總結(jié)可以幫助我們回顧過去的進展和成就。寫作需要注意語言表達的準確性和邏輯性,避免產(chǎn)生歧義。有時候,一個簡單的微笑就能改變一切,讓我們感受到生活的美好。
人事專員招聘培訓專員篇一
在未到來的新的工作時間里,作為人事專員,對于公司的人員調(diào)配與管理方面有哪些新的工作計劃呢?以下的人事專員工作計劃的范文,僅供參考。
以下是我20xx的工作計劃:
一、人員調(diào)配管理本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。
1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,使技改項目投運后,能夠正常的安全經(jīng)濟運行。
2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況,隨時作好調(diào)配工作。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令,力爭使人力資源達到最佳合理配置。
二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作,在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上,需進一步運作新的管理辦法,對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,對部分人員采取不再續(xù)簽合同的.管理辦法。
三、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的人事考核評價制度,從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,制定人事評價制度,進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗,以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎懲管理結(jié)合公司實際,對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面,成績突出、貢獻較大的,分別給予獎勵。對有違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退,曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾***,打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工,分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀,結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗,參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會,直接引進高層次、高學歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學本科生10名左右,專業(yè)主要有:熱能與動力專業(yè)5-7人,電氣專業(yè)2-3人,化學專業(yè)2-3人。
六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作:隨著對人才資源的進一步重視,職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。
1、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理,重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求,做好職業(yè)資格證書年審工作,同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。
七、其他人事管理工作:
1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。
2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性;
3、嚴格按照公司規(guī)章制度,認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理,做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督,不留后遺癥。
人事專員招聘培訓專員篇二
短暫的一周培訓結(jié)束了,然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談?wù)勎业呐嘤栃牡貌⑻岢鲆恍┙ㄗh。
培訓第一天,_月_日早上,一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓__樓第一會議室,至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中,我們相互了解了對方,并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從_院長的講話中,我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,從中看出__院蓬勃的生命力及美好的前景,從_院長的希望和要求中,我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向,這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力,為院作出更大的貢獻。從_主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從_主任的講解中,我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情。
培訓第二天,無論是_主任的講解還是_主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的,從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性,加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解,更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本,無形中向我們敲響警鐘:在以后的設(shè)計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。
培訓第三天,全天內(nèi)容為_老師講授的項目管理,從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識,也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才,只懂得設(shè)計是遠遠不夠的,還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓第四天,從_總的講解中,我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同,明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位,適應(yīng)工作崗位,最重要的是他提出樹立目標的重要性,有了目標才有了努力的方向,工作的激情,這些都將牢記于心。另外_主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。
培訓第五天,從財務(wù)部的_主任的講解中,我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部_主任的講解中,我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題。從___局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中,我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人,這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工___工程師與大家的交流及所提的建議,讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作,態(tài)度踏實,樹立一個目標,堅持不懈為之奮斗。總之,此次培訓必要且意義重大。
人事專員招聘培訓專員篇三
4、推進公司企業(yè)文化建設(shè),策劃組織員工活動,提升團隊凝聚力;。
5、維護員工關(guān)系,定期開展員工面談,做好員工關(guān)懷;。
6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動等其他人力資源工作。
7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報表;。
8、組織開展公司各項培訓,做好人事相關(guān)主題培訓工作;。
人事專員招聘培訓專員篇四
xx大地傳媒有限責任公司由xx市城市地鐵有限責任公司、xxxx網(wǎng)絡(luò)集團股份有限公司、xx廣播電視臺三方共同出資成立,公司于xxxx年成立,注冊資本金3000萬元。主要負責xx地鐵1號線的'廣告經(jīng)營。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)招聘優(yōu)秀專業(yè)xx,內(nèi)容如下:
一、招聘崗位、人數(shù)。
二、招收條件。
1.全日制本科及以上學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);。
2.1年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)先考慮相關(guān)工作經(jīng)驗豐富者;。
3.具有人事法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;。
4.年齡40周歲以下;。
5.熟練使用辦公軟件,操作辦公自動化設(shè)備;。
6.具有較好的寫作能力,溝通、協(xié)調(diào)能力;。
7.具有良好的職業(yè)道德和品行,無違法違紀行為和不良記錄;。
9.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力。
三、招收程序。
本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式,經(jīng)資格審查、面試、體檢、試用等程序。
1.報名辦法。
通過電子郵件方式將報名登記表電子文檔發(fā)送至xx大地傳媒有限責任公司人員招聘專用郵箱,注意:報名登記表命名格式為:擬報崗位-姓名。
報名截止日期:xxxx年1月20日
通訊地址:xx市軌道交通指揮中心西塔七層(達道路與廣達路交叉口東)。
郵編:xxxxxxxxxx。
電子郵箱:xxxxxxxxxx。
電話:xxxxxxxxxxxxxxxx。
聯(lián)系人:陳先生。
2.資格審查。
公司將根據(jù)報名人員所提交的材料進行資格審查,確定面試人選并電話通知本人參加面試,審核未通過者不再另行通知。
3.面試。
根據(jù)招收人員職位要求,對應(yīng)聘人員的有關(guān)情況進行面試,通過面試選定試用人選。
4.體檢。
擬試用人選按照國家有關(guān)要求進行入司前體檢。
5.試用。
擬試用人選到應(yīng)聘的相應(yīng)崗位進行試用。
6.正式聘用。
試用期結(jié)束,經(jīng)考核通過后予以錄用。
四、其他事項。
1.報名均采用網(wǎng)上審報形式,應(yīng)聘人員必須按表格如如實填報個人信息,對不按格式填報或填報不實的,我司不予錄用。
2.應(yīng)聘人員可通過電話、電子郵件等方式對相關(guān)事宜進行咨詢;。
3.其它未盡事宜請向xx大地傳媒有限責任公司咨詢。
人事專員招聘培訓專員篇五
面試并不是要像機器人一樣表現(xiàn)"完美",求職者可偶爾低頭看紙、思考,也可用手勢。只要兩眼不亂飄,自然地微笑,穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題,就會給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。
面試技巧:
1、提前熟知企業(yè)資料
作為一名合格的人事專員,對公司底蘊了如指掌是非常重要的,只有了解了公司的文化特點,才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且,在面試的過程中,必然會涉及到一些問題有關(guān)公司文化的,如果在這個時候,你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案,脫口而出,那么,你一定會脫穎而出,讓準考官刮目相看,印象分大增的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜一點,不要像是背稿子似得,盡量突出自己的優(yōu)勢,從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時候,人事專員對求職者的自信度是非??粗氐?,自信是成功的前提,如果兩個應(yīng)聘者能力水平相通,自信的人一定會是最后的贏家。由此而言,良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要,從容自信的去面對人事專員的面試,也必將從容自信的去走向未來的征程。
3、面試題回答富有邏輯性
求職面試是種檢測性的被動交談,主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力,這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語言,給予富有邏輯性的回答,避免亂打一氣,而讓人事專員對你的能力產(chǎn)生懷疑。
4、慎重談薪水
加入一家公司后,就要以公司的大利益為重,這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準則,而薪水這個問題,很容易讓人事專員覺得求職者過于個人利益化,使印象分大減。因此,各位人事專員們在面試的時候,一定要慎談薪水。
以上面試技巧的總結(jié),是人事專員在面試時,比較在意的問題,因此求職者面試也比較一期作為參考方向,來讓自己的面試更加完美,減少或避免錯誤的出現(xiàn)。
問:您遇到過各種各樣的面試者,能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?
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問:現(xiàn)在很多求職者,面試時都會直截了當?shù)貑栃剿?,您怎么看這個問題?
答:我們一般不看好面試時特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦,我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的,面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
?
問:面試前應(yīng)該做哪些準備,才能順利過關(guān)呢?
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃,員工培訓與發(fā)展規(guī)劃,績效評估,員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
人事專員?面試時提問的問題總結(jié)起來有以下幾個方面,一是個人資料及背景,主要根據(jù)簡歷進行提問;二是專業(yè)知識及技能提問,例如:?“人力資源包括哪幾個模塊”,需要熟練掌握人力資源相關(guān)知識;三是個人職業(yè)等方面的`問題,需要謹慎回答。下面整理了部分人事專員面試問題供大家參考:
1、簡單介紹一下自己
這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力,還看我們是不是怯場;
2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的
這時候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了,這時候你一定要想清楚再回答;
3、人力資源包括幾個模塊?
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。
4、人力資源專業(yè)知識,如“企業(yè)招聘渠道”、“績效考核方法”
這些問題需要好好看書。
5、你的優(yōu)點和缺點
優(yōu)點不要闡述的太詳細,簡略說明,缺點不宜說影響工作的缺點,最好提出你正在如何克服這個缺點。
6、職業(yè)發(fā)展目標
轉(zhuǎn)載自 KaOyAnMiJi.coM
作為目標必須有可行性和可執(zhí)行性,不要說過長期的目標,也不要太短期的目標,3-5年的目標即可。
7、你如果被我們公司聘任的話,要求或希望的薪水是多少?
8、你怎樣看公司經(jīng)常開會或加班的事情?
9、如何理解招聘專員這個崗位
10、你認為這份工作最重要的是什么?
11、對于這一崗位,我的最大優(yōu)勢是什么,最大劣勢是什么?
我覺得我的最大優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗.
12、如果明知“這樣做不對”,你還是會依主管的指示去做嗎?
13、某商務(wù)部專員突然離職,市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(1)你怎么和市場部經(jīng)理溝通?(2)請擬寫招聘計劃。
16、如果您負責管-理-員工勞動合同,一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議 。
如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同,小王也同意,請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金?(需詳細說明計算的依據(jù)和思路)
(小王的基本情況如下:2015年11月1日入職,簽1年期勞動合同,月工資固定,每月工資5500元;2015年月工資不變,2015年11月1日續(xù)簽無固定期限合同,2015年年終獎12000元;2015年月工資6000元,2015年6月15日,公司與小王協(xié)商解除勞動合同。)
17、案例分析:
18、小組討論:
有7件事,根據(jù)自己的想法,在一天之類把這七件事排序,并說出排序的理由。
1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報表給他為下周會議做準備
2.有2位新員工入職
3.某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭執(zhí)
4.主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他
5.明天發(fā)工資,但你的工資報表還沒交給財務(wù)部
6.5個候選人通知明天面試
人事專員招聘培訓專員篇六
一份能表現(xiàn)個人特色,引起主管興趣,爭取到面試機會的簡歷表,是攸關(guān)你未來的重要關(guān)鍵,然而初入社會的畢業(yè)生,要如何寫好第一份簡歷表呢?下面讓人事招聘專員來跟大家分享一份實用的個人簡歷模板,大家敬請參考!
基本信息姓名:中國人才網(wǎng)性別:女照片學歷:大專專業(yè):物流民族:漢年齡:23聯(lián)系方式:***********身高:163cm畢業(yè)學校:深圳職業(yè)技術(shù)學院求職意向意向行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、銀行意向崗位:行政專員、招聘專員意向地區(qū):福田、羅湖教育背景.09-.06畢業(yè)于深圳職業(yè)技術(shù)學院工作經(jīng)歷**********管理服務(wù)有限公司.03-2014.04。
1、負責公司各部門的后勤類相關(guān)工作。
2、負責部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
3、負責招聘工作,招聘網(wǎng)站的日常維護,招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、通知預(yù)約面試。
5、公司員工檔案的建立與管理。
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事的其他工作。
在此期間在工商銀行任職,職位是對公經(jīng)理助理作為經(jīng)理助理主要是配合協(xié)助上級的工作,對公賬戶的設(shè)立,執(zhí)照,組織機構(gòu)代碼,稅務(wù)等證的辦理。自我評價1、有責任心、有耐心、有上進心能吃苦耐力的女孩。
2、在工作中我是一個積極進取踏實能干,虛心向他人學習耐心聽取他人意見吸取他人經(jīng)驗從而前面發(fā)揮自己。
3、在生活中我是一個活潑開朗善于傾聽和溝通,喜歡與人交流從而豐富自己的生活閱歷。
人事專員招聘培訓專員篇七
寫個人簡歷的時候要揚長避短,但是揚長避短并非要寫虛假的信息,尤其是一些具有影響力的不真實信息,作為個人簡歷的細節(jié)部分也需要避免。
個人信息。
性別:女。
學歷:本科政治面貌:0。
婚姻狀況:已婚籍貫:河南。
身高:保密體重:保密。
專業(yè):人力資源管理工作經(jīng)驗:應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望工作地點:新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱:新鄉(xiāng)市和協(xié)集團。
公司規(guī)模:500~1000人。
所在部門:綜合辦公室。
工作分類:行政/后勤辦公室主任。
職位月薪:保密。
工作描述:1、負責公司規(guī)章制度的起草、修改工作,并組織實施各項檢查、考核工作。
2、負責例會的召開,做好記錄,檢查督促會議決議的貫徹落實情況。
3、負責安排集團日常后勤工作,包括車輛、安全、環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品等,為各部門做好服務(wù)工作。
4、負責集團對外聯(lián)系、宣傳工作。
5、負責集團的人力資源管理工作(負責人力資源相關(guān)制度的擬定和不斷完善;編制各崗位的職位說明書;負責制定集團招聘培訓計劃,并組織監(jiān)督計劃的執(zhí)行;公司行政人員績效方案的制定及開展;負責k3人力資源模塊的開發(fā)和應(yīng)用;負責oa的開發(fā)和管理工作;公司的人事檔案管理及合同管理工作;)。
6、負責集團法定日的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督工作。
7、做好公司各項檔案管理和印章管理工作。8、oa、erp人資工作的開展。
公司名稱:河南環(huán)宇集團鋰電事業(yè)部。
公司規(guī)模:500~1000人。
所在部門:總經(jīng)辦。
工作分類:人力資源/管理/招聘/績效招聘培訓專員。
職位月薪:1500~1999。
工作描述:1、負責公司人員的招聘、崗前培訓、在職培訓等;。
2、員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理;。
3、員工檔案的.管理;。
4、勞動合同的簽訂;。
5、協(xié)助領(lǐng)導完成部門的其他工作。
公司名稱:新鄉(xiāng)市源泉電器有限公司。
公司規(guī)模:200~500人。
所在部門:人事部。
工作分類:人力資源/管理/招聘/績效人事專員。
職位月薪:1500以下。
工作描述:1、負責公司各部門人員的招聘、面試、培訓等工作;。
2、員工入職、離職、調(diào)崗等各種手續(xù)的辦理;。
3、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門人員的績效考核工作;。
4、員工檔案的管理工作;。
5、負責員工勞動合同的簽訂等工作;。
6、員工的考勤管理;。
7、員工意外保險的簽訂及工傷意外事故的處理;。
8、完成領(lǐng)導交代的其他工作內(nèi)容。
自我評價。
親和力強,有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,較好的語言表達能力。具備一定的抗壓能力。高度的團隊精神,責任心強。
如何將個人簡歷寫的更加具有內(nèi)涵?可以來參考優(yōu)秀的簡歷,在網(wǎng)絡(luò)上有很多優(yōu)秀簡歷的范例。當然在編寫的過程中也要有自己的特點,不管是求職還是編寫個人簡歷都是求職者自身的事,借鑒的同時也需要做好更多寫簡歷的準備。
所謂簡歷也就是自我簡單履歷表,大部分的人都知道,個人簡歷只能夠所包含有的幾項內(nèi)容,如求職意向、個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、興趣愛好等等。而對個人簡歷的了解,并不僅僅包括這些,還有個人簡歷的內(nèi)涵所在,重點的把握,以及個人簡歷在求職中處于怎樣的地位。
(2),認清自我。
個人簡歷本身就算是自我的一份“廣告”,通過對自己的介紹來的到對方的認可,進而將自己的能力來出售出去。那么在寫個人簡歷的時候,也就需要能夠認清自我,并且是全面認清。包括在求職方面的優(yōu)勢所在,以及求職的一些劣勢。不能單單看中優(yōu)勢,在劣勢的分析下,才能更好的取長補短。
(3),認識目標企業(yè)。
寫個人簡歷的基本準備這一也包括對目標企業(yè)的認識,因為帶有求職目標的個人簡歷,必然也是針對企業(yè)來寫簡歷。在個人簡歷中諸如求職意向、專業(yè)技能、對未來的展望等等方面,都是要圍繞目標企業(yè)來寫的。
(4),廣積人脈。
人脈在我國各個領(lǐng)域都具有非常重要的作用,在求職方面便寫個人簡歷之前也需要廣積人脈,通過人脈可以活更多求職方面的信息。
人事專員招聘培訓專員篇八
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:
下午好!
我是來自人力資源部的,從事招聘配臵管理工作,在部門領(lǐng)導和同事的大力幫助、支持下,順利的完成了20xx年既定的工作目標?,F(xiàn)將20xx年工作情況、存在的不足及20xx年工作思路做如下匯報,敬請各位領(lǐng)導和同事評議:
第一部分20xx年主要工作情況。
1、完成勞動合同的簽訂、到期續(xù)簽、變更和終止相關(guān)工作。20xx年完成合同制員工新簽勞動合同7份,續(xù)簽20份;協(xié)助成都人力公司完成新簽勞動合同24份、變更2份、到期終止1份、到期后續(xù)簽38份;根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定完成員工協(xié)商解除、到期終止經(jīng)濟補償金的計算,20xx年共支付合同制員工經(jīng)濟補償金58.04萬元,派遣制員工3.6萬元。
2、完成向省公司和地方統(tǒng)計局上報相關(guān)勞資統(tǒng)計報表的工作。20xx年報送省公司報表38套,市統(tǒng)計局報表10套,市勞動局報表1套,市人力資源和社會保障局5套。
3、完成人力系統(tǒng)3、0四位一體上線工作。完成本地標桿和非標桿崗位的對接工作,完成四位一體上線后20xx年度績效考核等級結(jié)果的運用和員工剩余職業(yè)發(fā)展積分的清理工作,完成20xx年報工作,動態(tài)維護ehr系統(tǒng)員工信息數(shù)據(jù)庫的工作。
1、員工人數(shù):截止20xx年底,我公司合同制員工411人,派遣制員工141人,用工指標控制在省公司下達的指標范圍內(nèi)。
2、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整情況:新進合同制員工7人(為20xx年派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工),派遣制員工24人;合同制員工退出人員6人(其中1名轉(zhuǎn)退休、5名辦理協(xié)商解除),派遣制員工32人;合同制員工崗位調(diào)整148人次,派遣制員工崗位調(diào)整53人次。
3、外部招聘和內(nèi)部人才市場招聘情況。20xx年校園招聘,人力部根據(jù)省公司安排先后到、成都進行人員的甄選,最終確定意向性人員6名;20xx共發(fā)布內(nèi)部人才市場競聘信息22期,通過競聘17名員工調(diào)整到新的崗位工作;同時人力部根據(jù)各部門崗位人員空缺情況,多次與專業(yè)部門到攀枝花學院等多所院校進行優(yōu)秀畢業(yè)生的選拔工作。
20xx年4月配合部門領(lǐng)導完成攀枝花分公司“四位一體”全面上線的工作。本人除完成本職崗位所涉及的各部門人員基礎(chǔ)資料收集、崗位梳理、非標桿崗位說明書編寫等工作外,另外還承接部門其他崗位的部分工作(如:員工四位一體工資對接、工資對接后的溝通和解釋,員工職業(yè)發(fā)展積分)。四位一體上線期間,加強對各專業(yè)推廣實施的溝通指導,及時收集推廣實施過程中員工的反饋信息,對出現(xiàn)的問題及時分析、解決。做好四位一體實施過程中員工期望值管理,對反應(yīng)強烈的員工進行合理引導。
20xx年7月配合部門領(lǐng)導完成市公司組織機構(gòu)規(guī)范調(diào)整暨縣(區(qū))分公司運營機制變革相關(guān)工作。通過縣(區(qū))公司運營機構(gòu)的調(diào)整,減少非生產(chǎn)崗位41人,非生產(chǎn)崗位占比較優(yōu)化前降低10.6個百分點。將41人充實到網(wǎng)格經(jīng)理、政企銷售經(jīng)理等生產(chǎn)崗位,生產(chǎn)崗位占比由原來75.7%上升至86.7%,上升11個百分點,完成人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化4人。在20xx年第三季度全省人力專業(yè)評估中,我公司縣(區(qū))分公司運營機制變革人力工作榮獲工作亮點加分0.6分。
結(jié)合省公司人才隊伍建設(shè)管理辦法,根據(jù)省公司選聘c級和d級人才的通知,20xx年公司先后組織開展各專業(yè)c級、d級人才,選拔c級人才1人,d級人才15人(其中1名d級人才后來競聘到經(jīng)理助理崗位)。在公司綜合營業(yè)崗位選聘了11名營業(yè)員為二級員工。人才梯隊建設(shè)初見成效,在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人才、爭當人才的文化氛圍。
針對人力資源現(xiàn)狀分析、找出差距,明確下一步的措施,提高了人力資源效率。牽頭負責人力資源季度分析材料的上報工作,人力資源季度分析材料得分在全省排名中游。
根據(jù)省公司《關(guān)于20xx年部分崗位招聘成熟人才的通知》文件,市公司上報省公司21名初選人選,經(jīng)省公司面試、筆試等程序,公司7名優(yōu)秀派遣制員工招聘為合同制員工。
積極參與公司工會組織的各類活動,20xx年根據(jù)市公司工會開展冬季運動會的相關(guān)文件,在皮主席、東哥和工會肖姐、小琳的頂力指導和支持下,我有幸牽頭組織開展20xx年管控部門冬季運動會,運動會最后取得圓滿成功。20xx年本人積極開展人力工會小組的工會活動,拉近了部門員工之間的距離。
1、根據(jù)省公司《關(guān)于加強人力資源管理專業(yè)隊伍建設(shè)》文件,要求相關(guān)單位確定1-2名專業(yè)骨干參加實踐基地培養(yǎng)。我很榮幸被部門推薦到綿陽分公司為期一個月的'專業(yè)實踐培養(yǎng),期間提升了本人實踐的能力。
2、省公司對人力工作評估排名前15名的單位,可推薦1名工作態(tài)度、能力和業(yè)績突出的人力資源專業(yè)人員參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個人”評選。我很榮幸被部門推薦參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個人”的評選。
3、按照市統(tǒng)計局要求,20xx年取得統(tǒng)計從業(yè)資格證書。
第二部分20xx年工作中存在的不足。
20xx年我的工作能力有所提升,這主要得益于部門領(lǐng)導的指導和幫助下,但是同時也存在不足的地方。
一、崗位信息的不對稱性。各部門崗位信息時常與人力部所掌握的崗位信息不一致。改進措施:加強與各部門溝通,人員實際崗位按月與人力系統(tǒng)中的崗位進行核對,確保員工崗位信息的準確性。
二、公司政策理解不夠透徹,工作創(chuàng)新不夠、處理復雜問題能力不足。改進措施:加強對省市公司文件的細讀和領(lǐng)悟,多加思考,加強對《勞動合同法》的學習,積極提高自身專業(yè)能力,應(yīng)對各種勞動糾紛。
第三部分20xx年工作思路。
根據(jù)省公司20xx年人力資源工作要點,人力資源工作要緊扣“新三者”戰(zhàn)略定位和創(chuàng)新服務(wù)雙的工作主線,深化“兩情系、一轉(zhuǎn)變”治企理念,聚焦支撐服務(wù)于業(yè)務(wù)領(lǐng)域的“集約運營和規(guī)模發(fā)展”,優(yōu)化調(diào)整人員結(jié)構(gòu)、打造一流人才梯隊,集約化的人力資源服務(wù)支撐體系。
一、強化人力資源基礎(chǔ)管理,健全基礎(chǔ)管理制度、規(guī)則和規(guī)范。完善勞動用工管理制度,建立員工崗位動態(tài)管理辦法,加強人力資源精確管理,促進人力資源工作效率提升。
二、實施全口徑人力資源管理,規(guī)范全口徑用工管理實施資源全視圖管理,統(tǒng)籌配臵資源,實行全口徑的人員總量管理和控制,提升用工使用效率。
三、組織實施內(nèi)部人員配臵和外部人員招聘工作。完善招聘體系,將校園招聘工作前臵到攀枝花等多所中等院校,讓學生提前進入企業(yè),促進更有效的人員甄選。
五、加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè),打造適應(yīng)企業(yè)深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的專業(yè)人才梯隊。引導員工樹立正確的人才價值觀和職業(yè)發(fā)展觀,以業(yè)績和能力為導向,促進員工與企業(yè)共成長。
六、配合公司各部門推進相關(guān)工作,做好人力服務(wù)支撐工作。配合前端部門做好組織架構(gòu)優(yōu)化工作;配合銷售部做好大渡口營業(yè)廳等零售渠道連鎖化的相關(guān)工作;配合企業(yè)發(fā)展部做好市縣一體化工作。
七、加強對自身專業(yè)學習,促進自身能力提升和轉(zhuǎn)型,有效支撐企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展,服務(wù)好員工。
八、積極完成市公司下達的各類促銷任務(wù),為公司盡一份自己的力量。
最后借此機會,衷心感謝在座的各位領(lǐng)導、各位同仁對我長期的幫助和支持!我的述職完畢,敬請評議,謝謝!
述職人:
日期:
人事專員招聘培訓專員篇九
3、組織能力強,有影視制作能力者優(yōu)先。
4、工作地點:河北保定定興縣
廣東喜之郎集團有限公司成立于1993年,是目前世界上最大的果凍、布丁、海苔等休閑類食品的專業(yè)生產(chǎn)和銷售企業(yè)之一。公司現(xiàn)有員工上萬人,總部位于深圳。在廣東陽江、江蘇南京、河北保定皆設(shè)有生產(chǎn)基地,銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全國,產(chǎn)品遠銷歐美、澳洲?、東南亞等國家和地區(qū)。
陽江生產(chǎn)基地占地面積33萬平方米,南京生產(chǎn)基地占地面積27萬平方米,河北基地占地面積23萬平方米,均通過iso9000、gmp、haccp認證。一貫秉持“質(zhì)量是喜之郎人的自尊心”的質(zhì)量管理理念,訓練有素的員工,先進的生產(chǎn)設(shè)備,嚴格的工藝管理,確保了產(chǎn)品的高品質(zhì)。
生產(chǎn)基地除完備的生產(chǎn)設(shè)施外,還設(shè)有食堂、宿舍、圖書館、足球場、籃球場、網(wǎng)球場、多功能廳等完善的生活、娛樂設(shè)施,是環(huán)境優(yōu)美的花園式工業(yè)園區(qū)。
公司擁有“喜之郎”、“水晶之戀”、“cici”、“美好時光”、“優(yōu)樂美”、“開心時間”等品牌,產(chǎn)品深受消費者喜愛,并被國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗總局授予“中國名牌產(chǎn)品”稱號,公司商標“喜之郎”被評為“中國馳名商標”。
公司使命:追求更強更好,共創(chuàng)健康快樂的今天和明天。
公司愿景:以產(chǎn)品備受客戶推崇、員工快樂工作和和為合作伙伴帶來價值而著稱于業(yè)界,成為有社會責任的優(yōu)秀企業(yè)。
公司人才觀:德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?/p>
公司待遇:
工作時制:五天八小時制。(生產(chǎn)基地根據(jù)生產(chǎn)情況進行調(diào)整)
社會保險:按當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)進行購買。
帶薪年假:7-12天(根據(jù)工作服務(wù)年限,每年給予報銷一次探親路費)
年 終 獎:根據(jù)考核成績給予不同獎勵。
其他待遇:.......
我們是一個目標明確的、充滿活力的、兼容并蓄的團隊,熱忱歡迎您加盟我們公司。
如果您認為自己符合我們的文化及職位要求,建議您通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送簡歷到我們公司(請勿以附件形式發(fā)送),發(fā)送簡歷時請在主題中注明是應(yīng)聘什么職位,我們會盡快審核您的資料。如果您符合我們公司崗位任職資格,我們會主動聯(lián)系您!通過郵寄的方式發(fā)送簡歷時,請您查明您所應(yīng)聘崗位的聯(lián)系地址,勿將簡歷發(fā)錯(我們公司駐外機構(gòu)人員招聘,由駐外機構(gòu)負責初試)。
鄭重聲明:
1、本公司堅決反對求職者持假證件應(yīng)聘,所有求職者的證件,我公司將進行驗證,持假證應(yīng)聘者永不錄用且相關(guān)費用不給予報銷!
2、本公司系食品企業(yè),國家法律法規(guī)規(guī)定的傳染病患者,恕不錄用!
3、非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘我公司職員崗位,入職時均要求提供離職證明?原件!
謝謝!
公司網(wǎng)站:http://
地????址:蛇口工業(yè)區(qū)明華國際會議中心22樓
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言,就是某主體為實現(xiàn)或完成某個目標或任務(wù),而進行的擇人活動。主體有法人,比如政黨、企事業(yè)單位、機關(guān)、團體;也有自然 轟動一時的肚皮招聘廣告人,比如亂世英雄、個體老板。無論是法人還是自然人,都必須以擁有為應(yīng)聘者所需求的資源條件為前提,否則,即使皇帝也難以完成招聘的任務(wù),比如崩潰王朝的皇帝。
招聘,一般由主體、載體及對象構(gòu)成,主體就是用人者,載體是信息的傳播體,對象則是符合標準的候選人。三者缺一不可。
載體種類較多,口碑或牛皮癬式的紙片,簡單、經(jīng)濟;廣播、電視、報紙、雜志等,高級但費用昂貴;科技發(fā)達,思想進步,將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢正逐漸興盛。
在現(xiàn)象上,招聘活動多表現(xiàn)為上至下、強向弱的特征,老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。
在程序上,招聘通常由用人標準及人數(shù)確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構(gòu)成。用人者制訂招聘計劃,并通過一定方式對被用者予以錄取。招聘,作為一門邊緣人文科學,按領(lǐng)域可以劃分政治招聘、軍事招聘、經(jīng)濟招聘、文化招聘等;按主體可以劃分為政府招聘、企業(yè)招聘、個人招聘;按招聘的`執(zhí)行方式,可以劃分為自主招聘與委托招聘;按應(yīng)聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板,老板招聘員工為主流招聘,員工招聘老板是非主流招聘,2015年7月中國上海出現(xiàn)的一工程師肚皮上寫字招聘老板的情況,雖然其以成 招聘功的運作與結(jié)局,填補了“招聘市場”雙軌制的空白,舒暢了打工群體的心理,引起媒體的關(guān)注,在社會上激起強烈反響,但在模式上依然屬于非主流,屬于特殊的個別案例。
招聘的執(zhí)行者,可以是用人者的人事管理部門,也可以是代理人或代理機構(gòu),如獵頭公司或人才交易所。
招聘的同義詞有“引進”,對于一般人才的錄用,一般用“招聘”表達;對于高級人才或特殊人才的選用,則通常用“引進”描述。
企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找,吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員,并從中選出適宜人員予以錄用的過程.
是指用人單位通過制訂招聘計劃,并且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負責。
應(yīng)根據(jù)單位崗位特點選擇招聘來源與渠道.每個單位都有其獨特的一面,對員工的要求也不相同.因此,成功地招聘必須符合組織自身的要求. 招聘老板的工程師此外,由于崗位類型的不同,招聘的來源與方法也不相同.每個單位應(yīng)根據(jù)自身的實際,決定采用什么樣的方式,方法,招聘不同崗位的人員,為單位及時地提供優(yōu)秀人才.
還有就是使用獵頭公司招聘,著名獵頭公司烽火獵頭這樣解釋獵頭招聘:使用獵頭公司招聘的技巧.對應(yīng)于高級人才和尖端人才,用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取,但這類人才對組織的作用卻非常重大.因此,在招聘名高級人才時,一些組織已經(jīng)逐漸習慣于依靠獵頭公司進行操作.但是,不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭.所以,組織在尋找高級人才時首先要做的是,盡可能在標準流程的基礎(chǔ)上準確地描述崗位職責和任職資格.
員工招聘,簡稱招聘,是指“招募”與“聘用”的總稱,為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選,是指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務(wù)空缺的過程.
人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要,依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求,通過各種可行的手段及媒介,向目標公眾發(fā)布招聘信息,并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環(huán)節(jié),也是人員選拔 獵頭公司的基礎(chǔ)。
1、一線崗位人員招聘:?
2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期,此階段將完成大部分年度招聘工作,因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道,發(fā)布信息,挑選人員,組織面試,積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù),同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息,保持工作的機動性靈活性。
2、職員類人員招聘:?
職員類人員招聘相對比較穩(wěn)定,基本上缺口職位為倉管、品管員、部門技術(shù)人員、車間統(tǒng)計,主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續(xù)工作:?
跟蹤一線員工工作情況,進行員工滿意度調(diào)查,盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,提高員工對企業(yè)的認同感。
4、維護人才庫:?
5、建立完善培訓體系?
針對目前的崗前培訓更新培訓教材ppt,落實做到ppt崗前培訓,使每個新進員工對公司的制度、福利、方針有切實全面的了解。
6、完善績效考核?
針對公司目前未實行績效考核的在職人員,編寫適合提高其工作效率與工作評估的績效考核來進行考核工作的健全完善。
人事專員招聘培訓專員篇十
面試并不是要像機器人相同體現(xiàn)“完滿”,考生可偶然垂頭看紙、思考,也可用手勢。只要兩眼不亂飄,自然地淺笑,慎重、音量適中地連接答復疑問,就會給考官留下充溢自傲又慎重的好形象。
1、提早熟知企業(yè)資料
作為一名合格的人事專員,對公司見識一目了然對錯常重要的,只要了解了公司的文明特色,才干非常好的了解公司需求什么樣的人才。并且,在面試的過程中,必然會涉及到一些疑問有關(guān)公司文明的,假如在這個時分,你能運用奇妙的把你提早了解的資料融入答案,信口開河,那么,你必定會鋒芒畢露,讓準考官刮目相看,形象分大增的`。
2、面試毛遂自薦流通明晰
毛遂自薦要順溜一點,不要像是背稿子似得,盡量突出自個的優(yōu)勢,然后讓自個鋒芒畢露。但是在面試毛遂自薦的時分,人事專員對面試者的自傲度對錯常垂青的,自傲是成功的前提,假如兩個應(yīng)聘者才能水平相通,自傲的人必定會是最終的贏家。由此而言,良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要,沉著自傲的去面臨人事專員的面試,也必將沉著自傲的去走向未來的征途。
3、面試題答復賦有邏輯性
求職面試是種檢測性的被-迫攀談,主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以答復的疑問來了解你的思想平、道德涵養(yǎng)和協(xié)調(diào)才能,這就需求鎮(zhèn)定的情緒、沉著的言語,給予賦有邏輯性的答復,防止亂打一氣,而讓人事專員對你的才能發(fā)生置疑。
4、慎重談薪水
參加一家公司后,就要以公司的大利益為重,這是職工有必要具備的基本素質(zhì)和原則,而薪水這個疑問,很容易讓人事專員覺得應(yīng)聘者過于個人利益化,使形象分大減。因而,各位人事專員們在面試的時分,必定要慎談薪水。
以上面試竅門的總結(jié),是人事專員在面試時,比較介意的疑問,求職者面試可作為參考方向,來讓自個的面試愈加完滿,削減或防止過錯的呈現(xiàn)。
人事專員招聘培訓專員篇十一
3、負責臨床培訓效果評估,問題整理及報告。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員培訓,并配合實施所負責銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場活動支持。
5、負責對區(qū)域內(nèi)客戶進行產(chǎn)品知識臨床培訓、答疑,搜集客戶意見,并及時反饋;。
6、及時反饋客戶需求,解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓問題;。
人事專員招聘培訓專員篇十二
近年來,隨著企業(yè)競爭的加劇,人事招聘與培訓成為了企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。為了提高企業(yè)的人才吸引力和競爭力,越來越多的企業(yè)開始注重人事招聘和培訓方面的工作。作為一個職場人士,我有幸參加了最近一次的人事招聘培訓活動,并在此過程中獲得了一些寶貴的體會與心得。
第二段:招聘活動的準備與規(guī)劃(200字)。
在人事招聘培訓的過程中,我深刻領(lǐng)悟到了招聘活動的準備與規(guī)劃的重要性。一個完整的招聘流程需要詳細的規(guī)劃,包括制定崗位需求、編寫招聘廣告、挑選合適的招聘渠道等。此外,還需要制定招聘策略,如面試流程、面試評估標準等。只有提前的準備和周密的規(guī)劃,才能保證招聘活動的順利進行,同時也能提高招聘的效果。
第三段:招聘面試的技巧與經(jīng)驗(200字)。
人事招聘培訓還讓我了解到了一些招聘面試的技巧與經(jīng)驗。在面試時,我們需要注重傾聽和觀察,從求職者的言語和身體語言中尋找線索,了解其個人特質(zhì)和能力。此外,合理運用面試問題也是關(guān)鍵。通過問開放性問題和情境問題,可以更好地了解求職者的應(yīng)變能力和解決問題的能力。在整個面試過程中,我們還要注意保持中立和公正,避免對個人情感和偏見的影響。
第四段:培訓體系的建立與維護(200字)。
除了招聘工作,人事培訓也是一個不可忽視的環(huán)節(jié)。在人事招聘培訓中,我學到了關(guān)于建立和維護培訓體系的重要性。一個完善的培訓體系應(yīng)包括招聘后的入職培訓、崗位培訓和職業(yè)發(fā)展培訓等。通過培訓,可以提高員工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng),從而提高企業(yè)的績效和競爭力。此外,還需要定期進行培訓評估和改進,以適應(yīng)不斷變化的市場需求和員工發(fā)展的需求。
第五段:綜合歸納與總結(jié)(200字)。
通過參加人事招聘培訓,我深刻認識到了人事招聘和培訓對于企業(yè)發(fā)展的重要性。一個合適的招聘策略和面試技巧能夠吸引到適合的人才,提高企業(yè)的競爭力;而一個完善的培訓體系則能夠提高員工的工作能力和素質(zhì),從而帶動企業(yè)的發(fā)展。在未來的工作中,我將充分利用所學到的知識和經(jīng)驗,不斷提升自己在人事招聘和培訓方面的能力,為企業(yè)的發(fā)展貢獻更大的力量。
總結(jié):在人事招聘培訓中,我不僅學到了招聘、面試等方面的技巧與經(jīng)驗,也認識到了建立和維護培訓體系的重要性。通過不斷學習和實踐,我相信我能夠在今后的工作中更好地應(yīng)對人事招聘和培訓的挑戰(zhàn),為企業(yè)的發(fā)展貢獻更大的價值。
人事專員招聘培訓專員篇十三
在當下社會,越來越多地方需要用到崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編為大家收集的招聘與培訓專員崗位職責,希望對大家有所幫助。
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負責公司的內(nèi)外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發(fā)
主要職責與工作任務(wù):
1、負責公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的`效果進行評估;負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
權(quán)力和責任:
權(quán)力:對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)、對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)。
對培訓計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓效果的評估權(quán)
人事專員招聘培訓專員篇十四
8、完成上級安排的其它工作。
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。
人事專員招聘培訓專員篇十五
培訓專員負責管理員工培訓檔案,協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃,聯(lián)系各類培訓機構(gòu),組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程,熟悉培訓管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓專員。
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說明書。
欄目!
2、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;。
4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;。
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;。
7、完成上司交辦的其它工作。
2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;。
3、建立、維護、拓展招聘渠道;。
4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃,及時反饋新增培訓需求情況;。
6、建立、更新員工培訓檔案;。
7、定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負責招聘信息的發(fā)布、更新;。
2、根據(jù)各部門提出的用人需求,發(fā)布招聘信息;。
3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;。
4、及時建立、維護、更新員工檔案;。
5、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作;。
6、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;。
7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓;。
8、上級交辦的其他工作。
1、負責公司的內(nèi)外部招聘:
配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;。
負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;。
負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;。
負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;。
負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;。
主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;。
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):
制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓計劃;。
負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;。
負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;。
負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);。
負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;。
負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;。
負責培訓、教育費用的審核與控制;。
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;。
負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;。
負責收集外部培訓、教育的各種信息;。
配合同事做好。
勞動合同。
管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需;。
3、求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;。
4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;。
6、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;。
9、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;。
10、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。
11、招聘費用的申請、控制和報銷;。
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
16、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材;。
18、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系;。
19、組織培訓過程,管理和維護培訓器材及培訓教室;。
21、組織員工開展各種活動,營造企業(yè)文化;。
23、調(diào)查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。
人事專員招聘培訓專員篇十六
第一段:引言(字數(shù):150)。
人事招聘培訓是現(xiàn)代企業(yè)中非常重要的一個環(huán)節(jié)。作為一名參與人事招聘培訓的員工,我深刻認識到該過程的重要性,并從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中,我將分享我在人事招聘培訓中所學到的心得體會。
在招聘的起始階段,我們需要明確崗位需求,并制定招聘計劃。與此同時,我們進行市場調(diào)研以了解競爭對手的招聘策略,并制定相應(yīng)應(yīng)對措施。在我的培訓過程中,我意識到招聘廣告的撰寫非常重要,因為它可以吸引合適的求職者。我學會了如何在招聘廣告中準確描述崗位職責和技能要求,以及如何突出公司的優(yōu)勢以吸引優(yōu)秀的候選人。此外,我還學會了如何通過面試和考核準確評估候選人的素質(zhì)和能力。
第三段:招聘篩選的心得(字數(shù):250)。
在招聘篩選的過程中,我們需要通過面試和其他評估方法篩選出最合適的候選人。在培訓中,我學會了如何制定面試問題,以便全面了解候選人的專業(yè)知識和技能。此外,我還學到了面試官在面試過程中應(yīng)該注意的事項,例如保持中立和尊重求職者的隱私。同時,我也明白了對于候選人的綜合評估需要考慮他們的個人背景、性格特點和團隊合作能力等因素。
第四段:培訓階段的心得(字數(shù):250)。
在招聘完成后,培訓新員工成為了一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。我學到了制定培訓計劃和課程的重要性,以確保新員工快速適應(yīng)新環(huán)境并掌握必要的工作技能。在我的培訓中,我了解到了各種培訓方法和工具,并學會了如何根據(jù)員工的特點和需求來設(shè)計個性化的培訓方案。同時,我還認識到員工培訓要注重實踐操作,通過案例分析和團隊項目來提高員工的綜合能力。
第五段:總結(jié)(字數(shù):300)。
通過參與人事招聘培訓,我不僅學到了實際操作的技巧,還提高了自己的解決問題和人際溝通能力。我認識到人事招聘培訓是一項需要不斷學習和改進的工作,只有通過不斷更新自己的知識和方法,才能更好地滿足企業(yè)發(fā)展的需要。同時,我也明白了人員的招聘和培訓對于企業(yè)的長遠發(fā)展至關(guān)重要,只有通過招聘合適的人才并為其提供良好的培訓,企業(yè)才能獲得競爭優(yōu)勢??傊覍⒗^續(xù)運用人事招聘培訓中所學到的經(jīng)驗和知識,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
【詞數(shù):1210】。
人事專員招聘培訓專員篇十七
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、招聘費用的申請、控制和報銷;
10、定期參加順義招聘會,及其各鎮(zhèn)小型招聘會,對招聘的人才信息,及時進行錄入,及時跟蹤人員變動情況。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法;
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的'相關(guān)問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率,計劃的時效性及其準確率,根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,對相關(guān)問題點及時總結(jié),從而減少企業(yè)人員人資費用。
人事專員招聘培訓專員篇十八
4、負責收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進行簡歷篩選;。
5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具;)。
6、定期分析招聘工作,對招聘工作有改善性建議;。
7.承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事專員招聘培訓專員篇十九
5、參與內(nèi)部講師認證,匯總講師課程學員評價,參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
1、本科及以上學歷,不限戶籍,了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情,性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的責任心及應(yīng)變能力;
4、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備,具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高,具有團隊合作精神和服務(wù)意識。