足感成就感的不斷來源。
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特殊工時管理規(guī)定 最新版篇四
關(guān)于《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》的說明
為了規(guī)范特殊工時管理，維護(hù)勞動者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，我部研究起草了《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》（以下簡稱征求意見稿）?，F(xiàn)將有關(guān)事項說明如下：
一、立法原則
征求意見稿的起草堅持以下三個基本原則：
一是堅持維護(hù)勞動者權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展相統(tǒng)一。修訂完善特殊工時制度，既要嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)勞動用工行為、切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，又要考慮市場競爭條件下適度增加企業(yè)工時制度彈性、提升企業(yè)的管理水平和競爭能力、促進(jìn)企業(yè)良性健康發(fā)展的客觀需要，綜合平衡兩者的利益關(guān)系，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
二是堅持標(biāo)準(zhǔn)工時制度為主體、特殊工時為補充。勞動法在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時的同時，考慮到部分行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)特點，規(guī)定了特殊工時制度。特殊工時制度只是針對特殊情況適用，不應(yīng)該成為多數(shù)企業(yè)和勞動者廣為適用的制度。
三是堅持嚴(yán)格限制與適度放寬相結(jié)合。特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中，不定時工作制沒有固定的工作時間，不計發(fā)加班工資，對勞動者的勞動報酬、休息休假權(quán)利和身心健康影響較大。因此，要嚴(yán)格把握不定時工作制的適用范圍，以防因其濫用嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益。綜合計算工時工作制，在其計算周期內(nèi)的累計工作時間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時間相當(dāng)，超出的部分算作延長工作時間，計發(fā)加班費。隨著技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一些新興行業(yè)企業(yè)具備實行綜合計算工時工作制的特點，因此要區(qū)別情況適度放寬，將其納入綜合計算工時工作制的適用范圍。
二、主要內(nèi)容
征求意見稿共6章29條。主要規(guī)定了以下內(nèi)容：
一是規(guī)定了特殊工時制度的適用范圍。根據(jù)勞動法，規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)特殊、不能實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照本規(guī)定實行特殊工時制度（第二條）。同時，考慮到勞動合同法將民辦非企業(yè)單位等組織納入了調(diào)整范圍，實踐中部分事業(yè)單位也有特殊需求，規(guī)定事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶需要實行特殊工時制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行（第二十四條）。
二是規(guī)定了不定時工作制的崗位范圍以及工資保護(hù)。征求意見稿規(guī)定，實行不定時工作制的崗位范圍包括：對企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位；勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；需要機(jī)動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫唬ǖ谖鍡l）。為了防止濫用不定時工作制，對實行不定時工作制勞動者的工資作了保護(hù)性限制，即年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資（第六條）。
三是規(guī)定了綜合計算工時工作制的崗位范圍及其綜合計算周期、延長工作時間的限制。征求意見稿規(guī)定了實行不定時工作制的崗位范圍和綜合計算工時的周期（第七條、第八條）。為了保護(hù)勞動者的休息權(quán)益，參考日本工時法律有關(guān)規(guī)定，對綜合計算周期內(nèi)延長工作時間的總時長作了限制，綜合計算周期越長，延長工作時間的限制越嚴(yán)格（第九條）。根據(jù)勞動法每日延長工作時間最長不超過3小時的規(guī)定，對綜合計算工時工作制每日最長工作時間作了限制性規(guī)定，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時（第十條）。
四是對特殊工時的審批管理進(jìn)行了規(guī)范。為了規(guī)范管理，根據(jù)勞動法、行政許可法和地方實踐做法，對管轄范圍、報批材料、審批程序、時限以及批復(fù)決定的撤銷作了規(guī)定（第十二條至第十五條）。為了加強(qiáng)監(jiān)督，對救濟(jì)渠道、行政監(jiān)督和批復(fù)決定公示作了規(guī)定（第十六條、第十七條和第十八條）。此外，為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工，規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度（第二十條）。
五是規(guī)定了相關(guān)法律責(zé)任。征求意見稿規(guī)定了企業(yè)未經(jīng)審批實行特殊工時、未將有關(guān)批復(fù)公示、未按規(guī)定報備等行為的法律責(zé)任（第二十一條至第二十三條）。
六是對相關(guān)概念作了解釋性規(guī)定?，F(xiàn)行關(guān)于工時的法律法規(guī)中缺乏對工作時間、工作間歇和夜班等概念的明確界定，實踐中理解不一，引發(fā)了一些爭議。因此，征求意見稿對相關(guān)概念作了解釋性規(guī)定（第二十六條至第二十八條）。
特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）
第一章 總 則
第一條【立法宗旨】為了規(guī)范特殊工時管理，維護(hù)勞動者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點或者工作性質(zhì)特殊、不能實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照本規(guī)定實行特殊工時制度。第三條【特殊工時】本規(guī)定所稱特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。
第四條【特殊工時制度的休息休假】 企業(yè)安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商一致，并制定科學(xué)合理的勞動定額、工時考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，確保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第二章 不定時工作制
第五條【實行不定時工作制的崗位范圍】 企業(yè)可以按照本規(guī)定申請在下列崗位實行不定時工作制：
（一）對企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；
（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；
（三）需要機(jī)動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫弧?/p>
第六條【不定時工作制的工資】實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。
第三章 綜合計算工時工作制 第七條【實行綜合計算工時制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請在下列崗位實行綜合計算工時工作制：
（一）地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；
（二）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位；
（三）人力資源和社會保障部根據(jù)國務(wù)院鼓勵或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，規(guī)定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。
第八條【綜合計算工時的周期】符合前條第（一）項規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請以季度或者年為綜合計算工時的周期。
符合前條第（二）項規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請以周、月或者季度為綜合計算工時的周期。
符合前條第（三）項規(guī)定的崗位，綜合計算工時的周期由人力資源和社會保障部規(guī)定。
第九條【綜合計算工時工作制的加班限制】按照本規(guī)定實行綜合計算工時工作制的，綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。
綜合計算周期內(nèi)延長工作時間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過15小時，且每月不得超過36小時；以月為周期的，不得超過36小時；以季度為周期的，不得超過108小時；以年為周期的，不得超過360小時。第十條【綜合計算工時工作制的休息保障】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過11小時。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者每兩周至少有一個連續(xù)24小時的休息日。
第十一條【加班工資報酬支付】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動法第四十四條第（三）項規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報酬。在綜合計算周期內(nèi)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)按照勞動法第四十四條第（一）項規(guī)定支付加班工資報酬。
企業(yè)與在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者解除或者終止勞動合同時，綜合計算周期未滿的，以勞動合同解除或者終止的時間為周期截止日，支付超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班工資報酬。
第四章 審批管理
第十二條【審批管理】 下列企業(yè)申請實行特殊工時制度的，由人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)審批，其設(shè)在地方的全資、控股的法人單位應(yīng)當(dāng)將獲準(zhǔn)實行特殊工時制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實施辦法報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案；
（一）國務(wù)院國資委監(jiān)管的企業(yè)；
（二）國有商業(yè)銀行、保險公司；
（三）鐵道、民航、煙草部門所屬企業(yè)。其他企業(yè)申請實行特殊工時制度的，應(yīng)當(dāng)按照所在省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障行政部門制定的具體實施辦法審批和備案。
第十三條【報批材料】 企業(yè)申請實行特殊工時制度，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
（一）申請書，包括企業(yè)性質(zhì)特點、經(jīng)營范圍及規(guī)模等基本情況，以及申請實行特殊工時制度的種類及原因；
（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)執(zhí)照、登記證書及其復(fù)印件；
（三）實行特殊工時制度的崗位、人數(shù)、申請期限、周期；
（四）有毒有害崗位應(yīng)當(dāng)提交職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的檢測報告；
（五）經(jīng)與勞動者協(xié)商一致制訂的實行特殊工時制度的實施方案；
（六）職工代表大會（職工大會）或者工會對實施方案的意見；未成立工會的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)申請崗位的勞動者簽字認(rèn)可。
第十四條【審批程序】 對企業(yè)實行特殊工時制度按照以下程序進(jìn)行審批：
（一）審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)提交的書面申請材料后10個工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并書面告知企業(yè)；申請材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補正的材料。
（二）審批機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的，可以指派兩名以上工作人員對企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場核查；審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出批復(fù)決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知企業(yè)；
（三）審批機(jī)關(guān)作出批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)送達(dá)企業(yè)。
第十五條【撤銷】 有下列情形之一的，審批機(jī)關(guān)或者其上級行政機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)依法撤銷批復(fù)決定：
（一）審批機(jī)關(guān)超越法定職權(quán)作出的批復(fù)決定；
（二）審批機(jī)關(guān)違反法定程序作出的批復(fù)決定；
（三）審批機(jī)關(guān)對不具備申請資格或者不符合法定條件的企業(yè)作出的批復(fù)決定；
（四）經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時的企業(yè)違反本規(guī)定，受到行政處罰后，依然拒不改正的；
（五）企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得批復(fù)決定的。
企業(yè)因違反第（四）項、第（五）項規(guī)定被撤銷批復(fù)決定的，審批機(jī)關(guān)自作出撤銷決定之日起1年內(nèi)不再受理其實行特殊工時制度的申請。
第十六條【救濟(jì)渠道】企業(yè)對審批機(jī)關(guān)作出的不予受理決定、不予批復(fù)決定或者撤銷批復(fù)決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第十七條【行政監(jiān)督】企業(yè)實行特殊工時制度的批復(fù)決定有效期限最長不得超過三年，批復(fù)決定依法公開。
審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，檔案保管年限不得短于實施期限屆滿后三年。
審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全特殊工時審批工作的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，并自覺接受上級行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。第十八條【更新處理】 人力資源和社會保障部應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，及時更新可以實行特殊工時制度的行業(yè)和崗位，并定期向社會發(fā)布。
第十九條【公示及合同處理】企業(yè)收到審批機(jī)關(guān)的批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在本單位內(nèi)公示，公示期不少于15個工作日。
對經(jīng)批準(zhǔn)后實行特殊工時制度的崗位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知勞動者，在簽訂勞動合同時明確工作崗位、工時性質(zhì)以及休息休假、勞動報酬等內(nèi)容。對已經(jīng)簽訂勞動合同的勞動者，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同中加載相關(guān)內(nèi)容。
第二十條【變更處理】企業(yè)發(fā)生合并、分立或者變更名稱、經(jīng)營范圍等情況的，應(yīng)當(dāng)由變更后的新企業(yè)按照原審批機(jī)關(guān)的規(guī)定，重新申請、申請變更實行特殊工時制度或者報請備案。
第二十一條【勞務(wù)派遣特殊工時申請】 用工單位需要在實行特殊工時制度的崗位上使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動報酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。
第五章 法律責(zé)任
第二十二條【未經(jīng)審批的法律責(zé)任】企業(yè)有下列情形之一，按照《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理：
（一）未經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意，擅自實行特殊工時制度的；
（二）變更后未按照規(guī)定辦理申請手續(xù)，繼續(xù)實行特殊 工時制度的；
（三）審批機(jī)關(guān)撤銷審批或者批復(fù)決定到期失效后，未及時停止實行特殊工時制度的；
（四）未經(jīng)過民主程序、提供的第十三條第六項的材料為虛假材料，被審批機(jī)關(guān)撤銷審批的。
企業(yè)有前款所列情形，給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條【未公示法律責(zé)任】企業(yè)未按照本規(guī)定將批復(fù)決定在本單位公示的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，并處以1000元罰款。
第二十四條【未報備法律責(zé)任】中央企業(yè)設(shè)在地方的下屬、控股的法人單位未將獲準(zhǔn)實行特殊工時制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實施辦法報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，并處以1000元罰款。
第六章 附 則
第二十五條【其他單位的適用】事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶需要實行特殊工時制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條【工作時間】本規(guī)定所稱工作時間，是指作業(yè)時間、準(zhǔn)備與結(jié)束時間、各類寬放時間和非勞動者個人原因造成的且勞動者處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間、停工時間的總和。作業(yè)時間是指直接用于產(chǎn)品加工、完成生產(chǎn)或者工作任務(wù)所消耗的時間；準(zhǔn)備與結(jié)束時間是指為加工產(chǎn)品、執(zhí)行特定工作任務(wù)事前準(zhǔn)備和事后結(jié)束工作所消耗的時間；寬放時間包括現(xiàn)場組織管理需要（交接班、安全檢查、布置工作、整理現(xiàn)場、設(shè)備、資料等）所發(fā)生的組織性寬放時間、工藝技術(shù)裝備需要（設(shè)備調(diào)整、檢查等）所發(fā)生的技術(shù)性寬放時間、勞動者個人生理需要以及為消除過分緊張疲勞安排的間歇等個人需要與休息寬放時間。
從事礦山井下作業(yè)的勞動者，其離開地面至升出地面期間的全部時間均包含在工作時間之內(nèi)。
第二十七條【工作間歇】企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營的情況下，日工作時間超過4小時的，應(yīng)當(dāng)保證勞動者享受不少于20分鐘的工間休息時間，工間休息時間計入工作時間。
從事影響公共安全利益的機(jī)動車駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時應(yīng)當(dāng)保證不少于10分鐘的休息時間。
第二十八條【夜班規(guī)定】夜班是指企業(yè)在22點至次日6點這一時間段安排勞動者工作且時間達(dá)2小時及以上的情形。
企業(yè)安排勞動者從事夜班勞動應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條【實施日期】本規(guī)定自2012年 月 日起施行。
本規(guī)定施行前，已經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批實行特殊工時制度但未明確實施有效期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自本規(guī)定施行之日起1年內(nèi)，按照本規(guī)定重新申報。原勞動部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）同時廢止。
