離職證明辦理指南（匯總17篇）

隨著時(shí)間的推移，我們可以看到一個(gè)國(guó)家在崛起、發(fā)展和衰落的各個(gè)階段。要注重總結(jié)的客觀性，不要帶有個(gè)人主觀色彩。范文中的總結(jié)結(jié)構(gòu)清晰，觀點(diǎn)明確，可以作為寫(xiě)作的參考和借鑒。

離職證明辦理指南篇一

性別:________________性別:________________。

我是__________部門(mén)項(xiàng)目離職員工,因________________原因不能親自到公司辦理離職證明,現(xiàn)委托為我代理,受托人可全權(quán)代表我辦理關(guān)于離職證明的事項(xiàng)，一切法律責(zé)任由我本人承擔(dān)。

委托人：(按手印)。

日期：年月日

離職證明辦理指南篇二

第一步:寫(xiě)辭職信。

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激。

第二步:和主管詳談。

在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

第三步:交接工作。

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的'最后一份責(zé)任。

第四步:人事手續(xù)。

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。

假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

第五步:走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

1.非廣州市戶(hù)口并與所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系;。

2.單位已辦理個(gè)人住房公積金賬戶(hù)封存手續(xù)。該提取條件為銷(xiāo)戶(hù)提取，提取金額為個(gè)人賬戶(hù)的當(dāng)前余額，包括單位繳存部分與個(gè)人繳存部分。

1.與單位終止勞動(dòng)關(guān)系證明;。

2.《住房公積金提取申請(qǐng)表》一式一份加蓋單位公章;。

3.提取申請(qǐng)人身份證;。

4.提取申請(qǐng)人廣州市內(nèi)建設(shè)銀行、工商銀行、中國(guó)銀行、廣州銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、農(nóng)商銀行、平安銀行、中信銀行、興業(yè)銀行、招商銀行其中一家的活期存折或銀行儲(chǔ)蓄卡;職工按政策提交相關(guān)資料原件及復(fù)印件到銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理提取手續(xù)，銀行網(wǎng)點(diǎn)審核并即時(shí)辦理提取銷(xiāo)戶(hù)手續(xù)。如已領(lǐng)取對(duì)賬簿的職工還需提供對(duì)賬簿原件。

離職證明辦理指南篇三

茲證明我司員工____________，身份證號(hào)碼：________________，由于個(gè)人原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。以資證明！

公司名稱(chēng)（加蓋公章）：

____年____月____日。

離職證明辦理指南篇四

茲證明女士，身份證號(hào)碼。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任職務(wù)。

現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明！

____________公司人事部

____年____月____日

離職證明辦理指南篇五

茲證明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明！

公司名稱(chēng)（加蓋公章）。

________年____月____日。

離職證明辦理指南篇六

茲證明：，性別，身份證號(hào)，自____年____月____日至____年____月____日，在公司部從事工作，工作期間表現(xiàn)良好。

現(xiàn)由于個(gè)人原因提出辭職，已與我集團(tuán)解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明

____________集團(tuán)

____年____月____日

單位地址：

聯(lián)系電話：

離職證明辦理指南篇七

茲有本單位員工________，性別________，身份證：____，勞動(dòng)合同期限為：____年____月____日至____年____月____日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，自____年____月____日開(kāi)始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

本員工離職前職位為：________。

________有限公司。

________年________月________日。

離職員工簽名：

日期：________

離職證明辦理指南篇八

茲有本單位員工________，性別____，身份證：____，勞動(dòng)合同期限為：____年____月____日至____年____月____日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，自____年____月____日開(kāi)始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

本員工離職前職位為：

公司名稱(chēng)。

________年____月____日。

離職證明辦理指南篇九

茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時(shí)間為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明!

公司蓋章。

________年____月____日。

離職證明辦理指南篇十

茲證明________，身份證號(hào)：_______________，于____年11月08日離開(kāi)________________________________，并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，至此與________________________________________無(wú)任何人事和勞動(dòng)關(guān)系。

________________(蓋公章)。

____年____月____日。

離職證明辦理指南篇十一

離職證明書(shū)是指當(dāng)員工離開(kāi)原企業(yè)另謀新職時(shí)，由原企業(yè)所開(kāi)的關(guān)于該員工的'受雇職位等信息的離職證明。

我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。

借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。

王某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，

至20xx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好

期間曾被授予“某某”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章

離職證明辦理指南篇十二

茲有本單位員工________，性別________，身份證：____，勞動(dòng)合同期限為：____年____月____日至____年____月____日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，自____年____月____日開(kāi)始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

本員工離職前職位為：________。

公司名稱(chēng)（加蓋公章）。

____年__月__日。

離職證明辦理指南篇十三

優(yōu)秀作文推薦！茲有本單位員工________，性別____，身份證：____，勞動(dòng)合同期限為：____年____月____日至____年____月____日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，自____年____月____日開(kāi)始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

本員工離職前職位為：

特此證明。

公司名稱(chēng)。

公章離職員工簽名：

日期：____________

離職證明辦理指南篇十四

3.提取申請(qǐng)人身份證;。

4.提取申請(qǐng)人廣州市內(nèi)建設(shè)銀行、工商銀行、中國(guó)銀行、廣州銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、農(nóng)商銀行、平安銀行、中信銀行、興業(yè)銀行、招商銀行其中一家的.活期存折或銀行儲(chǔ)蓄卡;職工按政策提交相關(guān)資料原件及復(fù)印件到銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理提取手續(xù)，銀行網(wǎng)點(diǎn)審核并即時(shí)辦理提取銷(xiāo)戶(hù)手續(xù)。如已領(lǐng)取對(duì)賬簿的職工還需提供對(duì)賬簿原件。

離職證明辦理指南篇十五

1、離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開(kāi)2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。

2、對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證?；谄溆猛荆x職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。

3、對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，開(kāi)具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應(yīng)將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號(hào)，以便日后查證。為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開(kāi)具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;。

3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。

出自 www.sunshinestudy.com

離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。

綜上所述，員工辦理離職手續(xù)時(shí)，需要對(duì)離職證明怎么開(kāi)有所了解。離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是入職新公司所需要繳納的材料。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、及其他需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開(kāi)2聯(lián)，公司和員工各自留存一份。

(一)、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是說(shuō)，出具該證明是單位的義務(wù)。

(二)、如果經(jīng)過(guò)溝通協(xié)商，原單位依然不肯補(bǔ)充出具的，屬于單位惡意或者有過(guò)錯(cuò)的，甚至違法的，可以通過(guò)去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴的方式，由勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢(xún)是否已經(jīng)有解除勞動(dòng)合同證明備案，通過(guò)備案來(lái)解決該情況證明。

(三)、以上仍然不能解決問(wèn)題，可以與目前單位說(shuō)明情況，或者當(dāng)事人自己書(shū)面提出聲明，由現(xiàn)在準(zhǔn)備接納的單位來(lái)處理。

(四)、若前公司倒閉或重組，或者已經(jīng)整體搬遷到外地，無(wú)法出具或很難出具離職證明，可以采用以下幾種變通的方法，也可以證明之前工作經(jīng)歷的真實(shí)性：

1、提供社保繳納憑證;。

2、提供個(gè)人所得稅完稅證明;。

3、提供與前公司之間簽署的勞動(dòng)合同;。

4、提供代發(fā)工資銀行卡流水記錄。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明“，所以開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以任何不合理的原因?yàn)橛删芙^為離職員工開(kāi)具離職證明。

如用人單位違法不為勞動(dòng)者出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)提出申訴，要求企業(yè)賠償自己的損失。

在了解了以上三個(gè)方面的內(nèi)容后，相信大家都清楚了離職證明的重要性，所以為了自己的權(quán)益，一定要在離職時(shí)要求企業(yè)開(kāi)具離職證明，并且拿到手后再離開(kāi)，千萬(wàn)不能為了圖方便不開(kāi)離職證明就走了。

離職證明辦理指南篇十六

離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開(kāi)2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。

1.對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證。基于其用途，離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。

2.對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，開(kāi)具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應(yīng)將員工在司的`基本信息留存好，并將離職證明編號(hào)，以便日后查證。

3.為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開(kāi)具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。

【范本】。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

離職證明辦理指南篇十七

優(yōu)秀作文推薦！茲證明我司員工____________，身份證號(hào)碼：________________，由于個(gè)人原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。以資證明！

公司名稱(chēng)（加蓋公章）：

____年____月____日。