2024年職場(實用15篇)

教育是指教育目的明確，以過程性和系統(tǒng)化方式實現(xiàn)的一種社會活動。注意語言的準(zhǔn)確性和流暢性。在這里，為大家提供了一些經(jīng)典總結(jié)的選集，希望能夠?qū)δ膶懽饔兴鶐椭?/p>

職場篇一

初入職場，首先要完成從學(xué)生到職場人的身份轉(zhuǎn)變。對于剛走出象牙塔的新人來說，接受自己已經(jīng)畢業(yè)，重新認(rèn)識自己是件很重要的事情，由于種種原因，職場的初體驗會和我們想象中的工作有很大差別，我們要梳理好情緒，調(diào)整好心態(tài)，我們要學(xué)著適應(yīng)全新的工作環(huán)境和工作節(jié)奏。剛剛畢業(yè)工作上難免有些眼高手低，要及時調(diào)整好自己的心態(tài)，給自己時間適應(yīng)和學(xué)習(xí)，浮躁是魔鬼。伸手摘星固然重要，腳踏實地才是摘星最堅固的基石。

對于職場新人來講，溝通絕對是必修素質(zhì)之一。無論我們選擇什么行業(yè)，從事什么工作，首先用到的就是溝通，有溝通才會發(fā)生交流，職場最忌諱單打獨斗，有溝通才會產(chǎn)生交流，我們初入職場遇到的很多問題都可以通過溝通和交流解決。如果你拒絕和他人共享信息，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的幫助，要求的工作又不明確，那你接下來的工作很難展開，職場是條河流的話，溝通交流好比渡你到對岸的舟。在與同事上司的日常工作中溝通中也不要忘記傾聽和理解哦。

不知道你剛開始工作時，會不會遇到和小編一樣的情況：不知道做什么，不知道該怎么做的情況。這個時候就要你充分發(fā)揮你的主動性了，主動找活做，主動問，主動學(xué)習(xí)，主動思考。遇到不懂的問題不會的事情先要主動想辦法，主動思考分析。常識性的問題要主動學(xué)習(xí)，避免萬事請教，實在是解決不了，就要主動向有經(jīng)驗的同事尋求解決類似問題的方法思路。良好的工作習(xí)慣，從主動開始。

職場上無論你擔(dān)任什么崗位，把責(zé)任感代入工作，你就會把這份工作做好，俗話說：世上無難事，只怕有心人。責(zé)任感就是有心、用心，職場新人要努力做工作的有心人。作為新人，責(zé)任感就是盡自己最大的努力做好自己分內(nèi)的事，這是對工作的一份承諾，一種自我約束力。凡事盡責(zé)用心，責(zé)任感是職場新人開啟光明前程的金鑰匙。

當(dāng)然除了以上幾方面，初入職場的畢業(yè)生還要具備比如：勤快、熟練運(yùn)用辦公軟件、踏實、謙虛等等，hr面試也會從個人簡歷 、面試細(xì)節(jié)方面觀察求職者的個人表現(xiàn)。

職場篇二

1、多多閱讀新聞報紙，做個與時俱進(jìn)的人，即使在公司或團(tuán)隊中工作也不能與社會脫節(jié)，而且了解時事能開闊你的眼界和心胸。

2、別只帶著一種想法去開會。多準(zhǔn)備點建議，主動提出來。

3、見陌生人或客戶之前，先對他做些調(diào)查工作，大致了解一下他的性格特點、行事風(fēng)格或喜好等。

4、發(fā)電子郵件之前仔細(xì)想一下，如果尚且存在疑問和不確定，就先不要發(fā)。

5、學(xué)習(xí)永無止境。不斷學(xué)習(xí)能證明你對工作的投入程度。

6、多參加一些專業(yè)團(tuán)體，認(rèn)識一些專業(yè)人士，他山之石可以攻玉，多從他們身上學(xué)習(xí)優(yōu)點，記得經(jīng)常和他們保持聯(lián)系。

7、掌握一些面試時的肢體語言對你來說將受益匪淺。

8、和他人共享你的交際網(wǎng)絡(luò)，而不是藏著掖著，朋友永遠(yuǎn)是越交越多。良好的關(guān)系網(wǎng)對大家都有好處。如果你期望得到好處，那也要時刻準(zhǔn)備著去幫助別人。

9、有個挑戰(zhàn)機(jī)會來到眼前的話，千萬別放過！通過這次機(jī)會你的經(jīng)驗值和能力都會大大提高。

10、集中提高交流技巧，尤其要注意主動聆聽，交換意見，不要試圖將所有焦點都集中在自己身上。

11、個人簡歷的重點應(yīng)該放在你所取得的成績上，而不是職位和職責(zé)。

12、你的外表也是個人品牌的一部分，所以千萬別不修邊幅的翻來覆去總穿那幾件衣服。

13、盡量不要把所有的假期都攢到一起休，每隔一段時間就休息一下，為自己充充電。

14、永遠(yuǎn)別害怕說出自己的想法。“有想法的人”比你認(rèn)為的要少的多，許多人只習(xí)慣按部就班的干活，做一個平庸的上班族。如果你不想得過且過，就別怕勇敢發(fā)表自己的看法，不怕想不對，就怕不敢想。

15、在換新工作之前，看看自己有哪些專業(yè)上的不足，盡力自我完善。

16、弄清楚究竟哪些地方有職位空缺，盡量去見一些能夠決定你能否得到工作的關(guān)鍵人物。據(jù)有效統(tǒng)計，百分之六十五的人都是通過熟人找到了理想工作。17、大部分人在被問到“你擅長做什么”的時候都會答不出來，所以你得花點時間好好想想這個問題。

18、弄清楚是什么阻礙了你事業(yè)前進(jìn)的腳步，然后設(shè)定明確的職業(yè)目標(biāo)將它們一一攻克下來！

19、碰了壁也不要灰心喪氣，未來還有機(jī)會！

20、尋找一些可以進(jìn)行職業(yè)咨詢的人，最好是在行業(yè)中你所崇拜的人，建立一個能夠為你提供客觀的意見反饋以及職業(yè)技能經(jīng)驗建議的人際網(wǎng)絡(luò)。

21、面試的時候把自己最好的一面表現(xiàn)出來，說話一定要非常確定并且專業(yè)，讓考官知道你是有備而來。

22、找個有經(jīng)驗的人做你的堅強(qiáng)后盾，一旦遇到疑問或困難記得馬上向他請教！

23、抓住領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊項目的機(jī)會，提升自己的領(lǐng)導(dǎo)技能。

24、從日常聊天中獲取有效信息，從同事或上司的.話語間能得到自己工作表現(xiàn)的反饋，從而有利于自己的進(jìn)一步改進(jìn)。

25、在面試的時候，不要泛泛地回答問題，告訴他們一些非常具體的實例，這樣才能讓“買家”相信你就是他們需要的人。

26、制定一個職業(yè)規(guī)劃，以便在接下來的五年到十年間向著理想的工作努力。

27、做好冒險和犯錯的準(zhǔn)備，但不要出現(xiàn)第二次。

28、一旦決定開始做一件事，就要堅持做完。

29、增強(qiáng)主觀能動性，別等著別人來告訴你該去學(xué)什么活著做什么。

30、在學(xué)到了新東西新技能后，要盡快學(xué)以致用，這樣才能把學(xué)來的知識真正變成自己的有形資產(chǎn)。

職場篇三

職場中的學(xué)習(xí)和發(fā)展需要不斷地個人和專業(yè)發(fā)展，要尋找可能的機(jī)會和資源來提高自己。這里小編為大家整理了關(guān)于職場提升職場關(guān)系的職場禮儀技巧，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對您有幫助!

1、對于上司——先尊重后磨合。

任何一個單位員工都有自己的上司，任何一個上司(包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對方的資料計劃。

2、對于同事——多理解慎支持。

任何一個單位員工也都有自己的同事，在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

3、對于下屬——多幫助細(xì)聆聽。

不要以為下屬不重要，在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實的依據(jù)。當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽疏導(dǎo)，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

4、對于朋友——善交際勤聯(lián)絡(luò)。

5、向競爭對手——露齒一笑。

在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設(shè)防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。

1.直呼老板名字。

直呼老板中文或英文名字的人，有時是跟老板情誼特殊的資深主管，有時是認(rèn)識很久的老友。除非老板自己說：“別拘束，你可以叫我某某某”，否則下屬應(yīng)該以“尊稱”稱呼老板，例如：“郭副總”、“李董事長”等等。

2.以“高分貝”講私人電話。

在公司講私人電話已經(jīng)很不應(yīng)該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老板抓狂，也影響同事工作。

3.開會不關(guān)手機(jī)。

“開會關(guān)機(jī)或轉(zhuǎn)為震動”是基本的職場禮儀。當(dāng)臺上有人做簡報或布達(dá)事情，底下手機(jī)鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會議的人也不尊重。

4.讓老板提重物。

跟老板出門洽商時，提物等動作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們?nèi)裟鼙憩F(xiàn)紳士風(fēng)范，幫女士提提東西，開關(guān)車門，這項貼心的舉手之勞，將會為你贏得更多人緣。

5.稱呼自己為“某先生/某小姐”

打電話找某人的時候，留言時千萬別說：“請告訴他，我是某先生/某小姐?！闭_說法應(yīng)該先講自己的`姓名，再留下職稱，比如：“你好，敝姓王，是oo公司的營銷主任，請某某聽到留言，回我電話好嗎?我的電話號碼是______x，謝謝你的轉(zhuǎn)答?！?/p>

6.遲到早退或太早到。

不管上班或開會，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。此外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準(zhǔn)備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將約會時間提早?不然先在外面晃一下，等時間到了再進(jìn)去。

7.看高不看低，只跟老板打招呼。

只跟老板等“居高位者”打招呼，太過現(xiàn)實啰!別忘了也要跟老板主管身邊的秘書或小朋友打招呼。

8.老板請客，專挑昂貴的餐點。

別人請客，專挑貴的餐點是非常失禮的。價位最好在主人選擇的餐飲價位上下。若主人請你先選，選擇中等價位就夠了，千萬別把人家的好意當(dāng)凱子。

9.不喝別人倒的水。

主人倒水給你喝，一滴不沾可是不禮貌的舉動喔!再怎么不渴或討厭該飲料，也要舉杯輕啜一口再放下。若是主人親自泡的茶或煮的咖啡，千萬別忘了贊美兩句。

10.想穿什么就穿什么。

“隨性而為”的穿著或許讓你看起來青春有特色，不過，上班就要有上班樣，穿著專業(yè)的上班服飾，有助提升工作形象，也是對工作的基本尊重。

儀表的協(xié)調(diào)。

所謂儀表的協(xié)調(diào)，是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業(yè)和所在的場合吻合，表現(xiàn)出一種和諧，這種和諧能給人以美感。對于年齡來說，不同年齡的人有不同的穿著要求，年輕人應(yīng)穿著鮮艷、活潑、隨意一些，體現(xiàn)出年輕人的朝氣和蓬勃向上的青春之美。而中，老年人的著裝則要注意莊重、雅致、整潔，體現(xiàn)出成熟和穩(wěn)重。對于不同體型，不同膚色的人，就應(yīng)考慮到揚(yáng)長避短，選擇合適的服飾。職業(yè)的差異對于儀表的協(xié)調(diào)也非常重要。比如，教師的儀表應(yīng)莊重，學(xué)生的儀表應(yīng)大方整潔，醫(yī)生的穿著也要力求顯得穩(wěn)重而富有經(jīng)驗。當(dāng)然，儀表也要與環(huán)境相適應(yīng)，在辦公室的儀表與在外出旅游時的儀表當(dāng)然不會相同。

色彩的搭配。

暖色調(diào)(紅、橙、黃等)給人以溫和，華貴的感覺，冷色調(diào)(紫、藍(lán)、綠等)往往使人感到?jīng)鏊?、恬靜、安寧、友好，中和色(白、黑、灰等)給人平和、穩(wěn)重，可靠的感覺，是最常見的工作服裝用色。在選擇服裝外飾物的色彩時，應(yīng)考慮到各種色調(diào)的協(xié)調(diào)與膚色，選定合適的著裝、飾物。

著裝。

服裝不是一種沒有生命的遮羞布。它不僅是布料、花色和縫線的組合，更是一種社會工具，它向社會中其他的成員傳達(dá)出信息，象是在向他人宣布說：“我是什么個性的人?我是不是有能力?我是不是重視工作?我是否合群?”

服飾反映了一個人文化素質(zhì)之高低，審美情趣之雅俗。具體說來，它既要自然得體，協(xié)調(diào)大方，又要遵守某種約定俗成的規(guī)范或原則。服裝不但要與自己的具體條件相適應(yīng)，還必須時刻注意客觀環(huán)境、場合對人的著裝要求，即著裝打扮要優(yōu)先考慮時間、地點和目的三大要素，并努力在穿著打扮的各方面與時間、地點、目的保持協(xié)調(diào)一致。

我們的儀表應(yīng)注意場根據(jù)不同的場合來進(jìn)行著裝，喜慶場合，莊重場合及悲傷場合應(yīng)注意有不同的服裝，要遵循不同的規(guī)范與風(fēng)俗。

衛(wèi)生。

清潔衛(wèi)生是儀容美的關(guān)鍵，是禮儀的基本要求。不管長相多好，服飾多華貴，若滿臉污垢，渾身異味，那必然破壞一個人的美感。因此，每個人都應(yīng)該養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到入睡起床洗臉、腳，早晚、飯后勤刷牙，經(jīng)常洗頭又洗澡，講究梳理勤更衣。不要在人前“打掃個人衛(wèi)生”。比如剔牙齒、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，這些行為都應(yīng)該避開他人進(jìn)行，否則，不僅不雅觀，也不尊重他人。與人談話時應(yīng)保持一定距離，聲音不要太大，不要對人口沫四濺。

一.說話的秘訣。

1.你和對方在交談進(jìn)行中，說話目的在于使人全部明了，別人聽不清，就不懂，就是浪費(fèi)。說話時聲音要清楚，快慢要合度。說一句，人家就聽懂一句。良好的談話，應(yīng)該是用大方、熟練的語句，而且有豐富的字匯，可以應(yīng)付說話的需要，使內(nèi)容多彩多姿，扣人心弦。

2.說話有節(jié)奏，快慢合適，抑揚(yáng)頓挫是獲得聽眾的唯一秘訣。不可忘記在應(yīng)快時要快，應(yīng)高時要高，應(yīng)慢時要慢。因為我們談話的目的是說明一些事情，使人發(fā)生興趣。所以要清晰，要明示。

3.在火車?yán)?，在飛機(jī)里，或者是在別人放爆竹的時候，提高聲音說話是不得已的，但是平時就不必要也不能太大聲了。如果在公共場所，便會令你的同伴感到難堪。

4.每說一事，要創(chuàng)造一個新名詞，把一個名詞在同一時期中重復(fù)來用，是會令人生厭的。一個名詞不可同時用來形容各種對象。和你所說的意義毫不配合的口頭禪，還是極力避免吧。

5.知道怎樣去運(yùn)用聲音、語調(diào)和姿態(tài)等，還是不夠的，說話的方法是將字眼變成聲音，說話要越簡潔越好，字眼不可多用，話未說出時，應(yīng)先在腦里打好了一個自己所想表達(dá)的意思的極簡單的輪廓，然后根據(jù)這輪廓敘述出來。

6.太深奧的名詞不可多用，除非你是和一位學(xué)者討論一個學(xué)術(shù)上的問題，否則，滿口深奧名詞，即使用的恰當(dāng)，也是不太好的，隨便濫用學(xué)術(shù)上的名詞，聽不懂的人根本不知道你說什么，且會以為你有意在他面前炫耀你的才學(xué);聽得懂的人則覺得近乎淺薄。

7.俏皮而不高雅的粗語俚言，人們初聽時覺得新鮮有趣，偶爾學(xué)著說說，積久便成習(xí)慣，結(jié)果是隨口而出。那些話試想在社交場上，給人聽見了，會發(fā)生怎樣的反感呢?一句不當(dāng)?shù)脑捠菚⒖探档湍愕牡匚坏摹?/p>

二、說話的技巧。

1.我們要對人說規(guī)勸的話，在未說之前，先來給人家一番贊譽(yù)，使人先嘗一些甜，然后你再說上規(guī)勸的話，人家也就容易接受了。無論他人說什么，你不可隨便糾正他的錯誤，若因此而引起對方的反感，你就不能成為一個良好的聽者了。批評或提意見，也要講究時機(jī)和態(tài)度，但最重要的，是不可傷害他的尊嚴(yán)。否則，好事會變壞事。

2.你能和任何人繼續(xù)談上十分鐘而使對方發(fā)生興趣，你便是一等的交際人物，因為"任何人"這個范圍是很廣的。你若具有一般的常識，即使你不能有各種專長的學(xué)問，也足夠應(yīng)付各式各樣人了。因為即使你不能應(yīng)付如流，你總會提問題。問話，是一個打開對方話匣的最好方法。但問話雖是小事，但提問技巧卻要相當(dāng)考慮研究了。

3.所以我們每次接觸到一個人物時，必須先看四周的環(huán)境，并明白對方近來的生活情形如何，倘若對方正是得意的時候，你不可在他面前光說不得意的話，俗話說得好：得意人面前不說失意話。

4.如果你要人家遵照你的意思去做事，總應(yīng)用著商量的口氣。譬如有一位主管要求屬下做事時，總是用著商量的口氣說："你看這樣做好不好呢?"他雖然站在發(fā)號施令的地位，可是他懂得人家是不愛聽命令的，所以不應(yīng)當(dāng)用命令的口氣。

5.若要別人也和你自己一樣地相信你的意見，你必須供給對方相當(dāng)充分的資料。叫人足夠相信你的意見，既不是盲從，也不是武斷。在這同時，你還要表示愿意考慮別人和你不同的意見，請對方提出更多的說明、解釋和證據(jù)來使你相信。你要表示，假使對方能夠使你相信他的意見，那么你就立刻拋棄你自己原來的看法。

6.按言語是鐵，沉默是金的.說法，表示沉默比多話好。言語是一個人的行為的影子，我們常因言多而傷人，言語傷人，勝于刀傷;因為刀傷易痊，舌傷難愈。多說招怨，瞎說惹禍。正所謂言多必失，多言多敗。只有沉默永遠(yuǎn)不會出賣你，保持沉默便是保護(hù)自己安全。

7.信口開河、放連珠炮，都是不好的說話方式。信口開河并不表示你很會說話，相反的，證明你說話缺乏熱誠，不負(fù)責(zé)任。至于說話像放連珠炮，那只有使人厭煩，因為你一開口，別人就沒有機(jī)會啟齒了，結(jié)果當(dāng)然是自討沒趣。

8.若是到了非說不可時，那么你所說的內(nèi)容、意義、措詞、聲音和姿勢，都不可不加以注意。在什么場合，應(yīng)該說什么?怎樣說?都值得加以研究。無論是探討學(xué)問、接洽生意、交際應(yīng)酬或娛樂消遣時，種種從我們口里說出的話，一定要有重點，要能具體、生動。不鳴則已，一鳴驚人。

9.一個冷靜的傾聽者，不但到處受人歡迎，且會逐漸知道許多事情。話多不如話少，話少不如話好，多言不如多知，即使千言萬語，也不及一件事實留下的印象深刻。多言是虛浮的象征，凡有道德者，不可多言;有信義者，必不多言;有才謀者，不必多言。多言取厭，虛言取薄，輕言取侮。唯有保持沉默，別人將以為你是一位哲學(xué)家。

三、說話的難點。

1.說話是雙方面的，甚至是多方面的，一次好的談話，不只要講，還要很善于聽，不只要把自己的話講好，還要善于聽別人的話，而自己所要說的話，也不能像演講一樣，可以事先完全準(zhǔn)備妥當(dāng)，照講無誤，而是要有很多隨機(jī)應(yīng)變的才能。

2.當(dāng)你面對一個人談話的時候，如果你只一大套一大套地把自己想好的話講出來，而不了解對方的看法和興趣，不能觀察對方對你的話有什么反應(yīng)，有什么疑問，不能及時地解除對方心理的癥結(jié)，那你就不能算是一個好的談話者。

3.在談話時，你的思想至少要順著兩條線發(fā)展，一條線是你自己的，一條線是對方的。一方面你自己當(dāng)然要有你自己的立場、態(tài)度和推理的方法，一方面你還要懂得對方的立場、態(tài)度和推理的方法，如果你談話的對象，不只一個人，那么，你的工作就更為復(fù)雜，你所要顧到的方面就更多。因為每個人的思想、嗜好和推測都是不同的。

4.讓別人先說，一方面是表示你的謙遜，使別人感到高興，一方面你可以借此機(jī)會，觀察對方的語氣神色以及來勢，給自己一個推測的機(jī)會，這才是兩全的方法。

5.在社交上，我們也常看到許多人，因為喜歡表示和別人不同的意見，而如此得罪了許多朋友。我們?yōu)槭裁匆蛣e人發(fā)生爭辯?起因是由于彼此主張不同，因而彼此結(jié)上仇恨，這對于每個人在社會上生存活動最不好的事情，所謂冤家少一個好一個，因為每一個人都有著他的自尊心。

6.說話要真誠，不要表里不一，虛偽滑頭，幾乎每一個人，都更喜歡忠實的朋友。

職場篇四

總的來講，座次是“尚左尊東”、“面朝大門為尊”。

若是圓桌，則正對大門的為主客，主客左右兩邊的位置，越靠近主客位置越尊，相同距離則左側(cè)尊于右側(cè)。

若為八仙桌，則正對大門一側(cè)的右位為主客;如果不正對大門，則面東的一側(cè)右席為首席。

看人員組成，一般來說人均一菜是比較常見的，如果是男士較多的餐會可適當(dāng)加量。另外一桌菜最好是有葷有素，有冷有熱，盡量做到全面。

中國人一般都很講究吃相，盡管在美食面前，也要學(xué)會壓制想要狂吃美食的心。

其次，應(yīng)等菜肴轉(zhuǎn)到自己面前再動筷子，不要搶在鄰座前;且一次夾菜也不宜過多。進(jìn)餐過程中，不要玩弄碗筷或用筷子直向別人。

用餐結(jié)束后，不要不加控制地打飽嗝或者在主人還沒示意結(jié)束時，先離席。

當(dāng)你要中途離開時，只要悄悄和身邊的兩三個人打招呼即可。最重要的一點是：離開時，不要向認(rèn)識的每一個人問要不要一起走，這樣很不禮貌，容易讓聚餐提前結(jié)束，引起誤會。

職場篇五

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊成員。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血氣方剛，在團(tuán)隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強(qiáng)，最終也會被企業(yè)淘汰。

敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。

畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

道德品質(zhì)

一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。

一些外企在團(tuán)隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

應(yīng)變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認(rèn)為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。

創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”

李開復(fù)在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運(yùn)用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品?！?/p>

職場篇六

某研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報告，得出驚人結(jié)論：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關(guān)系

你一直認(rèn)為自己是一個無與倫比的員工，不遲到、不早退、準(zhǔn)時完成工作。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優(yōu)劣有時并不僅僅只看個人自身的表現(xiàn)，與周圍環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴(yán)于律己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成為你通往成功之路的暗礁，不可小覷。

一位出色的中方英語翻譯，在年終評定業(yè)績時，中方和外方高層領(lǐng)導(dǎo)給了他兩個截然不同的評語。中方高層領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)論是：“他工作認(rèn)真，對業(yè)務(wù)具有敬業(yè)精神，謙虛，能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，應(yīng)評為優(yōu)?！蓖夥礁邔宇I(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為：“他工作尚可，但人際關(guān)系不好，性格孤僻，沒有團(tuán)隊精神，應(yīng)評為差?！辫b于評定意見相殊甚遠(yuǎn)，中方、外方高層為此開了一個協(xié)商會。

外方高層提出：“他的工作能力我們認(rèn)可，但是他在公司里只和自己的同事和領(lǐng)導(dǎo)交往，很少能和其他人交往。我們認(rèn)為他的人際關(guān)系存在問題。”

中方高層說：“他和同事、領(lǐng)導(dǎo)交往，是翻譯工作的性質(zhì)決定的，而作為經(jīng)常為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的人，他不必和底層的管理人員進(jìn)行交往。中國有句俗話：物以類聚，人以群分?！?/p>

外方高層領(lǐng)導(dǎo)卻說，每一個人都有其獨一無二的優(yōu)秀的一面，是不可以分類的。外方領(lǐng)導(dǎo)舉了另一位外籍翻譯的例子，不論是資歷還是水平，都比中方翻譯高出一籌，但是他每天進(jìn)出大門的時候，常常和守門人談笑風(fēng)聲。但是中方翻譯卻從來沒有和守門人聊過天，甚至守門人為他開門的時候，連說聲“謝謝”也做不到。外方領(lǐng)導(dǎo)覺得那是因為他高傲的性格使然。

其實，這位翻譯各方面都是優(yōu)秀的，外方高層領(lǐng)導(dǎo)對其有看法，其實就是文化差異導(dǎo)致的。中國人的交往常常以“近朱者赤，近墨者黑”為標(biāo)準(zhǔn)，交往是指向?qū)Ψ降钠焚|(zhì)，注重對方內(nèi)在的東西。而外國人不同，他們往往選擇一些淺層次的東西，如這個人讓人感到愉快、幽默等等。反映到生活中，外國人可以在家里開酒會，邀請各種各樣的人來參加，和每個人都能聊上一些無關(guān)緊要的話。而中國人就不同了，他們只會邀上三五好友，一杯清茶，進(jìn)行的是推心置腹的交流。所以，中國人讓人看起來顯得高傲、不合群。

但在這個人際交往圈子越來越大的時代，一個人如果只注重內(nèi)在品質(zhì)，而忽視外在的形式，人際交往必然會受到影響，從而錯失許多寶貴的機(jī)會。很多優(yōu)秀的員工自覺或不自覺地成為“工作中的討厭蟲”，原因在于他們失去了“人緣”，具體說來有幾大因素：一是借故走近老板，疏遠(yuǎn)了同事；二是自視清高，孤傲待人；三是泄露秘密；四是太“精明”，過于斤斤計較得與失；五是公私不分。

“關(guān)系”是個人的無形資產(chǎn)。

許多人以為，只有保險員、業(yè)務(wù)員、記者等領(lǐng)域的人士才需要重視人脈。但在21世紀(jì)，無論是科技、證券，還是金融等各個領(lǐng)域，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。在好萊塢，流行一句話：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識誰?！?/p>

美國老牌影星寇克?道格拉斯(麥克?道格拉斯之父)年輕時十分落魄潦倒。有一回，他搭火車時，與旁邊的一位女士攀談起來，沒想到這一聊，聊出了他人生的轉(zhuǎn)折點。沒過幾天，他就被邀請至制片廠報到，那位女士是知名的制片人。這個故事的重點在于，即使寇克的本質(zhì)是一匹千里馬，也要遇到伯樂才能美夢成真。

愉快的工作首先就要取決于人際關(guān)系的好壞。所以不要把建立良好的人際關(guān)系視為可笑或是心機(jī)、手段之類的伎倆而不屑一顧，用“合則來，不合則去”的態(tài)度去放任它。其實能接觸各式各樣的人，也正是公司組織中一個有趣的地方。這是“工作”所衍生出的很重要的附加價值，不僅可以拓寬自己的生活與視野，對于自我成長也是很有效率的通道和方法。而這些各不相同的人包括你自己，也正是公司這樣一個工作群體得以成為一顆不生苔的滾石，不斷去開創(chuàng)、實現(xiàn)目標(biāo)的原因。以這樣的心情與同事和睦相處，應(yīng)該就不那么辛苦和困難了。

在職場想要廣結(jié)善緣，交戰(zhàn)守則第一條，就是要先試著去喜歡你的同事。要知道在工作場合中，往往需要集眾人之力才足以成事，想要僅憑一己之力披荊斬棘，會是越來越困難，甚至不太可能的事。同事之所以稱為“同事”，意義也在于此，不是為了比高下，而是為了“共事”。

“人和”的力量無往而不勝。

在職場中，有氣質(zhì)、有才氣的不乏其人。然而，有的人卻把這些資源過度“自戀”化，因而在待人接物上常有一種清高心理，對同事冷漠以待，總以為自己有才能而不需要靠別人也不想幫別人，一副我行我素的樣子。這樣的人際關(guān)系，使得他們很難成功地突破晉升的“玻璃天花板”。

首先，上司尤其是頂頭上司將直接決定著你能否晉升。任何一個上司能坐到領(lǐng)導(dǎo)職位上，都有其過人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得學(xué)習(xí)借鑒的，應(yīng)該尊重他們。但不是所有的上司都是完美的，對上司投其所好、百依百順甚至是“陽奉陰違”的人并不能獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感；相反，不分場合與上司唱對臺戲，也會使領(lǐng)導(dǎo)反感。所以要盡力完善、改進(jìn)與上司之間的關(guān)系。要創(chuàng)造條件讓上司接納你的觀點，認(rèn)同你的優(yōu)勢。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的、足以說服對方的書面計劃。

其次，同事之間的關(guān)系也是個人晉升的重要法碼。任何一個公司在提拔一位員工時，都得考慮群眾基礎(chǔ)，因為晉升上來的人“唱獨角戲”就沒趣了。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度，站在對方的立場上想想，理解一下對方的處境，千萬別情緒化，把別人的隱私抖落出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作要熱情，對同事的給予要慎重的支持。支持意味著接納，但一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派，影響公司決策層對你的信任。

最后，在工作生活方面，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人與下屬只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也會讓你自己獲得更多的尊重，樹立開明的形象。

職場篇七

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

低調(diào)忠誠

國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調(diào)，是這些明星員工共通的特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項特質(zhì)。

積極主動

在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工作?！胺e極主動”，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運(yùn)帶來好處，且能落實執(zhí)行。

人脈網(wǎng)絡(luò)充沛高度自我管理

專業(yè)技巧和積極主動的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。

充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業(yè)知識為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。

宏觀視野服從老板決策

有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無間。

良好組織悟性善于表達(dá)溝通

明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權(quán)力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。

職場篇八

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進(jìn)同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動問訊。對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

每個人都有隱私，隱私與個人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?對雙方的誤會應(yīng)主動向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。

職場篇九

作為職場人，每天要面對職場中的各種事物，同時職場人保證對于工作充足的熱忱，展現(xiàn)出一定的活力并且能夠影響到職場中的其他人，這樣的職場人是最受到歡迎的。職場人要讓企業(yè)管理者認(rèn)為每天都是在全心全意投入工作的，就需要多做一些工作，并且盡量不去計較一些瑣事。當(dāng)前職場中只將份內(nèi)的工作做好是完全不能讓企業(yè)管理者承認(rèn)的。同時這種類型的職場人也是不能夠獲得較大的發(fā)展的。

職場人不要去認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力對于自己沒有作用。員工擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力不僅可以在職場中得到更多的認(rèn)同，對于職場人晉升等方面的工作也是有著非常大的幫助的。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)，大致上說是分為兩個層面的，一個層面是針對企業(yè)人力資源相關(guān)因素的整合工作，另一方面是針對企業(yè)外部相關(guān)客戶的整合工作，具備這兩方面工作的能力從某些層面就可以認(rèn)為已經(jīng)具備了較好的領(lǐng)導(dǎo)能力。

職場中每個人的工作乃至整個企業(yè)的發(fā)展都是需要制定策略的，而好的策略重要性自然更強(qiáng)。但是只是去制定好的策略是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，關(guān)鍵問題是還需要將企業(yè)的策略具體執(zhí)行并且得到一定的成效。作為員工，擁有高效的執(zhí)行力能夠?qū)⒆陨砉ぷ骱推髽I(yè)相關(guān)工作在保證質(zhì)量的前提下盡快完成，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā) 展，還能夠使自身得到提升。

無論職場人在職場中所處職位怎樣，具備良好的溝通能力是非常有必要的。同時擁有良好的溝通能力也能夠提升職場人在職場中的關(guān)注度，進(jìn)而使自身工作的努力和成效能夠被企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)并予以承認(rèn)。

職場篇十

混職場該有的職業(yè)素質(zhì)是職場人必須要具備的，你了解職場人應(yīng)該具備哪些職業(yè)素質(zhì)嗎？職場人想要在職場中脫穎而出，想要與他人不同，必備的職業(yè)素質(zhì)十分重要。

每個公司都要求員工注重團(tuán)隊協(xié)作精神，這也是公司重要的文化價值。公司都是希望員工可以把個人的努力與團(tuán)隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為一名優(yōu)秀的團(tuán)隊成員。

剛剛畢業(yè)的學(xué)生們，總是抱著各種心態(tài)，想要展露頭腳，出現(xiàn)個人英雄主義。還有一些員工往往會短期內(nèi)通過自己的努力實現(xiàn)目標(biāo)，在同事跟領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲，不尊重公司守則。這種員工即使成績在優(yōu)異，最后也是會被企業(yè)淘汰的。

企業(yè)需要高度有應(yīng)變能力，靈活的人才。認(rèn)真聽，仔細(xì)看，講清楚，這種價值是不可估量的。常常在面試的時候，面試官會考你的應(yīng)變能力。這時候要保持一顆平常心，不要慌亂，思路整理清晰，大膽的說出自己的觀點。往往這時候考官想聽到的不是答案是什么，而是你在遇到一些問題時候的應(yīng)聘能力跟邏輯思維能力。

在企業(yè)當(dāng)中敬業(yè)精神是不可或缺的，有敬業(yè)精神，其他素質(zhì)是可以培養(yǎng)的。畢業(yè)生想要適應(yīng)職場新環(huán)境，就要有明確的工作目標(biāo)跟工作責(zé)任心，踏實、有效的去完成自己的本職工作。工作態(tài)度決定了工作成果，好的工作態(tài)度在職場中更加讓人信賴。

很多大企業(yè)對面試人員會有筆試的性格測試，這就要求畢業(yè)生有良好的性格跟心理素質(zhì)了。企業(yè)要考察畢業(yè)生是否認(rèn)同公司的企業(yè)文化、是否能夠融入公司。所以觀念認(rèn)同也是很重要的。

成熟企業(yè)會考慮比較多的是道德品質(zhì)，強(qiáng)調(diào)員工的誠信意識跟奉獻(xiàn)精神、工作責(zé)任感等。公司希望員工不論大事小事，原則上是不能馬虎的，一定要認(rèn)真有責(zé)任的去完成工作。

每個企業(yè)都需要有新鮮血液的注入，需要有創(chuàng)新能力的人，所以擁有創(chuàng)新思路十分重要。要學(xué)會把知識活靈活現(xiàn)的運(yùn)用到工作跟生活中，時刻不忘創(chuàng)新，這樣才會有更多好的觀念跟新思想。

職場篇十一

職場生存必須要學(xué)會一點職場生存的法則，這是不可避免的，下面是3則職場法則，希望對大家有幫助!

法則1：忍耐是一種美德。

為了生活，很多時候你必須要忍!忍受你的領(lǐng)導(dǎo)對你的無理責(zé)罵、同事的白眼、客戶的`無理取鬧，承受工作的巨大壓力，忍受上下班的擁擠、堵車，忍受什么都漲就是工資不漲，??不要因為一時之氣而因小失大，當(dāng)然忍耐是為了以后的反擊，老子不需要臥薪嘗膽十年，你只需要忍耐1-2兩年，你就會有反擊的機(jī)會!

法則2：不要威脅到你的老板。

這里說的“老板”泛指你的領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)、直到公司的老板，

功高蓋主歷來是做大臣的大忌，不想莫名其妙地被干掉，千萬要做到韜光養(yǎng)晦。讓你的老板能晉升，然后你才晉升到老板的位置，才是你的升職之道!任何想踩你老板的頭上位的想法和行動，都是愚蠢的，除非你足夠奸詐。

法則3：你要很“愛”公司。

很多公司喜歡搞一些活動，如：旅游、聚餐、拓展活動等等，美名其曰：增進(jìn)大家的感情、公司歸屬感。如果在上班時間搞而且公司費(fèi)用全包，大家當(dāng)然非常樂意。但公司往往為了所謂的不影響工作，將時間安排在非上班時間。有些公司要求所有員工務(wù)必參加，而有些公司會非常有人情味地說：因為是非上班時間，確實有事的員工可以不來。聽了后你不要很開心，這是一個巨大的陷阱，這些所謂的公司活動，是老板擺排場的一種手段而已，所有話都是冠冕堂皇的，你敢不來自然會有人記住，以后再跟你慢慢算賬。

其實咱們上班都這么辛苦了，周末總想好好休息好好娛樂一番，但如果不幸公司在這些時間安排活動，那你必須體現(xiàn)得很“愛”公司，為了“愛”公司，可以犧牲自己的個人生活!

文檔為doc格式。

職場篇十二

在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間的2/3。并且要注意注視的部位。若注視額頭上，屬于公務(wù)型注視，不太重要的事情和時間也不太長的情況下；注視眼睛上，屬于關(guān)注型注視；注視眼睛至唇部，屬于社交型注視；注視眼睛到胸部，屬于親密型注視。所以對不同的情況要注視對方的不同的部位。不能斜視和俯視。

要學(xué)會微笑，微笑很重要。保持微笑，可以使我在大家的心中留下好的印象；也可以使我感到自信。

另外，要盡量避免不必要的身體語言。當(dāng)與別人談話時不要雙手交叉，身體晃動，一會傾向左邊，一會傾向右邊，或是摸摸頭發(fā)、耳朵、鼻子給人以你不耐煩的感覺。一邊說話一邊在玩筆，有的人特別喜歡轉(zhuǎn)筆，好像在炫耀，你看我轉(zhuǎn)的多酷呀！也不要拿那個筆來回的按。這樣做是很不禮貌的。

當(dāng)談話者超過三人時，應(yīng)不時同其他所有的人都談上幾句話。談話最重要的一點話題要適宜，當(dāng)選擇的話題過于專業(yè)，或不被眾人感興趣應(yīng)立即止住，而不宜我行我素，當(dāng)有人出面反駁自己時，不要惱羞成怒，而應(yīng)心平氣和地與之討論。

在自己講話的同時也要善于聆聽。談話中不可能總處在“說”的位置上，只有善于聆聽，才能真正做到有效的雙向交流。聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時候，突然去打斷。

假如打算對別人的談話加以補(bǔ)充或發(fā)表意見，也要等到最后。在聆聽中積極反饋是必要的，適時地點頭、微笑或簡單重復(fù)一下對方談話的要點，是令雙方都感到愉快的事情，適當(dāng)?shù)刭澝酪彩切枰摹?/p>

要掌握好告辭的最佳時機(jī)。一般性拜訪，時間不宜太長，也不宜太匆忙。一般以半小時到一小時為宜。若是事務(wù)、公務(wù)性拜訪，則可視需要決定時間的長短。客人提出告辭的時間，最好是與主人的一個交談高潮之后，告辭時應(yīng)對主人及家人的款待表示感謝。如果主人家有長輩，應(yīng)向長輩告辭。

職場篇十三

你一直認(rèn)為自己是一個無與倫比的員工，不遲到、不早退、準(zhǔn)時完成工作，不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優(yōu)劣有時并不僅僅只看個人自身的表現(xiàn)，與周圍環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴(yán)于律己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成為你通往成功之路的暗礁，不可小覷。

一位出色的中方英語翻譯，在年終評定業(yè)績時，中方和外方高層領(lǐng)導(dǎo)給了他兩個截然不同的評語。中方高層領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)論是：“他工作認(rèn)真，對業(yè)務(wù)具有敬業(yè)精神，謙虛，能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，應(yīng)評為優(yōu)?！蓖夥礁邔宇I(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為：“他工作尚可，但人際關(guān)系不好，性格孤僻，沒有團(tuán)隊精神，應(yīng)評為差。”鑒于評定意見相殊甚遠(yuǎn)，中方、外方高層為此開了一個協(xié)商會。

外方高層提出：“他的工作能力我們認(rèn)可，但是他在公司里只和自己的同事和領(lǐng)導(dǎo)交往，很少能和其他人交往。我們認(rèn)為他的人際關(guān)系存在問題?！?/p>

中方高層說：“他和同事、領(lǐng)導(dǎo)交往，是翻譯工作的性質(zhì)決定的，而作為經(jīng)常為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的人，他不必和底層的管理人員進(jìn)行交往。中國有句俗話：‘物以類聚，人以群分?！?/p>

外方高層領(lǐng)導(dǎo)卻說，每一個人都有其獨一無二的優(yōu)秀的一面，是不可以分類的。外方領(lǐng)導(dǎo)舉了另一位外籍翻譯的例子，不論是資歷還是水平，都比中方翻譯高出一籌，但是他每天進(jìn)出大門的時候，常常和守門人談笑風(fēng)聲。但是中方翻譯卻從來沒有和守門人聊過天，甚至守門人為他開門的時候，連說聲“謝謝”也做不到。外方領(lǐng)導(dǎo)覺得那是因為他高傲的性格使然。

其實，這位翻譯各方面都是優(yōu)秀的，外方高層領(lǐng)導(dǎo)對其有看法，其實就是文化差異導(dǎo)致的。中國人的交往常常以“近朱者赤，近墨者黑”為標(biāo)準(zhǔn)，交往是指向?qū)Ψ降钠焚|(zhì)，注重對方內(nèi)在的東西。而外國人不同，他們往往選擇一些淺層次的東西，如這個人讓人感到愉快、幽默等等。反映到生活中，外國人可以在家里開酒會，邀請各種各樣的人來參加，和每個人都能聊上一些無關(guān)緊要的話。而中國人就不同了，他們只會邀上三五好友，一杯清茶，進(jìn)行的是推心置腹的交流。所以，中國人讓人看起來顯得高傲、不合群。

但在這個人際交往圈子越來越大的時代，一個人如果只注重內(nèi)在品質(zhì)，而忽視外在的形式，人際交往必然會受到影響，從而錯失許多寶貴的機(jī)會。很多優(yōu)秀的員工自覺或不自覺地成為“工作中的討厭蟲”，原因在于他們失去了“人緣”。具體說來有幾大因素：一是借故走近老板，疏遠(yuǎn)了同事；二是自視清高，孤傲待人；三是泄露秘密；四是太“精明”，過于斤斤計較得與失；五是公私不分。

“關(guān)系”是個人的無形資產(chǎn)。

許多人以為，只有保險員、業(yè)務(wù)員、記者等領(lǐng)域的人士才需要重視人脈。但在21世紀(jì)，無論是科技、證券，還是金融等各個領(lǐng)域，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。在好萊塢，流行一句話：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識誰。”

美國老牌影星寇克·道格拉斯（麥克·道格拉斯之父）年輕時十分落魄潦倒，

有一回，他搭火車時，與旁邊的一位女士攀談起來，沒想到這一聊，聊出了他人生的轉(zhuǎn)折點。沒過幾天，他就被邀請至制片廠報到，那位女士是知名的制片人。這個故事的重點在于，即使寇克的本質(zhì)是一匹千里馬，也要遇到伯樂才能美夢成真。

職場環(huán)境如同一個小社會，不像學(xué)校那樣單純，它是由無數(shù)個單純的小團(tuán)體組合而成的。想一想，你是否曾經(jīng)說過“我不喜歡這個上司，能不能替我換個部門”“我和他合不來，我覺得他好煩”之類的話？如果有，結(jié)果可能不妙。

在公司里，與同事即使合不來、不喜歡，也必須繼續(xù)一起工作下去，因為它是公司，而不是學(xué)校，有它的游戲規(guī)則。因此不要太過本位主義，只相信自己的概念和看法，意見沒有絕對的對與錯，要經(jīng)過切磋琢磨，才能汰蕪薈菁，得出最理想的結(jié)果。

愉快的工作首先就要取決于人際關(guān)系的好壞。所以不要把建立良好的人際關(guān)系視為可笑或是心機(jī)、手段之類的伎倆而不屑一顧，用“合則來，不合則去”的態(tài)度去放任它。其實能接觸各式各樣的人，也正是公司組織中一個有趣的地方。這是“工作”所衍生出的很重要的附加價值，不僅可以拓寬自己的生活與視野，對于自我成長也是很有效率的通道和方法。而這些各不相同的人包括你自己，也正是公司這樣一個工作群體得以成為一顆不生苔的滾石，不斷去開創(chuàng)、實現(xiàn)目標(biāo)的原因。以這樣的心情與同事和睦相處，應(yīng)該就不那么辛苦和困難了。

在職場想要廣結(jié)善緣，交戰(zhàn)守則第一條，就是要先試著去喜歡你的同事。要知道在工作場合中，往往需要集眾人之力才足以成事，想要僅憑一己之力披荊斬棘，會是越來越困難，甚至不太可能的事。同事之所以稱為“同事”，意義也在于此，不是為了比高下，而是為了“共事”。

“人和”的力量無往而不勝。

在職場中，有氣質(zhì)、有才氣的不乏其人。然而，有的人卻把這些資源過度“自戀”化，因而在待人接物上常有一種清高心理，對同事冷漠以待，總以為自己有才能而不需要靠別人也不想幫別人，一副我行我素的樣子。這樣的人際關(guān)系，使得他們很難成功地突破晉升的“玻璃天花板”。

首先，上司尤其是頂頭上司將直接決定著你能否晉升。任何一個上司能坐到領(lǐng)導(dǎo)職位上，都有其過人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得學(xué)習(xí)借鑒的，應(yīng)該尊重他們。但不是所有的上司都是完美的，對上司投其所好、百依百順甚至是“陽奉陰違”的人并不能獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感；相反，不分場合與上司唱對臺戲，也會使領(lǐng)導(dǎo)反感。所以要盡力完善、改進(jìn)與上司之間的關(guān)系。要創(chuàng)造條件讓上司接納你的觀點，認(rèn)同你的優(yōu)勢。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的、足以說服對方的書面計劃。

其次，同事之間的關(guān)系也是個人晉升的重要法碼。任何一個公司在提拔一位員工時，都得考慮群眾基礎(chǔ)，因為晉升上來的人“唱獨角戲”就沒趣了。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度，站在對方的立場上想想，理解一下對方的處境，千萬別情緒化，把別人的隱私抖落出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作要熱情，對同事的給予要慎重的支持。支持意味著接納，但一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派，影響公司決策層對你的信任。

最后，在工作生活方面，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人與下屬只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也會讓你自己獲得更多的尊重，樹立開明的形象。（張小明）。

職場篇十四

a發(fā)型款式大方，不怪異，不太長也不太短，頭發(fā)干凈整潔，無汗味，沒頭屑，不抹過多的發(fā)膠把頭發(fā)弄得象刺一樣硬。

b發(fā)腳與胡子剃干凈

c涂些護(hù)膚膏，不要讓臉上皮膚太干澀或油光光的。

d襯衣領(lǐng)口整潔，鈕扣扣好。

e耳朵內(nèi)外清潔干凈，鼻孔內(nèi)外清洗干凈。

f領(lǐng)帶平整、端正

g衣、褲袋口整理服貼，不要塞東西造成鼓鼓的感覺，會破壞整體服裝的形象。

h襯衣袖口可長出西裝外套的05-1cm，不能過長，會顯得格外局促，縛手束腳。

i要經(jīng)常洗手，連手腕也要清洗干凈，可以保持袖口的整潔。

j指甲剪短并精心修理過，手指頭干凈，沒有多余的手指死皮。常用熱水清洗，并擦一些護(hù)手霜，保持手的濕潤與柔軟。

k褲子要燙直，折痕清晰。褲型不緊不松，很合身的那種，長及鞋面。

l鞋底與鞋面?zhèn)韧瑯颖３智鍧?，鞋不能破損，鞋面要擦亮，不要留有碰擦損痕。

m不要忘了拉前拉鏈。

a頭發(fā)保持干凈整潔，有自然光澤，不要太多使用發(fā)膠；發(fā)型大方、高雅、得體，干練，前發(fā)不要遮眼遮臉為好。

b化淡妝、施薄粉、描輕眉，唇淺紅。

c服飾端莊，不要太薄、太透、太露。

d領(lǐng)口干凈，脖子修長，襯衣領(lǐng)口不能太復(fù)雜、太花俏。

e可佩戴精致的小飾品，如點狀耳環(huán)、細(xì)項鏈等，不要戴太夸張?zhí)怀龅娘椘贰?/p>

f公司標(biāo)志佩戴在顯要位置，并把私人飾品取走移開，不能并列佩戴。

g衣袋中只放薄手帕或單張名片之類的物品。

h指甲精心修理過，造型不要太怪，也不能留太長指甲，造成工作中的不便，指甲油可用白色，粉色。肉色或透明的不要太濃艷。

i工作中著齊膝一步裙或褲裝，裙不要太短，太緊或太長、太寬松。

j衣褲或裙的表面不能有過分明顯的內(nèi)衣切割痕跡。

k鞋潔凈，款式大方簡潔，沒有過多裝飾與色彩，中跟為好，跟不能太高太尖，也不能是系帶式的那種男士鞋。

l隨時捏走吸在衣服上的頭發(fā)。

k絲襪掛破了一定不能再穿，可以在隨身包里備一雙絲襪。

做好職場新鮮人除了要打扮得體外，還要注意待人接物方面的基本禮儀。

在接聽電話時你所代表的公司而不是個人，所以不僅要言語文明、音調(diào)適中，更要讓對方能感受到你的微笑。同時，也不要忘記每一個重要的電話都要做詳細(xì)的電話記錄，包括來電話的時間，來電話的公司及聯(lián)系人，通話內(nèi)容等，這樣才能為將來開展業(yè)務(wù)奠定良好的基礎(chǔ)。

當(dāng)客人來訪時，你應(yīng)該主動從座位上站起來，引領(lǐng)客人進(jìn)入會客廳或者公共接待區(qū)，并為其送上飲料，如果是在自己的座位上交談，應(yīng)該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。切記，始終面帶微笑。

遞送名片時應(yīng)用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角，讓文字正面朝向?qū)Ψ?，接名片時要用雙手，并認(rèn)真看一遍上面的內(nèi)容。如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應(yīng)該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，這會使對方感覺你很重視他。參加會議時，應(yīng)該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。

介紹的禮節(jié)是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的；將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。

愉快的握手是堅定有力，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力且時間不家過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。

職場篇十五

什么讓你覺得有價值?讓你愿意追尋?獲得時有成就感?當(dāng)你把它們歸結(jié)起來的時候，你就會發(fā)你當(dāng)下的職業(yè)價值觀。它們會讓你幫助你評價現(xiàn)在的職業(yè)和未來的向往是否讓你覺得有價值。在梳理的職業(yè)價值觀時有兩個要點。第一是要分清楚那些價值觀是自己成長出來的，那些價值觀是被別人賦予的。只有前者才是你自己真正的職業(yè)價值觀，當(dāng)你以后者為標(biāo)準(zhǔn)的時候往往你的決定會讓自己很難受。第二是要對自己的職業(yè)價值觀進(jìn)行排序，優(yōu)先滿足那些你認(rèn)為最重要的，會讓你發(fā)現(xiàn)很多決策并不在那么為難了。

二、真正的興趣

聊到職業(yè)生涯，一定離不開興趣。今天喜歡it ，明天想搞教育，這些是興趣，但不一定是你真正的興趣。人往往對自己對不了解的東西會好奇，對做不好的事情說：“我不感興趣”。要想了解到真正的興趣，第一要排除那些膚淺的表面興趣和偽裝的'沒興趣。真正的興趣不會經(jīng)常變換。相反，它會帶給你更多的是持久的愉悅，就像回到家里吃媽媽做的菜。第二要去飼養(yǎng)自己的興趣，職場中的事情大多數(shù)都不能是“自己一個人玩兒”，因為有更多的參與者，必然就會讓游戲變得更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)，也會更困難。很多時候我們放棄某個“職業(yè)興趣”并不是真的沒有了興趣，而是因為畏懼失敗。然而成長卻總是在這里出現(xiàn)，面對困難，你才會獲得成長，同時你會發(fā)現(xiàn)，這個游戲真不錯。

三、才干與品質(zhì)

職場中的變化很快，知識在爆炸式增長，技能的保鮮期越來越短，就像我曾經(jīng)的以為做市場的來詢者說的：“還沒搞明白博客和微博，微信就來了，感覺這個時代變化的太快?！蹦怯袥]有什么能力是可以變得慢一點的，能讓我們這些奮斗的小強(qiáng)也可以有機(jī)會去“吃個火鍋、唱唱歌”有，那就是你的才干和品質(zhì)。那些通過技能的練習(xí)已經(jīng)進(jìn)入到你的習(xí)慣中的能力，它們永遠(yuǎn)都不會被淘汰，它們也不會受到行業(yè)的限制。比如認(rèn)真負(fù)責(zé)的品質(zhì)，積極主動的才干。在這里還是要說兩點。第一，才干和品質(zhì)一定要通過其他的形式才能被人識別，比如你的工作業(yè)績。第二，你擁有的，別人不一定沒有。職場總會有競爭，你不可能總是一個人玩兒?？焖俑碌臅r代，一招鮮已經(jīng)不鮮了，那么最好的辦法就是有意識的修煉自己才干和品質(zhì)，把自己打造成職場的鮮美菜肴。

不要總是抱怨自己懷才不遇，是金子總會發(fā)光的，只是當(dāng)機(jī)會來臨的時候你有沒有能力抓住。所以當(dāng)前最應(yīng)該做的就是腳踏實地將自己的本質(zhì)工作做到位，鍛煉自己各方面的能力，等待機(jī)會的到來。