近日，全國人大代表王全杰寫博文質(zhì)疑考研面試制度，博文稱他的學(xué)生郭肖霞在研究生統(tǒng)考中以392的高分名列本專業(yè)榜首，面試后卻未被錄取。他稱通過一次不到兩小時主觀面試不能確定高分者一定低能，假如郭肖霞的父親有能耐可能結(jié)果會不一樣。

　　這則新聞一出，頓時成了熱點(diǎn)，僅搜狐網(wǎng)的直接新聞網(wǎng)頁點(diǎn)擊就超過了6萬，留言回復(fù)超過了1000條。怎么看待“成績第一，面試被淘汰”的問題，有的認(rèn)為考研面試應(yīng)該取消，有人認(rèn)為沒有什么不妥，可謂仁者見仁，智者見智。在世界范圍來看，適當(dāng)增加學(xué)校的招生自主權(quán)，把面試作為錄取的重要參考，是高等教育發(fā)展的一個趨勢，因此，筆者認(rèn)為，焦點(diǎn)不在于是否取消考研面試，而在于考研面試的公信力問題。在目前的情況下，只有改革考研面試，才能增加面試的公信力。

　　1967年廢除高考，采取了“自愿報名、基層推薦、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、學(xué)校復(fù)審”的十六字招生方針，結(jié)果十六個字只剩下了四個字，就是“領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”，其它都徒有虛名。后來鄧小平說，中國是一個關(guān)系社會，是一個有人治情結(jié)的社會，向來是“靈活性”多于“原則性”，沒有剛性的競爭，只要有一點(diǎn)投機(jī)取巧的空間，就會有人想出各種對策。因此，果斷決定在1977年恢復(fù)高考。30年后的今天，雖然中國的法治進(jìn)程取得了舉世矚目的成就，但離“唯法是從”的標(biāo)準(zhǔn)還遠(yuǎn)的很，“剛性的公平競爭”還是一個必須堅持的原則。考研究生也一樣，筆試的剛性競爭必須保留，面試成績不能作為“錄”或者“不錄”的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　短短的兩個小時的面試，確實(shí)不能反映一個人的真實(shí)情況，所得結(jié)果完全是面試官的“自由心證”。在這一點(diǎn)上，學(xué)校和企業(yè)一樣。但是企業(yè)往往所有制是明確的，特別是私有企業(yè)，面試是真的想招到真才實(shí)學(xué)的人。歐美的大學(xué)，大多是私人所有，因為所有者的強(qiáng)有力監(jiān)督，基本上能夠保證面試官“自由心證”的公正性。而我國，能夠招收研究生的大學(xué)，基本上都是公立的，教職員工基本上都是“鐵飯碗”，在監(jiān)督方面存在“所有者缺位”的問題，因此，徇私枉法也就難以避免了。怎么辦？實(shí)際上可以采取現(xiàn)在體育聯(lián)考的方式，由各省的教育行政部門聘請有關(guān)碩士點(diǎn)、博士點(diǎn)的導(dǎo)師以及一些社會獨(dú)立人士，共同組成面試小組，給相關(guān)專業(yè)考生打出面試成績。這樣可以保證基本的公平性。

　　美國、香港為什么沒有人提出“面試取舍”的問題呢？原因之一就是這些地區(qū)是多考制度，采取最高的成績作為最后的成績。而我國，無論筆試，還是面試，基本上都是一考制。為了解決2個小時內(nèi)，因為各種因素沒有發(fā)揮出自己真實(shí)水平問題的考生，應(yīng)該采取兩個措施，一是把面試內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)提前公布，讓考生準(zhǔn)備好，面試的時候可以有的放矢；二是給他們提供重新展示自己的機(jī)會。也就說，面試一次，如果覺得成績不夠理想，可以在有效時間內(nèi)申請第二次、甚至是第三次面試，最后取最好的成績。

　　考研錄取中，考慮面試的因素，是一個進(jìn)步，但要認(rèn)識到這僅僅是第一步。更為重要的是，我們必須要不斷完善考研面試制度，它才會真正發(fā)揮選拔優(yōu)秀人才的作用。