一鍵復制
每個人都需要定期總結，以便更好地規(guī)劃未來的行動。建議采用結構化的方式來組織總結，例如按照時間順序、按照重要性等進行排序和歸類?？偨Y范文展示了不同人在總結過程中的思考方法和應對策略，對我們的總結有很大的啟發(fā)。
土地管理人員的廉政工作篇一
年終歲末，緊張繁忙的一年即將過去了，新的挑戰(zhàn)又在眼前，沉思回顧，在xx這個大家庭里使我得到了鍛煉，學習了很多的.知識，交了很多朋友，當然也積累了更多的經(jīng)驗，在20xx年里也通過深刻的教訓發(fā)現(xiàn)了自身的不足。
1、超市看似是一項簡單的工作，真正做起來卻不那么容易，需要較強的責任心，不僅要干好本職工作，還要做好溝通，服務兩者相互相成，缺一不可一年來的工作很短，寫出來卻很長，既做到三實，四嚴，兩個一樣，三實即是做人誠實，說實話，辦實事，四嚴即是嚴格要求，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律，兩個一樣，即是領導在與不在都一樣，有無檢查都一樣。
2、要求保證實貨與賬目一致性，做好每月盤點，循環(huán)先進先出的原則，保持環(huán)境整潔，物品井然有序，定時向上級提報代銷，殘損物品明細。
3、倉庫管轄區(qū)域，通道合理規(guī)劃定位，所存在物品按一定規(guī)劃定位，有利于充分利用有限的倉庫空間，確保工作效率。
4、做好防火，防盜，防破壞工作，熟練業(yè)務，禮貌待人，樂于傾聽他人建議，批評。
5、20xx年是繁忙充實的一年，在全組的共同努力下，我柜組的銷貨達到xxx，利潤達到xxx。取得可喜的成績是與全組員工的努力分不開的。
提起管理，我覺的讓我頭疼的問題就是促銷員，當然大量的銷貨也是和促銷員分不開的，組內(nèi)員工六名，14名促銷員，一但管理不好，組內(nèi)將是一片散沙，不可收拾，首先我教育員工把促銷員當成自己的同事，用心呵護她們，其次教育促銷員把自己當成組里最重要的一員，她們由于是廠家開資，所以有些事情很散漫，第一步歸納以下三點，明確的責任，積極的態(tài)度，正確的位置。
在現(xiàn)實生活工作中，每個人都有不同的責任，只不過由于職位的高低存在責任大小而已，做為公司的一名員工，我們的責任是什么？我給她們比喻，公司是一臺高速運轉(zhuǎn)的機器，而我們就是這臺機器上的一個齒輪，每個齒輪都在為這臺機器運轉(zhuǎn)提供服務。
而其中任何一個齒輪出現(xiàn)問題，都將使機器無法正常運轉(zhuǎn)，不言而喻，我們就是轉(zhuǎn)化思想，工作是，我要做，而不是要我做，一年來，自己嚴格要求自己，沒有規(guī)矩不成方圓，榜樣的力量是無窮的，在促銷員中找一個比較積極的員工來做榜樣，讓所有的促銷員有工作上學習上的標準，讓大家跟著榜樣干，樹立榜樣時要通過公正，公平，公開的方法產(chǎn)生，這樣的榜樣才能讓別人福氣，才有號召力，才能在他們心中樹立威信。
首先從考勤制度開始，沒有制度就沒有管理的準繩，更沒有對員工的約束，比如說有一個促銷員遲到了，我說她又遲到，這個促銷員會很不服氣，有了考勤制度，我就能根據(jù)促銷員的簽到時間，對照考勤制度，看她晚了多長時間，理直氣壯的說她遲到了，并進行處理，讓她們心服口順，和員工能正常的同步了前進了。
20xx年我有個信念，只有前進，不能后退，只能成功，不能失敗。
我不能自信的報出20xx年我要銷貨多少萬，利潤要超過多少萬，我只能說我會全力以赴的去干，在工作全流程的每一個細節(jié)都要做到精銳求精，不折不扣，關于細節(jié)不等于100-1不=99，100-1=0.1%的錯誤會導致100%的失敗，因此，在20xx年里我要堅決杜絕1%的錯誤，各項任務爭取100%達標，我相信，同心山成玉，協(xié)力土變金，團結就是力量，團結就是勝利，最后祝福xx在20xx年里發(fā)展突飛猛進，祝福xx的未來，前程似錦！
土地管理人員的廉政工作篇二
歲月如梭，過去的'一年里，我在學校領導、部門領導及同事們的關心與幫助下比較順利地完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，勤奮努力，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
本學期我擔任八年級六個班信息技術課教學，開學初我制定了工作計劃，認真?zhèn)浜谜n，上好課，為更好地完成教學工作做好準備。上好每節(jié)課對于老師，對于學生都是很關鍵的。確實，這個學期我真的做到了這一點，現(xiàn)在的學生大部分已熟練掌握電腦的操作及使用方法。通過一學期的學習，大多數(shù)學生能夠?qū)﹄娔X進行簡單的操作，熟打字速度也有了明顯的提高。按照課程標準完成了教學任務。當然還有少數(shù)學生掌握程度并不理想，這點在今后的教學當中是我必須要去努力攻克的難點。
我嚴格要求自己，工作實干，認真完成學校給予的各項任務。由于我們信息中心的工作比較特殊，所以也決定了我們必須還有很多的學校工作要做，我服從學校領導和處室領導的安排，兢兢業(yè)業(yè)，除了每天“校園之聲”廣播和臨時性的工作外，還負責校園廣播系統(tǒng)維護以及廣播線路的維護，信息收集和學校及個處室舉行的大型活動音箱設備的調(diào)試，電子屏幕的更換，九年級教室計算機和投影儀維護管理，及每周周前會和教研會時的值班巡查等工作。除了學校安排的工作外還幫助學校教師個人的電腦維護。在以后的工作中，我將一如既往，腳踏實地，我會更加積極地配合學校領導完成各項任務，為學校的美好明天更加努力。
我在做好各項教育教學工作的同時，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。處理好學校工作與個人之間的關系，一個學期里只請假過一天，每天早、中、晚幾乎不遲到、早退，一邊完成學校的各項任務，一邊學習，我應更加勤懇，為學校作更多的事，也更加努力學習專業(yè)知識，使自己的業(yè)務水平更上一層樓。
以上是我個人這一學期工作的總結，俗話說：“點點滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作多么枯燥還是多彩多姿的，我都要不斷積累經(jīng)驗，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為了城關一中的發(fā)展做出最大的貢獻。
土地管理人員的廉政工作篇三
不知不覺間，來到xx縣xxxx有限公司已經(jīng)有半年時間了，在工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，通過自身的`不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的六個月，現(xiàn)將工作總結如下：
在近半年的工作中，我從一開始漫無目的、不知道如何開始上手工作，到現(xiàn)在跟著特色文化工程，慢慢的找到自己在公司的定位，找到自己工作中的方法。經(jīng)歷了這六個月的工作生活，我從一個剛出校門的菜鳥，變成了一位在工作單位工作的員工。這種角色的轉(zhuǎn)變，讓我一開始很不適應。但是感謝公司領導給了我信任，讓我獨自學習，熟悉了自己的工作，如今我已經(jīng)能慢慢的勝任工程管理方面的工作了。
在這半年的時間里，我始終抱著學習的態(tài)度工作著，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞。在完成本職工作的同時，學習著工程施工方面的知識。希望在工地這種有利于自己成長的環(huán)境中，能夠更多的學到書本上面學不到的東西。
1、有時候?qū)ぷ髡J識不夠，缺乏全局觀念，對工程管理還缺少了解和分析，對工作定位認識不足。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力，努力地做好自己本職的工作。
2、由于半年來對業(yè)務的學習，對相關的工作有了越來越深的認識。但是對于工作的細節(jié)，自己覺得做的還不夠，如有些領導交代的工作，不能很好地全部完成。在以后的工作中，我努力做到精益求精，處理好每個細節(jié)，盡量完成領導交付的每項工作任務。
1、在工作生活中，我和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。
2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這幾個月我在心態(tài)方面最大的進步?，F(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內(nèi)容要精細化、精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。
3、在工作之余，我們公司還組織了自己的籃球隊，這讓我們在勞累的工作之后，有了一個放松、娛樂的平臺。既讓我們鍛煉了自己的身體，也使我們增強了相互間的團隊意識，這一點讓我受益匪淺。希望在以后的生活中，這種和諧的團隊能夠為我們工作提供更多的動力。
經(jīng)過這半年的工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：
1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。在工作時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面我覺得我還有很大的優(yōu)化空間。
2。缺乏工作經(jīng)驗，尤其是現(xiàn)場管理經(jīng)驗。雖然經(jīng)過了這半年時間，現(xiàn)場管理經(jīng)驗有了很大的提高，對整個工作有了新的認識，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度。
3。缺少平時工作的知識總結。雖然在工作總結上有了一些進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。
其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：
1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；
2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成；
3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；
4、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結工作。
土地管理人員的廉政工作篇四
為了全面做好學校安全防范及管理工作，層層落實安全管理目標責任，特簽訂本安全管理工作目標責任書：
高度重視校園安全工作，把做好安全防范及管理工作，確保師生人身財產(chǎn)安全及校園的安全、穩(wěn)定、和-諧作為主要職責之一，牢固樹立“安全第一”、“安全問題無小事”的思想。
1、認真貫徹落實學校安全工作的有關法律、法規(guī)和學校相關規(guī)章制度及萬事安全為先，始終堅持把安全放在后勤管理的重中之重。
2、在施工建設、器材設備搬運、校園綠化美化、供水、供電、防火等基礎設施的'檢查維修過程中，嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保不發(fā)生安全事故。
3、定期對供電、防火、防盜、房屋建筑等基礎設施進行安全檢查和維修，及時排除各種安全隱患。不發(fā)生因設備設施存在安全隱患而導致的觸電、火災、失竊、房屋倒塌等造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的安全責任事故。
4、財務室、儀器室、微機室、實驗室負責人嚴格按照有關規(guī)定做好安全防范工作。不發(fā)生財物、資料、實驗器材和藥品丟失事故。
5、值班人員嚴格按照職責要求，按時到崗，認真負責，加強巡邏。不發(fā)生校外人員滋擾學校、財產(chǎn)失竊等責任事故。
學校每月對后勤管理人員及相關崗位責任人進行考核，若有違規(guī)行為，按每項次5、00元從當月工資中扣除，若如因工作疏忽或失誤導致安全責任事故，扣除當月績效工資并取消當年評優(yōu)、評先和晉級資格;出現(xiàn)嚴重失職，導致發(fā)生重大刑事案件、惡性事故，造成人員傷亡的要依法追究法律責任。
總務主任： 責任人：
2013年2月
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土地管理人員的廉政工作篇五
20xx年是我人生旅途上的一個重要轉(zhuǎn)折點，自從進入博達公司的大門，我的人生就有新的起點，新的開始和新的目標。上海博達公司給了我一個把理論運用到實踐的機會，在我工作的這一年里領導對我關懷備至。時常給我鼓勵和幫助。下邊我將我這一年的工作總結如下：
一、工作收獲。
在這一年里，我作為質(zhì)量檢驗員，認真學習公司質(zhì)量管理控制流程，根據(jù)崗位的職責要求主要有以下幾點收獲：
1、成品出貨的訂單核對以及設備的質(zhì)量情況。
我嚴格按照公司發(fā)貨流程以及質(zhì)量管控流程，按照儲運部提供的商務訂單，依次核對訂單上的出貨產(chǎn)品數(shù)量，型號，編碼信息是否正確。做到不少發(fā)不多發(fā)不錯發(fā)的原則。質(zhì)量上也嚴格按照我們公司的質(zhì)量管控流程操作，檢查出的錯誤及時反饋給領導。讓產(chǎn)線及時返工，盡量讓客戶收到貨物沒有錯誤。
2、數(shù)據(jù)處理。
作為質(zhì)量檢驗員每天都需要做大量的檢驗記錄報表，在記錄數(shù)據(jù)時我本著“務實求真”的原則對每發(fā)出去的設備進行記錄、總結以及上報。做到無誤報、謊報。
二、感想及體會。
1、態(tài)度決定一切。
工作時一定要一絲不茍，仔細認證。不能老是出錯，有必要時檢驗一下自己的工作結果，已確定自己的工作萬無一失。工作之余還要經(jīng)?？偨Y工作教訓，不斷提高工作效率。，并從中總結工作經(jīng)驗。雖然工作中我會犯一些錯誤，受到領導的批評，但是我并不為這是一件可恥的事情，因為我認為這些錯誤和批評可以讓我在以后的工作中避免再次犯類似的錯誤，而且可以讓我在工作中更快的成長起了。在和大家工作的這段時間里，他們嚴謹、認真的工作作風給我留下了深刻的印象，我從他們身上學到了很多自己缺少的東西。
2、勤于思考。
崗位的日常工作比較繁瑣，而且?guī)滋煜聛肀容^枯燥，這就需要我們一定要勤于思考，改進工作方法，提高工作效率，減少工作時間。
3、不斷學習。
要不斷豐富自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能，這會使我們的工作更加得心應手。一個人要在自己的職位有所作為，就必須要對職位的專業(yè)熟知，并在不斷的學習中拓寬自己的知識面。從而提高自己的工作能力，從而能夠更好的完成上級交予我們的任務。
三、自身不足。
1、工作中偶爾有馬虎而造成的工作失誤，給工作帶來不必要的麻煩，以后我會以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度仔細完成本職工作。
2、在與別人打交道中由于自己個性原因，不夠主動。為了以后能夠更完美的完成工作，我會主動和領導以及同事多溝通多交流。希望能通過交談從他們那學到一些課本上學不到的知識。
總之，做好出貨管理工作，首先要認識自己,擺正自己的位置,有思想,不斷進取、嚴格要求自己,提高自己的職業(yè)知識水平。20xx年，我相信我會有更多的機會去表現(xiàn)自己，同時我心里也在暗暗的為自己鼓勵，要在競爭中站穩(wěn)腳步，踏踏實實的干好自己的本質(zhì)工作，目光不能只局限于自身周圍的小圈子，要著眼大局，著眼于今后的發(fā)展，取長補短，相互交流工作經(jīng)驗，共同進步。為了博達為了自己的美好未來而奮斗!!
品質(zhì)部：xx。
20xx年xx月xx日。
土地管理人員的廉政工作篇六
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
前期部算是公司對外聯(lián)絡的主要聯(lián)系部門，不僅公司部門內(nèi)部之間需加強團結協(xié)作，使工作更加順暢；與外界聯(lián)系也是一樣十分重要，我們不僅代表自己也代表著公司的形象。因此，在日常內(nèi)部工作中嚴格要求自己，加強團結、加強協(xié)作。工作中與總工辦、工程部、財務部、綜合部等均建立了良好的工作關系和工作氛圍；在對外聯(lián)系上，首先提高自己的業(yè)務素質(zhì)，也就是練好“內(nèi)功”，在外辦事時才能表現(xiàn)出高素質(zhì)、高水平，同時也為公司增強了榮譽。
經(jīng)過全年來的工作實踐，使我深刻的認識到在今后的工作中，要對專業(yè)知識進行加強學習，努力提高業(yè)務水平，辦理事情注重方式方法，通過工作實踐的積累，提高增強工作信心，為今后更好的開展工作打下堅實的基礎。
1、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
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2、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年綜合部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
3、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，綜合部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰。
4、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施?？紤]到員工的安全保障問題，公司也已為部分員工購買了醫(yī)療險等險種，這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
在20xx年的工作中，本人將嚴格遵循“團結協(xié)作、加強個人修養(yǎng)、提高業(yè)務水平”的個人準則，本著謙虛、謹慎的工作態(tài)度，向有經(jīng)驗的領導、同事虛心學習，認真領會、完成領導交辦的各項任務。發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，拼搏進取，迎接新的挑戰(zhàn)，不斷學習勇于進取，力求在自己的工作崗位上做出更多更好的工作成績，為實現(xiàn)公司的既定目標作出新的貢獻！
土地管理人員的廉政工作篇七
俗話說，“德若水之源，才若水之波?！崩碚搶W習，提高個人修養(yǎng)是我們工作人員的立身之本和成事之基。我們廣電系統(tǒng)工作人員肩負的使命就是要做好廣電工作，為廣大人民群眾服好務，將優(yōu)秀的廣播電視節(jié)目送到千家萬戶中去。經(jīng)過這次培訓，我深刻意識到時代的發(fā)展步伐日益加快，社會形勢也復雜多變。作為中青年骨干務必不斷加強政治理論知識和業(yè)務知識的學習，更好的適應社會的發(fā)展。只有作終身學習型員工，才能與時俱進、掌握扎實的專業(yè)技能，更好地開展本職工作。
新的時代、新的形勢對我們提出了新的、更高的要求。一方面要給自己定好位，做好承上啟下的工作，進一步發(fā)揮紐帶作用。另一方面要從大局出發(fā)，根據(jù)基層廣電站的實際狀況，開闊視野、拓寬思路。這就要求我們的思維、知識要貼合時代的要求，要貼合廣大有線電視用戶的需要。要做到上述兩點，要求我們務必要不斷提升自己，采用自學或培訓等多種方法提高自己的業(yè)務水平，才能更好、更快地完成本職工作，推動我站廣電業(yè)務的快速發(fā)展。
雖然短短的幾天培訓結束了，但這幾天的所見所聞，使我的思想得到了極大的觸動。兩位老總講述的做人道理以及“三個體系”與“七大轉(zhuǎn)變”，給我留下了深刻的印象。這也有助于我今后工作的開展。我覺得自己主要有以下幾方面的收獲：
（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。
土地管理人員的廉政工作篇八
第一條 為了加強土地管理，懲處違反土地管理規(guī)定的行為，根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》及其他有關法律、行政法規(guī)，制定本辦法。
第二條 有違反土地管理規(guī)定行為的單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違反土地管理規(guī)定行為的個人，應當承擔紀律責任，屬于下列人員的（以下統(tǒng)稱有關責任人員），由任免機關或者監(jiān)察機關按照管理權限依法給予處分：
（一）行政機關公務員；
（三）行政機關依法委托的組織中除工勤人員以外的工作人員；
（四）企業(yè)、事業(yè)單位中由行政機關任命的人員。
法律、行政法規(guī)、國務院決定和國務院監(jiān)察機關、國務院人力資源和社會保障部門制定的處分規(guī)章對違反土地管理規(guī)定行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 有下列行為之一的，對縣級以上地方人民政府主要領導人員和其他負有責任的領導人員，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
（二）發(fā)生土地違法案件造成嚴重后果的；
（三）對違反土地管理規(guī)定行為不制止、不組織查處的；
（四）對違反土地管理規(guī)定行為隱瞞不報、壓案不查的。
第四條 行政機關在土地審批和供應過程中不執(zhí)行或者違反國家土地調(diào)控政策，有下列行為之一的，對有關責任人員，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）對國務院明確要求暫停土地審批仍不停止審批的；
（二）對國務院明確禁止供地的項目提供建設用地的。
第五條 行政機關及其公務員違反土地管理規(guī)定，濫用職權，非法批準征收、占用土地的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
有前款規(guī)定行為，且有徇私舞弊情節(jié)的，從重處分。
第六條 行政機關及其公務員有下列行為之一的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）不按照土地利用總體規(guī)劃確定的用途批準用地的；
（三）沒有土地利用計劃指標擅自批準用地的；
（四）沒有新增建設占用農(nóng)用地計劃指標擅自批準農(nóng)用地轉(zhuǎn)用的；
（五）批準以“以租代征”等方式擅自占用農(nóng)用地進行非農(nóng)業(yè)建設的。
第七條 行政機關及其公務員有下列行為之一的，對有關責任人員，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
（一）違反法定條件，進行土地登記、頒發(fā)或者更換土地證書的；
（五）違反法定程序批準征收、占用土地的。
第八條 行政機關及其公務員違反土地管理規(guī)定，濫用職權，非法低價或者無償出讓國有建設用地使用權的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
有前款規(guī)定行為，且有徇私舞弊情節(jié)的，從重處分。
第九條 行政機關及其公務員在國有建設用地使用權出讓中，有下列行為之一的，對有關責任人員，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的'，給予撤職處分：
（三）違反規(guī)定減免或者變相減免國有建設用地使用權出讓金的；
（五）其他違反規(guī)定出讓國有建設用地使用權的行為。
第十條 未經(jīng)批準或者采取欺騙手段騙取批準，非法占用土地的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
第十一條 買賣或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓土地的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
第十二條 行政機關侵占、截留、挪用被征收土地單位的征地補償費用和其他有關費用的，對有關責任人員，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
第十三條 行政機關在征收土地過程中，有下列行為之一的，對有關責任人員，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
（一）批準低于法定標準的征地補償方案的；
（二）未按規(guī)定落實社會保障費用而批準征地的；
（三）未按期足額支付征地補償費用的。
第十四條 縣級以上地方人民政府未按期繳納新增建設用地土地有償使用費的，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，對有關責任人員，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
第十五條 行政機關及其公務員在辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用或者土地征收申報、報批等過程中，有謊報、瞞報用地位置、地類、面積等弄虛作假行為，造成不良后果的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
第十六條 國土資源行政主管部門及其工作人員有下列行為之一的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）對違反土地管理規(guī)定行為按規(guī)定應報告而不報告的；
（二）對違反土地管理規(guī)定行為不制止、不依法查處的；
（三）在土地供應過程中，因嚴重不負責任，致使國家利益遭受損失的。
第十七條 有下列情形之一的，應當從重處分：
（一）致使土地遭受嚴重破壞的；
（二）造成財產(chǎn)嚴重損失的；
（三）影響群眾生產(chǎn)、生活，造成惡劣影響或者其他嚴重后果的。
第十八條 有下列情形之一的，應當從輕處分：
（一）主動交代違反土地管理規(guī)定行為的；
（二）保持或者恢復土地原貌的；
（三）主動糾正違反土地管理規(guī)定行為，積極落實有關部門整改意見的；
（四）主動退還違法違紀所得或者侵占、挪用的征地補償安置費等有關費用的；
（五）檢舉他人重大違反土地管理規(guī)定行為，經(jīng)查證屬實的。
主動交代違反土地管理規(guī)定行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分。
第十九條 任免機關、監(jiān)察機關和國土資源行政主管部門建立案件移送制度。
任免機關、監(jiān)察機關查處的土地違法違紀案件，依法應當由國土資源行政主管部門給予行政處罰的，應當將有關案件材料移送國土資源行政主管部門。國土資源行政主管部門應當依法及時查處，并將處理結果書面告知任免機關、監(jiān)察機關。
國土資源行政主管部門查處的土地違法案件，依法應當給予處分，且本部門無權處理的，應當在作出行政處罰決定或者其他處理決定后１０日內(nèi)將有關案件材料移送任免機關或者監(jiān)察機關。任免機關或者監(jiān)察機關應當依法及時查處，并將處理結果書面告知國土資源行政主管部門。
第二十條 任免機關、監(jiān)察機關和國土資源行政主管部門移送案件時要做到事實清楚、證據(jù)齊全、程序合法、手續(xù)完備。
移送的案件材料應當包括以下內(nèi)容：
（一）本單位有關領導或者主管單位同意移送的意見；
（二）案件的來源及立案材料；
（三）案件調(diào)查報告；
（四）有關證據(jù)材料；
（五）其他需要移送的材料。
第二十一條 任免機關、監(jiān)察機關或者國土資源行政主管部門應當移送而不移送案件的，由其上一級機關責令其移送。
第二十二條 有違反土地管理規(guī)定行為，應當給予黨紀處分的，移送黨的紀律檢查機關處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第二十三條 本辦法由監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、國土資源部負責解釋。
第二十四條 本辦法自２００８年６月１日起施行。
為嚴格土地管理，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和有關部門在土地管理中的職責和分工，加大對土地違法違規(guī)行為的預防和查處力度，建立完善的土地管理新機制，切實保障經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《違反土地管理規(guī)定行為處分辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定，結合我縣實際，?現(xiàn)就建立土地管理共同責任制度提出如下意見。
一、關于土地管理共同責任主體
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是本行政區(qū)域內(nèi)土地管理的責任主體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領導是第一責任人，分管領導是直接責任人；有關部門要在政府的統(tǒng)一領導下，建立和完善共同責任體系，按照職責分工，分別承擔加強土地管理、制止違法違規(guī)用地行為的相關責任。
（二）縣國土資源局是土地行政主管部門，全面負責土地管理工作；縣監(jiān)察局、發(fā)改局、住建局、環(huán)保局、農(nóng)業(yè)局、工商局、人保局、公安局、司法局、財政局、電力局、縣人行?等相關單位各司其職，各負其責，加強協(xié)調(diào)配合，共同做好土地管理工作。相關單位主要負責人是履行其相關職責的主要責任人，經(jīng)辦人員是直接責任人。
（三）縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、相關單位每年簽訂土地管理工作責任書，工作責任書確定目標落實情況作為土地管理共同責任考核的依據(jù)。
（四）成立東光縣土地管理共同責任領導小組，由袁永江任組長，、副呂玉枝任副組長，相關單位為成員單位。領導小組負責組織和協(xié)調(diào)土地管理共同責任機制的落實，研究制定土地管理的相關政策、措施，督促有關部門按要求落實土地管理共同責任。領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣國土資源局，負責土地管理共同責任機制落實的日常工作。
二、關于土地管理共同責任制各責任主體的職責分工
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為土地管理的責任主體，對本行政區(qū)域內(nèi)耕地保有量和基本農(nóng)田保護面積、土地利用總體規(guī)劃和年度用地計劃的執(zhí)行情況、節(jié)約集約用地情況、土地執(zhí)法監(jiān)管情況負總責。
（二）縣國土局依法行使土地管理各項職責，加大對違法違規(guī)用地行為的查處力度，不斷完善保障科學發(fā)展的土地管理機制；會同有關部門落實好動態(tài)巡查制度，發(fā)現(xiàn)在違法用地上搞建設的，會同縣住建局等部門依法進行處理；加強預審管理，依法對項目用地進行審查；落實耕地占補平衡；嚴格按照程序報批農(nóng)用地轉(zhuǎn)用及土地征收；嚴格依法辦理供地和批后監(jiān)管；通過新聞媒體披露、認真接待群眾來信來訪等多種渠道，及時發(fā)現(xiàn)、有效遏止土地違法行為；對土地違法違紀的相關責任人，及時提出行政處分建議并移交縣監(jiān)察局追究責任，對土地違法涉嫌刑事犯罪的，及時移送縣公安機關或縣檢-察-院依法追究其刑事責任；對違法違規(guī)的用地項目，及時告知有關部門暫停辦理相關審批手續(xù)。
（三）縣公安局對縣國土局移送的涉嫌土地犯罪的案件應當認真進行審查，對符合立案條件的依法立案偵查；對妨礙國土部門工作人員依法執(zhí)行公務的行為依法進行處置。
（四）縣監(jiān)察局對縣國土局移交并需要追究責任的違法違規(guī)用地案件，依法對相關責任人予以處理；積極配合縣國土局加強對貫徹落實土地管理法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。
（五）縣住建局對未取得合法用地手續(xù)的建設項目，不予發(fā)放施工許可證，房管辦不予辦理商品房預售許可證和房屋所有權登記手續(xù)。同時，在編制各類規(guī)劃時要做好與土地利用總體規(guī)劃的銜接；對未取得合法用地手續(xù)的建設項目，不予頒發(fā)工程規(guī)劃許可證和建設用地規(guī)劃許可證；不得在建設用地規(guī)劃許可證中，擅自改變作為國有土地使用權出讓合同組成部分的規(guī)劃條件。
（六）縣發(fā)改局對未能取得用地預審意見的建設項目，不予審批（核準）。
（七）縣財政局加強對國有土地出讓金收繳監(jiān)督管理；對土地違法違規(guī)案件罰沒收入實行收支兩條線管理；做好土地管理的經(jīng)費保障工作。
（八）縣電力局對未取得合法用地手續(xù)（建設用地批準書或土地使用權證）的建設項目，不予供電，遇有其他情況，建設單位征詢縣國土局意見，縣國土局應在5?個工作日內(nèi)予以答復。積極配合縣國土局做好土地違法項目和現(xiàn)場的斷電工作。
（九）縣工商局對未依法辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批手續(xù)占用農(nóng)用地設立企業(yè)的，不予辦理工商營業(yè)注冊登記手續(xù)。
（十）縣農(nóng)業(yè)局配合縣國土局對補充耕地數(shù)量和質(zhì)量進行驗收；加大基本農(nóng)田保護力度，確?；巨r(nóng)田數(shù)量不減少；定期開展基本農(nóng)田保護區(qū)檢查，依法查處將基本農(nóng)田用于非糧棉油種植生產(chǎn)用途的行為（不包括非農(nóng)業(yè)建設行為），并配合縣國土局對非法占用耕地造成種植條件嚴重毀壞程度的鑒定工作；對占用基本農(nóng)田養(yǎng)殖項目的申請，不予審核備案。縣農(nóng)業(yè)局林業(yè)中心加強對征（占）林地的審核，監(jiān)督用地單位在領取建設項目用地預審意見書之日起12?個月內(nèi)，依法辦理項目使用林地審核審批手續(xù)；加大對違法占用林地行為的查處力度。
（十一）縣環(huán)保局對需新征土地未能提供用地預審意見的建設項目，不予環(huán)保審批，遇有其他情況，建設單位應征詢縣國土局意見，縣國土局應在5?個工作日內(nèi)予以答復。
（十二）縣人力資源和社會保障局根據(jù)冀政[2015]132?號文件和“先保后征”的規(guī)定，做好對被征地農(nóng)民社會保障的落實，確保被征地農(nóng)民生活水平不降低，長遠生計有保障。
（十三）縣人行對縣國土局提供的企業(yè)或個人違反土地管理法律法規(guī)的相關信息要納入銀行征信系統(tǒng)，金融機構不予提供信貸等金融服務。
三、關于土地管理共同責任考核問責機制
（一）建立土地管理考核制度。將土地調(diào)控、耕地保護、土地開源節(jié)流、市場配置、權益維?護、協(xié)作監(jiān)管等土地管理內(nèi)容納入到相關共同責任主體及工作人員的年度考核中；對認真履行職責，成效突出的，給予表彰；對沒有完成責任目標的，在全縣范圍內(nèi)通報，并責令限期整改。
（二）嚴格土地管理問責制度。對相關共同責任主體及其工作人員不履行規(guī)定責任的，由縣監(jiān)察局依據(jù)有關法律法規(guī)和規(guī)定，進行問責。
（三）縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局要配合組織部對全縣土地管理共同責任的考核工作。縣國土局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及相關部門不履行規(guī)定職責的，可以提請縣政府、縣監(jiān)察局或組織部等任免機關對相關責任單位及其責任人進行處理。
（四）縣政府土地管理共同責任機制領導小組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府以及相關單位履行規(guī)定職責的情況進行監(jiān)督檢查，對特殊或重大的案件，可責成有關部門查處。
（五）縣國土局要主動與縣法院、縣檢-察-院、縣公安局聯(lián)系，建立制止和查處國土資源違法犯罪行為聯(lián)席會議工作制度，定期通報涉及國土資源違法犯罪案件查處的工作情況；研究國土資源違法犯罪形勢，分析新情況、新問題；協(xié)調(diào)解決工作配合上存在的重大問題；研究制定預防和查處國土資源違法犯罪行為的措施；研究當年需要聯(lián)席會議成員單位督辦的重大國土資源違法犯罪案件。
（六）縣國土局、縣公安局根據(jù)需要爭取和縣法院、縣檢-察-院聯(lián)合建立信息情況通報制度，及時通報和交換相關信息?？h國土局要及時向縣法院、縣檢-察-院和縣公安局通報國土資源違法犯罪案件查處情況、移送涉嫌犯罪案件情況。
（七）縣國土局與縣公安局在調(diào)查國土資源違法犯罪案件過程中要互相協(xié)助和支持，要建立移送工作制度，進一步規(guī)范案件移送工作。
（八）縣國土局要配合縣法院、縣檢-察-院、縣公安局對國土資源非訴行政執(zhí)行案件難以執(zhí)行到位、國土資源違法犯罪行為難以有效遏制、國土資源違法犯罪人員難以得到應有的法律制裁等問題進行認真調(diào)查研究，在堅持依法、有效原則的前提下，適時出臺有關規(guī)范性文件，逐步加以解決。
四、關于土地管理共同責任制的責任追究
（一）有下列行為之一的，縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府第一責任人、主要責任人或縣政府對相關部門主要責任人和直接責任人分別給予誡勉談話。
1?．?鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府因組織不力，對違法用地沒有及時有效制止，造成違法用地既成事實的；對相關部門的違法用地及其違法建設查處工作不配合、不支持、推卸責任甚至妨礙、限制查處工作的。
2?．縣?國土局未落實巡查責任，未在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)縣內(nèi)新發(fā)生違法用地的，未在規(guī)定期限內(nèi)核實情況導致違法用地行為未及時制止的，對違法行為不能制止、未在規(guī)定期限內(nèi)告知所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或相關部門的。
3?．縣?住建局對未取得合法用地手續(xù)的建設單位辦理施工許可證的、?未在規(guī)定期限內(nèi)協(xié)助核查有關規(guī)劃的信息并提供城鄉(xiāng)規(guī)劃區(qū)范圍相關材料的。
4?．縣?公安局違反有關法律規(guī)定，不依法接收縣國土局移送的涉嫌國土資源犯罪案件的；對接收的案件不按照法律法規(guī)規(guī)定及時作出立案或者不予立案決定的；對妨礙、阻撓、圍攻、毆打依法執(zhí)行公務的土地執(zhí)法工作人員的行為，接到報告后未依法處理的；對符合追究刑事案件立案標準涉嫌土地犯罪案件未在規(guī)定期限內(nèi)立案調(diào)查的。
5?．縣水務局、電力局?沒有查驗《建設用地規(guī)劃許可證》、《建設工程規(guī)劃許可證》或《建設用地批準書》等合法用地、建設手續(xù)，給予新裝供水、供電的，以及接到違法用地及建設告知后，沒有在限定時間內(nèi)停止供水、供電的。
6?．縣?國土局查實違法事實后告知相關單位，相關單位有其他未依照職責依法處理違法當事人行為的。
（二）有下列行為之一的，縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府第一責任人、主要責任人或縣政府對相關部門主要責任人和直接責任人分別給予通報批評，所在單位不能參加年度內(nèi)評優(yōu)評先活動。
1?．鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府因組織不力，對違法用地沒有制止或制止不到位的，造成違法用地既成事實的；經(jīng)誡勉談話后，對違法用地行為未在限定期限內(nèi)組織整改的；對違法用地案件隱瞞不報，壓案不查的。
2?．縣?國土局不履行或不正確履行查處職責導致違法行為在違法用地階段未被查處的。
3?．因縣?公安局對妨礙、阻撓、圍攻、毆打依法執(zhí)行公務的土地執(zhí)法人員的行為未依法處理，對符合刑事案件立案標準的涉嫌土地犯罪案件未在規(guī)定期限內(nèi)立案調(diào)查的，導致土地違法犯罪事實繼續(xù)擴大、造成嚴重損失的。
4?．縣?電力局未積極配合土地執(zhí)法行動中違法建筑的斷電工作，造成重大違法用地案件既成事實的。
5?．縣?國土局查實違法事實后告知相關單位，相關單位有其他未依照職責依法處理違法當事人行為的，導致重復違法或違法事態(tài)惡化的。
6?．?鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、相關單位第一責任人、主要責任人和直接責任人同一年度內(nèi)誡勉談話兩次以上的。
（三）有下列情形之一的，在年度考核中，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府第一責任人、主要責任人實行“一票否決”，評定為不稱職，情節(jié)嚴重的責令引咎辭職，并由同級黨委政府追究相關單位責任人的責任。
1?．?鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府經(jīng)通報批評后，對違法用地行為未在限定期限內(nèi)組織整改的；年度內(nèi)所轄區(qū)域違法占用耕地面積占新增建設用地占用耕地總面積的比例達到15%?以上或雖未達到15%?，但造成惡劣影響或其他嚴重后果的；因違法用地嚴重被縣以上定為重點整改地區(qū)，或被定為重點督辦案件的；因違法用地案件處理不當嚴重損害群眾利益，造成群眾集體上訪和社會不穩(wěn)定的；鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的第一責任人、直接責任人同一年度內(nèi)受通報批評兩次以上的。
2?．有關單位的主要責任人和直接責任人同一年度內(nèi)受通報批評兩次以上的。
二?〇?一?〇?年十一月十二日
主題詞：?城鄉(xiāng)建設土地管理責任制度?意見
土地管理人員的廉政工作篇九
作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理人員，我深深地意識到土地管理對于農(nóng)村發(fā)展的重要性。土地是農(nóng)民的生命線，也是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的基礎。然而，在實際工作中，我也深切地感受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理的復雜和挑戰(zhàn)。土地的分配、使用和保護都需要我們精心管理，確保土地資源科學合理地利用，促進農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。而在這個過程中，我們不僅需要熟悉政策法規(guī)，還需要善于運用先進的管理理念和技術手段，不斷提高自身的專業(yè)能力。
第二段：不斷提高土地管理的科學化水平（字數(shù)：250）。
土地管理工作是一項綜合性、復雜性的工作，需要我們不斷提高科學水平。首先，我們要始終關注土地利用規(guī)劃，合理劃定土地用途，確保農(nóng)田、城鎮(zhèn)建設、生態(tài)環(huán)境等各類用地的平衡發(fā)展；其次，我們要加強信息化建設，借助現(xiàn)代技術手段，提高土地管理的精細化管理水平；再次，我們要加強農(nóng)村土地權屬的登記和確權工作，保護農(nóng)民的合法權益；此外，我們還要積極推進土地流轉(zhuǎn)和集約化經(jīng)營，在提高土地利用效益的同時，注重生態(tài)環(huán)境的保護。
第三段：加強土地管理與可持續(xù)發(fā)展的結合（字數(shù)：250）。
土地管理工作必須與可持續(xù)發(fā)展目標相結合，以實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的長遠發(fā)展。首先，我們要堅持土地資源的節(jié)約利用，推廣循環(huán)農(nóng)業(yè)和綠色種植方式，減少對土地的過度開發(fā)和污染；其次，我們要保護農(nóng)村的生態(tài)環(huán)境，加大對土地的保護和修復力度，推動農(nóng)田水利設施的改造和農(nóng)作物的多樣化種植；此外，我們還要積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，加快農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的升級和轉(zhuǎn)型，提高農(nóng)民的收入水平。
第四段：加強部門協(xié)作，促進農(nóng)村發(fā)展（字數(shù)：250）。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理涉及多個部門的協(xié)同配合，只有加強協(xié)作，才能推動各項工作的順利開展。作為土地管理人員，我們要與農(nóng)村基層政府、農(nóng)業(yè)、環(huán)保等部門建立緊密的聯(lián)系，加強信息交流與共享，形成合力，共同推進農(nóng)村土地管理工作。同時，我們還要加強與群眾的溝通與協(xié)商，聽取農(nóng)民的意見和建議，及時解決農(nóng)民在土地管理方面的問題，確保政策措施的順利實施。
展望未來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理人員要繼續(xù)努力，適應新形勢下的土地管理要求。要加強學習，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力。要關注農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展需求，積極推進農(nóng)村土地制度改革，以適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展要求。要注重創(chuàng)新，積極引進新技術、新模式，推動土地管理工作向智慧化、數(shù)字化發(fā)展。只有在不斷探索和實踐中，我們才能更好地推動農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的目標。
總結：作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理人員，我們要不斷提高科學水平，加強土地管理與可持續(xù)發(fā)展的結合，加強部門協(xié)作，促進農(nóng)村發(fā)展。只有在全面推進農(nóng)村土地管理工作的過程中，我們才能更好地發(fā)揮自身的作用，推動農(nóng)村經(jīng)濟的健康發(fā)展。同時，展望未來，我們要加強自身的學習和創(chuàng)新，以適應新形勢下的土地管理要求，為鄉(xiāng)村振興貢獻力量。
土地管理人員的廉政工作篇十
3、維修在線不良品、確認不良物料，處理在線異常問題;整理不良數(shù)據(jù)，提出改善建議;。
4、輔導在線檢驗人員的技能學習，確認培訓效果;。
5、配合工程師開展質(zhì)量改善措施、工程變更的落實。
6、跟進ec、產(chǎn)品返工的落實效果。
土地管理人員的廉政工作篇十一
1、 管理、技術人員應帶頭遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，維持公司健康的工作秩序。
2、 技術、管理人員應積極維護公司利益，維護公司的管理政策和形象，嚴禁散布消極言論、抵制公司制度的實施。對帶頭鬧-事的，將根據(jù)公司的獎懲制度執(zhí)行。
3、 未經(jīng)批準，不得私帶公司材料、產(chǎn)品和其他財物出廠，占為己有。
4、 上班時間不得聊天、看書報等做與工作無關的事
5、 執(zhí)行公司食品安全衛(wèi)生制度，做好個人衛(wèi)生和作業(yè)規(guī)范
6、 積極主動掌握相關制度要求，身體力行并教育、督促部屬人員遵守制度規(guī)定。
7、 嚴格遵守公司考勤制度，上班不遲到、不早退、不擅自離崗。
8、 對部屬的工作紀律、工作效率負責;合理安排和協(xié)調(diào)部屬工作，負責制定所轄范圍內(nèi)的紀律要求和安全規(guī)章并督促實施，對管理效果負責。
9、 嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的作業(yè)程序，減少工作失誤和損失，對應違反制度程序要求造成直接經(jīng)濟損失負責。
10、 積極配合部門協(xié)作要求，對協(xié)作要求有疑義的`可向行政辦公室(或直接向共同的領導)反饋以獲得工作支持;相互扯皮造成工作延誤的雙方都承擔責任，有直接經(jīng)濟損失的，按相關規(guī)定執(zhí)行。
11、 對協(xié)作要求和員工意見投訴，能夠便宜處理的應及時處置;對需要認證和討論后，才能獲得相應認可和資源的，應在兩天之內(nèi)，提供協(xié)作和落實計劃，及基本的處置思路、最遲完成時間。
12、 工作過程中，應帶頭執(zhí)行作業(yè)規(guī)程、規(guī)范和安全要求，嚴禁違章指揮。
13、 工作期間，應積極主動的計劃、組織和協(xié)調(diào)好作業(yè)任務，保證按質(zhì)、按量、按進度要求完成作業(yè)任務;加強現(xiàn)場管理，提高現(xiàn)場管理水平;積極處理過程突發(fā)性問題。
14、 負責所轄范圍安全管理，對因管理失誤的安全問題和事故承擔管理責任。公司安全管理組織，負責公司整體安全管理工作，組建安全管理體系。
15、 認真落實崗位職責，嚴格執(zhí)行月工作計劃和總結制度。應學習并掌握總結、規(guī)劃和積累業(yè)務和技術資源的能力，不斷提高崗位工作技能。
16、 嚴格執(zhí)行公司人事管理制度，以人為本，確保公平合理的管理環(huán)境;嚴禁拉幫結派干擾正常的管理秩序。
17、 遵守公司保密制度，落實保密協(xié)議規(guī)定，保守公司技術、管理機密。
18、 積極收集和積累工作數(shù)據(jù)和經(jīng)驗記錄，包括過程問題的處置措施，通過計劃、巡查、維護、記錄、統(tǒng)計分析等一些預防性措施，提高企業(yè)標準化管理水平;減少和獨絕問題的發(fā)生。
19、 持續(xù)改進部門工作和管理效果，提高企業(yè)管理水平。
20、建立并落實所轄范圍設備設施管理規(guī)范，確保設備設施健康運行;
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土地管理人員的廉政工作篇十二
我是初次接觸物業(yè)管理工作，對綜合管理員的職責任務不甚了解，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，現(xiàn)已基本勝任本職。一方面，干中學、學中干，不斷掌握財務管理人員方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(一)耐心細致地做好財務工作。自接手××××管理處財務工作的半年來，我認真核對上半年的財務賬簿，理清財務關系，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了年度收支平衡和盈利目標的實現(xiàn)。一是做好每一筆進出賬。對于每一筆進出賬，我都根據(jù)財務的分類規(guī)則，分門別類記錄在案，登記造冊。同時認真核對發(fā)票、賬單，搞好票據(jù)管理。二是搞好每月例行對賬。按照財務制度，我細化當月收支情況，定期編制財務報表，按公司的要求及時進行對賬，沒有出現(xiàn)漏報、錯報的情況。
結合××××的實際，在進一步了解掌握服務費協(xié)議收繳辦法的基礎上，我認真搞好區(qū)分，按照鴻亞公司、業(yè)主和我方協(xié)定的服務費，定期予以收繳、催收，xx年全年的服務費已全額到賬。四是合理控制開支。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié)，我堅持從公司的利益出發(fā)，積極協(xié)助管理處主任當家理財。特別在經(jīng)常性開支方面，嚴格把好采購關、消耗關和監(jiān)督關，防止鋪張浪費，同時提出了一些合理化建議。
(二)積極主動地搞好文案管理。半年來，我主要從事辦公室的工作，××××的文案管理上手比較快，主要做好了以下2個方面的工作：一是資料錄入和文檔編排工作。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄，我認真搞好錄入和編排打印，根據(jù)工作需要，制作表格文檔，草擬報表等。二是檔案管理工作。到管理處后，對檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類管理是我的一項經(jīng)常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔，并做好收發(fā)文登記管理。
(三)認真負責地抓好綠化維護。小區(qū)綠化工作是10月份開始交與我負責的，對我來講，這是一項初次打交道的工作，由于缺乏專業(yè)知識和管理經(jīng)驗，當前又缺少綠化工人，正值冬季，小區(qū)綠化工作形勢比較嚴峻。我主要做了以下2個方面的工作：一是搞好小區(qū)綠化的日常維護。
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位。
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。
(二)食堂伙食開銷較大，宏觀上把握容易，微觀上控制困難;。
(三)綠化工作形勢嚴峻，自身在小區(qū)綠化管理上還要下更大的功夫五、下步的打算針對xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(1)積極搞好與鴻亞公司、業(yè)主之間的協(xié)調(diào)，進一步理順關系;。
(2)加強業(yè)務知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益.
土地管理人員的廉政工作篇十三
充滿希望的20--年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。
2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。
3、注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4、在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務、超前服務轉(zhuǎn)變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調(diào)查，在決策后總結、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。
5、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
新年展望和目標。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。20--年，我要認真總結經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用。
土地管理人員的廉政工作篇十四
鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理人員是農(nóng)村地區(qū)的重要崗位之一，他們負責貫徹執(zhí)行國家土地政策，監(jiān)管土地資源的合理利用和保護。在當前農(nóng)村土地利用存在諸多問題的情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理人員的工作任務異常繁重。農(nóng)村土地承載著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民生活和農(nóng)村發(fā)展的重要功能，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理的任務非常重要。如何更好地管理土地，促進農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展，已成為土地管理人員亟需解決和面對的問題。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理的實踐中，土地管理人員面臨著一系列挑戰(zhàn)。首先是農(nóng)村土地資源利用效率低下問題，一些農(nóng)村土地因規(guī)模小、碎片化等原因?qū)е吕眯Ч患选Ｆ浯问青l(xiāng)鎮(zhèn)土地管理的法律法規(guī)落后或不完善，導致一些違法用地現(xiàn)象屢禁不止。最后是土地管理信息化程度低，缺乏有效的信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)支撐，給土地管理帶來一定的困難。為了應對這些挑戰(zhàn)，土地管理人員需要加強業(yè)務培訓，提高自身的專業(yè)能力。同時要與農(nóng)民和相關部門建立良好的溝通機制，形成合力，共同解決土地管理中的問題。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理工作的實踐中，一些地區(qū)的土地管理人員積累了一些寶貴的經(jīng)驗。首先是加強宣傳教育，通過開展培訓班、示范基地等形式，提高農(nóng)民對土地管理的認識和意識。其次是加強監(jiān)管力度，完善土地管理制度，嚴厲打擊違法用地行為。最后是推動土地流轉(zhuǎn)和整合，促進農(nóng)村土地資源的集約化利用。這些經(jīng)驗在實踐中得到了成功的應用，為其他地區(qū)提供了一定的借鑒和參考。
要想更好地發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理人員的作用，需要進一步改進和創(chuàng)新。首先，要加強對土地管理法規(guī)的學習和研究，推動土地管理法規(guī)的完善。其次，要加強土地管理信息化建設，建立完善的信息系統(tǒng)，提高土地管理的科學性和效率。最后，要加強與相關部門的合作與協(xié)作，形成合力，形成土地管理工作的整體合理性和協(xié)同性。這些改進和創(chuàng)新舉措是推動農(nóng)村土地管理工作健康有序發(fā)展的必然要求。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理人員的職責與使命決定了他們的工作必須具有責任感和使命感。在推動土地管理工作的過程中，他們需要不斷學習與提高，適應時代的變化與發(fā)展。通過總結和分享經(jīng)驗，加強與農(nóng)民和相關部門的合作，推動農(nóng)村土地管理工作的創(chuàng)新與改進。只有這樣，才能更好地實現(xiàn)農(nóng)村土地資源的保護與利用，為農(nóng)民群眾的生產(chǎn)生活提供更好的保障。
土地管理人員的廉政工作篇十五
1、持續(xù)現(xiàn)場原有品質(zhì)管理規(guī)定，同時針對性：創(chuàng)新銑床、鉆床的品質(zhì)控制方法建立技工、組長責任品質(zhì)管理規(guī)定。
2、強化生產(chǎn)品質(zhì)數(shù)據(jù)的收集：
2、1制程不良品數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，表單表格化建立建全。
2、2報廢品數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計，及時展開過程管理，有效的異?；仞仚C制。
2、3全檢退回品：漏工序、錯工序的數(shù)據(jù)庫建立，針對高頻率不良加工工序的操作方法標準的建立建成。
2、4客戶投訴：收集07年度投訴資料，建成檔案做案例分析，每周對案例的培訓教育及考核。
2、5改善現(xiàn)場部品的標示，建立標準化搬運作業(yè)方法，取料方式及加工流程的區(qū)分管理。
2、6成立班內(nèi)品質(zhì)改善小組，負責品質(zhì)異常的追蹤，處理結果。建立品質(zhì)檢討管理作業(yè)辦法。
1、生產(chǎn)效率的持續(xù)提升，利用現(xiàn)推行的績效獎懲管理作業(yè)辦法，充分發(fā)揮員工的潛力，階段性的提升效率。
2、模治具的改進，每周召集技工檢討針對現(xiàn)有模治具的改善提案，每周改善一件并提交。
3、生產(chǎn)輔助工具的使用管理、控制，最大化減少缺料所產(chǎn)生的滯工現(xiàn)象。
1、各區(qū)域標識的明細化，合理擺放物品，重新規(guī)劃部品物料區(qū)域，物品識別的細分、
細劃。
2、責任點責任區(qū)的建立，落實每位員工的5s責任，并將責任人標示于所負責區(qū)（責任者與監(jiān)督者）。
3、每周定期對車間現(xiàn)場的5s檢查，同時列出檢查項目，依項目檢查。
4、收集不符合事項，對不符合登記，個人累計達5次以上的義務打掃洗手間一周。
1、作成生產(chǎn)輔料最小使用量，控制生產(chǎn)輔料及勞保用品的用量，并依規(guī)發(fā)放數(shù)量進行發(fā)放。
2、五金工具類的管理作業(yè)規(guī)定，作成產(chǎn)品加工使用量，按規(guī)定的使用，不符合時追究責任。
3、油類的使用作業(yè)規(guī)范作成，對漏油，散油的防止措施，控制油的.使用量。
4、其它各項資源列表管制。
1、高效合理獎懲制度的執(zhí)行與維護管理規(guī)定的可持續(xù)性，修訂完善管理秩序。
2、定期對員工的培訓：（品質(zhì)意識、工作責任、工作態(tài)度、生產(chǎn)常識、工作職責等）。
3、定期召集員工與技工的工作關系研討會。
4、作業(yè)流程，操作方法的作業(yè)教育培訓。
其它各項工作方法的學習，管理方法的實踐與導入。
土地管理人員的廉政工作篇十六
評語。
1.該同事工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
2.該同事工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴，今年完成了公司制定的任務，態(tài)度端正，辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學習不足之處;大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失.
3.該同志思想政治素質(zhì)注重政治理論學習，關心國家大事，努力提高政治理論修養(yǎng)，積極參加我公司組織的政治活動，處處嚴格要求自己，思想上行動上同黨中央保持一致。
4.該同志勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。
5.工作認真刻苦，服務態(tài)度非常好，使經(jīng)理在時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象.
8.該同事工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。
9.該同事工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評。
10.該同事工作認真刻苦，服務態(tài)度非常好，使經(jīng)理在時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
11.該同事工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。
12.該同事良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。
13.在我單位試用期間，工作態(tài)度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇，能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉(zhuǎn)正。
14.工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
15.優(yōu)秀的業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。
16.工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。
17.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。
18.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。
19.工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評。
20.工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
21.該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務。
22.辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學習不足之處;大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失。
23.該同志在思想上堅持四項基本原則，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，積極參加單位組織的各項政治學習，努力提高自己的思想政治覺悟，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。在工作中，該同志具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，工作勤勤懇懇、任勞任怨。勇于開拓、銳意創(chuàng)新，能夠虛心向老教師學習，認真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身的業(yè)務素質(zhì)，取得了顯著的工作效果。在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團結同志，樂于助人，注重提高個人修養(yǎng)，在搞好本職工作的同時，積極參加各種集體活動，認真完成組織交給的各項工作任務，受到了學校領導和家長的一致好評。
24.該同志綜合素質(zhì)好，業(yè)務能力強，學習能力強。能比較全面地掌握知識和我單位主要職能和重點工作，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。
25.該同志謙虛謹慎，勤奮好學。能夠積極主動地學習政治、業(yè)務知識，勤于鉆研，注重理論和實踐相結合，將理論有效地運用于實際工作中。
1.工作期間一貫積極主動,認真學習業(yè)務知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧,并將他們合理的運用在工作中,并能主動向老員工學習彌補自己的不足。
3.工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內(nèi)掌握工作要點，在內(nèi)勤中起了榜樣作用。
5.工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
6.該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作!
7.該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!
8.該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。
9.該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習,望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機的結合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天!
10.xxx在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規(guī)章制度，積極主動向同事請教工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經(jīng)驗，為我司創(chuàng)造了更多的價值。望在以后的工作學習中更加的努力。
12.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。
15.工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。
1、工作能力強，能帶領本組員工積極地開展各項工作，起帶頭作用。
2、對工作認真負責，工作過的幾個崗位，產(chǎn)品質(zhì)量都很穩(wěn)定，在本崗位不忙的情況下，能主動幫助其他的崗位，做人更是積極向上，是我們大家學習的模范。
3、該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。
4、工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。
5、協(xié)作意識特別強，哪兒需要哪兒去，休息也心系酒店。
6、該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!
7、作為一名老員工，他工作勤勤懇懇，不論是部分一樣平常工作，還是在pa需要的時間，他都能挺身而出，帶領團隊共同完成任務。
8、工作認真負責，在收銀這個崗位上表現(xiàn)很優(yōu)秀，得到大家的一致好評。團結員工，品德高尚，平時收銀不忙時經(jīng)常到前廳為顧客服務。
9、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。
10、作為領班起到了很好的帶頭作用。
11、，在日常工作中能團結同事，互幫互助。實干精神強，得到全體員工的好評，是酒店的好榜樣。
12、她負責集團行政工作以及對外宣傳，工作認真負責。海華二十年周年慶典期間，她辛勤付出，圓滿完成集團20xx年度工作目標之一，獲得肯定。
13、作為領班能吃苦耐勞，服從工作安排，不管調(diào)到哪個崗位，從無怨言，在工作中能起到很好的帶頭作用。
14、該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作!
15、工作認真負責，能出色的完成。虛心好學，進步快，菜品質(zhì)量穩(wěn)定，能主動幫助其他崗位工作。
