總結是一個人不斷進步的飛躍點，也是未來規(guī)劃的引導。如何避免寫作中的常見錯誤？讓我們一起查漏補缺吧。以下是小編為大家整理的總結案例，希望對大家有所幫助。
招聘專員的人事助理職責解析篇一
3.核心需求簡歷主動有效搜索;。
4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護;。
5.面試的邀約、接待及安排;。
6.面試結果的反饋及錄用通知;。
7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);。
8.上級領導安排的其他工作;。
招聘專員的人事助理職責解析篇二
2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;。
3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;。
4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);。
5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。
招聘專員的人事助理職責解析篇三
社會保險是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、女工生育保險；公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，員工工傷的報銷；現(xiàn)當?shù)貐^(qū)域購買社保人員為__人，管理中心__人，會所__人；社保購買人員其中當?shù)豞_人，非當?shù)刈鬫_人。到現(xiàn)在止有__人購買員工意外險，直我入職以來還未發(fā)生一次案例；在購買意外險人員中，離職人員為__人；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理；本年度辦理居住證人數(shù)為__人；就業(yè)登記的辦理；公司每次組織的培訓需與本人簽定培訓協(xié)議，每月整理扣款明細給到薪資計算人員，給培訓協(xié)議到期人員退款；會所員工培訓費用退還事宜：收到需退培訓費員工的收款收據(jù)，找出對應培訓協(xié)議，核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務會計。未做滿20個月離職的，培訓費用要全額從工資中扣除。
三、oa系統(tǒng)的整理。
人力資源部oa的管理（流程設定、更新）擁有oa帳號的人員為：管理中心、分公司所有辦公人員，全國各會所經(jīng)理與行政人員；本年度擁有oa帳號人為__人。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進公司集團短號本年度加短號人員為__人；職位變動表的制作：根據(jù)職位變動表統(tǒng)計員工職位變動。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設立帳號，離職人員的封存，入職人員的轉移與啟封，但直今還未正式運轉，待望明年正常運行。現(xiàn)我公司當?shù)貐^(qū)域總人數(shù)為__人，管理中心__人，會所__人，學校學員__人。明細與異動表的制作，會所花名冊的統(tǒng)計。
述職人：
出處 sunshinestudy.com
20__年__月__日。
招聘專員的人事助理職責解析篇四
4、推進公司企業(yè)文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力;。
5、維護員工關系，定期開展員工面談，做好員工關懷;。
6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調動等其他人力資源工作。
7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關報表;。
8、組織開展公司各項培訓，做好人事相關主題培訓工作;。
招聘專員的人事助理職責解析篇五
尊敬的領導：
您好，首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發(fā)展，貢獻自己全部的力量。
我是20__年7月25日進入公司，開始工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉折。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作。
我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質和專業(yè)素質，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為力達的發(fā)展貢獻自己的力量。
我本人工作認真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團隊的合作協(xié)調，責任感強。更關鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人，成功地完成今后各項工作。今后，我會更積極學習新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進步，努力提高自己的綜合素質，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面。
雖然工作時間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環(huán)境優(yōu)質，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
基于以上所述，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
述職人：
出處 sunshinestudy.com
20__年__月__日。
招聘專員的人事助理職責解析篇六
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。
5、其他人事日常工作;。
人事專員技能及經(jīng)驗要求。
1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;。
2、二年以上相關工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先;。
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;。
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;。
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);。
6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;。
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;。
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;。
招聘專員的人事助理職責解析篇七
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感
4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作
招聘專員的人事助理職責解析篇八
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;。
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;。
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;。
6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;。
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
招聘專員的人事助理職責解析篇九
3.協(xié)調并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;。
4.在人力資源經(jīng)理的指導下，協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作;。
5.根據(jù)國家以及當?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理。
招聘專員的人事助理職責解析篇十
每個公司都有人事專員一職，他們的崗位職責要根據(jù)企業(yè)的實習對于員工的招聘與培訓等的要求來定。以下為人事專員崗位職責范本，僅供參考。
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。
5、其他人事日常工作;。
1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;。
2、二年以上相關工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先;。
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;。
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;。
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);。
6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;。
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;。
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;。
負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;。
負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;。
協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作;。
負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;。
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;。
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;。
協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;。
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;。
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;。
及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;。
負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;。
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達;。
做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;。
負責公司員工體檢組織工作;。
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;。
協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領導交辦的其他任務。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤。
月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
招聘專員的人事助理職責解析篇十一
1、負責員工入離職手續(xù)的辦理。
2、負責人事資料庫員工信息的建立、更新與維護，以及紙本人事資料（檔案）的整理與歸。
檔；
3、負責同仁特殊假的審批及相應禮金的請款；
4、負責與上地工會的溝通及工會會費的繳納；
5、負責公司各項問題活動及旅游活動的組織策劃與實施；
6、負責與人事相關各項費用的請款報銷。
1、負責公司內部招聘工作（包括校園招聘、網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘）。
2、負責員工績效考核工作的組織實施。
3、負責每月社保、住房公積金及商業(yè)保險的人員增減。
4、負責員工個人檔案調入、調出及應屆生落戶工作。
5、負責跟蹤員工的轉正信息，確認員工轉正時間。
6、負責每月員工考勤名單的制作及統(tǒng)計整理。
7、領導臨時交辦的其他事宜。
招聘專員的人事助理職責解析篇十二
4、負責日?？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計，社保繳交;。
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、通知發(fā)布、會務組織、文體活動安排等;。
6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;。
7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;。
8、領導交代的其他事務。
招聘專員的人事助理職責解析篇十三
1.企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2.負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3.負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4.負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6.負責門店證照、資產的管理和維護。
7.負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
招聘專員的人事助理職責解析篇十四
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
招聘專員的人事助理職責解析篇十五
1.公司內壽險渠道產品銷售的培訓、輔導、包括課件制作和課程宣導等。
2.公司內壽險渠道產品銷售的售前服務，包括大項目計劃服務書制作和陪同業(yè)務員上門答疑。
3.公司內壽險渠道產品銷售的售后服務，包括客戶資料的管理和維護等。
1.全日制大專學歷及以上，有壽險、培訓、客服從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2.具備良好的溝通、協(xié)調和解決問題能力，抗壓能力強。
3.熱情積極，有責任感、學習能力強，具備良好的團隊精神。
公司主要發(fā)展員工福利預付卡、項目預付卡、支付插件業(yè)務；高薪聘請有經(jīng)驗的銷售人才，福利優(yōu)厚，公司繳納五險一金，豐厚年終獎金；節(jié)假日按國家規(guī)定放假；每年定期體檢；生日福利；工會福利；定期國內外旅游。(xx公司)。
