我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而不斷提升自己。那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
合同心得體會(huì)篇一
合同，在社會(huì)生活中扮演著連接交易雙方、維護(hù)交易權(quán)益的重要紐帶。無(wú)論是商業(yè)合同還是個(gè)人合同，它們都起到規(guī)范交易行為、確保交易安全的作用。在參與和簽訂合同的過程中，我深刻體會(huì)到了合同的重要性和作用。下文將從合同的定義、簽訂合同的過程、合同履行與違約風(fēng)險(xiǎn)、以及合同的修訂與終止等方面，闡述我的心得體會(huì)。
合同是指當(dāng)事人依法訂立的平等主體、自愿協(xié)商的民事行為，其目的是約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同的成立需要合法的合同要素，包括合同的當(dāng)事人、合同的內(nèi)容和形式。當(dāng)事人主體必須具備完全的民事行為能力，合同內(nèi)容必須合法、真實(shí)，合同形式必須滿足法律的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成并簽字蓋章。
簽訂合同是一項(xiàng)復(fù)雜的過程，需要雙方充分了解合同的內(nèi)容和條款，并進(jìn)行溝通和商討。首先，雙方應(yīng)積極引導(dǎo)合同的簽訂，了解對(duì)方的需求和利益，確保合同能夠滿足雙方的合理期望。其次，雙方需要詳細(xì)討論合同的條款和條件，確保每一項(xiàng)都明確無(wú)誤。最后，雙方需要仔細(xì)閱讀合同并簽字確認(rèn)，同時(shí)保存合同的原件作為備份。
三、合同履行與違約風(fēng)險(xiǎn)。
合同的簽訂只是第一步，更重要的是合同的履行。雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式履行合同的條款和義務(wù)。在履行過程中，可能會(huì)遇到一些不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，此時(shí)雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行溝通，協(xié)商解決方案。同時(shí)，違約風(fēng)險(xiǎn)也是需要考慮的因素。雙方應(yīng)在合同中設(shè)定明確的違約責(zé)任和補(bǔ)償措施，以規(guī)避合同違約的風(fēng)險(xiǎn)。
合同并非一成不變，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。修訂合同需要雙方的一致同意，并辦理相應(yīng)的合同變更手續(xù)。合同的終止通常有協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是雙方協(xié)商一致，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，提前終止合同；法定解除是指合同中約定的一方發(fā)生違約行為，使得合同自動(dòng)終止。在合同終止的情況下，雙方還需要履行終止合同的相關(guān)義務(wù)。
通過參與和簽訂合同的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到合同對(duì)于交易雙方的重要性和作用。合同能夠明確雙方的權(quán)利義務(wù)，降低交易風(fēng)險(xiǎn)，增加交易的安全性。合同還能夠促進(jìn)雙方的合作和互信，提高交易效率。只有在明確的合同框架下，當(dāng)事人才能更加自信、放心地參與交易。因此，對(duì)于我個(gè)人而言，我會(huì)更加重視簽訂合同的過程，確保合同內(nèi)容的合理性和合法性，同時(shí)時(shí)刻關(guān)注合同的履行和違約風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)自身的權(quán)益。
總之，合同作為一種規(guī)范和約束交易行為的重要工具，在我參與和簽訂合同的過程中起到了不可替代的作用。合同的簽訂需要雙方的充分溝通和理解，合同的履行需要雙方的共同努力和配合。只有在合同的框架下，交易雙方才能互利共贏，實(shí)現(xiàn)交易的雙贏結(jié)果。通過對(duì)合同的體驗(yàn)和體會(huì)，我對(duì)合同的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)，將更加注重合同的簽訂和履行，確保交易的安全和順利進(jìn)行。
合同心得體會(huì)篇二
合同課是商法必學(xué)的一門課程，對(duì)于每個(gè)學(xué)習(xí)商法的學(xué)生來說都非常重要。在學(xué)習(xí)合同課的過程中，我走過了彎路，但也發(fā)現(xiàn)了很多訣竅和注意事項(xiàng)。在這篇文章里，我將分享我的心得體會(huì)，希望對(duì)正在學(xué)習(xí)合同課的同學(xué)有所幫助。
一、認(rèn)真聽講。
在學(xué)習(xí)合同課的過程中，認(rèn)真聽講是至關(guān)重要的。因?yàn)檎n堂上老師會(huì)講解合同的定義、要素、類型等核心內(nèi)容，很多細(xì)節(jié)是需要老師講解的，而這些細(xì)節(jié)往往也是考試的焦點(diǎn)。在聽講的同時(shí)，可以邊做筆記，將老師講解的重點(diǎn)內(nèi)容記錄下來，便于回顧和復(fù)習(xí)。
二、認(rèn)真閱讀案例。
合同課程內(nèi)容繁雜、抽象，而案例則是理論聯(lián)系實(shí)踐的重要途徑。在課上老師通常會(huì)拿出一些實(shí)例來講解，但這只是冰山一角。在自行學(xué)習(xí)的時(shí)候，也要認(rèn)真閱讀相關(guān)案例，逐字逐句地理解實(shí)例中的情況、過程和結(jié)果，并結(jié)合課程內(nèi)容加以分析，以此深入理解合同的實(shí)質(zhì)和本質(zhì)。
三、理解合同的構(gòu)成要素。
學(xué)好合同課需要先理解合同的構(gòu)成要素：要約、承諾、訂立和履行。只有理解好這些要素，才能將合同法的相關(guān)條款和案例真正融會(huì)貫通。特別要注意的是，要約是合同中極為重要的構(gòu)成要素，要約的有效性往往決定了合同是否成立。
四、強(qiáng)化條款理解。
合同是由條款組成的，理解條款非常重要。但是，條款往往比較抽象，需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去理解、記憶。對(duì)于難以理解或記憶的條款，同學(xué)們可以通過解析、分析、歸納等方式來加深印象和理解。
五、注重實(shí)踐應(yīng)用。
最后一個(gè)要點(diǎn)是注重實(shí)踐應(yīng)用，特別是針對(duì)真實(shí)案例進(jìn)行分析和應(yīng)用。在學(xué)習(xí)合同課程中，尤其是復(fù)習(xí)階段，一定要多做一些案例分析和實(shí)踐應(yīng)用，這樣不僅能復(fù)習(xí)鞏固所學(xué)知識(shí)，還能幫助我們理解合同法的實(shí)際運(yùn)用，更好地掌握它的核心精髓和實(shí)用技巧。
在學(xué)習(xí)合同課程的過程中，我認(rèn)真聽講、認(rèn)真閱讀案例、理解構(gòu)成要素、強(qiáng)化條款理解，注重實(shí)踐應(yīng)用，這五個(gè)要點(diǎn)都是非常重要的。希望我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)φ趯W(xué)習(xí)合同課程的同學(xué)有所幫助，讓大家在以后的學(xué)習(xí)和工作中能夠更好地應(yīng)用合同法的知識(shí)。
合同心得體會(huì)篇三
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在20xx年1月1日就要實(shí)施了，通過學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價(jià)值趨向。
(一)、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧?dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。----(該符號(hào)代指分款符，以下同)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長(zhǎng)久以來這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時(shí)爭(zhēng)論很大，最終將其列入，但是在適用時(shí)多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
----依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法，新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則?！肮健薄ⅰ罢\(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相對(duì)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。----已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。《勞動(dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式，如員工手冊(cè)等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限或較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。----用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同并不是永無(wú)終止，它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。
除了以上幾個(gè)方面，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等，新內(nèi)容很多。如同20xx年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視。
合同心得體會(huì)篇四
第一段：介紹改合同的背景和重要性（200字）。
改合同是指在已經(jīng)簽訂的合同基礎(chǔ)上進(jìn)行必要修改和調(diào)整的過程。在商務(wù)交流中，合同是確保雙方利益和維護(hù)合作關(guān)系的重要文件，但在實(shí)際操作中，合同往往需要不斷維護(hù)和修改以適應(yīng)不斷變化的需求。改合同不僅需要雙方達(dá)成共識(shí)，也需要維持良好的溝通和合作關(guān)系。因此，對(duì)于改合同的心得體會(huì)具有重要意義。
第二段：總結(jié)改合同中的挑戰(zhàn)和困難（300字）。
改合同過程中面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。首先，雙方可能就合同條款的修改存在分歧，需要經(jīng)過反復(fù)商討和溝通才能達(dá)成共識(shí)。其次，改合同可能涉及到法律和合規(guī)性問題，因此需要充分了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)。此外，改合同還需要保證改動(dòng)后的合同對(duì)雙方都是公平合理的，既能滿足一方的需求，又能維護(hù)另一方的權(quán)益。因此，改合同不僅需要充分的協(xié)商和理解，還需要雙方的信任和合作精神。
第三段：探討改合同所帶來的好處和機(jī)遇（300字）。
改合同雖然存在挑戰(zhàn)，但也帶來了一些好處和機(jī)遇。首先，改合同可以使雙方在合同細(xì)節(jié)上更加明確和具體，從而減少合同履行過程中的糾紛和爭(zhēng)議。其次，改合同還可以為雙方提供更多的商業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。通過靈活的合同調(diào)整，雙方可以更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化和需求變化，從而實(shí)現(xiàn)更高的商業(yè)價(jià)值。此外，改合同還可以增進(jìn)雙方合作的信任和友好程度，為未來的合作創(chuàng)造更好的基礎(chǔ)。
在改合同的過程中，我認(rèn)識(shí)到了溝通和合作的重要性。雙方要密切配合，充分交流，以達(dá)成彼此滿意的結(jié)果。此外，需要注重細(xì)節(jié)，對(duì)合同條款進(jìn)行仔細(xì)的審查和考量，確保改動(dòng)后的合同能夠完全滿足雙方的需求。同時(shí)，也要保持靈活和開放的態(tài)度，隨時(shí)做出調(diào)整和改變，以適應(yīng)市場(chǎng)和環(huán)境的變化。最重要的是，改合同過程中要堅(jiān)持誠(chéng)信和信任的原則，以建立長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系。
第五段：總結(jié)改合同的意義和展望未來（200字）。
改合同作為商務(wù)合作中重要的環(huán)節(jié)，具有重要的意義。通過改合同的過程，雙方可以相互了解需求和限制，加深合作的理解和信任。雙方共同努力，有助于實(shí)現(xiàn)持續(xù)的商業(yè)合作與發(fā)展。未來，改合同將繼續(xù)發(fā)揮重要作用。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化的背景下，改合同可以使合同更加符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，并有效地回應(yīng)市場(chǎng)需求的變化。因此，改合同在商務(wù)合作中的地位將會(huì)日益重要，需要雙方共同努力，不斷完善和改進(jìn)。
合同心得體會(huì)篇五
合同是現(xiàn)代商業(yè)交易中不可或缺的重要組成部分，它在維護(hù)市場(chǎng)秩序、保護(hù)商業(yè)主體權(quán)益等方面具有不可替代的作用。本文將從個(gè)人實(shí)踐出發(fā)，分享個(gè)人對(duì)合同基礎(chǔ)的心得體會(huì)，以期對(duì)讀者有所啟發(fā)和幫助。
二、認(rèn)真審視合同的重要性。
簽訂合同并非簡(jiǎn)單的紙面形式，它是商業(yè)合作中的紐帶，牽涉到各方的權(quán)益和責(zé)任。因此，認(rèn)真審視合同具有非常重要的意義。這包括了解合同的各項(xiàng)條款，明確自己的權(quán)利和責(zé)任，以及合同違約所承擔(dān)的后果等。只有真正理解合同的含義，才能更好地把握商業(yè)機(jī)會(huì)，更有效地管理風(fēng)險(xiǎn)。
三、簽訂合同時(shí)注意細(xì)節(jié)。
在簽訂合同的過程中，我們需要特別注意細(xì)節(jié)。例如，正確填寫合同所需的信息，確保合同的合法性和有效性，以及確保所有合同條款都得到仔細(xì)考慮并獲得雙方的認(rèn)可。此外，還要注意約定違約條款，包括違約責(zé)任的范圍和承擔(dān)方式，以及可能導(dǎo)致解除合同的情況等。
四、合同執(zhí)行過程中遵守承諾。
簽署合同后，我們要嚴(yán)格遵守承諾，確保履行合同的各項(xiàng)義務(wù)。同時(shí)，我們也應(yīng)該要求合同的另一方履行其義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約，要及時(shí)采取措施，保護(hù)自己的合法權(quán)益，維護(hù)自己的信譽(yù)。
五、合同的學(xué)習(xí)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的過程。
合同學(xué)習(xí)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，要時(shí)刻關(guān)注法律法規(guī)新動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì)變化，不斷更新自己的知識(shí)和技能。在需要的時(shí)候，我們也應(yīng)該尋求專業(yè)律師或者律師事務(wù)所的幫助，以確保我們的合同在法律和商業(yè)上都具有最佳效果。
結(jié)論：
綜上所述，合同是商業(yè)合作和交易不可或缺的重要組成部分。無(wú)論在簽署合同、執(zhí)行合同還是解除合同等方面，我們都需要認(rèn)真對(duì)待，并在學(xué)習(xí)和管理過程中，不斷完善自己的知識(shí)和技能。通過不斷提高自己的能力，才能更好地管理風(fēng)險(xiǎn)，更有效地推動(dòng)商業(yè)合作和交易的發(fā)展。
合同心得體會(huì)篇六
合同審理是法律界一項(xiàng)重要的職責(zé)，它是確保合同簽訂方的權(quán)益得到保障的關(guān)鍵。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)社會(huì)中，合同審理的重要性不言而喻。作為一名法律人員，我有幸參與了多個(gè)合同的審理工作，積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
第二段：審理理念和方法。
在合同審理過程中，我始終秉持著公正、公平、客觀的原則。首先，我會(huì)對(duì)合同文本進(jìn)行仔細(xì)審查，確保合同條款的合法性和合理性。其次，我會(huì)與雙方當(dāng)事人進(jìn)行積極的溝通，聽取他們的意見和需求，以便最終達(dá)成一個(gè)公平的解決方案。最后，我會(huì)將審理的結(jié)果以書面形式詳細(xì)記錄，確保審理過程的透明度和結(jié)果的可查性。
第三段：合同糾紛處理和解決方案。
在合同審理過程中，往往會(huì)遇到一些糾紛，解決這些糾紛是合同審理過程中最為棘手的問題。針對(duì)這個(gè)問題，我總結(jié)了兩種解決方案：一是通過調(diào)解協(xié)商，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成和解，盡量避免涉及到法院的訴訟程序；二是在必要的情況下，依法進(jìn)行仲裁或訴訟，以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)通過調(diào)解協(xié)商解決糾紛的效果更好，因?yàn)樗梢愿玫貪M足當(dāng)事人的利益和需求。
第四段：審理案例和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
在我的合同審理經(jīng)驗(yàn)中，我遇到了許多各種各樣的案例。其中，有一次審理涉及到房地產(chǎn)買賣合同糾紛的案件，雙方在房產(chǎn)交易過程中發(fā)生了較大的分歧。通過審理和調(diào)解，我發(fā)現(xiàn)雙方的分歧主要源于信息不對(duì)稱和溝通不暢。因此，我提醒雙方當(dāng)事人在簽訂合同之前要充分了解對(duì)方的需求和意愿，并在合同文本中明確約定各項(xiàng)權(quán)益和責(zé)任。這種經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)對(duì)我以后的合同審理工作具有很大的借鑒意義。
第五段：個(gè)人感悟和展望未來。
通過參與合同審理工作，我深刻體會(huì)到了法律的力量以及合同的重要性。通過合同審理，我不僅可以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，還可以促進(jìn)社會(huì)的公平競(jìng)爭(zhēng)和和諧發(fā)展。未來，我會(huì)繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和審理能力，為更多的人提供專業(yè)、高效的合同審理服務(wù)。
總結(jié)：合同審理是法律事務(wù)中一項(xiàng)重要而瑣碎的工作。通過我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)只有始終秉持公正、公平、客觀的原則，才能有效地處理合同糾紛，并保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。未來，我希望能在這個(gè)領(lǐng)域取得更好的成果，為社會(huì)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
合同心得體會(huì)篇七
現(xiàn)代社會(huì)中，合同的簽訂與執(zhí)行是商業(yè)活動(dòng)中的重要環(huán)節(jié)。對(duì)于企業(yè)和個(gè)人而言，合同不僅是一種法律約束，更是商務(wù)交往的基礎(chǔ)。我在一家大型企業(yè)工作已有數(shù)年，近期有幸參與了幾個(gè)重要合同的談判與簽訂，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。通過總結(jié)和思考，我深刻認(rèn)識(shí)到了合同的重要性，并體悟到了若干心得體會(huì)。
第二段：合同的重要性。
合同作為商業(yè)交易的法律憑據(jù)，具有不可忽視的重要性。首先，合同明確了交易雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保了雙方的利益不受侵害。其次，合同規(guī)定了交易的具體內(nèi)容、方式和時(shí)間，使得交易過程更加規(guī)范和有序。再次，合同可以提供法律保障，一旦發(fā)生糾紛，雙方可以通過合同來解決爭(zhēng)議并維護(hù)自己的權(quán)益。因此，合同在商務(wù)交往中具有不可替代的地位。
第三段：合同談判與簽訂的經(jīng)驗(yàn)。
在實(shí)際的合同談判與簽訂中，我積累了一些經(jīng)驗(yàn)。首先，充分了解合同相關(guān)法律法規(guī)是非常必要的，這樣可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。其次，明確合同的目的和雙方的要求，并根據(jù)實(shí)際情況合理地進(jìn)行談判。同時(shí)，要注意細(xì)節(jié)，合同中的條款、附加條件等都需要仔細(xì)審查和商議。最后，合同簽訂后要及時(shí)履行，不得隨意違約，以保持商業(yè)信譽(yù)和合作伙伴關(guān)系。
第四段：合同的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略。
合同雖然有諸多好處，但也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。在合同簽訂過程中，可能會(huì)出現(xiàn)雙方交流不暢、信息不對(duì)稱、合同條款不明確等問題，這些都可能導(dǎo)致糾紛和爭(zhēng)議的產(chǎn)生。因此，對(duì)于合同的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該有足夠的認(rèn)識(shí)，并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。比如，可以請(qǐng)專業(yè)人士對(duì)合同進(jìn)行評(píng)估，尋求法律建議，或者選擇進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，制定相應(yīng)的解決爭(zhēng)議規(guī)則等。
第五段：合同精神的重要性。
在合同的簽訂與執(zhí)行過程中，合同精神是至關(guān)重要的。合同精神要求雙方遵守承諾、守信用，嚴(yán)格履行合同的責(zé)任與義務(wù)。只有遵守合同精神，才能建立起與合作伙伴之間的互信和長(zhǎng)久的合作關(guān)系。同時(shí)，合同精神也反映了社會(huì)的正義和公平，維護(hù)了商業(yè)交往的秩序和健康發(fā)展。因此，作為一名企業(yè)從業(yè)者，我們應(yīng)該始終踐行和推崇合同精神。
總結(jié)：合同是商業(yè)交易中不可或缺的一部分，它的重要性不容忽視。通過與合同相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我的心得體會(huì)是，要充分重視合同的法律約束力和風(fēng)險(xiǎn)，并積極采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略；同時(shí)，合同精神的踐行對(duì)于構(gòu)建誠(chéng)實(shí)守信的商業(yè)環(huán)境也至關(guān)重要。希望我的心得體會(huì)能為廣大從事商務(wù)活動(dòng)的人士提供一些啟發(fā)和幫助，使得我們的商業(yè)交往更加規(guī)范、公正和互惠。
合同心得體會(huì)篇八
合同法的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)，在我們實(shí)際的工作和生活中，合同無(wú)所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同是債發(fā)生的最重要、最常見的原因之一。所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請(qǐng)求為特定行為的法律關(guān)系，是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系享有權(quán)利的是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的是債務(wù)人。在債的法律關(guān)系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的。債的主體是指?jìng)漠?dāng)事人，具有特定性和相對(duì)性債的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無(wú)論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。
作為公司的中層干部，我們應(yīng)該了解一些合同法的理論和知識(shí)，這對(duì)我們來說不無(wú)裨益，工作中，我們會(huì)簽訂一系列的合同，知道合同法中違約責(zé)任作為一種違反合同的民事責(zé)任，當(dāng)事人是需要承擔(dān)這種民事責(zé)任的。
通過《合同法》的學(xué)習(xí)，使我了解到，在我國(guó)合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問題?！逗贤ā肥且婚T非常實(shí)用的部門法，涉及的范圍非常廣，包括買賣合同，贈(zèng)與合同，租賃合同，承攬合同，運(yùn)輸合同等等社會(huì)生活中非常的各種合同，解決是現(xiàn)實(shí)中各種基本的復(fù)雜法律關(guān)系，通過合同的規(guī)范從而保障民事主體的合法權(quán)益。
合同的案例。前者就是判斷合同是否有效，主要是對(duì)合同的生效要件的理解和運(yùn)用;后者是針對(duì)合同無(wú)效的具體原因，包括合同主體不合格的案例、合同內(nèi)容不合法的案例、因受脅迫、欺詐而訂立合同的案例、形式不具備法律要求而導(dǎo)致合同無(wú)效的案例以及代理人違法代訂合同因而無(wú)效的案例。根據(jù)案情，運(yùn)用合同有效的實(shí)質(zhì)要件和形式要件，認(rèn)定合同是否有效。有效合同，應(yīng)當(dāng)履行，否則，構(gòu)成違約，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。如果是無(wú)效合同，要弄清無(wú)效的原因是什么?屬于哪一種無(wú)效合同?無(wú)效的合同，不得履行，已經(jīng)開始履行的要停止履行，當(dāng)事人不履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于無(wú)效合同，分清當(dāng)事人的過錯(cuò)，有過錯(cuò)的一方要賠償對(duì)方的損失，雙方有過錯(cuò)的，應(yīng)雙方返還。雙方故意訂立違法合同的，應(yīng)將雙方取得的或約定取得的財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)庫(kù)。
然而對(duì)于綜合性合同的案例，一般是從合同訂立到履行，再到擔(dān)保、違約等多方面的關(guān)系，或者是從合同無(wú)效的辨析，到確定有關(guān)人的責(zé)任等多方面的問題，現(xiàn)在的我思考一個(gè)合同案例也會(huì)按以下幾個(gè)步驟：
(一)合同的合法性：法律是否允許，有什么特別要求等，這是我們首先要考慮的問題。因此，為了確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師，確認(rèn)一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對(duì)將來的風(fēng)險(xiǎn)有個(gè)預(yù)測(cè)。
(二)合同相對(duì)人：在簽訂合同之前，除了需要對(duì)合同相對(duì)人是否適合作為合作對(duì)象等商業(yè)、技術(shù)方面的情況進(jìn)行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個(gè)問題：
1、合同相對(duì)人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實(shí)際上，在訂立合同之前對(duì)合同相對(duì)人的性質(zhì)進(jìn)行審查是對(duì)合同合法性進(jìn)行審查的延伸，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件：(1)公民個(gè)人的身份證件或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、不具備法人資格的企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、社會(huì)團(tuán)體法人登記證書、事業(yè)單位法人證書等;(2)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位法定代表人身份證明;(3)對(duì)方具體負(fù)責(zé)訂立合同的人的介紹信或授權(quán)委托書。這些文件應(yīng)當(dāng)附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查。
2、合同相對(duì)人的履約能力。履約能力是我們選擇合作伙伴時(shí)要考慮的一個(gè)重要問題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來說，對(duì)合同相對(duì)人履行能力的考察主要有以下途徑：(1)調(diào)查相對(duì)人的工商登記檔案。借此可以從側(cè)面了解相對(duì)人的規(guī)模和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。(2)調(diào)查相對(duì)人的房產(chǎn)登記檔案、機(jī)動(dòng)車登記檔案等財(cái)產(chǎn)狀況。其主要目的是了解萬(wàn)一合同相對(duì)人違約或出現(xiàn)其他情況給我方帶來經(jīng)濟(jì)損失時(shí)是否有能力賠償我方。
(三)合同標(biāo)的：在訂立合同前，對(duì)于合同標(biāo)的我們需要注意的是該標(biāo)的是否合法以及該標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。
1、標(biāo)的是否合法。
2、標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質(zhì)如形狀或功能有問題，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權(quán)利瑕疵，是指標(biāo)的物上存在著他人的權(quán)利而致使合同內(nèi)容無(wú)法實(shí)現(xiàn)，淺顯地說，就是合同標(biāo)的物上存在法律障礙而有可能導(dǎo)致我們的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。權(quán)利瑕疵往往容易被人們忽略。在訂立合同前要對(duì)標(biāo)的物各方面的情況都考察清楚，以防范風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也減少訂立合同的成本。
(四)企業(yè)自身的思考：
1、嚴(yán)格管理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟(jì)損失;。
2、嚴(yán)格管理介紹信、授權(quán)書等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權(quán)委托書或單位名頭紙給流失。
通過這次合同法的學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識(shí)到了合同法在當(dāng)代社會(huì)的實(shí)用性和重要性。因此，在合同訂立之前需要做大量的工作，來確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時(shí)將我們訂立合同的風(fēng)險(xiǎn)盡可能地降到最低。
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合同心得體會(huì)篇九
第一段：引言（200字）。
合同是商務(wù)活動(dòng)中不可或缺的組成部分，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有重要意義。在過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，我積累了不少合同簽訂和履行的經(jīng)驗(yàn)，使得我對(duì)于合同的重要性和學(xué)習(xí)的必要性有了更深入的理解。本文將結(jié)合我在實(shí)踐中所遇到的問題和心得體會(huì)，探討合同的重要性以及如何更好地總結(jié)及應(yīng)用這些經(jīng)驗(yàn)。
第二段：合同的重要性（200字）。
合同作為一種法律文件，旨在明確雙方在商務(wù)交易中的權(quán)利和責(zé)任，無(wú)論是保障合作雙方的合法權(quán)益，還是規(guī)范雙方行為，合同都起到舉足輕重的作用。在我所參與的項(xiàng)目中，一份明確的合同為雙方提供了契約精神和有力的法律保護(hù)，使得項(xiàng)目能夠順利進(jìn)行。通過與律師和合同專家的交流，我了解到，一個(gè)好的合同應(yīng)該包括清晰的條款和明確的權(quán)益保障，能夠有效防范潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
第三段：實(shí)踐中遇到的問題與總結(jié)（300字）。
在實(shí)踐中，我遇到的一個(gè)常見問題是合同條款的模糊不清。一些合同在描述具體履行義務(wù)時(shí)使用了模棱兩可的措辭，導(dǎo)致雙方在履行過程中產(chǎn)生誤解和糾紛。為了解決這個(gè)問題，我學(xué)會(huì)了與合作伙伴充分溝通，確保雙方對(duì)于合同條款的理解保持一致。我還學(xué)會(huì)了查閱相關(guān)法律文件和案例，從中獲得啟示，以更好地理解條款的涵義和法律約束。另外，我總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，比如在簽訂合同時(shí)要慎重選擇合作伙伴，合作伙伴的信譽(yù)和經(jīng)驗(yàn)也是保障合同履行良好的重要因素。
為了更好地應(yīng)用合同總結(jié)與心得，我會(huì)積極參與合同的起草過程，爭(zhēng)取在項(xiàng)目初期就盡可能完善合同條款，并與合同專家進(jìn)行充分的討論和反復(fù)修改，以確保條款的準(zhǔn)確性和適用性。我還會(huì)同公司其他部門的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和律師團(tuán)隊(duì)保持緊密的合作，在合同履行過程中及時(shí)溝通和協(xié)調(diào)，確保各方的利益得到最大化的保障。最重要的是，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)和更新合同法律知識(shí)，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的商務(wù)環(huán)境。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過實(shí)踐和反思，我深刻體會(huì)到合同對(duì)于商務(wù)活動(dòng)的重要性。合同不僅是權(quán)益保障的工具，也是雙方合作的基石。在合同簽訂和履行過程中，我通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善自己的能力，并在實(shí)踐中應(yīng)用所學(xué)，取得了一定的成效。無(wú)論是在商業(yè)談判中，還是在糾紛解決中，良好的合同總結(jié)與心得都能為我提供有力的支持。今后，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自己在合同管理方面的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
合同心得體會(huì)篇十
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）在2008年1月1日就要實(shí)施了，通過學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
（一）、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧?dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！ㄔ摲?hào)代指分款符，以下同）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長(zhǎng)久以來這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時(shí)爭(zhēng)論很大，最終將其列入，但是在適用時(shí)多受摯肘（見第九十六條）。
（二）、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
——依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法，新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則?！肮健?、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相對(duì)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。——用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。——本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。《勞動(dòng)合同法》第十四條——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用；二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致；只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì)；建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度；注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式，如員工手冊(cè)等；2、員工簽收的方式；3、員工傳閱確認(rèn)的方式；4、局域網(wǎng)上公開（受到質(zhì)疑）、單位公開欄公開。
合同心得體會(huì)篇十一
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為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于2015年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
障的重視，沒有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
