一鍵復(fù)制
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人事管理部門的職責(zé)篇一
2、收集反饋各營(yíng)業(yè)單位人員招聘需求;
3、制定并實(shí)施招聘規(guī)劃;
4、面試安排及面試結(jié)果反饋;
5、新人資料收集及歸檔;
6、新人入職訓(xùn)練與輔導(dǎo);
7、其他人事工作的支持;
8、完成主管交待的其他事項(xiàng);
人事管理部門的職責(zé)篇二
1.協(xié)助招聘專員有效開展招聘及員工報(bào)到工作
- 操作工候選人簡(jiǎn)歷的及時(shí)搜集、分類整理和輸入(及時(shí)性/準(zhǔn)確性)
- 依照招聘計(jì)劃及時(shí)有效安排準(zhǔn)備招聘考試(場(chǎng)地、場(chǎng)次、試卷等)
- 及時(shí)合理安排新員工體檢及到位，協(xié)助員工報(bào)到手續(xù)辦理
- 其他相關(guān)招聘工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性(招聘面試的合理專業(yè)的安排等)
2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù)，員工考勤卡等相關(guān)事項(xiàng)
- 社保錄用及退工辦理及時(shí)準(zhǔn)確
- 公積金錄用及退工辦理及時(shí)準(zhǔn)確
-員工檔案管理(及時(shí)性/準(zhǔn)確性)
人事管理部門的職責(zé)篇三
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事管理部門的職責(zé)篇四
1、負(fù)責(zé)門店員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作流程的監(jiān)督與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)門店員工員工勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、小時(shí)工協(xié)議文本的輸出與簽訂;
3、負(fù)責(zé)門店員工電子檔案、信息的維護(hù)與檢查;
4、負(fù)責(zé)門店各類人事信息系統(tǒng)日常維護(hù)、運(yùn)營(yíng);
5、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項(xiàng)、開發(fā)與上線協(xié)調(diào)工作;
6、負(fù)責(zé)門店周、月度人事報(bào)表的出具;
7、負(fù)責(zé)門店考勤日常排班設(shè)置、考勤異常處理、月度報(bào)表出具;
8、負(fù)責(zé)門店勞資糾紛咨詢、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)工作;
9、負(fù)責(zé)門店員工工服換新、采購(gòu)、調(diào)倉等工作。
