無人機職業(yè)技能鑒定

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無人機職業(yè)技能鑒定篇一

自查報告

（一）考務(wù)過程規(guī)范管理情況

1、近兩年來xxxx職業(yè)技能鑒定所在鑒定許可的各鑒定工種的范圍開展鑒定業(yè)務(wù)；按照國家職業(yè)資格申報條件對考生進行資格審查時，嚴格按照要求。

（二）嚴格審核申報材料等情況。

2．執(zhí)行核發(fā)職業(yè)資格證書“五簽名”制度情況.。(一）要求考評人員和監(jiān)考員對考場紀律情況落實簽名。

（二）要求考評人員和考評組長對考評成績結(jié)果簽名。

（三）職業(yè)技能鑒定機構(gòu)負責(zé)人在上報的考生成績名冊（辦證表）上確認簽名后方準辦理證書打印和發(fā)放。并保存打印證書情況表。

（四）在開展鑒定過程中，我們堅持“考”、“培”分離，培訓(xùn)教師不參與鑒定的監(jiān)考、評卷等工作，但可以參照標準進行培訓(xùn)。

鑒定試卷采用國家、省、市職業(yè)鑒定中心的試題庫，保證了鑒定的科學(xué)性和公平性。做好閱卷評分工作，理論考試結(jié)束后，及時組織有關(guān)人員進行閱卷，閱卷采取集中封閉閱卷，流水作業(yè)，閱卷人按照標準答案認真評分、簽名，不允許任何人對成績作任何改動，如經(jīng)核對確有問題需要改動成績，必須有閱卷人在成績變動處簽名。全部試卷閱完后派專人對考試分數(shù)進行核實一遍，確保無誤，有效杜絕徇私舞弊及分數(shù)不準現(xiàn)象的發(fā)生。

嚴格的要求。

（二）鑒定場地設(shè)施和考評人員培養(yǎng)、使用及管理情況。

1、在硬件建設(shè)上，以xx職業(yè)技術(shù)學(xué)校為平臺，可以提供近200多臺電腦支持智能化考試的需要。在xxx建設(shè)一個監(jiān)控考試試室。在進行鑒定考試過程中嚴格執(zhí)行按考生匹配考評員。從鑒定所成立在現(xiàn)在共培養(yǎng)18名考評員。在遴選考評員時，如自己鑒定所沒有該工種考評員，則通過聘請外地考評員時行鑒定工作。在考評過種中，要求考評員按照《廣東省職業(yè)技能鑒定考評人員行為守則》進行考評工作。

（三）鑒定收費情況。

嚴格執(zhí)行物價局和省、市、縣要求收取鑒定費用。做到鑒定費用專項專用。

（四）信息化應(yīng)用情況。

安排專項人員一個，進行廣東省職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)開展鑒定申報、考場安排、考評人員委派、試題管理、成績錄入及證書查詢。

xxx職業(yè)技能鑒定所 2015年6月11日

無人機職業(yè)技能鑒定篇二

(2002年11月29日云南省第九屆

人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過)

為提高勞動者職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

本條例所稱職業(yè)技能鑒定，是指按照國家職業(yè)技能標準，對勞動者職業(yè)技能進行考試、考核，認定其職業(yè)資格。

職業(yè)資格分為：初級、中級、高級、技師、高級技師。

職業(yè)技能鑒定應(yīng)當遵循客觀、公正、公開、科學(xué)、規(guī)范的原則。

人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負責(zé)職業(yè)技能鑒定管理工作。省勞動保障行政部門主管全省的職業(yè)技能鑒定工作。州(地、市)、縣(市、區(qū))勞動保障行政部門按照各級的職責(zé)對職業(yè)技能鑒定進行管理。

其他部門按照各自職責(zé)管理相關(guān)的職業(yè)技能鑒定工作。

盛州(地、市)勞動保障行政部門的職業(yè)技能鑒定中心，具體負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的工作和提供技術(shù)服務(wù)。

各類職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，具體實施對勞動者職業(yè)技能的鑒定。

經(jīng)初級技能培訓(xùn)并取得畢(結(jié))業(yè)證書或者在同一職業(yè)(工種)崗位工作滿六個月的勞動者，可以申請初級職業(yè)資格鑒定。

經(jīng)中級技能培訓(xùn)或者中等專業(yè)教育并取得畢(結(jié))業(yè)證書或者取得初級職業(yè)資格證書滿兩年的勞動者，可以申請中級職業(yè)資格鑒定。

經(jīng)高級技能培訓(xùn)或者高等專業(yè)教育并取得畢(結(jié))業(yè)證書或者取得中級職業(yè)資格證書兩年以上的勞動者，可以申請高級職業(yè)資格鑒定。

取得高級職業(yè)資格證書三年以上或者獲得國家級、省級技能競賽名次的勞動者，可以申請技師職業(yè)資格鑒定。

取得技師職業(yè)資格證書三年以上的勞動者，可以申請高級技師職業(yè)資格鑒定。

有特殊貢獻或者技術(shù)專長的勞動者，經(jīng)單位推薦或者個人申請，可以提前或者越級申請職業(yè)資格鑒定。具體辦法由省勞動保障行政部門制定。

國家對申報條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

從事國家和省規(guī)定必須持證上崗的`職業(yè)(工種)的勞動者和實行畢業(yè)證、職業(yè)資格證書雙證制度的職業(yè)(技術(shù))院校的學(xué)生，應(yīng)當申請職業(yè)技能鑒定。其他勞動者可以自愿申請參加職業(yè)技能鑒定。

用人單位招用需持證上崗工種的人員應(yīng)當從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄取;對無相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員，應(yīng)當按照國家職業(yè)技能標準進行培訓(xùn)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可上崗。

本省需持證上崗的工種，由省勞動保障行政部門規(guī)定。

從事國家和省規(guī)定應(yīng)當持證上崗工種的在崗人員，在本條例施行前未取得職業(yè)資格證書的，應(yīng)當申請職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書。

從事特殊工種的勞動者，除依照本條例規(guī)定取得職業(yè)資格證書外，還應(yīng)當依照國家規(guī)定取得特種作業(yè)操作證，方可上崗。

用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)發(fā)布招聘職業(yè)技能人員的信息時，應(yīng)當注明對應(yīng)聘人員職業(yè)資格的要求。

需要參加職業(yè)技能鑒定的人員應(yīng)當向盛州(地、市)職業(yè)技能鑒定中心申請，經(jīng)職業(yè)技能鑒定中心進行資格審查合格后，由具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)進行鑒定。

申請職業(yè)技能鑒定應(yīng)當提交下列證件、資料：

(二)本人身份證件;

(三)本人資歷和能力水平證明。

職業(yè)技能鑒定機構(gòu)依照國家和省價格主管部門的規(guī)定收取費用。

職業(yè)技能鑒定包括理論考試和操作技能考核。

職業(yè)技能鑒定試題由職業(yè)技能鑒定機構(gòu)從國家職業(yè)技能鑒定題庫中提齲國家題庫中沒有的，由省勞動保障行政部門的職業(yè)技能鑒定中心組織專家擬訂。

具有大專以上學(xué)歷或者中級以上技術(shù)職務(wù)的人員申請對應(yīng)工種職業(yè)技能鑒定的，免予理論考試。

鑒定結(jié)果應(yīng)當自鑒定結(jié)束之日起十五日內(nèi)公布并通知申請鑒定人，申請鑒定人可以向職業(yè)技能鑒定機構(gòu)查詢。職業(yè)技能鑒定機構(gòu)應(yīng)當在接到查詢之日起五日內(nèi)給予答復(fù)。

申請鑒定人對鑒定結(jié)果有異議的，可以向勞動保障行政部門提出，勞動保障行政部門應(yīng)當在七日內(nèi)決定是否受理，并在三十日內(nèi)作出處理決定。

理論考試或者操作技能考核單項合格的成績，有效期限為二年。未合格的項目，申請鑒定人可以在二年內(nèi)申請補考。

勞動保障行政部門應(yīng)當在勞動者通過職業(yè)技能鑒定合格之日起三十日內(nèi)，核發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。

核發(fā)職業(yè)資格證書按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(三)縣(市、區(qū))勞動保障行政部門核發(fā)初級職業(yè)資格證書。

用人單位對取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者，應(yīng)當實行崗位與待遇相結(jié)合的制度。

職業(yè)技能鑒定機構(gòu)分為甲、乙兩類。甲類職業(yè)技能鑒定機構(gòu)可以鑒定初級、中級、高級職業(yè)資格和技師、高級技師;乙類職業(yè)技能鑒定機構(gòu)可以鑒定初級、中級、高級職業(yè)資格。

1.東莞職業(yè)技能鑒定

2.建筑職業(yè)技能鑒定

3.職業(yè)技能鑒定工種

4.職業(yè)技能鑒定電工

5.職業(yè)技能鑒定試題

6.職業(yè)技能鑒定 論文

7.山西職業(yè)技能鑒定

8.職業(yè)技能鑒定總結(jié)

無人機職業(yè)技能鑒定篇三

1、近兩年來xxxx職業(yè)技能鑒定所在鑒定許可的各鑒定工種的范圍開展鑒定業(yè)務(wù)；按照國家職業(yè)資格申報條件對考生進行資格審查時，嚴格按照要求。

（二）嚴格審核申報材料等情況。

2．執(zhí)行核發(fā)職業(yè)資格證書“五簽名”制度情況。

（一）要求考評人員和監(jiān)考員對考場紀律情況落實簽名。

（二）要求考評人員和考評組長對考評成績結(jié)果簽名。

（三）職業(yè)技能鑒定機構(gòu)負責(zé)人在上報的考生成績名冊（辦證表）上確認簽名后方準辦理的證書打印和發(fā)放。并保存打印證書情況表。

（四）在開展鑒定過程中，我們堅持“考”、“培”分離，培訓(xùn)教師不參與鑒定的監(jiān)考、評卷等工作，但可以參照標準進行培訓(xùn)。

鑒定試卷采用國家、省、市職業(yè)鑒定中心的試題庫，保證了鑒定的科學(xué)性和公平性。做好閱卷評分工作，理論考試結(jié)束后，及時組織有關(guān)人員進行閱卷，閱卷采取集中封閉閱卷，流水作業(yè)，閱卷人按照標準答案認真評分、簽名，不允許任何人對成績作任何改動，如經(jīng)核對確有問題需要改動成績，必須有閱卷人在成績變動處簽名。全部試卷閱完后派專人對考試分數(shù)進行核實一遍，確保無誤，有效杜絕徇私舞弊及分數(shù)不準現(xiàn)象的發(fā)生。操作技能考核，為公平、公正、準確測試考生實際技能操作水平，我們采取現(xiàn)場視頻錄像監(jiān)控。從現(xiàn)場考核到工件評分都有嚴格的要求。

1、在硬件建設(shè)上，以xx職業(yè)技術(shù)學(xué)校為平臺，可以提供近200多臺電腦支持智能化考試的需要。在xxx建設(shè)一個監(jiān)控考試試室。在進行鑒定考試過程中嚴格執(zhí)行按考生匹配考評員。從鑒定所成立在現(xiàn)在共培養(yǎng)18名考評員。在遴選考評員時，如自己鑒定所沒有該工種考評員，則通過聘請外地考評員時行鑒定工作。在考評過種中，要求考評員按照《廣東省職業(yè)技能鑒定考評人員行為守則》進行考評工作。

嚴格執(zhí)行物價局和省、市、縣要求收取鑒定費用。做到鑒定費用專項專用。

安排專項人員一個，進行廣東省職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)開展鑒定申報、考場安排、考評人員委派、試題管理、成績錄入及證書查詢。

無人機職業(yè)技能鑒定篇四

全省服刑人員職業(yè)技能鑒定動員暨考務(wù)工作會議12月3日上午在省監(jiān)獄管理局召開。省職業(yè)技能鑒定中心李百亮主任到會對這次鑒定活動作了縝密的'安排和部署，并對所有考評人員提出了工作要求。

一、這次鑒定活動是政府的一次德政工程，是政府對服刑人員的關(guān)愛，通過培訓(xùn)鑒定，使他們掌握一種技能，為他們刑滿出獄，進入社會，就業(yè)生活提供了一個保障平臺。

二、通過培訓(xùn)鑒定，使他們“勞”有所成，對生活充滿信心，從這個意義來講，這次鑒定活動也為我們國家長治久安，構(gòu)建社會主義和諧社會起到了重要作用。

三、通過培訓(xùn)鑒定，他們獲得了職業(yè)技能資格證書，掌握了技能，同時也為我省轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展，再造一個新山西的宏偉目標，提供了人才支撐和保障。

全省服刑人員職業(yè)技能鑒定動員暨考務(wù)工作會議12月3日上午在省監(jiān)獄管理局召開。省職業(yè)技能鑒定中心李百亮主任到會對這次鑒定活動作了縝密的安排和部署，并對所有考評人員提出了工作要求。

無人機職業(yè)技能鑒定篇五

大家下午好！

我們在這里召開民政職業(yè)技能鑒定工作協(xié)調(diào)會。首先，我代表民政部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，對大家在百忙之中出席今天的會議表示衷心的感謝，同時也預(yù)祝各位工作順利！

在民政行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作、推行國家職業(yè)資格證書制度，是民政行業(yè)從業(yè)者提高自身素質(zhì)和競爭力的需求，是民政事業(yè)發(fā)展的需要，也是落實人才強國戰(zhàn)略的重要舉措。部黨組一向高度重視此項工作，在部黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，近年來此項工作取得了長足進展。今年6月，部黨組作出決定，把負責(zé)民政職業(yè)技能鑒定日常管理工作的民政部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心交由學(xué)院負責(zé)，9月9日，部黨組副書記、副部長、部技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長xxx同志到民政學(xué)院親自為部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心揭牌，這充分體現(xiàn)了部黨組對學(xué)院的重視和信任。

到今年9月，20xx年獲準成立的首批37個民政行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站的鑒定許可證有效期已滿，為加強管理，保證鑒定站正常開展工作，人事司日前已發(fā)文對許可證有效期滿的鑒定站重新?lián)Q發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》，我們要配合人事司完成此項工作。另外，到目前為止仍有天津、山西等13個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）沒有建立民政行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站，我們要督促、協(xié)助這些省份盡快建站。

考評人員和考務(wù)人員的素質(zhì)對職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。我們擬于10月中旬對上述兩類人員開展培訓(xùn)。對考評人員的培訓(xùn)分初任培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)兩個層次進行，側(cè)重于民政業(yè)務(wù)的培訓(xùn)；對考務(wù)人員的培訓(xùn)則偏重于鑒定程序、考場規(guī)則等方面。

殯葬、假肢行業(yè)八個職業(yè)的題庫組建工作已于20xx年完成，目前正在進行修訂，鑒定時可以實現(xiàn)計算機組卷。今年即將開考的災(zāi)害信息員職業(yè)的題庫組建工作尚未開始，我們將與救災(zāi)司密切合作，組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜揖幹畦b定試題，做好鑒定的命題、組卷工作。

主要包括匯總鑒定計劃、送達鑒定試卷、核發(fā)資格證書等各項工作，為各地鑒定提供指導(dǎo)與咨詢服務(wù)。

20xx年，首屆全國民政行業(yè)職業(yè)技能競賽成功舉辦，產(chǎn)生了6名“全國技術(shù)能手”、24名“民政行業(yè)技術(shù)能手”、70名“民政行業(yè)優(yōu)秀技能人才”，這在全國民政系統(tǒng)引起了強烈反響。明年，我們想舉辦第二屆全國民政行業(yè)職業(yè)技能競賽。今年年底，我們要按照人力資源和社會保障部的統(tǒng)一要求，積極申報競賽計劃。同時，在部人事司的指導(dǎo)下，與相關(guān)事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會開展合作，集思廣益，研究制定第二屆全國民政行業(yè)職業(yè)技能競賽實施方案。

一是要注重自身建設(shè)，加強人員培訓(xùn)，健全規(guī)章制度，使各項日常管理工作規(guī)范化、制度化。

二是要組建民政職業(yè)技能鑒定專家委員會，為鑒定工作提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、咨詢、評審以及其他技術(shù)服務(wù)。

三是做好民政職業(yè)技能鑒定相關(guān)教材的編寫、發(fā)行工作。繼續(xù)做好現(xiàn)有殯葬、假肢8個職業(yè)的《國家標準》和《培訓(xùn)教程》的發(fā)行工作；組織殯葬、假肢8個職業(yè)的技師、高級技師《培訓(xùn)教程》的編寫工作；協(xié)調(diào)其他幾個職業(yè)教材的編寫和發(fā)行工作。

四是要拓展工作領(lǐng)域，繼續(xù)開展彩票發(fā)行員、婚姻介紹師、婚慶禮儀師、殯葬禮儀師、骨灰管理員等新職業(yè)的論證和協(xié)調(diào)工作。

以上是我們對今年下半年民政職業(yè)技能鑒定工作的幾點設(shè)想，我們決心在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在部人事司和各有關(guān)司局、有關(guān)單位的支持下，開拓創(chuàng)新、積極進取，扎實工作，圓滿完成中心的各項工作，為推動民政工作的專業(yè)化、職業(yè)化做出積極的貢獻。

謝謝大家！

無人機職業(yè)技能鑒定篇六

機構(gòu)介紹

南京市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心自1994年成立以來，在部鑒定中心的關(guān)心指導(dǎo)下，在市勞動保障局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們始終堅持以“為企業(yè)服務(wù)，為勞動者服務(wù)”和“社會效益第一，質(zhì)量第一”的宗旨，以不斷提高服務(wù)質(zhì)量，不斷提高職業(yè)資格證書的社會認可程度，提高證書的權(quán)威性作為工作目標，采取了多種措施完善職業(yè)技能鑒定管理體系，在工作中取得了一些效果。通過十幾年的發(fā)展，我們由以往單純圍繞社會化技能鑒定開展工作轉(zhuǎn)變?yōu)闃淞⒄w意識，將鑒定工作放在培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)這個體系中實現(xiàn)整體規(guī)劃發(fā)展。同時發(fā)揮國家職業(yè)資格的引導(dǎo)功能，為勞動者就業(yè)成才提供技能導(dǎo)航，為社會培訓(xùn)和就業(yè)提供對接服務(wù)。通過工作理念的轉(zhuǎn)變給我們帶來了更多的發(fā)展機遇。下面介紹一下我市在鑒定質(zhì)量管理方面的工作情況和我們的一些體會。

一、程序化的管理模式是保證鑒定工作質(zhì)量的前提

在整個鑒定過程中，影響鑒定質(zhì)量的因素有很多，涉及到鑒定工作的各個環(huán)節(jié)。為了保證鑒定質(zhì)量，我們必須從工作架構(gòu)上，設(shè)計好這項工作，機構(gòu)設(shè)置是保證鑒定工作質(zhì)量的組織基矗中心成立伊始，我們就對鑒定工作中的一些主要關(guān)鍵點設(shè)立了專門的管理機構(gòu)，成立了相應(yīng)的管理科室，如：考評員科、試題科、鑒定科，分別負責(zé)鑒定過程中的考評員、試題和鑒定的考務(wù)管理等項工作，從組織和人員上對鑒定工作的開展提供了保證。通過這些關(guān)鍵點的控制，把握鑒定過程中的關(guān)節(jié)點，保證了中心對鑒定流程的整體調(diào)控功能，并且實現(xiàn)了鑒定程序化管理的目標。隨著鑒定工作的不斷發(fā)展，鑒定規(guī)模的不斷擴大，為了保證鑒定質(zhì)量，協(xié)調(diào)督察各科室的業(yè)務(wù)，研究完善程序化管理，我們又成立了專門負責(zé)質(zhì)量管理的質(zhì)量督導(dǎo)科，實現(xiàn)了鑒定質(zhì)量向規(guī)范化管理的目標邁進。

同時，為了加強職業(yè)資格證書的規(guī)范化管理，維護證書的權(quán)威性和嚴肅性，我們對職業(yè)資格證書采取了統(tǒng)一管理的模式，從訂購、發(fā)放證書編號到打印證書等環(huán)節(jié)都由中心直接管理。通過這些措施，建立了一種相互聯(lián)動、彼此制約的工作模式，不僅保證了鑒定質(zhì)量，而且也為我們提供了向更嚴謹、更規(guī)范方向發(fā)展的工作平臺。

二、定期集中鑒定模式是保證鑒定質(zhì)量的有效途徑

“中心”成立之初，我市的職業(yè)技能鑒定工作沒有規(guī)定統(tǒng)一的鑒定時間和地點，考核采取隨報隨考的方法，而考核時間和地點則由我們和申報考核的單位協(xié)商確定。逐漸的，我們發(fā)現(xiàn)這種考核模式存在很大弊端，主要表現(xiàn)在四個方面：1、分散的小規(guī)模考試，對于考核過程中出現(xiàn)的問題和情況，難以進行有效的管理和監(jiān)督，鑒定質(zhì)量難以保證;2、頻繁的鑒定考核，使試卷的重復(fù)使用率提高，造成了考試資源的浪費，也不利于對考評員進行考前培訓(xùn)，容易出現(xiàn)考評員應(yīng)付考核的現(xiàn)象;3、大量重復(fù)事務(wù)性工作，降低了工作效率;4、社會影響力小，造不成聲勢，也不易樹立職業(yè)資格證書的權(quán)威。

針對這種情況，我們經(jīng)過多次研究，從1997年開始改革考核模式，對中式烹調(diào)師、美容師、美發(fā)師等六個職業(yè)推行定期集中鑒定。由我們定期向社會發(fā)布鑒定公告，并按照公告規(guī)定的時間，在我們指定的考核地點集中進行統(tǒng)一鑒定考核。這種考核形式規(guī)模大，人員集中，既有聲勢，又規(guī)范了考場秩序。第一次集中考試的考核合格率就大幅度下降。鑒定成績公布后在考生和培訓(xùn)單位中引起了很大的震動，在社會上也產(chǎn)生了很好影響，從而表明了我們對嚴肅考場紀律，提高鑒定質(zhì)量的決心，同時也促使培訓(xùn)單位把注意力開始轉(zhuǎn)向抓培訓(xùn)質(zhì)量，使鑒定工作起到了引導(dǎo)培訓(xùn)的“牽牛鼻子”作用。這說明定期集中鑒定的質(zhì)量保障功能發(fā)揮出來了，過去考生反映的培訓(xùn)課時少、沒有教材、培訓(xùn)質(zhì)量不高的情況也得到了明顯改善。

工作實踐證明，定期集中鑒定不僅使鑒定工作質(zhì)量得到了有效保障，同時起到了促進職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的效果，而且還使職業(yè)資格證書的社會影響力大大提高，使職業(yè)資格證書的社會認可程度得到加強。

現(xiàn)在，我們實施定期考核的職業(yè)(工種)不斷增加，定期集中鑒定的模式也有了新的發(fā)展，在理論考試集中統(tǒng)一進行的基礎(chǔ)上，技能考核也實行定點考核。我們根據(jù)全市鑒定所(站)的分布情況和軟、硬件條件，分別指定各個職業(yè)(工種)的考核點，承擔(dān)全市的`技能考核任務(wù)，從根本上實現(xiàn)了考培分離。我們從實踐中感到，定期定點考核是質(zhì)量控制的有效途徑，是保證鑒定質(zhì)量的一個重要環(huán)節(jié)。從今后的發(fā)展看，我們的目標就是根據(jù)我市職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展實際，逐步擴大定期定點考核的職業(yè)(工種)范圍。

目前，部中心的統(tǒng)考項目和技師、高級技師考核都是由中心統(tǒng)一組織，歸入集中統(tǒng)考的范疇。

三、實行統(tǒng)一命題，是鑒定質(zhì)量的可靠保證

四、加強對考評員的管理是保證鑒定質(zhì)量的關(guān)鍵

考評員在職業(yè)技能鑒定工作中擔(dān)當著重要的任務(wù)，他們的工作質(zhì)量直接影響著鑒定的質(zhì)量。工作中我們發(fā)現(xiàn)有個別考評員責(zé)任心不強，造成考評工作的質(zhì)量不高。由于考評員不是我們自身的工作人員，所以在管理上較為困難。我們感到，對考評員的嚴格管理是保證鑒定質(zhì)量的一個重要環(huán)節(jié)，必須采取有效的措施才能實現(xiàn)有效地管理。在工作中我們形成了一套由“培訓(xùn)、考核、聘任、使用”四個部分構(gòu)成的管理辦法。具體地說分為幾個方面：1、強化培訓(xùn)。符合入門條件的考評員必須參加我們組織的業(yè)務(wù)及職業(yè)道德培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得考評員資格證后方可從事考評工作。2、實行統(tǒng)一派遣。每次考核前由我們中心直接通知考評員參加考評工作，并堅持回避制度;3、實行聘任制管理，進行量化考核。強化考評員的日常管理，制定考核測評辦法，我們實行了“考評員評價表”、“考評報告”和“巡考報告”等制度，對考評員的每一次考評過程，都要由考評組長和巡考人員分別對考評行為進行評價，并將考評結(jié)果記入考評員管理檔案，為全面評價考評員的工作表現(xiàn)、業(yè)績和是否繼續(xù)聘用提供了依據(jù)。對于不能勝任考評工作的人員，我們堅決予以淘汰。4、規(guī)范了考評工作程序和考評員職責(zé)，建立了考評員管理的相關(guān)規(guī)章制度。

通過這些措施，不但保證了鑒定結(jié)果的相對真實公正，促進了鑒定質(zhì)量的提高，同時也使考評員的工作態(tài)度有了較大的轉(zhuǎn)變。

五、建立健全必要的監(jiān)督機制是提高鑒定質(zhì)量的重要手段

1、組建質(zhì)量督導(dǎo)員隊伍，啟動質(zhì)量督導(dǎo)機制

為進一步加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作力度，按照部文件要求我們開展了質(zhì)量督導(dǎo)人員資格培訓(xùn)認證工作，組建了我市職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員隊伍。為了搞好這項工作，我們編寫了《南京市職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作實施細則(征求意見稿)》，為質(zhì)量督導(dǎo)工作提供了依據(jù)。實行質(zhì)量督導(dǎo)機制后，鑒定所站的每次鑒定考核，我們都派遣質(zhì)量督導(dǎo)員到考核現(xiàn)場，負責(zé)監(jiān)督考場秩序和考評工作?？己私Y(jié)束后，質(zhì)量督導(dǎo)員向我們提交質(zhì)量督導(dǎo)報告，全面反映考核情況。督導(dǎo)制度賦予質(zhì)量督導(dǎo)員對鑒定考務(wù)、考評進行監(jiān)督的職責(zé)，并就鑒定質(zhì)量向我們中心負責(zé)。可以說，督導(dǎo)機制的建立為提高和保證鑒定質(zhì)量提供了有效的保證。通過派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，使我們對鑒定所站的每次鑒定考核過程有了較全面地了解，實現(xiàn)了對鑒定過程的有效監(jiān)控。

2、建立質(zhì)量管理體系，步入程序化、文本化質(zhì)量管理軌道

為了更好地規(guī)范我們的工作，提升管理水平，2002年我們主動向部中心申請，成為部中心首批鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證試點單位之一。

在試點工作中，我們結(jié)合我市鑒定工作的實際，編寫了質(zhì)量體系文件，按照質(zhì)量管理體系的要求，建立了質(zhì)量管理體系，并且通過了部鑒定中心質(zhì)量管理體系的認證。在認證過程中，專家們指出了我們工作中的很多不足，這也給我們提供了改進工作完善管理的機會，從而使我們的工作又有了很大的改進和提高。

通過質(zhì)量認證工作使我們的管理水平有了質(zhì)的飛躍，管理體系要求“工作程序文件化”，從而規(guī)范了我們的工作流程，使我們的工作實現(xiàn)了文本化管理，克服了以往我們工作中的隨意性。而且，通過質(zhì)量體系的建立，對我們以前的規(guī)章制度也進行了補充和完善，使之更科學(xué)有效。

以上是我們在保證鑒定質(zhì)量方面的工作情況。我們認為，任何具體的措施起到的都是局部的作用，質(zhì)量意識的確立和質(zhì)量控制的決心才是實現(xiàn)質(zhì)量目標的根本途徑。體現(xiàn)在具體工作中，就是利用和創(chuàng)造各種有利條件，對現(xiàn)有工作體系進行不斷的更新和完善以達到質(zhì)量目標的要求。最終使我們提供的考試平臺是公開、公平、公正的，是考核單位和考生放心的。

在07年的工作中，我們將繼續(xù)堅持“為企業(yè)服務(wù)，為社會服務(wù)”和“社會效益第一，質(zhì)量第一”的宗旨，按照質(zhì)量管理體系的要求，持續(xù)改進，健全和完善管理體系，進一步提高鑒定質(zhì)量管理水平。一是加強鑒定所站的管理，規(guī)范鑒定所站的工作，建立鑒定所站的紅黑榜制度，掌握各鑒定所站的工作情況。二是繼續(xù)探索鑒定工作與企業(yè)生產(chǎn)和院校教學(xué)的結(jié)合，設(shè)計開發(fā)更多適用性強的鑒定模式，提高服務(wù)能力。

最后，衷心感謝部中心領(lǐng)導(dǎo)給我們這次交流和學(xué)習(xí)的機會，我們希望在交流中能夠向各兄弟省市的先進經(jīng)驗學(xué)習(xí)，取長補短，改進工作，達到共同提高的目的，從而促進鑒定工作的發(fā)展。

職業(yè)技能鑒定命題的質(zhì)量直接影響到鑒定工作的質(zhì)量。由于職業(yè)技能鑒定是標準參照考試，這就決定了職業(yè)技能鑒定的試題試卷既要滿足國家標準的要求，又要在各次考核之間保持相對一致性。為了保證鑒定試題試卷的質(zhì)量，在試題的標準方面，對于沒有國家職業(yè)標準的職業(yè)，我們堅決不組織鑒定。在試題的來源方面，我們堅持使用國家題庫，對于尚未建立國家題庫的工種，我們組織專家按照國家職業(yè)標準進行考核試卷的命制，使考核試卷符合國家標準。同時，在試卷的使用方面，我們堅持實行中心統(tǒng)一管理的方式，即由中心集中統(tǒng)一印制，各鑒定所站到中心領(lǐng)齲另一方面，我們還建立了一整套試卷管理制度，嚴格執(zhí)行試卷的領(lǐng)娶保管、保密制度，保證了試卷使用的安全。

無人機職業(yè)技能鑒定篇七

第一章 總 則

第一條 為了提高勞動者職業(yè)技能，促進就業(yè)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》等有關(guān)法律，制定本條例。

第二條 國家建立健全面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定制度，鼓勵開展職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，增強勞動者的就業(yè)能力、工作能力和創(chuàng)業(yè)能力。

第三條 勞動者有參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的權(quán)利。

用人單位應(yīng)當保障職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的權(quán)利。

第四條 縣級以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求，制定并實施以職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定為主要內(nèi)容的職業(yè)技能開發(fā)計劃。

第五條 國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責(zé)全國職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作。國務(wù)院其他有關(guān)部門按照各自職責(zé)負責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定有關(guān)工作。

縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作?？h級以上地方人民政府其他有關(guān)部門按照各自職責(zé)負責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定有關(guān)工作。

第六條 行業(yè)組織應(yīng)當結(jié)合生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展趨勢，制定本行業(yè)技能人才需求計劃和培養(yǎng)規(guī)劃，指導(dǎo)和推動本行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，并按照規(guī)定承擔(dān)職業(yè)技能鑒定的組織實施工作。

第七條 國家鼓勵行業(yè)組織、用人單位和其他社會組織開展職業(yè)技能競賽，提高勞動者的職業(yè)技能水平。

第八條 縣級以上人民政府及其有關(guān)部門對做出突出貢獻的技能人才以及技能人才培養(yǎng)成效顯著的單位給予表彰、獎勵。

第九條 國家建立職業(yè)分類制度。

國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門、行業(yè)組織對職業(yè)進行分類，制定、修訂《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，明確職業(yè)技能標準，并向社會發(fā)布。

第十條 對從事特定技能類職業(yè)活動的人員，根據(jù)其應(yīng)當具備的專業(yè)知識、操作技能等方面的職業(yè)能力水平，分為初級技能(五級)、中級技能(四級)、高級技能(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)五個職業(yè)技能等級。技術(shù)較為簡單的`職業(yè)，其技能等級可以少于五個。

第十一條 職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，應(yīng)當以職業(yè)技能標準為依據(jù)。

第十二條 實施職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)當以促進就業(yè)為導(dǎo)向，適應(yīng)勞動者職業(yè)生涯發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，突出培訓(xùn)的針對性和實用性。

第十三條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

前款所列之外的單位和個人不得面向社會開展營利性的培訓(xùn)活動。

第十四條 縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當加強人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，定期發(fā)布職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)技能培訓(xùn)等信息。

第十五條 就業(yè)前培訓(xùn)應(yīng)當針對城鄉(xiāng)新成長勞動力和其他農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的就業(yè)意愿和崗位需求，側(cè)重實用技能的培養(yǎng)。

國家建立健全勞動預(yù)備制度，對未能升學(xué)且有就業(yè)意愿的初、高中畢業(yè)生，實行6至12個月的定向?qū)I(yè)技能培訓(xùn)。

第十六條 用人單位應(yīng)當根據(jù)崗位技能要求，對在職職工開展技能提升培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)，并建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)與考核、崗位、待遇相銜接的機制。

第十七條 再就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當結(jié)合市場需求和失業(yè)人員的特點，以訂單式技能培訓(xùn)作為主要培訓(xùn)方式。

第十八條 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當針對勞動者的創(chuàng)業(yè)意愿和條件，結(jié)合創(chuàng)業(yè)項目的要求開展。

第十九條 國家鼓勵勞動者參加各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)。

失業(yè)人員和進城求職農(nóng)村勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按照國家有關(guān)規(guī)定享受政府補貼。

困難用人單位職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)所需費用，在用人單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支，不足部分由就業(yè)專項資金予以適當補貼。

第二十條 縣級以上人民政府應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和職業(yè)技能開發(fā)計劃，加大對職業(yè)技能培訓(xùn)的資金投入，重點加強公共職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)和高技能人才的培養(yǎng)。

縣級以上人民政府應(yīng)當設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)資金專戶，對就業(yè)專項資金、失業(yè)保險基金用于培訓(xùn)的部分以及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)資金實行集中管理。職業(yè)培訓(xùn)資金按照規(guī)定用于職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼。

第二十一條 國家建立技能人才培養(yǎng)制度。

國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門根據(jù)國家職業(yè)技能標準，結(jié)合技能人才培養(yǎng)特點和規(guī)律，制定技能人才培養(yǎng)課程標準。

設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府應(yīng)當發(fā)揮高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和高等職業(yè)院校的作用，有條件的地方可以建立公共職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，加快培養(yǎng)后備高技能人才。

國家鼓勵行業(yè)組織、用人單位通過技師研修、名師帶徒、設(shè)立技能大師工作室等方式培養(yǎng)高技能人才。

第二十二條 行業(yè)組織、用人單位和公民個人可以舉辦技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院等技工院校。

技工院校的設(shè)立條件和審批程序，由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門制定。

第二十三條 技工院校應(yīng)當加強與用人單位的合作，聯(lián)合制定培養(yǎng)計劃，設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，共建實訓(xùn)基地，定期派學(xué)生到用人單位實習(xí)。

用人單位應(yīng)當參與技工院校教學(xué)，接納學(xué)生實習(xí)，提供實習(xí)場地。

用人單位與技工院校簽訂一定期限的合作協(xié)議，支付學(xué)生實習(xí)報酬的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。

第二十四條 縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當通過招標方式，確定承擔(dān)政府補貼培訓(xùn)任務(wù)的機構(gòu)，與之簽訂培訓(xùn)項目合同。

承擔(dān)政府補貼培訓(xùn)任務(wù)機構(gòu)的認定條件，由省級人民政府人力資源社會保障行政部門會同財政部門制定。

縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當加強對承擔(dān)政府補貼培訓(xùn)任務(wù)機構(gòu)的管理、指導(dǎo)和服務(wù)，定期向社會公布對培訓(xùn)機構(gòu)的考核結(jié)果和培訓(xùn)補貼發(fā)放信息。

第二十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當按照核定的培訓(xùn)專業(yè)和等級進行培訓(xùn)，保證學(xué)員接受培訓(xùn)的時間和質(zhì)量。

第二十六條 職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當明確收費項目和標準，報價格主管部門備案后向社會公布;向社會發(fā)布招生廣告，應(yīng)當報審批機關(guān)備案。

第二十七條 縣級以上地方人民政府有關(guān)部門應(yīng)當制定和實施職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的教師培訓(xùn)計劃，定期派教師到用人單位參加實踐活動。

第二十八條 縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當依法加強對職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督檢查，并通過設(shè)立公開電話、網(wǎng)上評議等方式，加強社會對職業(yè)技能培訓(xùn)活動的監(jiān)督。

縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應(yīng)當組織專家或者委托具有資質(zhì)的社會中介組織，對職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)情況進行評估，及時向社會公布評估結(jié)果。

第二十九條 用人單位應(yīng)當按照職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本費用，依法在稅前扣除。

用人單位用于一線職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費不得低于本單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費總額的70%。

用人單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提娶使用管理辦法應(yīng)當由職工(代表)大會制定。用人單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提娶使用情況應(yīng)當向職工(代表)大會報告，接受職工監(jiān)督。

無人機職業(yè)技能鑒定篇八

申報撥付程序

1、定點培訓(xùn)機構(gòu)在開班前7日向杭州市勞動保障部門提出辦班備案申請,并提交《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)辦班申請表》(附表5)、《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)學(xué)員名冊》(附表6)和授課計劃表。

2、定點培訓(xùn)機構(gòu)在技能鑒定前7個工作日內(nèi)，將經(jīng)備案的《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)學(xué)員名冊》報送杭州市職業(yè)技能鑒定中心。

(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費申請表;

(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)補貼人員名冊;

(4)鑒定機構(gòu)開具的鑒定費發(fā)票復(fù)印件;

(5)享受補貼人員的身份證復(fù)印件和相關(guān)證明材料(失業(yè)人員提供失業(yè)證復(fù)印件，被征地農(nóng)民提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業(yè)管理服務(wù)部門出具的未就業(yè)證明，企業(yè)職工和進城務(wù)工農(nóng)村勞動者提供勞動合同復(fù)印件，大學(xué)生提供畢業(yè)證或?qū)W生證復(fù)印件及勞動合同復(fù)印件)。

(1)培訓(xùn)鑒定費發(fā)票;

(2)職業(yè)資格證書(或相關(guān)證書)原件及復(fù)印件;

(3)身份證復(fù)印件和相關(guān)證明(失業(yè)人員提供失業(yè)證復(fù)印件，被征地農(nóng)民提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業(yè)管理服務(wù)部門出具的未就業(yè)證明，企業(yè)職工和進城務(wù)工農(nóng)村勞動者提供勞動合同復(fù)印件，大學(xué)生提供畢業(yè)證或?qū)W生證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件)。

5、杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心初審匯總后，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用申報表》，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給有關(guān)定點培訓(xùn)機構(gòu)和申請人。

6、培訓(xùn)機構(gòu)開展定向和訂單培訓(xùn)須經(jīng)市勞動保障部門同意后方可辦班。具體辦班及補貼申領(lǐng)撥付程序參照上述有關(guān)程序執(zhí)行。申請材料中須提供學(xué)員與用人單位簽訂的勞動合同。

四、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼標準與申報撥付程序

(一)補貼標準

1、大學(xué)生、杭州市區(qū)中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生參加“創(chuàng)辦你的企業(yè)”(syb)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證書，且在杭創(chuàng)業(yè)或就業(yè)(與用人單位簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定參加社會保險)的，分別給予每人800元的補貼。其中杭州戶籍的學(xué)生取得syb培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)合格證書即可予以補貼。

2、失業(yè)人員、被征地農(nóng)民和殘疾人參加“產(chǎn)生你的企業(yè)想法”(gyb)培訓(xùn)、“創(chuàng)辦你的企業(yè)”(syb)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證書的，分別給予每人200元、800元和800元的補貼;取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書次月起18個月內(nèi)，在杭成功開業(yè)并經(jīng)營6個月以上的，按每人500元的標準給予培訓(xùn)機構(gòu)后續(xù)服務(wù)補貼;參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)，再參加“改善你的企業(yè)”(iyb)培訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證書的，給予每人600元的補貼。

(二)申報撥付程序

1、定點培訓(xùn)機構(gòu)在開班前7日向杭州市勞動保障部門提出辦班備案申請,并提交《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)辦班申請表》和《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)學(xué)員名冊》。

2、定點培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)業(yè)后5個工作日內(nèi)將學(xué)員的《創(chuàng)業(yè)計劃書》、考勤表等有關(guān)資料報送杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心審核。

(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費申請表;

(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)補貼人員名冊;

(3)相關(guān)證書發(fā)證名冊(須經(jīng)證書核發(fā)部門蓋章確認);

(4)享受補貼人員的身份證復(fù)印件和相關(guān)證明材料(失業(yè)人員提供失業(yè)證復(fù)印件，被征地農(nóng)民提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業(yè)管理服務(wù)部門出具的未就業(yè)證明，大學(xué)生、杭州市區(qū)中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生提供畢業(yè)證或?qū)W生證復(fù)印件、營業(yè)執(zhí)照或勞動合同復(fù)印件)。

(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費申請表;

(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)補貼人員名冊;

(3)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和納稅證明。

5、杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心初審匯總后，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用申報表》，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給有關(guān)定點培訓(xùn)機構(gòu)。

五、生活補貼標準與申報撥付程序

(一)補貼標準

1、勞動預(yù)備制人員參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書或培訓(xùn)合格證書并實現(xiàn)就業(yè)的，可申請培訓(xùn)期間每人每月200元的生活補貼。

2、就業(yè)困難人員可申請培訓(xùn)期間生活補貼，每年可申請一次，補貼標準為每人每天20元，最高每人一次性補貼500元。

(二)申報撥付程序

(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費申請表;

(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)補貼人員名冊;

(3)授課計劃及考勤表;

(4)享受補貼人員身份證和《就業(yè)援助證》復(fù)印件(勞動預(yù)備制人員需提供職業(yè)資格證書或培訓(xùn)合格證書及勞動合同復(fù)印件)。

2、杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心初審匯總后，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用申報表》，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)，并由培訓(xùn)機構(gòu)及時發(fā)放給個人。

六、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師補貼獎勵標準與申報撥付程序

(一)補貼獎勵標準

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師每結(jié)對1名大學(xué)生或1個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團隊進行創(chuàng)業(yè)階段指導(dǎo)服務(wù)的，按照每人(或每團隊)2000元的'標準給予綜合性補貼;每指導(dǎo)1名大學(xué)生(或1個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團隊)在工商注冊開業(yè)1家企業(yè)且穩(wěn)定經(jīng)營1年以上的，給予8000元的績效獎勵。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提供經(jīng)市勞動保障部門同意開展的專項服務(wù)的，給予每人每次500至1000元的補貼。

(二)申報撥付程序

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師綜合性補貼由杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心根據(jù)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師結(jié)對情況每半年進行審核發(fā)放;創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師績效獎勵由創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提出申請，并附結(jié)對協(xié)議、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料，報杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心。杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心初審匯總后，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用申報表》，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給有關(guān)人員。

七、培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位就業(yè)績效獎勵標準與申報撥付程序

(一)獎勵標準

對定點培訓(xùn)機構(gòu)在技能培訓(xùn)后6個月內(nèi)就業(yè)率達到60%以上的，給予培訓(xùn)機構(gòu)每班次培訓(xùn)補貼總額10%的獎勵;培訓(xùn)后就業(yè)率每提高10個百分點，獎勵的比例相應(yīng)提高10個百分點。對培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位經(jīng)批準開展的定向培訓(xùn)和訂單培訓(xùn)，獎勵標準在普通培訓(xùn)的基礎(chǔ)上再提高10個百分點。同一個培訓(xùn)機構(gòu)當年就業(yè)績效獎勵總額最高為10萬元。

(二)申報撥付程序

(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費申請表;

(3)就業(yè)人員相關(guān)證明(與用人單位簽訂的勞動合同)。

2、由杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心初審核定獎勵額度后，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用申報表》，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給有關(guān)單位。

八、其他

(一)定點培訓(xùn)機構(gòu)的申請認定和管理按照我市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對定點培訓(xùn)機構(gòu)開展認定培訓(xùn)項目以外的就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)，以及非定點培訓(xùn)機構(gòu)或用人單位組織開展的就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)，須事先報經(jīng)市勞動保障部門同意后方可開展。

(二)本辦法所涉及的培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)項目和培訓(xùn)收費原則上不得超出《杭州市就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)(工種)和補貼標準》中的規(guī)定項目和標準，對培訓(xùn)費低于規(guī)定標準的，按實際培訓(xùn)費用核定補貼標準。開展規(guī)定項目以外的培訓(xùn)或開展定向、訂單培訓(xùn)須經(jīng)市勞動保障部門同意，由市勞動保障部門會同市財政部門確定培訓(xùn)補貼標準?！逗贾菔芯蜆I(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)(工種)和補貼標準》由市勞動保障部門會同市財政部門根據(jù)實際情況適時調(diào)整和公布。

(三)本辦法適用于杭州市區(qū)范圍，蕭山區(qū)、余杭區(qū)及各縣(市)可根據(jù)當?shù)貙嶋H參照執(zhí)行。

(四)本辦法由杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局負責(zé)解釋。

(五)本辦法自2009年7月1日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本辦法不一致的以本辦法為準。在2009年7月1日前已經(jīng)市勞動保障部門開班備案的人員仍按原有政策執(zhí)行。

無人機職業(yè)技能鑒定篇九

臨近大學(xué)生畢業(yè)季，保險公司紛紛招聘銷售員，并承諾高薪。本市人才顧問提醒，保險銷售員的高薪待遇是建立在良好業(yè)績上的，該行業(yè)競爭激烈，不要盲目應(yīng)聘。

本市應(yīng)屆畢業(yè)生小明近日來電咨詢，他考研、考公務(wù)員均失敗，眼看就要畢業(yè)離校，無奈招聘單位已不多。而保險行業(yè)職位較多，都稱薪酬很高，甚至有保險公司承諾“月薪上萬，三年買房不是夢”，不知這些崗位是否值得應(yīng)聘。

5月29日，記者在泰達人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當日發(fā)布的保險行業(yè)職位信息超過200條，涉及10余家保險公司，空缺職位包括理財規(guī)劃師、儲備干部、內(nèi)勤、保險代理人、電話銷售員等。不少保險公司承諾“高薪，發(fā)展前景好”，而這些崗位對學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)基本無任何要求，甚至高中、中專畢業(yè)生也能應(yīng)聘。小明說，一些同學(xué)已經(jīng)投了簡歷，基本都獲得了試用機會。

南開區(qū)一家人力資源公司管理人員介紹，絕大多數(shù)保險公司在市場上招聘的`都是銷售人員，入職后就是賣保險，賣得多收入才高。由于很多崗位不是直接和保險公司簽訂勞動合同，而是和中介、人事代理公司簽訂，保障性較差。近年來保險行業(yè)競爭激烈，整體從業(yè)人員素質(zhì)不高，已陷入“不斷招人，留不住人”的怪圈，只有留不住人的工作才會不斷發(fā)布招聘信息。

北方人才市場一位顧問提醒，根據(jù)統(tǒng)計，保險行業(yè)的簡歷投遞量和離職率都較高，這類崗位適合有工作經(jīng)驗和社會關(guān)系的人。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)專業(yè)和學(xué)歷制訂職業(yè)規(guī)劃，除非有志于從事保險銷售，否則不要盲目應(yīng)聘。

作者：李鴿

來源:渤海早報

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臨近大學(xué)生畢業(yè)季，保險公司紛紛招聘銷售員，并承諾高薪。本市人才顧問提醒，保險銷售員的高薪待遇是建立在良好業(yè)績上的，該行業(yè)競爭激烈，不要盲目應(yīng)聘。

本市應(yīng)屆畢業(yè)生小明近日來電咨詢，他考研、考公務(wù)員均失敗，眼看就要畢業(yè)離校，無奈招聘單位已不多。而保險行業(yè)職位較多，都稱薪酬很高，甚至有保險公司承諾“月薪上萬，三年買房不是夢”，不知這些崗位是否值得應(yīng)聘。

5月29日，記者在泰達人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當日發(fā)布的保險行業(yè)職位信息超過200條，涉及10余家保險公司，空缺職位包括理財規(guī)劃師、儲備干部、內(nèi)勤、保險代理人、電話銷售員等。不少保險公司承諾“高薪，發(fā)展前景好”，而這些崗位對學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)基本無任何要求，甚至高中、中專畢業(yè)生也能應(yīng)聘。小明說，一些同學(xué)已經(jīng)投了簡歷，基本都獲得了試用機會。

南開區(qū)一家人力資源公司管理人員介紹，絕大多數(shù)保險公司在市場上招聘的都是銷售人員，入職后就是賣保險，賣得多收入才高。由于很多崗位不是直接和保險公司簽訂勞動合同，而是和中介、人事代理公司簽訂，保障性較差。近年來保險行業(yè)競爭激烈，整體從業(yè)人員素質(zhì)不高，已陷入“不斷招人，留不住人”的怪圈，只有留不住人的工作才會不斷發(fā)布招聘信息。

北方人才市場一位顧問提醒，根據(jù)統(tǒng)計，保險行業(yè)的簡歷投遞量和離職率都較高，這類崗位適合有工作經(jīng)驗和社會關(guān)系的人。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)專業(yè)和學(xué)歷制訂職業(yè)規(guī)劃，除非有志于從事保險銷售，否則不要盲目應(yīng)聘。

作者：李鴿

來源:渤海早報

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