一鍵復(fù)制
總結(jié)是對過去工作的回顧，可以幫助我們找到潛在的優(yōu)勢和不足。一個好的總結(jié)應(yīng)該簡明扼要地概括出重點(diǎn)和核心內(nèi)容。通過閱讀總結(jié)范文，可以了解不同領(lǐng)域、不同層次的總結(jié)寫作的風(fēng)格和特點(diǎn)。
補(bǔ)償金申請書篇一
申請人：________________，男，住________________，身份證號碼________________，聯(lián)系電話________________。
被申請人：________________有限公司，廠住所地：________________。
法定代表人：________________，負(fù)責(zé)人：________________，電話：________________。
被申請人：________市________勞務(wù)有限公司，住所地________________。
法定代表人：________________，電話：________________。
申請________事項(xiàng)：
1、請求________委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元。
2、請求________委員會依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人________年________月――________年________月社會________金。
3、請求兩被申請人支付加班費(fèi)________元。
事實(shí)及理由：
申請人于________年________月被_________勞務(wù)公司派遣到_________車身廠工作，________年________月________日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《________》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴________委員會依法裁決。
此致
________勞動________委員會。
申請人：________________。
________年________月________日。
補(bǔ)償金申請書篇二
各位領(lǐng)導(dǎo)：
關(guān)愛弱勢群體，共建和諧社會，就本單位社會化管理我們共同提出我們的要求，我們自20xx年到本單位以來直至今日，應(yīng)上的各類保險，因各種原因一直未能得到落實(shí)，現(xiàn)今本單位社會化管理正在穩(wěn)步推進(jìn)，我們也歡迎和支持社會化管理早日完成，這不僅關(guān)系到單位正規(guī)化建設(shè)也關(guān)系到我們個人切身利益，為了避免日后與掛靠單位或本單位的扯皮糾紛，我們想將20xx年之前單位未能為我們個人補(bǔ)交的保險，現(xiàn)在以現(xiàn)金的`形式補(bǔ)償給我們，就我們個人而言保險才是我們個人將來的保障，因社保管理制度等原因，補(bǔ)繳保險已經(jīng)是不太可能了，只有現(xiàn)金補(bǔ)償是最好的方法。
望領(lǐng)導(dǎo)給予考慮。
申請人：
20xx年8月5日。
補(bǔ)償金申請書篇三
申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：_____________。
被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。法定代表人：______________，職務(wù)：______________。
申訴請求：
1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的'勞動關(guān)系;
2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計(jì)_____________元
3、依法裁決被訴人支付克扣的工資共計(jì)_____________元。事實(shí)與理由：______________年__________月申訴人進(jìn)入被訴人處工作，__________________。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。
此致
________
申訴人：_____________
__________年__________月__________日
補(bǔ)償金申請書篇四
劍虹電器有限公司：
本人是貴公司倉庫部的調(diào)料員鄭虹，本人在貴公司工作期間，
于20xx年3月25日3點(diǎn)多左右，為了搶救本廠的一箱電器不受貨梯壓壞，反而把自己雙手的手掌都砸碎了(這一部分要具體的寫出地點(diǎn)和事情的經(jīng)過)，本廠員工 （姓名）馬上把我送進(jìn)了順德區(qū)和平創(chuàng)傷醫(yī)院，因搶救及時，雙手掌保住了，但 這里要具體描述工傷造成的身體結(jié)果損傷情況，再寫造成的對生話的影響，最后寫對身心的影響（留下了很大的后遺癥，給我今后的生活帶來了很多的痛苦，工作帶來了嚴(yán)重的不便。至今雙手功能還沒有完全恢復(fù)正常，左手因傷到神經(jīng)，手腕骨斷，導(dǎo)致手掌手指麻痹，沒力，每當(dāng)手腕一用力，會痛。右手情況較嚴(yán)重，因拇指被砸斷，手背斷了三根骨頭，導(dǎo)致現(xiàn)在大拇指不能彎曲，其他手指不靈活，活動不方便，右手手指不能夠合攏。每當(dāng)下雨天或天氣稍微涼的時候，手指會輕微刺痛。）
貴公司應(yīng)給予合理賠償?，F(xiàn)本人提出如下賠償方案。
現(xiàn)金賠償方案：
1住院治療和出院后門診治療費(fèi)用共 元
2工傷期間的基本工資 元
3住院期間家屬的陪護(hù)費(fèi)和相應(yīng)的交通費(fèi)共 元
4營養(yǎng)費(fèi) 元
5精神損失費(fèi) 元
6…….
7……..
請貴公司7天內(nèi)給我一個合理的答復(fù)。
申請人：
申請時間
補(bǔ)償金申請書篇五
xx公司人事行政辦公室：
因公司搬遷至xxx地，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況（工作地點(diǎn)）發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且公司與我們協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。另《勞動合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，要求公司依法與我解除勞動合同，并按照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此申請。
望予解決。
附經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償表如下：
前十二個月平均工資表。
前十二個月平均工資包括所有貨幣形式的工資含保險金個人所交部分。
合同不到期解除勞動合同及到期不續(xù)簽勞動合同（因單位原因）均要給予勞動補(bǔ)償金。
附《勞動合同法》部分章節(jié)。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。
本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自200x年1月1日起施行。
補(bǔ)償金申請書篇六
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
1、《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
補(bǔ)償金申請書篇七
申請目地：
1、依照國家政策返還我基本農(nóng)田經(jīng)營權(quán)；
2、補(bǔ)給我應(yīng)該得到而至今未得到的補(bǔ)償款；
事實(shí)及理由：
我耕種的基本農(nóng)田位于民權(quán)縣城東4公里左右310國道北側(cè)，是有承包證書的，距以前城關(guān)鎮(zhèn)立的基本農(nóng)田保護(hù)牌子200多米。在20xx年春，小麥已抽穗，豐收在望，有一個月左右就能收獲，這塊地被武校校長張勝利看中，當(dāng)時我不同意賣。苗海洋就雇來推土機(jī)趁深夜給我推毀，十多畝小麥化為烏有。青苗一分也不予賠償。萬般無奈，只有量了地，在地西邊有個生產(chǎn)溝，也沒能給我量，但四館用地其中有條小柏油路，路兩旁路溝都給各農(nóng)戶丈量了。最近又征地，在我這塊地西邊，也是相鄰這條生產(chǎn)溝，就給農(nóng)戶量了。作為城關(guān)鎮(zhèn)工作人員不一視同仁，因人而異，量地人員和村委人員是否在量地上跟他們自己錢款上有一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)嗎？而導(dǎo)致如此。
還有這個不足百名學(xué)生的個體武校，占基本農(nóng)田百余畝，當(dāng)時立馬推毀不久就能收獲的小麥百余畝到現(xiàn)在遲遲不見施工，拉個圍欄，閑置在哪里已快滿三年，荒草1人多深（有照片為證），建武校是假，圍地占地才是真。農(nóng)民卻無地可種，就拿我個人事說吧。我妻子體質(zhì)瘦弱，干活無人用，僅靠我一人干個短工一天掙個30—50元免強(qiáng)度日，一年到頭只有過春節(jié)時才能吃上點(diǎn)肉，政府雖有救濟(jì)，但那是為有人有勢的人家準(zhǔn)備的。輪不上我。征地后2—3年不建設(shè)是不是按國政策由當(dāng)?shù)卣栈亍Ｎ业耐恋匚疫€可以耕種嗎？農(nóng)民沒了土地的日子真不好過，懇請上級領(lǐng)導(dǎo)理解一個農(nóng)民對土地的渴求吧！
此致
敬禮
補(bǔ)償金申請書篇八
申請事項(xiàng)：
1、裁令被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元；代通知金_____元；以上共計(jì)__________元，大寫金額__________圓。
2、____________________________________
事實(shí)和理由：
申請人自（入職時間）_____年_____月_____日入職，與被申請人建立勞動關(guān)系，_______________（工作崗位）。_____年_____月_____日申請人以（解除理由）【未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件/未及時足額支付勞動報(bào)酬/未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的/用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動者權(quán)益/用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效/用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動/用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全】為由解除了與申請人之間勞動關(guān)系，并未依法向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法利益。
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委提出仲裁申請，望裁如所請。
此致
__________市_____區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
_____年_____月_____日
補(bǔ)償金申請書篇九
申請人：__,男,49歲,漢族,住西山，聯(lián)系電話：
被執(zhí)行人1：_機(jī)床有限公司，住所地：______，電話：
被執(zhí)行人2：___(公司股東)，電話：
被執(zhí)行人3：___(公司股東)，電話：
被執(zhí)行人4：ccc(公司股東)，電話：
被執(zhí)行人5：vvv(公司股東)，電話：
案由：勞動爭議糾紛。
請求事項(xiàng)。
3.強(qiáng)制被執(zhí)行人數(shù)控機(jī)床有限公司履行代向勞動部門申請支付相關(guān)工傷補(bǔ)償款義務(wù)。
事實(shí)與理由。
申請人與被執(zhí)行人數(shù)控機(jī)床有限公司勞動爭議糾紛一案，貴院已經(jīng)作出(__)潯民初第425號民事判決，貴港市中級人民法院于__年12月16日做出維持原判的(__)貴民三終第150號判決。根據(jù)該判決，被執(zhí)行人應(yīng)于該判決生效后十日內(nèi)支付申請執(zhí)行人一萬五千五百六十五元，現(xiàn)該判決已經(jīng)生效，但被執(zhí)行人并未履行判決書所確定的義務(wù)。同時，根據(jù)法律規(guī)定，由勞動部門承擔(dān)的工傷賠償部分只能由用工單位申請，現(xiàn)被執(zhí)行人以公司已經(jīng)被吊銷為由不予辦理?，F(xiàn)根據(jù)法律規(guī)定，申請強(qiáng)制執(zhí)行。
另查明，被申請執(zhí)行人數(shù)控機(jī)床有限公司因未參加年檢于__年11月16日被吊銷。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第40條、第46條和《中華人民共和國法人管理?xiàng)l例》第20條、第33條的規(guī)定：企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，公司開辦者、投資人應(yīng)當(dāng)依法組織清算并注銷。被執(zhí)行人汪大汪、溫錦燕、溫仕海、溫彩華作為公司的股東，在公司被吊銷后，明知公司有債務(wù)的情況下，至今既沒有依法清算，也未辦理注銷登記，被執(zhí)行人汪大汪、溫彩華反而在__年3月26日另行設(shè)立廣西機(jī)械制造有限公司，以實(shí)現(xiàn)逃避債務(wù)的目的。根據(jù)法律規(guī)定：被吊銷的企業(yè)法人與企業(yè)投資者或開辦單位混同的，未履行清算義務(wù)者，導(dǎo)致企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)不足以清償債權(quán)，應(yīng)當(dāng)直接判定企業(yè)投資者或其開辦單位對債權(quán)人負(fù)責(zé)清償債務(wù)。
據(jù)此，現(xiàn)依據(jù)《民事訴訟法》第207條之規(guī)定提出以上請求，請人民法院依法強(qiáng)制被執(zhí)行人履行生效的判決所確定的義務(wù)。
此致
補(bǔ)償金申請書篇十
尊敬的xx大學(xué)xx學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：
我叫劉xx，20xx年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區(qū)大縱湖鎮(zhèn)振興村六組120號。20xx年1月進(jìn)入您單位工作至今，擔(dān)任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20xx年12月。在20xx年9月的一次勞動中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養(yǎng)6個月。依據(jù)勞動合同法和工傷保險等法律規(guī)定，請學(xué)?？紤]到我實(shí)際情況，酌情對我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
請求事項(xiàng)：
一、請求支付我工作7年來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4900元。
[20xx年1月—20xx年12月]。
二、請求支付我因工負(fù)傷的各種補(bǔ)償金共計(jì)3500。
其中1、治療費(fèi)1000元；2、伙食補(bǔ)助費(fèi)1000元；3、交通費(fèi)500元；4、護(hù)理費(fèi)1000元。
三、請求支付我因傷期間由我支付給替代勞動者的報(bào)酬4200元。
上述費(fèi)用總計(jì)：12400元。
事實(shí)和理由：
一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、我與師范學(xué)院之間的勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞動法及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍?！秳趧臃ā返?條第2款規(guī)定“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！闭f明機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會團(tuán)體與勞動者存在勞動合同關(guān)系。
2、我自20xx年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20xx年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當(dāng)時并沒有給我任何補(bǔ)償，所以按照下面法律規(guī)定，您應(yīng)該補(bǔ)償我7個月工資。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
二、職工發(fā)生工傷醫(yī)療待遇規(guī)定。
單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規(guī)定。
《工傷保險條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
具體包括：
1、治療費(fèi)。
2、伙食補(bǔ)助費(fèi)。
3、交通費(fèi)。
4、工資福利。
5、護(hù)理費(fèi)。對于沒有給職工辦理工傷保險的企業(yè)，這些費(fèi)用都要按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)支付。
《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》第九條工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15天之內(nèi)，特殊情況不超過30天，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報(bào)告，申請工傷認(rèn)定。逾期不報(bào)告的，由企業(yè)負(fù)責(zé)按本規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。
三、工傷停工留薪期間工資待遇規(guī)定。
[工傷保險條例]第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
請求人：劉xx。
申請日期：20xx年2月24日
補(bǔ)償金申請書篇十一
申訴人：馬勤玉，男，漢族，39歲，系常熟市xx公司職工，住沙家浜鎮(zhèn)老街68號。
電話：
被訴人：常熟市xx有限公司。
法定代表人：aaaaa，系該公司總經(jīng)理。
住所地：沙家浜鎮(zhèn)。
仲裁請求：
一、由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。
事實(shí)與理由：
申訴人于到茂盛工具廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。
因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個月的平均工資。
即7*1000元=7000元的補(bǔ)償金。
在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權(quán)益。
勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會保險。
原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位未繳納社會保險費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。
至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請求所述的`權(quán)利。
為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致
常熟市勞動爭議仲裁委員會。
申訴人：馬勤玉。
二0xx年七月g日。
勞動仲裁申請書(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)二。
申請人：張xx，男，1965年x月x日出生，漢族，住諸暨市牌頭鎮(zhèn)xxx。
被申請人：諸暨xx廠。
住所地：諸暨市牌頭鎮(zhèn)xxx。
法定代表人：郭xx。
訴訟請求：
1.要求依法裁決被申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9625元;。
2.被申請人應(yīng)承擔(dān)本案仲裁費(fèi)。
事實(shí)和理由：
申請人于2月招工進(jìn)入被申請人工廠工作，工作期間一直表現(xiàn)良好。
后因工作勞動強(qiáng)度過大，且被申請人經(jīng)常無故拖欠工資等原因，申請人和被申請人于1月24日解除了勞動合同，依據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動合同的，被申請人應(yīng)給申請人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但被告卻拒絕支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方經(jīng)多次協(xié)調(diào)未達(dá)成一致。
現(xiàn)申請人為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委提出勞動仲裁申請，望依法支持申請人的訴訟請求為盼!
此致
諸暨市勞動爭議仲裁委員會。
申請人：
20xx年3月26日。
勞動仲裁申請書(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)三。
申請人：徐xx，男，漢族，1976年6月16日生，住江蘇省泰興市xxxxxxx，身份證號碼：xxxxx。
被申請人：蘇州xxx有限公司。
住所地：江蘇吳江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)xxxxx。
法定代表人：xxxx，聯(lián)系電話：xxxx。
申請請求：
一、支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金82950元(*5530);。
三、支付申請人病假工資1185.57;。
五、補(bǔ)足申請人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資330元(30元/月*11個月);。
六、支付申請人非法扣除工資10952.46(暫計(jì)、20前4月);。
七、補(bǔ)足申請人20終獎5009.4元(參照上一年度年終獎標(biāo)準(zhǔn))。
事實(shí)及理由：
申請人自9月14日進(jìn)入被申請人處工作，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉踏實(shí)，但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益，申請人無奈之下于年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。
綜上，申請人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。
此致
蘇州市吳江區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
申請人：
補(bǔ)償金申請書篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo)：
關(guān)愛弱勢群體，共建和諧社會，就本單位社會化管理我們共同提出我們的要求，我們自20_年到本單位以來直至今日，應(yīng)上的各類保險，因各種原因一直未能得到落實(shí)，現(xiàn)今本單位社會化管理正在穩(wěn)步推進(jìn)，我們也歡迎和支持社會化管理早日完成，這不僅關(guān)系到單位正規(guī)化建設(shè)也關(guān)系到我們個人切身利益，為了避免日后與掛靠單位或本單位的扯皮糾紛，我們想將20_年之前單位未能為我們個人補(bǔ)交的保險，現(xiàn)在以現(xiàn)金的形式補(bǔ)償給我們，就我們個人而言保險才是我們個人將來的保障，因社保管理制度等原因，補(bǔ)繳保險已經(jīng)是不太可能了，只有現(xiàn)金補(bǔ)償是最好的方法。
望領(lǐng)導(dǎo)給予考慮。
申請人：
20_年8月5日。
補(bǔ)償金申請書篇十三
住址：____________________________________。
電話：____________________________________
被訴人：__________________公司。
法定代表人：__________________，系該公司總經(jīng)理。
住所地：______________________________鎮(zhèn)。
一、由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____________元。
1、申訴人于_________年到__________________廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。
因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的`變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個月的平均工資。
即____________元的補(bǔ)償金。
在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____，損害了申訴人的合法權(quán)益。
勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會_____。
原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、未依法為勞動者繳納社會_____費(fèi)的;用人單位未繳納社會_____費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會_____費(fèi)，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。
至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向_____委員會委申請_____，請依法公正裁決。
此致
____________勞動爭議委員會
申訴人：____________
________年______月______日
補(bǔ)償金申請書篇十四
申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：_____________。
被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。法定代表人：______________，職務(wù)：______________。
申訴請求：
1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系;。
2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計(jì)_____________元。
3、依法裁決被訴人支付克扣的工資共計(jì)_____________元。事實(shí)與理由：______________年__________月申訴人進(jìn)入被訴人處工作，__________________。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。
此致
__________縣勞動爭議仲裁委員會。
申訴人：_____________。
__________年__________月__________日。
