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最新就業(yè)合同電子版(實(shí)用12篇)
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方案是根據(jù)一定的目標(biāo)和要求,制定出的解決問題的計(jì)劃或方法。它是在實(shí)踐中制定并執(zhí)行的,并通過不斷調(diào)整和完善來達(dá)到預(yù)期的效果。我們需要仔細(xì)考慮各種因素,并根據(jù)實(shí)際情
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“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,將方法呈于案前,即為“方案”。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下就是小編給大家講解介紹的相
合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。怎樣寫合
合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么合同
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一個(gè)好的方案不僅需要具體目標(biāo)和明確步驟,還需要合理的時(shí)間安排和資源分配。制定方案需要考慮到各種可能的情況和問題,并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。請大家閱讀以下方案示例,了
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心得體會(huì)是我們在學(xué)習(xí)和工作中的寶貴積累,可以為我們今后的發(fā)展提供有力支撐。寫心得體會(huì)時(shí),我們要注重細(xì)節(jié)和事實(shí),用真實(shí)的例子和細(xì)致的描述來增強(qiáng)可信度和說服力。小編
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制定計(jì)劃可以幫助我們合理安排時(shí)間和資源,提高工作效率。首先,我們需要明確計(jì)劃的目標(biāo)是什么,以及實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)所需的步驟和資源。以下是一些計(jì)劃制定的技巧和要點(diǎn),希望
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方案的執(zhí)行過程中,我們需要不斷評(píng)估和調(diào)整,以確保目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。寫方案時(shí),我們需要注意語言準(zhǔn)確、邏輯嚴(yán)密,以避免產(chǎn)生歧義或引起誤解。以下是小編為大家整理的一些方
在制定方案時(shí),需要進(jìn)行充分的調(diào)研和分析,了解問題的本質(zhì)以及可能的解決方案。方案的開展需要合理安排時(shí)間和合理分配任務(wù)。以下是一些值得推廣的方案經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),供大家分
當(dāng)代人們的生活離不開科技,高科技給人們的生活帶來了便利。在寫總結(jié)時(shí),要確保準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)。下面是一些成功人士的人生經(jīng)驗(yàn)和故事,希望能給大家?guī)硪恍﹩⒌?/div>
為了確保事情或工作有序有效開展,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。方案能夠幫助到我們很多,所以方案到底該怎么寫才好呢?下面是小編為大家收集的
合同可以為項(xiàng)目實(shí)施提供明確的時(shí)間、成本和質(zhì)量目標(biāo)。如何編寫一份完善的合同是每個(gè)合同參與者都應(yīng)該關(guān)注的問題。合同的撰寫和履行過程中,以下是一些常見問題的解決方案,
方案的反饋和評(píng)估是不可或缺的一步,可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和改進(jìn)下一次的方案。一個(gè)完美的方案應(yīng)該能夠滿足實(shí)際需求,并在實(shí)施過程中不斷優(yōu)化和改進(jìn)。以下是小編為大家整理
方案是對(duì)某一問題或任務(wù)進(jìn)行全面考慮、分析和籌劃,以求得最好的解決方案。8.在制定方案時(shí),我們應(yīng)該注重可操作性和可持續(xù)性。希望這些范文對(duì)您制定方案時(shí)的思路和方法有
合同的簽訂可以有效保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。雙方應(yīng)當(dāng)明確各自的責(zé)任和義務(wù),并有相應(yīng)的違約責(zé)任約定。通過學(xué)習(xí)合同范文,我們可以借鑒其中的合理?xiàng)l款和表達(dá)方式,提升自己的寫作
合同是商業(yè)活動(dòng)中必不可少的法律保障,能夠確保交易的順利進(jìn)行。雙方應(yīng)當(dāng)就合同的違約責(zé)任進(jìn)行明確約定,以減少后續(xù)爭議。如有任何爭議或糾紛,可依法尋求相關(guān)部門或法院的

最新就業(yè)合同電子版(實(shí)用12篇)

格式:DOC 上傳日期:2025-01-01 14:32:34
最新就業(yè)合同電子版(實(shí)用12篇)
    小編:我大侄子呢

合同在法律上具有法律效力,可作為法院判決的依據(jù)。合同應(yīng)該注重條款的層次與結(jié)構(gòu),使內(nèi)容有機(jī)組織。如果您想了解更多關(guān)于合同的相關(guān)知識(shí),請繼續(xù)閱讀以下內(nèi)容。

就業(yè)合同電子版篇一

就業(yè)勞動(dòng)合同,是大學(xué)生與招聘單位建立勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)自身權(quán)利的法律依據(jù)。但在當(dāng)今的就業(yè)市場上,大學(xué)生因?yàn)槿狈趧?dòng)法相關(guān)的法律知識(shí)以及他們自身各方面的原因,而與就業(yè)單位簽訂不合法或不平等的勞動(dòng)合同,從而引起勞動(dòng)糾紛。那么,如何減少這些因簽合同而引起的法律問題,對(duì)那些即將走向工作崗位的大學(xué)生是十分必要的。

勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天,大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè),在這種形式下,就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場的重要法律依據(jù),也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí),大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化,以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇,違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外,當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

近年來,由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí),因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題。

(一)錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為,有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了,就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí),與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說,就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后。另外,它們所包含的內(nèi)容也不同,就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示同意接受該畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生,列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此,畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義,才能更好地通過簽訂有效的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的權(quán)利。

(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全,就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此,很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為,直接簽勞動(dòng)合同是有效的,但也存在一些缺陷。首先,就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證,這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后,學(xué)??梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間,提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次,勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為,假如有一方在畢業(yè)前反悔,另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如,就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定,違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立,對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大,根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

(三)對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”,是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問題,因此,有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后,就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同,生怕“煮熟的鴨子又飛了”,認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同,自己的工作就會(huì)有保障,就會(huì)萬無一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理,在合同上做一些手腳,企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”,使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

(四)大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及,讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂,但同時(shí),也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì),他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢,隨意在合同中添加“霸王條款”,使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如,有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個(gè)月,有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚,甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是,一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作,不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益,這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問題。

(五)簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠信問題這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇,自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中,同時(shí)選擇幾家單位,但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位,不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是,個(gè)別畢業(yè)生為了保底,就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè),就毀約,另謀高就。然而,還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí),就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約,導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

就業(yè)合同電子版篇二

甲方:

乙方:

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,就合作建立共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”事宜簽訂本合同,以便雙方共同遵守。

一、合作目的。

第一條建立共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”,目的是接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農(nóng)民工進(jìn)行就業(yè)見習(xí),為其積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提供幫助,為企事業(yè)單位選人用人搭建平臺(tái)。

第二條本合同期限為三年,自20年月日起,至20年月日止。合同期滿是否續(xù)簽由雙方協(xié)商確定。

三、合作方式與內(nèi)容。

第三條甲方愿在合同期限內(nèi),與乙方合作建立個(gè)共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”,每個(gè)基地每年提供的見習(xí)崗位不少于個(gè)。

第四條乙方按照甲方崗位需求招收青年,并選派到甲方進(jìn)行見習(xí),見習(xí)時(shí)間為2-6個(gè)月。乙方所選派的青年應(yīng)身體健康。

第五條見習(xí)期間,見習(xí)人員的見習(xí)活動(dòng)包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作,均由甲方安排和管理,乙方予以協(xié)助。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

第六條制定見習(xí)管理制度,同見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議。

第七條安排見習(xí)人員具體見習(xí)崗位,見習(xí)期間可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整,但不能安排超越見習(xí)人員年齡體力、承受能力的工作和高危崗位,也不應(yīng)以短期勞務(wù)用工為主要目的來安排見習(xí)內(nèi)容。

第八條負(fù)責(zé)見習(xí)人員在崗期間的管理,有權(quán)要求見習(xí)人員遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)定。

第九條乙方提供的見習(xí)人員名單報(bào)甲方后,甲方在見習(xí)人員到崗前為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn),保險(xiǎn)金額不低于元人民幣;參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月足額為見習(xí)人員發(fā)放基本生活補(bǔ)助,具體金額由甲方同見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議規(guī)定;有條件的單位可以為見習(xí)人員見習(xí)期間的食宿提供便利;尊重見習(xí)人員休息權(quán);提供基本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品,保障見習(xí)人員在見習(xí)崗位的安全。

第十條對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間由甲方確定。

第十一條見習(xí)結(jié)束時(shí),應(yīng)為見習(xí)人員出具見習(xí)鑒定。

第十二條在同等條件下,優(yōu)先錄用見習(xí)人員。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

第十三條乙方協(xié)助甲方對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行管理,加強(qiáng)見習(xí)人員政治思想教育和安全教育,督促見習(xí)人員保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度;安排專門人員對(duì)見習(xí)人員見習(xí)情況進(jìn)行聯(lián)系和跟蹤,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與甲方溝通,共同協(xié)商解決辦法。

第十四條面向青年公布甲方見習(xí)崗位信息,向甲方提供見習(xí)人員名單(包括姓名、性別、民族、年齡、在讀學(xué)?;虍厴I(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)(技能)、興趣愛好或特長等信息),組織見習(xí)人員到甲方進(jìn)行見習(xí)。

第十五條在甲方未能履行本合同規(guī)定的義務(wù)時(shí),乙方有權(quán)終止本協(xié)議,撤銷基地牌匾。

六、保密協(xié)定。

第十六條乙方教育見習(xí)人員對(duì)涉及甲方的技術(shù)和商業(yè)等秘密進(jìn)行保密。

第十七條本合同經(jīng)甲、乙雙方授權(quán)代表簽字并加蓋甲乙雙方公章生效。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或終止本合同。

第十九條甲、乙雙方如發(fā)生爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決,如經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的,任何一方均可將該爭議提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。

第二十條本合同一式三份,具有同等法律效力,甲、乙雙方各持一份,另一份由乙方報(bào)送團(tuán)中央或團(tuán)省委備案。

甲方:

乙方:

日期:

就業(yè)合同電子版篇三

甲方:

地址:

乙方:

身份證號(hào):

所在學(xué)校:

為明確實(shí)習(xí)人員與實(shí)習(xí)單位的權(quán)利和義務(wù),本著平等自愿的原則,甲、乙雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

一、實(shí)習(xí)期限及工作安排。

1、實(shí)習(xí)生須將以下資料一并提供給公司:學(xué)校的就業(yè)推薦表或?qū)W院證明、學(xué)生證復(fù)印件、身份證復(fù)印件。

按照甲方的崗位需求,乙方自年月日至年月日到甲方指定崗位實(shí)習(xí)。

2、甲方根據(jù)本單位具體情況,安排乙方實(shí)習(xí)活動(dòng),包括必要的培訓(xùn),以提高乙方的實(shí)踐能力。

3、如果實(shí)習(xí)結(jié)束,經(jīng)雙方協(xié)商愿意達(dá)成正式勞動(dòng)協(xié)議,甲方優(yōu)先錄用乙方為公司員工。

二、實(shí)習(xí)崗位。

4、甲方根據(jù)工作需要和乙方所學(xué)專業(yè),安排乙方到部門,從事工作。實(shí)習(xí)期間,甲方可以根據(jù)其需要和乙方的具體情況對(duì)實(shí)習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)。

5、甲方在乙方實(shí)習(xí)期間。

(1)協(xié)助乙方所在高校對(duì)乙方進(jìn)行管理;。

(2)每月日前向乙方提供元/月的基本生活補(bǔ)助及補(bǔ)助(按出勤天數(shù)計(jì));。

(3)尊重乙方休息權(quán);。

(4)提供基本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品,保障乙方在實(shí)習(xí)崗位的安全;。

(5)實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)配合乙方所在學(xué)校共同對(duì)乙方進(jìn)行考核鑒定,出具實(shí)習(xí)證明。

6、乙方及學(xué)校:學(xué)校已經(jīng)購買了意外及疾病保險(xiǎn)等,實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外或疾病的,由乙方向?qū)W校及相應(yīng)部門主張,甲方不承擔(dān)責(zé)任和損失。

7、乙方在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照甲方安排的內(nèi)容參加實(shí)習(xí),按時(shí)完成實(shí)習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作;遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。

8、實(shí)習(xí)期間乙方應(yīng)遵守的規(guī)定:

(1)乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī);。

(2)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及管理規(guī)定;。

(3)乙方應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程,如有違反造成甲方財(cái)物損失,按甲方規(guī)定處理。

對(duì)于不能遵守相關(guān)制度的學(xué)生,甲方有權(quán)根據(jù)具體情況決定對(duì)乙方做出警告、通報(bào)或單方即時(shí)解除協(xié)議,終止乙方在甲方的實(shí)習(xí),但是應(yīng)提前告訴乙方和說明原因。

9、甲方實(shí)習(xí)期間如需請假,應(yīng)遵守公司規(guī)章提前提交請假申請,并應(yīng)當(dāng)告知乙方,如未辦理相關(guān)手續(xù)獲得批準(zhǔn)或未告知乙方,視為擅自離崗,期間發(fā)生任何事故丙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

10、實(shí)習(xí)期內(nèi),甲、乙任何一方要求解除本協(xié)議,應(yīng)提前7天書面通知對(duì)方,并辦理完結(jié)交接手續(xù)。

四、違約責(zé)任。

11、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù),即為違約,守約方有權(quán)終止本協(xié)議。

12、乙方違反甲方各項(xiàng)管理制度,甲方可以向乙方所在學(xué)校反映,根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或終止實(shí)習(xí)。如乙方因此給甲方造成損失的,甲方可要求乙方賠償。

13、甲方未能按時(shí)足額向乙方支付基本生活補(bǔ)助,乙方有權(quán)追償。

五、其他規(guī)定。

14、本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可補(bǔ)充約定或協(xié)商解決。

15、本協(xié)議正本一式兩份,經(jīng)甲方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字(或所在學(xué)校簽章后)生效,甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。

甲方(蓋章):

授權(quán)代表(簽字)。

乙方(簽名):

所在學(xué)校(蓋章):

就業(yè)合同電子版篇四

________學(xué)校(以下簡稱甲方)。

____________(以下簡稱乙方)。

乙方自愿報(bào)學(xué)甲方_____級(jí)_____專業(yè)并由甲方錄取,雙方的權(quán)力和義務(wù)如下:

一、甲方對(duì)乙方負(fù)下列責(zé)任。

1.保證乙方畢業(yè)后安排就業(yè)(本市或南方任選)。

2.協(xié)助畢業(yè)生依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)其合法權(quán)益。

3.保證就業(yè)率達(dá)到__________%。

4.甲方按施__________市物價(jià)部門的收費(fèi)規(guī)定,不亂收費(fèi)。對(duì)超出《收費(fèi)一覽表》標(biāo)準(zhǔn)的收費(fèi),乙方有權(quán)拒付(見《收費(fèi)一覽表》)。

5.乙方入校清注冊費(fèi)用后,即簽訂本合同。

二、乙對(duì)甲方負(fù)下列責(zé)任。

5.如系乙方自身原因被企業(yè)辭退或自行離開就業(yè)單位的責(zé)任自負(fù),但有關(guān)就業(yè)要求可由甲方的職業(yè)介紹所按規(guī)定解決。

三、凡單方提出違反合同中的有關(guān)條款約定的,需向另一方支付違約金__________元,甲方不能保證乙方正常就業(yè)而非乙方正常就業(yè)而非乙方責(zé)任,則退還全部已交費(fèi)用。

五、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,

甲方:__________________。

代表人:________(簽章)。

乙方:__________(簽章)。

乙方家長:______(簽章)。

就業(yè)合同電子版篇五

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日,終止日期___年_月_日,其中試用期____。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任__________崗位工作。

甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

4、忠于職守,勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。

甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間,每日不得超過三個(gè)小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。

第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬 .

第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為__元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。

雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 .

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。

第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 .

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的`規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十一條 合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,原有勞動(dòng)合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí),應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同:

2、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 乙方欲解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即終止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條 有下列情形之一,并對(duì)乙方造成損害的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ,并按原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

1、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無效的;

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

4、解除勞動(dòng)合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同,除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。

第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在 年以內(nèi)發(fā)生的,應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十、勞動(dòng)爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度___________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條 本合同未盡事宜,按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章)

或委托代理人 或委托代理人

簽訂日期: 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證員(蓋章)

鑒證時(shí)間: 年 月 日

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為______期限合同,續(xù)訂合同生效日期為_____年____月_____日, 續(xù)訂合同終止日期為_____年____月_____日。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章)

或委托代理人 或委托代理人

_____ 年____月____日

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為______期限合同,續(xù)訂合同生效日期為_____年____月_____日, 續(xù)訂合同終止日期為_____年____月_____日。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章)

或委托代理人 或委托代理人

_____ 年____月____日

就業(yè)合同電子版篇六

甲 方 乙 方:

法定代表人:

性 別

出生日期 年 月 日

甲方地址 居民身份證號(hào)碼

家庭住址

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為----期限合同。

本合同生效日期 年 月 日,其中試用期3個(gè)月。

本合同 終止。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行雙休工作制。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間 不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條 甲方的薪酬應(yīng)遵循按勞分配原則。

第八條 從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;主要包含以下內(nèi)容:

一、在一個(gè)年度內(nèi)完成 臺(tái)公司主營機(jī)器的銷售任務(wù)。

二、在一個(gè)年度內(nèi)銷售 萬 包配套設(shè)備的藥片。

三、每臺(tái)銷售機(jī)器平均費(fèi)用控制在 內(nèi),如超出從薪酬中扣除,如有結(jié)余,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、乙方工作期間,不得銷售其他公司任何產(chǎn)品,如因特殊情況醫(yī)院需要,需征得甲方同意方可實(shí)行。

五、為客戶提供后期服務(wù)及協(xié)助公司應(yīng)對(duì)各種事宜。

六、匯報(bào)工作進(jìn)度。

第九條 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定及要求執(zhí)行。

第十條 工資及獎(jiǎng)勵(lì)措施

本公司采取按完成任務(wù)比例階梯式給予酬勞模式,如下

1、完成任務(wù)100%,即年銷售達(dá)到 臺(tái)設(shè)備和銷售達(dá)到 萬包藥片,給付工資 萬薪酬。

2、完成任務(wù)80%至100%,即年銷售達(dá)到 至 臺(tái)設(shè)備和銷售達(dá)到 萬包至 萬包藥片之間,按情況給付 萬至 萬薪酬。

3、完成任務(wù)50%至80%,即年銷售達(dá)到 至 臺(tái)設(shè)備和銷售達(dá)到 萬包至 萬包藥片之間,按情況給付 萬至 萬薪酬。

4、乙方每月從薪酬先中支付 元,結(jié)余部分薪酬的 %留作保證金,保證離開公司三年內(nèi)不做與本公司相同或者類似產(chǎn)品。結(jié)余部分年終時(shí)支付。

第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)措施:

1、每多銷售 臺(tái)設(shè)備及 萬包藥片,獎(jiǎng)勵(lì) 萬元,累進(jìn)制上不封頂。

2、依據(jù)給公司帶來的經(jīng)濟(jì)利益,年終會(huì)拿出專門資金,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),最高有10萬元的額外現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 :嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),乙方應(yīng)服從甲方的工作安排、調(diào)配或者解除合同事宜。

第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

第十九條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十一條 本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十二條 乙方因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資三個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十三條 乙方違反本合同約定的條件或不能保守與本公司商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、貴陽市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

法定代表人

簽訂日期: 年 月 日

就業(yè)合同電子版篇七

____________________學(xué)校(以下簡稱甲方)

學(xué)生____________________(以下簡稱乙方)

乙方自愿報(bào)學(xué)甲方_____ 級(jí)_____專業(yè)并由甲方錄取,雙方的權(quán)力和義務(wù)如下:

一、甲方對(duì)乙方負(fù)下列責(zé)任:

1、保證乙方畢業(yè)后安排就業(yè)(本市或南方任選)。

2、協(xié)助畢業(yè)生依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)其合法權(quán)益。

3、保證就業(yè)率達(dá)到100%。

4、甲方按_____市物價(jià)部門的收費(fèi)規(guī)定,不亂收費(fèi)。對(duì)超出《收費(fèi)一覽表》標(biāo)準(zhǔn)的收費(fèi),乙方有權(quán)拒付(見《收費(fèi)一覽表》)。

5、乙方入校清注冊費(fèi)用后,即簽訂本合同。

二、乙對(duì)甲方負(fù)下列責(zé)任:

1、略2、略3、略

4、在甲方安置的企業(yè)或甲方的勞務(wù)型企業(yè)與之簽訂就業(yè)合同,并購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,不計(jì)較企業(yè)性質(zhì),企業(yè)規(guī)模大小。

5、略6、略7、略8、略

9、如系乙方自身原因被企業(yè)辭退或自行離開就業(yè)單位的責(zé)任自負(fù),但有關(guān)就業(yè) 要求可由甲方的職業(yè)介紹所按規(guī)定解決。

三、凡單方提出違反合同中的有關(guān)條款約定的,需向另一方支付違約金xx元,甲方不能保證乙方正常就業(yè)而非乙方正常就業(yè)而非乙方責(zé)任,則退還全部已交費(fèi)用。

四、雙方經(jīng)協(xié)商確定的其它事項(xiàng):

五、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,

甲方:

乙方:

(簽章)

代表人: (簽章)

乙方家長:(簽章)

就業(yè)合同電子版篇八

在實(shí)習(xí)期間,大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同,一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先,簽訂勞動(dòng)合同在后。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的,他們的共同之處與區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)。

一、相同之處

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的,可以這樣認(rèn)為,就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面:

(1)合同的性質(zhì)一致。用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者,與面向社會(huì)公開招聘的勞動(dòng)者,在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同,但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。

(2)主體的意思表達(dá)一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望,意思表示真實(shí)、無強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。

二、不同之處

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求:“經(jīng)供需見面和雙向選擇后,畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。”

(1)適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》,也無國務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī),因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

(2)適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,符合國家的法律、行政法規(guī),無欺詐、脅迫等行為,經(jīng)雙方簽字蓋章,合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字,蓋章外,尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)(人事部門)介入。

簡單地說,兩者的程度不同,勞動(dòng)合同的法律力度較大,不管是權(quán)利還是義務(wù),一旦簽訂,就必須遵守,一旦有違約現(xiàn)象,必須付出應(yīng)負(fù)的責(zé)任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分,一旦有一方違約,后果比合同要輕一些。

就業(yè)合同電子版篇九

甲方:___________________________________(企事業(yè)單位)乙方:_______________________________(團(tuán)中央有關(guān)部門、省級(jí)團(tuán)委有關(guān)部門、團(tuán)市(地)委、學(xué)校團(tuán)委)。

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,就合作建立共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”事宜簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一、合作目的。

第一條建立共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”,目的是接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農(nóng)民工進(jìn)行就業(yè)見習(xí),為其積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力創(chuàng)造條件,為企事業(yè)單位選人搭建平臺(tái)。

第二條本合同期限為三年,自20年____月____日起,至20年____月___日止。合同期滿是否續(xù)簽由雙方協(xié)商確定。

三、合作方式與內(nèi)容。

第三條甲方愿在合同期限內(nèi),與乙方合作建立____個(gè)共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”,每個(gè)基地每年提供的見習(xí)崗位不少于10個(gè)。

第四條乙方或乙方委托市(地)級(jí)、縣(區(qū))級(jí)團(tuán)委按照甲方崗位需求招收青年,并選派到甲方進(jìn)行見習(xí),見習(xí)時(shí)間為2至3個(gè)月。乙方所選派的青年應(yīng)身體健康。

第五條見習(xí)期間,見習(xí)人員的見習(xí)活動(dòng)包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作由甲方安排和管理,乙方予以協(xié)助。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

第六條制定見習(xí)管理制度,同見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議。

第七條安排見習(xí)人員具體見習(xí)崗位,見習(xí)期間可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整,但不能安排超越見習(xí)人員年齡體力、承受能力的工作和高危崗位,也不應(yīng)以短期勞務(wù)用工為主要目的安排見習(xí)內(nèi)容。

第八條負(fù)責(zé)見習(xí)人員在崗期間的管理,有權(quán)要求見習(xí)人員遵守企事業(yè)單位各項(xiàng)規(guī)定。

第九條乙方提供的見習(xí)人員名單報(bào)甲方后,甲方在見習(xí)人員到崗前為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn),保險(xiǎn)金額不低于________元人民幣;參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月足額為見習(xí)人員發(fā)放基本生活補(bǔ)助,具體金額由甲方同見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議規(guī)定;有條件的單位為見習(xí)人員見習(xí)期間的食宿提供便利;尊重見習(xí)人員休息權(quán);提供基本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品,保障見習(xí)人員在見習(xí)崗位的安全。

第十條對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間由甲方確定。

第十一條見習(xí)結(jié)束時(shí),應(yīng)為見習(xí)人員出具見習(xí)鑒定。

第十二條在同等條件下,優(yōu)先錄用見習(xí)人員。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

第十三條乙方協(xié)助甲方對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行管理,加強(qiáng)見習(xí)人員政治思想教育和安全教育,督促見習(xí)人員保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度;安排專門人員對(duì)見習(xí)人員見習(xí)情況進(jìn)行聯(lián)系和跟蹤,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與甲方溝通,共同協(xié)商解決辦法。

第十四條面向青年公布甲方見習(xí)崗位信息,向甲方提供見習(xí)人員名單(包括姓名、性別、民族、年齡、在讀學(xué)?;虍厴I(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)(技能)等信息),組織見習(xí)人員到甲方進(jìn)行見習(xí)。

就業(yè)合同電子版篇十

乙方:(職工)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第_____________項(xiàng)確定。

1、固定期限:自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。

2、無固定期限:自_________年_____月_____日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作為期限:自___________________之日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二、本合同約定試用期,試用自_________年____月___日起至_______年_____月___日止。

乙方從事________________工作,工作地點(diǎn)在____________________。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

一、工作時(shí)間按下列第_____________項(xiàng)確定:。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息兩天。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行不定時(shí)工作制,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,平均每日工作不得超過8小時(shí),平均每周工作不得超過40小時(shí)。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間的,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但每月不超過三十六小時(shí)。

一、工資按雙方約定,實(shí)行(月工資,計(jì)件工資,計(jì)時(shí)工資)_________工資,_______元/月(件、時(shí)),其中試用期工資為______________元/月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或依法簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定的最低工資水平。

二、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。

三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)保障殘疾職工的勞動(dòng)權(quán)利,不得歧視,應(yīng)按規(guī)定為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),提高其勞動(dòng)技能和技術(shù)水平,生活上為殘疾職工提供方便和照顧。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需要先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:

2、乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工意見,裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除勞動(dòng)合同。

八、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同:

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:。

1、勞動(dòng)合同期滿的,除法定情況外;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、甲方違法解除或終止本合同,應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期,乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

一、本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

二、本合同未盡事項(xiàng),按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

三、本合同條款如與今后國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。

四、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。

五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

簽約日期:年月日

就業(yè)合同電子版篇十一

3、時(shí)間條件,指的是每周工作時(shí)間的長度。在我國,16周歲以上,特殊職業(yè)需要18周歲以上才能就業(yè)。

勞動(dòng)就業(yè)合同范本

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日,終止日期___年_月_日,其中試用期____.

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

4、忠于職守,勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間,每日不得超過三個(gè)小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。

第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬 .

第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為__元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 .

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。

第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 .

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十一條 合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,原有勞動(dòng)合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí),應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同:

2、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 乙方欲解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條 有下列情形之一,并對(duì)乙方造成損害的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ,并按原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

1、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無效的;

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

4、解除勞動(dòng)合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同,除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的`單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。

第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在 年以內(nèi)發(fā)生的,應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十、勞動(dòng)爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度___________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條 本合同未盡事宜,按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章)

或委托代理人 或委托代理人

簽訂日期: 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證員(蓋章)

鑒證時(shí)間: 年 月 日

就業(yè)合同電子版篇十二

編號(hào):

勞 動(dòng) 合 同

甲 方:

乙 方:

簽訂日期: 年月日

濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

甲方(用人單位) 名 稱:

住 所:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

聯(lián)系 電話:

乙 方(勞動(dòng)者)姓名:性別:

現(xiàn)居住地址:

戶籍所在地:

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):

身份證號(hào)碼:

或者其他有效證件名稱:

證件號(hào)碼:

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第(一)種形式:

(一)固定期限:自年 月日起至 年月日止。其中,試用期自 年月 日起至年月日。

(二)無固定期限:自 年月日起。其中,試用期自 年月日起至年月日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自 年月日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事 技術(shù) 崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責(zé)和要求。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。

四、其它事項(xiàng)

第四條 雙方約定的其他事項(xiàng): 。

第五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六條 本合同未盡事宜,按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

提示:合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后,再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂,須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名,不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或其委托代理人簽名(蓋章)。

甲方(公章)乙方(簽名)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽名或蓋章)

簽訂日期: 年 月 日簽訂日期: 年 月 日

勞動(dòng)合同期限填寫:(一)固定期限:自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。其中,試用期自 20 年 月 1日起至 20 年 月 日。

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是對(duì)學(xué)習(xí)成果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)和反思。計(jì)劃和目標(biāo)的制定有助于我們明確方向和提高工作效率,我們應(yīng)該制定明確的計(jì)劃和目標(biāo)。以下是一些關(guān)于總結(jié)的經(jīng)典范文,希望能夠?yàn)榇蠹?/div>
為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。方案對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇方案
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大
總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧??偨Y(jié)書寫有哪些要求
在人們越來越相信法律的社會(huì)中,合同起到的作用越來越大,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪0?,希?/div>
合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么大家
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,在達(dá)成意見一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么樣的呢?下面是我給大家整
時(shí)間流逝得如此之快,我們的工作又邁入新的階段,請一起努力,寫一份計(jì)劃吧。怎樣寫計(jì)劃才更能起到其作用呢?計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢?以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書范文,僅
合同是商業(yè)活動(dòng)中的一種約定,有助于明確雙方責(zé)任和義務(wù)。合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方同意,并及時(shí)進(jìn)行書面補(bǔ)充協(xié)議,避免引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。雖然范文可以給我們一些啟示,但在起草
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家
在合同中,合同各方應(yīng)明確約定交付時(shí)間、價(jià)格、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵條款。起草合同時(shí),可以參考類似合同的范文和樣本,但要根據(jù)具體情況進(jìn)行適當(dāng)修改。接下來是一些關(guān)于合同起草
合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。擬定合同
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集
確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候,我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家收集的方案策劃范文
方案的評(píng)估和反饋也是非常重要的,只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),才能更好地改進(jìn)和提高方案的質(zhì)量。方案的實(shí)施過程中,需要及時(shí)評(píng)估和調(diào)整,以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。請根據(jù)您的實(shí)際情況
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隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。怎樣寫合同才更能起到其作用呢?合同應(yīng)該
在生活中,越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的合同范本,僅供參考,大家一起來看看
方案的制定需要充分調(diào)研和分析,確保其可行性和有效性。方案的成功與否往往取決于我們對(duì)問題的準(zhǔn)確分析和解決方案的合理設(shè)計(jì)。以下方案范文還提供了一些對(duì)比和評(píng)價(jià),有助于
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高爾夫球是一項(xiàng)需要精準(zhǔn)控制和專注力的運(yùn)動(dòng)。寫總結(jié)需要注意選擇適當(dāng)?shù)恼Z言和詞匯,使文章更加有說服力。通過閱讀這些總結(jié)范文,我們可以了解不同人的總結(jié)方式和表達(dá)風(fēng)格,
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隨著法律觀念的日漸普及,我們用到合同的地方越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,
通過制定方案,我們可以更好地規(guī)劃和管理我們的工作和生活。在制定方案時(shí),我們應(yīng)該充分考慮各種可能的情況和變數(shù),進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和應(yīng)急預(yù)案的準(zhǔn)備。小編為大家整理了一些方
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介
總結(jié)也是對(duì)過去所做決策及其結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的過程。總結(jié)要注重條理清晰,邏輯嚴(yán)密,使讀者能夠快速理解和把握。接下來是一些總結(jié)的模板和寫作技巧,希望對(duì)大家有所幫助。幼兒
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了一
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋
心得體會(huì)是我們在學(xué)習(xí)和工作中的寶貴積累,可以為我們今后的發(fā)展提供有力支撐。寫心得體會(huì)時(shí),我們要注重細(xì)節(jié)和事實(shí),用真實(shí)的例子和細(xì)致的描述來增強(qiáng)可信度和說服力。小編
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是我為大家搜集
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計(jì)劃。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來小編就給大家介紹
方案是在解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)時(shí)所制定的具體行動(dòng)步驟和方法,它能夠指導(dǎo)我們進(jìn)行有序的工作。方案的制定需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析和思考,為達(dá)到預(yù)期效果而制定一套行之有效
為了確保事情或工作有序有效開展,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。方案的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編精心整理的方案策劃范文,歡迎閱讀與
方案可以幫助我們有條不紊地進(jìn)行規(guī)劃和安排,從而更好地完成任務(wù)。在制定方案時(shí),我們可以借鑒過去的經(jīng)驗(yàn)和成功案例,避免重復(fù)犯錯(cuò)。我們希望這些范文能給大家?guī)韱l(fā),激
一個(gè)好的方案應(yīng)該能夠解決問題,提高效率,并為未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。方案的制定需要通過討論和決策來達(dá)成共識(shí)。希望大家在制定方案時(shí)能夠充分利用這些范文的參考價(jià)值,以提
一個(gè)好的方案能夠在實(shí)踐中帶來明顯的效果和改進(jìn)。制定方案需要預(yù)留一定的靈活性和調(diào)整空間。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些方案示例,希望對(duì)大家有所幫助。中秋活動(dòng)方案總結(jié)篇
一個(gè)好的方案應(yīng)該具備可持續(xù)性,即在長期運(yùn)行中能夠保持有效性。在制定方案之前,我們應(yīng)該先收集和分析相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)。下面是一些成功的方案實(shí)施的案例,供大家參考學(xué)習(xí)
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎
合同的主要目的是明確雙方的權(quán)益,以減少糾紛發(fā)生的可能性。在起草合同時(shí),應(yīng)當(dāng)注重平衡各方利益,避免單方面損害任何一方的利益。如果遇到合同履行中的問題,雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)
時(shí)間流逝得如此之快,前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),是時(shí)候開始寫計(jì)劃了。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計(jì)劃書范文,我們一起來了解
在人們越來越相信法律的社會(huì)中,合同起到的作用越來越大,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。合同對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編為大家整理的合同范本,
在制定方案之前,我們需要對(duì)問題進(jìn)行充分的分析和調(diào)研。對(duì)于復(fù)雜的問題,可以采用分步驟的方式,逐步制定方案。方案是一種計(jì)劃或行動(dòng)的安排,能夠幫助我們達(dá)到特定的目標(biāo)。
隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編為大
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計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。寫計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是我給大
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,希
合同履行過程中如出現(xiàn)爭議,雙方可以通過友好協(xié)商或者仲裁等方式解決。那么如何擬寫一份合同呢?首先,需要明確雙方的身份和聯(lián)系方式,確保合同的主體完整和準(zhǔn)確。其次,要
計(jì)劃是為了達(dá)成目標(biāo)而有意識(shí)地確定的一系列行動(dòng)步驟。善于設(shè)置優(yōu)先級(jí)可以幫助我們更好地完成計(jì)劃。下面是一些成功人士分享的計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)和技巧,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。幼兒園半
時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計(jì)劃吧。寫計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編整理的個(gè)人今后
光陰的迅速,一眨眼就過去了,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,寫好計(jì)劃才不會(huì)讓我們努力的時(shí)候迷失方向哦。寫計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這
為了確保事情或工作有序有效開展,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。方案書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇方案呢?下面是小編幫大家整理的方
方案的設(shè)計(jì)需要充分考慮到問題的本質(zhì)、目標(biāo)的要求以及所處環(huán)境的限制條件。制定方案需要全員參與和配合,以確保方案的貫徹和執(zhí)行。每個(gè)范文都有其獨(dú)特的特點(diǎn)和適用情況,你
總結(jié)不僅是對(duì)個(gè)人經(jīng)歷的總結(jié),也可以是對(duì)某一領(lǐng)域的研究成果進(jìn)行總結(jié)。如何保持健康的生活方式是每個(gè)人都需要重視的話題。以下是一些寫作上佳的總結(jié)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业?/div>
通過總結(jié),我們可以看到自己的不足和進(jìn)步,從而更好地規(guī)劃未來的發(fā)展。寫總結(jié)要注重語言的準(zhǔn)確性和規(guī)范性,避免出現(xiàn)錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤。下文是一些通用的總結(jié)寫作示例,供大
制定計(jì)劃可以幫助我們合理安排時(shí)間和資源,提高工作效率。首先,我們需要明確計(jì)劃的目標(biāo)是什么,以及實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)所需的步驟和資源。以下是一些計(jì)劃制定的技巧和要點(diǎn),希望
不同類型的合同有不同的要求和特點(diǎn),比如買賣合同、租賃合同等。合同的起草需要根據(jù)不同行業(yè)和具體情況進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整和修改。合同的簽署和執(zhí)行過程需要遵守相關(guān)法律法規(guī)
方案的執(zhí)行過程中,我們需要不斷評(píng)估和調(diào)整,以確保目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。寫方案時(shí),我們需要注意語言準(zhǔn)確、邏輯嚴(yán)密,以避免產(chǎn)生歧義或引起誤解。以下是小編為大家整理的一些方
在制定方案時(shí),需要進(jìn)行充分的調(diào)研和分析,了解問題的本質(zhì)以及可能的解決方案。方案的開展需要合理安排時(shí)間和合理分配任務(wù)。以下是一些值得推廣的方案經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),供大家分
當(dāng)代人們的生活離不開科技,高科技給人們的生活帶來了便利。在寫總結(jié)時(shí),要確保準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)。下面是一些成功人士的人生經(jīng)驗(yàn)和故事,希望能給大家?guī)硪恍﹩⒌?/div>
為了確保事情或工作有序有效開展,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。方案能夠幫助到我們很多,所以方案到底該怎么寫才好呢?下面是小編為大家收集的
合同可以為項(xiàng)目實(shí)施提供明確的時(shí)間、成本和質(zhì)量目標(biāo)。如何編寫一份完善的合同是每個(gè)合同參與者都應(yīng)該關(guān)注的問題。合同的撰寫和履行過程中,以下是一些常見問題的解決方案,
方案的反饋和評(píng)估是不可或缺的一步,可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和改進(jìn)下一次的方案。一個(gè)完美的方案應(yīng)該能夠滿足實(shí)際需求,并在實(shí)施過程中不斷優(yōu)化和改進(jìn)。以下是小編為大家整理
方案是對(duì)某一問題或任務(wù)進(jìn)行全面考慮、分析和籌劃,以求得最好的解決方案。8.在制定方案時(shí),我們應(yīng)該注重可操作性和可持續(xù)性。希望這些范文對(duì)您制定方案時(shí)的思路和方法有
合同的簽訂可以有效保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。雙方應(yīng)當(dāng)明確各自的責(zé)任和義務(wù),并有相應(yīng)的違約責(zé)任約定。通過學(xué)習(xí)合同范文,我們可以借鑒其中的合理?xiàng)l款和表達(dá)方式,提升自己的寫作
合同是商業(yè)活動(dòng)中必不可少的法律保障,能夠確保交易的順利進(jìn)行。雙方應(yīng)當(dāng)就合同的違約責(zé)任進(jìn)行明確約定,以減少后續(xù)爭議。如有任何爭議或糾紛,可依法尋求相關(guān)部門或法院的
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