最新富士康勞動合同_富士康勞動合同書(三篇)

隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

富士康勞動合同_富士康勞動合同書篇一

乙方(員工)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(1)固定期限，從 年 月 日 起至 年 月 日止

(2)無固定期限，從 年 月 日 起。

2. 試用期為個月，從日 起至年

二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)

1. 乙方工作崗位為 ，工作內(nèi)容為

2.乙方的薪資關(guān)系所在地為，甲方因公司發(fā)展布局及生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以調(diào)整乙方的工作崗位，工作內(nèi)容，跨地區(qū)變更工作地點(diǎn)，不視為違反合同，經(jīng)協(xié)商可以變更合同主體或部分內(nèi)容，合同其他內(nèi)容仍然有效，變更通知書或調(diào)動通知書經(jīng)乙方簽認(rèn)后作為本合同的附件。同時，甲方視情形提供異地安家搬遷等協(xié)助或適當(dāng)補(bǔ)償。

三、工作時間和休息休假

1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，及每日工作小時，每周工作小時，每周至少休息一天，同時，以綜合工時制或不定時工作制作為補(bǔ)充。

2.乙方以優(yōu)質(zhì)、高效執(zhí)行和完成崗位工作任務(wù)為職責(zé)，原則上為責(zé)任制，在利用正常時間外，因完成工作崗位職責(zé)需要延時工作的，按甲方流程事先申請并經(jīng)核準(zhǔn)后始得計列加班或依規(guī)定安排調(diào)休。

3. 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假等假期，法定節(jié)假日加班的依法支付假期工資。

四、勞動報酬

1. 乙方試用期內(nèi)工資/月，試用期滿按以下第

(1)基本工資與獎金制

(2)薪資單為準(zhǔn)

2.乙方當(dāng)月薪資于次月日之前發(fā)放。

3. 乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按國家及地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、 甲方按國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全

2、 乙方從事

其他有毒有害物質(zhì) □無職業(yè)危害，甲方以國家職業(yè)病防治法等相關(guān)法律采取有效防護(hù)措施，并每年安排乙方健康檢查 次

3、 甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)工作。

六、福利及培訓(xùn)

1. 乙方因患病或因負(fù)工傷，甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)

2. 視乙方工作表現(xiàn)，甲方將從福利分房，年終獎金等其他特別留才等福利政策方

3. 甲方設(shè)定專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或另行約定獎勵辦法，鼓勵支持乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，

七、規(guī)章制度

1. 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，向乙方公示或告知。

2. 乙方應(yīng)遵守國家，地方的法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，遵守崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。

3. 甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、糾正，拒不糾正或違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，甲方可依照規(guī)章制度給予處分(處分包括口頭警告、書面警告、記小過、記大過、開除)。

4. 乙方對甲方規(guī)章制度或設(shè)計切身重大利益的事項(xiàng)可以向工會反映‘提出意見或建議。

八、合同變更

1. 任意一方有正當(dāng)理由要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

2. 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續(xù)。

九、合同解除

1. 乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)解除其勞動合同：

(1) 在試用期間不符合錄用條件的

(2) 提供虛假資料等欺詐手段訂立合同的

(3) 嚴(yán)重失職，徇私舞弊的

(4) 與其他用人單位建立勞動關(guān)系的

(5) 工作不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的

(6) 因違法犯罪被治安處罰或刑事追究的

(7) 因其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的

2、甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同或?yàn)橐罁?jù)《勞動合同法》50條按雙方約定未辦理交接的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方違約金。解除或終止合同時，符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十、合同終止

1、本合同期滿或出現(xiàn)法律規(guī)定的勞動合同終止情形的，本合同即行終止。

2、本合同期滿前一方不愿續(xù)訂的，應(yīng)提前15天向?qū)Ψ教岢鼋K止或不續(xù)訂勞動合同書面意向，并應(yīng)在本合同期滿后3日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。合同期滿前5天均為提出終止的，視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

十一、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效

十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

富士康勞動合同_富士康勞動合同書篇二

甲方(用人單位)

乙方(員工)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、 合同期限

1.甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

(1)固定期限，從____年____月____日起至____年____月____日止。

(2)無固定期限，從____年____月____日起。

2.試用期為____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)

1.乙方工作崗位為_________，工作內(nèi)容為_____________(如有需要詳如附件)。

2.乙方的薪資關(guān)系所在地為____，除該地點(diǎn)外，工作地點(diǎn)不限于中國大陸和集團(tuán)在國外投資各地，包括但不限于甲方及關(guān)聯(lián)企業(yè)投資各地的工業(yè)園區(qū)、據(jù)點(diǎn)等所在地或臨時派駐/出差地。

3.甲方因集團(tuán)發(fā)展布局及生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)(或多個地點(diǎn))，不視為甲方違反合同，經(jīng)協(xié)商可變更合同主體或部分內(nèi)容，合同其他內(nèi)容仍然有效，變更通知書或調(diào)動通知書經(jīng)乙方簽認(rèn)后作為本合同的附件。

4.乙方理解和認(rèn)同甲方所在地集團(tuán)跨地區(qū)分散經(jīng)營的特點(diǎn)，愿意配合甲方經(jīng)營需要而進(jìn)行的跨地區(qū)調(diào)動或國外派駐。同時，甲方視情形提供異地安家搬遷等協(xié)助。

三、工作時間和休息休假

1.甲方實(shí)行以下第___種形式工時制：

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制，及每日工作小時，每周工作小時，每周至少休息一天

(2)綜合工時制。

(3)不定時工作制。

2.乙方應(yīng)以優(yōu)質(zhì)、高效執(zhí)行和完成崗位工作任務(wù)為職責(zé)，原則上為責(zé)任制，在利用正常工作時間外，因完成崗位職責(zé)需要延時工作的，按甲方規(guī)定流程事先申請并經(jīng)核準(zhǔn)后始得計列加班或依規(guī)定安排調(diào)休。

3.甲方按規(guī)定給與乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、婚嫁、喪假等假期，并依法支付假期的工資。

四、勞動報酬

1. 乙方正常工作時間的勞動報酬：入職工資標(biāo)準(zhǔn)____元/月，后續(xù)薪資調(diào)整以薪資單為準(zhǔn)。

2. 正常工作時間工資是計算員工加班工資、假期工資之基數(shù)。其他各類獎金(如月/季度獎、年終獎、持續(xù)服務(wù)獎、提案改善獎、繼續(xù)服務(wù)獎、留才獎金等)、各類津貼(如特殊崗位津貼、高/低溫津貼、交通/電話補(bǔ)貼等)及福利待遇、加班工資雙方約定均不屬于員工正常工作時間工資。

3. 乙方當(dāng)月薪資于次月甲方規(guī)定之日發(fā)放。

4. 乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按國家及地方法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和紙業(yè)危害防護(hù)

1. 甲方按國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

2. 乙方從事________害物質(zhì) □噪音 □無 職業(yè)危害，甲方依國家職業(yè)病防治法等相關(guān)法律法規(guī)采取有效防護(hù)措施，并每年免費(fèi)安排乙方健康檢查 壹 次。

3. 甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)工作。

六、社會保險、福利及培訓(xùn)

1. 甲、乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。

2. 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定給與乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

3. 乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

4. 視乙方工作表現(xiàn)，甲方將從福利配房、股票期權(quán)(附條件獎勵憑證)及其他特別留才等福利政策方面給予乙方機(jī)會(雙方另簽協(xié)議)。但前述各項(xiàng)都是正常薪資獎金等以外之福利事項(xiàng)，由甲方設(shè)定資格，非人人享有。

5. 甲方設(shè)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或另行約定獎勵辦法，鼓勵支持乙方進(jìn)行海外進(jìn)修、學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、海外派駐歷練等，學(xué)有成效者給予集團(tuán)輪崗歷練、晉級或獎勵。

七、規(guī)章制度

1. 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，向乙方公示或告知(詳細(xì)規(guī)章制度內(nèi)容依《員工手冊》或甲方公告為準(zhǔn))。

2. 乙方應(yīng)遵守國家、地方的有關(guān)法律法規(guī)，遵守國家、地方計劃生育規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，遵守崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。

3. 乙方對甲方規(guī)章制度或涉及切身利益的重大事項(xiàng)可以向工會反映、提出意見或建議。

4. 甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、糾正，拒不糾正或違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，甲方可依規(guī)章制度給予處分(處分包括警告、記小過、記大過、開除)。

八、合同變更

1. 任何一方有正當(dāng)理由要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

2. 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、合同解除

1. 乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)解除勞動合同：

(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

(2) 提供虛假資料等欺詐手段訂立合同的 ;

(3) 嚴(yán)重失職，徇私舞弊的;

(4) 與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;

(5) 工作不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的 ;

(6) 因違法犯罪被治安處罰或刑事追究的;

(7) 其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的 ;

2.甲、乙雙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同或未依據(jù)《勞動合同法》第50條按雙方約定辦理交接的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。解除或終止合同時，符合支付經(jīng)濟(jì)賠償金條件的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違法解除的應(yīng)承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。

3. 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方首先應(yīng)當(dāng)按甲方離職流程要求辦理工作交接并得到甲方確認(rèn)。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)幕蛞曳巾毘袚?dān)違約賠償責(zé)任時，在辦理工作交接時支付。乙方未按約定及時支付違約金或賠償金視為未按約定辦理工作交接，甲方 可延緩辦理相關(guān)手續(xù)直至乙方按約定履行上述義務(wù)，且可在未結(jié)算薪資中逕行扣除違約金或賠償金。

十、合同終止

1.本合同期滿或出現(xiàn)法律規(guī)定的勞動合同終止情形的，本合同即行終止。

2.本合同期滿前一方不愿續(xù)訂的，應(yīng)提前15天向?qū)Ψ教岢鼋K止或不予續(xù)訂勞動合同的書面意向，并應(yīng)在本合同期滿后3日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。合同期滿前5天均未提出終止的，視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

十一、爭議處理

甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議后，可以向工會或企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以在爭議發(fā)生后在法定的時效期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請調(diào)解及仲裁。對仲裁絕無異議的，雙方必須履行。

十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

1. 乙方如有個人生活、情感上的困擾，甲方鼓勵乙方向工會、員工關(guān)愛中心求助，或通過其他合法途徑表達(dá)合理訴求，依法維權(quán)。對于乙方非法或不合理的極端行為和不當(dāng)索求，甲方可依法拒絕，必要時甲方得申請政府相關(guān)部門依法辦理。

2.甲方根據(jù)企業(yè)正常管理需要，有權(quán)制訂薪資與獎金制度、績效考核等制度，有權(quán)制訂持續(xù)服務(wù)獎、簽約獎等獎金的核定和發(fā)放條件及重要干部配房、股票期權(quán)(附條件獎勵憑證)等相關(guān)的政策和規(guī)定。在正常薪資以外的獎金和福利事項(xiàng)非本合同項(xiàng)下之法定義務(wù)或合同約定義務(wù)，乙方以任何原因離職均視為對預(yù)期附條件的可能獎項(xiàng)及權(quán)益的放棄。

3.乙方應(yīng)遵守甲方知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)及保密的各項(xiàng)制度要求，簽署《知識產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》等相關(guān)約定文件，按約定履行保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)約定等義務(wù)，包括但不限于認(rèn)知期間及離職后貳年內(nèi)不直接或間接在甲方及關(guān)聯(lián)企業(yè)所在國家或地區(qū)從事任何與甲方業(yè)務(wù)或其業(yè)務(wù)有關(guān)之事務(wù)相競爭之行為，不得為自己或他人之利益直接或間接使用甲方機(jī)密資料及知識產(chǎn)權(quán)，不以任何方式泄漏或?qū)⒃摍C(jī)密資料交付給任何第三人。

4.如乙方不遵守或違反學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、外派海外歷練、持續(xù)服務(wù)簽約、人事檔案管理、保密、競業(yè)限制、離職交接及其他約定，應(yīng)承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。

5.如因國家及政府法規(guī)政策調(diào)整，需增減的條款以補(bǔ)充協(xié)議形式簽訂：乙方與甲方自愿簽訂的相關(guān)約定書、承諾書、切結(jié)書、協(xié)議書等，均構(gòu)成本合同的補(bǔ)充和組成部分，與本合同一并執(zhí)行。

6.乙方向甲方提供下列以乙方姓名為收件人的地址作為約定的受通知送達(dá)地址，除非乙方另行書面通知甲方變更，則甲方按下列地址投寄送達(dá)視為有效送達(dá)：

地址：_________________________________________________郵編：______ 以上述方式無法送達(dá)時，可通過手機(jī)短信：_______________,作為補(bǔ)充送達(dá)方式。

十三、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。自生效之日起，甲、乙雙方原簽訂之勞動合同效力中止。

十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

富士康勞動合同_富士康勞動合同書篇三

甲 方：

地址：

法定代表人：

乙方：

居民身份證號碼：

性別：

生年月： 年 月 日

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品行端正、素養(yǎng)、技能、工作能力、工作態(tài)度和工作時間能適應(yīng)崗位要求。試用期限為_____個月。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

2、 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。并根據(jù)甲方的工作需要，變更工作地點(diǎn)。

第三條 工作時間和休息休假

1、 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資或在年終獎金中給予補(bǔ)償。

2、 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的休息、休假的權(quán)利。

第四條 勞動保護(hù)和勞動條件

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具(除須要乙方自帶的最基本的勞動工具外)。

第五條 勞動報酬

1、 乙方試用期的工資(包括：基本工資及其他工資)為_________元/月。

2、 乙方試用期滿后的工資(包括：基本工資及其他工資)為 元/月。

3、 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 20 日。

第六條 社會保險

1、 乙方被正式錄用后，甲方按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方支付綜合保險金。

2、 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1、 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示。

2、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

3、 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

①.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

②.乙方不能勝任本職工作的;

③.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

④.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑤.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

⑥.以欺騙手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑦.被依法追究刑事責(zé)任的。

⑧.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的。

4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

①、試用期內(nèi);

②、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或不提供勞動條件;

③、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)逼勞動。

5、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

6、 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第九條 特約條款

1、合同雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則，如實(shí)告知對方履行本合同相關(guān)的自己的真實(shí)情況。

乙方應(yīng)如實(shí)告知甲方有關(guān)自己的身體狀況、病史、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技術(shù)與能力等方面的信息。甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)的證明文件，乙方提供虛假信息、隱瞞真實(shí)情況的，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、合同終止或解除后，乙方要返還一切有關(guān)甲方的包括生產(chǎn)、經(jīng)營、知識產(chǎn)權(quán)和非專利技術(shù)、財務(wù)、人事、市場等方面的資料，不得復(fù)制、私藏、使用、泄露或供他人使用。乙方在任職期間知悉的一切有關(guān)甲方的商業(yè)秘密，無論在合同期間還是合同終止或解除后均不得泄露、使用或供他人使用。因乙方違反此義務(wù)所獲非法收入歸甲方所有，并由乙方承擔(dān)對甲方造成的一切損失。

3、甲方依法制訂的公司規(guī)章制度與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度與合同規(guī)定不一至的，在法律允許范圍內(nèi)以規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

甲、乙雙方任何一方違約，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十一條 勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條 其他

(一) 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如下列地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。乙方家庭住址： ，家庭電話： ，乙方父母或子女(填寫壹人)姓名：__________________，住址： ，聯(lián)系電話： 。 乙方申明：本人保證所填寫的全部個人信息均正確無誤，所提供的各類證明文件均真實(shí)、合法， 并同意接受甲方的任何查詢。如有虛假，愿意接受任何形式的處罰。

(二)簽定員工必須認(rèn)真看完公司規(guī)章制度再簽約。

(三)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，或另訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

(四) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日