一鍵復制
通過總結，可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足。一個較為完美的總結應該能夠給讀者留下深刻印象，引發(fā)后續(xù)的思考和討論。這些總結范文都是經(jīng)過精心挑選和整理的，可以幫助大家更好地理解和掌握總結的寫作技巧。
招聘啟事格式及篇一
聯(lián)系地址：xxxxxx。
崗位職責：
3、配合行業(yè)大促，策劃公司官網(wǎng)、官微、等媒體活動，為線上平臺精準引流；
4、電商平臺、微信、微博、社區(qū)等媒體整合營銷推廣；
5、整合強大的網(wǎng)絡資源，確保市場和銷售策略的有效實施；
任職要求：
4、能準確把握活動策劃方向及概念，并具有獨立編制方案的能力；
5、有敏銳的市場洞察力，豐富的想象力，具備扎實的文字功底，思維敏捷、附有創(chuàng)造力。
招聘啟事格式及篇二
招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當?shù)恼f明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：
標題：xx有限公司責任公司招聘啟事。
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
年齡：
性別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責。
工作經(jīng)驗：
其他要求：
工作待遇：
落款x有限公司責任公司人事部。
聯(lián)系地址：x省x市。
聯(lián)系人：某某。
電話：
公司網(wǎng)址：
招聘啟事格式及篇三
錯。在初創(chuàng)團隊階段，能維持原薪加入已經(jīng)是撞了大運，誰還指望高薪福利?換個角度看，一來就要求高薪與辦公環(huán)境的人，也不具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不適合與你同行。
期權獎勵?
錯。國內(nèi)創(chuàng)業(yè)公司少有成熟的退出機制，在絕大部分情況下，期權如廢紙。難道還指望千分之一的上市概率?有這運氣不如去買彩票算了——天真爛漫，才會醉心于期權的承諾。
發(fā)揮空間?
錯。這話也只能哄哄入行不久的小孩子。由著自己折騰固然是件好事，那也得看是折騰什么，是大展身手與抱負，還是在泥坑里徒勞地彈跳。
挑戰(zhàn)與激情?
錯錯錯。我一直覺得在招聘時大談創(chuàng)業(yè)激情是件挺蠢的事情，人家又沒處于發(fā)情期，看見你有激情就直往上蹭;也不是考試狂，非得來你這里攻克世界難題。工作是否值得他去挑戰(zhàn)，是否值得他與創(chuàng)始人一同付出激情，這才是關鍵。
但大多數(shù)招聘啟事卻把關鍵之處一筆帶過，單單把夢想、激情、挑戰(zhàn)、空間這些創(chuàng)業(yè)代謝物拿出來講，好像招聘方嗑了藥不停甩腦袋，自嗨無比。
說說我認為招聘啟事中應該重點著墨的部分吧。
首先是項目方向，這是一個什么樣的產(chǎn)品項目，針對什么市場，什么用戶群，想解決一個怎樣的問題。這個問題是否值得為之奮斗，它的難點在哪里，你的解決思路又是什么。整個方案當然不必和盤托出，但也得讓別人基本能理解你想做什么。只有當他覺得“這事兒有點意思”，才有機會進行下一步的接觸。
在你苦苦尋找初創(chuàng)團隊成員的時候，這個世界上也有許多人在苦苦尋找自己喜歡的項目。就像大齡男女征婚，互相遇上不容易，你既然貼出來了征婚啟事，總得放幾張高清近照，告知身高、職業(yè)與收入情況吧，總不能僅僅說“我真的很有誠意結婚”，人家就跑來跟你約會。再說還真沒什么好保密的，構想是最不值錢的東西。等你把產(chǎn)品做出來的時候，會發(fā)現(xiàn)跟構想差了十幾萬公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。
話說我還沒決定創(chuàng)業(yè)時，不少初創(chuàng)團隊找過我入伙，大部分諱莫如深，報上一個含含糊糊的產(chǎn)品方向后，單刀直入問“有沒有誠意往深里談”。可我連你做什么都不了解，哪里來的誠意呢?對方便嘆口氣，飄然而去，留給我無盡空虛……拜托，初創(chuàng)團隊并沒有大公司光環(huán)，你最大的招聘籌碼無非是想做的這件事情本身。誰有耐心陪你猜啞謎?大大方方亮出籌碼才能引起對方的關注。
初創(chuàng)團隊招聘的第二支籌碼，就是創(chuàng)始人自己。跟對人，很重要。
在這個一窮二白的階段招聘，乙方占盡了主動權，甲方當然要客客氣氣地做一番自我介紹。我，創(chuàng)始人，我有什么值得一說的資歷，做過什么引人注目的事情。最好附上能代表自己個性與見解的個人微博，博客，顯得誠實可信。
接下來可以說說創(chuàng)業(yè)氛圍，與大公司刻板僵化的環(huán)境針鋒相對。但氛圍這種事情是空口無憑的，為了使自己看上去不像個噴子，不妨加入具象化的描述，比如：
-無限量免費飲料零食供應。
-有神器飛利浦空氣炸鍋加持，每天都做下午茶。
-有一只團隊寵物，也歡迎大家?guī)櫸锷习唷?/p>
-遲到要洗碗。
-賣萌是受歡迎的，吐槽是每天都會發(fā)生的。
從這里也可以看出來我對招聘文案的傾向性：少用形容詞。因為“態(tài)度”本身是很虛的東西，它可能是無限浮夸的，也可能僅僅是你高估了自己。務實的文案應該突出事件、行為、方案這些客觀存在的東西，少甩著頭自嗨，覺得三觀無比正——老兄，你怎么證明這一點?還不如貼張圖說行政妹子三圍無比正，更能吸引人心生向往。
在招聘啟事最后講的是一些細節(jié)，比如團隊構成，判斷他在團隊中所處的位置;融資情況，計算項目風險;產(chǎn)品進度，對接下來的'安排大致有個底。直到對方掌握了足夠多的信息，足以下一個初步的結論：這個初創(chuàng)團隊是否值得我去接觸一下。
實際上，以上都只是大路貨，并無神秘之處。幾乎每個創(chuàng)始人都知道這些，但他們往往把信息放在1vs1的交流中去講，而不是寫在告示里，公諸于眾，也就錯失了大量潛在的適格者。因為兩個人對上眼的概率真是很低很低的，廣撒網(wǎng)才能捕到魚，通過傳播招聘啟事去擴大信息接觸面，才能邂逅更好的同伴。
這時有人提問道：你啰啰嗦嗦寫這么多，誰耐煩看啊?答：如果連看完這份招聘啟事的耐心都沒有，對有可能改變職業(yè)的機會抱著輕慢的態(tài)度，說明他并不是我們需要的人，互相都不必浪費時間。
又有人問道，你這個態(tài)度是不是誠懇得過了頭，哪里像是在搞招聘——搶答：沒錯!你在初創(chuàng)團隊做招聘和談融資就應該是同一個態(tài)度。我接觸第一批同伴的時候，正是拿出完整的融資ppt去講解，只刪掉了關于融資金額的最后一頁。換句話說，我跟vc和應聘者講的是同一份內(nèi)容，順帶也當作融資談判的現(xiàn)場演習。
如果招聘方能放下矜持之心，轉而以求職的心態(tài)去做招聘，把“我提供一個職位，尋找適合的人選”，改成“我有一個項目機會，希望能得到你的認同”，便會增加招聘這件困難之極的事情的成功率。想想你的求職簡歷怎么寫，招聘啟事就應該怎么寫，思路上是一脈相承的。
這些花招，我在大公司待的時候反而使不出來，公司背景限制了行文風格，也沒有值得夸耀的自由氛圍。更重要的是……我就沒覺得那時的項目很有吸引力，只是分管這個部門，總得給自己找點活兒干，也找點干活兒的人。結果我在創(chuàng)業(yè)前兩個月收到簡歷的數(shù)量和質量，都遠遠超過了在網(wǎng)易做產(chǎn)品總監(jiān)那陣子。不要低估人才對“加入好項目大干一場”的渴望。
所以對人才的爭奪，實質上是對你的項目進行營銷包裝。如果項目一開始就能吸引到人才，接下來吸引融資，吸引用戶，也都會順利許多。反之，招聘困難的項目同樣會舉步維艱。從起手式中便能預見未來。
招聘啟事格式及篇四
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
先公司。
自我介紹。
xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
需要招聘員工的具體要求：
年齡：
性別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責。
工作經(jīng)驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容!
xx股份有限公司注冊資本21億元，總部位于四川成都，xx為第一大股東，是全國性綜合類證券公司之一。公司在全國設有72家營業(yè)部、擁用6家分公司和3家子公司。
xx倡導“助你成功，共享成果”的核心價值觀，秉承專業(yè)化、市場化的經(jīng)營理念規(guī)范運作。多年來，無論市場變幻如何起伏跌宕，xx憑著其強大的市場適應能力，一直保持著強勁的發(fā)展勢頭，現(xiàn)已成為一家具有相當競爭力的證券公司。
xx債券投資部作為公司的債券自營部門，團隊于20xx年開始搭建，期間經(jīng)歷了債券市場牛熊更替的磨礪，通過不懈的努力，連續(xù)數(shù)年為公司創(chuàng)造了穩(wěn)定優(yōu)秀的投資收益，業(yè)務收入占比逐年提升，已經(jīng)連續(xù)四年被推選為優(yōu)秀部門，獲得了公司大力的肯定與支持。因公司債券業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)誠邀優(yōu)秀人才加盟，并將提供具有市場競爭力的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機會。
工作地點：深圳。
崗位職責：
1、負責固定收益類資產(chǎn)的投資管理，參與制定投資策略;。
2、負責確定具體債券投資品種，構建債券投資組合;。
3、動態(tài)跟蹤持倉品種有關情況，在授權范圍內(nèi)根據(jù)市場變化適時調整投資策略;。
4、參與固定收益市場產(chǎn)品創(chuàng)新工作，熟悉市場主流固定收益產(chǎn)品運作方式;。
5、維護和拓展業(yè)務協(xié)作關系，參與與合作方的談判溝通工作。
任職資格：
1、重點院校全日制碩士及以上學歷，金融、經(jīng)濟類相關專業(yè)，特別優(yōu)秀者可適當放寬;。
3、具有銀行、基金公司、證券公司或保險公司等投資經(jīng)驗，且過往業(yè)績優(yōu)良者優(yōu)先。
工作地點：深圳。
崗位職責：
1、負責日常交易的執(zhí)行，能對交易結果進行分析和反饋;。
3、收集市場信息，熟悉交易系統(tǒng)及交易流程，較好完成投資經(jīng)理交易指令。
任職資格：
3、性格開朗，具有良好的團隊合作精神，溝通能力良好，風險控制能力強。
工作地點：深圳。
崗位職責：
1、對公司持倉信用品種開展內(nèi)部信用評級及進行跟蹤評級，實施信用風險預警;。
2、對發(fā)行人和行業(yè)風險變化進行持續(xù)跟蹤并提出投資策略和個券建議;。
3、獨立開展特定項目的調研和分析，完成基于買方角度的信用風險評級報告及相關行業(yè)報告等。
任職資格：
1、重點院校全日制碩士及以上學歷;。
2、有良好的財務分析、定量分析能力，有cpa,cfa資格者優(yōu)先;。
3、具有兩年以上大型金融機構或信用評級機構信用評估經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點：深圳。
崗位職責：
1、負責對國債期貨、利率互換等相關金融衍生品研究工作;。
2、通過量化方法進行金融衍生品相關策略、方案的研究;。
3、負責金融衍生品日常報告、基礎報告撰寫;。
4、參與金融工程研究的其他日常工作。
任職資格：
1、金融工程、計量經(jīng)濟學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)研究生及以上學歷;。
2、具有一定的金融衍生品市場研究經(jīng)驗與相關模型開發(fā)經(jīng)驗;。
3、具有較強的數(shù)據(jù)處理、編程開發(fā)和文字寫作能力，有較強的自主研發(fā)能力。
對上述崗位如有意向，請于__年__月__日前將個人完整簡歷及相關資料、過往投資業(yè)績(如有)、期望薪酬等發(fā)送至：
應聘郵件標題請統(tǒng)一標注為“應聘崗位-姓名”，郵件中以附件形式附上。
個人簡歷。
簡歷初審合格者，面試事項將通過我司電話或短信等方式另行通知，面試地點原則上安排在深圳，如有特殊情況可另議，請應聘者務必保持通訊暢通。我司非常重視每一位應聘者的材料，承諾對所有應聘材料信息嚴格保密。
xx股份有限公司熱忱期待您的加盟!
招聘啟事格式及篇五
一、崗位：專項編輯(1名)。
工作地點：廣州。
二、崗位要求：
1、全日制本科或以上學歷，身體健康，30周歲以下，專業(yè)不限，有媒體、政府雇員、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備良好的文字寫作能力、嚴謹?shù)倪壿嫹治瞿芰σ约拜^強的總結歸納能力。
4、細致認真，有良好的溝通協(xié)調能力，能承受工作壓力，有較強的責任心和團隊精神。
5、知識面廣闊，具備一定的政治敏感性，思維活躍，有較強的專題策劃能力和創(chuàng)新能力。
6、懂網(wǎng)頁設計，能夠熟練使用word、excel、photoshop、powerpoint等軟件，熟悉頁面制作技巧、php、css2、html者優(yōu)先。
三、薪酬福利：
薪酬：xxx為員工提供業(yè)內(nèi)極具競爭性和吸引力的薪酬，相關細節(jié)會在offer中給予詳細說明。此外，每年我們都會根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況和員工的業(yè)績表現(xiàn)進行績效評估并調整薪酬。
社會保險：我們按國家法律法規(guī)規(guī)定為每一位員工購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。
住房公積金：我們?yōu)槊恳晃粏T工按照國家和地方政府的規(guī)定為員工辦理住房公積金等相關手續(xù)。
休假：按國家規(guī)定，本網(wǎng)轉正員工可以從工作第一年開始享受不少于五天帶薪年假及為符合條件的員工辦理探親假。
健康關懷：員工每年享有一次免費的專業(yè)機構身體檢查機會，除此之外我們還免費提供健身器材，鼓勵大家進行日常鍛煉。
活動：員工可以在工作之余參加網(wǎng)站組織的.活動，如羽毛球、乒乓球、籃球比賽等;網(wǎng)站還不定期組織觀看最新上映電影大片。節(jié)日禮金、結婚禮金、生育禮金、生日禮金......
新員工培訓分為網(wǎng)站層面和部門層面的培訓，以幫助員工快速適應公司的文化。網(wǎng)站層面的培訓以提高整體綜合素質和崗位業(yè)務技能為目標，并且不定期地為員工提供各種業(yè)務技能提升課程。部門培訓將實行導師制。新員工上崗后，將由部門指派一名老員工實行“導師制”培訓，一對一的帶領你加入一個新的集體。
四、報名辦法：
1、報名時間：xxx年11月18日—xxx年12月30日。
2、報名方式：
有意向應聘者請下載xxx報名表后將應聘材料發(fā)至郵箱：xxxxxxxxx@，合則約談。
招聘啟事格式及篇六
為大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略,加快引進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展所需高學歷人才,雅安市名山區(qū)擬面向社會通過公開考核招聘的方式引進高層次和緊缺人才。四川公務員考試網(wǎng)(/scgwy/)外派采編組記者為大家整理匯總相關的招聘信息。具體的有關事項公告如下：
一、招聘名額、職位及范圍。
本次公開考核招聘引進高層次和緊缺人才共計1名，具體招聘單位、職位、名額及報考資格條件詳見《名山區(qū)高層次和緊缺人才引進職位表》(附件1)，符合職位報考條件已取得研究生畢業(yè)證均可報名。所有報考人員須在報名時提供職位要求的有關證書。
二、資格條件。
(一)基本條件。
具有中華人民共和國國籍;遵紀守法，品行端正;身體健康，能勝任招聘崗位的正常工作;具有招聘崗位要求的學歷和專業(yè)知識。
(二)具體條件。
1、應聘人員除須具備第(一)條所規(guī)定的基本條件外，還應符合職位要求的其他條件;。
2、應聘人員須在報名時提供職位要求的有關證書;。
3、年齡在30周歲及以下(1986年9月21以后出生);。
4、海外留學回國人員須提供國家教育部認可具有國內(nèi)同等學歷、學位的相關證明。
(三)凡有下列情形之一者不得報考：
2、受黨紀或政紀處分且在處分期內(nèi)的人員;。
3、在各級公務員和事業(yè)單位工作人員招考中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的人員;。
4、公務員(含參照管理人員)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿三年的;。
5、現(xiàn)役軍人;。
6、國家法律法規(guī)規(guī)定不宜錄(聘)用的人員。
(一)公告發(fā)布。
本次考核招聘工作由中共雅安市名山區(qū)委組織部、雅安市名山區(qū)人力資源和社會保障局共同組織實施，通過雅安人事考試網(wǎng)向社會公開發(fā)布“20名山區(qū)引進高層次和緊缺人才公告”。
(二)報名及資格審查。
2、報名、資格審查方式：采用現(xiàn)場報名同時進行資格審查。
3、現(xiàn)場報名：應聘人員應攜帶報名登記表(附件一)、本人身份證原件、畢業(yè)證、相應資格證書等職位要求的證件原件及復印件各一份、1寸免冠近照2張，到雅安市名山區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股報名(地址：雅安市名山區(qū)茶都大道481號底樓)。
(三)面試。
面試采取專業(yè)測試與答辯相結合的形式進行。具體面試時間、面試地點另行電話通知，因考生聯(lián)系電話有誤或不暢通導致無法通知視為自動放棄。
(四)體檢。
體檢時間原則上于2016年10月20日前完成。面試結束后，根據(jù)崗位招聘名額，按照考生面試成績從高到低等額確定進入體檢人選，面試成績相同的，采用加試面試辦法確定體檢人選。實際參加面試人數(shù)未達到招聘崗位名額3倍比例的，由中共雅安市名山區(qū)委組織部、雅安市名山區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定面試合格分數(shù)線，凡低于面試合格分數(shù)線的，不得進入體檢、考察程序。體檢的項目和標準參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[]1號)、體檢操作手冊和《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)[]19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[]65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[]58號)執(zhí)行。體檢費用自理。體檢不合格或體檢期間自動放棄出現(xiàn)缺額的，可以在報考同一職位按面試成績高低依次遞補一次。考生對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。
(五)考察。
體檢結束后，由中共雅安市名山區(qū)委組織部、雅安市名山區(qū)人力資源和社會保障局會同主管部門(用人單位)對應聘人員進行考察，主要內(nèi)容包括思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的`真實有效性和報考資格進行核實確認?？疾旃ぷ髟瓌t上于2016年10月30日前結束。
因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按考生面試成績依次遞補。遞補工作原則上只進行一次。
(六)公示。
根據(jù)考生面試、體檢和考察考核結果確定擬聘用人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
(七)聘用。
公示無異議的，雅安市名山區(qū)人力資源和社會保障局按照要求，報雅安市人力資源和社會保障局審批，辦理聘用手續(xù)。聘用工作原則上于2016年11月30日前結束。
受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》和《名山區(qū)高層次和緊缺人才引進管理辦法(試行)》執(zhí)行，試用期為1年。未按招聘單位規(guī)定時間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
四、政策待遇。
(一)編制。
本次考核招聘使用事業(yè)編制，并與用人單位簽訂聘用合同。從聘用合同生效之日起，在雅安市名山區(qū)服務期不少于5年。
(二)工資、補助等其他待遇。
按照《名山區(qū)高層次和緊缺人才引進管理辦法(試行)》(名辦[]59號)規(guī)定，試用期滿合格后享受“1+10”政策待遇(詳見雅安人事考試網(wǎng)《雅安市名山區(qū)高層次和緊缺人才引進政策》宣傳)，并簽訂《名山區(qū)引進高層次和緊缺人才享受人才津貼和安家補助承諾書》。
五、本公告由中共雅安市名山區(qū)委組織部、雅安市名山區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
報名咨詢電話：
雅安市名山區(qū)人力資源和社會保障局13438687897。
引才政策咨詢電話：
中共雅安市名山區(qū)委組織部0835(3235153)。
監(jiān)督電話：
中共雅安市名山區(qū)紀委、監(jiān)察局0835(3235113)。
附件：
1、雅安市名山區(qū)2016年引進高層次和緊缺人才職位表。
2、雅安市名山區(qū)引進高層次和緊缺人才報名登記表。
中共雅安市名山區(qū)委組織部。
雅安市名山區(qū)人力資源和社會保障局。
2016年9月6日。
招聘啟事格式及篇七
國電長源電力股份有限公司(國電湖北電力有限公司)。
國電長源電力股份有限公司(以下簡稱長源公司)為國有控股上市公司，公司股票在深圳證券交易所上市交易，證券代碼000966。2002年國家實施電力體制改革，公司控股權由湖北省電力公司劃歸中國國電集團公司(以下簡稱中國國電)。
國電湖北電力有限公司(以下簡稱湖北公司)為中國國電全資子公司，是適應中國國電三級管理體制要求，于2012年2月注冊成立的有限責任公司，公司承繼了原中國國電集團公司華中分公司在鄂資產(chǎn)和人員。目前，湖北公司由長源公司代管。
目前，長源公司、湖北公司擁有可控裝機容量711萬千瓦(其中在運裝機容量706萬千瓦，在建裝機容量5萬千瓦)，在湖北區(qū)域五大發(fā)電集團中排名第一，資產(chǎn)總額232.22億元，員工6763人，下轄12個單位(4個火電企業(yè)、2個水電企業(yè)、1個風電企業(yè)、1個生物質氣化發(fā)電企業(yè)、2個煤炭企業(yè)、1個實業(yè)公司和1個管理處)。
未來，國電長源電力股份有限公司、國電湖北電力有限公司將圍繞中國國電集團公司“建設一流綜合型電力集團”的戰(zhàn)略目標，做強主業(yè)、轉型升級，深化改革、完善機制，強化管理、提高質量，優(yōu)化資產(chǎn)、防范風險，加強黨建、創(chuàng)建和諧，打造效益國電、綠色國電、創(chuàng)新國電、廉潔國電和幸福國電，建設區(qū)域一流綜合型電力企業(yè)。
國電大渡河新能源投資有限公司南河水力發(fā)電廠。
會計學_會計。
管理崗位。
工作地點：湖北省谷城縣。
職位名稱：會計。
學歷：本科。
國電長源荊門熱電廠。
熱能與動力工程_集控運行值班員。
生產(chǎn)運行。
工作地點：荊門。
職位名稱：集控運行值班員。
學歷：本科。
國電青山熱電有限公司。
熱能與動力工程_集控運行值班員。
生產(chǎn)運行。
工作地點：武漢。
職位名稱：集控運行值班員。
學歷：本科。
招聘啟事格式及篇八
南方網(wǎng)通是廣州一家主營網(wǎng)絡推廣，g3云推廣,三屏網(wǎng)站，微網(wǎng)站等網(wǎng)絡營銷策劃服務為一體的公司。創(chuàng)建于，是國內(nèi)領先的企業(yè)網(wǎng)絡營銷系統(tǒng)服務提供商，是一家集產(chǎn)品研發(fā)、銷售、服務于一體的現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。公司秉承“不斷創(chuàng)新，追求卓越”的企業(yè)理念，全面優(yōu)化運作流程，不斷自主研發(fā)項目，為員工提供充分施展才華的舞臺，為客戶創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益。
一直以來，南方網(wǎng)通公司堅持以“為客戶創(chuàng)造價值，為員工搭建成功的`舞臺，做一家受人敬重的互聯(lián)網(wǎng)公司!”為使命，匯集多方優(yōu)勢資源，不斷引進德才兼?zhèn)淙瞬?，目前在廣州，白云，深圳，龍華，東莞，惠州，中山，佛山，順德設有自己的公司，在全國有300多家代理商，成功幫助企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)網(wǎng)絡營銷。
如今，南方網(wǎng)通公司已經(jīng)發(fā)展成為中國的網(wǎng)絡營銷的領導者和知名服務品牌，是企業(yè)最值得信賴的合作伙伴!南方網(wǎng)通總部位于深圳，目前在全國已設立二十幾家分公司，擁有員工五百多人，南方網(wǎng)通秉承“全心全意為客戶服務，為客戶創(chuàng)造利益!”的服務理念，成功輕松幫助企業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)跑業(yè)務、建品牌、接訂單、搶訂單、做服務，并帶動線下經(jīng)營。204月隨著天使投資公司入股南方網(wǎng)通，目前正在籌備上市中，一切福利待遇將逐步以上市標準發(fā)放，給予最完善的系統(tǒng)培訓和發(fā)展平臺。
工作地點：深圳南山區(qū)。
工作時間：全職。
最低學歷：大專。
工作經(jīng)驗：不限(應屆畢業(yè)生也行)。
福利：五險一金，員工培訓，晉升空間大，領導易相處，員工旅游。
職位介紹。
性別：不限|駕照：不要求。
崗位職責:。
崗位職責：
1、每天統(tǒng)計區(qū)域的日常工作任務。
2、協(xié)助渠道伙伴策劃市場活動，并負責推進市場活動展開。
3、協(xié)助代理商、大代理商的拓展、溝通、等工作。
4、支持和維掮渠道關系，促使團隊團結。
5、完成上級交給的其它事務工作。
6、總監(jiān)出差代替總監(jiān)協(xié)作監(jiān)督區(qū)域工作。
任職資格。
1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業(yè)。
2、具有較強的組織協(xié)調能力、良好的溝通能力、語言表達能力和分析判斷能力。
3、熱愛渠道助理工作。
公司名稱：深圳市南方網(wǎng)通信息技術有限公司。
地址：深圳市南山區(qū)南頭關口二路智恒產(chǎn)業(yè)園16棟3樓。
附近公交站臺：南頭檢查站。
福利待遇：
南方網(wǎng)通成立于20，是一家致力于網(wǎng)絡營銷推廣和計算機互聯(lián)網(wǎng)信息技術領域的互聯(lián)網(wǎng)公司，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近年來的迅速發(fā)展，南方網(wǎng)通目前進入快速發(fā)展的通道，全國已開設二十幾家分公司，擁有員工五百多人，目前正在籌劃上市。
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公司主頁：
聯(lián)系方式：
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公司地址：深圳市南山區(qū)南頭關口二路智恒產(chǎn)業(yè)園16棟3樓。
招聘啟事格式及篇九
剛開始創(chuàng)業(yè)的小團隊有什么招聘途徑呢?無非是發(fā)微博自曝，托朋友介紹，上論壇挖寶，找牛人談心。當然，有效率低到垂淚。
我在網(wǎng)易干了五年，去年辭職創(chuàng)業(yè)，和拍檔憑空組建團隊，兩個月內(nèi)請回來4個資歷相當不錯的同伴，分別來自博雅、盛大、攜程與網(wǎng)易?？焖俳M建蟬小隊主要靠一招：啰啰嗦嗦寫一封公開邀請函……俗稱招聘啟事。在我看來這是最重要，也最容易被輕視的環(huán)節(jié)。
打招聘廣告，首先得分析顧客心理，有可能加入創(chuàng)業(yè)的人們會在意哪些條件呢?
工資福利?
錯。在初創(chuàng)團隊階段，能維持原薪加入已經(jīng)是撞了大運，誰還指望高薪福利?換個角度看，一來就要求高薪與辦公環(huán)境的人，也不具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不適合與你同行。
期權獎勵?
錯。國內(nèi)創(chuàng)業(yè)公司少有成熟的退出機制，在絕大部分情況下，期權如廢紙。難道還指望千分之一的上市概率?有這運氣不如去買彩票算了——天真爛漫，才會醉心于期權的承諾。
發(fā)揮空間?
錯。這話也只能哄哄入行不久的小孩子。由著自己折騰固然是件好事，那也得看是折騰什么，是大展身手與抱負，還是在泥坑里徒勞地彈跳。
挑戰(zhàn)與激情?
錯錯錯。我一直覺得在招聘時大談創(chuàng)業(yè)激情是件挺蠢的事情，人家又沒處于發(fā)情期，看見你有激情就直往上蹭;也不是考試狂，非得來你這里攻克世界難題。工作是否值得他去挑戰(zhàn)，是否值得他與創(chuàng)始人一同付出激情，這才是關鍵。
但大多數(shù)招聘啟事卻把關鍵之處一筆帶過，單單把夢想、激情、挑戰(zhàn)、空間這些創(chuàng)業(yè)代謝物拿出來講，好像招聘方嗑了藥不停甩腦袋，自嗨無比。
說說我認為招聘啟事中應該重點著墨的部分吧。
首先是項目方向，這是一個什么樣的產(chǎn)品項目，針對什么市場，什么用戶群，想解決一個怎樣的問題。這個問題是否值得為之奮斗，它的難點在哪里，你的解決思路又是什么。整個方案當然不必和盤托出，但也得讓別人基本能理解你想做什么。只有當他覺得“這事兒有點意思”，才有機會進行下一步的接觸。
在你苦苦尋找初創(chuàng)團隊成員的時候，這個世界上也有許多人在苦苦尋找自己喜歡的項目。就像大齡男女征婚，互相遇上不容易，你既然貼出來了征婚啟事，總得放幾張高清近照，告知身高、職業(yè)與收入情況吧，總不能僅僅說“我真的很有誠意結婚”，人家就跑來跟你約會。再說還真沒什么好保密的，構想是最不值錢的東西。等你把產(chǎn)品做出來的時候，會發(fā)現(xiàn)跟構想差了十幾萬公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。
話說我還沒決定創(chuàng)業(yè)時，不少初創(chuàng)團隊找過我入伙，大部分諱莫如深，報上一個含含糊糊的產(chǎn)品方向后，單刀直入問“有沒有誠意往深里談”?？晌疫B你做什么都不了解，哪里來的誠意呢?對方便嘆口氣，飄然而去，留給我無盡空虛……拜托，初創(chuàng)團隊并沒有大公司光環(huán)，你最大的招聘籌碼無非是想做的這件事情本身。誰有耐心陪你猜啞謎?大大方方亮出籌碼才能引起對方的關注。
初創(chuàng)團隊招聘的第二支籌碼，就是創(chuàng)始人自己。跟對人，很重要。
在這個一窮二白的階段招聘，乙方占盡了主動權，甲方當然要客客氣氣地做一番自我介紹。我，創(chuàng)始人，我有什么值得一說的資歷，做過什么引人注目的事情。最好附上能代表自己個性與見解的個人微博，博客，顯得誠實可信。
接下來可以說說創(chuàng)業(yè)氛圍，與大公司刻板僵化的環(huán)境針鋒相對。但氛圍這種事情是空口無憑的，為了使自己看上去不像個噴子，不妨加入具象化的描述，比如：
-無限量免費飲料零食供應。
-有神器飛利浦空氣炸鍋加持，每天都做下午茶。
-有一只團隊寵物，也歡迎大家?guī)櫸锷习唷?/p>
-遲到要洗碗。
-賣萌是受歡迎的，吐槽是每天都會發(fā)生的。
從這里也可以看出來我對招聘文案的傾向性：少用形容詞。因為“態(tài)度”本身是很虛的東西，它可能是無限浮夸的，也可能僅僅是你高估了自己。務實的文案應該突出事件、行為、方案這些客觀存在的東西，少甩著頭自嗨，覺得三觀無比正——老兄，你怎么證明這一點?還不如貼張圖說行政妹子三圍無比正，更能吸引人心生向往。
在招聘啟事最后講的是一些細節(jié)，比如團隊構成，判斷他在團隊中所處的位置;融資情況，計算項目風險;產(chǎn)品進度，對接下來的安排大致有個底。直到對方掌握了足夠多的信息，足以下一個初步的結論：這個初創(chuàng)團隊是否值得我去接觸一下。
實際上，以上都只是大路貨，并無神秘之處。幾乎每個創(chuàng)始人都知道這些，但他們往往把信息放在1vs1的交流中去講，而不是寫在告示里，公諸于眾，也就錯失了大量潛在的適格者。因為兩個人對上眼的概率真是很低很低的，廣撒網(wǎng)才能捕到魚，通過傳播招聘啟事去擴大信息接觸面，才能邂逅更好的同伴。
這時有人提問道：你啰啰嗦嗦寫這么多，誰耐煩看啊?答：如果連看完這份招聘啟事的耐心都沒有，對有可能改變職業(yè)的機會抱著輕慢的態(tài)度，說明他并不是我們需要的人，互相都不必浪費時間。
又有人問道，你這個態(tài)度是不是誠懇得過了頭，哪里像是在搞招聘——搶答：沒錯!你在初創(chuàng)團隊做招聘和談融資就應該是同一個態(tài)度。我接觸第一批同伴的時候，正是拿出完整的融資ppt去講解，只刪掉了關于融資金額的最后一頁。換句話說，我跟vc和應聘者講的是同一份內(nèi)容，順帶也當作融資談判的現(xiàn)場演習。
如果招聘方能放下矜持之心，轉而以求職的心態(tài)去做招聘，把“我提供一個職位，尋找適合的人選”，改成“我有一個項目機會，希望能得到你的認同”，便會增加招聘這件困難之極的事情的成功率。想想你的求職簡歷怎么寫，招聘啟事就應該怎么寫，思路上是一脈相承的。
這些花招，我在大公司待的時候反而使不出來，公司背景限制了行文風格，也沒有值得夸耀的自由氛圍。更重要的是……我就沒覺得那時的項目很有吸引力，只是分管這個部門，總得給自己找點活兒干，也找點干活兒的人。結果我在創(chuàng)業(yè)前兩個月收到簡歷的數(shù)量和質量，都遠遠超過了在網(wǎng)易做產(chǎn)品總監(jiān)那陣子。不要低估人才對“加入好項目大干一場”的渴望。
所以對人才的爭奪，實質上是對你的項目進行營銷包裝。如果項目一開始就能吸引到人才，接下來吸引融資，吸引用戶，也都會順利許多。反之，招聘困難的項目同樣會舉步維艱。從起手式中便能預見未來。
最后放出蟬游記最新的招聘啟事(多個職位)，既作為寫作參考，也算是夾帶私貨。
招聘啟事格式及篇十
因公司業(yè)務發(fā)展，現(xiàn)招聘以下崗位：
一、*******(崗位名稱)。
任職要求：********具體什么要求，如年齡、學歷，具備什么技能等等。
崗位待遇：*******如提供食宿、工資、其他的福利等等。
公司提供免費住宿，每個房間配有空調、電視、飲水機、個人儲衣柜等基本設施，公共淋浴間。
按季度發(fā)放勞保用品，逢年過節(jié)發(fā)放一定過節(jié)費及節(jié)日禮品。等等。
有意者請直接來廠面試!
地址：*******************。
聯(lián)系人：*************聯(lián)系電話：*********。
公司名字******。
二0xx年二月七日。
招聘啟事格式及篇十一
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
(二)開頭。
招聘啟事的'開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：
1、引子式。
直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。
2、簡介式。
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當?shù)刈晕医榻B使應聘者在作出選擇時有所依據(jù)。
3、議論式。
常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務介紹，偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內(nèi)容要吸引人得多;但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
(三)正文。
招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。
(四)應聘方式。
應聘方式一般有兩種：一是直接面試;二是以書信應聘、報名。
招聘啟事格式及篇十二
本次面向湛江市公開招聘企業(yè)主要是湛江鋼鐵配套核心企業(yè)及業(yè)務緊密關聯(lián)企業(yè)，企業(yè)簡介及招聘需求詳見各單位招聘簡章。
一、本次招聘渠道主要有以下兩種。
1、通過湛江市開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事，進行網(wǎng)上投遞簡歷。
2、初步計劃于2014年11月21日在湛江市東海島東山鎮(zhèn)汽車客運站舉行現(xiàn)場招聘會，有意愿加盟人士可到現(xiàn)場進行咨詢與投遞簡歷(請關注開發(fā)區(qū)網(wǎng)站，如有變更，將通過網(wǎng)站對外公布)。
二、為了提高應聘效率及針對性，根據(jù)企業(yè)要求，結合個人自身情況選擇應聘企業(yè)，但最多不能超過兩個。
三、按照公司固定格式填寫個人信息(見附表)。
四、請務必將個人意愿選擇表與個人信息表一并投遞到公司招聘專用郵箱：
招聘啟事格式及篇十三
根據(jù)集團公司生產(chǎn)管理部工作需要，經(jīng)集團公司領導同意，決定在集團范圍內(nèi)公開招聘統(tǒng)計管理崗位(二類)一名。
一、崗位職責。
1、負責集團年、季、月的.綜合統(tǒng)計業(yè)務，完成統(tǒng)計分析工作;。
2、負責完成國家國資委、統(tǒng)計局，市住建委、市統(tǒng)計局的各種定期統(tǒng)計報表;。
3、負責建立并登記月、季、年度生產(chǎn)經(jīng)營完成主要指標及工程項目臺賬;。
4、負責編寫集團竣工項目工程史志;。
5、負責制定綜合統(tǒng)計工作的辦法和規(guī)定，組織統(tǒng)計人員開展上崗培訓，并對統(tǒng)計人員的業(yè)務進行檢查、指導。
二、任職資格(招聘條件)。
1、政治素質好，有較強的責任心;。
2、大學本科(含)以上學歷;。
3、中級(含)以上統(tǒng)計專業(yè)技術職務，具備統(tǒng)計上崗證書;。
5、年齡在40歲(含)以下，高級統(tǒng)計師可放寬至45歲，身體健康。
1、應聘人員攜帶填寫完整的《招聘報名表》、學歷學位、職稱、執(zhí)(職)業(yè)資格、崗位證書等相關材料(原件、復印件各一份)，于3月29日前到集團人力資源部報名。
2、資格審查合格者，將通過面試考核、答辯等方式，擇優(yōu)錄用。
四、聯(lián)系方式。
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系人：人力資源部。
招聘啟事格式及篇十四
誠聘：
職位信息【崗位概述】。
1。負責執(zhí)行和完成每月制訂的所轄區(qū)域內(nèi)銷售目標和任務；
2。負責所轄區(qū)域內(nèi)各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓；
3。根據(jù)公司終端標準化建設規(guī)范，指導售點柜臺樣品標準陳列，宣傳品及促銷用品擺放；
5。及時妥善的處理所轄區(qū)域內(nèi)導購顧問在終端的疑難相關問題；
招聘啟事格式及篇十五
規(guī)范招聘啟事格式：
招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內(nèi)容。
(一)標題。
招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“招賢榜”。
較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。
(二)正文。
招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。
1.招聘方的`情況。
包括招聘方的業(yè)務、工作范圍及地理位置等。
2.對招聘對象的具體要求。
包括招募人員的工作性質、業(yè)務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、技術特長、科技成果、戶糧關系等。
3.招募人員受聘后的待遇。
該項內(nèi)容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額，寫明執(zhí)行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。
4.其他情況。
應募人員須交驗的證件和應辦理的手續(xù)以及應聘的手續(xù)以及應聘的具體時間、聯(lián)系的地點、聯(lián)系人、電話號碼等。
(三)落款。
落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時間。題目或正文中已有單位名稱的可不再重復。
招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內(nèi)容，均應如實寫出，既不可夸大也不可縮小。
招聘啟事的各項內(nèi)容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。
招聘啟事的語言要簡煉得體又重點突出、要莊重嚴肅又禮貌熱情。
招聘啟事格式及篇十六
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。
另一種是標語、
口號。
式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：
1、引子式。
直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。
2、簡介式。
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當?shù)亍?/p>
自我介紹。
使應聘者在作出選擇時有所依據(jù)。
3、議論式。
常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務介紹，偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內(nèi)容要吸引人得多;但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。
應聘方式一般有兩種：一是直接面試;二是以書信應聘、報名。
招聘啟事格式及篇十七
因工作需要，步云商廈擬向社會公開招聘保安人員若干名。
一、要求。
1、政治可靠、遵紀守法;。
2、身體健康、身高1.70以上;。
3、年齡：18—28周歲;。
4、初中以上文化程度;。
5、愛崗敬業(yè)、工作責任心強的男性青年;。
6、應聘人員須隨帶身份證、學歷證書等相關證件的原件和復印件，經(jīng)資格審查擇優(yōu)錄用。
有相關工作經(jīng)驗者或軍警退伍者優(yōu)先。
二、待遇：面談。
三、聯(lián)系方式聯(lián)系電話:3888888。
聯(lián)系地址:xx市xx廈s幢101號。
范文二：
招聘啟事格式及篇十八
錯。在初創(chuàng)團隊階段，能維持原薪加入已經(jīng)是撞了大運，誰還指望高薪福利?換個角度看，一來就要求高薪與辦公環(huán)境的人，也不具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不適合與你同行。
期權獎勵?
錯。國內(nèi)創(chuàng)業(yè)公司少有成熟的退出機制，在絕大部分情況下，期權如廢紙。難道還指望千分之一的上市概率?有這運氣不如去買彩票算了——天真爛漫，才會醉心于期權的承諾。
發(fā)揮空間?
錯。這話也只能哄哄入行不久的小孩子。由著自己折騰固然是件好事，那也得看是折騰什么，是大展身手與抱負，還是在泥坑里徒勞地彈跳。
挑戰(zhàn)與激情?
錯錯錯。我一直覺得在招聘時大談創(chuàng)業(yè)激情是件挺蠢的事情，人家又沒處于發(fā)情期，看見你有激情就直往上蹭;也不是考試狂，非得來你這里攻克世界難題。工作是否值得他去挑戰(zhàn)，是否值得他與創(chuàng)始人一同付出激情，這才是關鍵。
但大多數(shù)招聘啟事卻把關鍵之處一筆帶過，單單把夢想、激情、挑戰(zhàn)、空間這些創(chuàng)業(yè)代謝物拿出來講，好像招聘方嗑了藥不停甩腦袋，自嗨無比。
說說我認為招聘啟事中應該重點著墨的部分吧。
首先是項目方向，這是一個什么樣的產(chǎn)品項目，針對什么市場，什么用戶群，想解決一個怎樣的問題。這個問題是否值得為之奮斗，它的難點在哪里，你的解決思路又是什么。整個方案當然不必和盤托出，但也得讓別人基本能理解你想做什么。只有當他覺得“這事兒有點意思”，才有機會進行下一步的接觸。
在你苦苦尋找初創(chuàng)團隊成員的時候，這個世界上也有許多人在苦苦尋找自己喜歡的項目。就像大齡男女征婚，互相遇上不容易，你既然貼出來了征婚啟事，總得放幾張高清近照，告知身高、職業(yè)與收入情況吧，總不能僅僅說“我真的很有誠意結婚”，人家就跑來跟你約會。再說還真沒什么好保密的，構想是最不值錢的東西。等你把產(chǎn)品做出來的時候，會發(fā)現(xiàn)跟構想差了十幾萬公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。
話說我還沒決定創(chuàng)業(yè)時，不少初創(chuàng)團隊找過我入伙，大部分諱莫如深，報上一個含含糊糊的產(chǎn)品方向后，單刀直入問“有沒有誠意往深里談”?？晌疫B你做什么都不了解，哪里來的誠意呢?對方便嘆口氣，飄然而去，留給我無盡空虛……拜托，初創(chuàng)團隊并沒有大公司光環(huán)，你最大的招聘籌碼無非是想做的這件事情本身。誰有耐心陪你猜啞謎?大大方方亮出籌碼才能引起對方的關注。
初創(chuàng)團隊招聘的第二支籌碼，就是創(chuàng)始人自己。跟對人，很重要。
在這個一窮二白的階段招聘，乙方占盡了主動權，甲方當然要客客氣氣地做一番自我介紹。我，創(chuàng)始人，我有什么值得一說的資歷，做過什么引人注目的事情。最好附上能代表自己個性與見解的個人微博，博客，顯得誠實可信。
接下來可以說說創(chuàng)業(yè)氛圍，與大公司刻板僵化的環(huán)境針鋒相對。但氛圍這種事情是空口無憑的，為了使自己看上去不像個噴子，不妨加入具象化的描述，比如：
-無限量免費飲料零食供應。
-有神器飛利浦空氣炸鍋加持，每天都做下午茶。
-有一只團隊寵物，也歡迎大家?guī)櫸锷习唷?/p>
-遲到要洗碗。
-賣萌是受歡迎的，吐槽是每天都會發(fā)生的。
從這里也可以看出來我對招聘文案的傾向性：少用形容詞。因為“態(tài)度”本身是很虛的東西，它可能是無限浮夸的，也可能僅僅是你高估了自己。務實的文案應該突出事件、行為、方案這些客觀存在的東西，少甩著頭自嗨，覺得三觀無比正——老兄，你怎么證明這一點?還不如貼張圖說行政妹子三圍無比正，更能吸引人心生向往。
在招聘啟事最后講的是一些細節(jié)，比如團隊構成，判斷他在團隊中所處的位置;融資情況，計算項目風險;產(chǎn)品進度，對接下來的安排大致有個底。直到對方掌握了足夠多的信息，足以下一個初步的結論：這個初創(chuàng)團隊是否值得我去接觸一下。
實際上，以上都只是大路貨，并無神秘之處。幾乎每個創(chuàng)始人都知道這些，但他們往往把信息放在1vs1的交流中去講，而不是寫在告示里，公諸于眾，也就錯失了大量潛在的適格者。因為兩個人對上眼的概率真是很低很低的，廣撒網(wǎng)才能捕到魚，通過傳播招聘啟事去擴大信息接觸面，才能邂逅更好的同伴。
這時有人提問道：你啰啰嗦嗦寫這么多，誰耐煩看啊?答：如果連看完這份招聘啟事的耐心都沒有，對有可能改變職業(yè)的機會抱著輕慢的態(tài)度，說明他并不是我們需要的人，互相都不必浪費時間。
又有人問道，你這個態(tài)度是不是誠懇得過了頭，哪里像是在搞招聘——搶答：沒錯!你在初創(chuàng)團隊做招聘和談融資就應該是同一個態(tài)度。我接觸第一批同伴的時候，正是拿出完整的融資ppt去講解，只刪掉了關于融資金額的最后一頁。換句話說，我跟vc和應聘者講的是同一份內(nèi)容，順帶也當作融資談判的現(xiàn)場演習。
如果招聘方能放下矜持之心，轉而以求職的心態(tài)去做招聘，把“我提供一個職位，尋找適合的人選”，改成“我有一個項目機會，希望能得到你的認同”，便會增加招聘這件困難之極的事情的成功率。想想你的求職簡歷怎么寫，招聘啟事就應該怎么寫，思路上是一脈相承的。
這些花招，我在大公司待的時候反而使不出來，公司背景限制了行文風格，也沒有值得夸耀的自由氛圍。更重要的是……我就沒覺得那時的項目很有吸引力，只是分管這個部門，總得給自己找點活兒干，也找點干活兒的人。結果我在創(chuàng)業(yè)前兩個月收到簡歷的數(shù)量和質量，都遠遠超過了在網(wǎng)易做產(chǎn)品總監(jiān)那陣子。不要低估人才對“加入好項目大干一場”的渴望。
所以對人才的爭奪，實質上是對你的項目進行營銷包裝。如果項目一開始就能吸引到人才，接下來吸引融資，吸引用戶，也都會順利許多。反之，招聘困難的項目同樣會舉步維艱。從起手式中便能預見未來。
標題：xx有限公司責任公司招聘啟事。
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹。
xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年齡：
性別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經(jīng)驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容!
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：x月xx日在進行面試或者復試!
落款x有限公司責任公司人事部。
聯(lián)系地址：x省x市。
聯(lián)系人：某某。
電話：
公司網(wǎng)址：
招聘啟事格式及篇十九
招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內(nèi)容，均應如實寫出，既不可夸大也不縮小。
招聘啟事的各項內(nèi)容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的'字體列出以求區(qū)別。招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。
招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當?shù)恼f明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：
標題：xx有限公司責任公司招聘啟事。
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹。
xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年齡：
性別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經(jīng)驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容!
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日在xxx進行面試或者復試!
落款x有限公司責任公司人事部。
聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx。
聯(lián)系人：某某。
電話：xxxxx。
公司網(wǎng)址：xxxxx。
范文：
正文的內(nèi)容一般要求寫清楚啟事的具體事項。
首先介紹招聘單位的性質、所在城市、地理位置及企業(yè)的基本經(jīng)營狀況。
××中學隸屬于××市教育局，是一所公辦的全日制完全中學。因辦學發(fā)展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。
其次說明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。
一、所需學科：中文、數(shù)學、英語、物理、生物。
二、招聘條件：有良好的敬業(yè)精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。
第三應明確應聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。
三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調動手續(xù)，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。
最后應說明報名辦法、需要準備的個人資料及應聘流程等。
四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等復印件，近期照片兩張，在××月××日前寄往××市教育局人事科。
初審合格者，通知面試試講。
落款應有招聘單位名稱、地址、電話、聯(lián)系人、網(wǎng)址。
聯(lián)系地址：××省××市教育局人事科。
聯(lián)系人：xxx。
電話：×××××××。
網(wǎng)址：×××××××。
招聘啟事格式及篇二十
xx公司成立于xx年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務，現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員。
愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!
1、招聘要求：正規(guī)本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識，有責任心;專業(yè)、男女均不限，學生會或班干部優(yōu)先錄取。
3、招聘崗位：銷售管理人員。
4、主要職責：銷售案場管理，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款，簽訂購房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務。
5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。
6、報名方式：打電話報名登記，發(fā)送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，并按報名順序統(tǒng)一組織面試，可登陸xx網(wǎng)或xx大學網(wǎng)查詢招聘信息。
7、報名日期：截止到xx年x月x日。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
面試日期：xx年x月x日上午9點(請帶畢業(yè)證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)
面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對過)。
本公司隸屬于集團，由于業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：
工作地點：全國各地。
工作性質：全職。
崗位職責：
1、負責當?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場工作的拓展規(guī)劃;。
2、負責對當?shù)貑T工的各項業(yè)務、工作的指導、檢查、監(jiān)督與考核;。
3、負責對區(qū)域內(nèi)相關單位的整體規(guī)劃公關;。
4、協(xié)助總部，完成當?shù)氐墓ぷ鳌?/p>
任職要求：
2、具備良好的溝通能力，能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態(tài)積極，具有開拓創(chuàng)新精神。
3、解決突發(fā)事件能力、時間管理能力，有管理經(jīng)驗，可獨立主持處理事務。
待遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)。
工作地點：根據(jù)公司安排。
應聘郵箱：
咨詢電話：
聯(lián)系人：
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