在現(xiàn)實生活中，我們常常會面臨各種變化和不確定性。計劃可以幫助我們應對這些變化和不確定性，使我們能夠更好地適應環(huán)境和情況的變化。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇一
1.脫貧攻堅工作。我局作為脫貧攻堅工作公共服務小組牽頭單位，積極協(xié)調(diào)小組各成員單位完成各項工作任務。同時，切實履行我局社保扶貧、就業(yè)扶貧的職責，按時間節(jié)點完成了各項指標任務。2020年，我局獲得縣委縣政府授予“xx脫貧攻堅先進單位”的表彰。
(1)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，截至11月，17個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率均達到100%，16個脫貧摘帽村建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達100%。16個脫貧摘帽村整村參保率達100%。
(2)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，全縣17個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率均達到100%。16個脫貧摘帽村建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率達到100%。
(3)就業(yè)扶貧完成情況。我縣培訓貧困勞動力544人，完成全年任務500人的108.8%;召開貧困勞動力專場招聘會8場，完成全年任務5場的160%;幫助貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)994人，完成全年任務800人的124.25%;扶持創(chuàng)業(yè)109人，完成全年任務100人的109%;創(chuàng)建扶貧車間20家，完成全年任務17家的117.65%,吸納建檔立卡貧困勞動力121人;本地企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)穩(wěn)崗補貼22人，發(fā)放就業(yè)穩(wěn)崗獎勵3.06萬元。
2.注重服務惠民，生態(tài)xx建設有序推進。我局緊緊圍繞“服務惠民”工作目標，狠抓落實，全面推進“服務惠民”專項活動各項工作的深入開展。一是完善綜合服務中心建設，完善276個村級綜合服務中心建設，按時間節(jié)點足額撥付補助資金，共撥付補助資金312.2344萬元。二是“六項服務”協(xié)同推進。所有行政村實現(xiàn)“村級就業(yè)、社會保障經(jīng)辦、教育助學、衛(wèi)生健康、文化體育、法律”六項服務不出村。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇二
(一)落實積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策措施，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作邁入全省先進行列。面對經(jīng)濟下行、就業(yè)形勢日益復雜的情況，我局堅持貫徹落實“創(chuàng)新引領開發(fā)崛起”戰(zhàn)略，攻堅克難、多措并舉穩(wěn)定和擴大就業(yè)，確保了全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定。開展“三送進社區(qū)，力解就業(yè)難”“創(chuàng)業(yè)服務三湘行”等就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題活動，加強三級公共就業(yè)服務平臺建設，積極開展基層公共就業(yè)服務，推廣招聘云平臺，精心組織大型綜合招聘會15場，現(xiàn)場求職成功567人。組織各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班28期，培訓學員1100人，為廣大城鄉(xiāng)勞動者提供了高效便捷精準的就業(yè)服務。首次組織舉辦第三屆“中國創(chuàng)翼”2020“雨湖產(chǎn)業(yè)新城杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，由我區(qū)推薦的油莎豆樣板基地專項組項目在大賽中榮獲湘潭市第一名，在全區(qū)掀起一輪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮，獲得社會各界廣泛好評。圍繞“打造2個省級、3個市級、5個區(qū)級標準化就業(yè)創(chuàng)業(yè)園和孵化基地”的目標，加強校地合作，創(chuàng)新跟蹤服務和政策激勵機制，常態(tài)化開展工作對接及業(yè)務指導，不斷加大資金扶持力度，成功扶持先鋒鵬博互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園、義烏小商品城創(chuàng)業(yè)孵化基地、湘潭市電子商務創(chuàng)業(yè)園、湘潭大學創(chuàng)業(yè)孵化基地、姜畬現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)等創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，并推薦姜畬現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，為全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作打造良好承載平臺。獲評2020年度全國就業(yè)宣傳工作先進單位。在2020年全國“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”活動周湖南分會場上，雨湖區(qū)榮獲湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范縣市區(qū)。
(二)全力開展人才引進培養(yǎng)，切實增強了全區(qū)人才隊伍力量。面對機構(gòu)改革，編制凍結(jié)而停考的困難形勢，我局始終堅定“為雨湖發(fā)展輸送人才”的目標不動搖，落實雨湖區(qū)招才引智辦法，積極開展“五聯(lián)五問-聯(lián)人才，問工作憂樂”調(diào)研，全力以赴抓好上下協(xié)調(diào)，招錄招聘公務員、教師、醫(yī)生、三支一扶人員等各類急需人才155人，為全區(qū)干部隊伍再添新生力量。以培養(yǎng)百名產(chǎn)業(yè)骨干技術人才為目標，加大“金藍領”送培力度，共培養(yǎng)鉗工、焊工、育嬰師等緊缺技能人才115人，有效滿足園區(qū)企業(yè)、商貿(mào)服務業(yè)行業(yè)和社會需求。強化人才服務管理，認真做好了公務員年度考核管理、教育培訓、工資調(diào)標、職務職級并行、在編不在崗專項整治等工作。積極推進區(qū)級人才庫建設，已收錄專業(yè)技術人才信息2337條，召開企業(yè)行業(yè)人才工作座談會，廣泛收集企業(yè)急需人才需求和人才培訓需要，向社會公開發(fā)布企業(yè)緊缺人才需求目錄，為重點人力資源企業(yè)提供人才服務。深化職稱制度改革，職稱晉升92人。完成事業(yè)單位崗位設置動態(tài)調(diào)整近300人。切實提振廣大干部職工工作積極性，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
(三)以行風建設促社保經(jīng)辦能力提升，進一步織密筑牢了民生保障安全網(wǎng)。全面啟動“行風建設”工作，嚴格落實“馬上就辦，最多跑一次”工作要求，認真梳理服務事項、問題負面和辦事流程“三個清單”，針對服務過程中群眾反映強烈的堵點、難點、痛點問題扎實開展整改，梳理服務事項55項，取消簡化不必要的證明材料16項，將29項服務事項納入“馬上就辦最多跑一次”實施服務范圍，切實提升了人社業(yè)務經(jīng)辦能力與水平，有效促進工作效能整體提升，榮獲湖南省城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦管理服務工作優(yōu)秀單位。有效回應處置好人民群眾在社會保障方面的訴求來訪960件，其中及時妥善辦理網(wǎng)上信訪及交辦件22件，市長、區(qū)長熱線50件，積極化解矛盾維護穩(wěn)定。持續(xù)推進社會保障體系制度建設，切實加強對社?；鸬娜粘９芾砗投讲榱Χ?，確?；疬\轉(zhuǎn)安全穩(wěn)定，保障水平穩(wěn)步提升。“全民參?！薄袄限r(nóng)?！鼻逋恕?020年10月后新增退休人員養(yǎng)老保險待遇正式核定等工作順利完成。認真做好了2163名被征地農(nóng)民(含產(chǎn)業(yè)新城項目74人)參保工作。大力推廣使用社?？?，今年新增31161人，累計人數(shù)達到21萬。社保征繳擴面工作成效明顯，各險種全年新增參保人數(shù)超過7000人，企業(yè)社保征繳25690萬元，機關社保征繳6594萬元，城鄉(xiāng)居保征收1009.65萬元，失業(yè)保險征繳432.75萬元，均超額完成全年的征繳目標任務，同時積極配合稅務部門做好了基金征繳職能劃轉(zhuǎn)的對接工作。
(四)全面落實人社扶貧政策，貧困群眾得到切實兜底保障。聚焦脫貧“攻堅戰(zhàn)”，以扶助貧困群眾為己任，不斷完善人社扶貧工作機制，出臺《雨湖區(qū)社會保險扶貧工作實施辦法》，將全區(qū)符合政策標準的建檔立卡貧困對象全部納入代繳補助范圍，為3998名建檔立卡貧困人員落實城鄉(xiāng)居保代繳補助399800元，為7449名建檔立卡貧困人員落實醫(yī)保代繳補助1340820元，代繳人數(shù)和金額較往年實現(xiàn)大幅度提升。狠抓扶貧領域作風建設，積極開展就業(yè)扶貧和干部結(jié)對幫扶，發(fā)放就業(yè)求職補助7200元，開展扶貧培訓53人，建立建檔立卡貧困勞動力愛心就業(yè)企業(yè)(車間)市級單位2個、區(qū)級單位5個，共吸納就業(yè)困難人員和貧困勞動力106人，并組織干部結(jié)對幫扶貧困對象48名，貧困對象的生活得到切實保障。
(五)突出做好農(nóng)民工工資治欠保支，全區(qū)勞動用工環(huán)境保持和諧穩(wěn)定。全力推進拖欠農(nóng)民工工資問題三年行動計劃實施，積極構(gòu)建和健全政府牽頭、多部門聯(lián)動的治欠保支工作格局。在工程建設領域推行實名制管理、工資支付保障金、工資專賬專戶按月發(fā)放等監(jiān)管機制，積極預防欠薪事件發(fā)生。暢通投訴舉報渠道，積極開展專項勞動保障監(jiān)察和仲裁調(diào)解，妥善處理了中央第八巡視組交辦的黃中福信訪案件和湘潭市政府交辦的8個重點隱患項目問題，成功化解群體性、突發(fā)性上訪事件2件。全年共處置各類勞動人事爭議案261件，為勞動者追討工資300余萬元，無重大集體爭議案件發(fā)生，農(nóng)民工工資支付情況總體平穩(wěn)可控。
(六)切實推進民生實事項目建設，人民群眾得到了更多實惠。始終將開展重點民生實事項目建設，作為服務人民群眾、增強全區(qū)發(fā)展后勁的重點工作來抓，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。通過廣泛聽取意見，科學確定項目，精心制定方案，細化明確工作責任，經(jīng)常性開展調(diào)度督查，確保了項目質(zhì)量和進度雙提升。目前，全區(qū)承辦的25件43項省、市、區(qū)重點民生實事項目均已全面完成或超額完成。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇三
人社部門公共職能多，服務領域廣，人社業(yè)務涉及6部法律、11個法規(guī)條例，基本實現(xiàn)了有法可依、有規(guī)可循。一要繼續(xù)健全維權(quán)政策體系。認真貫徹黨中央國務院《關于構(gòu)建和諧勞動關系的意見》，加快完善我縣構(gòu)建和諧勞動關系政策體系。繼續(xù)完善協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，推進實施集體合同制度攻堅計劃，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。二要破解勞資矛盾。積極開展經(jīng)常性矛盾糾紛排查，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善化解矛盾。突出治理拖欠農(nóng)民工工資問題，按照《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔2020〕1號)要求，認真落實市委常委會關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題會議精神，建立常態(tài)化預防機制、維權(quán)機制，對涉及農(nóng)民工工資的信訪和投訴，做到100%受理、100%處理、100%反饋，力爭在xx縣實現(xiàn)農(nóng)民工工資零拖欠。三要加大執(zhí)法力度。推進基層調(diào)解組織規(guī)范化建設，完善爭議仲裁制度，加強集體勞動爭議處理。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，加強行政執(zhí)法與刑事司法銜接，加大排查力度，主動、及時處理好群體性事件。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇四
大力實施人才強縣戰(zhàn)略，按照“全方位服務”的工作理念，做好人才開發(fā)和人事管理服務。一是充分利用人社局門戶網(wǎng)站和微信公共號，及時宣傳相關政策法規(guī)，發(fā)布各類人才供求信息，拓展優(yōu)化服務，開啟高校畢業(yè)生快捷便民通道，瘦身權(quán)力簡化流程，提升人事工作服務水平，為用人單位和個人提供了全方位、一站式服務。二是在市局的統(tǒng)一部署下，組織821人參加了我縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個部門31個崗位的公務員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育、衛(wèi)生引進緊缺人才26人。四是認真開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業(yè)單位技工報名工作，收集了省管高級人員設崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統(tǒng)計整理。五是按政策規(guī)定為事業(yè)單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內(nèi)檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇五
(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉(xiāng)就業(yè)水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發(fā)了《隴南市全民創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)推進領導小組2020年工作總結(jié)》和《2020年隴南市全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作協(xié)調(diào)推進力度;同時，修訂完善了就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標責任書和考核辦法，將促進全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、電商網(wǎng)店等創(chuàng)建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)11個，創(chuàng)業(yè)孵化基地19個。二是認真落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助政策。2020年，我們積極應對經(jīng)濟下行壓力持續(xù)增大、供給側(cè)改革不斷深入、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾愈發(fā)凸顯的就業(yè)形勢，及時組織市、縣區(qū)開展系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助活動，幫助高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、退伍軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共支出就業(yè)專項資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業(yè)培訓補貼1283.914萬元;社保補貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業(yè)技能鑒定補貼492.72萬元;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020年精準扶貧勞動力培訓工作，實現(xiàn)第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區(qū)人社局搶抓農(nóng)村勞動力春節(jié)返鄉(xiāng)有利時機，參照《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人的117.1%。四是強化監(jiān)督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調(diào)研督查工作組重點對9縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實和工作任務進展情況進行了調(diào)研督查，并就各縣區(qū)存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定良好基礎。
(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經(jīng)濟發(fā)展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質(zhì)。年初，我局充分利用農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機，結(jié)合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規(guī)模開展建筑類、電子類、服務類、農(nóng)業(yè)類等十個大項近三十個工種的農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓，培訓城鄉(xiāng)勞動力8.35萬人。同時，各縣區(qū)還開展了以法律法規(guī)、務工常識、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞務輸轉(zhuǎn)引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續(xù)加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉(zhuǎn)新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續(xù)加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業(yè)的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產(chǎn)生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現(xiàn)有組織輸轉(zhuǎn)34.62萬人，自謀輸轉(zhuǎn)33.56萬人。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供創(chuàng)業(yè)培訓，全力扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，努力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截至目前，全市農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到2.9萬人，成功創(chuàng)辦企業(yè)381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現(xiàn)就業(yè)。四是加強工作機構(gòu)建設，著力夯實勞務經(jīng)濟工作基礎。市、縣區(qū)黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構(gòu)205個，形成了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業(yè)指導、政策咨詢、維權(quán)保障等各個環(huán)節(jié)的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
(三)精心部署、規(guī)范管理，社會保障工作穩(wěn)步推進。一是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數(shù)據(jù)審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業(yè)單位數(shù)據(jù)采集完成89219人，采集率97.73%，全市數(shù)據(jù)初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區(qū)除武都區(qū)、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區(qū)已基本完成。二是國家、省列項目被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續(xù)加大被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，督促、協(xié)調(diào)縣補資金到位，動員失地農(nóng)民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農(nóng)民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金6272萬元;市、縣項目被征地農(nóng)民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金3743萬元。三是城鄉(xiāng)醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協(xié)力、主動作為，職工醫(yī)?；鹗罩д?，住院費用核定規(guī)范有序，居民醫(yī)保改革進度顯著加快，醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統(tǒng)籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統(tǒng)籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩(wěn)步實施失業(yè)預警預案，嚴格審定、撥付失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，按時更新了全市失業(yè)預警數(shù)據(jù)庫信息，同時，積極落實降低失業(yè)保險征繳比例政策，市縣失業(yè)保險繳費比例由1.5%下調(diào)到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業(yè)待遇領取業(yè)務，發(fā)放失業(yè)金396萬元，圓滿完成了201x年度企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩(wěn)崗補貼政策企業(yè)68戶，占參保企業(yè)戶數(shù)的8.44%，涉及人數(shù)14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經(jīng)辦信息化水平和推進建筑業(yè)“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統(tǒng)籌規(guī)模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發(fā)揮了工傷保險維護企業(yè)職工合法權(quán)益，減輕企業(yè)負擔，維護社會穩(wěn)定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。
(四)強化措施、優(yōu)化服務，人事人才工作穩(wěn)步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區(qū)筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結(jié)束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯(lián)合市財政局制定了《關于印發(fā)2020年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發(fā)[2020]192號)，經(jīng)報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)基層企業(yè)工作。四是事業(yè)單位崗位設置管理工作平穩(wěn)推進。截至目前，完成15個事業(yè)單位首次崗位設置工作和4個縣區(qū)共計412個事業(yè)單位申報專業(yè)技術高、中級崗位結(jié)構(gòu)比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經(jīng)各縣(區(qū))人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數(shù)為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經(jīng)實際操作技能培訓、組織統(tǒng)一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201x年度科學發(fā)展業(yè)績考核獎，發(fā)放一萬元6249人次，發(fā)放五千元79人次，發(fā)放金額6288.5萬元。六是加強專業(yè)技術人才管理服務工作。充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續(xù)教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優(yōu)秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發(fā)放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。
(五)主動作為、調(diào)處結(jié)合，勞動關系和諧穩(wěn)定。一是全面落實農(nóng)民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結(jié)農(nóng)民工工資保證金收繳工作的經(jīng)驗教訓，創(chuàng)新工作方法，將中標企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農(nóng)民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農(nóng)民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調(diào)解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調(diào)解仲裁機構(gòu)共處理仲裁案件32起，調(diào)解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網(wǎng)上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結(jié)案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監(jiān)察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農(nóng)民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業(yè)務角度有力維護了社會和諧穩(wěn)定。
(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業(yè)發(fā)展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發(fā)了《市直人社系統(tǒng)2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結(jié)》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區(qū)人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結(jié)合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉(zhuǎn)變作風，密切聯(lián)系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經(jīng)局黨組研究，制定了《完善學習制度的規(guī)定》、《進一步密切聯(lián)系群眾改進調(diào)查研究工作的規(guī)定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規(guī)范會議的規(guī)定》、《進一步精簡和規(guī)范文件簡報的規(guī)定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構(gòu)筑自律機制、防范機制和約束機制。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇六
一是認真開展執(zhí)法監(jiān)察。扎實開展日常巡查和專項檢查，開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付、勞動合同簽訂、非法用工整治等專項檢查4次，監(jiān)察用人單位279戶次，勞動用工年審率覆蓋率達100%，用人單位信息資料臺賬建賬率100%。二是全力推行農(nóng)民工實名制管理。以建筑企業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務業(yè)為重點，全力推行用工實名制，責令用人單位補簽勞動合同190份，督促集體勞動合同簽訂，勞動合同簽訂率達95.3%，集體合同簽訂率89%，建筑施工場地農(nóng)民工權(quán)益告知牌設置率達96%。三是認真查處受理案件。認真開展“無欠薪企業(yè)(項目)”示范創(chuàng)建活動，創(chuàng)建無欠薪企業(yè)17戶、項目部4個，收繳建設領域農(nóng)民工工資保證金2554.6萬元，籌集政府應急周轉(zhuǎn)金100萬元，完成年度目標任務的567.7%和400%;受理監(jiān)察投訴案件48件，結(jié)案48件，結(jié)案率100%。為800名農(nóng)民工追討工資569.9萬元，農(nóng)民工工資清欠率97%。健全完善拒不支付勞動報酬行政司法銜接工作機制，移交公安機關立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件29件。四是認真做好勞動仲裁工作。堅持“預防為主、調(diào)解為輔”的方針，最大限度的將爭議通過調(diào)解平穩(wěn)地化解。受理勞動人事爭議仲裁案件14件，不予受理1件，涉案金額111.1萬元，調(diào)解結(jié)案4件，裁決結(jié)案10件。受理工傷認定案件62件，做出工傷認定結(jié)論案件42件，目前正在調(diào)查核實案件20件。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇七
一是加強政治引領，扛起黨風廉政建設主體責任。按照“主要領導負總責、分管領導抓具體、支部書記抓落實”的原則，引導各級干部把主體責任記在心頭、扛在肩上、落在實處。為副科實職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》，作為干部選拔任用和考核的重要依據(jù)。堅持特邀監(jiān)督員查訪制度，定期對全局工作人員服務態(tài)度、工作紀律、政策解答、著裝掛牌等情況進行檢查，各位監(jiān)督員恪盡職守、認真負責，按時反饋查訪結(jié)果，為情況通報提供客觀依據(jù)，促進了全區(qū)人力社保系統(tǒng)行風建設不斷優(yōu)化。二是加強組織引領，增進“工作”融合。根據(jù)業(yè)務工作特點，我們采取切實可行的措施，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，搭建基層便民服務平臺，有效簡化辦事環(huán)節(jié)，通過業(yè)務集成提供一站式服務，讓群眾少跑腿辦成事。人力資源公共服務中心在全市率先推行了綜合柜員制，將檔案、保險等多項業(yè)務整合，29項業(yè)務可在一個窗口辦結(jié)。臺湖社保所深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，將咨詢、報名、辦事流程、申請材料等事項公布于微信公眾號，真正達到百姓少跑路，甚至不跑路的目標。北苑社保所首推“三個一”窗口服務模式，采用高拍儀一證采集、建立社會保險和就業(yè)服務一窗辦理，實現(xiàn)群眾辦事最多跑一次，促進政務服務便民化。三是加強先鋒引領，強化“隊伍”融合。設立黨員先鋒崗、黨員志愿服務活動站，黨員定期到社區(qū)開展政策宣傳、咨詢、幫扶等志愿服務活動。培養(yǎng)改革發(fā)展中堅力量，通過組織實施精準化的新任職培訓、大規(guī)模干部輪訓、公務員“補短板”專題培訓等活動，著力破解干部職工“本領恐慌”問題。通過開展“師徒結(jié)對崗位練兵”活動，促使全局優(yōu)秀工作作風和工作經(jīng)驗得以不斷傳承與創(chuàng)新。四是加強制度引領，促進“法紀”融合。進一步強化依法行政的工作理念，組織廣大黨員干部以支部為單位集中學習《監(jiān)察法》，同時成立干部考察工作組，對全局干部無縫隙、全覆蓋考察和監(jiān)督，通過對全局科級及以下干部開展談心談話活動，全方位了解干部工作、學習、生活狀態(tài)，進一步樹立正確用人導向，預防用人上的偏差，科學民主管理干部。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇八
一是深入貫徹落實新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。加大精細化服務管理力度，重點在落實各項優(yōu)惠政策、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務平臺上下功夫，實現(xiàn)量與質(zhì)的提升，實現(xiàn)精細化服務的提升。二是多渠道開發(fā)就業(yè)崗位。積極探索有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟增長方式，支持新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的發(fā)展，挖掘新的就業(yè)增長點，推動就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善，不斷加強與就業(yè)聯(lián)席會議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動工作落實。三是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置，對高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實行實名制管理和動態(tài)監(jiān)測。健全就業(yè)幫扶政策，認真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務工作，全面動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。四是全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務，完善扶持政策，鼓勵各類創(chuàng)業(yè)主體發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加。加大小額擔保貸款推薦力度，打造創(chuàng)業(yè)擔保貸款升級版，降低或免除反擔保要求，靈活高效滿足創(chuàng)業(yè)融資需求。五是加強公益性崗位人員管理。建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報電話，實行定期和不定期監(jiān)督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業(yè)的意識，切實有效地發(fā)揮自身的作用。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、２０２１年工作完成情況。
１.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截止x月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，完成目標任務的x%；
城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x人，完成目標任務的x%；
困難群體就業(yè)（x）x人，完成目標任務的x%；
發(fā)放各類就業(yè)政策宣傳資料x余份；
全區(qū)領取失業(yè)保險金待遇x人次，共發(fā)失業(yè)保險金x萬元；
受疫情影響，主動辭職人員領取失業(yè)保險補助金x人，共x人次，共發(fā)放失業(yè)保險補助金x萬元。
２.社會保障工作。深入實施全民參保計劃，實施精準擴面、確保應保盡保。持續(xù)做好退捕漁民和被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險工作，實施塵肺病重點行業(yè)工傷保險擴面專項行動。根據(jù)省市統(tǒng)一安排同步落實調(diào)整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇，落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金調(diào)整到位。推進城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險貧困人員、低保人員、城鎮(zhèn)脫貧解困人員、重度殘疾人員、退捕漁民等參保代繳，待遇發(fā)放工作。
３.構(gòu)建和諧勞動關系。一是對來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員都熱心接待，耐心、細致地解答他們提出的問題，及時向來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員宣傳相應的法律政策。２０２１年共接待來訪x次，涉及x人。辦理各類勞動爭案件x件，不予受理x件，立案x件，已結(jié)案件x件，涉案金額x余萬元。認定工傷x余件。二是主動監(jiān)察用人單位x家，涉及勞動者人數(shù)x人，接待勞動者來訪咨詢共x批次，成功處理勞動者投訴x件，其中立案處理x件，協(xié)調(diào)處理x件，幫助x名勞動者追回勞動報酬x萬元。嚴格落實農(nóng)民工工資保證金制度，今年以來收取x家單位農(nóng)民工工資保證金（含銀行保函）x萬元，返還x家單位農(nóng)民工工資保證金x萬元，并同步返還了利息。
二、存在問題。
１．公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的能力和水平有待提升。當前就業(yè)創(chuàng)業(yè)主體日益多元化，個性化需求凸顯、服務對象分化加劇，現(xiàn)有公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務尚未完全適應服務對象需求所發(fā)生的變化，重點群體和特殊群體的精準服務難度日趨加大。當前就業(yè)主要矛盾已逐步從以就業(yè)崗位不足為特征的總量矛盾轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)質(zhì)量不高為特征的結(jié)構(gòu)性矛盾，公共服務智能化程度還需進一步提高。
２.根治欠薪，保障農(nóng)民工工資難度大。在鄉(xiāng)村振興建設、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎設施建設方面存在主管單位與勞動監(jiān)察部門聯(lián)動較少，根治欠薪意識不強。沒有充分發(fā)揮區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組辦公室的職能，在保障農(nóng)民工工資支付工作中經(jīng)常陷入被動局面。在辦理欠薪案件過程中與公安機關配合不夠緊密，導致部分案件調(diào)查不夠深入。導致拖欠農(nóng)民工工資款性質(zhì)多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。
二、２０２２年工作計劃。
（一）實施“雙創(chuàng)”引領帶動，堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展。
加強職業(yè)培訓補貼管理，開展培訓補貼標準評估，加快培訓補貼落實，優(yōu)化職業(yè)技能培訓內(nèi)容和方向。四是強化創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶動。完善落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實現(xiàn)貸款質(zhì)量穩(wěn)步提高。探索創(chuàng)業(yè)擔保貸款多元的信用擔保方式,深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。著力解決勞動者創(chuàng)業(yè)過程中融資難、稅負重、門檻高等問題，使民營經(jīng)濟和小微企業(yè)成為巨大的“就業(yè)容納器”。加大創(chuàng)業(yè)資金支持，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)業(yè)平臺建設，促進產(chǎn)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)資本、高端人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要素和各類服務向創(chuàng)業(yè)平臺聚集。
（二）推動社會保障事業(yè)發(fā)展，切實改善和保障民生。
一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執(zhí)行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統(tǒng)、加強征繳協(xié)作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社保基金征繳率。二是加強機構(gòu)整合，將人員分工到位。三是積極開展歷史遺留問題清理，妥善處理。四是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業(yè)和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續(xù)采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。五是加大基金監(jiān)管力度。嚴格企業(yè)職工退休審批管理，持續(xù)規(guī)范養(yǎng)老生活補助工作。開展社?；瓞F(xiàn)場監(jiān)督檢查、失業(yè)保險內(nèi)控檢查、養(yǎng)老保險待遇核查、工傷保險經(jīng)辦專項檢查，建立舉報獎勵機制，嚴厲查處欺詐騙保案件。
（三）創(chuàng)新工作思路，加大人才引進和培養(yǎng)力度。
一是積極做好行政事業(yè)單位人才招聘工作，組織好報名、考試、面試、體檢、錄用等各個環(huán)節(jié)工作，為基層輸入更多的優(yōu)質(zhì)人才。二是落實好職稱評審向基層傾斜政策。按照省、市關于職稱評審向基層傾斜的有關政策，積極推薦基層一線專業(yè)技術人員參加職稱評審，尤其是涉及農(nóng)、林、水方面的基層人才。三是保障好基層人員工資待遇。依照上級有關文件精神，嚴格按標準發(fā)放邊遠山區(qū)津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，充分保障好基層人員工資待遇。
（四）構(gòu)建和諧勞動關系，維護好法制環(huán)境。
一是加強企業(yè)勞動用工和依法依規(guī)經(jīng)營指導，全面實施勞動合同制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營性裁員和勞務派遣，做好勞動關系形勢監(jiān)測分析，完善勞動關系風險隱患預警報告制度。二是加強根治欠薪源頭治理，做好保障農(nóng)民工工資支付考核工作，強化勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查。三是繼續(xù)抓好勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作，通過擴大勞動監(jiān)察網(wǎng)絡，充實勞動監(jiān)察力量，摸清企業(yè)基本情況，有效監(jiān)督用人單位用工情況。四是加大與公安機關、檢察院和法院的司法銜接配合工作，提高欠薪案件結(jié)案率。五是進一步加強勞動監(jiān)察隊伍自身建設，加強勞動監(jiān)察員業(yè)務培訓，提升勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。強化全體工作人員服務理念，規(guī)范執(zhí)法行為，全面落實首問責任制，公開服務內(nèi)容，熱心接待辦事群眾，提高辦事效率。六是加大勞動人事爭議預防和基層調(diào)解工作力度，加強調(diào)裁銜接、裁審銜接。繼續(xù)實施“護薪”行動，做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作。
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人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十
一是公務員日常管理依法進行。認真貫徹執(zhí)行《公務員法》，根據(jù)市人社局《關于參加全省脫貧攻堅能力提升專題培訓班的通知》和《關于舉辦全省行政機關公務員培訓者培訓班的通知》要求，分別組織上報5名、1名公務員參加省專題培訓班。完成了2020年度機關事業(yè)單位工作人員的考核工作。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。完成2020年全縣教育系統(tǒng)中小學教師初級專業(yè)技術資格評審的公示、批復與發(fā)證工作，完成全縣事業(yè)單位崗位聘用人員的審批工作。完成全縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員2020年度參加繼續(xù)教育的審核工作。三是做好工資福利審批工作。認真落實國家、省市有關工資待遇的各項規(guī)定，完成全縣事業(yè)單位2020年度績效工資總量審批工作;根據(jù)《淮北市人民政府關于提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的通知》(淮政秘[2020]56號)規(guī)定，完成機關事業(yè)單位遺屬生活困難補助標準調(diào)整工作;四是2020年上半年，xx縣機保中心共新啟用單位13家，涉及在職人員249人，退休人員145人，合計新參保人數(shù)394人。五是扎實做好軍轉(zhuǎn)干部工作。全力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部給予了救助，在春節(jié)期間對企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進行走訪慰問，切實維護了社會穩(wěn)定。六是按照安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，經(jīng)縣政府同意，我縣2020年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員73名。經(jīng)過各環(huán)節(jié)篩選，現(xiàn)在54人已經(jīng)到政審環(huán)節(jié)。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十一
縣人民政府：
20xx年上半年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的領導和上級人社部門的指導下，認真貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，按照縣委“四個領先”的總要求，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”，較好地完成了各項目標任務?，F(xiàn)將主要工作情況報告如下:。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員4224人，完成目標任務的79.7%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xx人，完成目標任務的74.6%，其中困難人員再就業(yè)609人，完成目標任務的77%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi)；小額擔保貸款發(fā)放xx萬元，完成目標任務的83%；扶持創(chuàng)業(yè)612人，完成全年目標任務的%，帶動1924人就業(yè)，完成目標任務的113%;創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓xx人，完成目標任務的78.7%；新增公益性崗xx1個，新招錄公益性崗位人員46名，落實公益性崗位補貼xx萬元。
（二）社會保險工作。社會保險參?？傆嬤_167116人次，完成目標任務的97%，其中城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保分別達到xx人次、xx人次、xx人次、xx人次、14226人次。社會保險費征繳總額13721萬元，完成目標任務的55%，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險費、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費分別征繳xx萬元、xx07萬元、605萬元、4630萬元、xx6萬元、xx萬元。按時足額發(fā)放各項社會保險待遇xx046萬元。
（三）城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。完成參保繳費xx人，其中新增參保繳費xx人，參保繳費率.42%，征收養(yǎng)老保險基金xx萬元。享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇xx人，發(fā)放老保險金xx萬元。
（一）落實政策，服務市場，努力推動城鄉(xiāng)更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一是認真落實各項就業(yè)扶持政策。加大年度公益性崗位的開發(fā)和管理力度，將我縣的“志·能”激發(fā)關愛工程與就業(yè)扶貧工程這兩大惠民工程有機結(jié)合，實行激志送技，就業(yè)扶貧。以實施大學生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領計劃為重點，實施全民創(chuàng)業(yè)促進行動，推進2個創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)實訓基地建設。落實各項創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，強化公共就業(yè)服務機構(gòu)的服務功能，開展了離校未就業(yè)長陽籍高校畢業(yè)生實名登記，鼓勵高校畢業(yè)生見習基地接收畢業(yè)生就業(yè)。
（二）是高質(zhì)量開展就業(yè)服務工作。積極服務重點企業(yè)用工需求，為用人單位和求職者搭建優(yōu)質(zhì)交流平臺，認真開展就業(yè)援助月、“春風行動”、重點企業(yè)專項招聘等就業(yè)服務活動。上半年共舉辦招聘洽談會12場，其中下鄉(xiāng)招聘6場，進場招聘單位161家次，職業(yè)推薦成功2259人。充分發(fā)揮人力資源管理平臺服務功能，實現(xiàn)就業(yè)服務工作的點對點銜接。
（三）、是對接市場優(yōu)化就業(yè)培訓工作。
加強對就業(yè)培訓機構(gòu)的管理工作，認真落實《就業(yè)培訓管理辦法》，培訓機構(gòu)不斷優(yōu)化專業(yè)內(nèi)容，強化技能訓練，保證了學員充足的學習訓練時間，達到了訓練效果。加大實訓設施的投入力度，努力適應就業(yè)形勢對實訓的要求。不斷拓寬培訓渠道，在保證培訓質(zhì)量的前提下，擴大培訓規(guī)模，堅持招工與培訓相結(jié)合的辦法和中心培訓與鄉(xiāng)、鎮(zhèn)辦班相結(jié)合的模式，將培訓課堂和實訓室逐步下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，就近就地組織農(nóng)民參加技能培訓。
（四）是多種舉措推進創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作。全力推動高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，印發(fā)了《縣人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》。通過對群英家政等創(chuàng)業(yè)典型的宣傳，發(fā)揮他們的帶動作用，加強對創(chuàng)業(yè)者的指導服務，組建由企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學者等不同人員組成的創(chuàng)業(yè)專家指導組，為創(chuàng)業(yè)者提供項目開發(fā)與推介，實行了創(chuàng)業(yè)培訓、專家指導、政策咨詢、小額貸款、跟蹤服務等一條龍服務，形成了良好的社會氛圍。全力落實小額擔保貸款政策，不斷完善小額擔保貸款辦法，在確保貸款有效的前提下，繼續(xù)創(chuàng)新?lián)７绞?、擴大貸款規(guī)模，有效發(fā)揮了小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)、帶動就業(yè)的功能。
（五）健全制度，規(guī)范征繳，進一步完善社會保障體系。
一是不斷完善相關社會保障政策。結(jié)合上級要求，對全縣建筑施工企業(yè)工傷保險實施細則進行了討論修改。根據(jù)省市統(tǒng)一要求，完成全縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險并軌方案的起草工作。改革基本醫(yī)療費結(jié)算方式，進一步完善醫(yī)保付費總額控制辦法，下發(fā)了20xx年付費總額控制指標。按照公開、公正、公平的要求，修訂出臺了《長陽土家族自治縣基本醫(yī)療保險門診慢性病治療管理操作規(guī)程及鑒定標準》。進一步規(guī)范了工傷康復治療流程。完成20xx年社?；痤A算工作，優(yōu)化就業(yè)資金支出結(jié)構(gòu)，加強基金預算控制和預算執(zhí)行情況分析，強化內(nèi)部審計,加強對關鍵環(huán)節(jié)、崗位的監(jiān)控,探索建立社保基金全程監(jiān)管機制。
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人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十二
全縣社會保險工作整體推進、協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是城鎮(zhèn)社會保險體系進一步完善，逐步實現(xiàn)“人人享有社會保障、共享經(jīng)濟發(fā)展成果”。一是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保33.7萬人，完成市目標任務的101.8%，居全市首位。二是社會保險覆蓋面穩(wěn)步擴大。截止目前，全縣基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險基金收入分別達到9630萬元、761萬元、8315萬元、739萬元、378萬元。上半年五項社會保險基金收入達到1.76億元，其中：職工基本養(yǎng)老保險基金收入8674萬元，失業(yè)保險基金收入698萬元，職工基本醫(yī)療保險基金收入7328萬元，工傷保險基金收入581萬元，生育保險基金收入311萬元。職工基本養(yǎng)老保險基金支出16400萬元，失業(yè)保險基金支出220萬元，職工基本醫(yī)療保險基金支出5886萬元，工傷保險基金支出132萬元，生育保險基金支出130萬元。
人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十三
上半年，市人社局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，深化改革求作為，保障民生促和諧，改進作風惠民生，努力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高地、全民社保的福地、人才創(chuàng)新發(fā)展的洼地、和諧勞動關系的家園、優(yōu)質(zhì)文明服務的窗口，各項工作取得了明顯成效，基本上實現(xiàn)了“時間過半、任務過半”的目標，推動了全市人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展，為建設襄陽市域副中心城市和沖刺全國百強做出了積極努力。
(一)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)籌推進。實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實各項就業(yè)政策，強化就業(yè)服務，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量、更加穩(wěn)定的就業(yè)。組織開展了以“迎新春、送崗位”為主題的“春風行動”、“就業(yè)援助月”等公共就業(yè)人才服務專項活動，共舉辦招聘會10場次，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8872人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)5124人，幫助困難群體就業(yè)947人，幫助下崗失業(yè)人員就業(yè)1520人。同時，全面落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，大力推進全民創(chuàng)業(yè)工作。開展創(chuàng)業(yè)培訓390人，扶持941人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)3030人。新增各類創(chuàng)業(yè)主體1421個，組織城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓4622人。
(二)社會保障體系建設進一步完善。一是依法推進擴面征繳工作，啟動擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。1-6月核定五項社保費29278萬元，完成全年任務的64%，征收27968萬元，完成全年任務的54%。新增擴面7376人次，完成全年任務14550人的51%。截止6月底參加五項社會保險人數(shù)達到465885人次，完成全年目標任務445967人次的104%。二是積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，截止6月底已續(xù)保387169人，征收社保費6067萬元，適齡人員續(xù)保繳費率達到97.2%，為131739名符合條件的60歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金4461萬元，發(fā)放率達到100%。三是做好城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老金調(diào)標和發(fā)放工作，按時足額落實參保人員各項社保待遇，為23902名2019年底前的退休人員落實了調(diào)標政策，人均月增資183元。上半年為全市機關企事業(yè)單位30678名退休人員發(fā)放養(yǎng)老金28414萬元。職工醫(yī)保、居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用報銷比例分別達到75%、70%，支付醫(yī)療、工傷、生育保險參保人員待遇3777萬元。
(三)人才隊伍建設加快推進。一是深入實施急需緊缺專業(yè)人才培訓工程，新增專業(yè)技術人才451人，加強企業(yè)在崗職工技能提升和雙技能培訓，新增高技能人才286人。二是創(chuàng)新人才引進機制，加大人才引進力度。目前已引進緊缺性高層次人才103名，為高校畢業(yè)生介紹職業(yè)116人。三是規(guī)范職業(yè)技能鑒定，拓寬職業(yè)技能鑒定覆蓋面，開展職業(yè)技能鑒定1935人。
(四)人事制度改革不斷深入。一是認真做好201x年全市公務員考錄初審、復審等工作，完成278名報考我市公務員職位的考生資格初審，85名順利通過初審，取得筆試資格。二是抓好全市事業(yè)單位工作人員招聘工作。全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，已向市政府上報201x年度公開招聘計劃。目前，正積極做好市教育局40名教師的公開招聘工作。三是做好全市公務員和機關事業(yè)單位工作人員2019年度考核工作。目前已完成機關3024名、事業(yè)單位10050名工作人員的年度考核工作。四是積極配合財政部門穩(wěn)妥做好第三步公務員津補貼調(diào)整工作。待省、襄陽市文件下發(fā)后即可按程序分步實施。五是加大事業(yè)單位聘用制實施工作，建立和完善按崗位聘用、按合同考核、依合同管理為主要方式的用人機制。目前已為197家事業(yè)單位辦理了崗位聘用手續(xù)，并全部簽訂了聘用合同。
(五)勞動關系漸趨和諧。一是繼續(xù)推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，網(wǎng)內(nèi)新納入用人單位68家，網(wǎng)格刷新1886家，覆蓋率達到93%。開展勞動保障年檢105戶。二是強化重大勞動保障案件查處力度，受理投訴案件236件，辦結(jié)233件。三是抓好農(nóng)民工工資清欠和清理整頓人力資源市場秩序等專項執(zhí)法行動，清欠農(nóng)民工工資1720萬元，清欠率100%。四是加強勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作，受理勞動爭議案件348件，結(jié)案339件。
(六)系統(tǒng)能力建設進一步加強。一是按照全市統(tǒng)一部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。同時，結(jié)合“假如我是服務對象”大討論活動，在全系統(tǒng)開展窗口單位包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務窗口改進作風專項行動，進一步強化窗口作風建設，提升人力資源社會保障公共服務水平，樹立為民、務實、清廉的人社隊伍形象。二是加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦能力建設，推進基層服務平臺建設標準化和服務規(guī)范化，積極爭創(chuàng)“全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理示范點”。三是開展文明創(chuàng)建和檔案管理升級達標工作。在全系統(tǒng)二級單位開展襄陽市級文明單位創(chuàng)建工作，開展檔案管理省一級達標工作，全面提升檔案管理水平。
(一)就業(yè)形勢依然嚴峻。上半年，雖然通過人力資源市場舉辦大型招聘會解決了部分用人單位缺工現(xiàn)象，但勞動力總量供大于求，“招工難”和“就業(yè)難”問題仍然存在，城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，部分企業(yè)缺工現(xiàn)象客觀存在，行業(yè)性、季節(jié)性差異明顯。據(jù)統(tǒng)計，目前全市有44家企業(yè)存在缺工現(xiàn)象，缺工達1441人，崗位包括普工、技工、維修工、門衛(wèi)保安等，而我市需要就業(yè)的人員逐年增加。
(二)社保擴面難度大。上半年的社會保險擴面人數(shù)與全年任務還有一定差距，究其原因，主要有：一是一些企業(yè)法人對社會保險重要性認識不夠。部分企業(yè)不愿為企業(yè)職工辦理社會保險，繳納社會保險費，存在著應保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象。特別是一些民營企業(yè)，認為參保繳費影響了企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)能力。二是一些企業(yè)職工對社會保險的認識程度、參保意識不夠。有的企業(yè)老板雖然愿給勞動者參保，但部分勞動者尤其是年輕的勞動者不愿參保。同時，部分農(nóng)民工參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，也為社保擴面工作增加了一定工作難度。
(三)維權(quán)任務依然繁重。近年來，由于部分用人單位誠信度不高、法律意識淡薄，沒有建立規(guī)范的勞動關系，造成維權(quán)事件時有發(fā)生，特別是部分建設工地拖欠農(nóng)民工工資問題仍然比較普遍。同時，勞動監(jiān)察機構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)辦案條件較差、人員較少，執(zhí)法力量薄弱，維權(quán)任務相當繁重。
針對以上情況，下一步我們按照年初的工作部署，繼續(xù)圍繞“一條主線”，就是圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線;實現(xiàn)“兩個目標”，就是實現(xiàn)工作高質(zhì)量推進，創(chuàng)先爭優(yōu);實現(xiàn)群眾路線教育過硬，樹立形象;突出“三個重點”，就是著力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實，實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè);著力擴大社會保險覆蓋范圍，提高社會保障能力和水平;著力加強人才隊伍建設，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。提升“四項水平”，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平;認真落實各項政策，提升軍轉(zhuǎn)干部工作水平;構(gòu)建和諧勞動關系，提升和諧創(chuàng)建水平;強化基層基礎建設，提升公共服務水平，繼續(xù)加大工作力度，強化工作措施，努力使人民群眾分享更多的改革發(fā)展成果。
(一)繼續(xù)抓好城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)扎實開展“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“校企對接”等就業(yè)服務專項活動，不斷滿足企業(yè)的用工需求，努力破解求職難和招工難問題。二是實施高校畢業(yè)生就業(yè)推進計劃、農(nóng)民工就業(yè)服務計劃和困難人員就業(yè)援助計劃，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)。三是以開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為重點，繼續(xù)推進全民創(chuàng)業(yè)工作，加大創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落實力度，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度和小額擔保貸款發(fā)放力度，加強創(chuàng)業(yè)培訓服務，提高創(chuàng)業(yè)成功率，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
(二)繼續(xù)推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設。一是做好城鄉(xiāng)居民參保人員續(xù)保繳費工作。加強督辦，確保全市適齡參保人員續(xù)保繳費率達98%以上。二是加強五項社保擴面工作。加大工作力度，實行領導包片制度，確保五險擴面任務按照時間節(jié)點完成工作進度。三是加強醫(yī)療管理服務工作，擴大醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算范圍，進一步方便廣大參保人員。
(三)繼續(xù)抓好人才隊伍建設。一是繼續(xù)組織開展急需緊缺人才招聘活動，力爭引進緊缺高層次人才80人。二是積極開展企業(yè)技能人才評價工作，啟動實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃和培訓鑒定進企業(yè)、進校園活動。三是開展企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術人員的評審工作。四是開展公務員培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，覆蓋率達到90%。做好中小學教師專業(yè)技術職務水平能力測試工作。
(四)繼續(xù)抓好公務員管理。一是全面完成2019年度公務員考核工作，做好2019公務員年度考核備案和獎勵審批工作。二是根據(jù)省和襄陽市統(tǒng)一部署，積極做好我市201x年公務員招考相關工作。
(五)繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。一是抓好《事業(yè)單位人事管理條例》的宣傳貫徹工作。二是做好全市事業(yè)單位公開招聘工作。三是全面完成2019年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作。四是完成襄陽市下達的軍轉(zhuǎn)干部安置任務。
(六)推進工資收入分配制度改革。一是按照市政府統(tǒng)一部署，配合財政部門做好其他事業(yè)單位績效工資審批兌現(xiàn)工作。二是按照政策規(guī)定，認真做好2019年干部退休及遺屬生活困難補助的審批工作。三是落實最低工資制度，加強執(zhí)法檢查。
(七)加強和諧勞動關系建設。一是通過典型引導、政策支持，開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動。二是繼續(xù)開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動，完善農(nóng)民工工資保障機制，加大工資支付保證金收繳力度。三是加強勞動人事爭議案件的調(diào)處工作，正確處理和積極化解企業(yè)改制帶來的各類矛盾糾紛和問題。
緊緊圍繞年初確定的目標任務，重點抓好就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動監(jiān)察，人事人才等工作，各項工作取得了新進展。
1-5月份，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》624份，全區(qū)推薦小額擔保貸款41家，帶動152人就業(yè)，貸款金額410萬元。
2019年1月至3月期間，在全區(qū)開展“春風行動”就業(yè)服務專項活動，活動期間共走訪就業(yè)困難人員和家庭戶數(shù)465戶;登記認定的就業(yè)困難人員65人(其中：殘疾人3人);幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)152人;幫助就業(yè)困難人員享受政策384人;與區(qū)工會、區(qū)殘聯(lián)聯(lián)合慰問就業(yè)困難人員28人，發(fā)放慰問金12019元。
3月7日與市人社局、市總工會、市婦聯(lián)等部門聯(lián)合舉辦了“銅陵市2019年‘春風行動’暨紅星美凱龍銅陵商場專場招聘會”。此次招聘會共有320家用工單位免費入場進行招聘，涉及多個行業(yè)，提供就業(yè)崗位近4000個，招聘會還專門設置了殘疾人招聘專區(qū)。招聘會當天進場求職各類人員有8000多人次，突破以往歷屆招聘會進場人數(shù)，達成用工意向2300余人次。
截止目前，全區(qū)已實行社會化管理的企業(yè)退休人員達12560人。在社區(qū)建立了90個退管自管組織。1-5月份，共走訪慰問高齡、孤寡、重病等退休人員119人，發(fā)放慰問金2.6萬元;組織開展全區(qū)企業(yè)退休資格認證工作，現(xiàn)認證率已達90%以上。
一是加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度。結(jié)合區(qū)政府開展的各項法制宣傳活動，積極指導、督促用人單位遵守《。
勞動合同。
法》，做到合法用工，及時補簽和續(xù)簽勞動合同。1—5月份，勞動合同新增備案393人，其中，解除勞動合同267人。
二是開展專項檢查維護勞動者合法權(quán)益。兩節(jié)期間加大了對用人單位拖欠農(nóng)民工資行為的查處力度，開展全區(qū)重點工程項目農(nóng)民工工資支付檢查與勞動密集型企業(yè)工工資支付情況檢查等專項檢查活動。2019年3月至5月期間，采取分段實施的方法對221家用人單位開展了勞動保障年審，了解用人單位的用工情況，指導、督促用人單位遵守法律法規(guī)，做到合法用工，及時補簽和續(xù)簽勞動合同。
三是認真受理和查處群眾投訴舉報案件。1-5月份，我局共接待欠薪投訴、來訪100余批次，涉及1500余人，清欠金額4000余萬元;接待處理勞動爭議案件31起，申請人48人，涉案金額203.5萬元。
四是建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題長效機制。為積極穩(wěn)妥解決我區(qū)企業(yè)拖欠職工工資特別是建筑施工領域企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，努力構(gòu)建和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，出臺了《關于建立解決拖欠職工工資問題聯(lián)席會議制度的意見》(獅辦〔2019〕27號)，并通過建立聯(lián)席會議例會制度、隱患排查和信息報送制度、重大事項報告制度、目標考核和責任追究制度等配套制度，努力在我區(qū)形成解決拖欠農(nóng)民工工資問題“統(tǒng)一領導、部門協(xié)同、各負其責、齊抓共管”的良好局面。
一是認真做好人員人事變動工作。根據(jù)工作需要，今年上半年共辦理各類人員人事變動共31人，其中辦理調(diào)動15人、辭職5人、退休8人，新聘用1人，公益性崗位錄用2人。
二是繼續(xù)做好事業(yè)單位崗位設置工作。根據(jù)《銅陵市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施辦法》，完成區(qū)教體局36名教師、區(qū)西湖衛(wèi)生院4名工作人員崗位設置申報工作，嚴格崗位設置職數(shù)管理，嚴格執(zhí)行所核準的崗位設置結(jié)構(gòu)比例和細化等級，嚴把崗位職數(shù)總量關。
三是完成機關事業(yè)單位在職人員工資正常升級工作。以年度為基礎，按照政策規(guī)定，上半年共審批完成全區(qū)24名機關事業(yè)單位工作人員2019年達年限工資正常晉升工作，為全區(qū)機關事業(yè)單位職工工資的動態(tài)調(diào)整和工資改革正常進行做好準備。
四是完成基層特定崗位人員工資調(diào)整工作。根據(jù)區(qū)政府第62次常務會議研究決定，提高了基層特定崗位(原公益性崗位)人員工資待遇，穩(wěn)定基層工作者隊伍。
五是做好退休人員審批及遺屬補助標準調(diào)整工作。嚴格執(zhí)行退休制度，做好各種退休福利費的審批工作，今年上半年按照文件規(guī)定，事實調(diào)整了遺屬補助標準。上半年共辦理了8名同志到齡退休手續(xù)，其中事業(yè)單位工作人員5名，公務員3名。
繼續(xù)落實做好各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，建成“xx區(qū)人力資源市場”，加強市場信息網(wǎng)絡建設。加大各項重點工作推進力度，確保完成2019年就業(yè)(創(chuàng)業(yè))重點工作目標任務。
加大民生工程實施力度，重點推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)勞動者技能培訓等民生工程的實施進度，確保各項民生工程9月底全面完成。
一是積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等各項專項執(zhí)法檢查活動;。
二是及時受理各類投訴、舉報，及時辦理各類案件，構(gòu)建和諧勞動關系。
一是認真做好區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員招錄(聘)工作;。
二是做好機關公務員工資晉升和事業(yè)單位在職人員工資調(diào)整和養(yǎng)老保險相關工作。
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人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十四
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的困難和問題：
(一)就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻。新增城鄉(xiāng)勞動力、普通高校畢業(yè)生逐年增多，但是就業(yè)愿望與社會需求有一定偏差，就業(yè)壓力仍較大。
(二)社保擴面工作任務艱巨。社會保險繳費基數(shù)及費率過高，增加了部分企業(yè)的經(jīng)營成本，影響社保擴面及企業(yè)參保積極性。同時，非公企業(yè)參加社會保險法律意識不強，從業(yè)人員流動性大，勞動關系不穩(wěn)定，參保意識淡薄，給社保擴面帶來了很大的難度。
(三)勞動保障監(jiān)察力度不足，執(zhí)法手段較弱。少數(shù)用人單位用工不簽訂勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍然存在，特制是非公有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正。對違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，一般作出整改，即便是處罰，執(zhí)行到位的數(shù)額較小，勞動保障監(jiān)察面臨任務十分艱巨，需要進一步加大勞動監(jiān)察力度。
(四)人才隊伍建設需進一步加強。人才總量明顯不足，人才結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次創(chuàng)新人才匱乏，公務員隊伍老化，人才發(fā)展體制機制有待完善。
