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第一章 總則
第一條 為了加強對學生勤工助學活動的引導和管理，促進勤工助學活動健康、有序地發(fā)展，保障學生的合法權益，制訂本管理規(guī)定。
第二條 本規(guī)定中所指的學生勤工助學活動，是指我校為扶持品學兼優(yōu)且家庭經(jīng)濟困難學生順利完成學業(yè)，利用勤工助學專儲資金支付報酬的校內(nèi)勤工助學活動。學生在不影響學業(yè)的前提下，利用課余時間開展勤工助學活動，通過誠實勞動取得一定報酬，用以改善個人的學習和生活條件。
第三條 學生勤工助學活動一般通過設置校內(nèi)勤工助學崗位，學生按照崗位要求上崗來實現(xiàn)。校內(nèi)勤工助學崗位設置分為兩種：固定崗位和臨時崗位。固定崗位是指其設置相對固定，設置時間超過一個學期以上的崗位。固定崗位在每個學年的暑假、寒假要相應停止。臨時崗位是指短期的、臨時性的崗位，包括每個學年的暑假、寒假設置的崗位。
第四條 組織和開展學生勤工助學活動，必須遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守社會道德，遵守學校規(guī)章制度，確保不影響學校的教學、生活秩序和校園管理，不影響學生正常學習和生活。學生從事勤工助學活動，應在節(jié)、假日和課余時間進行，原則上每周參加勤工助學的時間不超過8小時。
第五條 學校各職能部門應該積極支持學生在課余時間開展勤工助學活動。
第六條 學生工作職能部門和學生政工干部應該把勤工助學活動納入學生工作范疇，加強對學生勤工助學活動的指導和管理，積極引導學生做到生活樸素、勤儉節(jié)約，培養(yǎng)學生正確的人生觀、世界觀和價值觀，倡導艱苦奮斗、自理自立和熱愛勞動的精神。
第二章 組織機構(gòu)
第七條 學校成立勤工助學管理委員會，分管學生工作的校領導擔任委員會主任，委員會成員主要由學生資助管理中心、團委、教務處、后勤管理中心、財務處的負責人和一定數(shù)量的學生代表組成。委員會下設勤工助學管理中心。
第八條 勤工助學管理中心是學校對學生勤工助學活動實施管理、指導和提供服務的具體業(yè)務機構(gòu)，主要職責包括：負責勤工助學專項經(jīng)費的籌措、管理，為學生參加勤工助學提供各項服務。勤工助學管理中心隸屬學生資助管理中心，安排編制并配備專職工作人員。
第九條 各學院可根據(jù)實際情況，成立學生勤工助學組織，并指定專職學生政工干部負責管理和指導。學院學生勤工助學組織必須接受學校學生勤工助學管理中心的管理和指導。
第三章 勤工助學活動的管理
第十條 校屬單位需要設置學生勤工助學崗位的，應該提交設置崗位的書面申請，經(jīng)過學生資助管理中心審核后報校領導審批。設置學生勤工助學崗位的單位一般稱設崗單位。
第十一條 以勤工助學專儲資金支付報酬的勤工助學活動，只限于校內(nèi)安排。校內(nèi)單位不得以勤工助學專儲資金為報酬，安排學生從事本單位創(chuàng)收性勞動或本應屬于本單位任務的公益勞動，亦不得將學生專業(yè)勞動、公益勞動轉(zhuǎn)為勤工助學活動。
第十二條 設崗單位應加強對勤工助學上崗學生的思想教育，幫助其樹立勞動觀念，增強責任感，培養(yǎng)敬業(yè)精神。
第十三條 設崗單位負責對上崗學生的工作質(zhì)量、工作時間等進行檢查，做出考核，考核以考勤為主。對工作不負責，不能達到質(zhì)量要求的學生，設崗單位可向?qū)W生資助管理中心提出解聘學生的建議。
第十四條 學生上崗條件
1．上崗學生必須品德良好、遵紀守法，有上進心，學習努力，艱苦樸素，生活節(jié)儉，無不良嗜好，自愿參加勤工助學活動。
2．持有學生資助管理中心印制的“廣西大學學生勤工助學上崗證”,上崗證一年核發(fā)一次。上崗證的核發(fā)辦法是：已取得我校學籍并參加正常學習活動的全日制普通高等教育本科生和研究生，可以向?qū)W院提交經(jīng)濟困難申請和《家庭經(jīng)濟狀況調(diào)查表》，接受廣西大學經(jīng)濟困難學生家庭經(jīng)濟情況普查，對被確認為家庭經(jīng)濟困難的學生，給予核發(fā)上崗證。
3．遵守學校有關規(guī)定，服從組織和安排。
第十五條 學生上崗方式
1．學生上崗的方式分為兩種：通過參加“勤工助學雙選會”的形式上崗和通過學院推薦上崗。
2．“勤工助學雙選會”的召開一般在每年3月份至4月份，由學生資助管理中心組織設崗單位直接與欲參加勤工助學的學生見面，從而確認崗位。
3．學院推薦上崗是學生將本人的書面申請交到學院學生工作組，由學院學生工作組通過學生資助管理中心推薦給設崗單位，從而確認崗位的形式。
第四章 學生的權利和義務
第十六條 學校保護學生在參加勤工助學活動過程中的合法權益，勤工助學管理委員會對設崗單位招聘和使用學生的過程進行監(jiān)督，對有損學生合法權益的行為，將予以糾正甚至取消設崗單位招聘學生勤工助學的資格。
第十七條 學生參加勤工助學活動有依法取得勞動報酬的權利，學校保護學生誠實勞動所取得的勞動報酬，任何單位和個人不得無故克扣學生勞動報酬。
第十八條 學生勤工助學報酬的發(fā)放
1．報酬發(fā)放的形式。學校學生勤工助學報酬一般通過經(jīng)辦銀行發(fā)放。
2．報酬發(fā)放程序。各設崗單位報考勤表到學生資助管理中心→學生資助管理中心根據(jù)考勤表制報酬發(fā)放表→學生資助管理中心將發(fā)放表報送校主管領導審批→學生資助管理中心將審批后的發(fā)放表送財務處→財務處按照審批后的發(fā)放表金額轉(zhuǎn)賬到經(jīng)辦銀行→經(jīng)辦銀行將報酬分發(fā)到每位學生帳戶。
3．報酬金額：原則上每小時報酬不低于8元。
第十九條 學生參加勤工助學活動，必須履行勤工助學活動有關協(xié)議的各項義務，遵守設崗單位的工作制度，認真負責，按質(zhì)按量完成工作任務。
第二十條 辭退和取消聘用
1．每位學生原則上只做一份勤工助學工作，已有固定崗位的學生不能再競聘或申請其它固定崗位。已同時在兩個或兩個以上固定崗位工作的學生，只準選擇其中一個崗位并要以書面形式向設崗單位退掉其它崗位。
2．因故不能繼續(xù)上崗的學生，應提前兩周以書面形式告知設崗單位，經(jīng)設崗單位同意后方可離崗。
3．違反學校勤工助學的有關規(guī)定，違反設崗單位的勞動紀律，不服從管理的學生或未經(jīng)批準，私自調(diào)換、轉(zhuǎn)讓崗位的學生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
4．由于本人學習、身體等原因，不能達到工作要求的學生，設崗單位提出解聘建議，經(jīng)查屬實，取消聘用資格。
第二十一條 本規(guī)定自公布之日起實施。
第二十二條 本規(guī)定由學生資助管理中心負責解釋。
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