2001年全國(guó)研究生招考報(bào)名工作不久前結(jié)束，不少在職考研者千方百計(jì)開(kāi)來(lái)其他單位的介紹信報(bào)名。一位在職考研者苦笑道：“當(dāng)其他考研者都在熱火朝天進(jìn)行考研沖刺時(shí)，我還在為一張證明發(fā)愁，考研難，在職考研更難?！?br>
　　福建某大學(xué)一位常年負(fù)責(zé)研究生招生工作的老師介紹說(shuō)，他們學(xué)校每年都能在研究生報(bào)考者中發(fā)現(xiàn)不少在職人員借外單位證明報(bào)名。這種現(xiàn)象且呈年年遞增趨勢(shì)。

　　考研，本是一件好事，在追求更高層次深造日益成為人們共識(shí)的大背景下，為何有些在職考研者還“遮遮掩掩”，不敢以“真面目”出現(xiàn)？

　　據(jù)了解，按照國(guó)家對(duì)在職人員考研報(bào)名的有關(guān)條件，在職人員須經(jīng)本人所在單位人事部門(mén)同意，也就是說(shuō)必須持有所在單位的介紹信或證明材料才可以報(bào)名參加研究生考試。有些在職考研者在單位不肯放人或自身不想讓單位知道的情況下，就往往會(huì)采用“曲線(xiàn)”的方式。就職于一家事業(yè)單位的陳先生是從朋友的單位開(kāi)來(lái)的考研證明，但他至今仍有些忐忑不安，生怕自己那張外單位的介紹信會(huì)被學(xué)校識(shí)破。陳先生告訴記者，在本單位不用說(shuō)開(kāi)介紹信，就是讓人知道你考研的事，單位領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)有好臉色。像陳先生這種境遇的在職考研者并不在少數(shù)。此外，一些在職考研者還顧慮，用了本單位的介紹信，但沒(méi)有考上會(huì)令人有些尷尬。他們擔(dān)心，單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)“心存芥蒂”，從此不再對(duì)他們“委以重任”。

　　“年輕人多數(shù)是業(yè)務(wù)骨干，單位培養(yǎng)他們成才也不容易，因?yàn)榭佳须S便把他們放走，會(huì)破壞單位正常的新老更替，不利于單位的工作發(fā)展?！币晃粏挝蝗耸赂刹咳缡钦f(shuō)。一家三資企業(yè)老板對(duì)如今在職考研者“身在曹營(yíng)心在漢”的現(xiàn)象憂(yōu)心忡忡，他認(rèn)為在職考研，一會(huì)影響工作，二會(huì)造成公司人才流失，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的損失。據(jù)了解，目前許多單位為防止在職人才流失，在與應(yīng)聘人員簽定合同 時(shí)往往定下高額的違約金。

　　一方面出自單位的阻力，另一方面，招考院校又不可能一一核實(shí)報(bào)考者的單位證明，因而許多在職考研者往往會(huì)“先斬后奏”。福建省高招辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，近年來(lái)，在職考研熱驟升，考研人數(shù)每年至少以20％的速度遞增，其中在職考研者至少占了一半的比例?！皩W(xué)校是希望有更多的有志青年接受高層次教育，因一張單位證明而被擋在高校門(mén)口是我們不愿看到的”，這位負(fù)責(zé)人說(shuō)。他希望，用人單位能把眼光放在長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上，解放思想，多鼓勵(lì)在職人員追求高層次深造，同時(shí)在職考研者也應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)與單位的協(xié)調(diào)，改變目前在職考研者用假證明報(bào)名愈演愈烈的現(xiàn)象。

　　據(jù)了解，目前我國(guó)在職人員得到高層次深造的渠道有限，在職人員獲得碩士學(xué)位要參加國(guó)家統(tǒng)一考試，而脫產(chǎn)學(xué)習(xí)又與原工作單位利益發(fā)生矛盾，從而使在職考研陷入兩難境地。教育界有關(guān)專(zhuān)家提出，解決目前在職考研難的問(wèn)題要進(jìn)一步改革現(xiàn)有的教育體制，如鼓勵(lì)更多的院校與單位加強(qiáng)合作，在不影響正常工作的情況下，讓在職人員分批分期攻讀研究生，還可以在自學(xué)考試等成人考試序列中加入研究生學(xué)歷教育，采取“寬進(jìn)嚴(yán)出”的培養(yǎng)方式。

新華社 新華社記者　杜斌