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備受關(guān)注的2000年研究生招生工作結(jié)束了，12萬學(xué)子幸運(yùn)地?cái)D上了我國(guó)研究生教育航程上的一艘大船。
從1996年以來，全國(guó)研究生報(bào)考人數(shù)持續(xù)大幅度增長(zhǎng)，年年創(chuàng)下新的歷史紀(jì)錄。研究生招生規(guī)模也隨之?dāng)U大，尤其是今年與去年相比，增幅高達(dá)30％。來自教育部的消息說，今后幾年，研究生招生規(guī)模仍將繼續(xù)保持良好的增長(zhǎng)勢(shì)頭，這無疑給不斷升溫的考研熱又添上了一把火。
考研為何不斷升溫到底為什么考研？一百個(gè)研究生可能有一百零一種理由。為了在學(xué)業(yè)上深造，為了留在眾人向往的大城市，為了解決兩地分居問題，為了擺脫所厭倦的環(huán)境，為了給出國(guó)找一塊跳板……但從總體上分析，考研熱不斷升溫的根本原因是就業(yè)形勢(shì)的壓力和青年人價(jià)值觀的變化。
過去，大學(xué)生被稱為“天之驕子”，但現(xiàn)在高等教育的改革將他們推到了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)口浪尖，再加上這幾年我國(guó)正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的過渡時(shí)期，社會(huì)對(duì)人才的吸納能力有限，本專科學(xué)生要找到一個(gè)適合自己的好工作已越來越難。相對(duì)而言，研究生的就業(yè)形勢(shì)則比較樂觀，總體上還處于供不應(yīng)求的狀況。
在就業(yè)的選擇中，為了充分發(fā)揮個(gè)人潛能，大多數(shù)青年人已不甘心在一個(gè)固定的崗位上呆一輩子，就業(yè)的流動(dòng)性越來越大。對(duì)于那些畢業(yè)分配不理想的大學(xué)生來說，考研成為他們重新?lián)駱I(yè)的捷徑。
考研熱反映出當(dāng)代青年勇于超越自我，不斷開拓進(jìn)取的蓬勃朝氣，投身考研熱潮的青年人在個(gè)人能量充分釋放后，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的貢獻(xiàn)將是難以估量的。但不容忽視的是，考研熱的功利色彩越來越濃，這并不利于我國(guó)高層人才的培養(yǎng)，也使條件艱苦的基層單位和不發(fā)達(dá)地區(qū)人才流失更加嚴(yán)重。因此，對(duì)年輕人價(jià)值取向中奉獻(xiàn)社會(huì)、服務(wù)人民、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)等意識(shí)弱化的趨勢(shì)應(yīng)予以重視并正確引導(dǎo)。
研究生擴(kuò)招是必然選擇盡管今年研究生招生規(guī)模達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的12萬人，但相對(duì)于我國(guó)龐大的人口基數(shù)，相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家和一些發(fā)展中國(guó)家的研究生教育而言，這樣的規(guī)模仍然偏小。北京師范大學(xué)國(guó)際與比較教育研究所所長(zhǎng)李守福教授認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)對(duì)高級(jí)專門人才的需求將越來越大，教育周期長(zhǎng)的特點(diǎn)決定了教育要適當(dāng)先行，為未來的競(jìng)爭(zhēng)作準(zhǔn)備，不能坐等現(xiàn)實(shí)需求到了眼前再開始培養(yǎng)。
中央教育科學(xué)研究所高教研究中心主任李志仁研究員更是力陳我國(guó)研究生教育規(guī)模擴(kuò)大的必要性。研究生教育水平是一個(gè)國(guó)家高等教育水平的標(biāo)志，擴(kuò)大研究生招生規(guī)模，才能使我國(guó)高等教育的重心逐漸上提。但研究生擴(kuò)招不是所有專業(yè)平行擴(kuò)張，而應(yīng)有所側(cè)重。研究生教育的規(guī)模也不是越大越好，應(yīng)考慮到我國(guó)窮國(guó)辦大教育的具體國(guó)情，以避免教育質(zhì)量下滑和財(cái)力物力的巨大浪費(fèi)。因此，研究生教育規(guī)模必須科學(xué)決策。北師大的王英杰教授指出，可以采用政府行為和市場(chǎng)行為相結(jié)合的方式。對(duì)熱門的應(yīng)用性學(xué)科，主要讓市場(chǎng)去調(diào)節(jié)；而對(duì)于基礎(chǔ)性學(xué)科、人文社會(huì)學(xué)科，國(guó)家則應(yīng)通過政策上的傾斜加以扶持，以保證學(xué)術(shù)研究水平。
人才“高消費(fèi)”堪憂研究生就業(yè)形勢(shì)看好，這是促成考研熱升溫的直接原因。但在這背后，人才“高消費(fèi)”現(xiàn)象也令人憂慮。
到人才招聘會(huì)上轉(zhuǎn)一圈，你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，大部分單位都把研究生作為用人的首選，全然不顧所有制類型、效益好壞和崗位的具體要求。李守福教授評(píng)價(jià)說，用人單位盲目追求高學(xué)歷實(shí)際上是很不成熟的市場(chǎng)行為。學(xué)歷越高，單位需給予的工資福利待遇也越高，每個(gè)單位都應(yīng)充分考慮自己對(duì)用人成本的承受能力。在日本，博士生往往工作難找，因?yàn)槿毡镜墓驹谟萌松虾芾碇?，本科生能勝任的工作，決不用研究生。
李志仁對(duì)人才高消費(fèi)現(xiàn)象憂心忡忡，認(rèn)為對(duì)社會(huì)、對(duì)用人單位、對(duì)個(gè)人都不利。我國(guó)高等教育遠(yuǎn)未大眾化，受高等教育的人還較少，讓他們從事一般勞動(dòng)，是高級(jí)人才的嚴(yán)重浪費(fèi)，也使低學(xué)歷者失去合理競(jìng)爭(zhēng)工作崗位的機(jī)會(huì)和權(quán)利，更加大了就業(yè)市場(chǎng)的壓力。人才高消費(fèi)還向社會(huì)發(fā)出錯(cuò)誤信號(hào)，似乎社會(huì)發(fā)展對(duì)中低級(jí)人才的需求已經(jīng)飽和，導(dǎo)致許多人把研究生教育作為接受教育的必然選擇，給?？坪透叩嚷殬I(yè)教育的發(fā)展造成困難。
國(guó)家可以在勞動(dòng)人事制度上對(duì)人才高消費(fèi)作出一定限制，但要從根本上解決這一問題，必須依靠經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著我國(guó)西部開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和人才流向不平衡的問題會(huì)逐步得以緩解，這將為人才的合理使用創(chuàng)造良好環(huán)境。
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